פורום ביטוח לאומי

על אותה פגיעה בכושרך ראי הסבר מאתר המל"ל שמירת הריון תנאי הזכאות זה נמצא בסעיף 6 :

שמירת היריון - תנאי הזכאות
האישה תושבת ישראל.
היא עובדת שכירה או עצמאית, ששולמו בעדה דמי ביטוח בעד 6 חודשים לפחות מתוך 14 החודשים שקדמו ליום קובע לשמירת היריון - היום שהפסיקה את עבודתה עקב שמירת ההיריון.
יש בידה אישור מרופא מומחה לנשים ולידה על שמירת ההיריון. בכל מקרה לא תשולם גמלה לתקופה העולה על שבועיים לפני היום שנערכה לתובעת הבדיקה הרפואית הראשונה שבה נקבע שהיא זקוקה לשמירת היריון.
תקופת השמירה הראשונה לא תפחת מ-30 ימים רצופים. אם קיימת הפסקה בשמירת ההיריון, כל תקופה נוספת של שמירת היריון לא תפחת מ-14 ימים לפחות.
לא משולם לה תשלום בעד תקופת שמירת ההיריון מגוף אחר. בעקבות שינוי בחוק ביטוח אמהות מיום 6.9.07 אין העובדת חייבת לנצל ימי מחלה שעומדים לזכותה. עובדת הזכאית לתשלום גמלה לשמירת היריון מהביטוח הלאומי, אך מעדיפה בכל זאת לנצל את ימי המחלה ולקבל את תמורתם מהמעסיק שלה, תישלל זכאותה לגמלה מהביטוח הלאומי בעד הימים ששילם לה המעסיק.
בכל מקרה, רופא מטעם המוסד רשאי לדרוש הבהרות ופרטים בכל הנוגע לאישור הרפואי.
למי שיוצאת לחו"ל - אישה בשמירת היריון אינה זכאית לגמלה מרגע יציאתה לחו"ל ואילך.
החודשים האלה ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח (ובתנאי שהם לפני יום קובע לשמירת הריון):
חודשים שהאישה עבדה וקיבלה ממעסיקה שכר (לרבות דמי חופשה), או חודשים שהייתה לה הכנסה מעבודה עצמאית והיא שילמה דמי ביטוח מהכנסתה.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי לידה (בעד לידה קודמת), או דמי פגיעה בעבודה, או דמי אבטלה, או דמי תאונה, או גמלה לשמירת היריון (קודמת), או נכות מעבודה בשיעור 100% מן המוסד לביטוח לאומי.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי מחלה או תמורת חופשה שנתית מקופת גמל.
שני החודשים הראשונים של חופשה בלא תשלום (שהמעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בעדם).
חודשים שהאישה נמצאה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי, המאושרים לעניין זה ובלבד שעבדה בעבודה שכירה או עצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני היום הקובע.

שממלאים,היה עדיף שרוב עובדי הביטוח הלאומי יעברו קורס בעבודה סוציאלית לפני שהם פוגשים קהל.אגב אין התמחות בכל המשרדים בדרך כלל משרד אחד אינו מודע לנעשה בתחום אחר.לעיתים מתפרסמים מכרזים לעבודה באתר המל"ל וכדאי לעקוב אחר הפרסומים.בהצלחה.

עושה את ההבדל!,לשאלתך ראה הסבר מאתר המל"ל דמי פגיעה:

בעד יום הפגיעה לא ישולמו דמי פגיעה (למבוטח השכיר ישלם המעסיק את שכר אותו היום). בעד שני הימים הראשונים שלאחר יום הפגיעה ישולמו דמי הפגיעה רק למבוטח שלא היה מסוגל לעבוד 12 ימים לפחות מלבד יום הפגיעה.
למבוטח השכיר - המוסד ישלם למבוטח את דמי הפגיעה במלואם (בהתאם לכללים הרשומים), ויגבה מהמעסיק את התשלום ששילם למבוטח בעד 12 הימים הראשונים (חוץ ממעסיק של עובד במשק בית).

על פי הרשאה מיוחדת מאת המוסד לביטוח לאומי, המעסיק רשאי לשלם דמי פגיעה לעובדיו במקום המוסד לביטוח לאומי (לפי תקנה 22 לתקנות בדבר ביטוח מפני פגיעה בעבודה - פרק ה') או בשם המוסד לביטוח לאומי.
דמי הפגיעה שישלם המעסיק לא יפחתו מדמי הפגיעה המגיעים לעובד על פי החוק. עובד שמעסיקו קיבל הרשאה לשלם דמי פגיעה לעובדיו, אינו זכאי לתשלום גם מהמוסד לביטוח לאומי.

למי שעבד באופן חלקי בתקופת אי הכושר - ישולמו להם דמי פגיעה מופחתים ובכל מקרה לא ישולמו דמי פגיעה ליותר מ-8 שעות ביום.

לגבי כאבים נוספים רצויי שיהיה לך מסמך רפואי המסביר קשר ישיר לפגיעת השוט בצוואר.רק בריאות ובהצלחה.

פיטוריך,לכן תהי זכאית לאחר 90 יום לדמי אבטלה באם צברת את סך ימי האכשרה הנדרשים,מומלץ לך לעיין בקישור אבטלה בכל סעיף במיוחד בתנאי הזכאות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx
בהצלחה.

פיטורין,אך לדמי אבטלה את זכאית רק לאחר 90 יום בגלל התפטרות ללא הצדקה כי אני מניח שצברת את ימי האכשרה הנדרשים,לגבי תקופת הזכאות המירבית ראי בקישור אבטלה על זכויותיך וחובותיך בכל הסעיף:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx
בהצלחה.

תעסוקה אך יהיה עליה לעמוד במבחני הכנסות על מנת ללמוד על זכויותיך עייני בהסבר ובקישור הבטחת הכנסה:
אם לילד
אם שיש עמה ילד שטרם מלאו לו שנתיים, לרבות אם במשפחה אומנת.
תקופת הזכאות: כל זמן שהתנאים הנ"ל מתקיימים.
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx

כמו כן את זכאית לקצבת ילד.
חוק משפחות חד הוריות
על-פי חוק משפחות חד הוריות, התשנ"ב-1992 (להלן "החוק") "הורה יחיד" מוגדר כתושב ישראל אשר בהחזקתו ילד ואשר אינו נשוי ואין אדם הידוע בציבור כבן זוגו, או שהוא נשוי אך חי בנפרד לפחות שנתיים, ופתח בהליכים להשתחרר מקשר הנישואין ופעל במסגרתם לפחות שנתיים, או נשואה עגונה, או נשואה שחיה בנפרד מבן זוגה ושהתה במקלט לנשים מוכות לפחות 90 יום, ופתחה בתהליך להשתחרר מקשר הנישואין (אלא אם כן לשכת הסעד מאשרת שתהליך כזה עלול לסכן את חייה או חיי ילדיה), או עולה חדש שנמצא בארץ יותר משנה אך פחות משנתיים, ובן זוגו לא עלה לארץ ואין לא בן זוג אחר.

החוק קובע כי הורה יחיד זכאי לקדימות בהכשרה מקצועית, לקדימות בקבלת ילדיו למעון יום ולהתחשבות בהכנסתו לעניין התשלום למעון, כלומר, להנחה בתשלום בכפוף למבחן הכנסה (באחריות משרד העבודה והרווחה). בנוסף הורה יחיד זכאי לסיוע מוגדל מהמדינה לצרכי דיור – תוספת אוטומטית של 1200 נקודות לחישוב הזכאות, ומענק מותנה לסיוע (באחריות משרד השיכון, באמצעות הבנקים למשכנתאות). הורה יחיד זכאי לגימלת הבטחת הכנסה מוגדלת ללא מבחן תעסוקה, אך בכפוף למבחן הכנסה, אם הילד שבהחזקתו עד גיל שבע. ואולם, על-פי החוק מי שלומד במוסד לימודים הקבוע בחוק, וכן מי שיש בבעלותו רכב או שהוא משתמש קבוע ברכב שאינו בבעלותו, אינו זכאי להבטחת הכנסה כאמור. סעיף זה זכה לביקורת שכן משמעותו שמשפחות חד הוריות, כמו כל מקבל השלמת הכנסה, שמעוניין לשפר את השכלתו וכך גם את מצבו הסוציו-אקונומי, וכן שמשפחות חד הוריות המשתמשות ברכב, שימוש שלרוב הכרחי להורה יחיד, ובלי קשר לערך הרכב, אינן זכאיות להבטחת הכנסה.

הטבות נוספות
בנוסף לאמור בחוק, זכאיות משפחות חד הוריות להטבות נוספות:
· משפחה חד הורית זכאית למענק לימודים – מענק שנתי מהמוסד לביטוח לאומי העומד על 18% מהשכר הממוצע (כיום 1254 ₪) לילד בגיל 6-11 (כיתה א-ה), ו- 10% מהשכר הממוצע (כיום 696 ₪) לילד בגיל 11-14 (כיתות ו-ח).
· במידה וניתן פסק דין למזונות והוא לא ממומש, ויש במשפחה ילד בן פחות מ- 18, ישולמו דמי המזונות על-ידי המוסד לביטוח לאומי, בכפוף למבחן הכנסה.
· יתום בן 13 ויתומה בת 12 מקבלים מענק לבר/בת המצווה (כיום כ- 4000 ₪)
· משפחה חד הורית זכאית לסיוע בשכר דירה למשך שלוש שנים ללא מבחן הכנסה.
· הורה יחיד זכאי לנקודת זכות במס הכנסה בגין היותו הורה יחיד, ולנקודת זכות נוספת עבור כל ילד מתחת לגיל 18.
· משפחה חד הורית זכאית ל- 20% הנחה בארנונה. מי שמקבל הבטחת הכנסה, גמלת מזונות או גמלת סיעוד זכאי ל- 70% הנחה.
· מי שמקבל הבטחת הכנסה זכאי לפטור מאגרת טלוויזיה. מי שמקבל השלמת הכנסה זכאי להנחה של 50% מהאגרה.
· מי שמקבל קיצבה כלשהי מהמוסד לביטוח לאומי, זכאי להנחה של 33% בתחבורה הציבורית, באמצעות כרטיסיות.
· אלמן/נה עם ילדים, שאינם מקבלים זכאים לקיצבת שאירים מהמוסד לביטוח לאומי, בהתאם למספר הילדים.

מקורות
חוק משפחות חד הוריות, התשנ"ב-1992
המוסד לביטוח לאומי – חוברת הסבר מספר 4 – הבטחת הכנסה.
משרד הבינוי והשיכון www.moch.gov.il
אגף מס הכנסה במשרד האוצר www.mof.gov.il/itc
ארגון משפחה חדשה

שלום לך,

חישוב הבסיס לדמי אבטלה יהיה לפי:
ההכנסה של המובטל (החייבת בתשלום דמי ביטוח) ב-75 הימים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת האבטלה, מחולקת ב-75.

פשוט סופרים ימי עבודה בפועל וימי שמירת הריון מהם ניכו דמי ביטוח
עד שמגיעים ל-75 ימים.

ראי בהרחבה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

וגם שמירת הריון/שיעורי הגמלה:
"...ומנוכים דמי ביטוח לאומי, דמי ביטוח בריאות ומס הכנסה":

http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

לא ידוע על שיטת חישוב אחרת לצורך זכאות בדמי אבטלה.

ממליצה לקרא מאתר ביטוח לאומי ושירות התעסוקה בקישורים המעברים מטה,להבנת זכויותייך בנושא אבטלה.

בברכה.

שלום זיו,

מעבר למידע אותו ציינת,
פניתי בבקשה לבדיקת שאלתך.
במידה ויהיה לי מענה אעלה אותו עבורך.

מקווה שמי שיוכל לסייע יוסיף מידע לשאלתך.

בברכה.

שלום זיו,

ראה המידע מתוך:
‏5. חישוב שכר העבודה הרגיל לגבי עובד בשכר שאינו יציב‏

‏תקנות הביטוח הלאומי (חישוב שכר העבודה הרגיל), תשי"ז - 1956‏


‏5. חישוב שכר העבודה הרגיל לגבי עובד בשכר שאינו יציב‏

‏
(א) עבד העובד ברבע השנה כאמור בתקנה 2(3) ארבעים יום לפחות, יוכפל השכר היומי הממוצע ב-60 והסכום המתקבל יחולק ב-90.
(ב) עבד העובד ברבע השנה כאמור בתקנה 2(3) פחות מארבעים יום, ייווסף לשכר רבע השנה שכר משוער והסכום הכולל יחולק ב-90.
"השכר המשוער" - בתקנת משנה זו - הוא הסכום המתקבל מהכפלת השכר היומי הממוצע במספר ימי ההיעדרות ובמספר הימים ברבע השנה שלפני היותו מבוטח לפי פרק ב' לחוק, ובלבד שלא יעלה מספר הימים כאמור על ההפרש בין מספר ימי העבודה למעשה ובין 60.
(ג) הסכומים המתקבלים לפי תקנות משנה (א) ו-(ב) לא יפחתו מהסכומים שהיו מתקבלים לפי סעיף 54 לחוק.
(ד) היה העובד ברבע השנה כאמור בתקנה 2(3) תקופה מסויימת עובד עצמאי או חבר בקיבוץ או במושב שיתופי בלא שהיה אותה תקופה גם עובד בשכר, או הפך אדם להיות תוך רבע השנה ממבוטח הרשום במוסד לפני קרות המקרה המזכה לגימלה כמי שאינו עובד ולא עובד עצמאי, למבוטח כעובד, יהיה שכר העבודה הרגיל שלו הכנסותיו הממשיות ברבע השנה האמורה או השכר היומי הממוצע כפול 60, הכל לפי הסכום הגבוה יותר, מחולק ב-90.
לענין תקנה זו יראו מבוטח כרשום גם אם מדין וחשבון שהוגש לגביו או מתשלום דמי הביטוח נובע שהוא מבוטח כמי שאינו עובד ולא עובד עצמאי.
‏

http://www.btl.gov.il/laws/btllaws.aspx?lawid=217202

יש קצת אור בקצה המנהרה הסבוכה...
צריך לסגור עתה את הקצוות.

שלום רועי,
לפי מה שציינת עברת תאונת דרכים קשה מאוד.
הבטחת הכנסה אי אפשר לקבל רטרו כמו שאמרו לך ולא נראה לי שיש לך צורך בהתערבות מל"ל כרגע.
השאלה היא האם הגשת תביעה כנגד חברת הביטוח שלך שאמורה לשלם בעבור כל הימים שהחסרת בעבודה וכן פיצויים נוספים המגיעים לך עפ"י החוק והפסיקה.

באופן עקרוני אפשרי לבדוק הבטחת הכנסה אך כפי שציינתי זה תלוי בגורמים נוספים,ראי הסבר מאתר המל"ל:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx

אך כפי שציינת יש הרעה משמעותית בשכרך ויתכן שהתפטרותך תחשב
כהתפטרות מוצדקת,לכן כדי שתשקלי זאת כאופציה ראי הסבר -אבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx
בהצלחה.

קבלת קצבת הבטחת הכנסה ראי הסבר מאתר המל"ל הבטחת הכנסה:
המקרים בהם רכב אינו שולל קצבה
רכב שולל זכאות לקצבה, פרט למקרים הבאים:
נכה ברגליו או חולה שאינו מסוגל לעבוד.
הוא או בן משפחתו זקוקים לרכב לצורך טיפול רפואי
יש לו ילד נכה
ברשותו אופנוע
הוא עובד ומשתכר שכר נמוך ועונה על כל התנאים האלה:
הכנסתו מעבודה עולה על 25% מהשכר הממוצע - 2,004 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) ; ואם הוא הגיע לגיל הפרישה - הכנסתו מעבודה עולה על 17% מהשכר הממוצע - 1,363 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) .
לרכב שנפח מנועו הוא עד 1300 סמ"ק, וחלפו 7 שנים לפחות מתום שנת הייצור (שנת 2002 נכון לינואר 2010), או לרכב שנפח מנועו הוא עד 1600 סמ"ק, וחלפו לפחות 12 שנים מתום שנת הייצור (שנת 1997 נכון לינואר 2010).
אין ברשותו רכב נוסף.

לא ברור דיו בכדי לתת לך תשובה,בעקרון מקסימום רטרו זה ל-12 חודשים,
מעבר לכל עדיף שתקבל מידע בסניפך.בהצלחה.

שלום רב אומגה וברכות על עבודתך.

ממליצה להעלות שאלתך בנושא הפרשות לפנסיה בפורום דיני עבודה,או בפורום דיני ביטוח,המופיעים ברשימה מימין לפורום שלנו.

בנושא קצבת זקנה,פני לביטוח הלאומי לבדיקת זכאותך לקצבה מלאה/חלקית בהתאם למפורט להלן מאתר ביטוח לאומי:
http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Conditions_of_eligibility/Pages/הכנסות%20בגיל%20הפרישה.aspx

תוכלי לבצע הפניה לסניף שלך גם בקישור המצ"ב:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx

בהצלחה רבה.

השכר המזכה בקצבה לא תהיו זכאים להשלמת הכנסה.מצטער.

יהיה עליך לפתוח הליך תביעה נגד האב,ומאחר והוא מקבל הבטחת הכנסה אני מניח שלא יקחו ממנו דבר כי אלו דמי המחייה שלו,לגביך באם
שכרך הוא ברוטו תהי זכאית להשלמה של כ-900 ש"ח בכפוף לאישור הביטוח הלאומי.בהצלחה.

גם אני קיבלתי בקשה לחוב על שנים 2002-2004.
וזאת חודשיים בלבד אחרי שהייתי בסניף וביררתי האם ישנם חובות כלשהם לשלם. ונאמר לי שאני בזכות של כמה עשרות ש"ח...
אשמח לדעת האם ישנה התקדמות לגבי פסק הדין של לבנה חג'ג' נגד ביטוח לאומי בעניין זה.
כל טוב ושנה טובה!

אורנה שלום,
אני חייבת לציין שאני קצת מבולבלת וכנראה גם מבלבלת...
אני בהריון בחודש 4 ומתכננים לפטר אותי מעבודתי מזה 9 חודשים.
אני עדיין לא יודעת אם ולכמה ימי אבטלה אני אהיה זכאית (זאת בעצם הפעם השנייה שאני מובטלת השנה..למרות שבפעם הקודמת ניצלתי רק 30 יום).
לפי הגדרת היום הקובע - אני זכאית לדמי לידה גם אם אפסיק לעבוד עכשיו.
אולם! בפורומים מקבילים מציינים כי הביטוח הלאומי משלם דמי לידה רק לאישה שהופסקה עבודתה בכדי לצאת לחופשת לידה (כמו כן - אם היא זכאית לדמי אבטלה עד היום ה-49 לפני הלידה אז גם במקרה זה היא זכאית לדמי לידה).
אצלי המקרה יותר מסובך... אני אוכל להגיש תביעה לדמי אבטלה רק
בתחילת שנה הבאה. ואוכל לצאת לחופשת לידה כ-56 יום אחרי.

ועכשיו השאלות:
1. לפי מה מחושבים דמי הלידה - לפי המשכורות האחרונות או לפי דמי האבטלה?
2. האם במצב בו אני מובטלת ומקבלת דמי אבטלה - היום הקובע הוא היום בו יצאתי לחופשת לידה? או היום בו הפסקתי את עבודתי?

אודה על התייחסותך

שלום,



שוטטתי רבות באינטרנט ולא מצאתי תשובה. אודה לעזרתכם.

אני סיימתי התמחות בתחילת ספטמבר בהיותי בחודש חמישי להריון.

מאז ועד לסוף חודש נובמבר אני לומדת למבחני לשכה.

אני מניחה שבהיותי בחודש 7-8 להריון (אחרי מבחני לשכה)

 לא אמצא עבודה ולכן כנראה אחתום אבטלה.





השאלות שלי הן:

1. האם אהיה זכאית לדמי לידה? 

2. מה היום הקובע לעניין דמי הלידה (האם ה-1.9 היום בו סיימתי התמחות)?

3. האם העובדה שמיום סיום ההתמחות ועד הלידה לא עבדתי תפגע בזכאותי לדמי לידה?

4. במידה ואני זכאית לדמי לידה החישוב ייעשה לפי ממוצע של השכר 3 חודשים לפני 1.9?



תודה רבה 

שבועיים לאחר שפיטרו אותי גיליתי שאני בהריון אם אני זכאית לדמי לידה

אורנה שלום, תודה על המידע המפורט.



אשמח להסבר אודות יציאה לחופשת לידה לפני הלידה: 

אני עצמאית המשלמת כל חודש לביטוח לאומי, ובלידה קודמת קיבלתי באופן אוטומטי את הדמי לידה אחרי הלידה לחשבון הבנק. 

כעת אני אמורה ללדת עוד חודש וברצוני לצאת היום לחופשת לידה ולחזור לעבוד חודשיים אחרי הלידה.



השאלה שלי:

אם אני שולחת היום לביטוח לאומי טופס T355 של תביעה לדמי לידה עם תאריך הפסקת עבודה של היום. ואישור מרופא נשים על התאריך לידה המיועד - 

מתי אקבל את הדמי לידה? עכשיו או רק לאחר הלידה?



תודה רבה לך!

שלום אורנה, 



אשמח אם תוכלי להסביר לי מה קורה אם העסק מרוויח במהלך חופשת הלידה שלי?

האם עלי לסגור את החנות / להפסיק לתת שירות וייעוץ במהלך חופשת הלידה?

או שמותר לעסק להרוויח תוך כדי שאני בחופשת לידה?

מה הפרוצדורה בענין מבחינת ביטוח לאומי??

תודה רבה!!

שלום שמי ענבל פוטרתי מעבודתי ואחרי חודשים וחצי גיליתי שהתעברתי אני כרגע מובטלת אשמח לדעת אם אני זכאית לדמי לידה

שלום רב,



כל שאלה העולה בפוסט זה שהינו משנת 2010,

אם היא לא נרשמת בתגובה לפוסט שלי, איני מקבלת הודעה במייל עליה.



מתנצלת בפני השואלים/שואלות, שרק עכשיו אני רואה שלא קבלו תגובה לפנייתם.



בברכה ובהצלחה לכולם.

אורנה שלום,

אני עובדת במקום עבודה חדש כבר כמעט 4 חודשים. אני בהריון בחודש 3. אני מאוד סובלת במקום העבודה החדש מבחינה נפשית ומבחינת האנשים. כמובן שלא יודעים שאני בהיריון. מאוד הייתי רוצה לעזוב את המקום העבודה החדש ולא יודעת מה לעשות הרי שלא אמצא משהו אחר ואולי גם לא אקבל דמי לידה.

קשה לי נפשית להישאר לה וזה מקשה עלי גופנית.

מה עלי לעשות? אני לא רוצה להישאר בעבודה הזאת.

יש לציין כי לפני העבודה הזו עבדתי גם ויש לי 13 תלושי שכר באופן רציף שקדמו לעבודה החדשה הזאת( ועוד תלושי שכר אבל לא רציפים)

שאלה נוספת- לא מצליחה להבין בכלל את המושג של היום הקובע למרות המאמר. הרי שביטוח לאומי מסתכל רק על התאריך לידה ועל ה-3 חודשים האחרונים שלפני הלידה.

במידה ולא עובדים עד הלידה( כ-5 חודשים לפני) האם בכלל אני זכאית למשהו?



סליחה על כל השאלות אני פשוט אובדת עצות!

תודה רבה!

אורנה שלום,



תודה על תגובתך.

אני רוצה לדעת אם הבנתי אותך נכון אז לכן אחדד שוב את השאלה.

במידה ואני מפסיקה את העבודה באמצע ההיריון (נניח בחודש רביעי של ההיריון), ולא יעבוד עד הלידה( כי הסיכויים למצוא עבודה הם מאוד נמוכים) ,אז החישוב של הביטוח לאומי של דמי לידה יהיה לפי ה-3 חודשים שלפני שעזבתי את העבודה?

או שה-3 חודשים המדוברים הם ה3 חודשים שלפני הלידה?

(כמובן שכל זה בתנאי שעבדתי 10 חודשים מתוך 14).

שאלה נוספות- היום הקובע לפי ביטוח לאומי הוא היום שבו אישה הפסיקה לעבוד גם אם זה באמצע היריון? או שהיום הקובע הוא בהכרח היום שבו האישה הפסיקה לעבוד עקב לידה?

אשמח מאוד שתעני לי על שתי השאלות כי אני מאוד מבולבלת.



תודה רבה!

שלום רב,
אני הגשתי מכתב התפטרות ב23/08 ובו הודעתי כי אני מתכוונת לעבוד עד ה 31/10 (בהיותי בהריון).
מ25/08 אני במחלה שייתכן שזה יהיה שמירת הריון.
רציתי לדעת אם:
1. אהיה זכאית לדמי לידה עבדתי שנה ותשעה חודשים רצופים?
2.האם תקופת המחלה היא חלק מתקופת ההודעה המוקדמת?
3.האם אפשר להתחרט להודיע לה שאיני מעוניינת לתת יותר מהודעה המוקדמת לפי החוק, כלומר חודש.

אודה לתשובתך! 

שבוע מקסים!

סיימתי את עבודתי30.4.2017 מאז התחלתי לחתום בלשכה וקיבלתי דמי אבטלה החל מחודש 6 . שנת 2017. תאריך הלידה המשוער הוא 26.2.2018 . האם אני זכאית לקבל דמי לידה ועל פי מה זה יחושב..?

שלום
רציתי לדעת. 
אני בחודש רביעי להריון ויוצאת לחלת. אני משרתת קבע והחלת הוא חלק מתוכנית שירות שלי. 
האם אני זכאית לדמי לידה? 
עליי לציין שמ2008 אני בשירות קבע פעיל 
בברכה

היי אני בהריון של תאומים פוטרתי מעבודתי לפני כשנה קיבלתי דמי אבטלה לקראת סיום קבלת דמי האבטלה נכנסתי להריון תוך כדי ההריון עבדתי בכמה עבודות מזדמנות לא משהו קבוע רציתי לדעת האם אני זכאית לדמי לידה אפילו שזה מכמה מקומות עבודה וגם אם אני יקבל שמירת הריון אני יכולה לקבל כסף על זה תודה רבה על העזרה

שלום אורנה,

תודה על המידע! אשתי בחודש חמישי :) היא דוקטורנטית בארה״ב אז היא מקבלת מלגה משם (ולא זכאית לדמי לידה מהם) ורשומה בביטוח לאומי כמובטלת ומשלמת להם חודשית בהתאם כבר ארבע שנים. אני דוקטורנט פה בארץ, גם כן על מלגה מהאוניברסיטה. אציין שלא מוציאים לי תלוש אלא עושים לי העברה בנקאית ישירה כמלגה חודשית. האם אני או היא זכאית לאיזשהם דמי לידה מביטוח לאומי? 

שוב תודה על העזרה!
אלי 

היי
עבדתי מיוני 2014 עד נובמבר 2017 במקום עבודה אחד התפטרתי ולא עבדתי חודשיים. ב.1.2.2018 התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש בחוזה כתוב לי עובדת זמנית לשלושה חודשים. גיליתי הריון לאחר חודש בערך מיום התחלת עבודתי. מה שאומר שכרגע אני חודש שלישי (בחצי השני של החודש).
חודש הבא אני אמורה לדווח על הריון עד ה25.4
אם המעביד מחליט לפטר אותי האם אני זכאית לדמי לידה? אני אהיה בחודש חמישי להריון
כבר אף אחד לא יעסיק אותי לדעתי עם בטן.
כמו כן הוא רשאי לפטר בשל הריון? אין איסור? במיוחד שבעת חתימת חוזה בסוף דצמבר טרם נכנסתי להריון וגם לא ידעתי עד סוף חודש פברואר?
אשמח לעזרה הלכתי קצת לאיבוד

כלתי הייתה בפוסט דוקטורט 15 חודשים ואז התחילה לעבוד ולשלם ביטוח לאומי במשך 7 חודשים וילדה תינוק .  האם פוסט הדוקטורט יכולה להחשב כהכשרה מקצועית לשם קבלת דמי לידה ?

שלום,

רציתי לדעת אם עבדתי במשרה חלקית במשך 11 חודשים והתפטרתי בחודש הראשון להריון (כעת אני מובטלת בחודש שישי)

האם מגיעים לי דמי לידה כלשהם?

שלום רב אורנה
פוטרתי בעקבות הקורונה לאחר 5 שנות עבודה.
קיבלתי חודש הודעה מראש בתשלום היות והמעסיק סגר את הסניף בו עבדתי.
במהלך תקופת ההודעה מראש גיליתי כי אני הרה
סיום העסקה 5.3
הודעה מראש עד 5.4
היום הקובע 13.3 (לצורך הדוגמא)
האם אהיה זכאית לדמי לידה?
במידה ולא כמה זמן עלי לעבוד על מנת להיות זכאית?
אם אמצא עבודה זמנית ואתפטר, איכל לחתום אבטלה בלי תקופת המתנה של 90 יום?

שלום, 

אשמח לשמוע את דעתך המקצועית. 

ילדתי בחודש אפריל, כאשר יש בידי אישור הריון מרופא מחודש אוגוסט.

מה1.9 קיבלתי דמי אבטלה, ולפני חודש יולי הייתי בחל"ת וכד'.

המידע החשוב - עד להתפטרות הייתי מורה. 

להבנתי אני זכאית לדמי לידה כי חודשים יולי?אוגוסט עבורם קיבלתי גם משכורת ותלוש מסודר הם חודשים בהם אני נחשבת עובדת ומשלמת דמי ביטוח לאומי. 

להפתעתי הביטוח הלאומי דחה את התביעה בטענה שלא עבדתי בזמן ההריון, ולכן לא הפסקתי את העבודה בזמן ההריון, ולכן אין לי יום קובע.

ואף ביקש שאביא הוכחה מהמעסיק כי נכחתי פיזית בתאריכים שהם בחודש אוגוסט כולל פירוט על מהות העבודה. דבר שאינו אפשרי מהטעם שסיום היחסים עם בית הספר הסתיים בצורה לא טובה בלשון המעטה וכן כי כמורה אני מוגדרת בחופשת קיץ בתקופה זאת. 

היתכן? לי נשמע לא הגיוני, למעשה מבקשים הוכחה ואישור מעסיק כי נכחתי בעבודה ולא רק כי התקיימו יחסי עובד-מעביד.

לא מבינה באיזה עוד מקצוע יגדיל הביטוח לאומי לדרוש מהאם היולדת הוכחה כי היא עבדה באמת באמת ולא הייתה בתקופה הרלבנטית בחופשים סלש בימי מחלה וכו.

מה דעתך? 

** עריכה **

התביעה נדחתה בטוענה "לאחר בדיקתנו עם מחלקת הגבייה בביטוח לאומי, נמצא כי אינך זכאית לתשלום דמי לידה מכיוון שהיום בו הפסקת לעבוד לא היה בעשרת החודשים שקדמו להריון.

שלום קארין ומזלטוב,

על פי חוק עבודת נשים ניתן להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה,
על מנת לטפל בתינוק שנולד ולהיות זכאים לפיצויים בדין מפוטר.

יחד עם זאת לצורך קבלת דמי אבטלה קיימת ההנחיה כמפורט להלן מאתר ביטוח לאומי:

אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20יולדת%20שהתפטרה%20זכאית%20לדמי%20אבטלה.aspx

ממליצה לעיין בקישור בנושא אבטלה מאתר שירות התעסוקה להבנת הנושא של הפניה ל-"עבודה מתאימה" ו"סרוב":
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

לתשומת לבך,הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה שומרת על זכויותייך לדמי אבטלה לתקופה של 12 חודשים,כך תוכלי לחזור להרשמה באופן שוטף בשירות התעסוקה,כאשר תהיי פנויה לעבודה ויהיה סידור לתינוק שנולד.

בנושא "עבודה מתאימה" היא מתחילה מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,כאשר לאחריה ניתן להפנותך לכל עבודה המתאימה למצב בריאות בלבד.

כדי לראות התמונה המלאה בבואך לקבל החלטות בנושא התפטרות ודמי אבטלה,תוכלי לבדוק בקישור הבא את גובה דמי האבטלה לו תהיי זכאית:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

נכון להיום,ניתנת הנחיה להתיצבות בשירות התעסוקה לחלק מהפונים פעם בשבוע עד 3 פעמים בשבוע ולחלק מהפונים נדרשת התיצבות גם מידי יום.

חשוב לקחת בחשבון כל הנתונים הנ"ל לפני כל מהלך.

בהצלחה.

שלום לך,

ניתן להגיש תביעה להבטחת הכנסה ולהיות פטורים מהתיצבות בשירות התעסוקה(חלק בלתי נפרד מתנאי הזכאות במקרים רבים)החל מהשבוע ה-13 להריון.

החזקת רכב מותנית בד"כ בהכנסות מעבודה,של 2004 ש"ח לפחות
(25% מהממוצע במשק)אין מגבלה למי שעובד ומחזיק רכב בנפח של 1300 סמ"ק ועד שנת ייצור 2002(השיקול הוא שאדם צריך את הרכב לצורך הגעה לעבודה ויש לעודד אותו).

עלייך לבדוק במחלקת הבטחת הכנסה,
יתכן וההריון לא יהווה מכשול אם מדובר החל מהשבוע ה-13 כרשום מעלה.

כמו כן נבדקת הכנסות 2 בני הזוג ועוד כמפורט בהרחבה באופן הגשת התביעה:

עליך להגיש תביעה על גבי טופס תביעה להבטחת הכנסה בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריך.
בנוסף עליך להביא המסמכים הבאים:
תעודת זהות
אישורים כאמור בתנאי הזכאות
מספר חשבון הבנק ואישור מהבנק או המחאה מבוטלת, המאשרים שאתה הוא בעל החשבון, שבו אתה מבקש לקבל את הקצבה.
ריכוז דפי עו"ש מחשבונך לשלושת החודשים האחרונים - ראה: מבחן הכנסה
בברכה.

בוקר טוב, תודה על המענה המהיר,
רשמת כי מי שעובד רשאי להחזיק רכב אך כרגע אינני עובדת (בשבוע 18 להריון) האם זה שאינני עובדת ורכב רשום על שמי יכול לפסול את זכאותי להבטחת הכנסה

שלום לך קארין ושיהיה לך בשעה טובה,

למי שנקבעו אחוזי נכות ואבדן כושר עבודה,
לא תבדק זכאותה לקצבת נכות מחדש כעקרת בית עם נישואיה.
התנאים שנקבעו לך מלכתחילה,הם התנאים שילוו אותך כל עוד מתקיימים לגבייך התנאים לקבלת קצבת נכות.

עם נישואייך,ניתן לבדוק את גובה הכנסתו של בן זוגך ולתת תוספת עבור בן הזוג על סך 1080 ש"ח,אם הכנסתו נמוכה מ-4590 ש"ח(57% השכר הממוצע במשק)
אם לא הוגדרת מלכתחילה כעקרת בית אלא כ"נכה" שעבדה:

"ל"נכה" תיחשב גם עקרת- בית אם עבדה כשכירה או כעצמאית 12 חודשים רצופים או 24 חודשים לא רצופים ב-48 החודשים, שקדמו להגשת התביעה לקצבת נכות, או שקדמו להפסקת העבודה - למי שהפסיקה לעבוד לאחר הגשת התביעה; וכן אם היא חיה בנפרד מבן זוגה, ולא גרה עמו ב-24 החודשים, שקדמו להגשת התביעה לקצבת נכות או לאחריה."
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/הזכאים%20לקצבת%20נכות%20חודשית.aspx

בעתיד עבור כל ילד(עד 2 ילדים) ניתן לקבל תוספת של 863 ש"ח .
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

לגבי סיוע של עובד זר בעתיד לעובד סיעודי/המקבל שר"מ יהיה צורך לבדוק כל מקרה לגופו בבא היום מול הביטוח הלאומי/משרד הפנים:
http://www.btl.gov.il/About/organizations/government%20ministry/Pages/משרד%20הפנים%20מינהל%20האוכלוסין.aspx

http://www.btl.gov.il/laws/btllaws.aspx?lawid=289044

בהצלחה ורק טוב.

שלום לך,

לאשה הנמצאת בשמירת הריון ונמצאה לא זכאית לגמלה(הן מהסיבה שלא צברה תקופת עבודה מזכה או התביעה לגמלה נדחתה באם ההריון אינו בסיכון לאם או לעובר על פי החלטת רופא הביטוח הלאומי)
ואין לזכותה ימי מחלה לניצול,יכולה להגיש תביעה לקצבת נכות עם תקופת המתנה של 90 ימים.

יתכו מצב של תשלום קצבת נכות וגמלת שמירת הריון,
למי שמקבלת קצבת נכות ובמקביל עובדת.
על החלק המתיחס לעבודתה ניתן לקבל שמירת הריון על פי אישור מרופא מומחה לנשים ולידה.

בברכה.

דמי לידה - שיעורי דמי הלידה

דמי הלידה משולמים באמצע חופשת הלידה, בתשלום אחד, לחשבון הבנק של הזכאית להם.
דמי הלידה הם גמלה מחליפת שכר אך מוגבלים להכנסה המקסימלית לתשלום דמי ביטוח לעובדת שכירה ולעובדת עצמאית, כפי שהיה בחודש שקדם ליום הפסקת עבודתה של היולדת. מקסימום גמלת דמי לידה ליום - 1,345.67 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) .
א. לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
ב. מי שהיא גם עובדת שכירה וגם עובדת עצמאית - דמי הלידה ישולמו לה על-פי שתי הכנסותיה כאמור בסעיף א’, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום, ובלבד שצברה בנפרד תקופת זכאות מעבודתה כעצמאית.
ג. מי שהייתה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי בתוך שלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (השכירה או העצמאית) ישולמו לה דמי הלידה כך:
בעד הזמן שהייתה עובדת שכירה או עובדת עצמאית - על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
בעד הזמן שהייתה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי - לפי ההכנסה שעל-פיה חושבו דמי הביטוח, כלומר לפי 50% מהשכר הממוצע, שהוא 8,015 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) .
תוספות יוקר שמשולמות בזמן תשלום דמי הלידה נכללות בדמי הלידה.

חוות דעת על מצבך היום ובאם לא חלו שינויים לטובה אין כל סיבה שאחוזי הנכות יקוזזו,אני מבין שאחוזי הנכות שלך היו זמניים לכן בתום התקופה שנקבעה אתה נבדק מחדש,לכן הגש ערעור אין מה להפסיד.
בהצלחה.