פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

לשאלתך,ראי המענה מאתר ביטוח לאומי:
הכנסותיך והכנסות בן זוגך ממקורות אחרים: תשלומים וקצבאות של המוסד לביטוח לאומי ושל גופים אחרים, וכן הון ורכוש (לרבות רכוש שאין ממנו הכנסות, וחוץ מדירת מגורים) - אינן עולות על סכום הקצבה.
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/INCOME_SUPPORT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

במקרה אותו את מציגה,
מדובר בבדיקה נפרדת על הכנסותייך בלבד,
כאשר סכום הפנסיה המשולם על פי ההסכם ביניכם,
יופחת במלואו מסכום הקצבה ליחיד.

ראי להלן -הבטחת הכנסה סכומי הקצבה,על פי הכנסות וקצבה ליחיד:
הרכב המשפחהסכום הקצבהההכנסה המרבית מעבודה המזכה בקצבה
יחיד1,595 ש"ח 2,680 ש"ח

http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/סכומי%20הקצבה.aspx
במקרה אותו את מציינת סכום הקצבה וסכום הפנסיה זהים כמעט ולכן אין יתרה לתשלום.

מומלץ תמיד להגיש תביעה, למחלקת הבטחת הכנסה במקרה שלך,
ולקבל המענה בכתב מהביטוח הלאומי.

בברכה.

שלום לך,

מענק לימודים משולם לחד הוריים אשר הילדים נמצאים עמם:
http://www.btl.gov.il/benefits/children/מענק%20לימודים/Pages/default.aspx

השתתפות בהוצאות עבור שכר לימוד היא על פי הסכם בין בני הזוג.
ממליצה להעלות שאלתך בפורום דיני משפחה.

בברכה.

שלום לך,

ראה משאלות/תשובות מאתר ביטוח לאומי במענה לשאלתך:

אני עובד עצמאי, ובקרוב אגיע לגיל הפרישה. האם עלי להמשיך ולשלם דמי ביטוח לאומי?

עליך לשלם דמי ביטוח כל זמן שאינך מקבל קצבת זקנה. אם תאושר לך קצבת הזקנה, ותמשיך לעבוד כעצמאי, עליך לשלם דמי ביטוח לאגף נפגעי עבודה בלבד.
http://www.btl.gov.il/About/faq/זקנה/Pages/דמי%20ביטוח%20לעובד%20עצמאי%20שהגיע%20לגיל%20הפרישה.aspx

בברכה.

שלום גידי,

מעלה את הקישור הקודם בנושא הפטור למי שנמצא בקד"צ,
לשם שמירת הרצף בתשובה(גם לטובת כלל הגולשים):
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=269274&OID=269767&DivID=1&markPID=269274&markOID=269767#topArt

כפי שמצויין הפטור הוא למי שמתגייס לפני הגיעו לגיל 21.

עבור דמי הביטוח העודפים שנגבו,
ניתן להגיש בקשה להחזר כאשר הבת מתגייסת.
יש להעביר אישור מקצין העיר על תאריך גיוסהּ ומועד השחרור ויבצעו ההחזר בהתאם במחלקת הגבייה בביטוח הלאומי בסניף איליו היא שייכת/אתם שייכים.

בהצלחה.

שלום לך,

חופשת הלידה נכללת במנין הימים לתקופת אכשרה לדמי אבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

לתשומת לבך,
בהתפטרות לאחר חופשת לידה,
אם אין סיבה מוצדקת להתפטרות כמפורט בקישור מעלה,
לאחר הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה לקיבוע זכאותך לדמי אבטלה,תחול תקופת המתנה של 90 ימים(בהם אינך מחוייבת בהתיצבות בשירות התעסוקה).

בברכה ללידה קלה ובהצלחה.

שלום לך,

התפטרות בגלל מצב בריאות(לאחר העברת המסמכים המתאימים עם תביעה לדמי אבטלה למחלקת אבטלה בביטוח הלאומי וקבלת אישור על כך)מזכה בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 ימים.

אבל...מאחר ואת עדיין במסגרת דמי הפגיעה,
בגין תאונת העבודה,לא תוכלי לקבל במקביל דמי אבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/למקבל%20קצבאות%20נוספות%20במוסד.aspx

בתום קבלת התשלום עבור דמי הפגיעה,
תוכלי להרשם בשירות התעסוקה כדורשת עבודה.
יש להעביר מידע על מצבך הבריאותי גם בשירות התעסוקה לצורך זימון/בדיקה בוועדה רפואית,אשר תקבע הזכויות להפניה לעבודה המתאימה למצב הבריאות בלבד.

לתשומת הלב למי שנקבעים 100% אבדן כושר עבודה ו-100% נכות לא משולמים דמי אבטלה.

ההרשמה בשירות התעסוקה לבני 50+ היא אחת לחודש.

אין מניעה בקבלת קצבת נכות מעבודה בהמשך וקבלת דמי אבטלה.

אם במקביל תשולם לך פנסיה מעבודה,
יהיה עלייך לדווח על הכנסתך זו והיא תנוכה מידי חודש מדמי האבטלה:
אם גובה הפנסיה גבוה מדמי האבטלה,לא ישולמו דמי אבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthcnsot.aspx

עיכוב בהרשמה בשירות התעסוקה לאור דמי הפגיעה לא יפגע בזכאותך בהמשך,שכן התקופה בה משולמים לך דמי פגיעה(תאונת עבודה)מאריכים את תקופת ההתיחסות של 540 הימים לצורך בדיקת תקופת אכשרה לדמי אבטלה(360/300 ימים בתוך 540 ימים):
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום לך,

לא ציינת את דרגת אבדן כושר העבודה של אחיך.

למי שנקבעו 75% נכות ומעלה(נכון להיום מעל ל-74%),
עליו לפנות למחלקת נכות לקבלת אישור עבודה.

בידקו על פי המחשבון המצ"ב אם דרגת אי הכושר עד 74%,
ובכל מקרה יש לפנות לפקיד התביעות לקבלת האישור העדכני,
על מנת לא לפגוע בזכויותיו:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/DISABILITY/LARON/Pages/Calculator.aspx

בברכה.

שלום מורן,

פיקדון כספי בסכום שאינו עולה על 31,900 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) ליחיד לא ישפיע על הזכות להבטחת הכנסה.

על ההפרש בסכום העולה על 31,900 ש"ח ועד לסכום שצברת,
יחשבו ריבית שנתית של 8%(לא ריאלי אבל כך מחשבים עדיין)והתוצאה חלקי 12 תופחת מסכום הקצבה.

בידקי על פי גילך ומצבך המשפחתי את גובה הקצבה לה את זכאית,
ממנה תנכי את התוצאה שתקבלי כנ"ל:http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/סכומי%20הקצבה.aspx

באופן כללי סכום הריבית השנתי עומד על 3448 ובחישוב חודשי הפחתה של כ-300 ש"ח מהקצבה החודשית
ט.ל.ח.
בכל מקרה החישוב יעשה רק ע"י הביטוח הלאומי ויש להגיש תביעה ולבדוק זכאותך בהתאם.

לשאלתך,במידת הצורך תוכלי להעביר חוזה שכר דירה.

בהצלחה בקורס.

שלום לך,

יש לדווח,רצוי אף בכתב לשירות התעסוקה וגם לביטוח הלאומי על תחילת עבודתך,על מנת שישולמו לך דמי אבטלה בגין התיצבותך.

"אם לא התייצבת באחד מהימים שנקבעו לך - רואים את הימים שבין ההתייצבות הראשונה ובין ההתייצבות השנייה כאילו עבדת בהם, ולא ישולמו לך דמי אבטלה בעדם" מתוך תנאי הזכאות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

לידיעה כללית,זכויותך לדמי אבטלה נשמרים לשנה מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה.
כך אם מסיבה כלשהי אתה מפסיק עבודתך,תוכל לחזור להרשמה באופן שוטף להמשך קבלת דמי אבטלה עד להפניה לעבודה.

בהצלחה בעבודתך החדשה.
.

שלום לך,

אתה יכול להמשיך ולהתיצב בשירות התעסוקה ותמשיך לקבל את יתרת דמי האבטלה המגיעה לך.
ראה עוד...
מובטל שיש לו הכנסה מעבודה (שכיר), או ממשלח יד (עצמאי) בתקופה שבעדה הוא מקבל דמי אבטלה, חייב לדווח על ההכנסות האלה. ההכנסות ינוכו מדמי האבטלה המגיעים לו.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthcnsot.aspx


כמו כן קיימת גם האופציה הבאה:
מענק למובטל העובד בשכר נמוך
מובטל שהוצעה לו עבודה על ידי שירות התעסוקה, והוא עבד בה 25 ימים לפחות, ב-50% משרה לפחות, בשכר שהוא נמוך מדמי האבטלה המגיעים לו - יהיה זכאי למענק בעבור כל חודש עבודה, בסכום ההפרש שבין דמי האבטלה שהיו מגיעים לו, לולא עבד בעבודה בשכר נמוך, ובין מחצית שכרו בעבודה בשכר נמוך.

את המענק אפשר לקבל במשך 4 חודשים לכל היותר (100 ימים), ובכל מקרה התקופה לקבלת המענק לא תעלה על התקופה המרבית לקבלת דמי אבטלה, שהמובטל זכאי לה.
המענק חל על מובטלים שהחלו לעבוד בעבודה בשכר נמוך מ- 1.8.09 ואילך.
את התביעה יש להגיש על גבי טופס תביעה למענק למובטל העובד בשכר נמוך.

בדוק בשירות התעסוקה/ביטוח לאומי איזו אופציה היא המתאימה עבורך.

בהצלחה.

יוסף שלום רב,
להתייעץ עם עו"ד המתמחה בתחום, תמיד מומלץ. יחד עם זאת, תביעה לנכות כללית הינך יכול להגיש גם לבדך. עליך להגיש את הכל בצורה מסודרת, מומלץ לצרף מכתב נלווה בו תפרט את כל המגבלות מהן אתה סובל וכיצד כל מגבלה משפיעה על תפקודת היום יומי/כושרך לעבוד. עליך לצרף מסמכים רפואיים לגבי כל תחום ותחום ומומלץ לסדרם לפי סדר כרונולוגי. כמובן שאם תדחה הינך יכול להגיש ערר, ואז בהחלטת רצוי ומומלץ בחום להיוועץ עם עו"ד המתמחה בתחום.
כמובן שלא תקבל בגין אותו חודש כפל גמלאות.
בהצלחה ובריאות!
ג.

שלום לך,

את החלק של הפסקת עבודתך בהיותך בהריון(גם אם העבודה הוגדרה מראש כזמנית),ממליצה להעלות חלק זה בלבד בפורום דיני עבודה(אחרת יחזירו אותך להמשך שאלות בפורום ביטוח לאומי)כדי לבדוק על פי חוק עבודת נשים,האם מותר לפטרך בהיותך בהריון.

נכון להיום,אם אין לך תקופות עבודה נוספות במהלך 18 החודשים האחרונים(באופן רציף/לא רציף)עדיין אין לך זכאות לדמי אבטלה.

הזכאות מתחילה מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה לתקופה של 18 חודשים אחורה בהם יבדקו 360/300 ימים לעובד בשכר יומי/חודשי.

לעובד בשכר חודשי יחשבו לפי מספר הימים בלוח הקלנדרי דהיינו 28,31,30 ימים ובממוצע לפי 30 ימים*12=360 ימים.

לעובד בשכר יומי/שעתי 18 ימי עבודה ומעלה בחודש, ילקחו בחשבון כמי שעבד 25 ימים בחודש.
שאר הימים יחושבו כמות שהם.

התקופה בה ישולמו לך דמי לידה-לשאלתך, את זכאית כמובן,
שכן סיימת עבודתך ביום הקובע וצברת חודשי עבודה כנדרש.
ראי בהרחבה במאמר אותו הכנתי בנושא להבנת הזכויות(בהמשך קישור ישיר לאתר ביטוח לאומי בנושא זכויותייך בדמי לידה):
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=258109&DivID=1&markPID=898&markOID=258109#topArt

ימי חופשת הלידה יצטרפו לתקופת אכשרה לדמי אבטלה ואזי תהיי זכאית לדמי אבטלה.
(אין לפטרך לפני חופשת לידה!)

בהצלחה ולידה קלה.

שלום ומזלטוב ללידה,

במקרה הנדון,יש להגיש תביעה לבית הדין לעבודה,
אפשר להעזר בסיוע הלשכה לסיוע משפטי כמופיע בהודעת הדחייה.

ביה"ד לעבודה פסק בעבר גם על פי פרמטרים נוספים מעבר להוכחת הפקדת התשלום לחשבון בבנק,עדויות לגבי ההעסקה,קיום המשרה וחיוניותה בהפעלת העסק,האם יש ממלא מקום בהעדרך מהעבודה לרגל חופשת הלידה ועוד...

הקישי ב"גוגל"
פסק דין לתשלום דמי לידה למי שעבדה אצל בן משפחה
ותקבלי מידע בנושא.

בהצלחה.

שלום לך,

מומלץ לבדוק זכאותו לשיקום מקצועי.

על-פי חוק ביטוח נכות, לשיקום מקצועי זכאי מי שוועדה רפואית קבעה לו לפחות 20% נכות רפואית משוקללת לצמיתות; או שהוא בן/בת זוג של נכה שנקבע שאינו ניתן לשיקום מקצועי, והוא מתגורר באופן קבוע עם הנכה, ומשולמת בעדו תוספת בקצבת הנכות של הנכה, והוא לא הגיע לגיל הפרישה, ובתנאי שהוא עומד גם בכל התנאים האלה:
עקב הליקוי הוא אינו מסוגל לעסוק בעבודתו או בעבודה מתאימה אחרת.
הוא זקוק להכשרה מקצועית, כדי לחזור לעבודתו הקודמת או לעבודה התואמת את כישוריו לאחר הליקוי.
הוא מתאים לשיקום מקצועי, מסוגל לשתף פעולה בתהליך של שיקום מקצועי ולהשתלב כעובד רגיל בשוק העבודה הפתוח (להבדיל מעבודה מוגנת או נתמכת).
ראו הערה חשובה:
חשוב! גם מי שאינו מוכר במחלקת נכות כללית או מי שאינו מקבל קצבת נכות כללית, אך סובל ממגבלה גופנית, נפשית או שכלית, יכול להגיש תביעה לשיקום מקצועי במחלקת השיקום. הוא יופנה לבדיקה בוועדה רפואית, שתקבע לו אחוזי נכות רפואית, ובהתאם לכך נמשיך לבדוק את זכאותו לשיקום מקצועי.

קיראו בקישור מטה בנושא שיקום מקצועי,
מלאו טופס תביעה למתן שיקום מקצועי.

למתאימים אף מאשרים לימודים אקדמאיים.

בהצלחה.

שלום לך,

לא פרטת בשאלתך האם נקבעה לך תקנה 15 בעת קביעת אחוזי הנכות(מופיע בכותרת).

ראה מתי מפעילים את תקנה 15:
הגדלת דרגת נכות לנפגע שאינו מסוגל לחזור לעבודה ("תקנה 15")
כאשר לנפגע נקבעת דרגת נכות לצמיתות, בודקת הוועדה אם הנכות שנגרמה לו מהפגיעה בעבודה משפיעה על היכולת שלו לחזור לעבודה שעבד בה לפני הפגיעה, ובנוסף לכך אם הנכות גרמה לירידה קבועה של יותר מ- 20% מהכנסותיו.

לא ברור משאלתך האם ההפחתה באחוזי הנכות נקבעה בעקבות שינוי הכנסתך כנ"ל וביטול תקנה 15

לא ברור אם אתה שואל על הפעלת התקנה

ראה ההמשך לסעיף הנ"ל
במקרים אלה הוועדה יכולה להגדיל את דרגת הנכות לצמיתות עד מחצית מדרגת הנכות שנקבעה לו.
לדוגמה: אם נקבעה לו דרגת נכות לצמיתות בשיעור 30%, הוועדה יכולה להגדיל את דרגת נכותו עד ל- .45%

ההחלטה על הגדלת דרגת נכות על פי תקנה 15 היא בסמכות הוועדה הרפואית. במקרים מסוימים הוועדה יכולה לקבל חוות דעת של "ועדת רשות", שכוללת פקיד תביעות, עובד שיקום ורופא.
בדרגת נכות רפואית בשיעור 20% ויותר, העתק מהמלצת "ועדת הרשות" נשלח לנבדק:
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Work_injury_benefit/Pages/קביעת%20דרגת%20הנכות.aspx

האם חל שינוי בהכנסתך כאשר פנית להחמרת מצב?

האם לא קבלת פרוטוקול מהוועדה על מנת שיהיה בידך הזמן לערער על ההחלטה?

לשאלתך,גם הנכות יציבה ניתן לזמן לבדיקה חוזרת ע"י הביטוח לאומי ולשנות את הקביעה על פי מצב הבריאות נכון ליום הבדיקה.

באופן כללי,בנפגעי עבודה,
מומלץ תמיד להתיעץ עם עו"ד לפני ערער על מנת לבדוק סיכויי התביעה.
נכון להיום בחלוף 6 חודשים ניתן להגיש החמרה עם חומר רפואי עדכני מרופא מטפל בקופה אליה אתה שייך,המאשר שההחמרה היא כתוצאה מהפגיעה בעבודה לאחר שנקבעו כבר אחוזי הנכות המתאימים לפגיעה(ולא חוות דעת רפואית פרטית):
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Work_injury_benefit/Pages/בדיקה%20מחדש.aspx

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום לך,

ראה המענה לשאלתך בחוק הביטוח הלאומי:
חישוב שכר העבודה הרגיל לגבי עובד בשכר שאינו יציב‏:
(א) עבד העובד ברבע השנה כאמור בתקנה 2(3) ארבעים יום לפחות, יוכפל השכר היומי הממוצע ב-60 והסכום המתקבל יחולק ב-90.
(ב) עבד העובד ברבע השנה כאמור בתקנה 2(3) פחות מארבעים יום, ייווסף לשכר רבע השנה שכר משוער והסכום הכולל יחולק ב-90.
"השכר המשוער" - בתקנת משנה זו - הוא הסכום המתקבל מהכפלת השכר היומי הממוצע במספר ימי ההיעדרות ובמספר הימים ברבע השנה שלפני היותו מבוטח לפי פרק ב' לחוק, ובלבד שלא יעלה מספר הימים כאמור על ההפרש בין מספר ימי העבודה למעשה ובין 60.
(ג) הסכומים המתקבלים לפי תקנות משנה (א) ו-(ב) לא יפחתו מהסכומים שהיו מתקבלים לפי סעיף 54 לחוק.
(ד) היה העובד ברבע השנה כאמור בתקנה 2(3) תקופה מסויימת עובד עצמאי או חבר בקיבוץ או במושב שיתופי בלא שהיה אותה תקופה גם עובד בשכר, או הפך אדם להיות תוך רבע השנה ממבוטח הרשום במוסד לפני קרות המקרה המזכה לגימלה כמי שאינו עובד ולא עובד עצמאי, למבוטח כעובד, יהיה שכר העבודה הרגיל שלו הכנסותיו הממשיות ברבע השנה האמורה או השכר היומי הממוצע כפול 60, הכל לפי הסכום הגבוה יותר, מחולק ב-90.
לענין תקנה זו יראו מבוטח כרשום גם אם מדין וחשבון שהוגש לגביו או מתשלום דמי הביטוח נובע שהוא מבוטח כמי שאינו עובד ולא עובד עצמאי.
http://www.btl.gov.il/laws/btllaws.aspx?lawid=217196

סעיף ב' הוא הסעיף לפיו יחושבו דמי הפגיעה.
בדוק ואשר במחלקת נפגעי עבודה בביטוח הלאומי.

בברכת בריאות ובהצלחה.
‏

שלום גדי,

אתחיל מהסוף וכפי שציינת,
מקבל קצבת נכות שאין לו כל הכנסה אחרת - פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי בעד הזמן שמגיעה לו הקצבה.
מקבל קצבת נכות שנקבעה לו דרגת אי-כושר להשתכר בשיעור של 75% לפחות לצמיתות או לתקופה זמנית של שנה לפחות - פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי בעד הזמן שמגיעה לו הקצבה, גם אם יש לו הכנסה אחרת. אבל אם הוא עובד עצמאי, ישלם דמי ביטוח נפגעי עבודה; ואם הוא עובד שכיר, ישלם בעדו המעסיק דמי ביטוח נפגעי עבודה ודמי ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק תאגיד.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/פטור%20מתשלום%20דמי%20ביטוח.aspx

בנוסף,לא ניתן בפועל לא לציין המידע לגבי קצבת הנכות,
שכן,בשלב הבא,בעת הפרשות לפנסיה לעובד ומעסיק המפריש לכל העובדים בפוליסת ביטוח מנהלים למשל,תחזור שוב שאלת הקצבה ומחלות מהן לא ניתן להתעלם בעת מילוי הצהרת הבריאות.

כמועמד לעבודה,המתאים לתנאי הקבלה ויכול להשתלב בעבודה,
(בהתאם למצבו הבריאותי שבגינו הוא מקבל קצבת נכות),
לא צריכה להיות בעיה עם קבלת קצבת הנכות.

ה"אני מאמין" שלי הוא,
לא לתת לנכות לפגוע בסיכויינו לעבודה,
כמו גם לא צריך לנפנף בה(אם היא אינה נראית לעין),
ולתת את כל כולי על מנת שאתקבל לעבודה ואוכיח שאני יכול להשתלב בה כמו כל עובד אחר.

בשאלת החוק,מומלץ אף להעלות שאלתך בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.

בהצלחה רבה בעבודה!

שלום לך,

מעבירה לעיונך את המידע אותו העלה מר ניר,
אשר ערך בירור בנושא והעביר לידיעתינו המידע שנותן גם המענה לשאלתך:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=146852&OID=147577&DivID=1&markPID=146852&markOID=147577#topArt

פנה למחלקת הגבייה בביטוח הלאומי להסדרת הנושא.

בהצלחה.

שלום ומזלטוב לכם,

הזכויות לדמי אבטלה נשמרים לתקופה של שנה מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה.

בתום חופשת הלידה,היא חוזרת להרשמה באופן שוטף בשירות התעסוקה,ביום ובשעות שנקבעו לה ותהיה זכאית ליתרת ימי האבטלה שטרם נוצלה או עד להפניה לעבודה.

אין צורך להגיש תביעה נוספת לדמי אבטלה,
אשר תקפה גם כן לשנה כנ"ל.

בהצלחה.

שלום לך,

אכן,מתגמול המילואים לא מנכים דמי ביטוח לאומי כפי שהעברת בהודעתך וכמופיע באתר ביטוח לאומי,אולם יש לשלם באופן אישי את דמי הביטוח.
במקום בו לא משלמים דמי ביטוח מציינים "פטורים מתשלום דמי ביטוח".

לעצמאי נערכת השומה בתום שנת המס.
מומלץ לבדוק שאלתך בנושא חישוב גמלת המילואים בסך ההכנסות בפורום ראיית חשבון/ייעוץ מס.

בהצלחה.

שלום לך,

האם פוטרת מעבודתך?האם את זכאית לקבל דמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 יום?

במידה ואת עומדת בתנאי הזכאות ללא תקופת המתנה,
עלייך למלא ולהעביר את טופס התביעה בכל סניף הקרוב למקום מגורייך ולציין במעטפה להעברה לסניף שלך.

מומלץ למסור במסירה אישית ולהחתים בחותמת נכנס גם על ההעתק שנשאר בידייך(לא למסור תלושי שכר מקוריים אלא רק צילומים).

אם לא חלה עלייך תקופת המתנה,בתום הטיפול בתביעה ישולמו לך דמי האבטלה על פי ימי התיצבותך כמפורט להלן(כולל התיחסות לימי מחלה):
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/Avtmsparymeytaslom.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה מקבעת זכויותיך לדמי אבטלה לתקופה של 12 חודשים.
תוכל לחזור בכל מועד אחר במהלך השנה,במידת הצורך,
להמשך הרשמה וקבלת דמי אבטלה אותם קיבעת מתקופת עבודתך הקודמת וכל עוד לא מפנים אותך לעבודה.

עיין בקישור בנושא מאתר שירות התעסוקה,
תשומת הלב ל"עבודה מתאימה" בהתאם לגיל.

בהצלחה.

שלום,

עם הבהירות לגבי איסור העסקת עובד זר והקנסות הנלוים לכך,
מעבירה לעיונך קישור בנושא שאלתך בדיון שהיה כאן בפורום בשנה שעברה שמתאים גם לשאלתך.ראה תשובתו של עו"ד זאב גיא:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=100017&OID=100023&DivID=1&markPID=100017&markOID=100023#topArt