פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

מענק לידה הינו תשלום המשולם ליולדת עבור השתתפות בהוצאות הראשונות בגין הלידה:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/maternity_grant/Pages/default.aspx

אני מבינה ששאלתך מתיחסת לדמי לידה.

ראי להלן המענה לשאלתך:
עובדת שכירה או עובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים לה דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
דמי הלידה לעובדת עצמאית ישולמו בשלב ראשון לפי המקדמות, וכאשר תתקבל שומה סופית, שלפיה חלו שינויים בהכנסה, יחושבו דמי הלידה שוב בהתאם לגובה השומה:

http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/ShiureyLeda.aspx

שיהיה בשעה טובה.

שלום לך,

ראי המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי:
לא ניתן לקבל עבור אותה תקופה קצבת נכות ואחת מהקצבאות הבאות: נכות מעבודה, שאירים.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/למקבל%20קצבאות%20נוספות%20במוסד.aspx

וגם...
הזכאי עקב מאורע אחד לקצבת נכות מעבודה ולתגמול או למענק לפי חוקים אחרים, יבחר באחת הקצבאות. ואלה החוקים: חוק הנכים (תגמולים ושיקום), חוק משפחות חיילים שנספו במערכה (תגמולים ושיקום), חוק תגמול לחייל הנפגע בהצלת חיי הזולת, חוק המשטרה (נכים ונספים), או חוק שירות בתי הסוהר (נכים ונספים):
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Work_injury_benefit/Pages/למקבל%20קצבאות%20נוספות%20במוסד.aspx

בברכת בריאות.

שלום לכם ומזלטוב ללידה.

הזכאות לדמי אבטלה נבדקת מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,
לתקופה של 18 חודשים אחורה=540 ימים.
בתקופה זו נכללת גם תקופת חופשת הלידה.

לא ציינת מתי היתה הפסקת העבודה,
האם הודיעה על התפטרותה לפני הלידה?

תקופת המתנה של 90 ימים,
לאשה שהתפטרה לפני הלידה או אחריה,
תחל רק בתום חופשת הלידה ולאחר הודעתה על ההתפטרות.

סיום יחסי עובד מעביד באופן כללי,
נספרים מיום הפסקת העבודה.

חשוב להבין שהרשמה ראשונה בשירות התעסוקה מקבעת זכויות לשנה,
כך,ניתן לחזור בכל מועד במהלך השנה,כאשר תהיה פנויה לעבודה שיפנו אותה אליה ויש סידור לתינוק שנולד.

קיראו במאמר המצ"ב בנושא להבנת המועד בו היא יכולה להגיע להרשמה ראשונה ולשמור על זכאותה להפניה ל"עבודה מתאימה" כמו גם להמנע מרישום "סרוב":
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=309493&DivID=1&markPID=898&markOID=309493#topArt

תשלומים שתקבל במהלך תקופת ההמתנה אין להם השפעה על דמי האבטלה שישולמו בעתיד,אבל...יכולה להיות להם השפעה על הבסיס לתשלום דמי האבטלה,אם מדובר בהשלמת שכר כמפורט להלן:

"לתשומת לבך, אם לאחר שהפסקת לעבוד, קיבלת ממעסיקך תשלומים בעד 75 ימי העבודה האחרונים, תוכל לפנות לביטוח הלאומי לבדיקת זכאותך לתשלום הפרשי דמי אבטלה":
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

בהצלחה.

שלום ענת,

חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים
הכוונה למחלה זמנית, תאונה, ניתוח , או למי שזכאותו נבחנת לעניין קצבת נכות ועדיין לא התקבלה החלטה.
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי על המחלה ועל פרק הזמן שאינו מסוגל לעבוד.
תקופת הזכאות: כל זמן שאינו מסוגל לעבוד ועד 6 חודשים.
כמו גם אישור המעסיק שאין לזכותך יתרת ימי מחלה לתשלום.

יש לעמוד בתנאי הזכאות להבטחת הכנסה כמפורט באופן הגשת התביעה:
עליך להגיש תביעה על גבי טופס תביעה להבטחת הכנסה בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריך.
בנוסף עליך להביא המסמכים הבאים:
תעודת זהות
אישורים כאמור בתנאי הזכאות
מספר חשבון הבנק ואישור מהבנק או המחאה מבוטלת, המאשרים שאתה הוא בעל החשבון, שבו אתה מבקש לקבל את הקצבה.
ריכוז דפי עו"ש מחשבונך לשלושת החודשים האחרונים - ראה: מבחן הכנסה
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/אופן%20הגשת%20התביעה.aspx
חשוב להבין שלא מדובר בתשלום שכר,
אלא,בדיקת זכאות להבטחת הכנסה(בה נבדקת גם הכנסת בן הזוג).

תוכלי לבדוק במחשבון המצ"ב אם יש סיכוי לתשלום הקצבה:
http://www.btl.gov.il/Simulators/Pages/IncomeSupportCalc.aspx
(לציין 0 בכל מקום בו אין מידע לרישום).

באופן כללי ראי להלן גובה הקצבה ומגבלת ההכנסה המותרת:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/סכומי%20הקצבה.aspx

על הכנסה של 2 בני הזוג,
מפחתים כ-560 ש"ח.
על הייתרה מחשבים 60%
את התוצאה מפחיתים מגובה סכום הקצבה בקישור הנ"ל.

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום לך,

האב יהיה זכאי להחליף את בת זוגו אם הוא ובת זוגו עבדו וצברו תקופת ביטוח המזכה בדמי לידה לתקופה של 14 שבועות, ובת הזוג מסכימה שהאב יחליף אותה.
האב יחליף את האם לאחר שהיתה בחופשת לידה 6 שבועות רצופים לפחות לאחר הלידה, וחופשתו תהיה לתקופה של 21 ימים לפחות:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/דמי%20לידה%20לאב.aspx

שיהיה לכם במזל טוב.

שלום לך,

קצבת ילדים אינה נלקחת בחישוב הכנסות:
"קצבה אחרת שאת מקבלת מהביטוח הלאומי מנוכה במלואה מתשלום המזונות (חוץ מקצבת ילדים). גמלאות מחליפות שכר, כגון דמי לידה, גמלה לשמירת הריון, דמי פגיעה, נחשבות כהכנסה מעבודה, ואינן מנוכות במלואן, אלא בחישוב מסוים, כמו הכנסה מעבודה":
http://www.btl.gov.il/About/faq/מזונות/Pages/כיצד%20משפיעה%20העובדה%20שאני%20מקבלת%20קצבה%20אחרת%20מהביטוח%20הלאומי%20על%20תשלום%20המזונות.aspx

גמלת המזונות אותה קבלת יחד עם השלמת הכנסה למי שאין הכנסות מעבודה ופקדונות בבנק,ראי ההתיחסות בנושא:
"את עשויה להיות זכאית להשלמת הכנסה, אם בפסק הדין נקבעו דמי מזונות בסכום שהוא נמוך מהסכום המגיע לך על-פי התקנות, ואת מקבלת את דמי המזונות על פי הסכום שנקבע בפסק הדין. במקרה זה עלייך לפנות למחלקת הבטחת הכנסה בסניף הקרוב למקום מגורייך כדי לברר את זכאותך":
http://www.btl.gov.il/benefits/Alimony/Pages/תוספת%20השלמת%20הכנסה.aspx

כאן ניתן לבדוק לאור המידע הראשוני בו קבלת 1000 ש"ח מזונות,
את גובה השלמת ההכנסה למזונות:
רווק/ה,גרוש/ה, אלמן/ה+ילד2,733 ש"ח 5,116 ש"ח


http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/סכומי%20הקצבה.aspx

סך הסכום לתשלום כולל מזונות והשלמת הכנסה צריך לעמוד על 2733 ש"ח,לפני ניכוי דמי בריאות בסך 97 ש"ח(נטו לתשלום 2636)+160 ש"ח קצבת ילדים שאינה קשורה לחישוב הנ"ל:
"אם אתה מקבל קצבה להבטחת הכנסה ואינך עובד, ינוכו מקצבתך מדי חודש בחודשו דמי ביטוח בריאות מינימלים בסך 97.00 ש"ח (החל ב- 01.01.2011)":
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/ניכויים%20מתשלום%20הקצבה.aspx

עם הגדלת סכום המזונות,
יפחיתו סכום ההשלמה של 500 ש"ח מתוספת הבטחת הכנסה.

אם אין באפשרותך להשיב עודפי התשלום(בקשי פירוט מדוייק לפני העלאת סכום המזונות)לאחר הוכחה על ידך שמצבך הכלכלי קשה,ע"י העברת יתרות חשבון עו"ש של 3 חודשים אחרונים ויתרת פקדונות,יש אפשרות לניכוי החוב ע"י ניכוי 10% מידי חודש מקצבתך.

באופן כללי תשלום מזונות והשלמת הכנסה לא יכולים לעלות על הסכום המופיע בטבלה מעלה להשלמת הכנסה.


בהצלחה.

שלום לך,

האם הפסקת העבודה היתה בעקבות שמירת הריון?
במקרה זה לא ניתן לתבוע דמי אבטלה(כפל קצבאות ופניוּת לעבודה).

במידה והפסיקה עבודתה בחודש השני מכל סיבה אחרת,
וצברה תקופות עבודה המזכות בדמי לידה כמפורט להלן במאמר בנושא:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=258109&DivID=1&markPID=898&markOID=258109#topArt
אישורים על היותה כעת בשמירת הריון,
יזכו אותה בהמשך בזכאות בדמי אבטלה(לאחר חופשת הלידה),
שכן בשמירת הריון במקרה בו לא קבלה בעבורה תשלום,
מאריכים את התקופה הנבדקת לצורך בדיקת זכאות לדמי אבטלה:
תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה, שלא שולמו בעדם דמי מחלה - עד 180 ימים.
חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה
תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
חסר מידע בשאלה למתן מענה ספציפי יותר מעבר לנ"ל.

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום לך,

דמי בריאות בסך 97 ש"ח מנוכים מהגמלה להבטחת הכנסה.
אם עבדת חודש אחד עליך להודיע על כך על מנת שיחשבו זכאותך מחדש(להעביר תלוש שכר לכשתקבלו).

דמי אבטלה-להעביר גם כן תלוש שכר להפחתה מתשלום הקצבה.

מי שאינו עובד משלם 154 ש"ח בחודש.

עבודה של חודש אחד מכסה את דמי הביטוח ויש לדווח על כך למחלקת הגבייה.

ראה להלן:
מי שאינו עובד, סטודנט ותלמיד ישיבה - משלם מדי רבעון, בתום הרבעון, ב-25 בפברואר בעבור אוקטובר, נובמבר ודצמבר, ב-15 באפריל בעבור ינואר, פברואר ומרס, ב-15 ביולי בעבור אפריל, מאי ויוני, וב-15 באוקטובר, בעבור יולי, אוגוסט וספטמבר. כלומר התשלומים בפנקס הם בעבור התקופה מחודש אוקטובר עד חודש ספטמבר של השנה הבאה.
http://www.btl.gov.il/Insurance/WaysToPay/Pages/לעובדים%20עצמאים%20מי%20שאינם%20עובדים%20סטודנטים%20ותלמידי%20ישיבות.aspx

בברכה.

שלום לך,

ראי המענה לשאלתך:
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת:
http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20יולדת%20שהתפטרה%20זכאית%20לדמי%20אבטלה.aspx

ועוד...
מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
למרות זאת אתה צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותך.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים):
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

תקופת חופשת הלידה + חודשיים ראשונים של חל"ת נלקחים בחשבון לבדיקת תקופות אכשרה לדמי אבטלה=תקופות עבודה,
חופשת הלידה ללא תשלום,מאריכה את התקופה הנבדקת מעבר ל-18 חודשים=540 ימים לבדיקת 360/300 ימים המזכים בדמי אבטלה.
ראי בקישור מעלה בנושא:
תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים
...חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים

קיראי במאמר בנושא אבטלה בו יש מידע מאתר ביטוח לאומי/שירות התעסוקה להבנת זכויותייך:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=309493&DivID=1&markPID=898&markOID=309493#topArt

לשאלות נוספות העלי אותן בהוספת תגובה למענה שלי וננסה לסייע.

בהצלחה.

שלום לך,

ראי המענה לשאלתך:
עובד שכיר - לא ייפגעו זכויותיו עקב פיגור בתשלום דמי הביטוח, שהמעביד חייב בתשלומם.
עובד שכיר - על מעבידו לדווח על שכרו ולשלם את דמי הביטוח בעבורו (כולל סכום שמנוכה משכר העובד):
http://www.btl.gov.il/Insurance/National%20Insurance/Pages/מה%20בין%20עובד%20עצמאי%20לעובד%20שכיר.aspx

שימרי על תלושי השכר שישמשו אותך לצורך מתן אסמכתא על ניכוי דמי הביטוח ואישור על תקופת עבודתך(להעביר תמיד רק צילומי תלוש שכר)

בהצלחה.

שלום לך,

ראי המענה לשאלתך:
האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת:
http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20יולדת%20שהתפטרה%20זכאית%20לדמי%20אבטלה.aspx

ועוד...
מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
למרות זאת אתה צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותך.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

למי שגילו צעיר מ-40
וצבר תקופות עבודה המזכות בדמי אבטלה בשנית,
יהיה זכאי ל-80% מימי הזכאות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

ו-85% מדמי האבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

ראי בהרחבה בנושא תביעה חוזרת לדמי אבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תביעה%20חוזרת%20לדמי%20אבטלה.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה,
קיבעה זכאותך לדמי אבטלה לתקופה של שנה.

עם הפסקת עבודתך עתה(ולא חשובה הסיבה),
את חוזרת להרשמה באופן שוטף בשירות התעסוקה בימים ובשעות שנקבעו לך,
ותהיי זכאית לדמי אבטלה לתקופת עבודתך הקודמת אותה קיבעת בהרשמה.

ראי בהרחבה במאמר בנושא הכולל גם שאלתך,המבוסס על אתר ביטוח לאומי ואתר שירות התעסוקה(עם הקישורים המתאימים)להבנת זכויותייך.
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=309493&DivID=1&markPID=898&markOID=309493#topArt

בהצלחה.

שלום לך ומשתתפת בצערכם,

מעבירה לעיונך קישור בנושא שאירים ותנאים נלוים לזכאים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Survivors_%20Insurance/Pages/default.aspx


פני למחלקת שאירים לקבלת הנחיות מלאות למימוש הזכויות,
יתכן וגם את זכאית לקצבה אם מתקיים אחד התנאים המפורט:
http://www.btl.gov.il/benefits/Survivors_%20Insurance/tnaaiZakaut/nimneEmSherim/Pages/almana.aspx

שלא תדעו עוד צער.

שלום לך,

אתר ביטוח לאומי עודכן בינואר 2011 והנתונים מתואמים.

לגבי אתרים אחרים בנט,
המידע רשום על פי יום הדווח ואין עדכונים.
http://www.btl.gov.il/Insurance/Rates/Pages/default.aspx

בברכה.

בוקר טוב חביב,
מבטחים החדשה תשלם לך במידה וועדה רפואית של הקרן תכיר בך כנכה לפי תקנון הקרן, התשלום יתבצע לאחר סיכום הועדה בביטוח לאומי. במידה וביטוח לאומי יכיר בך כנפגע תאונת עבודה, מבטחים החדשה תשלם לך את ההפרש בין הקצבה אותה הייתה מקבל ממבטחים לקצבה מביטוח לאומי. במידה וביטוח לאומי לא יכיר בך כנכה מבטחים החדשה תשלם לך את כל הקצבה שקבעה הועדה הרפואית של הקרן.

שלום לך,

העבירי לחברתך המידע בנושא המחשבון בו ניתן לבדוק זכאות על פי שאלות מנחות:
http://www.btl.gov.il/Simulators/Pages/IncomeSupportCalc.aspx
(בכל מקום בו אין מידע לרישום יש לציין 0).

בהצלחה.

מדובר על אדם שחווה מאורעות לא פשוטים במהלך חייו וכעת הוא מוכר עם 100% אי כושר אך רק מהשנה וחצי האחרונות.

מדובר על אדם שמרבית חייו התקשה ליצור קשרים חברתיים, וסבל ניכרות מדברים נוספים. נכותו גם בזמנו הייתה אמורה להיות גבוהה בהרבה ממה שנקבע.

בצורה אסטרטגית קלה אני מנסה לעזור לו ולתקוף את החלטת המוסד לביטוח לאומי על כך שהוא לא היה זכאי לקצבה מהיותו בן 18 ואף לפני כן.

מבחינת האסטרטגיה המשפטית קל יותר לתקוף בהתאם להחלטת הועדה ולא גם את החלטת הועדה עצמה (דבר שיגדיל את סיכויי הזכיה בתיק).

על כן ברצוני לדעת האם האסטרטגיה הזו נכונה והאם ניתן אכן בהתאם לכך שמעולם לא הגיעה אליו זכות ערר על הועדה (ייתכן ונשלחה אך לא הגיעה ליעדה - המוסד מודה ששלח לא בדואר רשום) לבקש הכרה רטרו משנות ילדותו/גיל 18.

כמו כן, אודה על מספר התיק של סימה לנגר שלאחרונה הוכרה כמי שסובלת מ-PTSD ממלחמת המפרץ (אני לא מוצא את התיק בנט המשפט).

שלום לך ומזלטוב ללידה,

ראי המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי:
א.יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.
ב.יולדת שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה.



http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/השלמת%20שכר%20לצורך%20חישוב%20דמי%20הלידה.aspx

בנושא הבונוס יש לפרט לאיזו תקופה הוא מתיחס(המעסיק ממלא זאת בטופס התביעה)ובהתאם לכך תחושב הכנסתך בחלק היחסי לצורך חישוב דמי הלידה.

בהצלחה.

שלום לך,

עקרת בית אינה חייבת לשלם דמי ביטוח, והיא תהיה עשויה להיות זכאית לקצבת זקנה כשתגיע לגיל הזכאות לקצבת זקנה.
http://www.btl.gov.il/About/glossary/pages/%d7%92%d7%99%d7%9c%20%d7%94%d7%96%d7%9b%d7%90%d7%95%d7%aa%20%d7%9c%d7%a7%d7%a6%d7%91%d7%aa%20%d7%96%d7%a7%d7%a0%d7%94.aspx

תוכלו לבדוק זכאותה לקצבת זקנה על פי גיל פרישה:
http://www.btl.gov.il/About/glossary/Pages/גיל%20הפרישה.aspx
אם עבדה תקופות עבודה המזכות בקצבה כמפורט להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Conditions_of_eligibility/Pages/השלמת%20תקופת%20אכשרה.aspx

על מנת לבדוק תקופות עבודה קודמות מלאו הקישור המצ"ב וישלח אלכם הביתה הדוח הנקרא:
אישור תקופות ביטוח ומעסיקים:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/אישורים/work_period_authorizations/Pages/אישור%20תקופות%20ביטוח%20ומעסיקים.aspx

ניתן גם להדפיסו במסוף בביטוח הלאומי(צריך קוד סודי)

או לחילופין בכניסה לשירות אישי במחשב האישי(למי שיש שם משתמש וסיסמא אותם ניתן לקבל בדלפק הקבלה בביטוח הלאומי):
https://ps.btl.gov.il/BtlLogin/Login.aspx
(האתר אינו פעיל בשבתות מחר יחזור לפעול).


ניתן כמובן לקבל תוספת עבור בת הזוג בקצבת הזקנה של הבעל:
https://ps.btl.gov.il/BtlLogin/Login.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

אין משמעות להכנסה מהפנסיה.
(בידקו אם על פי חוק ניתן למשוך כספי הפנסיה בסכום אחד,
קיימת מגבלה לגבי כספים המיועדים לקצבה).

בגיל קצבת זקנה, מקבלי קצבת שאירים יהיו זכאים לקצבאות זקנה ושאירים על פי הפירוט שלהלן:


ראי שאירים למקבל קצבאות נוספות במוסד
מי שצברו תקופת ביטוח כנדרש בחוק (תקופת אכשרה), יהיו זכאים לקצבת זקנה מלאה ולמחצית קצבת שאירים:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/SURVIVORS_%20INSURANCE/Pages/למקבל%20קצבאות%20נוספות%20במוסד.aspx
בהצלחה.

שלום לך,

מובטל בן 45 ומעלה, או בן 35 ומעלה שיש עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 175 ימים לכל היותר:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

סכומי דמי אבטלה לפי שכר העובד ברוטו לפני תקופת האבטלה לזכאים לדמי אבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/yoter28.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

למי שגילו צעיר מ-40,
זכאי בתביעה חוזרת ל-80 % מימי הזכאות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

ו-85% מהזכאות לדמי אבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

קיראי בהרחבה בקישור מטה.

בהצלחה.

בהצלחה.

שלום רב,

הסמכות לקביעת אחוזי מוגבלות ניידות היא של וועדה רפואית (לצורך ניידות) של משרד הבריאות.

סוג הליקוי וגובה האחוזים, ייעשה אך ורק לפי רשימת הליקויים שבתוספת ' להסכם הניידות.

במידה ואימך נבדקה בוועדה הרפואית לניידות של משרד הבריאות כאשר קיבלה את תו הנכה, ייתכן שהיא מוגבלת בניידות.

עם זאת, עדיין לא ברור אם אותה ועדה קבעה שהיא מוגבלת ניידות לפי רשימת הליקויים על פי הסכם הניידות דווקא ובשיעור 100% המבוקש במכרז בו אתם מתעניינים.

בידקו את החלטה לתו הנכה אולי יש בו יותר מידע.

סיגלית

שלום לך,

ראה להלן תנאי הזכאות בקישור המצורף.
תשומת הלב גם לנכים השייכים לקבוצה ב',אשר עובדים ויכולים לקבל הכרה בזכאות לתביעה בקצבת נכות מוגבל באחוזי הנכות והכנסה ברוטו:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/הזכאים%20לקצבת%20נכות%20חודשית.aspx

ראה -ספר המבחנים לנכות כללית ונפגעי עבודה:
בספר המבחנים ניתן למצוא את רשימת הליקויים, המחלות והאחוז הרפואי הנקבע עבורם על פי החוק. רשימת הליקויים מופיעה תחת סעיף "תוספת".
לתשומת הלב, רשימת הליקויים לנכות כללית זהה לזו של נפגעי עבודה. אולם ליקויים שאין בהם להשפיע על אבדן כושר בנכות כללית לא נכללים בחישוב אחוזי הנכות הרפואית המזכה. ליקויים אלה מסומנים ברשימת הליקויים בכוכבית.
לצפייה - לחץ כאן
להורדה בפורמט PDF - לחץ כאן
http://www.btl.gov.il/Laws/Pages/ספר%20מבחנים%20לנכות%20כללית%20ונפגעי%20עבודה.aspx
בברכת בריאות.