פורום ביטוח לאומי

שלום,
אין מגבלה לעבוד ככל שהינך מקבל קצבת נפגעי עבודה (להבדיל מקצבת נכות כללית).
יחד עם זאת, ככל שהפעילו בעניינך תקנה 15, אזי יש רלוונטיות לחזרה לעבודה (אם חזרת לאותו תפקיד והכנסותיך לא נפגעו, החלק שהוגדל כתוצאה מהפעלת תקנה 15, יבוטל).
ויודגש שוב, קצבת הנכות הרפואית (להבדיל מהחלק של תקנה 15 אם הופעל כאמור לעיל), לא תפגע עם שובך לעבודה.
בהצלחה.

שלום לך,

ניתן לחזור ולקבל דמי אבטלה בתום 12 חודשים מיום ההרשמה הקודם(תחילת זכאות קודמת)ולאחר צבירה של 360/300 ימים לעובד בשכר יומי/חודשי על פי תנאי הזכאות

תשומת הלב לענין התפטרות/פיטורין.
במקרה של התפטרות,לאחר הרשמה ראשונה תקופת המתנה של 90 ימים.

בברכה.

שלום לך,

אכן,היום הקובע מתיחס ליום הפסקת העבודה בו היית בהריון אשר מסתיים בלידה וצברת את תקופת העבודה המזכה בדמי לידה.

מעבירה לעיונך מאמר אותו הכנתי בנושא:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=258109&DivID=1&markPID=898&markOID=258109#topArt

ראי בהמשך גם התכתבות בנושא שהעלתה פונה לפורום שלנו בו יש ציטוט/מענה של הביטוח הלאומי בנושא.

בהצלחה.

בוקר טוב לך,

קיימים 2 מסלולים לקבלת פטור ממס הכנסה,
האחד על פי המענה אותו קבלת מהביטוח הלאומי,
והאחר ע"י הגשת טפסים לוועדה רפואית באמצעות מס הכנסה(תמורת תשלום של כ-560 ש"ח).
הוועדה הרפואית אמנם מתקיימת בביטוח הלאומי,
אולם היא לצורך קביעת אחוזי נכות לבדיקת פטור ממס.

מעבירה לעיונך הקישור עם ההנחיות המלאות כולל הטפסים המתאימים:
http://ozar.mof.gov.il/itc/blind.htm

תשומת הלב ליום בו יקבעו עבורך אחוזי הנכות הרפואיים,
ממנו תתחיל הספירה של 184 ימי המתנה עד להפעלת הפטור רטרואקטיבית למי שנקבעה תקופת נכות גבוהה מ-6 חודשים=184 ימים.

בברכת בריאות ובהצלחה.

היי קובי,

מנסיון אישי של שנתיים מול התנהלות עם ביטוח לאומי, אני יכולה להגיד לך שלא תמיד מה שנראה כנכות בטוחה, אכן אדם מקבל את ה-90% ומעלה.
אם תרצה, אשמח לספר לך על הסיפור שלי ועל כל מיני עצות וטיפים שיקבלתי במהלך הדרך.

המייל שלי הוא dana_Yl@walla.co.il

שלום לך,

תקופות עבודה המזכות בדמי אבטלה,
נבדקות מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה לתקופה של 18 חודשים אחורה=540 ימים.

בתקופה זו יש לצבור באופן רציף/לא רציף 360/300 ימים שבעבורם שולמו דמי ביטוח לעובד בשכר יומי/חודשי.

לעובד בשכר יומי/שעתי,
18 ימי עבודה ומעלה בחודש ילקחו בחשבון כמי שעבד 25 ימים,
שאר הימים מחושבים כמות שהם.

מי שעבד גם בשכר חודשי וגם בשכר יומי/שעתי ב-18 החודשים כנ"ל נבדק לפי עובד בשכר יומי/שעתי על כל התקופה.

מה שנותר עתה לבדוק,את ימי העבודה מידי חודש לפי שיטת החישוב הנ"ל בתקווה שיהיו לך 300 ימים.

באופן כללי ניתן לצבור בשנת עבודה מלאה 300 ימים לפי 25 ימים בחודש*12

תוכלי לעיין בקישורים מטה בנושא הן מאתר ביטוח לאומי והן מאתר שירות התעסוקה.

בהצלחה.

שלום אלון,

תביעה למענק ניתן להגיש לאחר שסיימת לעבוד בעבודה הנדרשת, 6 חודשי עבודה מלאים לפחות, ולא יאוחר מתום 12 חודשים מיום סיום 6 חודשי העבודה.

אם תגיש את התביעה לאחר תום המועד הקבוע, אתה עלול לאבד את זכאותך לתשלום המענק.

לשאלתך המענינת,סביר להניח שהתשלום יהיה על פי המענק הידוע ביום הגשת התביעה.
מוכנה לברר עבורך ואעלה מענה לכשאקבלו.

בהצלחה.

שלום לך ומזלטוב ללידה,

הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה היא רק בתום חופשת הלידה שלך,
שכן,את מקבלת עדיין תשלום עבור דמי לידה בגין תקופב זו(שולם בתשלום ח"פ).

התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).

עלייך להיות פנויה לעבודה שיפנו אותך אליה.

חשוב לדעת שהרשמה ראשונה בשירות התעסוקה שומרת על זכויותייך לתקופה של שנה,כך תוכלי לחזור בכל מועד במהלך השנה להרשמה באופן שוטף,כאשר יהיה לך סידור לתינוק שנולד ותהיי פנויה לעבודה,
כדי להמנע מרישום "סירוב" אשר יפחית מדמי האבטלה 30 ימים ותדרשי ל-90 ימי המתנה אם לא תוכלי להשתלב בעבודה שתופני אליה ע"י שירות התעסוקה.

בנוסף,אם עבדת באופן מלא ב-15 החודשים בתקופה שלפני הלידה,
יחד עם חופשת הלידה,יש בידייך זמן המאפשר לך להרשם פעם ראשונה בתום 90 ימים מתום חופשת הלידה,כך תשמר זכאותך ל"עבודה מתאימה" על פי גילך כמופיע בקישור משירות התעסוקה המצ"ב:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

כאן תוכלי לבדוק על פי גילך ומצבך המשפחתי לכמה ימי אבטלה את זכאית:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx
בהצלחה.

שאלתי שאלה ב-3/12 ודולגתי בקלילות למה?

שלום לך,

בתפקיד סוכנת נסיעות האם את מוגדרת כעובדת שכירה אשר מעסיקהּ משלם שכרה בתלוש שכר בו יש ניכוי של דמי ביטוח לאומי?

צריך לבדוק את הגדרת יחסי עובד/מעביד לצורך בדיקת הזכאות לדמי אבטלה.

לשאלותייך,בהנחה שעבדת כעובדת שכירה:

עם סיום העבודה,להרשם בשירות התעסוקה כדורשת עבודה ולהיות פנויה לעבודה שיפנו אותך אליה.
תחילה מפנים ל"עבודה מתאימה" ראי בהגדרה בהרחבה בקישור על פי גיל,השכלה/מקצוע ושכר לתקופה מוגדרת מראש:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

ההרשמה בשירות התעסוקה היא בד"כ אחת לשבוע למי שגילו צעיר מ-50 ומגיל זה אחת לחודש.
נתון לשינויים על פי הנחיות שתקבלי בשירות התעסוקה.

ההרשמה בשירות התעסוקה היא על פי עיר מגורייך כמופיע בכתובתך בתעודת הזהות.נסי לאתר בקישור המצ"ב:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/SearchBureau.htm

יש להעביר מכתב המעסיק על תקופת עבודתך ומועד סיום העבודה ותעודה מזהה,כולל תעודת מקצוע/השכלה.


כאן המקום לציין,
- אם את עומדת בתנאי הזכאות לדמי אבטלה
- עבדת חודשי עבודה מלאים כשכירה ב-18 החודשים האחרונים
אין מניעה בהמתנה ראשונה ללא הרשמה בשירות התעסוקה של 90 ימים,כאשר בתום תקופה זו את מגיעה להרשמה באופן שוטף ותהיי זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה ולהפניה ל"עבודה מתאימה".

תקופת ההמתנה של 90 ימים היא בגלל התפטרותך מהעבודה(תוכלי לקרא בקישור הראשון מעלה בנושא תנאי הזכאות).

הזכאות לדמי אבטלה היא למי שצבר לפחות 360/300 ימים לעובד בשכר יומי/חודשי.
לעובד בשכר חודשי מחשבים לפי 30 ימים בחודש*12=360
לעובד בשכר יומי/שעתי 18 ימי עבודה ומעלה לפי 25 ימים בחודש*12=300

בחודשי עבודה של 15 חודשים(לאחר תקופת המתנה של 90 ימים=3 חודשים)עדיין ניתן לצבור זכאות לדמי אבטלה למי שעבד חודשים מלאים כנ"ל.

נסיעה לחו"ל בין הימים בהם אינך מוזמנת להרשמה אינה פוגעת בדמי האבטלה.
אם שהייתך בחו"ל תארך מעבר ליום ההרשמה,יראו את הימים בין ההתיצבות הקודמת להתיצבות הבאה כמי שעבדה בתקופה זו ולא ישולמו לך דמי אבטלה בגין תקופה זו.
יתרת ימי האבטלה נשמרת לזכותך להמשך הרשמה באופן שוטף.

הזכויות לדמי אבטלה נשמרים לשנה מיום ההרשמה הראשון,
כך ניתן לסירוגין להגיע להרשמה עד לתום תקופת ימי הזכאות.

תוכלי לעיין בהרחבה בתחום אבטלה בקישור מטה על פי הנושאים המופיעים על פי מפתח מימין.

בהצלחה.

שלום לך,

ראה ההגדרה מי הוא שכיר:
http://www.btl.gov.il/Insurance/National%20Insurance/type_list/Employee/Pages/default.aspx

מומלץ לבדוק מעמדך בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.

מומלץ לבדוק שאלתך גם בפורום ראיית חשבון או יועצי מס(הקש ב"גוגל")

בהצלחה.

שלום לך,

אני מבינה משאלתך שאביך מקבל תוספת עבור אמך בקצבת הזקנה שלו.

באופן כללי,להלן המידע על תשלום קצבת זקנה עם תוספת עבור בת הזוג:

לזוג, שמקבל הקצבה הוא בן 80 ומעלה 2,157 ש"ח (החל ב- 01.01.2010)

http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Pages/שיעורי%20הקצבה%20ומועדם.aspx

קצבת זקנה משולמת בנפרד לשני בני הזוג במידה ובת הזוג עבדה וצברה תקופות עבודה כמפורט להלן בהרחבה{ראו בסעיף השלמת תקופת אכשרה(ביטוח) }:
http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Conditions_of_eligibility/Pages/default.aspx

קצבת זקנה בסיסית בנפרד משולמת למי שעבדה(על פי המידע שציינת)לפחות 144 חודשי ביטוח.כאמור,הקצבה הבסיסית נכללת בתשלום של בן הזוג.
על הקצבה הבסיסית ליחיד משולמת תוספת וותק של 2% עבור כל שנת עבודה עד למקסימום תוספת של 50%(למי שעבד 35 שנים).

קרא בהרחבה בקישור זקנה המצורף מטה ובדוק זכאות להשלמת הכנסה אם עומדים בתנאי הזכאות(ראו בקישור מטה גם כן).

בברכה.

שלום לך,

גיל 62 על פי השנתון הנוכחי הוא גיל הפרישה המזכה בקצבת זקנה עם בדיקת הכנסות מעבודה(מבחן הכנסות):
http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Conditions_of_eligibility/Pages/default.aspx

שאלתך בנושא פיצויים וכספי קופת גמל ממליצה להעלות בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.

בהצלחה.

שלום לך,

בגיל קצבת זקנה, מקבלי קצבת שאירים יהיו זכאים לקצבאות זקנה ושאירים על פי הפירוט שלהלן:

מי שצברו תקופת ביטוח כנדרש בחוק (תקופת אכשרה), יהיו זכאים לקצבת זקנה מלאה ולמחצית קצבת שאירים.
http://www.btl.gov.il/benefits/Survivors_%20Insurance/Pages/למקבל%20קצבאות%20נוספות%20במוסד.aspx

לגבי בן זוג ההתיחסות היא לידועים בציבור או במקרה של נישואין:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/forms/insurance_forms/Pages/107%20-%20שאלון%20לידועים%20בציבור.aspx
בברכה.

אתם לא יודעים? לפחות תגידו שלא יודעים

כמובן שיש להגיש ערר לסניף על ההחלטה, כאשר בערר מומלץ לטעון את כל הטענות ולבקש לשמור על הזכות להוסיף טענות נוספות. בנוסף, ובשל העובדה שמדובר בתקנות הביטוח הלאומי על פיהן נקבעים שיעורי הנכות, מומלץ להיעזר בעורך דין העוסק בתחום. בהצלחה.

שלום לך,

מסכום של 200 ש"ח יפחיתו מהקצבה 120 ש"ח=60%

ערכי את הבדיקה מול מחלקת הבטחת הכנסה.

בברכה.

שלום לך,

מכתב הפיטורין מעבודתך האחרונה הוא הקובע לצורך קבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
הדרישה למלא תקופות עבודה נוספות הן לצורך השלמת תקופות אכשרה, והסיבות להפסקה עבודה הן סטטיסטיות.

בהצלחה.

ישראל שלום,
ככל שישנה החמרה במצב הרפואי ניתן לפנות לביטוח לאומי בבקשה לדיון מחדש. כמובן שיש להוכיח כי ההחמרה קשורה לתאונת העבודה אשר הוכרה ואינה מצב שנגרם כתוצאה מהשנים שחלפו. לשם כך מומלץ לעשות הפניה בסיוע של עו"ד העוסק בתחום.
יש לצרף מסמכים רפואיים התומכים במצב.
חשוב להראות כי הינך חשוף עדיין לרעש מזיק ובשל כך חלה החמרה במצבך.
שכר טרחת עו"ד משתנה מעו"ד לעו"ד, ואין כללים אחידים בקשר לכך.
להבדיל מביטוח לאומי, אז ניתן לפנות בכל שלב בבקשה לדיון מחדש נוכח החמרת מצב רפואי, בתיקי נזיקין מול המעסיק ו/או חברת הביטוח של מקום העבודה, ברגע שקיבלת סכום חד פעמי, לא ניתן לפנות שוב בעקבות החמרה, כי לרוב חותמים על כתב סילוק, שלא יהיו לך עוד תביעות בעתיד בגין התאונה הזו. וככל שלא חתמת, הרי שממילא חלפה תקופת ההתיישנות.
בהצלחה.

שני שלום,
תנאי הזכאות לדמי לידה מירביים הם: 10 חודשים (ולא 9.5 חודשים) מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדך דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לידה קלה ובהצלחה.

את צריכה 10 תלושים לפני החודש שבו ילדת. לא משנה כמה ימים עבדת באותו חודש. בכל מקרה החודש שבו ילדת לא נספר.