פורום ביטוח לאומי

שלום קארין ומזלטוב,

על פי חוק עבודת נשים ניתן להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה,
על מנת לטפל בתינוק שנולד ולהיות זכאים לפיצויים בדין מפוטר.

יחד עם זאת לצורך קבלת דמי אבטלה קיימת ההנחיה כמפורט להלן מאתר ביטוח לאומי:

אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20יולדת%20שהתפטרה%20זכאית%20לדמי%20אבטלה.aspx

ממליצה לעיין בקישור בנושא אבטלה מאתר שירות התעסוקה להבנת הנושא של הפניה ל-"עבודה מתאימה" ו"סרוב":
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

לתשומת לבך,הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה שומרת על זכויותייך לדמי אבטלה לתקופה של 12 חודשים,כך תוכלי לחזור להרשמה באופן שוטף בשירות התעסוקה,כאשר תהיי פנויה לעבודה ויהיה סידור לתינוק שנולד.

בנושא "עבודה מתאימה" היא מתחילה מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,כאשר לאחריה ניתן להפנותך לכל עבודה המתאימה למצב בריאות בלבד.

כדי לראות התמונה המלאה בבואך לקבל החלטות בנושא התפטרות ודמי אבטלה,תוכלי לבדוק בקישור הבא את גובה דמי האבטלה לו תהיי זכאית:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

נכון להיום,ניתנת הנחיה להתיצבות בשירות התעסוקה לחלק מהפונים פעם בשבוע עד 3 פעמים בשבוע ולחלק מהפונים נדרשת התיצבות גם מידי יום.

חשוב לקחת בחשבון כל הנתונים הנ"ל לפני כל מהלך.

בהצלחה.

שלום לך,

ניתן להגיש תביעה להבטחת הכנסה ולהיות פטורים מהתיצבות בשירות התעסוקה(חלק בלתי נפרד מתנאי הזכאות במקרים רבים)החל מהשבוע ה-13 להריון.

החזקת רכב מותנית בד"כ בהכנסות מעבודה,של 2004 ש"ח לפחות
(25% מהממוצע במשק)אין מגבלה למי שעובד ומחזיק רכב בנפח של 1300 סמ"ק ועד שנת ייצור 2002(השיקול הוא שאדם צריך את הרכב לצורך הגעה לעבודה ויש לעודד אותו).

עלייך לבדוק במחלקת הבטחת הכנסה,
יתכן וההריון לא יהווה מכשול אם מדובר החל מהשבוע ה-13 כרשום מעלה.

כמו כן נבדקת הכנסות 2 בני הזוג ועוד כמפורט בהרחבה באופן הגשת התביעה:

עליך להגיש תביעה על גבי טופס תביעה להבטחת הכנסה בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריך.
בנוסף עליך להביא המסמכים הבאים:
תעודת זהות
אישורים כאמור בתנאי הזכאות
מספר חשבון הבנק ואישור מהבנק או המחאה מבוטלת, המאשרים שאתה הוא בעל החשבון, שבו אתה מבקש לקבל את הקצבה.
ריכוז דפי עו"ש מחשבונך לשלושת החודשים האחרונים - ראה: מבחן הכנסה
בברכה.

בוקר טוב, תודה על המענה המהיר,
רשמת כי מי שעובד רשאי להחזיק רכב אך כרגע אינני עובדת (בשבוע 18 להריון) האם זה שאינני עובדת ורכב רשום על שמי יכול לפסול את זכאותי להבטחת הכנסה

שלום לך קארין ושיהיה לך בשעה טובה,

למי שנקבעו אחוזי נכות ואבדן כושר עבודה,
לא תבדק זכאותה לקצבת נכות מחדש כעקרת בית עם נישואיה.
התנאים שנקבעו לך מלכתחילה,הם התנאים שילוו אותך כל עוד מתקיימים לגבייך התנאים לקבלת קצבת נכות.

עם נישואייך,ניתן לבדוק את גובה הכנסתו של בן זוגך ולתת תוספת עבור בן הזוג על סך 1080 ש"ח,אם הכנסתו נמוכה מ-4590 ש"ח(57% השכר הממוצע במשק)
אם לא הוגדרת מלכתחילה כעקרת בית אלא כ"נכה" שעבדה:

"ל"נכה" תיחשב גם עקרת- בית אם עבדה כשכירה או כעצמאית 12 חודשים רצופים או 24 חודשים לא רצופים ב-48 החודשים, שקדמו להגשת התביעה לקצבת נכות, או שקדמו להפסקת העבודה - למי שהפסיקה לעבוד לאחר הגשת התביעה; וכן אם היא חיה בנפרד מבן זוגה, ולא גרה עמו ב-24 החודשים, שקדמו להגשת התביעה לקצבת נכות או לאחריה."
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/הזכאים%20לקצבת%20נכות%20חודשית.aspx

בעתיד עבור כל ילד(עד 2 ילדים) ניתן לקבל תוספת של 863 ש"ח .
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

לגבי סיוע של עובד זר בעתיד לעובד סיעודי/המקבל שר"מ יהיה צורך לבדוק כל מקרה לגופו בבא היום מול הביטוח הלאומי/משרד הפנים:
http://www.btl.gov.il/About/organizations/government%20ministry/Pages/משרד%20הפנים%20מינהל%20האוכלוסין.aspx

http://www.btl.gov.il/laws/btllaws.aspx?lawid=289044

בהצלחה ורק טוב.

שלום לך,

לאשה הנמצאת בשמירת הריון ונמצאה לא זכאית לגמלה(הן מהסיבה שלא צברה תקופת עבודה מזכה או התביעה לגמלה נדחתה באם ההריון אינו בסיכון לאם או לעובר על פי החלטת רופא הביטוח הלאומי)
ואין לזכותה ימי מחלה לניצול,יכולה להגיש תביעה לקצבת נכות עם תקופת המתנה של 90 ימים.

יתכו מצב של תשלום קצבת נכות וגמלת שמירת הריון,
למי שמקבלת קצבת נכות ובמקביל עובדת.
על החלק המתיחס לעבודתה ניתן לקבל שמירת הריון על פי אישור מרופא מומחה לנשים ולידה.

בברכה.

דמי לידה - שיעורי דמי הלידה

דמי הלידה משולמים באמצע חופשת הלידה, בתשלום אחד, לחשבון הבנק של הזכאית להם.
דמי הלידה הם גמלה מחליפת שכר אך מוגבלים להכנסה המקסימלית לתשלום דמי ביטוח לעובדת שכירה ולעובדת עצמאית, כפי שהיה בחודש שקדם ליום הפסקת עבודתה של היולדת. מקסימום גמלת דמי לידה ליום - 1,345.67 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) .
א. לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
ב. מי שהיא גם עובדת שכירה וגם עובדת עצמאית - דמי הלידה ישולמו לה על-פי שתי הכנסותיה כאמור בסעיף א’, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום, ובלבד שצברה בנפרד תקופת זכאות מעבודתה כעצמאית.
ג. מי שהייתה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי בתוך שלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (השכירה או העצמאית) ישולמו לה דמי הלידה כך:
בעד הזמן שהייתה עובדת שכירה או עובדת עצמאית - על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
בעד הזמן שהייתה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי - לפי ההכנסה שעל-פיה חושבו דמי הביטוח, כלומר לפי 50% מהשכר הממוצע, שהוא 8,015 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) .
תוספות יוקר שמשולמות בזמן תשלום דמי הלידה נכללות בדמי הלידה.

חוות דעת על מצבך היום ובאם לא חלו שינויים לטובה אין כל סיבה שאחוזי הנכות יקוזזו,אני מבין שאחוזי הנכות שלך היו זמניים לכן בתום התקופה שנקבעה אתה נבדק מחדש,לכן הגש ערעור אין מה להפסיד.
בהצלחה.

ראי קישור על תנאי הזכאות והסבר על הזכות לדמי אבטלה לאחר התפטרות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

כדאי להתייצב מיד בשירות התעסוקה
חשוב לפנות בפעם הראשונה לשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה. אם תשתהה אתה עלול לאבד את זכאותך.


גם מי שיתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה (בגלל שעזב את עבודתו מרצונו, בלי הצדקה), חשוב שיתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי שלא יאבד את זכאותו.

בעלה לדווח במקום העבודה בכדי שיורידו דרך שכרו דמי ביטוח והם כוללים דמי בריאות.רק בריאות.

מאידך על חובות של המוסד לאזרח הרטרו הוא עד שנה,אך במקרים חריגים אפשר לפנות לעזרת בית המשפט.בהצלחה.

נכות - פטור מתשלום דמי ביטוח
מקבל קצבת נכות שאין לו כל הכנסה אחרת - פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי בעד הזמן שמגיעה לו הקצבה.
מקבל קצבת נכות שנקבעה לו דרגת אי-כושר להשתכר בשיעור של 75% לפחות לצמיתות או לתקופה זמנית של שנה לפחות - פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי בעד הזמן שמגיעה לו הקצבה, גם אם יש לו הכנסה אחרת. אבל אם הוא עובד עצמאי, ישלם דמי ביטוח נפגעי עבודה; ואם הוא עובד שכיר, ישלם בעדו המעסיק דמי ביטוח נפגעי עבודה ודמי ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק תאגיד.

דרגת אי-הכושר, המוגדרת באחוזים, מבטאת באיזו מידה (מלאה, חלקית או בכלל לא) איבד נכה את כושרו לעבוד ולהשתכר. לעקרת בית נבדק כושרה לתפקד במשק הבית. תובע יהיה זכאי לקצבה רק אם תיקבע לו דרגת אי כושר. הגורמים העיקריים המשפיעים על דרגת אי-הכושר הם הנכות הרפואית וחומרתה, השכלה, מקצוע, ניסיון תעסוקתי ועוד.
5 דרגות למידת האובדן: 60%, 65%, 70%, 75% ו-100%. הדרגות 75% ו- 100% מזכות בסכום הקצבה המרבי.

הקצבה הבסיסית + הק.ח.ן,אך באם משכורת הבן זוג גבוה יותר מ-57% מהשכר אז מקבל הקצבה לא יהיה זכאי לתוספת תלויים עבור הבו זוג ראה הסבר מאחר המל"ל -נכות:
הגדרת תלויים:
בן/בת זוג תושבי ישראל, שהכנסתם אינה עולה על 57% מן השכר הממוצע, וכן ילד תושב ישראל שלא מלאו לו 18 שנים, או ילד שלא מלאו לו 20 שנים, אם הוא לומד במוסד חינוך על–יסודי; או אם הוא שוחר במסגרת קדם צבאית של צה"ל; או ילד שלא מלאו לו 22 שנים, אם הוא חייל בשירות סדיר ולא עברו 36 חודשים מיום גיוסו; או אם הילדה משרתת בשירות לאומי מוכר לעניין זה; או אם הילד/ה לומדים במסלול עתודה או משרתים בהתנדבות למטרה ציבורית/לאומית, ושירותם הצבאי נדחה.

תוספת בעבור ילדים ובן זוג (תלויים)
תוספת בעד ילדים משולמת רק בעבור שני הילדים הראשונים.
עקרת בית נכה זכאית לתוספת בעד שני ילדיה הראשונים, אבל אין היא זכאית לתוספת בעד בן זוגה.
שיעור התוספת בעד בן זוג - 50% מן הקצבה הבסיסית המשולמת לנכה (שאינה כוללת את הקצבה הנוספת ואת התוספת עבור התלויים), כלומר, 1,080 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) . התוספת בעד כל אחד משני הילדים הראשונים שיעורה 40% מן הקצבה הבסיסית המשולמת לנכה או לעקרת הבית הנכה, כלומר בעבור כל ילד 863 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) .
תוספת בעבור תלויים לבעלי דרגת אי כושר חלקית
מי שהכנסתו מעבודה עולה על 21% מהשכר הממוצע, כלומר מעל 1,683 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) , ונקבעה לו דרגת אי כושר חלקית, יהיה זכאי לתוספת תלויים מלאה.
מי שהכנסתו מעבודה נמוכה מ- 21% מהשכר הממוצע, כלומר פחות מ- 1,683 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) , ונקבעה לו דרגת אי כושר חלקית, יהיה זכאי לתוספת תלויים חלקית, בהתאם לחלקיות הדרגה (לדוגמה, אם נקבעה לו דרגת אי כושר בשיעור 60%, יהיה זכאי לסכום השווה ל-60% מתוספת תלויים מלאה).
קבלת התוספת לידי בן/בת הזוג
קיימת אפשרות לבן או בת הזוג לקבל את התוספת ישירות לחשבונם בבנק.
על בן או בת הזוג לפנות לביטוח הלאומי בכתב, ולציין את שם הבנק, כתובתו ואת מספר החשבון שאליו תועבר התוספת.
הפחתת קצבה בשל הכנסות (מעבודה ושלא מעבודה) לנכים המקבלים תוספת בעד בן זוג וילדים
נכה או עקרת בית נכה המקבלים תוספת בעד תלויים בהם, ויש להם הכנסות, ינוכו מקצבתם הסכומים האלה:
1. כל סכום ההכנסה שלא מעבודה.
2. מסכום ההכנסה מעבודה העולה על 40% מן השכר הממוצע, 3,206 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) - ינוכו 60%.
בכל מקרה, ההפחתה בשל ההכנסות תיעשה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד - 2,160 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) , ולמי שמשולמת תוספת לקצבה, תיעשה ההפחתה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד + סכום התוספת לקצבה.
בן/בת זוג תושבי ישראל, שהכנסתם אינה עולה על 57% מן השכר הממוצע, וכן ילד תושב ישראל שלא מלאו לו 18 שנים, או ילד שלא מלאו לו 20 שנים, אם הוא לומד במוסד חינוך על–יסודי; או אם הוא שוחר במסגרת קדם צבאית של צה"ל; או ילד שלא מלאו לו 22 שנים, אם הוא חייל בשירות סדיר ולא עברו 36 חודשים מיום גיוסו; או אם הילדה משרתת בשירות לאומי מוכר לעניין זה; או אם הילד/ה לומדים במסלול עתודה או משרתים בהתנדבות למטרה ציבורית/לאומית, ושירותם הצבאי נדחה.

http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Conditions_of_eligibility/Pages/הכנסות%20בגיל%20הפרישה.aspx
בקישור יש הסברים על כל המצבים וההכנסות תוכלו לבדוק לפי מצבכם. רק בריאות ובהצלחה.

בתנאי הזכאות לקבלת דמי לידה מלאים הסבר מאתר אמהות דמי לידה:

דמי לידה - תנאי הזכאות
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.


היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
החודשים האלה ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח (ובתנאי שהם לפני היום הקובע):
חודשים שהאישה עבדה וקיבלה ממעסיקה שכר (לרבות דמי מחלה ודמי חופשה), או חודשים שהייתה לה הכנסה מעבודה עצמאית והיא שילמה דמי ביטוח מהכנסתה. עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש עבודה מלא.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי לידה (בעד לידה קודמת) או דמי פגיעה בעבודה או דמי אבטלה או דמי תאונה או קצבה לשמירת היריון (קודמת) או נכות מעבודה בשיעור 100% מן המוסד לביטוח לאומי.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי מחלה או תמורת חופשה שנתית מקופת גמל.
שני החודשים הראשונים של חופשה בלא תשלום (שהמעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בעדם).
חודשים שהאישה נמצאה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי, המאושרים לעניין זה, ובלבד שעבדה בעבודה כשכירה או כעצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני היום הקובע.
חודשי השירות בצבא - לחיילת שהפסיקה את השירות הצבאי והתחילה לעבוד, אבל בגלל השירות בצבא אין לזכותה מספר חודשי עבודה, המזכים בדמי לידה. לחיילת בשירות קבע קיימים תנאים שונים, בכפוף לחודש ההיריון שבו עזבה את השירות הצבאי.

אישה שעבדה גם כשכירה וגם כעצמאית, יחושבו חודשי הביטוח בנפרד לעבודתה כשכירה ולעבודתה כעצמאית.
היא תוכל להיות זכאית לדמי לידה מלאים או חלקיים גם על פי עבודתה כשכירה וגם על פי עבודתה כעצמאית, רק אם צברה בכל סוג של עבודה את תקופת הכיסוי כמפורט בתנאי הזכאות, והכל על פי התנאים בחוק.

שלום לך,

התקופה בין ההרשמה הקודמת להרשמה הבאה,
יראו בה כמי שעבד/ה ולכן לא ישולמו בעדה דמי אבטלה.

ניתן להמשיך להרשם באופן שוטף ביום ובשעות שנקבעו לך ולקבל את יתרת ימי האבטלה העומדת לזכותך,כל עוד לא מפנים אותך לעבודה.

בהצלחה.

אני כותב זאת מאחר וביטוח לאומי ברמת העקרון יכול אכן לבקש השתתפות ממכם ראו הסבר בנושא:

על פי החוק חייב המעסיק לרשום בכל שובר של דיווח ותשלום את כל הפרטים של העובד: שם פרטי, שם משפחה, שנת הלידה ומספר תעודת הזהות. דיווח שמועבר לביטוח הלאומי בלי פרטי העובד ייחשב כאילו לא הוגש.

" אי-רישום פרטי העובד או רישום לא נכון עלול לפגוע בזכויותיו של העובד בביטוח הלאומי, גם אם שולמו בעדו דמי הביטוח. כמו כן אם קרה לעובד מקרה המזכה אותו בקצבה, ובעת המקרה לא הסדיר המעסיק את רישומו כחוק או לא שילם דמי ביטוח במועד, רשאי הביטוח הלאומי לדרוש מהמעסיק את השווי הכספי של הקצבאות ששולמו לעובד בגין אותו מקרה, נוסף על דמי הביטוח."

שיהיה בהצלחה.

דמי לידה - שיעורי דמי הלידה

דמי הלידה משולמים באמצע חופשת הלידה, בתשלום אחד, לחשבון הבנק של הזכאית להם.
דמי הלידה הם גמלה מחליפת שכר אך מוגבלים להכנסה המקסימלית לתשלום דמי ביטוח לעובדת שכירה ולעובדת עצמאית, כפי שהיה בחודש שקדם ליום הפסקת עבודתה של היולדת. מקסימום גמלת דמי לידה ליום - 1,345.67 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) .
א. לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
ב. מי שהיא גם עובדת שכירה וגם עובדת עצמאית - דמי הלידה ישולמו לה על-פי שתי הכנסותיה כאמור בסעיף א’, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום, ובלבד שצברה בנפרד תקופת זכאות מעבודתה כעצמאית.
ג. מי שהייתה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי בתוך שלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (השכירה או העצמאית) ישולמו לה דמי הלידה כך:
בעד הזמן שהייתה עובדת שכירה או עובדת עצמאית - על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
בעד הזמן שהייתה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי - לפי ההכנסה שעל-פיה חושבו דמי הביטוח, כלומר לפי 50% מהשכר הממוצע, שהוא 8,015 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) .
תוספות יוקר שמשולמות בזמן תשלום דמי הלידה נכללות בדמי הלידה.


השלמת שכר לצורך חישוב דמי הלידה
א.יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.
ב.יולדת שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה.

תיווצרבעייה באם יממנו לך שכירת דירה בגלל תמיכה קבועה לאחרונה אף פורסם פסק דין בנושא,כמו כן כל תמיכה שתקבל דרך חשבון הבנק שלך יכול לגרוע מקצבתך.בהצלחה.

באם פוטרת או התפטרת ודמי האבטלה יהיו לפי התנאים ראשוניים.
בהצלחה.

שלום לך גילי,

שמחה לקרא שאתה תקבל את הניכויים שנעשו בטעות.

אכן קבלתי מענה והעלתי אותו עבורך בשרשור קודם.
מעבירה בשנית:
"קבלתי המענה הבא לבירור אותו העלית באופן כללי :

"בעקבות חוק לרון אנו מסתפקים במבחן התעסוקה של שירות התעסוקה,שהסמכות לקבוע מסוגלות והתאמה לעבודה הוטלה בחוק עליו."

"אם הלשכה רשמה את הנכה כדורש עבודה, הוא יכול לקבל דמי אבטלה ככל מובטל, כמובן בכופף לכל תנאי הזכאות לדמי אבטלה".
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=255602&OID=256443&DivID=1&markPID=255602&markOID=256443#topArt

על פי מידע מוסמך זה,לא היו אמורים לנכות לך תשלומים בגין הנכות.

ההנחה בחשמל היא למקבלי קצבת זקנה עם השלמת הכנסה,
והרשימה מעברת אוטומטית לחברת החשמל ע"י הביטוח הלאומי.

מעבר להנחות המופיעות בדף הביטוח הלאומי,
ישנה הנחה בטלפון(התקנה ושיחות)למי שיש למעלה מ-80% נכות.
ראה כאן בהרחבה:
http://www.abiliko.co.il/index2.php?id=1400&lang=HEB

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום דניאלאם תוכל להעלות שוב שאלתך,שכן איני מוצאת אותה על מנת לנסות להשיב עליה.בברכה.

בעבודה או תאונת דרכים ראי הסבר מאתר המל"ל נפגעי תאונות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Accident_Injury/Pages/default.aspx
רק בריאות ובהצלחה.

חודשים היה אפשרי לנסוע לחו"ל עד 6 חודשים כיום מותר עד 3 חודשים
כל עוד מדובר בקצבת נכות כללית ולא מדובר בקצבת הבטחת הכנסה ביותר מנסיעה אחת לחו"ל במשך שנה לכן הראה לחמך את ההסבר שהעתקתי עבורך למטרה זו מאתר המל"ל:
שהות בחוץ לארץ
קצבת הנכות משולמת לנכה תושב ישראל השוהה בחו"ל, בשלושת החודשים הראשונים מהיציאה מהארץ. תשלום הקצבה לאחר 3 חודשים אפשרי בתנאים מסוימים, כגון אם הוא או בן זוגו מועסקים על-יד מעסיק ישראלי בחו"ל, או אם דרוש לו טיפול רפואי מיוחד.

לשרת אותך וזאת למרות שהתחשיב במצב הוא על פי 3 החודשים.:
השלמת שכר לצורך חישוב דמי הלידה
א.יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.
ב.יולדת שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה.