פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

אני מבינה משאלתך שהסתיימו ימי הזכאות לדמי אבטלה.

תוכל לעיין בטבלה המצ"ב בהתאם לגילכם,לגבי גובה סכום הקצבה לו תהיו זכאים לפני ניכוי דמי בריאות בגובה 95 ש"ח,בהנחה שאין לכם כל הכנסות אחרות מעבודה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/סכומי%20הקצבה.aspx

בברכה.

תיקון טעות:
ועכשיו אנחנו בתהליכים מול ביטוח לאומי (לא משרד הפנים) לקבל זכאויות של תושב כמו קופ"ח.

שלום לך,

לדמי לידה זכאית עובדת אשר הפסיקה עבודתה בהיותה בהריון=היום הקובע,אשר צברה תקופות עבודה,לפני הפסקת עבודתה בהיותה בהריון, כמפורט להלן מאתר ביטוח לאומי:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

הגדרת היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

שימי לב, אינך עובדת כבר 10 חודשים(מ-1.11.2009),
תקופת דמי האבטלה אינה נלקחת בחשבון גם אם שולמו בתקופה זו דמי ביטוח,מאחר ובעת סיום עבודתך לא היית בהריון.

כמו כן,התקופה בה קבלת דמי אבטלה לא היתה בהיותך בהריון בעת הפסקת עבודתך ולכן תקופה זו אינה נכללת:
"החודשים האלה ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח (ובתנאי שהם לפני היום הקובע):
חודשים שהאישה עבדה וקיבלה ממעסיקה שכר (לרבות דמי מחלה ודמי חופשה), או חודשים שהייתה לה הכנסה מעבודה עצמאית והיא שילמה דמי ביטוח מהכנסתה. עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש עבודה מלא.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי לידה (בעד לידה קודמת) או דמי פגיעה בעבודה או דמי אבטלה או דמי תאונה או קצבה לשמירת היריון (קודמת) או נכות מעבודה בשיעור 100% מן המוסד לביטוח לאומי. " מתוך הקישור הנ"ל.


חשוב מאוד,לקבלת מענה ספציפי אישי,יש לפנות למחלקת אמהות בביטוח הלאומי ולברר באופן אישי את זכויותייך.
תוכלי לבצע הפניה דרך אתר ביטוח לאומי בקישור המצ"ב ע"י פניה לסניף שלך:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

בפעם הראשונה יש להגיש 5015 - מענק לימודים
כמו גם 5020 - בקשה לפיצול תיק
אם התיק נוהל בעבר ע"ש 2 בני הזוג.

קיראי בהרחבה בנושא מענק לימודים מאתר ביטוח לאומי ופעלי על פי ההנחיות:
http://www.btl.gov.il/benefits/children/מענק%20לימודים/Pages/default.aspx

לגבי הבטחת הכנסה,האם המזונות משולמים לך ע"י הביטוח הלאומי?

בד"כ גובה הקצבה להבטחת הכנסה ומזונות זהה על פי הרכב המשפחה:
הבטחת הכנסה-סכומי הקצבה
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/סכומי%20הקצבה.aspx

מזונות-שיעורי הקצבה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Alimony/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

אם תשלום המזונות משולם ישירות ע"י האב נלקחת הכנסה זו בחשבון,
אותה מפחיתים לאחר חישוב הזכאות להבטחת הכנסה לעומדים בתנאי הזכאות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx

אין מניעה בהגשת תביעה לקצבת נכות ובמקביל עד לסיום ההליך הגשת תביעה להבטחת הכנסה(זה אף מופיע בהנחיות בעת מילוי טופס התביעה).
כאשר מאושרת קצבת הנכות לתקופה חופפת,מנכים את קצבת הבטחת ההכנסה אותה קבלת.

בברכה.

רק על מנת להבהיר באופן עקרוני, האם אפשר לקבל את קיצבת הלימוד המיוחדת גם מבלי לקבל הבטחת הכנסה?

שלום לך ומזלטוב ללידה,

חופשת הלידה מחושבת מהיום שלאחר הלידה,
יש לספור בלוח 98 ימים רצופים.

לא ניתן לחתום במהלך חופשת הלידה.

לאחר התפטרותך,בתום חופשת הלידה,עלייך לבקש ממעסיקך מכתב על הפסקת עבודה.
מכתב זה ישמש אותך בעת ההרשמה בשירות התעסוקה.

אם סיבת הפסקת עבודתך אינה סיבה מוצדקת כמפורט להלן בתנאי הזכאות לדמי אבטלה:
"מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים)."
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

קיימות בפנייך 2 אפשרויות:

א- להרשם בשירות התעסוקה ולחזור כעבור 90 ימי המתנה להרשמה באופן שוטף.

ב- להמתין 90 ימים ולהגיע ישירות להרשמה באופן שוטף בשירות בתעסוקה.

באפשרות א' את למעשה "מוותרת" על זכאותך להפניה ל"עבודה מתאימה" המתחילה מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה.
ראי הגדרת "עבודה מתאימה":
העבודה המוצעת נחשבת לעבודה מתאימה אם מתקיימים בה שלושת התנאים האלה: א. היא מסוג העבודה שהמובטל עבד בה ב-3 השנים שקדמו לאבטלתו או עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו ומצב בריאותו. ב. השכר בעבודה המוצעת שווה לפחות לדמי האבטלה שהיו מגיעים לו אילו היה זכאי להם. ג. העבודה המוצעת אינה מחייבת שינוי במקום מגוריו, לפי כללים שנקבעו. תנאים א' ו-ב' לעיל אינם חלים על עובדים עונתיים וכן על מי שמלאו לו 28 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 35 שנים - לאחר חודשיים של אבטלה; וכן על מי שמלאו לו 25 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 28 שנים - לאחר 30 ימי אבטלה; וכן על מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים - לאחר 14 ימים של אבטלה."
מתוך הקישור הנ"ל.

בהתאם לגילך,לאחר מספר ימי אבטלה(המתחילים מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה)יפנו אותך לכל עבודה המתאימה למצב בריאותך בלבד.

אפשרות ב' מתאימה למי שעבדה ב-18 החודשים שקדמו ליום ההתיצבות הראשון בשירות התעסוקה(גם חופשת הלידה נכללת במנין התקופה בה נבדקת תקופות עבודה בהם שולמו דמי ביטוח לאומי)ועיכוב של 90 ימים אינו פוגע בזכויותיה לדמי אבטלה בהמשך.

לתשומת לבך,הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה שומרת על תקפות זכויותייך לדמי אבטלה לתקופה של עד 12 חודשים,כך תוכלי לחזור להרשמה באופן שוטף כאשר יהיה לך סידור לתינוק שנולד כדי להמנע מ"סרוב".
קיראי בנושא ה"סרוב" ו"עבודה מתאימה" ועוד גם באתר שירות התעסוקה:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

מעבירה גם את נושא האבטלה מאתר ביטוח לאומי בקישור מטה.

בהצלחה.

שלום לך,

לא ציינתם את דרגת אי כושר העבודה שנקבעה לה.

הזכויות וההטבות ניתנות בחלקן הגדול למי שנקבע אבדן כושר עבודה גבוה מ-74% ובחלקן למי שנקבעו אחוזי נכות גבוהים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/זכויותיהם%20של%20מקבלי%20קצבת%20נכות%20כללית%20במוסדות%20שונים.aspx

למי שנקבעו 60% נכות ומעלה יכול לבדוק זכאות לשר"מ(שירותים מיוחדים לנכים)על פי הקריטריונים המופיעים להלן מאתר ביטוח לאומי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Attendance_Allowance/Pages/default.aspx

אפשר לבדוק זכאות לתו נכה אם מתקיימים התנאים הבאים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/תו%20חניה%20לרכב%20נכה.aspx

ראו גם מאתר משרד התחבורה:
http://www.mot.gov.il/wps/portal/HOME/HE_RISHUI_INFO/index.jsp?subject=HE_RISHUI_INFO_17

לא ציינתם לגבי הכנסות של בן הזוג שכן קיים מענק לימודים לילדים בגילאים 6-14 למי שמתאימים לקריטריונים הבאים:
"המוסד לביטוח לאומי משלם מענק לימודים בתחילת שנת הלימודים למשפחות חד-הוריות וכן למשפחות שלהן 4 ילדים או יותר המקבלות קצבאות קיום - העומדות בתנאים המפורטים בהמשך.
המענק משולם בעד ילדים שמלאו להם 6 שנים ועדיין לא מלאו להם 14 שנים, והוא מועבר לחשבון הבנק שאליו מועברת קצבת הילדים."

ראו בהרחבה בתנאי הזכאות הכוללים טפסים למילוי,למתאימים:
http://www.btl.gov.il/benefits/children/מענק%20לימודים/Pages/default.aspx#anchorSpan_3b4dfa7aa01e4e77a272d02b513397e0

הנחה בשכר לימוד יש לבדוק במסגרת הבית ספרית כמו גם לפנות לעובדת סוציאלית בשירותים הקהילתיים באיזור מגוריה לקבלת מענה.

בברכת בריאות.

טל שלום,
כן, מומלץ לבטל את הוראת הקבע ומעתה דמי הביטוח ינוכו משרכך והדבר יבוא לידי ביטוי בתלוש המשכורת שתקבל.
בהצלחה.

שלום לך,

יש לעשות הבחנה בין גיל הפרישה בו משולמת קצבת זקנה מותנה בהכנסות,
לבין גיל 70 שהוא גיל הזכאות לקצבת זקנה אשר אינו מותנה בהכנסות.

אני מבינה משאלתך שאשתך עדיין עובדת ולא הגיע לגיל הזכאות לקצבת זקנה:
"הגיל שבו תהיה זכאית לקצבת זקנה ללא מבחן הכנסות. לגבר- גיל 70, לאישה (כולל עקרת בית) - הגיל עולה בהדרגה מ-65, וכשיושלם התהליך הוא יהיה 70."

ההתיחסות להכנסה נמוכה מ-6091 ש"ח היא למי שבת זוגו הגיע לגיל הזכאות לקצבת זקנה.

ראה בהרחבה מאתר ביטוח לאומי בנושא:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/OLD_AGE/CONDITIONS_OF_ELIGIBILITY/Pages/הכנסות%20בגיל%20הפרישה.aspx

בברכה.

שלום לך,

תיאום דמי ביטוח לאומי אפשר לעשות אם הכנסתך אצל המעסיק העיקרי,
נמוכה מ-4809 ש"ח(60% מהשכר הממוצע במשק)או גבוהה מ-79,790 ש"ח.
ראי בהרחבה בנושא כולל הפקת אישור לדמי ביטוח למתאימים:
http://www.btl.gov.il/Insurance/Teum/Pages/default.aspx

בהצלחה.

דויד שלום,
בוודאי שיש גם נכות רפואית, מעבר לדרגת אי הכושר, ותבקש לקבל את הפרוטוקול של הועדה אשר דנה בנכות הרפואית, אם לא קיבלתם, ולראות מה הנכות הרפואית שנקבעה לו.
אם מדובר בועדה רפואית מדרג ראשון, הינך יכול להגיש ערר, גם בשאלה רפואית ולטעון שמצבו מתאים לנכות רפואית ולדרגת אי כושר בשיעור גבוה יותר, אם אכן זה המצב, וכמובן לצרף מסמכים רפואיים התומכים בערר (שים לב שיש מועדים להגשת ערר).
אם מדובר בועדה רפואית לעררים, הערעור הוא לבית הדין בשאלה משפטית בלבד.
בכל מקרה מומלץ להתייעץ עם עו"ד המתמחה בתחום.
בהצלחה.

יגאל שלום,
הבסיס לחישוב דמי הפגיעה, שתקבל מהמוסד לביטוח לאומי, יחושב לפי הכנסותיך בשתי העבודות, כך שתקבל דמי פגיעה עד 91 יום מאת המוסד לביטוח לאומי לפי שכרך בשתי העבודות, כך שאינך זכאי לימי מחלה מהמעסיקים.
שים לב שעליך להגיש הודעה על פגיעה בעבודה ושם לציין שעבדת בשתי עבודות ולבקש מכל אחד ממעסיקך שימלא את העמ' הרלוונטי בטופס ההודעה על הכנסתיך ברבע השנה שקדמה לפגיעה.
החלמה מהירה.

????

שלום רב,
כן עליו להגיש בקשה לבדיקה מחדש לקצבת נכות כללית.
מצ"ב קישור לטופס הרלוונטי.
במקרה של מחלת סרטן, ניתן לבקש שיקבעו את נכותו ללא נוכחות ועל סמך מסמכים רפואיים בלבד.
רפואה שלמה.

הבטחת הכנסה היא מנגנון רווחה שמטרתו להבטיח רמת חיים מינימלית לכל תושב באמצעות תשלום קצבה, וזאת כדי להבטיח רמת חיים מינימלית. במקרה בו אתה מתאר, כי לא משכת הקצבה מספר חודשים, עלול הדבר להתפרש כי אינך זקוק באמת לקצבה זו למחיה יום יומית, ותשאל השאלה ממה התפרסנת אם לא עשית שימוש בקצבה? כמובן שאם האמת היא כפי שהינך מתאר, אז תדבוק בה ותעמוד על גרסתך ואם אכן הינך זקוק לקצבה זו למחיה, אז אם יהיה צורך ותשלל זכאותך, תפנה לבית הדין לעבודה, אך מומלץ שהדבר יעשה באמצעות עו"ד המתעסק בתחום.
שיהיה בהצלחה.

שלום עמית,

כאשר נרשמת לראשונה בחודש אוקטובר 2009,
קיבעת זכויותיך לדמי אבטלה לתקופה של 12 חודשים.

עם סיום עבודתך הנוכחית ושובך להרשמה באופן שוטף(מאחר וטרם ניצלת את מכסת ימי האבטלה שעמדה לזכותך),
אתה ממשיך לקבל את דמי האבטלה אותם קיבעת כנ"ל.

בתקופת עבודתך הנוספת,טרם צברת תקופת זכאות נוספת לדמי אבטלה,אותה ניתן לרכוש כעבור 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון(הקודם) בשירות התעסוקה ובתנאי שצברת שוב תקופת עבודה של 360/300 ימים לעובד בשכר יומי/חודשי.

ראה בקישור מטה בנושא תביעה חוזרת.

בברכה.

ז'אנה שלום,
מומלץ שתתקשרי למרכז מידע של המוסד לביטוח לאומי (הטל'. *6050 ) ותבררי העניין.
בנוסף, שימי לב שיש כאלה הזכאים אוטומטית למענק ויש כאלה אשר צריכים להגיש טופס לשם קבלת המענק. מצ"ב קישור בעניין מאתר הביטוח הלאומי.
בהצלחה.

פזית שלום,
את יכולה לערוך תצהיר אצל עו"ד שישמש אותך בפני הגורמים הרלוונטיים, ולהצהיר כי אין בידך כל רכוש. את יכולה גם לערוך ולנסח התצהיר לבד ולהחתים עו"ד בבימ"ש שכל האמור בתצהירך אמת.
אלא אם הינך צריכה אישור מסוים לגוף מסוים ואז תפני אליהם לבירור נוסח רצוי.
בהצלחה.

שלום לך,

מעבירה לעיונך את הקישור למחשבון על מנת שתוכל לבדוק באופן אישי על פי נתוניך:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/laron/Pages/Calculator.aspx

עם תחילת עבודה,יש לפנות לפקיד התביעות בביטוח הלאומי לקבלת הנחיות.

בהצלחה.

שלום לך,

אכן,על מנת לבדוק השתלבותך בקורס/הכשרה מתאימה,
עלייך להרשם בשירות התעסוקה כדורשת עבודה.
להודיע בעת ההרשמה שאת מעונינת להשתלב כנ"ל.


ראי בקישור מטה בנושא.

בהצלחה.

רינה שלום רב,
אומנם לא ניתן לבטל הסירוב על שגגה טכנית (אף אם הם איבדו הטופס כפי שציינת, דבר אשר גרם לעיכוב), אך לפי פירוט הנסיבות שהצגת, אכן הסירוב נרשם מסיבות שלא כדין, ועליך להעלות הטענות בפני הועדה בצורה מנומקת ומסודרת שתשכנע. מומלץ להעלות אותם בצורה מסודרת גם על הכתב.
שיהיה בהצלחה!

לא ברור משאלתך האם בענף נפגעי עבודה היתה לך נכות זמנית ולאחר מכן קבעו כי לא נותרה לך נכות? האם ה- PTSD הוכרה כפגיעה בעבודה ועליה קיבלת נכות? האם יש החמרה הקשורה לתאונה?
באשר לדמי אבטלה- אין פרטים לגבי מועד פיטוריך, תקופת עבודתך ועוד, אך ממילא לא ניתן לקבל עבור אותה תקופה קצבת נכות ודמי אבטלה - כאשר הנכות הרפואית היא 100% ודרגת אי הכושר 100%.
באשר לשיקום מקצועי, זכאי מי שנקבעה לו נכות צמיתה בשיעור של 20% לפחות. אצלך הנכות עדיין זמנית. מצ"ב קישור בעניין שיקום מקצועי לאנשים עם נכות.
אני ממליצה לפנות לעו"ד המתעסק בתחום לקבלת ייעוץ ולצורך בחינת מימוש מלוא זכויותיך אל מול הביטוח הלאומי.
בהצלחה.


.

שלום לך ומזלטוב ללידה,

אכן כפי שציינת,בתום שנת הכספים עורכים מחדש את החישוב לגבי הכנסותייך בפועל ועל פי התוצאות יחייבו/יזכו בהפרשי דמי לידה.

מומלץ אף להעלות שאלתך למחלקת אמהות בסניף ביטוח לאומי איליו את שייכת,ראי בקישור המצ"ב:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx

בברכה.

שלום רב,
במוסד לביטוח לאומי ישנם שני ענפים בהם הינך יכול לבקש נכות לצורך קבלת פיצוי (מענק/קצבה): נכות כללית ונפגעי עבודה. בשני הענפים ישנם תנאים שעליך לעמוד בהם, ואעמוד עליהם בקצרה:
בענף נכות כללית אחד התנאים הוא אובדן כושר התשכרות ב- 50% לפחות, שאין לך הכנסה בפועל מעבודה של 60% מהשכר הממוצע ובנוסף, שתקבע לך נכות רפואית של 60% לפחות (או 40% אם יש לך ליקוי מעל 25%), וכאן הינך יכול לטעון לכל הבעיות מהן הינך סובל מעבר לגב. לא ברור מהנתונים שמסרת האם היום הנך עובד, מה הכנסתך, האם יש ליקויים נוספים וכו'.
בענף נפגעי עבודה יש להוכיח קשר סיבתי בין הנזק בגב לבין תנאי עבודתך, כאשר העניין לא פשוט מבחינה משפטית, ויש תנאים אשר נקבעו בפסיקה (נקרא: "מיקרוטראומה"). מומלץ שתיוועץ עם עו"ד העוסק בתחום.
שיהיה בהצלחה.

שלום רב,
אין קשר בין פיצויי פיטורים לבין דמי אבטלה. אלה לא מנוכים האחד מהשני.
בכל מקרה עליך לגשת מיד ללשכת התעסוקה ולהתחיל לחתום כדורשת עבודה, ולאחר מכן להגיש למוסד לביטוח לאומי טופס של תביעה לדמי אבטלה, שהקישור אליו מצ"ב, ואז יבדקו האם הינך עומדת בתנאים הקבועים בחוק לצורך קבלת דמי אבטלה.
מצ"ב גם קישור מאתר המוסד לביטוח לאומי לזכאים לדמי אבטלה. מומלץ שתעייני בכך.
בהצלחה.

שלום רב,
עליך לגשת ראשית לשכת התעסוקה לחתום כדורש עבודה ולאחר מכן להגיש את התביעה לדמי אבטלה למוסד לביטוח לאומי. מצ"ב קישור לטופס התביעה (שים לב שיש גם טופס שהמעסיק צריך למלא- ראה הקישור).
מצ"ב קישור גם למידע מאתר המוסד לביטוח לאומי לזכאים לדמי אבטלה.
המעסיק אכן רשאי לדרוש כי תעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת. לא ברור מהנתונים שמסרת האם הינך עובד בשכר גלובלי או לא וכמה זמן אתה עובד שם, ואלה נתונים שצריך על מנת לומר לך כמה ימים הודעה מוקדמת המעסיק יכול לדרוש. למשל עובד בשכר גלובלי שעובד למעלה משנה- הודעה מוקדמת של חודש ימים.
בהצלחה.

בהצלחה.

שלום לך,

דמי האבטלה אינם מושפעים מקבלת הפיצויים.

בהצלחה.