פורום ביטוח לאומי

שלום לך ומזלטוב ללידה,

ניתן לבדוק זכאות להבטחת הכנסה בנפרד מבן הזוג אם מתקיימים התנאים הבאים:
מצבים שבהם ניתן לבחון זכאות של מי שחי בנפרד מבן/בת הזוג לצורך זכאות לגמלת הבטחת הכנסה:
אבן זוגך נמצא במאסר או במעצר יותר מ-30 יום. עליך להציג אישור משירות בתי הסוהר על תקופת המאסר של בן הזוג.
באתם חיים בנפרד, שלא תחת קורת גג אחת, ובן זוגך אינו מכלכל אותך 30 יום רצופים לפחות. על אישה החיה בנפרד מבן זוגה לתבוע ממנו מזונות בעבורה בבית דין. אלא אם כן הוא נכה, וקצבת הנכות היא הכנסתו היחידה, או אם אין בני הזוג חיים יחד יותר מ-12 חודשים.
גאתם אינכם מנהלים משק בית משותף, ובן זוגך אינו מכלכל אותך והוא חויב במזונותיך על-פי פסק דין. עליך להציג פסק דין למזונות.
דבן הזוג אינו מכלכל אותך ואת/ה נמנע/ת מלתבוע מזונות מחשש לפגיעה גופנית.
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/המקרים%20בהם%20תיבדק%20זכאות%20לקצבה%20בנפרד%20מבן%20הזוג.aspx

עליך להגיש תביעה על גבי טופס תביעה להבטחת הכנסה בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריך.
בנוסף עליך להביא המסמכים הבאים:
תעודת זהות
אישורים כאמור בתנאי הזכאות
מספר חשבון הבנק ואישור מהבנק או המחאה מבוטלת, המאשרים שאתה הוא בעל החשבון, שבו אתה מבקש לקבל את הקצבה.
ריכוז דפי עו"ש מחשבונך לשלושת החודשים האחרונים - ראה: מבחן הכנסה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/אופן%20הגשת%20התביעה.aspx
בידקי על פי המחשבון המצ"ב זכותך:
http://www.btl.gov.il/Simulators/Pages/IncomeSupportCalc.aspx
(לציין 0 במקום בו אין לך מידע לרישום).

אשה לאחר לידה ועד לגיל שנתיים של ילדהּ,
פטורה מהתיצבות בשירות התעסוקה.

הטופס אותו אני מכירה הוא:
5020 - בקשה לפיצול תיק המיועד להורה גרוש או הורה החי בנפרד מבן זוגו אשר הילדים בהחזקתו:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/forms/children_forms/Pages/בקשה%20לפיצול%20תיק.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

האם הגשת תביעה לדמי אבטלה בה מצויינים 2 מקומות העבודה בהם עבדת ועדיין עובדת באחת מהן?

מובטל שעבד אצל 2 מעסיקים ופוטר על ידי אחד מהם, והוא ממשיך לעבוד אצל המעסיק השני במשרה חלקית, יכול לתבוע דמי אבטלה בגין עבודתו אצל המעסיק שפיטר אותו.
דמי האבטלה יחושבו לפי השכר החייב בדמי ביטוח שהשהשתכר אצל שני המעסיקים, אם ב-75 ימי העבודה האחרונים עבד אצל שני המעסיקים. מדמי האבטלה ינוכו ההכנסות שהוא ממשיך לקבל מן המעסיק השני.
על המובטל להמציא כל חודש את תלוש השכר המעיד על מספר ימי העבודה והשכר:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthcnsot.aspx

האם תקופת עבודתך הנוספת יכולה לסייע בידייך?

ראי להלן אופן חישוב הזכאות לדמי אבטלה,
ועירכי השוואה לתקופת עבודתך ב-18 החודשים האחרונים מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=309493&DivID=1&markPID=898&markOID=309493#topArt

בהצלחה.

שלום לך,

גובה ההכנסה(צ"ל ברוטו)גבוה מהסכום המזכה בהשלמת הכנסה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/סכומי%20הקצבה.aspx

הבדיקה נערכת לפי זוג ועד 2 ילדים.

ראה מחשבון לחשוב גובה קצבת הבטחת הכנסה:
http://www.btl.gov.il/Simulators/Pages/IncomeSupportCalc.aspx
(לציין 0 במקום בו אין מידע לרישום).

בברכה.

שלום ומזלטוב לכם,

התפטרות של אב לצורך טיפול בילד עד 9 חודשים מהלידה,
מזכה בפיצויי פיטורין,אם גם לאם יש זכויות זהות.

לצורך בדיקת זכויותיו בדמי אבטלה,
קיראו במאמר בנושא בהרחבה:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=309493&DivID=1&markPID=898&markOID=309493#topArt

בהצלחה.

שלום לך,

ראי תביעה בבית דין לעבודה ב"ל 2377/07 שנית ויינברג נגד ביטוח לאומי(הקישי ב"גוגל").
התביעה נדחתה ע"י ביטוח לאומי ואושרה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה.

שלום לך ומזלטוב ללידה,

1-אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.

2- 90 הימים נספרים מיום כניסת ההתפטרות לתוקף.

3-ההתיצבות בשירות התעסוקה נעשית רק לאחר הודעת ההתפטרות.

4-שינוי גיל במהלך תשלום דמי האבטלה ומעבר לקב' גילאים המזכה במספר ימים גדול יותר נעשה אוטומטית ע"י הביטוח הלאומי.

תוכלילעיין במאמר בנושא אבטלה לבדיקת המועד המתאים להרשמה בשירות התעסוקה ושמירה על זכויותייך:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=309493&DivID=1&markPID=898&markOID=309493#topArt

בהצלחה.

שלום לך וברכות!

העדרות מהרשמה אחת בעקבות נסיעה לחו"ל,
רואים התקופה בין הרשמה קודמת להרשמה הבאה,כמי שעבד בהם(כך לגבי מי שאינו זמין לעבודה)ולא משולמים בעבורה דמי אבטלה.

יתרת ימי האבטלה נשמרת לזכותך להמשך הרשמה.

בהצלחה.

שלום לך,

מעבירה לעיונך מידע בנושא שאלתך אותו ריכזתי במאמר:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=309493&DivID=1&markPID=898&markOID=309493#topArt

באופן כללי,לזכאים,משולמים דמי אבטלה אם הם מתיצבים באופן שוטף בשירות התעסוקה בימים ובשעות שנקבעים ועליהם להיות פנויים לעבודה שיפנו אותם אליה.

תוכלי להרשם פעם אחת לקיבוע הזכאות ולחזור בתום הלימודים להרשמה באופן שוטף.

אם יהיו שאלות נוספות לאחר קריאת המאמר נשמח לסייע.

בהצלחה.

שלום לך,

דמי אבטלה משולמים עד ליום ההתיצבות.

אם ההתיצבות מופסקת בעקבות תחילת עבודה,
חשוב לשים לב לשני מצבים:
א-קבלת השלמה לגובה דמי אבטלה אם העבודה המוצעת בשכר המוך יותר:
מובטל שהוצעה לו עבודה על ידי שירות התעסוקה, והוא עבד בה 25 ימים לפחות, ב-50% משרה לפחות, בשכר שהוא נמוך מדמי האבטלה המגיעים לו - יהיה זכאי למענק בעבור כל חודש עבודה, בסכום ההפרש שבין דמי האבטלה שהיו מגיעים לו, לולא עבד בעבודה בשכר נמוך, ובין מחצית שכרו בעבודה בשכר נמוך.
את המענק אפשר לקבל במשך 4 חודשים לכל היותר (100 ימים), ובכל מקרה התקופה לקבלת המענק לא תעלה על התקופה המרבית לקבלת דמי אבטלה, שהמובטל זכאי לה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/Avtlaeidod.aspx

ב-הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה מקבעת זכויות לשנה,
כך,ניתן לסירוגין לחזור להרשמה באופן שוטף בין עבודות(כמו גם לאחר נסיעה)ולהמשיך בקבלת יתרת דמי האבטלה הנותרת וכל עוד לא מפנים אותך לעבודה.

במקרה של סירוב,
יש הפחתה של 30 ימים,מימי הזכאות,
ונדרשים לתקופת המתנה של 90 ימים.

בברכה.

שלום לך,

ניתן להזמין קוד סודי גם באמצעות הקישור המצ"ב,בהנחה שלא נשלח אליך הקוד קודם לכן(מגבלת משלוח אחת ל-3 חודשים):
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/אישורים/General_Authorizations/Pages/הזמנת%20קוד%20סודי.aspx

האופציה המתאימה ביותר היא לפנות פעם אחת לסניף שלך בביטוח הלאומי ולקבל בדלפק הקבלה קוד משתמש וסיסמא,
אתם תוכל לבצע בירורים ישירות במחשב האישי:
https://ps.btl.gov.il/BtlLogin/Login.aspx?returnUrl=/sherutishi/rashi.aspx&app=IN&Svr=btlpssrv1&callerType=ASPX

בדוק קבלת קהל בימים ובשעות המתאימים(לחץ על עיר מגוריך המפה):
http://www.btl.gov.il/snifim/Pages/default.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

האם מדובר בהבטחת הכנסה/השלמת הכנסה?

על פי חוק עליכם למלא דווח תקופתי על פי הטפסים המעברים מהביטוח הלאומי אחת לתקופה,כולל דפי חשבון עו"ש ופקדונות.

יש לדווח על כל שינוי במצבכם המשפיע על תנאי הזכאות.
בטופס התביעה אתם חתומים על דווח גם על כספי ירושה אם התקבלו,כמו גם הרשאה לבנק להחזיר תשלומים עודפים שהופקדו לחשבון:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t5619.pdf

באופן כללי,
פיקדון כספי בסכום שאינו עולה על 32,632 ש"ח (החל ב- 01.01.2011) ליחיד ו- 48,948 ש"ח (החל ב- 01.01.2011) לזוג - לא ישפיע על הזכות להשלמת הכנסה.

בסכומים העולים על הסכומים הנ"ל,
יחשבו את ההפרש.על ההפרש בלבד יחשבו ריבית שנתית של 8%(לא ריאלי,אך כך פועלים)ומחלקים ב-12.
התוצאה,תופחת מסכום הקצבה המגיעה לכם.
אם תוותר יתרה לאחר החישוב תשולם יתרת הקצבה.

בידקו במחשבון המצ"ב:
http://www.btl.gov.il/Simulators/Pages/IncomeSupportCalc.aspx

בברכה.

שלום ומזלטוב ללידת התאומים,

מעבר לתשלום עבור לידת תאומים,לא ידוע על אופציה נוספת לסיוע:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תשלום%20בגין%20לידה%20רב%20עוברית%20או%20אשפוז.aspx


בברכה.

שלום לך,

דמי לידה משולמים למי שהפסיקה עבודתה בהריון וצברה תקופות עבודה המזכות בדמי לידה.
על מנת להיות זכאית בדמי לידה,
עלייך לנסות להשתלב בעבודה לתקופה של 4 חודשים לפחות(גם עבודה זמנית),
כדי שהפסקת עבודתך תהיה בהיותך בהריון ויהיה לך הבסיס לחישוב דמי לידה:
עובדת שכירה או עובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים לה דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/ShiureyLeda.aspx

מעבירה לעיונך מאמר בנושא היום הקובע בדמי לידה:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=258109&DivID=1&markPID=898&markOID=258109#topArt

בהצלחה.

שלום לך,

זכאות לדמי אבטלה נבדקת מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,
לתקופה של 540 ימים=18 חודשים,בהם יש לצבור 360/300 ימים שבעבורם שולמו דמי ביטוח.

עד לכאן סביר להניח שיש לך תנאי הזכאות לאור תקופת עבודתך.

האם קבלת בגין פיטוריך תשלום עבור הודעה מראש?
בתקופה בה מקבלים תשלום בגין הודעה מראש אין תשלום דמי אבטלה והזכאות נשמרת בתום החודש שבעבורו התקבל התשלום.

אני מבינה משאלתך שהתחלת עבודתך במקביל לעבודה הקיימת.

לא ברור אם הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה בחודש פיטוריך,
תזכה אותך בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 ימים,
לאחר התפטרותך במקביל ממקום עבודתך החדש.

באופן כללי,
מי שפוטר וממשיך לעבוד בעבודה נוספת,
זכאי לדמי אבטלה בגין פיטוריו,
אולם,יהיה עליו לדווח על הכנסתו מהעבודה הנוספת,
אותה יפחיתו מדמי האבטלה:
ראה הכנסות בתקופת אבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthcnsot.aspx

השאלה מעט מורכבת,רק מתוך המצב בו התחלת עבודתך במקביל...
לא ברור אם מדובר בעבודה נוספת(בשעות אחה"צ,או בתקופה בה שולם לך שכר בגין אי הודעה מראש).

על מנת לשמור על זכויותיך לדמי אבטלה,
עם הפסקת עבודתך עליך להרשם בשירות התעסוקה כדורש עבודה ועליך להיות פנוי לעבודה שיפנו אותך אליה תחילה ל"עבודה מתאימה" ובהמשך לכל עבודה המתאימה למצב בריאות בלבד.
קרא בהרחבה במאמר המצ"ב בנושא:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=309493&DivID=1&markPID=898&markOID=309493#topArt

לא ברור כיצד התיחסו בביטוח הלאומי למכתב הפיטורין או להפסקת עבודתך היזומה בגלל החפיפה במועדים.

כל האופציות פתוחות בגלל החפיפה בתקופה.

המענה ינתן רק בביטוח הלאומי לאחר בדיקת התביעה אותה אתה מגיש.

בהצלחה.

תודה על התשובות
אבל לא עדיין לא הלכתי לביטוח לאומי ביגלל שהבנתי שאני צריך לחכות ובנתיים התחלתי במקום החדש אני התחלתי במקום החדש לפני שקיבלתי את הפיתורים מספר ימים בודד לפני ובקושי יש לי שם שבועיים השאלה האם הם יגבילו אותו או שיגידו לי שאני לא יכול לקבל את הזכויות שלי ביגלל שעבדתי שם והאם ביגלל שעבדתי שם ואני אומר לביטוח לאומי שעבדתי בעוד עבודה אז יכולים לבוא ולהגיד לי פתאום שאני ל יקבל את ימי ההודעה מראש

שלום לך,

החישוב יערך על פי השכר שסוכם אתך לחודש,
והוא יהווה בסיס לתשלום(75% ממנו):

ראה התקנות בנושא:
‏תקנות הביטוח הלאומי (חישוב שכר העבודה הרגיל), תשי"ז - 1956‏

‏5. חישוב שכר העבודה הרגיל לגבי עובד בשכר שאינו יציב‏
‏
(א) עבד העובד ברבע השנה כאמור בתקנה 2(3) ארבעים יום לפחות, יוכפל השכר היומי הממוצע ב-60 והסכום המתקבל יחולק ב-90.
(ב) עבד העובד ברבע השנה כאמור בתקנה 2(3) פחות מארבעים יום, ייווסף לשכר רבע השנה שכר משוער והסכום הכולל יחולק ב-90.
"השכר המשוער" - בתקנת משנה זו - הוא הסכום המתקבל מהכפלת השכר היומי הממוצע במספר ימי ההיעדרות ובמספר הימים ברבע השנה שלפני היותו מבוטח לפי פרק ב' לחוק, ובלבד שלא יעלה מספר הימים כאמור על ההפרש בין מספר ימי העבודה למעשה ובין 60.
(ג) הסכומים המתקבלים לפי תקנות משנה (א) ו-(ב) לא יפחתו מהסכומים שהיו מתקבלים לפי סעיף 54 לחוק.
(ד) היה העובד ברבע השנה כאמור בתקנה 2(3) תקופה מסויימת עובד עצמאי או חבר בקיבוץ או במושב שיתופי בלא שהיה אותה תקופה גם עובד בשכר, או הפך אדם להיות תוך רבע השנה ממבוטח הרשום במוסד לפני קרות המקרה המזכה לגימלה כמי שאינו עובד ולא עובד עצמאי, למבוטח כעובד, יהיה שכר העבודה הרגיל שלו הכנסותיו הממשיות ברבע השנה האמורה או השכר היומי הממוצע כפול 60, הכל לפי הסכום הגבוה יותר, מחולק ב-90.
לענין תקנה זו יראו מבוטח כרשום גם אם מדין וחשבון שהוגש לגביו או מתשלום דמי הביטוח נובע שהוא מבוטח כמי שאינו עובד ולא עובד עצמאי.







בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום לך,

פטור לא ניתן על דמי ביטוח לאומי למי שמשולם שכרו בתלוש שכר,
פרט למקרים המפורטים להלן:
http://www.btl.gov.il/search/Results.aspx?k=%D7%A4%D7%98%D7%95%D7%A8%20%D7%9E%D7%AA%D7%A9%D7%9C%D7%95%D7%9D%20%D7%93%D7%9E%D7%99%20%D7%91%D7%99%D7%98%D7%95%D7%97

ההתיחסות לעקרת בית הינה כמפורט להלן(מתוך הקישורים הנ"ל)
עקרת בית- אישה הנשואה למבוטח, שאינה עובדת מחוץ למשק ביתה.

ממליצה לברר אישית ספציפית ע"י פנייה לסניף שלך בביטוח הלאומי:
http://www.btl.gov.il/snifim/Pages/פנייהלסניףשלך.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

הזכאות גם לחייל משוחרר היא לאחר תקופת עבודה של 6 חודשים מלאים לפחות(180 ימים שבעבורם שולמו דמי ביטוח),
כך גם לחייל בקבע.

במקרה שאלתך,יהיו לך 9 חודשי עבודה(קבע)אליהם יצרפו הימים החסרים להשלמת 360 ימים כמפורט להלן בהרחבה:
במניין ימי העבודה (360 לעובד חודשי ו-300 לעובד יומי) יכולים להילקח בחשבון גם ימים של שירות סדיר או שירות לאומי - עד 180 ימים לכל היותר:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/חייל%20משוחרר%20בת%20שסיימה%20תקופת%20התנדבות.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20יולדת%20שהתפטרה%20זכאית%20לדמי%20אבטלה.aspx

ראי להלן הנחיות לדמי אבטלה והזכויות הנשמרות לשנה,
במועד בו יהיה סידור לתינוק שנולד ותהיי פנויה לעבודה שיפנו אותך אליה:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=309493&DivID=1&markPID=898&markOID=309493#topArt

בהצלחה.

שלום,

מצ"ב מידע בנושא כולל מחשבון לבדיקת זכאות.

בהצלחה.

שלום לך,

ראי המענה לשאלתך במסגרת הבטחת הכנסה:

חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים
הכוונה למחלה זמנית, תאונה, ניתוח , או למי שזכאותו נבחנת לעניין קצבת נכות ועדיין לא התקבלה החלטה.
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי על המחלה ועל פרק הזמן שאינו מסוגל לעבוד.
תקופת הזכאות: כל זמן שאינו מסוגל לעבוד ועד 6 חודשים.

יש להעביר אישור המעסיק שאין לזכותך יתרת ימי מחלה.

יש לעמוד בתנאי הזכאות כמפורט באופן הגשת התביעה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/אופן%20הגשת%20התביעה.aspx

כמו כן לבצע בדיקה מקדימה במחשבון לבדיקת הזכאות וגובה הקצבה לה זכאים:
http://www.btl.gov.il/Simulators/Pages/IncomeSupportCalc.aspx
(לציין 0 בכל עמודה בה אין מידע לרישום).

בברכת בריאות.