פורום ביטוח לאומי

אורנה שלום,
אני חייבת לציין שאני קצת מבולבלת וכנראה גם מבלבלת...
אני בהריון בחודש 4 ומתכננים לפטר אותי מעבודתי מזה 9 חודשים.
אני עדיין לא יודעת אם ולכמה ימי אבטלה אני אהיה זכאית (זאת בעצם הפעם השנייה שאני מובטלת השנה..למרות שבפעם הקודמת ניצלתי רק 30 יום).
לפי הגדרת היום הקובע - אני זכאית לדמי לידה גם אם אפסיק לעבוד עכשיו.
אולם! בפורומים מקבילים מציינים כי הביטוח הלאומי משלם דמי לידה רק לאישה שהופסקה עבודתה בכדי לצאת לחופשת לידה (כמו כן - אם היא זכאית לדמי אבטלה עד היום ה-49 לפני הלידה אז גם במקרה זה היא זכאית לדמי לידה).
אצלי המקרה יותר מסובך... אני אוכל להגיש תביעה לדמי אבטלה רק
בתחילת שנה הבאה. ואוכל לצאת לחופשת לידה כ-56 יום אחרי.

ועכשיו השאלות:
1. לפי מה מחושבים דמי הלידה - לפי המשכורות האחרונות או לפי דמי האבטלה?
2. האם במצב בו אני מובטלת ומקבלת דמי אבטלה - היום הקובע הוא היום בו יצאתי לחופשת לידה? או היום בו הפסקתי את עבודתי?

אודה על התייחסותך

שלום,



שוטטתי רבות באינטרנט ולא מצאתי תשובה. אודה לעזרתכם.

אני סיימתי התמחות בתחילת ספטמבר בהיותי בחודש חמישי להריון.

מאז ועד לסוף חודש נובמבר אני לומדת למבחני לשכה.

אני מניחה שבהיותי בחודש 7-8 להריון (אחרי מבחני לשכה)

 לא אמצא עבודה ולכן כנראה אחתום אבטלה.





השאלות שלי הן:

1. האם אהיה זכאית לדמי לידה? 

2. מה היום הקובע לעניין דמי הלידה (האם ה-1.9 היום בו סיימתי התמחות)?

3. האם העובדה שמיום סיום ההתמחות ועד הלידה לא עבדתי תפגע בזכאותי לדמי לידה?

4. במידה ואני זכאית לדמי לידה החישוב ייעשה לפי ממוצע של השכר 3 חודשים לפני 1.9?



תודה רבה 

שבועיים לאחר שפיטרו אותי גיליתי שאני בהריון אם אני זכאית לדמי לידה

אורנה שלום, תודה על המידע המפורט.



אשמח להסבר אודות יציאה לחופשת לידה לפני הלידה: 

אני עצמאית המשלמת כל חודש לביטוח לאומי, ובלידה קודמת קיבלתי באופן אוטומטי את הדמי לידה אחרי הלידה לחשבון הבנק. 

כעת אני אמורה ללדת עוד חודש וברצוני לצאת היום לחופשת לידה ולחזור לעבוד חודשיים אחרי הלידה.



השאלה שלי:

אם אני שולחת היום לביטוח לאומי טופס T355 של תביעה לדמי לידה עם תאריך הפסקת עבודה של היום. ואישור מרופא נשים על התאריך לידה המיועד - 

מתי אקבל את הדמי לידה? עכשיו או רק לאחר הלידה?



תודה רבה לך!

שלום אורנה, 



אשמח אם תוכלי להסביר לי מה קורה אם העסק מרוויח במהלך חופשת הלידה שלי?

האם עלי לסגור את החנות / להפסיק לתת שירות וייעוץ במהלך חופשת הלידה?

או שמותר לעסק להרוויח תוך כדי שאני בחופשת לידה?

מה הפרוצדורה בענין מבחינת ביטוח לאומי??

תודה רבה!!

שלום שמי ענבל פוטרתי מעבודתי ואחרי חודשים וחצי גיליתי שהתעברתי אני כרגע מובטלת אשמח לדעת אם אני זכאית לדמי לידה

שלום רב,



כל שאלה העולה בפוסט זה שהינו משנת 2010,

אם היא לא נרשמת בתגובה לפוסט שלי, איני מקבלת הודעה במייל עליה.



מתנצלת בפני השואלים/שואלות, שרק עכשיו אני רואה שלא קבלו תגובה לפנייתם.



בברכה ובהצלחה לכולם.

אורנה שלום,

אני עובדת במקום עבודה חדש כבר כמעט 4 חודשים. אני בהריון בחודש 3. אני מאוד סובלת במקום העבודה החדש מבחינה נפשית ומבחינת האנשים. כמובן שלא יודעים שאני בהיריון. מאוד הייתי רוצה לעזוב את המקום העבודה החדש ולא יודעת מה לעשות הרי שלא אמצא משהו אחר ואולי גם לא אקבל דמי לידה.

קשה לי נפשית להישאר לה וזה מקשה עלי גופנית.

מה עלי לעשות? אני לא רוצה להישאר בעבודה הזאת.

יש לציין כי לפני העבודה הזו עבדתי גם ויש לי 13 תלושי שכר באופן רציף שקדמו לעבודה החדשה הזאת( ועוד תלושי שכר אבל לא רציפים)

שאלה נוספת- לא מצליחה להבין בכלל את המושג של היום הקובע למרות המאמר. הרי שביטוח לאומי מסתכל רק על התאריך לידה ועל ה-3 חודשים האחרונים שלפני הלידה.

במידה ולא עובדים עד הלידה( כ-5 חודשים לפני) האם בכלל אני זכאית למשהו?



סליחה על כל השאלות אני פשוט אובדת עצות!

תודה רבה!

אורנה שלום,



תודה על תגובתך.

אני רוצה לדעת אם הבנתי אותך נכון אז לכן אחדד שוב את השאלה.

במידה ואני מפסיקה את העבודה באמצע ההיריון (נניח בחודש רביעי של ההיריון), ולא יעבוד עד הלידה( כי הסיכויים למצוא עבודה הם מאוד נמוכים) ,אז החישוב של הביטוח לאומי של דמי לידה יהיה לפי ה-3 חודשים שלפני שעזבתי את העבודה?

או שה-3 חודשים המדוברים הם ה3 חודשים שלפני הלידה?

(כמובן שכל זה בתנאי שעבדתי 10 חודשים מתוך 14).

שאלה נוספות- היום הקובע לפי ביטוח לאומי הוא היום שבו אישה הפסיקה לעבוד גם אם זה באמצע היריון? או שהיום הקובע הוא בהכרח היום שבו האישה הפסיקה לעבוד עקב לידה?

אשמח מאוד שתעני לי על שתי השאלות כי אני מאוד מבולבלת.



תודה רבה!

שלום רב,
אני הגשתי מכתב התפטרות ב23/08 ובו הודעתי כי אני מתכוונת לעבוד עד ה 31/10 (בהיותי בהריון).
מ25/08 אני במחלה שייתכן שזה יהיה שמירת הריון.
רציתי לדעת אם:
1. אהיה זכאית לדמי לידה עבדתי שנה ותשעה חודשים רצופים?
2.האם תקופת המחלה היא חלק מתקופת ההודעה המוקדמת?
3.האם אפשר להתחרט להודיע לה שאיני מעוניינת לתת יותר מהודעה המוקדמת לפי החוק, כלומר חודש.

אודה לתשובתך! 

שבוע מקסים!

סיימתי את עבודתי30.4.2017 מאז התחלתי לחתום בלשכה וקיבלתי דמי אבטלה החל מחודש 6 . שנת 2017. תאריך הלידה המשוער הוא 26.2.2018 . האם אני זכאית לקבל דמי לידה ועל פי מה זה יחושב..?

שלום
רציתי לדעת. 
אני בחודש רביעי להריון ויוצאת לחלת. אני משרתת קבע והחלת הוא חלק מתוכנית שירות שלי. 
האם אני זכאית לדמי לידה? 
עליי לציין שמ2008 אני בשירות קבע פעיל 
בברכה

היי אני בהריון של תאומים פוטרתי מעבודתי לפני כשנה קיבלתי דמי אבטלה לקראת סיום קבלת דמי האבטלה נכנסתי להריון תוך כדי ההריון עבדתי בכמה עבודות מזדמנות לא משהו קבוע רציתי לדעת האם אני זכאית לדמי לידה אפילו שזה מכמה מקומות עבודה וגם אם אני יקבל שמירת הריון אני יכולה לקבל כסף על זה תודה רבה על העזרה

שלום אורנה,

תודה על המידע! אשתי בחודש חמישי :) היא דוקטורנטית בארה״ב אז היא מקבלת מלגה משם (ולא זכאית לדמי לידה מהם) ורשומה בביטוח לאומי כמובטלת ומשלמת להם חודשית בהתאם כבר ארבע שנים. אני דוקטורנט פה בארץ, גם כן על מלגה מהאוניברסיטה. אציין שלא מוציאים לי תלוש אלא עושים לי העברה בנקאית ישירה כמלגה חודשית. האם אני או היא זכאית לאיזשהם דמי לידה מביטוח לאומי? 

שוב תודה על העזרה!
אלי 

היי
עבדתי מיוני 2014 עד נובמבר 2017 במקום עבודה אחד התפטרתי ולא עבדתי חודשיים. ב.1.2.2018 התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש בחוזה כתוב לי עובדת זמנית לשלושה חודשים. גיליתי הריון לאחר חודש בערך מיום התחלת עבודתי. מה שאומר שכרגע אני חודש שלישי (בחצי השני של החודש).
חודש הבא אני אמורה לדווח על הריון עד ה25.4
אם המעביד מחליט לפטר אותי האם אני זכאית לדמי לידה? אני אהיה בחודש חמישי להריון
כבר אף אחד לא יעסיק אותי לדעתי עם בטן.
כמו כן הוא רשאי לפטר בשל הריון? אין איסור? במיוחד שבעת חתימת חוזה בסוף דצמבר טרם נכנסתי להריון וגם לא ידעתי עד סוף חודש פברואר?
אשמח לעזרה הלכתי קצת לאיבוד

כלתי הייתה בפוסט דוקטורט 15 חודשים ואז התחילה לעבוד ולשלם ביטוח לאומי במשך 7 חודשים וילדה תינוק .  האם פוסט הדוקטורט יכולה להחשב כהכשרה מקצועית לשם קבלת דמי לידה ?

שלום,

רציתי לדעת אם עבדתי במשרה חלקית במשך 11 חודשים והתפטרתי בחודש הראשון להריון (כעת אני מובטלת בחודש שישי)

האם מגיעים לי דמי לידה כלשהם?

שלום רב אורנה
פוטרתי בעקבות הקורונה לאחר 5 שנות עבודה.
קיבלתי חודש הודעה מראש בתשלום היות והמעסיק סגר את הסניף בו עבדתי.
במהלך תקופת ההודעה מראש גיליתי כי אני הרה
סיום העסקה 5.3
הודעה מראש עד 5.4
היום הקובע 13.3 (לצורך הדוגמא)
האם אהיה זכאית לדמי לידה?
במידה ולא כמה זמן עלי לעבוד על מנת להיות זכאית?
אם אמצא עבודה זמנית ואתפטר, איכל לחתום אבטלה בלי תקופת המתנה של 90 יום?

שלום, 

אשמח לשמוע את דעתך המקצועית. 

ילדתי בחודש אפריל, כאשר יש בידי אישור הריון מרופא מחודש אוגוסט.

מה1.9 קיבלתי דמי אבטלה, ולפני חודש יולי הייתי בחל"ת וכד'.

המידע החשוב - עד להתפטרות הייתי מורה. 

להבנתי אני זכאית לדמי לידה כי חודשים יולי?אוגוסט עבורם קיבלתי גם משכורת ותלוש מסודר הם חודשים בהם אני נחשבת עובדת ומשלמת דמי ביטוח לאומי. 

להפתעתי הביטוח הלאומי דחה את התביעה בטענה שלא עבדתי בזמן ההריון, ולכן לא הפסקתי את העבודה בזמן ההריון, ולכן אין לי יום קובע.

ואף ביקש שאביא הוכחה מהמעסיק כי נכחתי פיזית בתאריכים שהם בחודש אוגוסט כולל פירוט על מהות העבודה. דבר שאינו אפשרי מהטעם שסיום היחסים עם בית הספר הסתיים בצורה לא טובה בלשון המעטה וכן כי כמורה אני מוגדרת בחופשת קיץ בתקופה זאת. 

היתכן? לי נשמע לא הגיוני, למעשה מבקשים הוכחה ואישור מעסיק כי נכחתי בעבודה ולא רק כי התקיימו יחסי עובד-מעביד.

לא מבינה באיזה עוד מקצוע יגדיל הביטוח לאומי לדרוש מהאם היולדת הוכחה כי היא עבדה באמת באמת ולא הייתה בתקופה הרלבנטית בחופשים סלש בימי מחלה וכו.

מה דעתך? 

** עריכה **

התביעה נדחתה בטוענה "לאחר בדיקתנו עם מחלקת הגבייה בביטוח לאומי, נמצא כי אינך זכאית לתשלום דמי לידה מכיוון שהיום בו הפסקת לעבוד לא היה בעשרת החודשים שקדמו להריון.

שלום קארין ומזלטוב,

על פי חוק עבודת נשים ניתן להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה,
על מנת לטפל בתינוק שנולד ולהיות זכאים לפיצויים בדין מפוטר.

יחד עם זאת לצורך קבלת דמי אבטלה קיימת ההנחיה כמפורט להלן מאתר ביטוח לאומי:

אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20יולדת%20שהתפטרה%20זכאית%20לדמי%20אבטלה.aspx

ממליצה לעיין בקישור בנושא אבטלה מאתר שירות התעסוקה להבנת הנושא של הפניה ל-"עבודה מתאימה" ו"סרוב":
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

לתשומת לבך,הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה שומרת על זכויותייך לדמי אבטלה לתקופה של 12 חודשים,כך תוכלי לחזור להרשמה באופן שוטף בשירות התעסוקה,כאשר תהיי פנויה לעבודה ויהיה סידור לתינוק שנולד.

בנושא "עבודה מתאימה" היא מתחילה מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,כאשר לאחריה ניתן להפנותך לכל עבודה המתאימה למצב בריאות בלבד.

כדי לראות התמונה המלאה בבואך לקבל החלטות בנושא התפטרות ודמי אבטלה,תוכלי לבדוק בקישור הבא את גובה דמי האבטלה לו תהיי זכאית:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

נכון להיום,ניתנת הנחיה להתיצבות בשירות התעסוקה לחלק מהפונים פעם בשבוע עד 3 פעמים בשבוע ולחלק מהפונים נדרשת התיצבות גם מידי יום.

חשוב לקחת בחשבון כל הנתונים הנ"ל לפני כל מהלך.

בהצלחה.

שלום לך,

ניתן להגיש תביעה להבטחת הכנסה ולהיות פטורים מהתיצבות בשירות התעסוקה(חלק בלתי נפרד מתנאי הזכאות במקרים רבים)החל מהשבוע ה-13 להריון.

החזקת רכב מותנית בד"כ בהכנסות מעבודה,של 2004 ש"ח לפחות
(25% מהממוצע במשק)אין מגבלה למי שעובד ומחזיק רכב בנפח של 1300 סמ"ק ועד שנת ייצור 2002(השיקול הוא שאדם צריך את הרכב לצורך הגעה לעבודה ויש לעודד אותו).

עלייך לבדוק במחלקת הבטחת הכנסה,
יתכן וההריון לא יהווה מכשול אם מדובר החל מהשבוע ה-13 כרשום מעלה.

כמו כן נבדקת הכנסות 2 בני הזוג ועוד כמפורט בהרחבה באופן הגשת התביעה:

עליך להגיש תביעה על גבי טופס תביעה להבטחת הכנסה בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריך.
בנוסף עליך להביא המסמכים הבאים:
תעודת זהות
אישורים כאמור בתנאי הזכאות
מספר חשבון הבנק ואישור מהבנק או המחאה מבוטלת, המאשרים שאתה הוא בעל החשבון, שבו אתה מבקש לקבל את הקצבה.
ריכוז דפי עו"ש מחשבונך לשלושת החודשים האחרונים - ראה: מבחן הכנסה
בברכה.

בוקר טוב, תודה על המענה המהיר,
רשמת כי מי שעובד רשאי להחזיק רכב אך כרגע אינני עובדת (בשבוע 18 להריון) האם זה שאינני עובדת ורכב רשום על שמי יכול לפסול את זכאותי להבטחת הכנסה

שלום לך קארין ושיהיה לך בשעה טובה,

למי שנקבעו אחוזי נכות ואבדן כושר עבודה,
לא תבדק זכאותה לקצבת נכות מחדש כעקרת בית עם נישואיה.
התנאים שנקבעו לך מלכתחילה,הם התנאים שילוו אותך כל עוד מתקיימים לגבייך התנאים לקבלת קצבת נכות.

עם נישואייך,ניתן לבדוק את גובה הכנסתו של בן זוגך ולתת תוספת עבור בן הזוג על סך 1080 ש"ח,אם הכנסתו נמוכה מ-4590 ש"ח(57% השכר הממוצע במשק)
אם לא הוגדרת מלכתחילה כעקרת בית אלא כ"נכה" שעבדה:

"ל"נכה" תיחשב גם עקרת- בית אם עבדה כשכירה או כעצמאית 12 חודשים רצופים או 24 חודשים לא רצופים ב-48 החודשים, שקדמו להגשת התביעה לקצבת נכות, או שקדמו להפסקת העבודה - למי שהפסיקה לעבוד לאחר הגשת התביעה; וכן אם היא חיה בנפרד מבן זוגה, ולא גרה עמו ב-24 החודשים, שקדמו להגשת התביעה לקצבת נכות או לאחריה."
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/הזכאים%20לקצבת%20נכות%20חודשית.aspx

בעתיד עבור כל ילד(עד 2 ילדים) ניתן לקבל תוספת של 863 ש"ח .
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

לגבי סיוע של עובד זר בעתיד לעובד סיעודי/המקבל שר"מ יהיה צורך לבדוק כל מקרה לגופו בבא היום מול הביטוח הלאומי/משרד הפנים:
http://www.btl.gov.il/About/organizations/government%20ministry/Pages/משרד%20הפנים%20מינהל%20האוכלוסין.aspx

http://www.btl.gov.il/laws/btllaws.aspx?lawid=289044

בהצלחה ורק טוב.

שלום לך,

לאשה הנמצאת בשמירת הריון ונמצאה לא זכאית לגמלה(הן מהסיבה שלא צברה תקופת עבודה מזכה או התביעה לגמלה נדחתה באם ההריון אינו בסיכון לאם או לעובר על פי החלטת רופא הביטוח הלאומי)
ואין לזכותה ימי מחלה לניצול,יכולה להגיש תביעה לקצבת נכות עם תקופת המתנה של 90 ימים.

יתכו מצב של תשלום קצבת נכות וגמלת שמירת הריון,
למי שמקבלת קצבת נכות ובמקביל עובדת.
על החלק המתיחס לעבודתה ניתן לקבל שמירת הריון על פי אישור מרופא מומחה לנשים ולידה.

בברכה.

דמי לידה - שיעורי דמי הלידה

דמי הלידה משולמים באמצע חופשת הלידה, בתשלום אחד, לחשבון הבנק של הזכאית להם.
דמי הלידה הם גמלה מחליפת שכר אך מוגבלים להכנסה המקסימלית לתשלום דמי ביטוח לעובדת שכירה ולעובדת עצמאית, כפי שהיה בחודש שקדם ליום הפסקת עבודתה של היולדת. מקסימום גמלת דמי לידה ליום - 1,345.67 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) .
א. לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
ב. מי שהיא גם עובדת שכירה וגם עובדת עצמאית - דמי הלידה ישולמו לה על-פי שתי הכנסותיה כאמור בסעיף א’, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום, ובלבד שצברה בנפרד תקופת זכאות מעבודתה כעצמאית.
ג. מי שהייתה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי בתוך שלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (השכירה או העצמאית) ישולמו לה דמי הלידה כך:
בעד הזמן שהייתה עובדת שכירה או עובדת עצמאית - על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
בעד הזמן שהייתה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי - לפי ההכנסה שעל-פיה חושבו דמי הביטוח, כלומר לפי 50% מהשכר הממוצע, שהוא 8,015 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) .
תוספות יוקר שמשולמות בזמן תשלום דמי הלידה נכללות בדמי הלידה.

חוות דעת על מצבך היום ובאם לא חלו שינויים לטובה אין כל סיבה שאחוזי הנכות יקוזזו,אני מבין שאחוזי הנכות שלך היו זמניים לכן בתום התקופה שנקבעה אתה נבדק מחדש,לכן הגש ערעור אין מה להפסיד.
בהצלחה.

ראי קישור על תנאי הזכאות והסבר על הזכות לדמי אבטלה לאחר התפטרות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

כדאי להתייצב מיד בשירות התעסוקה
חשוב לפנות בפעם הראשונה לשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה. אם תשתהה אתה עלול לאבד את זכאותך.


גם מי שיתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה (בגלל שעזב את עבודתו מרצונו, בלי הצדקה), חשוב שיתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי שלא יאבד את זכאותו.

בעלה לדווח במקום העבודה בכדי שיורידו דרך שכרו דמי ביטוח והם כוללים דמי בריאות.רק בריאות.

מאידך על חובות של המוסד לאזרח הרטרו הוא עד שנה,אך במקרים חריגים אפשר לפנות לעזרת בית המשפט.בהצלחה.

נכות - פטור מתשלום דמי ביטוח
מקבל קצבת נכות שאין לו כל הכנסה אחרת - פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי בעד הזמן שמגיעה לו הקצבה.
מקבל קצבת נכות שנקבעה לו דרגת אי-כושר להשתכר בשיעור של 75% לפחות לצמיתות או לתקופה זמנית של שנה לפחות - פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי בעד הזמן שמגיעה לו הקצבה, גם אם יש לו הכנסה אחרת. אבל אם הוא עובד עצמאי, ישלם דמי ביטוח נפגעי עבודה; ואם הוא עובד שכיר, ישלם בעדו המעסיק דמי ביטוח נפגעי עבודה ודמי ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק תאגיד.

דרגת אי-הכושר, המוגדרת באחוזים, מבטאת באיזו מידה (מלאה, חלקית או בכלל לא) איבד נכה את כושרו לעבוד ולהשתכר. לעקרת בית נבדק כושרה לתפקד במשק הבית. תובע יהיה זכאי לקצבה רק אם תיקבע לו דרגת אי כושר. הגורמים העיקריים המשפיעים על דרגת אי-הכושר הם הנכות הרפואית וחומרתה, השכלה, מקצוע, ניסיון תעסוקתי ועוד.
5 דרגות למידת האובדן: 60%, 65%, 70%, 75% ו-100%. הדרגות 75% ו- 100% מזכות בסכום הקצבה המרבי.

הקצבה הבסיסית + הק.ח.ן,אך באם משכורת הבן זוג גבוה יותר מ-57% מהשכר אז מקבל הקצבה לא יהיה זכאי לתוספת תלויים עבור הבו זוג ראה הסבר מאחר המל"ל -נכות:
הגדרת תלויים:
בן/בת זוג תושבי ישראל, שהכנסתם אינה עולה על 57% מן השכר הממוצע, וכן ילד תושב ישראל שלא מלאו לו 18 שנים, או ילד שלא מלאו לו 20 שנים, אם הוא לומד במוסד חינוך על–יסודי; או אם הוא שוחר במסגרת קדם צבאית של צה"ל; או ילד שלא מלאו לו 22 שנים, אם הוא חייל בשירות סדיר ולא עברו 36 חודשים מיום גיוסו; או אם הילדה משרתת בשירות לאומי מוכר לעניין זה; או אם הילד/ה לומדים במסלול עתודה או משרתים בהתנדבות למטרה ציבורית/לאומית, ושירותם הצבאי נדחה.

תוספת בעבור ילדים ובן זוג (תלויים)
תוספת בעד ילדים משולמת רק בעבור שני הילדים הראשונים.
עקרת בית נכה זכאית לתוספת בעד שני ילדיה הראשונים, אבל אין היא זכאית לתוספת בעד בן זוגה.
שיעור התוספת בעד בן זוג - 50% מן הקצבה הבסיסית המשולמת לנכה (שאינה כוללת את הקצבה הנוספת ואת התוספת עבור התלויים), כלומר, 1,080 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) . התוספת בעד כל אחד משני הילדים הראשונים שיעורה 40% מן הקצבה הבסיסית המשולמת לנכה או לעקרת הבית הנכה, כלומר בעבור כל ילד 863 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) .
תוספת בעבור תלויים לבעלי דרגת אי כושר חלקית
מי שהכנסתו מעבודה עולה על 21% מהשכר הממוצע, כלומר מעל 1,683 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) , ונקבעה לו דרגת אי כושר חלקית, יהיה זכאי לתוספת תלויים מלאה.
מי שהכנסתו מעבודה נמוכה מ- 21% מהשכר הממוצע, כלומר פחות מ- 1,683 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) , ונקבעה לו דרגת אי כושר חלקית, יהיה זכאי לתוספת תלויים חלקית, בהתאם לחלקיות הדרגה (לדוגמה, אם נקבעה לו דרגת אי כושר בשיעור 60%, יהיה זכאי לסכום השווה ל-60% מתוספת תלויים מלאה).
קבלת התוספת לידי בן/בת הזוג
קיימת אפשרות לבן או בת הזוג לקבל את התוספת ישירות לחשבונם בבנק.
על בן או בת הזוג לפנות לביטוח הלאומי בכתב, ולציין את שם הבנק, כתובתו ואת מספר החשבון שאליו תועבר התוספת.
הפחתת קצבה בשל הכנסות (מעבודה ושלא מעבודה) לנכים המקבלים תוספת בעד בן זוג וילדים
נכה או עקרת בית נכה המקבלים תוספת בעד תלויים בהם, ויש להם הכנסות, ינוכו מקצבתם הסכומים האלה:
1. כל סכום ההכנסה שלא מעבודה.
2. מסכום ההכנסה מעבודה העולה על 40% מן השכר הממוצע, 3,206 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) - ינוכו 60%.
בכל מקרה, ההפחתה בשל ההכנסות תיעשה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד - 2,160 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) , ולמי שמשולמת תוספת לקצבה, תיעשה ההפחתה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד + סכום התוספת לקצבה.
בן/בת זוג תושבי ישראל, שהכנסתם אינה עולה על 57% מן השכר הממוצע, וכן ילד תושב ישראל שלא מלאו לו 18 שנים, או ילד שלא מלאו לו 20 שנים, אם הוא לומד במוסד חינוך על–יסודי; או אם הוא שוחר במסגרת קדם צבאית של צה"ל; או ילד שלא מלאו לו 22 שנים, אם הוא חייל בשירות סדיר ולא עברו 36 חודשים מיום גיוסו; או אם הילדה משרתת בשירות לאומי מוכר לעניין זה; או אם הילד/ה לומדים במסלול עתודה או משרתים בהתנדבות למטרה ציבורית/לאומית, ושירותם הצבאי נדחה.

http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Conditions_of_eligibility/Pages/הכנסות%20בגיל%20הפרישה.aspx
בקישור יש הסברים על כל המצבים וההכנסות תוכלו לבדוק לפי מצבכם. רק בריאות ובהצלחה.

בתנאי הזכאות לקבלת דמי לידה מלאים הסבר מאתר אמהות דמי לידה:

דמי לידה - תנאי הזכאות
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.


היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
החודשים האלה ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח (ובתנאי שהם לפני היום הקובע):
חודשים שהאישה עבדה וקיבלה ממעסיקה שכר (לרבות דמי מחלה ודמי חופשה), או חודשים שהייתה לה הכנסה מעבודה עצמאית והיא שילמה דמי ביטוח מהכנסתה. עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש עבודה מלא.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי לידה (בעד לידה קודמת) או דמי פגיעה בעבודה או דמי אבטלה או דמי תאונה או קצבה לשמירת היריון (קודמת) או נכות מעבודה בשיעור 100% מן המוסד לביטוח לאומי.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי מחלה או תמורת חופשה שנתית מקופת גמל.
שני החודשים הראשונים של חופשה בלא תשלום (שהמעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בעדם).
חודשים שהאישה נמצאה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי, המאושרים לעניין זה, ובלבד שעבדה בעבודה כשכירה או כעצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני היום הקובע.
חודשי השירות בצבא - לחיילת שהפסיקה את השירות הצבאי והתחילה לעבוד, אבל בגלל השירות בצבא אין לזכותה מספר חודשי עבודה, המזכים בדמי לידה. לחיילת בשירות קבע קיימים תנאים שונים, בכפוף לחודש ההיריון שבו עזבה את השירות הצבאי.

אישה שעבדה גם כשכירה וגם כעצמאית, יחושבו חודשי הביטוח בנפרד לעבודתה כשכירה ולעבודתה כעצמאית.
היא תוכל להיות זכאית לדמי לידה מלאים או חלקיים גם על פי עבודתה כשכירה וגם על פי עבודתה כעצמאית, רק אם צברה בכל סוג של עבודה את תקופת הכיסוי כמפורט בתנאי הזכאות, והכל על פי התנאים בחוק.

שלום לך,

התקופה בין ההרשמה הקודמת להרשמה הבאה,
יראו בה כמי שעבד/ה ולכן לא ישולמו בעדה דמי אבטלה.

ניתן להמשיך להרשם באופן שוטף ביום ובשעות שנקבעו לך ולקבל את יתרת ימי האבטלה העומדת לזכותך,כל עוד לא מפנים אותך לעבודה.

בהצלחה.

אני כותב זאת מאחר וביטוח לאומי ברמת העקרון יכול אכן לבקש השתתפות ממכם ראו הסבר בנושא:

על פי החוק חייב המעסיק לרשום בכל שובר של דיווח ותשלום את כל הפרטים של העובד: שם פרטי, שם משפחה, שנת הלידה ומספר תעודת הזהות. דיווח שמועבר לביטוח הלאומי בלי פרטי העובד ייחשב כאילו לא הוגש.

" אי-רישום פרטי העובד או רישום לא נכון עלול לפגוע בזכויותיו של העובד בביטוח הלאומי, גם אם שולמו בעדו דמי הביטוח. כמו כן אם קרה לעובד מקרה המזכה אותו בקצבה, ובעת המקרה לא הסדיר המעסיק את רישומו כחוק או לא שילם דמי ביטוח במועד, רשאי הביטוח הלאומי לדרוש מהמעסיק את השווי הכספי של הקצבאות ששולמו לעובד בגין אותו מקרה, נוסף על דמי הביטוח."

שיהיה בהצלחה.

דמי לידה - שיעורי דמי הלידה

דמי הלידה משולמים באמצע חופשת הלידה, בתשלום אחד, לחשבון הבנק של הזכאית להם.
דמי הלידה הם גמלה מחליפת שכר אך מוגבלים להכנסה המקסימלית לתשלום דמי ביטוח לעובדת שכירה ולעובדת עצמאית, כפי שהיה בחודש שקדם ליום הפסקת עבודתה של היולדת. מקסימום גמלת דמי לידה ליום - 1,345.67 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) .
א. לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
ב. מי שהיא גם עובדת שכירה וגם עובדת עצמאית - דמי הלידה ישולמו לה על-פי שתי הכנסותיה כאמור בסעיף א’, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום, ובלבד שצברה בנפרד תקופת זכאות מעבודתה כעצמאית.
ג. מי שהייתה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי בתוך שלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (השכירה או העצמאית) ישולמו לה דמי הלידה כך:
בעד הזמן שהייתה עובדת שכירה או עובדת עצמאית - על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
בעד הזמן שהייתה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי - לפי ההכנסה שעל-פיה חושבו דמי הביטוח, כלומר לפי 50% מהשכר הממוצע, שהוא 8,015 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) .
תוספות יוקר שמשולמות בזמן תשלום דמי הלידה נכללות בדמי הלידה.


השלמת שכר לצורך חישוב דמי הלידה
א.יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.
ב.יולדת שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה.

תיווצרבעייה באם יממנו לך שכירת דירה בגלל תמיכה קבועה לאחרונה אף פורסם פסק דין בנושא,כמו כן כל תמיכה שתקבל דרך חשבון הבנק שלך יכול לגרוע מקצבתך.בהצלחה.

באם פוטרת או התפטרת ודמי האבטלה יהיו לפי התנאים ראשוניים.
בהצלחה.

שלום לך גילי,

שמחה לקרא שאתה תקבל את הניכויים שנעשו בטעות.

אכן קבלתי מענה והעלתי אותו עבורך בשרשור קודם.
מעבירה בשנית:
"קבלתי המענה הבא לבירור אותו העלית באופן כללי :

"בעקבות חוק לרון אנו מסתפקים במבחן התעסוקה של שירות התעסוקה,שהסמכות לקבוע מסוגלות והתאמה לעבודה הוטלה בחוק עליו."

"אם הלשכה רשמה את הנכה כדורש עבודה, הוא יכול לקבל דמי אבטלה ככל מובטל, כמובן בכופף לכל תנאי הזכאות לדמי אבטלה".
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=255602&OID=256443&DivID=1&markPID=255602&markOID=256443#topArt

על פי מידע מוסמך זה,לא היו אמורים לנכות לך תשלומים בגין הנכות.

ההנחה בחשמל היא למקבלי קצבת זקנה עם השלמת הכנסה,
והרשימה מעברת אוטומטית לחברת החשמל ע"י הביטוח הלאומי.

מעבר להנחות המופיעות בדף הביטוח הלאומי,
ישנה הנחה בטלפון(התקנה ושיחות)למי שיש למעלה מ-80% נכות.
ראה כאן בהרחבה:
http://www.abiliko.co.il/index2.php?id=1400&lang=HEB

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום דניאלאם תוכל להעלות שוב שאלתך,שכן איני מוצאת אותה על מנת לנסות להשיב עליה.בברכה.

בעבודה או תאונת דרכים ראי הסבר מאתר המל"ל נפגעי תאונות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Accident_Injury/Pages/default.aspx
רק בריאות ובהצלחה.

חודשים היה אפשרי לנסוע לחו"ל עד 6 חודשים כיום מותר עד 3 חודשים
כל עוד מדובר בקצבת נכות כללית ולא מדובר בקצבת הבטחת הכנסה ביותר מנסיעה אחת לחו"ל במשך שנה לכן הראה לחמך את ההסבר שהעתקתי עבורך למטרה זו מאתר המל"ל:
שהות בחוץ לארץ
קצבת הנכות משולמת לנכה תושב ישראל השוהה בחו"ל, בשלושת החודשים הראשונים מהיציאה מהארץ. תשלום הקצבה לאחר 3 חודשים אפשרי בתנאים מסוימים, כגון אם הוא או בן זוגו מועסקים על-יד מעסיק ישראלי בחו"ל, או אם דרוש לו טיפול רפואי מיוחד.