פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

לשאלותייך:
1-בקישור המצ"ב,תוכלי לבדוק על פי גילך ומצבך המשפחתי לכמה ימי אבטלה את זכאית כל עוד לא מפנים אותך לעבודה:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

2- למי שגילו צעיר מ-50 חותם בד"כ אחת לשבוע(או בהתאם להנחיות פקיד ההשמה).
מגיל 50 ומעלה חותמים אחת לחודש.

מומלץ לעיין בקישור בנושא אבטלה להכרת הזכויות/חובות בנושא.

בהצלחה.

שלום לך,

ניתן להרשם בשירות התעסוקה כדורש עבודה על תקופות עבודתך כשכיר,בהנחה שצברת זכאות לדמי אבטלה(360/300 ימים ב-540 ימים הנבדקים מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה).

מדמי האבטלה ינכו את רווחים(הכנסות בניכוי הוצאות)מעבודתך כעצמאי.

בתום שנת המס יערך חישוב סופי של דמי האבטלה המגיעים לעובד העצמאי לאחר קבלת שומה סופית.

בהצלחה.

דקלה שלום
אכן ניתן להכיר בתאונה כתאונת עבודה.
כעת עלייך למלא טופס הודעה על פגיעה בעבודה ובמידת הצורך גם טופס תביעה לקביעת דרגת נכות.

ממתי סופרים את ה90 יום? מיום החתימה בלשכה או מיום הלידה?
ילדתי בתחילת מאי ומאז לא עבדתי (7 וחצי חודשים) התחלתי לחתום בלישכה לפני כ4 שבועות ועוד לא הייתי בביטוח לאומי.
אני עדין זכאית לדמי אבטלה? צריכה לחכות או שזה מיידי?

שלום לך,

ראי המענה לשאלתך משאלות/תשובות באתר ביטוח לאומי:
האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת:
http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20יולדת%20שהתפטרה%20זכאית%20לדמי%20אבטלה.aspx

ועוד...
מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
למרות זאת אתה צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותך.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים):

http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

90 הימים נספרים מיום ההתפטרות.

בתקופת ההמתנה אינך חייבת להתיצב בשירות התעסוקה ותוכלי לשוב בתום 90 ימים או בכל מועד אחר במהלך השנה(הזכויות לאבטלה נשמרות לשנה מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה)כאשר יהיה לך סידור לתינוק שנולד.

אם סיבת הפסקת עבודתך הינה מוצדקת כמפורט מעלה,תוכלי לצרף מכתב הסבר לתביעה לדמי אבטלה/ביטוח לאומי ולהמתין להחלטת הביטוח הלאומי.
על מנת שישולמו לך דמי אבטלה,במידה ותביעתך תאושר, יש להמשיך ולהתיצב בשירות התעסוקה.

חשוב לדעת שחלק מתנאי הזכאות לקבלת דמי אבטלה הוא פניוּת לעבודה.

בהצלחה.

והיום פיטרו (בגלל חוסר הספק)אותי אחרי 8 שנים שהיתי עובד מצטין

והיום פיטרו אותי אחרי 8 שנים (למרות שהיתי עובד מצטין עד המחלה)בגלל חוסר הספק

שלום לך,

את הערער יש להגיש תוך שבוע ימים מהיום בו נרשם לך הסירוב.

מעבירה לעיונך המידע במלואו מאתר שירות התעסוקה על פי הכותרות הבאות(קישור מצורף מטה):
- "סירוב" בהקשר לדמי אבטלה ,
- חובת ההנמקה בעת רישום סירוב
- האם ניתן להגיש ערעור במקרה שלא תסכימו עם פעולות הלשכה?

קיראי בקישור בהרחבה בנושאים הנ"ל והגישי הערעור בהקדם ברוח הדברים אותם העלית בשאלתך.

בהצלחה.

שלום לך,

תוכלי להשתמש במחשבון המצ"ב לבדיקת זכאותך להשלמה:
http://www.btl.gov.il/Simulators/Pages/IncomeSupportCalc.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

הכשרה מקצועית היא למי שרשום בשירות התעסוקה כדורש עבודה/הבטחת הכנסה.

לא ברורה השאלה לגבי סטודנט,
והשאלה לגבי התעריף האם של המעסיק?
של מי שעובר את ההכשרה המקצועית?

מעבירה קישורים בהם נמצא מענה היכול לענות לשאלתך הן כמעסיק והן כעובד:
19א.דמי ביטוח לאומי בעד מי שמצוי בהכשרה מקצועית:
http://www.btl.gov.il/laws/btllaws.aspx?lawid=306048

"מי שנמצא בהכשרה מקצועית, שאושרה לעניין תשלום דמי ביטוח על-פי תקנות הביטוח הלאומי, מבוטח בביטוח הלאומי. חובת תשלום דמי הביטוח בעבור מי שנמצא בהכשרה מקצועית מוטלת על המקום שנותן את ההכשרה, והוא חייב בתשלום ביטוח נפגעי עבודה וביטוח אמהות. ליתר ענפי הביטוח ישלם המבוטח את דמי הביטוח בעצמו ככל תלמיד. את דמי הביטוח יעביר המבוטח באמצעות מעסיקו. אם באותו זמן הוא גם עובד כשכיר, יהיה מקבל ההכשרה פטור מתשלום דמי הביטוח שבהם הוא חייב במקום ההכשרה.:
http://www.btl.gov.il/About/faq/ביטוח%20וגבייה/Pages/האם%20מי%20שלומד%20בהכשרה%20מקצועית%20מבוטח%20בביטוח%20לאומי.aspx

ראה הנחיות ללומד בהכשרה מקצועית:http://www.btl.gov.il/Insurance/Natio20Insurance/type_list/vocational_training/Pages/default.aspx

מי שאינו עובד, סטודנט או תלמיד ישיבה
אם יש להם הכנסות ישלמו ישירות לביטוח הלאומי דמי ביטוח בריאות בשיעור של % 5.00 (החל ב- 01.01.2006) מהכנסותיהם.
אם אין להם הכנסות ישלמו דמי ביטוח בריאות 95 ש"ח (החל ב- 01.01.2010)

בברכה.

שלום לך,

האם זו שאלתך הקודמת המצורפת בקישור:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=274852&OID=274857&DivID=1&markPID=274852&markOID=274857#topArt

הדחיה יכולה להיות על הבסיס הבא:
תושב ישראל שאירעה לו תאונה, בין בישראל ובין בחוץ לארץ, זכאי לדמי תאונה בעד פרק הזמן שהוא נמצא בישראל ואינו מסוגל לתפקד:

...מי שאינו עובד שכיר ואינו עובד עצמאי, אם הוא מאושפז בבית חולים או "מרותק לביתו",מתוך הקישור במענה קודם.

עם ההודעה על הדחיה צורפה האופציה לערער באמצעות הלשכה לסיוע משפטי.האם בדקת אופציה זו לבדיקת סיכויי הערער?
היא נעשית ללא תשלום לתביעות הנדחות ע"י הביטוח הלאומי(לאחר ערעור בד"כ).

בברכה.

דנה שלום, ראשית מזל טוב.
ולשאלתך, יולדת, שהיא או ולדה צריכים להישאר בבית החולים, זכאית להאריך את חופשת הלידה לתקופת האשפוז ולכל היותר ב-4 שבועות נוספים, ולקבל דמי לידה נוספים בעד זמן ההארכה. בנוסף, יולדת, שהוולד שלה צריך להיות מאושפז בבית החולים 6 שבועות או יותר, זכאית להאריך את חופשת הלידה בתקופה הנוספת על התקופה המפורטת לעיל בסעיף "אשפוז של הנולד או היולדת":
תקופת האשפוזהארכת החופשה (נוסף על ההארכה שצוינה למעלה)
6 שבועות לפחותשבוע אחד
8 שבועות לפחות2 שבועות
10 שבועות לפחות3 שבועות
12 שבועות לפחות4 שבועות

ניתן גם לפצל את חופשת הלידה.
מצ"ב קישור מאתר המוסד בדבר כל הפרטים הרלוונטיים לעניינך לרבות טופס תביעה להארכת/פיצול דמי התביעה.
בהצלחה.

שרון שלום רב,
ראשית מזל טוב. ולשאלתך, הינך עלולה להיות זכאית לדמי אבטלה לאחר הלידה, אך מאחר והתפטרת, אף שזה לצורך טיפול בילד, מצבך מבחינת לשכת התעסוקה זהה למי שהפסיק את עבודתו מרצונו, ולכן עלייך להמתין תשעים יום לפני שתהיי זכאית לדמי אבטלה. יחד עם זאת, עלייך להתייצב בלשכת התעסוקה מיד עם התפטרותך. כמובן שישנם תנאים נוספים בהם הינך צריכה לעמוד על מנת להיות זכאית לדמי אבטלה, וכדלהלן: האחד, מלאו לך 20 שנים. השני, השלמת תקופת אכשרה- לעובד בשכר חודשי - 360 ימי עבודה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. לעובד בשכר יומי - 300 ימי עבודה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו גם ימים שבעדם שולמו דמי לידה. השלישי, שהינך מובטלת- עליך להירשם בלשכת התעסוקה כמחוסרת עבודה ולהתייצב כדי לקבל עבודה מתאימה. חשוב לפנות בפעם הראשונה לשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה.
בהצלחה.

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה (להלן: "היום הקובע"), על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע, או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע .
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.
בהצלחה.

שלום רב,
לכל המבוטחים, גברים ונשים, קיימים 2 מועדים שבהם הם עשויים להיות זכאים לקצבת זקנה, ובלבד שהם עונים גם על שאר תנאי הזכאות לקצבה (כמפורט בקישור המצ"ב):
1. גיל פרישה- הגיל שבו תהיה זכאי לקצבת זקנה,בתנאי שאתה עומד במבחן הכנסות.
2. גיל הזכאות לקצבת זקנה- לגבר- גיל 70 וזאת ללא קשר להכנסות שלך.
הסבר מפורט תמצא בפרק "הגעת לגיל המזכה בקצבת זקנה" המצ"ב.
בהצלחה.

שלום רב,
ראשית מזל טוב. ולשאלתך, הינך עלולה להיות זכאית לדמי אבטלה לאחר הלידה, אך מאחר והתפטרת, אף שזה לצורך טיפול בילד, מצבך מבחינת לשכת התעסוקה זהה למי שהפסיק את עבודתו מרצונו, ולכן עלייך להמתין תשעים יום לפני שתהיי זכאית לדמי אבטלה. יחד עם זאת, עלייך להתייצב בלשכת התעסוקה מיד עם התפטרותך. כמובן שישנם תנאים נוספים בהם הינך צריכה לעמוד על מנת להיות זכאית לדמי אבטלה, וכדלהלן: האחד, מלאו לך 20 שנים. השני, השלמת תקופת אכשרה- לעובד בשכר חודשי - 360 ימי עבודה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. לעובד בשכר יומי - 300 ימי עבודה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו גם ימים שבעדם שולמו דמי לידה. השלישי, שהינך מובטלת- עליך להירשם בלשכת התעסוקה כמחוסרת עבודה ולהתייצב כדי לקבל עבודה מתאימה. חשוב לפנות בפעם הראשונה לשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה.
בהצלחה.

שלום לך ומזלטוב,

תביעה לתשלום הפרשים או תביעה לתשלום הפרשים בגין תשלום נוסף דינה כדין תביעה לכל דבר ועניין וחלים עליה כל הכללים החלים על הגשת התביעה. אפשר להגיש את התביעה מהביטוח הלאומי לא יאוחר מ- 12 חודשים מיום תשלום ההפרשים על ידי המעסיק:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Pages/תביעה%20לתשלום%20הפרשים.aspx

בברכה.

שלום רב,
הינך יכול לפעול מול המוסד לבד, אך ככל שתשבותם לא תראה לך סבירה או שתרצה לבדוק אם היא ראויה בנסיבות המקרה, מומלץ להיוועץ עם עו"ד העוסק בתחום.
בהצלחה.

שלום לך,

על–פי החוק ידון המוסד לביטוח לאומי בתביעה לקצבת נכות בתום 90 יום מן היום, שלפי טענת תובע הקצבה אבד כושרו להשתכר (או לתפקד במשק בית, כשמדובר בעקרת בית), או הצטמצם ב-50% או יותר.

מומלץ לעיין בטופס תביעה לקצבת נכות והצהרה למחלקת הביטוח והגבייה ולפעול על פי ההנחיות.
לציין כל בעיה רפואית ממנה סובלים בגיבוי מסמכים רפואיים בנוסף לבעיה הרפואית שמצוינת,שכן כל סעיף רפואי יכול להשפיע על תנאי הזכאות.

ניתן כיום לעבוד ולקבל קצבת נכות מוגבל באחוזי הנכות/הכנסה.

ניתן לעיין בתנאי הזכאות(כולל ההתיחסות למי שעובד קב' א' וקבוצה ב'):
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/הזכאים%20לקצבת%20נכות%20חודשית.aspx

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום לך,

אין מניעה בקבלת דמי אבטלה למי שעבד וצבר תקופת אכשרה לדמי אבטלה(360/300 ימים ב-540 הימים=18 חודשים,מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה)ולקבל קצבת נכות.

זכאות לדמי אבטלה היא למי שפנוי לעבודה ויכול להשתלב בה גם בהתאם למצבו הבריאותי.

למי שנקבעו 100% נכות ו-100% אבדן כושר עבודה,
אינו יכול לקבל גם קצבת נכות וגם דמי אבטלה.

לשאר שאלותיך נמתין למענה נוסף,
או שתנסה להעלותן כשאלה נפרדת.

בברכה.

שלום לך,

לנכים אין פטור מאגרת טלויזיה.
ראה ברשימה בקישור מטה מי הזכאים להנחה/פטור.

בברכת בריאות.

שלום לך,

יש לשמור את כל תלושי המשכורת על מנת להוכיח בעתיד ששילמת דמי ביטוח לאומי.
על חוב בדמי ביטוח לאומי אין התיישנות ובימים אלה עדיין הציבור מקבל הודעות על אי תשלום דמי ביטוח גם על שנת 2000 לדוגמא.
חובת ההוכחה חלה עליך,גם אם מעסיקך לא העביר בעבר את דמי הביטוח.

מומלץ להזמין אחת לשנה לפחות את אישור תקופות ביטוח ומעסיקים
על מנת שניתן לטפל בזמן בתשלומים חסרים במידה ויהיו.
ניתן לבדוק ישירות גם באתר ביטוח לאומי בכניסה לשירות אישי,
לשם כך יש לגשת לסניף ביטוח לאומי איליו אתה שייך,על מנת לקבל קוד משתמש וסיסמא(לא מדובר בקוד הסודי).

בהצלחה.

שלום לך,

במסגרת ביטוח לאומי ניתן לבדוק זכאות לקצבת הבטחת הכנסה בתקופת המחלה כמפורט להלן:
חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים
הכוונה למחלה זמנית, תאונה, ניתוח , או למי שזכאותו נבחנת לעניין קצבת נכות ועדיין לא התקבלה החלטה.
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי על המחלה ועל פרק הזמן שאינו מסוגל לעבוד.
תקופת הזכאות: כל זמן שאינו מסוגל לעבוד ועד 6 חודשים.

יש לעמוד בתנאי הזכאות לקצבה כמפורט להלן באופן הגשת התביעה:

עליך להגיש תביעה על גבי טופס תביעה להבטחת הכנסה בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריך.
בנוסף עליך להביא המסמכים הבאים:
תעודת זהות
אישורים כאמור בתנאי הזכאות
מספר חשבון הבנק ואישור מהבנק או המחאה מבוטלת, המאשרים שאתה הוא בעל החשבון, שבו אתה מבקש לקבל את הקצבה.
ריכוז דפי עו"ש מחשבונך לשלושת החודשים האחרונים - ראה: מבחן הכנסה
באופן כללי,נבדקות הכנסות 2 בני הזוג,רכב משנתון ונפח כמפורט(ראו מימין לקישור בנושא הבטחת הכנסה)
פיקדון כספי בסכום שאינו עולה על 31,900 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) ליחיד ו- 47,850 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) לזוג - לא ישפיע על הזכות להשלמת הכנסה.

ניתן לבחון במחשבון המצ"ב (במידה ועומדים בתנאי הזכאות) לגובה הקצבה אותה ניתן לקבל:
http://www.btl.gov.il/Simulators/Pages/IncomeSupportCalc.aspx

בתום 90 ימים,ניתן להגיש תביעה לקצבת נכות כללית(גם אם מדובר בזמנית עד להתיצבות מצב הבריאות):
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/אופן%20הגשת%20התביעה.aspx

אם תהיה הפסקת עבודה בגין מצב בריאות,אין מניעה בקבלת דמי אבטלה
כל עוד לא נקבעים 100% אבדן כושר עבודה ו-100% נכות.
יש לעבור גם וועדה רפואית בשירות התעסוקה,על מנת שינסו לשבץ לעבודה המתאימה למצב הבריאות בלבד.

ראי קישור בנושא נכות.

ממליצה לבדוק בביטוח הלאומי גם בנושא שירותים מיוחדים לנכים,
הניתנים גם במחלות(בנוסף לתנאים הרשומים):
http://www.btl.gov.il/benefits/Attendance_Allowance/Pages/default.aspx


בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום לך,

יש להודיע לשירות התעסוקה ולביטוח הלאומי על התאריך בו את מתחילה לעבוד כדי שתרשם תחילת עבודתך וקבלת הנחיות להמשך התיצבות אחת לחודש ,עם תלוש שכר, לבדיקת הזכאות להשלמת הכנסה.

ניתן לבדוק במחשבון המצ"ב(לקלוד שכר ברוטו)לבדיקת זכאות להשלמת הכנסה:
http://www.btl.gov.il/Simulators/Pages/IncomeSupportCalc.aspx

בהצלחה.

שלום לכם ומזלטוב ללידת התאומים,

ראו התנאים לקבלת מענק לידה:
זכאית למענק לידה יולדת שילדה בבית חולים או אושפזה בבית חולים מיד לאחר הלידה והיא אחת מאלה:
1. תושבת ישראל, או אשת תושב ישראל (גם אם הלידה הייתה מחוץ לישראל).
2. אישה שעובדת בישראל, או שבן זוגה עובד ומועסק בישראל 6 חודשים רצופים לפחות בתכוף לפני הלידה, גם אם הם אינם תושבי ישראל (למעט תושבי האזור ושטחי האוטונומיה) ובלבד שהלידה הייתה בישראל.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/maternity_grant/Pages/תנאי%20זכאות.aspx


יש לפנות לביטוח הלאומי לבדיקת הסיבה לדחיית המענק.
ניתן לפנות לסניף המטפל בכם באמצעות פנייה לסניף שלך
לקבלת מענה אישי ספציפי.

בהצלחה.

שלום לך,

ביטוח לאומי אינו משלם עבור חופשת מחלה,
פרט למקרים בהם המחלה נמשכת מעבר ל-30 ימים,
ואזי נבדקת זכאות להבטחת הכנסה.

בנושא מעסיקים ותשלום ימי מחלה,
ממליצה להעלות שאלתך בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.

בברכה.