פורום ביטוח לאומי
פורום ביטוח לאומי הוקם כדי לתת מענה לשאלות משפטיות בנושאי זכויות מול המוסד לביטוח לאומי. נכות כללית, תאונת עבודה, זכויות רפואיות ועוד – אתם מוזמנים לשאול ולהתייעץ. אנחנו כאן, לרשותכם.
מגורים משותפים של בני זוג נכים
ראובן
24/10/10
אני מקבל קצבת נכות מלאה לצמיתות מהמל"ל. כמו כן מקבל קצבת שר"ם. בת זוגתי נכה אף היא לצמיתות ומקבלת קצבת תלויים מהמל"ל בגין ילד מנישואין קודמים.כרגע אנו גרים בדירות נפרדות, אך אנו שוקלים להתגורר ביחד. האם קיצבאותנו עלולות להיפגע או להשלל עקב מגורים משותפים? האם ישנן השלכות נוספות לכך? אודה על תשובתכם.
מעבר למגורים משותפים של מוגבלים
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
24/10/10
שלום רב,
שינוי בקיצבאות בשל מגורים משותפים:
לגבי נכות כללית- ככל שמי מיכם קיבל תוספת בשל "בודד", תוספת זו תבוטל, ואם תוספת ה"בודד" היא זו שיצרה את הזכאות לקיצבה, הזכאות תבוטל לגמרי.
לגבי ניידות - כל ההטבות בניידות יושפעו לרעה בשל המגורים המשותפים. אם לכל אחד מכם יש רכב בנפרד, תישאל השאלה אם לא תצטרכו להחזיר הלוואות עומדות ולקבל הטבות כשותפים שהן שונות בגובהן בתנאיהן. המורכבות מאד גדולה.
אני מציעה, לפני ביצוע המהלך, למרות הטירחה הרבה, להיפגש עם פקיד/ת תביעות בכל תחום (נכות, ניידות ושר"מ) ולברר עד תום את השלכות המהלך ורק אז להחליט, אם זה כמובן נתון לבחירתכם.
עם זאת, בסיטואציה שבה רמת המוגבלות קשה, דווקא לא תהיה פגיעה בהטבות כיוון שהתלות של כל אחד בזולת לבדו הוא היא גבוהה או מוחלטת מבלי יכולת להעזר בבן הזוג כלל.
סיגלית
שינוי בקיצבאות בשל מגורים משותפים:
לגבי נכות כללית- ככל שמי מיכם קיבל תוספת בשל "בודד", תוספת זו תבוטל, ואם תוספת ה"בודד" היא זו שיצרה את הזכאות לקיצבה, הזכאות תבוטל לגמרי.
לגבי ניידות - כל ההטבות בניידות יושפעו לרעה בשל המגורים המשותפים. אם לכל אחד מכם יש רכב בנפרד, תישאל השאלה אם לא תצטרכו להחזיר הלוואות עומדות ולקבל הטבות כשותפים שהן שונות בגובהן בתנאיהן. המורכבות מאד גדולה.
אני מציעה, לפני ביצוע המהלך, למרות הטירחה הרבה, להיפגש עם פקיד/ת תביעות בכל תחום (נכות, ניידות ושר"מ) ולברר עד תום את השלכות המהלך ורק אז להחליט, אם זה כמובן נתון לבחירתכם.
עם זאת, בסיטואציה שבה רמת המוגבלות קשה, דווקא לא תהיה פגיעה בהטבות כיוון שהתלות של כל אחד בזולת לבדו הוא היא גבוהה או מוחלטת מבלי יכולת להעזר בבן הזוג כלל.
סיגלית
זכויות אם חד הורית
גזר
23/10/10
אני עומד להעתיק את כתובתי לאותה כתובת של גרושתי.
גרושתי מוגדרת כחד הורית לילד קטין בן 17 +לבת נכה 100%.
האם זכויותי של גרושתי יפגעו בגין שנויי הכתובת שלי?
אם כן אילו סכויות עלולות להפגע?
גרושתי מוגדרת כחד הורית לילד קטין בן 17 +לבת נכה 100%.
האם זכויותי של גרושתי יפגעו בגין שנויי הכתובת שלי?
אם כן אילו סכויות עלולות להפגע?
זכויות של חד הורי
אורנה
25/10/10
שלום לך,
חסר מידע בשאלתך,
האם גרושתך עובדת או מקבלת קצבת הבטחת הכנסה מהביטוח הלאומי.
באופן כללי,
ישנן זכויות המגיעות לחד הורי,
הנחות בארנונה,מענק לימודים(לילד/ה עד גיל 14)
ועוד כפי שתוכלו לעיין בהרחבה בקישור הבא מאתר עיריית ירושלים בו ריכזו המידע לטובת החד הוריים:
http://www.jerusalem.muni.il/jer_sys/publish/HtmlFiles/3135/results_pub_id=24317.html#6
בברכה.
חסר מידע בשאלתך,
האם גרושתך עובדת או מקבלת קצבת הבטחת הכנסה מהביטוח הלאומי.
באופן כללי,
ישנן זכויות המגיעות לחד הורי,
הנחות בארנונה,מענק לימודים(לילד/ה עד גיל 14)
ועוד כפי שתוכלו לעיין בהרחבה בקישור הבא מאתר עיריית ירושלים בו ריכזו המידע לטובת החד הוריים:
http://www.jerusalem.muni.il/jer_sys/publish/HtmlFiles/3135/results_pub_id=24317.html#6
בברכה.
דמי אבטלה-דחוף
קובי
23/10/10
שלום רב
אני מקבל דמי אבטלה והתחלתי ללמוד לתואר ראשון במסלול לימודי ערב.
הלימודים מתקיימים בימי שישי, בימי ראשון משעה 16:00בערב ובימי שלישי משעה 18:00 בערב.
אני יודע שכעקרון אני זכאי להמשיל לקבל דמי אבטלה כל עוד אני זמין לעבודה במשרה מלאה.
שאלתי היא, האם הביטוח לאומי יכול לטעון שהעובדה שבימי ראשון אני מתחיל ללמוד בשעה 16:00 מוכיחה שאני לא זמין לעבודה למשרה מלאה ? יצויין שמקום הלימודים הינו 40 דקות נסיעה מביתי (30 ק"מ).
תודה מראש.
הערה- מחיפושים באינטרנט הבנתי שהביטוח לאומי נמנע מ"התעמתות" יותר מידי בנושא, כיון שהוא 'חושש' מבירור בית המשפט בעניין (מבחינתו עדיף שהנושא ישאר עמום) ?
אני מקבל דמי אבטלה והתחלתי ללמוד לתואר ראשון במסלול לימודי ערב.
הלימודים מתקיימים בימי שישי, בימי ראשון משעה 16:00בערב ובימי שלישי משעה 18:00 בערב.
אני יודע שכעקרון אני זכאי להמשיל לקבל דמי אבטלה כל עוד אני זמין לעבודה במשרה מלאה.
שאלתי היא, האם הביטוח לאומי יכול לטעון שהעובדה שבימי ראשון אני מתחיל ללמוד בשעה 16:00 מוכיחה שאני לא זמין לעבודה למשרה מלאה ? יצויין שמקום הלימודים הינו 40 דקות נסיעה מביתי (30 ק"מ).
תודה מראש.
הערה- מחיפושים באינטרנט הבנתי שהביטוח לאומי נמנע מ"התעמתות" יותר מידי בנושא, כיון שהוא 'חושש' מבירור בית המשפט בעניין (מבחינתו עדיף שהנושא ישאר עמום) ?
זכאות לדמי אבטלה
אורנה
25/10/10
שלום לך,
אין כל מניעה בהמשך קבלת דמי אבטלה כל עוד לא מפנים אותך לעבודה,בה מעסיקך המיועד מסכים להעסיקך בתנאים אותם ציינת.
באופן כללי אתה למעשה פנוי לעבודה,תנאי לקבלת דמי אבטלה.
בהצלחה.
אין כל מניעה בהמשך קבלת דמי אבטלה כל עוד לא מפנים אותך לעבודה,בה מעסיקך המיועד מסכים להעסיקך בתנאים אותם ציינת.
באופן כללי אתה למעשה פנוי לעבודה,תנאי לקבלת דמי אבטלה.
בהצלחה.
לחתום אבטלה תוך כדי עבודה עם תלוש משכורת
רני
23/10/10
יש לי חבר שמנסה להתחכם ולחתום אבטלה בזמן שהוא עבוד בעבודה עם תלוש משכורת רגיל. האם ביטוח לאומי עושה בדיקה לראות אם שולם עבור אותו מובטל ביטוח לאומי על ידי מעסיק אחר באותו חודש, מה שעלול לסבך אותו עם החוק?
הכנסות בתקופת אבטלה
אורנה
25/10/10
שלום,
יש לדווח על ההכנסות,אותן ינכו מדמי האבטלה,כמפורט להלן בהרחבה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthcnsot.aspx
המערכת בביטוח לאומי תקבל המידע על ההכנסות מעבודה בהמשך,
(כרגע המעסיקים מדווחים ברשימה כללית ולא רשימה שמית)ובהמשך המערכת תזהה התשלומים שמית ותחייב במלא דמי האבטלה ששולמו.
פרטי חשבון הבנק שנחתמו בעת מסירת טופס התביעה לדמי אבטלה,
עובדים בשני הכוונים וניתן למשוך מהחשבון בכל מועד עודפי תשלום אם שולמו.
יש לדווח על ההכנסות,אותן ינכו מדמי האבטלה,כמפורט להלן בהרחבה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthcnsot.aspx
המערכת בביטוח לאומי תקבל המידע על ההכנסות מעבודה בהמשך,
(כרגע המעסיקים מדווחים ברשימה כללית ולא רשימה שמית)ובהמשך המערכת תזהה התשלומים שמית ותחייב במלא דמי האבטלה ששולמו.
פרטי חשבון הבנק שנחתמו בעת מסירת טופס התביעה לדמי אבטלה,
עובדים בשני הכוונים וניתן למשוך מהחשבון בכל מועד עודפי תשלום אם שולמו.
תביעה לקצבת נכות
אורי
23/10/10
האם התביעה לקצבת נכות מביטוח לאומי צריכה להיות קשורה במישרין לעבודה שבה עסקתי ובגלל אותה נכות גופנית או נפשית נאלצתי להפסיק לעבוד באותה עבודה? או שאין קשר בין השניים?
תביעת נכות, קשר לעבודה
עו"ד חני דקל אלבז
מנהלת
23/10/10
שלום רב. משאלתך לא ברור אם הכוונה היא לנכות מעבודה או נכות כללית. אם נכות מעבודה - הרי ברור שבתביעה להכרה בהיות הנכות קשורה לעבודה (תביעה ל"דמי פגיעה"), הרי שיש להוכיח קשר לעבודה. אך אם מדובר בנכות כללית - מדובר בכל הבעיות הרפואיות, ללא קשר לסוגיית העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ירידה בשמיעה
צבי
23/10/10
לאחרונה חלה ירידה בשמיעתי באוזן אחת מלווה בטינטון.אושפזתי בבי"ח ללא תוצאות.האם יש עילה לתביעה בב"ל?
ירידה בשמיעה וטנטון
עו"ד חני דקל אלבז
מנהלת
23/10/10
לא ברור משאלתך אם הירידה בשמיעה והטנטון קשורים, לטענתך, אם לא. אם קשורים - יש לבוכיח זאת ולהגיש תביעה שתכיר בקשר לעבודה (תביעה ל"דמי פגיעה") ורק אם ייקבע קשר - יש להגיש תביעה נוספת לנכות מעבודה. אם אין קשר לעבודה - יש להגיש תביעה לנכות כללית, אך לא בטוח שתעמוד רק עם שתי בעיות אלה בסף הנכות הרפואית המינימלית המקנה זכות לגמלה, תלוי בכל הבעיות הרפואיות האחרות, אם ישנן, חלילה. בהצלחה ורק בריאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לאורנה
גלי/בעיניין שרם
23/10/10
ראי הודעתי מיום 21.10 אודה לך אם תשיבי לי
יש עכשו מענה בשאלתך הנוספת.
אורנה
25/10/10
צריך עזרה
יניב
22/10/10
הביטוח לאומי אישר לי קצבה נפשית של 2300-2500 שח אבל מאיזו
שהיא סיבה החליטו למנות את ההורים שלי כאפוטרופסים על הקצבה
ואני בן 20 מילא הייתי קטין אז אני צריך עזרה...
מה אני צריך לעשות כדי שהקצבה תהיה אצלי????
שהיא סיבה החליטו למנות את ההורים שלי כאפוטרופסים על הקצבה
ואני בן 20 מילא הייתי קטין אז אני צריך עזרה...
מה אני צריך לעשות כדי שהקצבה תהיה אצלי????
מינוי מקבל קצבה
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
24/10/10
שלום רב,
כדי לשנות את החלטה למינוי מקבל גימלה עליך להוכיח לפקידת שיקום שהינך כשיר נפשית ובנוסף הינך אחראי לנהל את ענייניך הכספיים מבלי להגיע למצב שתעשה שימוש בקצבה לרעתך.
יש גם להוכיח שהינך מסוגל לנהל את עניינך הכספיים לטובתך גם אם תקבל סכומי כסף גדולים במיוחד, למשל: בעת תשלום רטרואקטיבי. וכי לא תעשה שימוש לרעה בכספים באופן שיפגעו בך כלכלית או פיזית.
לתשומת לבך,
ההחלטה למנות מקבל קיצבה אצל בגיר היא לאחר שנעשתה בדיקה יסודית של עו"ס ועובדת שיקום לגבי התובע, קשה לשנות את ההחלטה אלא אם ממש הייתה שגויה או שהנתונים ממש השתנו לטובה .
בהצלחה,
סיגלית
כדי לשנות את החלטה למינוי מקבל גימלה עליך להוכיח לפקידת שיקום שהינך כשיר נפשית ובנוסף הינך אחראי לנהל את ענייניך הכספיים מבלי להגיע למצב שתעשה שימוש בקצבה לרעתך.
יש גם להוכיח שהינך מסוגל לנהל את עניינך הכספיים לטובתך גם אם תקבל סכומי כסף גדולים במיוחד, למשל: בעת תשלום רטרואקטיבי. וכי לא תעשה שימוש לרעה בכספים באופן שיפגעו בך כלכלית או פיזית.
לתשומת לבך,
ההחלטה למנות מקבל קיצבה אצל בגיר היא לאחר שנעשתה בדיקה יסודית של עו"ס ועובדת שיקום לגבי התובע, קשה לשנות את ההחלטה אלא אם ממש הייתה שגויה או שהנתונים ממש השתנו לטובה .
בהצלחה,
סיגלית
שאלה הריון
רחלי
22/10/10
בס,דשלום התחתנתי ועברתי לגור במקום רחוק עד שמתאתי עבודה לקח לי בערך 4
חודשים ואז עבדתי בעבודה זמנית חודשיים וישר מתאתי עבודה חדשה ואנ י עובדת
כבר חודשיים השאלה היאאני בהריון חודש 3 האם עד סוף ההריון והלידה אני
זכאית למשהו למרות הזמן הקצר אני בערך אהיה שם 8 חודשים פלוס חודשיים
בעבודה זמנית עוד חודשיים יוצא שאני עבדתי בסך הכול 10 חודשים בשני מקומות
האם אני זכאיתתודהוסליחה על האורך
חודשים ואז עבדתי בעבודה זמנית חודשיים וישר מתאתי עבודה חדשה ואנ י עובדת
כבר חודשיים השאלה היאאני בהריון חודש 3 האם עד סוף ההריון והלידה אני
זכאית למשהו למרות הזמן הקצר אני בערך אהיה שם 8 חודשים פלוס חודשיים
בעבודה זמנית עוד חודשיים יוצא שאני עבדתי בסך הכול 10 חודשים בשני מקומות
האם אני זכאיתתודהוסליחה על האורך
דמי לידה
אורנה
23/10/10
שלום לך,
ראי תנאי הקבלה לדמי לידה:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
היום הקובע = היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx
לאור המידע אותו ציינת יהיו לך 10 חודשי עבודה(לא חשוב אם גם חודשים חלקיים לצורך ספירת חודשי עבודה)ותהיי זכאית בבא היום לדמי לידה.
שיהיה לך בהצלחה.
ראי תנאי הקבלה לדמי לידה:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
היום הקובע = היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx
לאור המידע אותו ציינת יהיו לך 10 חודשי עבודה(לא חשוב אם גם חודשים חלקיים לצורך ספירת חודשי עבודה)ותהיי זכאית בבא היום לדמי לידה.
שיהיה לך בהצלחה.
שכירה+עצמאית
כרמלה
22/10/10
הכנסה בשנת המס 2009 שכירה כ 80000 ש"ח עצמאית הפסד.
כמה דמי לידה מגיע כעצמאית?
כמה דמי לידה מגיע כעצמאית?
דמי לידה
אורנה
23/10/10
שלום לך,
לעובדת עצמאית משולמים דמי לידה באופן אוטומטי לאחר הלידה(גם מבלי להגיש תביעה)ומחושבים על בסיס המקדמות המשולמות.
בתום שנת המס יערך חישוב כמפורט להלן:
"דמי הלידה לעובדת עצמאית ישולמו בשלב ראשון לפי המקדמות, וכאשר תתקבל שומה סופית, שלפיה חלו שינויים בהכנסה, יחושבו דמי הלידה שוב בהתאם לגובה השומה".
החישוב נערך כמפורט להלן:
עובדת שכירה או עובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים לה דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
מקסימום גמלת דמי לידה ליום - 1,345.67 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) .
אישה שעבדה גם כשכירה וגם כעצמאית, יחושבו חודשי הביטוח בנפרד לעבודתה כשכירה ולעבודתה כעצמאית.
היא תוכל להיות זכאית לדמי לידה מלאים או חלקיים גם על פי עבודתה כשכירה וגם על פי עבודתה כעצמאית, רק אם צברה בכל סוג של עבודה את תקופת הכיסוי כמפורט בתנאי הזכאות, והכל על פי התנאים בחוק:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx
לשאלתך הנוספת מומלץ לפנות לפורום ראיית חשבון/יועצי מס.
תוכלי לעיין בקישור הבא מאתר ביטוח לאומי והגדרת עובד עצמאי:
http://www.btl.gov.il/Insurance/National%20Insurance/type_list/Self_Employed/Pages/default.aspx
בברכה.
לעובדת עצמאית משולמים דמי לידה באופן אוטומטי לאחר הלידה(גם מבלי להגיש תביעה)ומחושבים על בסיס המקדמות המשולמות.
בתום שנת המס יערך חישוב כמפורט להלן:
"דמי הלידה לעובדת עצמאית ישולמו בשלב ראשון לפי המקדמות, וכאשר תתקבל שומה סופית, שלפיה חלו שינויים בהכנסה, יחושבו דמי הלידה שוב בהתאם לגובה השומה".
החישוב נערך כמפורט להלן:
עובדת שכירה או עובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים לה דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
מקסימום גמלת דמי לידה ליום - 1,345.67 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) .
אישה שעבדה גם כשכירה וגם כעצמאית, יחושבו חודשי הביטוח בנפרד לעבודתה כשכירה ולעבודתה כעצמאית.
היא תוכל להיות זכאית לדמי לידה מלאים או חלקיים גם על פי עבודתה כשכירה וגם על פי עבודתה כעצמאית, רק אם צברה בכל סוג של עבודה את תקופת הכיסוי כמפורט בתנאי הזכאות, והכל על פי התנאים בחוק:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx
לשאלתך הנוספת מומלץ לפנות לפורום ראיית חשבון/יועצי מס.
תוכלי לעיין בקישור הבא מאתר ביטוח לאומי והגדרת עובד עצמאי:
http://www.btl.gov.il/Insurance/National%20Insurance/type_list/Self_Employed/Pages/default.aspx
בברכה.
מובטל חוזר
לילי
22/10/10
בן 46 פוטרתי לאחר 8 חודשי עבודה ולפני זה קיבלית דמי אבטלה חצי שנה , לפני שקיבלתי דמי אבטלה עבדתי 5 שנים במקום עבודה האם מגיע לי דמי אבטלה
תביעה חוזרת לדמי אבטלה
אורנה
23/10/10
שלום לך,
על מנת לצבור זכאות לתביעה חוזרת לדמי אבטלה,
יש לצבור שנת עבודה אחת מלאה לפחות.
בברכה.
על מנת לצבור זכאות לתביעה חוזרת לדמי אבטלה,
יש לצבור שנת עבודה אחת מלאה לפחות.
בברכה.
תאונת עבודה או נכות?
חיים
22/10/10
שלום רב,
אני עובד שנים במלון. חלק מתפקידי להיות אחראי על הבר ולהרים "ערימות" של צלחות ולהניח על הבר כל אימת שהערימה נגמרת.
התחלתי לסבול מכאבים עזים בגב. הלכתי לרופא והתברר שנוצרה לי פריצת דיסק. עכשיו כבר כמעט חודש אחרי, אני בקושי הולך.
קיבלתי ימי מחלה ואני כבר כמעט חודש בבית.
אני משוכנע שזה מהעבודה אך לא ציינתי זאת לרופא ולמעסיק ועכשיו שאני אומר זאת לרופא הוא אומר שללא טופס 250 מבחינתו זה אירוע נכות ולא נכות מעבודה.
המעסיק הוא חדש, ועלול לפטר אותי ואני חושש להתעמת איתו ולבקש ממנו בדיעבד טופס 250. אני בכלל בספק שיסכים לתת לי לאחר מעשה..
השאלה שלי:
1. האם למרות שלא טענתי בהתחלה כשהלכתי לרופא שאני חושב שזה מעבודה, ולמרות שכשיצאתי באותו יום מהעבודה לקבלת טיפול, ולא הודעתי למעסיק או לגורם אחר בעבודה, האם בכל זאת יש לי סיכוי שביטוח לאומי יכיר בי כנפגע עבודה?
2. האם מישהו כאן בפורום יוכל להסביר לי את המונחים המבלבלים של ביטוח לאומי בקצרצרה האם זה מחלת מקצוע או מיקרוטראומה או אף אחד מהם?
אני עובד שנים במלון. חלק מתפקידי להיות אחראי על הבר ולהרים "ערימות" של צלחות ולהניח על הבר כל אימת שהערימה נגמרת.
התחלתי לסבול מכאבים עזים בגב. הלכתי לרופא והתברר שנוצרה לי פריצת דיסק. עכשיו כבר כמעט חודש אחרי, אני בקושי הולך.
קיבלתי ימי מחלה ואני כבר כמעט חודש בבית.
אני משוכנע שזה מהעבודה אך לא ציינתי זאת לרופא ולמעסיק ועכשיו שאני אומר זאת לרופא הוא אומר שללא טופס 250 מבחינתו זה אירוע נכות ולא נכות מעבודה.
המעסיק הוא חדש, ועלול לפטר אותי ואני חושש להתעמת איתו ולבקש ממנו בדיעבד טופס 250. אני בכלל בספק שיסכים לתת לי לאחר מעשה..
השאלה שלי:
1. האם למרות שלא טענתי בהתחלה כשהלכתי לרופא שאני חושב שזה מעבודה, ולמרות שכשיצאתי באותו יום מהעבודה לקבלת טיפול, ולא הודעתי למעסיק או לגורם אחר בעבודה, האם בכל זאת יש לי סיכוי שביטוח לאומי יכיר בי כנפגע עבודה?
2. האם מישהו כאן בפורום יוכל להסביר לי את המונחים המבלבלים של ביטוח לאומי בקצרצרה האם זה מחלת מקצוע או מיקרוטראומה או אף אחד מהם?
פגיעה בעבודה- מיקרוטראומה
עו"ד אושרת שפונט
22/10/10
חיים שלום,
על מנת להיות מוכר כנפגע עבודה עליך להגיש הודעה על פגיעה בעבודה אל המוסד לביטוח לאומי. פגיעה בגב בנסיבות המתואורת על ידך, כאשר לא היה אירוע תאונתי חד פעמי, אלא הדבר נוצר מעבודה במשך שנים, מתאים לתביעה על בסיס תורת המיקרוטראומה (מחלת מקצוע זו רשימת מחלות הקבועה בתקנות, ופגיעה בגב אינה מופיעה ברשימה סגורה זו).
במקרה שלך, עליך יהיה להוכיח תנועות חזורות ונשנות זהות במהותן, אשר גרמו לפגיעה, ולא מספיק להוכיח עבודה פיזית קשה. מומלץ להתייעץ עם עו"ד העוסק בתחום ולהגיש התביעה בצורה מקצועית, שכן אין עסקינן בתאונה "קלאסית" של נפילה וכדומה, והרי שכ- 80% מהאוכלוסיה סובלים מבעיות גב, על כן זו לא תביעה פשוטה. לשאלתך, ניתן להפיק בדיעבד טופס ב.ל. 250.
בהצלחה.
על מנת להיות מוכר כנפגע עבודה עליך להגיש הודעה על פגיעה בעבודה אל המוסד לביטוח לאומי. פגיעה בגב בנסיבות המתואורת על ידך, כאשר לא היה אירוע תאונתי חד פעמי, אלא הדבר נוצר מעבודה במשך שנים, מתאים לתביעה על בסיס תורת המיקרוטראומה (מחלת מקצוע זו רשימת מחלות הקבועה בתקנות, ופגיעה בגב אינה מופיעה ברשימה סגורה זו).
במקרה שלך, עליך יהיה להוכיח תנועות חזורות ונשנות זהות במהותן, אשר גרמו לפגיעה, ולא מספיק להוכיח עבודה פיזית קשה. מומלץ להתייעץ עם עו"ד העוסק בתחום ולהגיש התביעה בצורה מקצועית, שכן אין עסקינן בתאונה "קלאסית" של נפילה וכדומה, והרי שכ- 80% מהאוכלוסיה סובלים מבעיות גב, על כן זו לא תביעה פשוטה. לשאלתך, ניתן להפיק בדיעבד טופס ב.ל. 250.
בהצלחה.
דמי אבטלה כאשר ההתפטרות היא בדין מפוטר
אבישי
22/10/10
אני אמור לעזוב בסוף החודש את עבודתי בנהריה ואני עובר לאילת, אך טרם מצאתי עבודה שם. הבנתי שמגיעים לי פיצויי פיטורין, כיוון שמדובר בהתפטרות בדין מפוטר, אך רציתי לדעת האם אהיה זכאי לדמי אבטלה במידה ולא אמצא עבודה באילת? כלומר האם ההתפטרות שלי נחשבת כפיטורין גם לצורך קבלת דמי אבטלה?
תודה רבה!!!
תודה רבה!!!
דמי אבטלה ללא תקופת המתנה
אורנה
23/10/10
שלום לך,
בנושא מועד תשלום הפיצויים העלה שאלתך בפורום דיני עבודה (ראה באתר מימין לפורום שלנו).
לגבי דמי אבטלה תוכל לקבל דמי אבטלה ללא תקופת המתנה כמפורט להלן:
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
בעת הגשת התביעה לדמי אבטלה לביטוח לאומי לצרף אישור/צילום הספח על שינוי הכתובת.
בהצלחה.
בנושא מועד תשלום הפיצויים העלה שאלתך בפורום דיני עבודה (ראה באתר מימין לפורום שלנו).
לגבי דמי אבטלה תוכל לקבל דמי אבטלה ללא תקופת המתנה כמפורט להלן:
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
בעת הגשת התביעה לדמי אבטלה לביטוח לאומי לצרף אישור/צילום הספח על שינוי הכתובת.
בהצלחה.
מה קורה אם המעביד מסרב למלא טופס אבטלה ולכתוב מכתב
יגאל
22/10/10
התפטרתי מהעבודה. המעביד אינו מוכן למלא את חלקו בטופס האבטלה עקב סכסוך עבודה. האם הוא חייב לחתום. האם ניתן לקבל אבטלה ללא הטופס.
אבטלה
עו"ד אושרת שפונט
22/10/10
יגאל שלום,
פשוט תציין על גבי הטופס כי המעביד מסרב למלא החלק הרלוונטי נוכח סכסוך עבודה.
למוסד לביטוח לאומי יש סמכות לפנות ישירות למעסיק ולחייבו למלא העמ'.
ככל שהמוסד ירצה ממך תצהיר בעניין סירוב המעסיק, יבקשו ממך ותפעל בהתאם.
בהצלחה.
פשוט תציין על גבי הטופס כי המעביד מסרב למלא החלק הרלוונטי נוכח סכסוך עבודה.
למוסד לביטוח לאומי יש סמכות לפנות ישירות למעסיק ולחייבו למלא העמ'.
ככל שהמוסד ירצה ממך תצהיר בעניין סירוב המעסיק, יבקשו ממך ותפעל בהתאם.
בהצלחה.
ירושת נכס בעת קבלת הבטחת הכנסה
דרור
21/10/10
הורי לא עובדים ומתקיימים מקצבת הבטחת הכנסה של הביטוח הלאומי, סבתי נפטרה והורישה דירה כאשר אימי ירשה שליש מין הדירההאם יש צורך לדווח על כך לביטוח לאומי ? האם זוהי סיבה לשלילת הקצבה ? אם ישנה בעיה, האם העברת בעלות על שמי תפתור את הבעיה ?
אפשר תשובה לשאלתי ???
דרור
23/10/10
נכות כללית-זכויות
דוד
21/10/10
שלום רב לאחרונה קבע לי ביטוח לאומי נכות רפואית של 72% ו100%אי כושר עבודה ברצוני לדעת מהם הזכויות מול הרשויות אשמח לקבל ממכם הכוונה מקיפה תודה רבה מראש דוד.
נכות כללית
עו"ד אושרת שפונט
22/10/10
דוד שלום,
מעבר לקצבה חודשית לה הינך זכאי נוכח הקביעה, הינך זכאי גם לבקש שיקום מקצועי מהמוסד לביטוח לאומי.
כמו כן ישנם הטבות מול גופים נוספים, כגון רשויות מקומיות, משרד התחבורה, משרד הבינוי והשיכון, משרד הרווחה, קופות חולים, מס הכנסה, מינהל מקרקעי ישראל וכו'.
ככל שנכותך ברגליים, יתכן ותהיה זכאי גם לתו נכה. לשם כך עליך לפנות בכתב למשרד התחבורה. וכן לגמלת ניידות.
יתכן ותהיה זכאי לגמלת שירותים מיוחדים, ככל הינך זקוקו לעזרה רבה של אדם אחר בפעולות היום-יום (לבישה, אכילה, רחצה, ניידות בבית ושליטה על הפרשות), או שהינך זקוק להשגחה מתמדת למניעת סכנת חיים לעצמך או לאחרים.
מצ"ב קישור מאתר המוסד לביטוח לאומי בקשר עם זכויות והטבות לאדם נכה. יש שם הסבר מפורט לכל מה שציינתי לעיל.
ככל שיש לך שאלה ספציפית, תפרט ונשיב בהתאם.
בהצלחה.
מעבר לקצבה חודשית לה הינך זכאי נוכח הקביעה, הינך זכאי גם לבקש שיקום מקצועי מהמוסד לביטוח לאומי.
כמו כן ישנם הטבות מול גופים נוספים, כגון רשויות מקומיות, משרד התחבורה, משרד הבינוי והשיכון, משרד הרווחה, קופות חולים, מס הכנסה, מינהל מקרקעי ישראל וכו'.
ככל שנכותך ברגליים, יתכן ותהיה זכאי גם לתו נכה. לשם כך עליך לפנות בכתב למשרד התחבורה. וכן לגמלת ניידות.
יתכן ותהיה זכאי לגמלת שירותים מיוחדים, ככל הינך זקוקו לעזרה רבה של אדם אחר בפעולות היום-יום (לבישה, אכילה, רחצה, ניידות בבית ושליטה על הפרשות), או שהינך זקוק להשגחה מתמדת למניעת סכנת חיים לעצמך או לאחרים.
מצ"ב קישור מאתר המוסד לביטוח לאומי בקשר עם זכויות והטבות לאדם נכה. יש שם הסבר מפורט לכל מה שציינתי לעיל.
ככל שיש לך שאלה ספציפית, תפרט ונשיב בהתאם.
בהצלחה.
עובד עצמאי וגם שכיר שנפגע בעבודה
מימי
21/10/10
עובד עצמאי שהוא גם שכיר בעבודה נוספת שנפגע בעבודה, באחת מהן, מה צריך לעשות?
פגיעה בעבודה לשכיר וגם עצמאי
אורנה
23/10/10
שלום לך,
יש להגיש תביעה 211 - תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה בגין 2 העבודות הן כעצמאי והן כשכיר.
אם הפגיעה היתה כעובד שכיר לדאוג לקבל 250 - טופס למתן טיפול רפואי לנפגע בעבודה ולהקפיד שבכל מסמך רפואי יצויין "תאונת עבודה" כך גם בתעודות מחלה שיהיו תעודות המשך לנפגע עבודה.
פגיעה כעצמאי יש למלא טופס:
283 - אישור למתן טיפול רפואי לנפגע בעבודה - עצמאי
קרא בהרחבה באופן הגשת התביעה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/דמי%20פגיעה/Pages/אופן%20הגשת%20תביעה%20לדמי%20פגיעה.aspx
אתה זכאי לפיצוי משתי עבודותיך הן כעצמאי והן כשכיר,
אם נעדרת בגין הפגיעה מעבודתך משתי המשרות.
אין מניעה בהפעלת העסק ע"י עובדים אחרים בתקופת הפגיעה בה אינך עובד/מגיע לעבודה.
קרא בהרחבה בנושא תחילה לפי הנושאים הבאים:
מי מבוטח?
מהי פגיעה בעבודה?
טיפול רפואי
דמי פגיעה
ולמד על זכויותיך.
למבוטח השכיר שהוא גם עובד עצמאי - אם נפגע במהלך עבודתו כשכיר, יחושבו דמי הפגיעה לפי שכרו מן העבודה השכירה. הכנסותיו כעובד עצמאי יובאו בחשבון, רק אם בזמן הפגיעה בעבודה היה רשום במוסד לביטוח לאומי כעובד עצמאי ושילם את דמי הביטוח במועד.
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/דמי%20פגיעה/Pages/שיעור%20דמי%20הפגיעה%20ליום.aspx
לאחר עיון בחומר חזור עם שאלות ספציפיות אם יהיו לך.
בתביעה כנפגע עבודה מדובר בהכרה בפגיעה +קביעה בהמשך של אחוזי הנכות שהם משמעותיים בקבלת הפיצוי המתאים והנכון.
מומלץ להתיעץ עם עו"ד המומחה בתחום כדי למקסם את זכויותיך.
בברכת בריאות ובהצלחה.
יש להגיש תביעה 211 - תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה בגין 2 העבודות הן כעצמאי והן כשכיר.
אם הפגיעה היתה כעובד שכיר לדאוג לקבל 250 - טופס למתן טיפול רפואי לנפגע בעבודה ולהקפיד שבכל מסמך רפואי יצויין "תאונת עבודה" כך גם בתעודות מחלה שיהיו תעודות המשך לנפגע עבודה.
פגיעה כעצמאי יש למלא טופס:
283 - אישור למתן טיפול רפואי לנפגע בעבודה - עצמאי
קרא בהרחבה באופן הגשת התביעה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/דמי%20פגיעה/Pages/אופן%20הגשת%20תביעה%20לדמי%20פגיעה.aspx
אתה זכאי לפיצוי משתי עבודותיך הן כעצמאי והן כשכיר,
אם נעדרת בגין הפגיעה מעבודתך משתי המשרות.
אין מניעה בהפעלת העסק ע"י עובדים אחרים בתקופת הפגיעה בה אינך עובד/מגיע לעבודה.
קרא בהרחבה בנושא תחילה לפי הנושאים הבאים:
מי מבוטח?
מהי פגיעה בעבודה?
טיפול רפואי
דמי פגיעה
ולמד על זכויותיך.
למבוטח השכיר שהוא גם עובד עצמאי - אם נפגע במהלך עבודתו כשכיר, יחושבו דמי הפגיעה לפי שכרו מן העבודה השכירה. הכנסותיו כעובד עצמאי יובאו בחשבון, רק אם בזמן הפגיעה בעבודה היה רשום במוסד לביטוח לאומי כעובד עצמאי ושילם את דמי הביטוח במועד.
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/דמי%20פגיעה/Pages/שיעור%20דמי%20הפגיעה%20ליום.aspx
לאחר עיון בחומר חזור עם שאלות ספציפיות אם יהיו לך.
בתביעה כנפגע עבודה מדובר בהכרה בפגיעה +קביעה בהמשך של אחוזי הנכות שהם משמעותיים בקבלת הפיצוי המתאים והנכון.
מומלץ להתיעץ עם עו"ד המומחה בתחום כדי למקסם את זכויותיך.
בברכת בריאות ובהצלחה.
דמי לידה – פרשנות
אראלה
21/10/10
כלתי פוטרה באוקטובר 09 וקיבלה דמי אבטלה מדצמבר 2009 עד יוני 2010. היא ילדה תינוקת בתחילת ספטמבר 2010 היא רוצה לתבוע דמי לידה בחישוב של 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני "חופשת הלידה" - במקרה שלה - הפסקת העבודה או הפסקת התשלומים לבט"ל.
.מאחר ובמסגרת דמי האבטלה מנוכה התשלום עבור הביטוח הלאומי, אני תוהה האם הגדרת היום הקובע (במקום "היום שבו פוטרה בזמן היותה בהריון" יכולה לחול גם על היום שבו הפסיקה לקבל דמי אבטלה? כלומר - האם הפרשנות של עבודה בשכר כוללת גם קבלת דמי אבטלה?
חישוב כזה של 15 חודשי ביטוח מתוך 22 החודשים שלפני חופשת הלידה עשתה גם בלידה הקודמת, ואכן הייתה אז זכאית, אבל אז היה מדובר ב-15 חודשי עבודה והפעם רק 12 הם חודשי עבודה והשאר חודשי קבלת דמי אבטלה). האם אפשר לספור את 22 החודשים אחורה מיום הלידה? מיום הפיטורים?
לפי הגדרת הביטוח הלאומי היום הקובע הוא זה שבו הפסיקה את עבודתה בזמן ההריון אלא שבמקרה הזה היא פוטרה לפני שנכנסה להריון.
.מאחר ובמסגרת דמי האבטלה מנוכה התשלום עבור הביטוח הלאומי, אני תוהה האם הגדרת היום הקובע (במקום "היום שבו פוטרה בזמן היותה בהריון" יכולה לחול גם על היום שבו הפסיקה לקבל דמי אבטלה? כלומר - האם הפרשנות של עבודה בשכר כוללת גם קבלת דמי אבטלה?
חישוב כזה של 15 חודשי ביטוח מתוך 22 החודשים שלפני חופשת הלידה עשתה גם בלידה הקודמת, ואכן הייתה אז זכאית, אבל אז היה מדובר ב-15 חודשי עבודה והפעם רק 12 הם חודשי עבודה והשאר חודשי קבלת דמי אבטלה). האם אפשר לספור את 22 החודשים אחורה מיום הלידה? מיום הפיטורים?
לפי הגדרת הביטוח הלאומי היום הקובע הוא זה שבו הפסיקה את עבודתה בזמן ההריון אלא שבמקרה הזה היא פוטרה לפני שנכנסה להריון.
דמי לידה-היום הקובע
אורנה
23/10/10
שלום לך ומזלטוב ללידת הנכדה,
לשאלתך,תקופות בהן שולמו דמי אבטלה הם למי שסיימה עבודתה בהיותה בהריון=היום הקובע בהגדרה,ונלקחים בחשבון לצורך צבירת תקופת אכשרה לדמי לידה.
ראי להלן מאתר ביטוח לאומי:
החודשים האלה ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח (ובתנאי שהם לפני היום הקובע):
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי לידה (בעד לידה קודמת) או דמי פגיעה בעבודה או דמי אבטלה או דמי תאונה או קצבה לשמירת היריון (קודמת) או נכות מעבודה בשיעור 100% מן המוסד לביטוח לאומי.
היום הקובע:היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx
ממליצה לקרא מאמר אותו הכנתי בנושא היום הקובע להבנת הזכויות לדמי לידה באופן כללי:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=258109&DivID=1&markPID=898&markOID=258109#topArt
פנו לביטוח הלאומי(לסניף המטפל בה)מחלקת אמהות, עם הפרטים האישיים לקבלת מענה אישי ספציפי עבורה באמצעות הקישור הבא:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx
בברכה.
לשאלתך,תקופות בהן שולמו דמי אבטלה הם למי שסיימה עבודתה בהיותה בהריון=היום הקובע בהגדרה,ונלקחים בחשבון לצורך צבירת תקופת אכשרה לדמי לידה.
ראי להלן מאתר ביטוח לאומי:
החודשים האלה ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח (ובתנאי שהם לפני היום הקובע):
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי לידה (בעד לידה קודמת) או דמי פגיעה בעבודה או דמי אבטלה או דמי תאונה או קצבה לשמירת היריון (קודמת) או נכות מעבודה בשיעור 100% מן המוסד לביטוח לאומי.
היום הקובע:היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx
ממליצה לקרא מאמר אותו הכנתי בנושא היום הקובע להבנת הזכויות לדמי לידה באופן כללי:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=258109&DivID=1&markPID=898&markOID=258109#topArt
פנו לביטוח הלאומי(לסניף המטפל בה)מחלקת אמהות, עם הפרטים האישיים לקבלת מענה אישי ספציפי עבורה באמצעות הקישור הבא:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx
בברכה.
האם אפשר לבצע עיסקה אקראית בזמן חתימת אבטלה?
עדי
21/10/10
אני חותמת אבטלה כרגע והייתי מעונינת לעשות עבודות קטנות בנתיים להשלמת הכנסה האם אפשרי? אם כן עד איזה סכום, ומה הפרוצדורה
אבטלה - הכנסות בתקופת אבטלה
אורנה
23/10/10
שלום לך,
ראי המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי:
מובטל שיש לו הכנסה מעבודה (שכיר), או ממשלח יד (עצמאי) בתקופה שבעדה הוא מקבל דמי אבטלה, חייב לדווח על ההכנסות האלה. ההכנסות ינוכו מדמי האבטלה המגיעים לו.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthcnsot.aspx
בהצלחה.
ראי המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי:
מובטל שיש לו הכנסה מעבודה (שכיר), או ממשלח יד (עצמאי) בתקופה שבעדה הוא מקבל דמי אבטלה, חייב לדווח על ההכנסות האלה. ההכנסות ינוכו מדמי האבטלה המגיעים לו.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthcnsot.aspx
בהצלחה.
תשלום ביטוח לאומי הוא פרוגרסיבי?
טל
21/10/10
אני שכירה וגם עצמאית. משלמת דמי ביטוח לאומי גם כשכירה וגם בשוברים של עצמאי. קבלתי הפרשי שומה לתשלום עבור שנה קודמת ובהם חישוב חוב שנראה גבוה עד כ 16% מההכנסה החייבת בדמי ביטוח. האם ככל שהשכר עולה גם אחוז דמי ביטוח לאומי עולה?
שיעור דמי ביטוח- לעצמאים ולשכירים
עו"ד אושרת שפונט
22/10/10
טל שלום,
כן.
מצ"ב קישור מאתר המוסד שם מפורט שיעור דמי הביטוח לעצמאים.
בהצלחה.
כן.
מצ"ב קישור מאתר המוסד שם מפורט שיעור דמי הביטוח לעצמאים.
בהצלחה.
דמי אבטלה לחד הורית
אמא של מאי
21/10/10
היי
אני גרושה ואמא לילד בן שנה ו-10 חודשים.
פוטרתי מעבודתי היום לאחר שעבדתי שם החל מחודש יוני 2010, קרי כ-4 חודשים. השכ חושב לפי שעה. טרם עבודתי זו, עבדתי בין חודשים מאי 2010- דצמבר 2009 השכר חושב באופן חודשי.
בין חודשים נומבר 2009 - מאי 2009 נשארתי עם בני בבית.
בין חודשים אפריל 2008 עד לאפריל 2009 עבדתי באותו מקום עבודה.
פניתי לבטל"א והובהר לי על ידם כי אין אני זכאית לדמי אבטלה מאחר ונצברו לחובתי רק 201 ימים ולא 300, כנדרש. הסברים כמו ילד קטן שצריך לגדל אותו לא הועילו.
האם זה נכון שזהו החוק ולא ניתן לעשות דבר נגדו?
מה אני אמורה לעשות איך אני אמורה לפרנס את בני?
אין צורך להכביר במילים בעניין גובה המחייה במדינת ישראל. הוצע לי לתבוע הבטחת הכנסה, אך באותה נשימה נאמר לי שזה יוצא כמה מאות שקלים קשה לי לתפוס את האמת המרה!!!!!!!
אנא עזרו לי , האם יש אופציה אשר תתיר לי לקבל דמי אבטלה?
אני גרושה ואמא לילד בן שנה ו-10 חודשים.
פוטרתי מעבודתי היום לאחר שעבדתי שם החל מחודש יוני 2010, קרי כ-4 חודשים. השכ חושב לפי שעה. טרם עבודתי זו, עבדתי בין חודשים מאי 2010- דצמבר 2009 השכר חושב באופן חודשי.
בין חודשים נומבר 2009 - מאי 2009 נשארתי עם בני בבית.
בין חודשים אפריל 2008 עד לאפריל 2009 עבדתי באותו מקום עבודה.
פניתי לבטל"א והובהר לי על ידם כי אין אני זכאית לדמי אבטלה מאחר ונצברו לחובתי רק 201 ימים ולא 300, כנדרש. הסברים כמו ילד קטן שצריך לגדל אותו לא הועילו.
האם זה נכון שזהו החוק ולא ניתן לעשות דבר נגדו?
מה אני אמורה לעשות איך אני אמורה לפרנס את בני?
אין צורך להכביר במילים בעניין גובה המחייה במדינת ישראל. הוצע לי לתבוע הבטחת הכנסה, אך באותה נשימה נאמר לי שזה יוצא כמה מאות שקלים קשה לי לתפוס את האמת המרה!!!!!!!
אנא עזרו לי , האם יש אופציה אשר תתיר לי לקבל דמי אבטלה?
דמי אבטלה/הבטחת הכנסה
אורנה
23/10/10
שלום לך,
בדיקת זכאות לדמי אבטלה נערכת מיום ההתיצבות הראשון בשירות התעסוקה לתקופה של 18 חודשים אחורה(540 ימים)לבדיקת תנאי הזכאות לצבירת 360/300 ימים.
לעובד שעבד בתקופה הנ"ל גם כעובד בשכר חודשי וגם שכר יומי/שעתי,
יחשבו התקופה כמי שעבד בשכר יומי וצריך לצבור 300 ימים,
לפי החישוב הבא:
18 ימי עבודה בחודש ומעלה יחושבו לפי 25 ימים.
שאר הימים ילקחו בחשבון כמות שהם.
לשאלתך,ראי להלן
תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה, שלא שולמו בעדם דמי מחלה - עד 180 ימים.
חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה
תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
האם בהתאם לשאלתך,
"בין חודשים נומבר 2009 - מאי 2009 נשארתי עם בני בבית",
היית בחל"ת לאחר חל"ד?,דהיינו:
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
הכלולה בתקופת העדרות המאריכות ההתיחסות,אותה ניתן לקחת בחשבון כדי לבדוק חודשי עבודה קודמים כולל חופשת הלידה.
כמו כן ימי מחלה אם היו בתקופה בה לא עבדת ניתן להעביר אישור רפואי עליהם על מנת שיאריכו את התקופה לבדיקת זכאותך.
עד לתום בירורייך,הגישי בהקדם תביעה להבטחת הכנסה,
מאחר והזכאות נבדקת רק מיום הגשת התביעה להבטחת הכנסה ועד ה-7 בחודש,כדי שתהיי זכאית לתשלום בגין חודש ההגשה.
בידקי האם את עומדת בתנאי הזכאות(ראי בקישור מטה).
גובה הקצבה ליחיד/ה+ילד שאין לו הכנסות מעבודה יכולה לעמוד על 2672 ש"ח (לפני ניכוי דמי בריאות של 95 ש"ח בחודש):
רווק/ה,גרוש/ה, אלמן/ה+ילד2,672 ש"ח 5,014 ש"ח
ואם לבנך טרם מלאו שנתיים את פטורה מהתיצבות בשירות התעסוקה.
קבלת קצבת הבטחת הכנסה מקנה לך הנחות ופטורים כמפורט להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/zchout%20havtachat%20hachnasa.aspx
בהצלחה.
בדיקת זכאות לדמי אבטלה נערכת מיום ההתיצבות הראשון בשירות התעסוקה לתקופה של 18 חודשים אחורה(540 ימים)לבדיקת תנאי הזכאות לצבירת 360/300 ימים.
לעובד שעבד בתקופה הנ"ל גם כעובד בשכר חודשי וגם שכר יומי/שעתי,
יחשבו התקופה כמי שעבד בשכר יומי וצריך לצבור 300 ימים,
לפי החישוב הבא:
18 ימי עבודה בחודש ומעלה יחושבו לפי 25 ימים.
שאר הימים ילקחו בחשבון כמות שהם.
לשאלתך,ראי להלן
תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה, שלא שולמו בעדם דמי מחלה - עד 180 ימים.
חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה
תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
האם בהתאם לשאלתך,
"בין חודשים נומבר 2009 - מאי 2009 נשארתי עם בני בבית",
היית בחל"ת לאחר חל"ד?,דהיינו:
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
הכלולה בתקופת העדרות המאריכות ההתיחסות,אותה ניתן לקחת בחשבון כדי לבדוק חודשי עבודה קודמים כולל חופשת הלידה.
כמו כן ימי מחלה אם היו בתקופה בה לא עבדת ניתן להעביר אישור רפואי עליהם על מנת שיאריכו את התקופה לבדיקת זכאותך.
עד לתום בירורייך,הגישי בהקדם תביעה להבטחת הכנסה,
מאחר והזכאות נבדקת רק מיום הגשת התביעה להבטחת הכנסה ועד ה-7 בחודש,כדי שתהיי זכאית לתשלום בגין חודש ההגשה.
בידקי האם את עומדת בתנאי הזכאות(ראי בקישור מטה).
גובה הקצבה ליחיד/ה+ילד שאין לו הכנסות מעבודה יכולה לעמוד על 2672 ש"ח (לפני ניכוי דמי בריאות של 95 ש"ח בחודש):
רווק/ה,גרוש/ה, אלמן/ה+ילד2,672 ש"ח 5,014 ש"ח
ואם לבנך טרם מלאו שנתיים את פטורה מהתיצבות בשירות התעסוקה.
קבלת קצבת הבטחת הכנסה מקנה לך הנחות ופטורים כמפורט להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/zchout%20havtachat%20hachnasa.aspx
בהצלחה.
תביעה לשרם
גלי
21/10/10
עקב ת.ד שקרתה לאחי בשנת 2008,הוא קיבל שרם 100% לשנה.לאחר מכן החל מ-יולי 09 תבעתי שוב בקשה לשרם ,זה הגיע לערר והחליטו לזכות אותו ב-50% גימלת שרם לשנה בלבד (כלומר יולי09-יולי10).רשמו בפרוטוקול שהחל מיולי 10אינך עובר את הסף הרפואי לגמלת שרם מכי נקבעו רק 50% נכות לשרם.אחי קבל 18000 שח ובזה נגמר הסיפור.האם המהלך הבא הוא בית דין או בקשה חדשה לשרם עקב החמרה?
ערער/ דיון חדש תביעה לשר"מ
אורנה
25/10/10
שלום גלי,
זכאות לשר"מ היא למי שנקבעו 60% נכות כללית,
או 75% נכות כללית לצורך שר"מ:
http://www.btl.gov.il/benefits/Attendance_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx
ערר מנומק בכתב יש להגיש בתוך 90 יום מיום שהתקבל מכתב ההחלטה. את הערר יש להגיש בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום המגורים.
http://www.btl.gov.il/benefits/Attendance_Allowance/Pages/ערעור%20על%20החלטת%20המוסד.aspx
תובע שהוחמר מצבו רשאי לבקש דיון חדש בתביעתו לאחר 6 חודשים מיום שנדחתה תביעתו או שאושרה לו גמלה חלקית, ובתנאי שימציא אישור רפואי שהוחמר מצבו. במקרים של החמרה, גם אם עדיין לא חלפו 6 חודשים, רשאי רופא המוסד לביטוח לאומי להחליט אם יש מקום לחדש את הדיון בהתאם למסמכים הרפואים שהוגשו.
http://www.btl.gov.il/benefits/Attendance_Allowance/Pages/דיון%20חדש%20בתביעה.aspx
בברכת בריאות ובהצלחה.
זכאות לשר"מ היא למי שנקבעו 60% נכות כללית,
או 75% נכות כללית לצורך שר"מ:
http://www.btl.gov.il/benefits/Attendance_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx
ערר מנומק בכתב יש להגיש בתוך 90 יום מיום שהתקבל מכתב ההחלטה. את הערר יש להגיש בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום המגורים.
http://www.btl.gov.il/benefits/Attendance_Allowance/Pages/ערעור%20על%20החלטת%20המוסד.aspx
תובע שהוחמר מצבו רשאי לבקש דיון חדש בתביעתו לאחר 6 חודשים מיום שנדחתה תביעתו או שאושרה לו גמלה חלקית, ובתנאי שימציא אישור רפואי שהוחמר מצבו. במקרים של החמרה, גם אם עדיין לא חלפו 6 חודשים, רשאי רופא המוסד לביטוח לאומי להחליט אם יש מקום לחדש את הדיון בהתאם למסמכים הרפואים שהוגשו.
http://www.btl.gov.il/benefits/Attendance_Allowance/Pages/דיון%20חדש%20בתביעה.aspx
בברכת בריאות ובהצלחה.
הבטחת הכנסה
חן
21/10/10
שלום אני עובדת מדינה עם קביעות. ילדתי והארכתי את חופשת הלידה ללא משכורת (חל"ת) משום שאני בטיפולי היריון. אני אם חד הורית שכרגע ללא הכנסה. האם אוכל לקבל הבטחת הכנסה או השלמה?
הבטחת הכנסה/דמי אבטלה
אורנה
23/10/10
שלום חן,
באופן כללי למי שיש מקום עבודה לחזור איליו,
לא משולמות קצבאות כנ"ל,
אבל...היתה לנו שאלה בעבר בנושא קבלת דמי אבטלה בתקופת חל"ת לאחר חל"ד ולאחר דחיית התביעה ע"י הביטוח הלאומי,
בית הדין האיזורי לעבודה אישר תביעה לדמי אבטלה.
פסק דין שניתן בבית הדין האיזורי לעבודה,אינו פסק דין חלוט,
ואינו מחייב הסתמכות עליו בפסקי דין הבאים, או לפי שיקולים עיניניים,
לאשר גם כן התביעה.
ראי הקישור בנושא:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=264015&OID=264918&DivID=1&markPID=264015&markOID=264918#topArt
בכל מקרה,תמיד מומלץ להגיש תביעה לביטוח הלאומי לבדיקת המקרה באופן אישי/ספציפי ולקבל מענה בכתב על התביעה.
עייני בתנאי הזכאות ואופן הגשת התביעה(יש גם טפסים) הן בדמי אבטלה/הבטחת הכנסה בקישורים מטה.
בהצלחה.
באופן כללי למי שיש מקום עבודה לחזור איליו,
לא משולמות קצבאות כנ"ל,
אבל...היתה לנו שאלה בעבר בנושא קבלת דמי אבטלה בתקופת חל"ת לאחר חל"ד ולאחר דחיית התביעה ע"י הביטוח הלאומי,
בית הדין האיזורי לעבודה אישר תביעה לדמי אבטלה.
פסק דין שניתן בבית הדין האיזורי לעבודה,אינו פסק דין חלוט,
ואינו מחייב הסתמכות עליו בפסקי דין הבאים, או לפי שיקולים עיניניים,
לאשר גם כן התביעה.
ראי הקישור בנושא:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=264015&OID=264918&DivID=1&markPID=264015&markOID=264918#topArt
בכל מקרה,תמיד מומלץ להגיש תביעה לביטוח הלאומי לבדיקת המקרה באופן אישי/ספציפי ולקבל מענה בכתב על התביעה.
עייני בתנאי הזכאות ואופן הגשת התביעה(יש גם טפסים) הן בדמי אבטלה/הבטחת הכנסה בקישורים מטה.
בהצלחה.
נכות זמנית שאלה
עודד
20/10/10
שלום רב
קיבלתי היום את תשובת הוע"ר של הביטוח הלאומי לאחר פגיעה בעמוד שידרה צווארי כתוצאה מתאונת דרכים. ויש לי מספר שאלות.
התשובה היא:
30% - מתאריך 13/7/10 ועד 30/9/10
20% - מתאריך 01/10/10 ועד 31/03/11
מה אומרים אחוזים אלו מבחינת תשלומי כספים והאם אני בכלל זכאי לתשלום כל שהוא ועד מתי?
בתודה מראש על תשומת הלב.
קיבלתי היום את תשובת הוע"ר של הביטוח הלאומי לאחר פגיעה בעמוד שידרה צווארי כתוצאה מתאונת דרכים. ויש לי מספר שאלות.
התשובה היא:
30% - מתאריך 13/7/10 ועד 30/9/10
20% - מתאריך 01/10/10 ועד 31/03/11
מה אומרים אחוזים אלו מבחינת תשלומי כספים והאם אני בכלל זכאי לתשלום כל שהוא ועד מתי?
בתודה מראש על תשומת הלב.
תאונת דרכים שהוכרה כתאונת עבודה?
אורנה
20/10/10
תשלום ביטוח לאומי למי שמועסק בפרוייקט פר"ח
אב
20/10/10
האם צריך לשלם 114 שקל לביטוח כל חודש,אם הבן מועסק בפרוייקט?
זו עבודתו היחידה.
זו עבודתו היחידה.
דמי ביטוח לאומי לסטודנט
אורנה
20/10/10
שלום לך,
פרוייקט פר"ח הוא לצורך קבלת מילגה.
יש לשלם את דמי ביטוח לאומי באופן שוטף(הוראת קבע)או בשוברים,
עבור סטודנט על פי התעריף של 114 ש"ח בחודש.
לסטודנטים,העובדים גם מספר שעות קטן בחודש עם תלוש שכר חודשי, ממנו מנוכים דמי ביטוח לאומי,פטורים מהתשלום החודשי.
בהצלחה.
פרוייקט פר"ח הוא לצורך קבלת מילגה.
יש לשלם את דמי ביטוח לאומי באופן שוטף(הוראת קבע)או בשוברים,
עבור סטודנט על פי התעריף של 114 ש"ח בחודש.
לסטודנטים,העובדים גם מספר שעות קטן בחודש עם תלוש שכר חודשי, ממנו מנוכים דמי ביטוח לאומי,פטורים מהתשלום החודשי.
בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
