פורום ביטוח לאומי

מקפיצה

שלום לך,

דמי לידה מחושבים על פי היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

עובדת שכירה או עובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים לה דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/ShiureyLeda.aspx

הבסיס לשמירת הריון ודמי הלידה,
הינם על פי הבסיס הנ"ל,כאשר שיעור הקצבה לשמירת הריון מוגבל בתקרה של 275.33 ליום *30=8260 ש"ח בחודש:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx
והבסיס לדמי לידה מוגבל ב-1376.67 ליום*30=41,300 ש"ח:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/ShiureyLeda.aspx

ניתן כמובן גם להשתמש ביתרת ימי מחלה עבור התקופה בה את בשמירת הריון,או אפילו בחלק מהזמן,
כך תפוצי על פי שכר גבוה יותר ואת ההשלמה תקבלי מהביטוח הלאומי לאחר אישור רופא.

לסיכום,
הבסיס לחישוב הגמלאות,
הוא הבסיס לפני הפסקת עבודתך.

תרגישו טוב ובהצלחה.

שלום לך,

אב זכאי לצאת לחופשת לידה רק אם הוא עדיין עובד,
שכיר המקבל אישור לחופשת לידה ממעסיקו,
עצמאי,המפסיק עבודתו לרגל חופשת הלידה.

ראה בהרחבה מאתר ביטוח לאומי בנושא:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/דמי%20לידה%20לאב.aspx

שיהיה לכם במזלטוב.

שלום לך,

קיימת האפשרות לקבל דמי אבטלה כל עוד לא מלאו 67 שנים,לגבר ולאשה למי שעומד בתנאי הזכאות,
וצבר תקופות עבודה המזכות בדמי אבטלה,
הנבדקות מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,
לתקופה של 18 חודשים אחורה=540 ימים בלבד.
בתקופה זו יש לצבור 360/300 ימים לעובד בשכר שעתי/חודשי.

מדמי האבטלה אותם תוכלי לבדוק בקישור המצ"ב:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/SCHUM/Pages/yoter28.aspx
ינכו את הכנסתך מפנסיה אם את מקבלת בעקבות תקופות עבודתך(פנסיה מעבודה)יש להעביר תלוש הפנסיה מידי חודש למח' אבטלה בביטוח הלאומי.
כמו כן יחשבו את ההפרש בין גובה קצבת הזקנה ודמי האבטלה וישלמו לך את הסכום הגבוה מביניהם.

אם תוותר יתרה לאחר קיזוז הפנסיה וקצבת זקנה,ישולמו לך דמי האבטלה.

ניתן לקרא בהרחבה בקישורים מטה בנושאים הנ"ל.

בהצלחה.

שלום לך,

הבדיקה לזכאות בדמי אבטלה מתחילה רק מיום ההתיצבות הראשון בשירות התעסוקה,לתקופה של 18 חודשים אחורה בהם יש לצבור 300ימים לעובד בשכר יומי/שעתי או 360 ימים לעובד בשכר חודשי.

לעובד בשכר יומי שעתי,
אם אין לו מספיק ימים במהלך תקופה זו לצבירת 300 הימים הנדרשים,
יחשבו 18 ימי עבודה בחודש ומעלה כמי שעבד 25 ימים.
שאר הימים יחושבו כמות שהם.

לעובד בשכר חודשי מחשבים לפי 30 ימים בחודש.

עיכוב בהרשמה למי שאין התקופה המזכה יכול לפגוע בזכויות לדמי אבטלה.

חשוב לדעת,שהרשמה ראשונה בשירות התעסוקה,
מקבעת זכויות ל-12 חודשים,דהיינו אפשר לחזור להרשמה באופן שוטף בכל מועד במהלך השנה(בין עבודות,לאחר חופשה,נסיעה לחו"ל וכדומה)ולקבל דמי אבטלה על פי מכסת הימים המגיעה,כל עוד מתיצבים בשירות התעסוקה כנדרש בימים ובשעות שנקבעו וכל עוד לא מפנים ל"עבודה מתאימה".

ראה לפי גיל מתי יפנו לכל עבודה המתאימה למצב הבריאות בלבד:
מי שמלאו לו 28 שנים, אבל עדיין לא מלאו לו 35 שנים - לאחר חודשיים של אבטלה.
מי שמלאו לו 25 שנים, אבל עדיין לא מלאו לו 28 שנים - לאחר 30 ימים של אבטלה.
מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים - לאחר 14 ימים של אבטלה.

ובהרחבה בנושא באתר שירות התעסוקה:http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

ראה גם בקישור מטה מאתר ביטוח לאומי

החישוב לאחר 14 ימי אבטלה לשאלתך(בן 23)
מתחיל מיום ההרשמה הראשון,גם אם אינך מתיצב בתקופה זו בשירות התעסוקה באופן שוטף.

למי שיש מספיק ימי עבודה במהלך 18 החודשים האחרונים,
עיכוב בהרשמה ראשונה בשירות התעסוקה,של חודש/חודשיים אינו פוגע בזכאותו,כל עוד נשמרת התקופה הנדרשת כנ"ל של 300/360 ימים.

בהצלחה.

שלום לך,

בדיקת זכאות להשלמת הכנסה,נעשית על פי הכנסות 2 בני הזוג,
חסכונות ופקדונות
פיקדון כספי בסכום שאינו עולה על 31,900 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) ליחיד ו- 47,850 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) לזוג - לא ישפיע על הזכות להשלמת הכנסה(לבדוק עדכונים מינואר 2011,כרגע אתר ביטוח לאומי לא פעיל)

רכב משנתון ונפח ועוד כמפורט בהרחבה באופן הגשת התביעה:
עליך להגיש תביעה על גבי טופס תביעה להבטחת הכנסה בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריך.
בנוסף עליך להביא המסמכים הבאים:
תעודת זהות
אישורים כאמור בתנאי הזכאות
מספר חשבון הבנק ואישור מהבנק או המחאה מבוטלת, המאשרים שאתה הוא בעל החשבון, שבו אתה מבקש לקבל את הקצבה.
ריכוז דפי עו"ש מחשבונך לשלושת החודשים האחרונים - ראה: מבחן הכנסה
- תשלום השלמת הכנסה נעשה כל עוד עומדים בתנאים.

תוכלו לבדוק זכאותכם להשלמת הכנסה ולהעזר במחשבון מאתר ביטוח לאומי:
חישוב קצבת הבטחת הכנסה

(הקישורים יפתחו כאשר אתר ביטוח לאומי יחזור לפעול)

בהצלחה.

שלום לך,

מי ששוהה במדינה שיש עמה אמנה,
משלם רק דמי בריאות(95 ש"ח נכון ל-31.12.2010 לעקוב אחר עדכונים מינואר 2011 כאשר אתר ביטוח לאומי יחזור לפעול).

התשלומים למכבי הם עבור הביטוח המושלם.

כאשר אתר ביטוח לאומי ישוב לפעול,
תוכלו לקרא בנושא תחת הכותרת:
ביטוח וגבייה,
תושב ישראל היוצא לחו"ל,
שהות במדינה שיש עמה אמנה.
המידע יכלול גם את דמי הבריאות המעודכנים לתשלום.

בהצלחה.

שלום לך,

האם היו לך בתקופת ההמתנה ימי מחלה חלילה,
עם אישורים רפואיים על טיפול רפואי.
זוהי אופציה להארכת תקופת הבדיקה מעבר ל-18 חודשים אחרונים,
כמו גם המשך עבודה וצבירת תקופות עבודה אשר ישלימו החסר.

בהצלחה.

שלום לך,

הזכאים לתיאום דמי ביטוח:
עובד אצל שני מעסיקים או יותר
מקבל פנסיה שגם עובד כשכיר במקום עבודה אחד או יותר
מקבל פנסיה משני מקורות או יותר

בתנאי שהכנסתם אצל המעסיק העיקרי או אצל משלם הפנסיה העיקרי נמוכה מ- 60% מהשכר הממוצע=סכום הכנסת העובד אצל המעסיק העיקרי נמוך מ- 4,984 ש"ח (החל ב- 01.01.2011)
מצורף המידע המפורט מאתר ביטוח לאומי הכולל הפקת אישור לתיאום דמי ביטוח.
ניתן אף לפנות כמפורט להלן:
איך מבצעים תיאום דמי ביטוח?
כדי לקבל את האישור לתיאום דמי ביטוח, עליך לשלוח מכתב בקשה או טופס בקשה לתיאום דמי ביטוח אל המוסד לביטוח לאומי, מוקד תיאום דמי ביטוח, שד' וייצמן 13, ירושלים 91009, ולצרף למכתב את תלושי השכר מכל אחד ממעסיקיך.
אפשר גם להעביר את הבקשה, כולל התלושים, לפקס:
03-5127408 או 03-5127409
http://www.btl.gov.il/Insurance/Teum/Pages/default.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

התפטרות מסיבה רפואית,יכולה לזכות בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה,
(באישור הביטוח הלאומי).

עם הפסקת עבודתך,הרשם בשירות התעסוקה ובקש לעבור מטעמם וועדה רפואית על מנת שינסו לשלב אותך בעבודה המתאימה למצב בריאותך.
במקביל להגיש תביעה לדמי אבטלה בביטוח הלאומי בצירוף הסבר להתפטרותך עם מסמכים תומכים,על מנת שתבדק בקשתך לתשלום דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.

יש להמשיך ולהרשם בשירות התעסוקה בימים ובשעות שנקבעו לך,
כך ישולמו לך דמי אבטלה אם בקשתך תאושר.
(ראה בהגדרות מתי מתיחסים להתפטרות כמוצדקת:
"מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
למרות זאת אתה צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותך.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.":
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בדוק זכאותך לפיצויים בגלל התפטרות מסיבות רפואיות,
בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום לך,

נכון להיום ההנחה למקבלי קצבת זקנה עם השלמת הכנסה(ביטוח לאומי).ההנחה היא רק ל-400 קוט"ש ראשונים.

כאשר יהיה מידע נוסף בנושא הוא יופיע באתר ביטוח לאומי והזכאים יקבלו ההודעה המתאימה על כך.
אנו נדאג גם לעדכן בפורום כאשר המידע יעודכן.

בברכה.

שלום לך,

בהמשך לשאלתך להלן השינויים בחוק לגבי הנחה בחשמל:

הזכאים להנחה בחשמל:
א- מקבלי קצבת זקנה עם השלמת הכנסה(קיים גם בעבר).
ב- מקבלי קצבת נכות כללית שהחלו לקבל קצבת זקנה השווה לסכום קצבת הנכות ששולמה לפני שהגיעו לגיל פרישה(עדכון חדש בתוקף מ-18.7.2011)

ההודעות נשלחות לזכאים וביטוח לאומי מעדכן את חברת החשמל בנושא.

ראו מפורט בהרחבה ב- זכויותיהם של מקבלי קצבאות זקנה במוסדות שונים

בברכה.

שלום צחי,

ראה המידע לגבי רכב בשלימותו:

הוא עובד ומשתכר שכר נמוך ועונה על כל התנאים האלה:
הכנסתו מעבודה עולה על 25% מהשכר הממוצע - 2,077 ש"ח (החל ב- 01.01.2011) ; ואם הוא הגיע לגיל הפרישה - הכנסתו מעבודה עולה על 17% מהשכר הממוצע - 1,412 ש"ח (החל ב- 01.01.2011) .
לרכב שנפח מנועו הוא עד 1300 סמ"ק, וחלפו 7 שנים לפחות מתום שנת הייצור (שנת 2003 נכון לינואר 2011), או לרכב שנפח מנועו הוא עד 1600 סמ"ק, וחלפו לפחות 12 שנים מתום שנת הייצור (שנת 1998 נכון לינואר 2011).
אין ברשותו רכב נוסף.
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/HavtahatHachnansCar.aspx

בברכה.

שלום לך,

ראי תקופות עבודה/התנאים לקבלת דמי לידה:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.
היום הקובע = היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

ניתן להגיש תביעה לדמי לידה 9 שבועות לפני הלידה,
אולם התשלום בפועל יהיה לאחר הלידה,לאחר העברת אישור בית החולים.
הגשת התביעה חוסכת זמן וטיפול בניירת לאחר הלידה.

חופשת הלידה והתשלום,יכללו התקופה של 9 שבועות לפני הלידה כפי שהוגש.

באופן כללי,לאשה עצמאית משולמים דמי הלידה מבלי להגיש תביעה לדמי לידה(לאחר הלידה).

דמי הלידה לעובדת עצמאית ישולמו בשלב ראשון לפי המקדמות, וכאשר תתקבל שומה סופית, שלפיה חלו שינויים בהכנסה, יחושבו דמי הלידה שוב בהתאם לגובה השומה.

http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/ShiureyLeda.aspx

שיהיה בהצלחה.

שלום לך,

הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה,שומרת על זכויותייך לדמי אבטלה לתקופה של שנה.

בתום עבודתך הנוכחית,
את חוזרת להרשמה באופן שוטף ותהיי זכאית ליתרת דמי האבטלה שצברת מתקופת עבודתך הקודמת וכל עוד לא מפנים אותך לעבודה.

דמי האבטלה יהיו כמובן על פי התנאים שקיבעת מתקופת עבודתך הקודמת.
אין צורך להגיש תביעה נוספת לדמי אבטלה.

בהצלחה.

שלום לך,

מקבל דמי אבטלה,
מנכים שקל מול שקל את המזונות מדמי האבטלה.

ראי להלן:
הכנסה שלא מעבודה (קצבה של המוסד לביטוח לאומי, למעט קצבה מחליפת שכר ולרבות דמי אבטלה, קצבה של גופים אחרים, שכר דירה וכן הון ורכוש) - סכום ההכנסה של האישה שלא מעבודה ינוכה במלואו מהסכום המגיע לה על-פי התקנות.:
http://www.btl.gov.il/benefits/Alimony/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

בברכה.

שלום לך,

התפטרות מסיבה רפואית,יכולה לזכות בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה,
(באישור הביטוח הלאומי).

עם הפסקת עבודתך,הרשם בשירות התעסוקה ובקש לעבור מטעמם וועדה רפואית על מנת שינסו לשלב אותך בעבודה המתאימה למצב בריאותך.
במקביל להגיש תביעה לדמי אבטלה בביטוח הלאומי בצירוף הסבר להתפטרותך עם מסמכים תומכים,על מנת שתבדק בקשתך לתשלום דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.

יש להמשיך ולהרשם בשירות התעסוקה בימים ובשעות שנקבעו לך,
כך ישולמו לך דמי אבטלה אם בקשתך תאושר.
(ראה בהגדרות מתי מתיחסים להתפטרות כמוצדקת:
"מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
למרות זאת אתה צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותך.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.":
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בדוק זכאותך לפיצויים בגלל התפטרות מסיבות רפואיות,
בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום לך,

דמי אבטלה משולמים למי שעבד לפחות שנת עבודה מלאה,
הנבדקת ב-18 החודשים האחרונים מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה.

ניתן לבדוק זכאות לקצבת נכות ובמקביל הבטחת הכנסה,
עד לתום ההליך לקביעת אחוזי נכות ואבדן כושר עבודה המזכים בקצבה.

מלאו טופס תביעה לקצבת נכות כללית כמצ"ב,
ולפעול על פי ההנחיות בטופס תביעה לקצבת נכות והצהרה למחלקת הביטוח והגבייה.

מצ"ב גם טופס תביעה להבטחת הכנסה עם הנחיות מלאות.

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום לך,

חוק ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק תאגיד נחקק בשנת 1975, כדי להגן על עובדים, שזכויותיהם נפגעו כתוצאה מקשיים, שאליהם נקלע מקום עבודתם, ובשל קשיים אלה ניתן צו פירוק או צו פשיטת רגל.
בהתאם לחוק, עובד שכיר שמעבידו פשט את הרגל או שהחברה שעבד בה התפרקה, זכאי לתשלום שכר העבודה ופיצויי הפיטורין שמעבידו נשאר חייב לו, עד למקסימום הגמלה הקבועה בחוק; כמו כן זכאי העובד, שהביטוח הלאומי יעביר כספים (גמלה) לקופות גמל שלו, שלא הופקד בהן הסכום הדרוש על ידי המעביד.

העובד יהיה זכאי לגמלה אם התקיימו התנאים האלה:
צו פשיטת רגל או צו פירוק שניתן על ידי בית המשפט המחוזי: בית המשפט המחוזי הוציא נגד המעביד צו והכריז עליו כפושט רגל, או הוציא צו לפירוק חברה, או צו לפירוק שותפות, או לפירוק אגודה שיתופית או עמותה.
מינוי נאמן או מפרק: בית המשפט המחוזי מינה נאמן או מפרק מטעמו.
אישור נאמן או מפרק: פרטי התביעה של העובד אושרו על ידי הנאמן של פושט הרגל או על ידי המפרק של החברה.:
http://www.btl.gov.il/benefits/Bankruptcy_or_%20Corporate_Liquidation/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

תוכל לעיין בהרחבה בהנחיות מאתר ביטוח לאומי המורף בקישור מטה.

בהצלחה.

שלום לך,

לקבלת מענה לשאלתך תוכלי להסתייע במחשבון המצ"ב:
חישוב קצבת הבטחת הכנסה

בכל מקום בו אין לך פרטים לרישום צייני 0 כדי שהמערכת תוכל לבצע עבורך החישוב.

באופן כללי להבנת החישוב,
כ-560 ש"ח ראשונים מהכנסתך הכוללת אינם פוגעים בקצבה.
על ההפרש מחשבים 60% ואותם מפחיתים מסכום הקצבה בטור המתאים על פי גיל ומצב משפחתי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/סכומי%20הקצבה.aspx

בברכה.

שלום לך,

לפני שובם ארצה,מומלץ להסדיר מראש את נושא ביטוח הבריאות:
תשלום מיוחד לפדיון תקופת ההמתנה לקבלת הביטוח הרפואי בשובם ארצה.
http://www.btl.gov.il/Insurance/Living_abroad/Pages/pidyonTkufatHamtana.aspx

האב טרם הגיע לגיל המזכה בקצבת זקנה ובכל מקרה עליהם להסדיר את ענין התושבות במחלקת הגבייה בביטוח הלאומי:
628 - שאלון לקביעת תושבות - לחוזר מחו"ל
טופס זה מיועד למי ששב ארצה או למי שמתכוון לשוב ארצה וזאת לאחר שהות ממושכת או רצופה בחו"ל.

מומלץ לבדוק זכויותיהם בסוכנות היהודית לקבלת מידע לשבים ארצה.

לאחר הכרה בהם כתושבים,
ניתן לבדוק זכאות להבטחת הכנסה-בהתאם לתנאי הזכאות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx

לגבי האם לא ברור אם עבדה בארץ וצברה תקופות אכשרה לקצבת זקנה.

ניתן במעמד הסדרת התושבות לבדוק הזכאות לקצבאות זקנה/הבטחת הכנסה.

הזכאות לקצבת זקנה לתושב היא החל מגיל 67(לגבר).

אפשר לפנות לביטוח הלאומי לקבלת הנחיות ומענה דרך הקישור הבא:
פנייה לסניף שלך

בברכה.

שלום לך,

תנסה לבדוק בסניף המטפל בך האם ניתן לקבל את התגמול
בכרטיס אשראי נטען.
הכרטיס ניתן בד"כ למי שאין חשבון בנק והוא מיועד למקבלי קצבה קבועה ומשמש למשיכת כספים ותשלומים.
אולי במקרה אותו ציינת,יבואו לקראתך וישלמו כנ"ל.
תנסה לבדוק.
עליך להעביר אישור מהבנק שהחשבון של מעוקל.
נשמח אם תעדכן אותנו בתוצאות פנייתך(ע"י הוספת תגובה למענה שלי כדי שכולנו נלמד זה מנסיונו של זה).

בהצלחה.

שלום לך,

דמי הלידה לעובדת עצמאית ישולמו בשלב ראשון לפי המקדמות, וכאשר תתקבל שומה סופית, שלפיה חלו שינויים בהכנסה, יחושבו דמי הלידה שוב בהתאם לגובה השומה.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/ShiureyLeda.aspx

בברכה.

שלום לך,

חוק ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק תאגיד נחקק בשנת 1975, כדי להגן על עובדים, שזכויותיהם נפגעו כתוצאה מקשיים, שאליהם נקלע מקום עבודתם, ובשל קשיים אלה ניתן צו פירוק או צו פשיטת רגל.
בהתאם לחוק, עובד שכיר שמעבידו פשט את הרגל או שהחברה שעבד בה התפרקה, זכאי לתשלום שכר העבודה ופיצויי הפיטורין שמעבידו נשאר חייב לו, עד למקסימום הגמלה הקבועה בחוק; כמו כן זכאי העובד, שהביטוח הלאומי יעביר כספים (גמלה) לקופות גמל שלו, שלא הופקד בהן הסכום הדרוש על ידי המעביד.

העובד יהיה זכאי לגמלה אם התקיימו התנאים האלה:
צו פשיטת רגל או צו פירוק שניתן על ידי בית המשפט המחוזי: בית המשפט המחוזי הוציא נגד המעביד צו והכריז עליו כפושט רגל, או הוציא צו לפירוק חברה, או צו לפירוק שותפות, או לפירוק אגודה שיתופית או עמותה.
מינוי נאמן או מפרק: בית המשפט המחוזי מינה נאמן או מפרק מטעמו.
אישור נאמן או מפרק: פרטי התביעה של העובד אושרו על ידי הנאמן של פושט הרגל או על ידי המפרק של החברה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Bankruptcy_or_%20Corporate_Liquidation/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

עיין בהרחבה בקישור בנושא.

בהצלחה.