פורום ביטוח לאומי

שלום לך ומשתתפת בצערך,

השכר המהווה בסיס לתשלום קצבת הנכות מעבודה,
הוא גם הבסיס לתשלום קצבת התלויים.

הבסיס לחישוב הוא מקצבת נכות מלאה:
‏חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה - 1995‏
‏פרק ה': ביטוח נפגעי עבודה‏
‏סימן ח': גמלאות לתלויים בנפגעי עבודה‏

‏132. שיעורי קצבת תלויים‏
‏
המוסד ישלם קצבה בשיעורים שיחושבו באחוזים מקצבת הנכות המלאה כמפורט להלן:
(1) לאלמנה שהיא בת 50 שנים ומעלה - %60;
(2) לאלמנה שהיא בת 40 שנים ומעלה ועוד אינה בת 50 שנים - %40;
(3) לאלמנה שערב פטירתו של המבוטח לא היתה מסוגלת לכלכל עצמה מעבודה, כל זמן שאין היא מסוגלת כאמור, ויהא גילה אשר יהא - קצבה כאילו מלאו לה 50 שנים;
(4) לאלמנה שהיו עמה ילדים ואינם עמה עוד - קצבה כאילו מלאו לה 50 שנים;
(5) לאלמנה שעמה ילדים, ויהא גילה אשר יהא, כל זמן שהילדים עמה - קצבה לפי פסקה (1) ותוספת ילדים -
(א)לילד אחד - %20;
(ב)לשני ילדים - %30;
(ג)לשלושה ילדים ויותר - %40;
(6) לילדים שהניח אחריו המבוטח ואין אלמנה זכאית לקבל בשבילם תוספת לפי פסקה (5) -
(א) לילד אחד - %60;
(ב) לשני ילדים - %80;
(ג) לשלושה ילדים - %90;
(ד) לארבעה ילדים ויותר - %100;
(7) לתלויים אחרים שהניח אחריו המבוטח כשלא הניח אלמנה הזכאית לקצבה או ילדים הזכאים לקצבה -
(א) לתלוי אחד - %50;
(ב) לשני תלויים - %75;
(ג) לשלושה תלויים - %90;
(ד) לארבעה תלויים - %100.


ועוד מאתר ביטוח לאומי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/זכויות%20בני%20משפחה%20של%20נפטר%20מפגיעה%20בעבודה/Pages/שיעורי%20הגמלה.aspx

שלא תדעו עוד צער.

שלום רב,
ראשית, בריאות טובה לילד.

שנית, לשאלתך.

ייתכן כי בשל האירועים המורכבים שהילד עבר ועובר יהיה זכאי לגימלת ילד נכה.

מסגרת הפורום צרה מלפרט את כל האפשרויות. על כן, מצ"ב קישור בו תמצאו הסבר שיכוון אתכם בעניינו של הילד ויאפשר לכם לטעון את מכלול הטענות.

אני מציעה, בכל מקרה להגיש תביעה לגימלת ילד נכה ולטעון את כל הבעיות הרפואיות מהן סובל תוך צירוף מסמכים רפואיים המאשרים זאת.

רק בריאות

סיגלית

שלום לך,

הזכויות לדמי אבטלה נשמרים לשנה מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה.

ניתן לחזור להרשמה בכל מועד במהלך השנה,
בין עבודות,בין נסיעה וכדומה...
עד לתום מכסת הימים או הפניה לעבודה המוקדם מביניהם.

הכללים להתייצבות בלשכה לפי תקנון שירות התעסוקה:
עליך לבוא בעצמך ללשכת שירות התעסוקה בימים ובשעות הנהוגים במדור, שבו שובצת.
אם לא התייצבת באחד מהימים שנקבעו לך - רואים את הימים שבין ההתייצבות הראשונה ובין ההתייצבות השנייה כאילו עבדת בהם, ולא ישולמו לך דמי אבטלה בעדם.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
נסיעה טובה.

שלום לך,

ראי המענה לשאלתך בשאלות/תשובות:
אבטלה - האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת:
http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20יולדת%20שהתפטרה%20זכאית%20לדמי%20אבטלה.aspx

ועוד...
מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
למרות זאת אתה צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותך.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים):
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

עם ההתפטרות,
יש להרשם בשירות התעסוקה כדורשת עבודה ועלייך להיות זמינה לעבודה שיפנו אותך אליה.
לצרף מכתב הסבר בתביעה לדמי אבטלה/ביטוח לאומי,
על מנת להכיר בהתפטרות כהתפטרות מוצדקת.

בתקופת ההמתנה למענה,
יש להמשיך ולהרשם בשירות התעסוקה,
כך,ישולמו דמי האבטלה כאשר בקשתך תאושר.

הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה מקבעת זכויות לשנה,
כך,ניתן לחזור להרשמה באופן שוטף ביום ובשעות שנקבעו,
כאשר יהיה סידור לתינוק שנולד ותהיי פנויה לעבודה שיפנו אותך אליה.

ראי במאמר המצ"ב הרחבה בנושא:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=309493&DivID=1&markPID=898&markOID=309493#topArt

ב ה צ ל ח ה.

שלום לך,

חישוב דמי הפגיעה נערך על פי החישוב הבא:
למבוטח שכיר ולמבוטח עצמאי - 75% מהכנסתו החייבת בדמי הביטוח ב- 3 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיק את עבודתו בשל הפגיעה, לחלק ב-90, ועד למקסימום דמי הפגיעה ליום 1,032.50 ש"ח (החל ב- 01.01.2011) .
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/דמי%20פגיעה/Pages/שיעור%20דמי%20הפגיעה%20ליום.aspx

דמי לידה יחושבו כמפורט להלן:
עובדת שכירה או עובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים לה דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/ShiureyLeda.aspx


ראי תנאי הזכאות:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.

הגדרת היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום רב,

ראשית החלמה מהירה ובריאות טובה.

שנית, איני רופאה בהכשרתי ועל כן, לא ניתן לקבוע אחוזי נכות. רצוי להיוועץ ברופא המתמחה בתקנות ביטוח לאומי.

עם זאת, אציין כי על פי תקנות הביטוח הלאומי השתלת קוצב כשלעצמה, אינה מזכה באחוזים. אלא תיפקוד הלב לאחר ההשתלה. תשומת ליבך לתקנה 9 בעניין זה.

בריאות טובה

סיגלית

שלום לך,

אני מבינה ששאלתך מתיחסת לנכות כללית.

אחוזי הנכות מחושבים מהאחוז הגבוה לאחוז הנמוך,
כאשר את 20% הראשונים מחשבים מתוך 100%(השלם)
את 15% הבאים מחשבים מהיתרה לאחר הפחתת 20% מתוך 100 כנ"ל
דהיינו מתוך 80% הנותרים=12%
מפחיתים עתה מ-80% את 12% הבאים=68%
ומחשבים את האחוזים הבאים לפי אותה שיטה...
בסיכום מחשבים את האחוזים על פי התוצאות,
קודם את 20% אליהם מצרפים את התוצאות הבאות 12% וכן הלאה...

תוכל להעזר במחשבון המצ"ב לקבלת התוצאה כפי שנקבעה ע"י הביטוח הלאומי:
http://www.btl.gov.il/Simulators/Pages/NecutCalc.aspx

קצבת הזקנה שלך לא תפגע.

במידה והיית נמצא זכאי לקצבת נכות,
במעבר לקצבת זקנה,היתה משולמת לך הקצבה הגבוהה מבין השתיים.

בברכת בריאות ובהצלחה.

קראתי קצת את הכתוב באתר, ונראה לי שהוטעיתי בביטוח לאומי. אם הבנתי נכון את הכתוב באתר, אלד ב30 למרץ הרי שמרץ לא יחושב לי כלל, למרות שהוא החודש שבו יצא לגבות יותר מאשר בחצי השנה הקודמת לו! זו תהיה מכה כלכלית קשה עבורי. האם אוכל לערער? קיבלתי ייעוץ טלפוני מביטוח לאומי והגברת שם אמרה לי שכן סופרים את החודש בו מתקיימת הלידה. שאלתי כמה פעמים, כל שלא היתה אי הבנה מצידי. מתסכל מאד. אני מבינה שאני צריכה לקוות ללדת באפריל.. גם בין ינואר-מרץ לבין שאר השנה יהיה הבדל גדול, הרי לא אעבוד כמה חודשים לאחר הלידה ולא צפויות הכנסות, כך שאם יחושב שנתית גם אצא מופסדת קשות (יצא חצי הסכום להערכתי). מה אוכל לעשות? 

שלום רחלי וברכות על הבשורות הטובות,

לשאלותייך:

בנושא שמירת הריון: יש לעבוד 6 חודשים(מתוך 14 החודשים האחרונים) על מנת לקבל תשלום בתקופת השמירה.
ראי בהרחבה בתנאי הזכאות:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

דמי לידה ישולמו במלואם למי שלאחר 6 חודשים יצאה לשמירת הריון וצברה יחד עם תקופת עבודתה 10 חודשי תשלום עבור דמי ביטוח כממפורט להלן:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

לצורך בדיקת הזכאות לדמי לידה,
יקחו בחשבון גם התקופה שבגינה משולמת גמלה לשמירת הריון,
ראי מתוך ‏חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה - 1995‏
‏פרק ג': ביטוח אימהות‏
‏סימן ג': דמי לידה‏
(1) תקופה שבעדה שולמו לאשה דמי פגיעה, דמי לידה, דמי אבטלה, דמי הסתגלות מיוחדים, דמי תאונה, גמלה לשמירת הריון, קצבת נכות לפי פרק ה' בשל נכות שדרגתה 100%, תגמול לפי פרק י"ב או תגמול לפי פרק י"ג בשל נכות שדרגתה 100%;
http://www.btl.gov.il/Laws/btlLaws.aspx?lawid=385428#

קיראי בהרחבה בנושא שמירת הריון ודמי לידה בקישורים מטה.

בברכה לבריאות טובה ובהצלחה רבה.

‏50.תנאי הזכאות‏

שלום לך,

הרשמה בשירות התעסוקה ולו לפעם אחת בסיום עבודתך הקודמת,
היתה שומרת על זכויותיך לדמי אבטלה לתקופה של שנה,
כך יכולת עתה לחזור להרשמה באופן שוטף ולקבל דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.

מי שמתפטר מעבודתו ללא סיבה מוצדקת,
חלה עליו תקופת המתנה של 90 ימים(מיום ההתפטרות)לקבלת דמי אבטלה.

אם סיבת ההתפטרות מוצדקת,
יש לצרף מכתב הסבר עם מסמכים תומכים בעת הגשת התביעה למחלקת אבטלה.
בתקופה זו יש להמשיך בהרשמה בשירות התעסוקה,כך ישולמו דמי האבטלה בגין ימי ההתיצבות אם הבקשה תתקבל.

ראה מאמר בו מרוכז חומר מאתר ביטוח לאומי/שירות התעסוקה בנושא:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=309493&DivID=1&markPID=898&markOID=309493#topArt

בהצלחה.

שלום לך,

לשאלתך,יתכן ושולמה לך תוספת "תלויים" עבור בן הזוג:
http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Pages/שיעורי%20הקצבה%20ומועדם.aspx

את המענה לשינוי תוכלי לקבל רק בביטוח הלאומי.
ניתן לפנות באמצעות האתר בקישור המצ"ב לקבלת מענה אישי ספציפי:
http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Pages/שיעורי%20הקצבה%20ומועדם.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

חייל משוחרר לאחר שירות סדיר,
יהיה זכאי לדמי אבטלה אם עבד לפחות 180 ימים=חצי שנה,
המהווים השלמה ל-360 ימים נדרשים לזכאות.

ראי בהרחבה בנושא:
חיילים משוחררים נדרשים לצבור תקופת אכשרה ככל מובטל אחר.
במניין ימי העבודה (360 לעובד חודשי ו-300 לעובד יומי) יכולים להילקח בחשבון גם ימים של שירות סדיר או שירות לאומי - עד 180 ימים לכל היותר:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/חייל%20משוחרר%20בת%20שסיימה%20תקופת%20התנדבות.aspx

התנאי השלישי: מבחן תעסוקה
חייבים במבחן תעסוקה תובע הקצבה ובת זוגו שנמנים עם אחד מאלה:
מחוסר עבודה הרשום בשירות התעסוקה ודורש שם עבודה לפי הכללים שקבע שירות התעסוקה, ולשכת שירות התעסוקה לא הציעה לו כל עבודה התואמת את מצב בריאותו ואת כושרו הגופני, או הפנתה אותו לאבחון ולשיקום מקצועי.
מי שסירב לקבל עבודה שהוצעה לו, או סירב לשתף פעולה אינו זכאי לקצבה במשך חודשיים.
מי שמקבל דמי אבטלה, והם נמוכים מסכום הקצבה, זכאי להשלמת הכנסה, בתנאי שהוא מתייצב גם במדור להבטחת הכנסה, שבשירות התעסוקה, ומוכן לקבל כל עבודה שהוצעה לו שם.

המסמכים הנדרשים: אישור משירות התעסוקה.
תקופת הזכאות: כל זמן שהתובע מחוסר עבודה, והוא דורש עבודה לפי הכללים, שקבע שירות התעסוקה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/תנאי%20זכאות.aspx


תלמיד במוסד על תיכוני וסטודנטים אינם זכאים להבטחת הכנסה/השלמת הכנסה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/אלה%20אינם%20זכאים%20לקצבה.aspx

יש לבדוק שילוב בעבודה המתאימה גם לסטודנטים,
בשעות הערב ובין הלימודים.

בהצלחה בלימודים.

שלום לך,

הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה מקבעת הזכויות לתקופה של שנה,
כך ניתן לסירוגין להגיע להרשמה ולקבל דמי אבטלה בגין ימי ההתיצבות.

חשוב לשים לב לנושא "עבודה מתאימה" בהתאם לגיל,
שכן בשובך ארצה יתכן ותופנה לכל עבודה המתאימה למצב בריאותך בלבד.

מעבירה לעיונך מאמר המרכז מידע מאתר ביטוח לאומי ושירות התעסוקה בו התיחסות ל"עבודה מתאימה" כמו גם המועד הראשון להרשמה בשירות התעסוקה על מנת לשמור על זכויותיך:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=309493&DivID=1&markPID=898&markOID=309493#topArt

בהצלחה.

שלום לך,

ראי להלן באילו תנאים ניתן להחזיק רכב למקבל קצבת זקנה עם השלמת הכנסה.
המקרים בהם רכב אינו שולל קצבה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/HavtahatHachnansCar.aspx

אם מדובר בקצבת זקנה בלבד,
אין כל הגבלה.

בהצלחה.

שלום לך,

ראי המענה לשאלתך בשאלות/תשובות:
אבטלה - האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת:
http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20יולדת%20שהתפטרה%20זכאית%20לדמי%20אבטלה.aspx

ועוד...
מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
למרות זאת אתה צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותך.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים):
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

עם ההתפטרות,
יש להרשם בשירות התעסוקה כדורשת עבודה ועלייך להיות זמינה לעבודה שיפנו אותך אליה.
לצרף מכתב הסבר בתביעה לדמי אבטלה/ביטוח לאומי,
על מנת להכיר בהתפטרות כהתפטרות מוצדקת.

בתקופת ההמתנה למענה,
יש להמשיך ולהרשם בשירות התעסוקה,
כך,ישולמו דמי האבטלה כאשר בקשתך תאושר.

הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה מקבעת זכויות לשנה,
כך,ניתן לחזור להרשמה באופן שוטף ביום ובשעות שנקבעו,
כאשר יהיה סידור לתינוק שנולד ותהיי פנויה לעבודה שיפנו אותך אליה.

ראי במאמר המצ"ב הרחבה בנושא:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=309493&DivID=1&markPID=898&markOID=309493#topArt

ב ה צ ל ח ה.

שלום רב,

מענה בהיר לשאלתך תמצא בקישור המצורף.

מציעה לך פעול לפיו.

רק בריאות

סיגלית

שלום רב,

לא ניתן להעריך אחוזי הנכות. עם זאת, עשויה להיווצר לאשתך זכאות לנכות כללית בשל מספר הבעיות מהן סובלת.
מוצע להגיש תביעה לנכות כללית ולהציג את כל הבעיות הרפואיות מהן סובלת (כל השנים) גם כאלה שנראות זניחות, כמו יתר לחץ דם. ולתמוך במסמכים רפואיים.

סייג לאמור לעיל, הוא גילה של אשתך. תוכל להגיש תביעה עד גיל פרישה. אם מדובר בגיל מתקדם יש להגיש תביעה בסיעוד.
בברכה,

סיגלית

שלום לך,

לשאלותייך:

על פי חוק לרון ניתן לעבוד ולקבל קצבת נכות בתנאים הבאים:
הכנסתו מעבודה או ממשלח יד אינה עולה על 45% מהשכר הממוצע 3,738 ש"ח (החל ב- 01.01.2011) - למי שזכאי לקצבה לתקופה שאינה ממושכת ואין לו ליקוי חמור (נכים השייכים לקבוצה ב**).

**בקבוצה ב' נכללים מי שעונים על כל אלה:
נקבעה להם נכות רפואית בשיעור שבין 40% ל-69% (משוקלל).
לא נקבעה להם נכות רפואית בשיעור 40% לפי סעיף 33 ו/או 91 ברשימת הליקויים (משוקלל).
הם לא היו זכאים לקצבת נכות 60 חודשים מתוך 84 החודשים שקדמו לכניסת התיקון לחוק לתוקף (כלומר, בתקופה שבין 1.8.02 ל-31.7.09):
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/הזכאים%20לקצבת%20נכות%20חודשית.aspx
זהו המידע מאתר ביטוח לאומי ותמיד מומלץ לבדוק באופן אישי במחלקת נכות לקבלת מענה אישי ובכתב לתביעת נכות.

דמי לידה לאב משולמים רק אם לאשה מתקיימת הזכאות גם כן כמפורט להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/דמי%20לידה%20לאב.aspx

ילד נכה על פי הקריטריונים המפורטים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disabled_Child/Pages/מי%20זכאי.aspx

בברכת בריאות.

שלום רב,

איני רופאה בהכשרתי, לכן לא אוכל לנקוב באחוזי נכות.

מכיוון שהזכאות בנכות כללית נובעת בהכרח מאחוזי הנכות ומאובדן כושר העבודה. ובשיקום - מאחוזי הנכות ומפוטנציאל השיקום שלך בגין הרנו , נתונים שאינם ידועים בעניינך,

לפיכך, מוצע לך כדי לברר האם בכלל עשויה להיות לך זכאות לנכות כללית ואולי בשיקום להגיש טופס תביעה להטבות בנכות כללית ולציין כל בעיה רפואית ממנה את סובלת (גם כאלה שנראות זניחות) ולתעד זאת במסמכים רפואיים.

בהצלחה ורק בריאות

סיגלית

שלום רב,

ניתן לפנות ישירות לעו"ד שטיפל בתביעה/בערר.

סיגלית

שלום רב,

אי נוכחות בוועדה אינה יוצרת מניעה לערור על ההחלטה.

בדוק את ההחלטה עצמה, צריך להופיע בה המידע תוך כמה זמן ובפני איזו ערכאה זכותך לערור עליה.

פעל בהתאם לכך.

כעיקרון אי הנוכחות בוועדה, כשלעצמה אינה עילה לערר.

בהצלחה.
סיגלית

שלום רב,

שאלתך כבדת משקל ואינה מתאימה למענה במסגרת הפורום.

עם זאת אמליץ, עליך להתכונן לוועדת ערר כאילו אתה העורר על החלטת הוועדה עם כל המשתמע מכך. לרבות הכנת כתב ערר מבוסס רפואית ועובדתית. רצוי להיעזר בעו"ד מהתחום.

בהצלחה,

סיגלית

שלום לך,

30 ימי מחלה, שאירעו בתקופת האבטלה, ישולמו בעדם דמי אבטלה כך; בעבור 2 ימי המחלה הראשונים לא ישולמו דמי אבטלה, אלא אם כן נמשכה תקופת המחלה 12 ימים רצופים לכל הפחות. על המובטל להציג לפקיד ההשמה של לשכת שירות התעסוקה אישור על מחלתו ממוסד רפואי מוסמך:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/Avtmsparymeytaslom.aspx

בברכת בריאות.

שלום לך,

בנושא תשלום ימי מחלה באופן שוטף,
על פי מכסת הימים העומדת לזכותך,
התשלום מתבצע ע"י המעסיק.

למי שחלה מעבר ל-30 ימים,
ואין לזכותו ימי מחלה יכול לתבוע במסגרת הבטחת הכנסה בביטוח הלאומי:
חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים
הכוונה למחלה זמנית, תאונה, ניתוח , או למי שזכאותו נבחנת לעניין קצבת נכות ועדיין לא התקבלה החלטה.
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי על המחלה ועל פרק הזמן שאינו מסוגל לעבוד.
תקופת הזכאות: כל זמן שאינו מסוגל לעבוד ועד 6 חודשים.
יש להעביר אישור המעסיק על כך שאין לזכותו יתרת ימי מחלה.

יש לעמוד בתנאי הזכאות כמפורט באופן הגשת התביעה:
עליך להגיש תביעה על גבי טופס תביעה להבטחת הכנסה בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריך.
בנוסף עליך להביא המסמכים הבאים:
תעודת זהות
אישורים כאמור בתנאי הזכאות
מספר חשבון הבנק ואישור מהבנק או המחאה מבוטלת, המאשרים שאתה הוא בעל החשבון, שבו אתה מבקש לקבל את הקצבה.
ריכוז דפי עו"ש מחשבונך לשלושת החודשים האחרונים - ראה: מבחן הכנסה
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/אופן%20הגשת%20התביעה.aspx
בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום רב,

מענק חד פעמי ניתן במסגרת תביעה לנכות מעבודה כאשר אחוזי הנכות שנקבעים הם בין 9% ל- 19%.

בהצלחה,

סיגלית