פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

בין תנאי הזכאות לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה,
מתיחסים גם לשינוי מגורים כמפורט להלן:
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).
מתוך תנאי הזכאות.

תשומת לבך לכך שעלייך להיות זמינה לעבודה שיפנו אותך אליה,
קודם לעבודה מתאימה ובהמשך לכל עבודה המתאימה למצב הבריאות בלבד.
מאחר והרשמה ראשונה מקבעת זכויות לשנה,
תוכלי לחזור להרשמה באופן שוטף כאשר יהיה לך סידור לתינוק שנולד.

ראי בהרחבה בנושא דמי אבטלה במאמר בנושא ועוד...(בידקי מתי תוכלי להגיע לראשונה לשירות התעסוקה להרשמה ראשונה ולשמור על תקופת עבודה המזכה בדמי אבטלה מבלי לפגוע בזכאותך להפניה לעבודה מתאימה).

בהצלחה.

שלום רב.

כדאי שתבחני את סיכויי התיק שלך בעניין הנכות מעבודה עם עו"ד מהתחום אשר ייקח בחשבון את כל העובדות הרלבנטיות בעניינך.

מזל טוב ללידה והביראות טובה,

סיגלית

שלום רב,

במקרה זה, מציעה להגיש תביעה לנכות ואז להחליט., הכל תלוי אם תימצא זכאית בנכות. כל עוד לא הגישה תביעה, לא ניתן לדעת.

סיגלית

שלום לך,

בתוספת תלויים עבור בת הזוג יש התיחסות
ל"הכנסתה החודשית אינה עולה על 4,735 ש"ח (החל ב- 01.01.2011)".

יש לשים לב,
שבשונה מקצבת זקנה,
בה לא נלקחת ההכנסה מפנסיה,
עבור תוספת תלויים מתיחסים להכנסה חודשית מבלי להגדיר את מקורה.

ההכנסות האלה אינן מובאות בחשבון בבדיקת זכאותך לקצבת זקנה
- הכנסה מקצבה המשולמת על פי חוק ישראלי או דיני חוץ, או על פי הסכם קיבוצי או חוזה עבודה שנעשו בישראל או בחוץ לארץ (כגון פנסיה ממקום העבודה או פנסיה מגרמניה).
- הפרשי הצמדה על מלוות או על פקדונות או על תוכניות חיסכון, ובלבד שהם פטורים ממס הכנסה.

ראו בהרחבה בקישורים מטה.

בברכה.

שלום רב,

כדי לערער על החלטה בפני בית הדין לעבודה, יש לערער בשאלת חוק או משפט.

תשובה ספציפית יכולה להינתן ע"י עו"ד מהתחום לאחר בדיקת העובדות הספציפיות במקרה שלך.

בהצלחה,
סיגלית

שלום לך,
אכן,כפי שציינת המגבלה קיימת לגבי חודשיים ימים לפני הבחינה כמפורט:
עורכי דין ורואי חשבון שסיימו התמחות ונרשמו למבחן הסמכה שחל ביום 1.6.2010 ואילך, לא יהיו זכאים לדמי אבטלה בתקופה של 2 חודשים שקדמו למועד הבחינה.
יש לשים לב שחלק מתנאי הזכאות לדמי אבטלה הוא גם פניוּת לעבודה,תחילה ל"עבודה מתאימה" על פי גיל,השכלה,נסיון ועוד...כמפורט בהרחבה בקישור במאמר בנושא אבטלה ועוד...
"סירוב" לעבודה גורע 30 מימי הזכאות לדמי אבטלה ותקופת המתנה של 90 ימים.
בהצלחה בבחינות.

שלום רב,

כן.

לוועדה הרפואית סמכות רחבה. יכולה לשנות/לבטל/להוריד/להגדיל בין שנתבקשה לעשות כן ובין שלא נתבקשה.

לא בכדי יש צורך להתכונן לוועדה כדבעי.

בהצלחה


סיגלית
סיגלית

שלום רב,

מגישהטופס תביעה לקצבת ילדים ומדגישה שהתביעה עבור כל השנים מאז שובך ארצה.

אם תביעתך תאושר, מצוין.
אם תידחה, תצטרכי לערער עלההחלטה בפני הערכאה שתצוין במכתב הדחייה (בית הדין האזורי לעבודה) ותוך פרק הזמן הנקוב.


אם כבר קיבלת מכתב דחייה עליך לערער על ההחלטה כבר עתה תוך שימת ל ללוחות הזמנים.

ניתן (ורצוי) להסתיע בעו"ד. עליך להשיג כל מסמך/ראיה המאשש את טענותייך.

בהצלחה

סיגלית

שלום רב,

עוד אים פירסום שהקיצבאות עודכנו.

כל עוד לא מדובר בטעות הרי שמניסיוני בתחום, לעיתים כשהתברר הצורך בעידכון בקצבאות ניידות, תשלום הקצבה המעודכנת הועבר למוגבלים בניידות עוד לפני שיצאה הודעה רשמית על כך.

בהצלחה


סיגלית

שלום לך ומזלטוב ללידה,

ראי המענה לשאלתך משאלות/תשובות באתר ביטוח לאומי:

אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.

ועוד...
מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
למרות זאת אתה צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותך.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).
ראי בתנאי הזכאות בקישור מטה.

ראי המאמר בנושא אבטלה על מנת לשמור על זכויותייך בהתאם להנחיות.

למי שמתחילה ללמוד,
עליה להיות למעשה זמינה לעבודה(חלק בלתי נפרד מתנאי הזכאות),
חשוב לדעת כפי שמופיע במאמר שהרשמה ראשונה שומרת על הזכויות לשנה,כך ניתן לחזור בחופשת הקיץ.

אנו כאן לשאלות נוספות אם יעלו לאחר קריאה בחומר.

בהצלחה.
קישורים מצורפים
האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אבטלה - תנאי הזכאות
דמי אבטלה/התפטרות מוצדקת/עבודה מתאימה ועוד...

שלום לך,

יש לציין את פרטיה של העובדת,
ראי בהרחבה בקישור מטה בנושא זכויות/חובות.

בעת החלפת עוזרת בית:
"אם חדל המעסיק להעסיק את העובד, עליו להודיע על כך לסניף המוסד לביטוח לאומי שבו מתנהל תיקו.

אם המעסיק התחיל להעסיק עובדים חדשים במשק הבית או שעובדים במשק הבית הפסיקו לעבוד אצלו - עליו לרשום בדו"ח את פרטיהם של כל העובדים שעבדו פרק זמן כלשהו בתקופה שבעדה מוגש הדו"ח. יש לדווח על כל עובד בשובר נפרד. בפנקס יש שני שוברים לדיווח עבור שני עובדים - אם אתה זקוק לטפסים נוספים, נא פנה למוקד הטלפוני."
מתוך רישום כמעסיק ודיווח על העובד במשק בית ותשלום דמי ביטוח בעדו בקישור מטה.

בברכה.

שלום לך,

ראי המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי:
א.יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.
ב.יולדת שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה.

דאגי שהמידע אותו ציינת כאן יצויין גם ע"י מעסיקייך בטופס התביעה לדמי לידה,או בבא היום צרפי מכתב ברוח הדברים שהעלית כאן עם אישור המעסיק כפי שבא לידי ביטוי בהודעתך.

בהצלחה.

שלום לך,

פרק הזמן להחזר עודפי גבייה הוא עד ל-90 ימים(שלושה חודשים).

יש להתקשר מידי פעם ולשאול היכן עומד הטיפול.

ניתן ע"י פניה בכתב לסניף שלך בקישור מטה,
או בטלפון למתקשרים מחו"ל
972-8-9369669
ובהרחבה בקישור מטה.

ראה לשון החוק בנושא: החזר תשלום:
1) הודיע המוסד לאדם על זכאותו להחזר תשלום היתר והזכאי להחזר לא נקט כל פעולה כדי לאפשר למוסד להעמיד לרשותו את סכום ההחזר תוך תשעים ימים מיום משלוח ההודעה, לא תשולם תוספת לפי סעיף 178 לחוק בשל התקופה שלאחר תום תשעים הימים האמורים;
ובהרחבה בקישור מטה.

בברכה.

שלום רב,

עליה לבחור.

השיקול הוא כלכלי. לכל גימלה יתרונות וחסרונות.
יש לבחון מה אופיה של הנכות, והאם עלולה להחמיר בעתיד.

רק בריאות

סיגלית

שלום לך,

יש לבדוק בביטוח הלאומי,
לכמה שנים בוצע ההוון.

באופן כללי,
לא ניתן לקבל במקביל קצבת נכות כללית וקצבת נכות מעבודה,
ויש לבחור אחת הקצבאות.

בדוק בביטוח הלאומי באופן אישי לקבלת מענה ספציפי ובכתב לפנייתך.
יתכן ותתבקש להתחיל את כל התהליך של הגשת תביעה לקצבת נכות כללית,וועדות רפואיות(לציין גם הבעיות הרפואיות כתוצאה מהפגיעה בעבודה).

בדוק במקביל זכאותך לפטור ממס הכנסה כמפורט בקישור מטה.

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום לך,

במקרה שאלתך,עבדת 6 חודשים בשנה הראשונה,
וקיימים לזכותך 6 חודשים נוספים(180 ימים)כחייל משוחרר,
לפיכך,אתה עומד בתנאי הזכאות למענק עבודה מעדפת,
לאחר צבירת תקופת עבודה מזכה גם בשנה השניה.

חיילים משוחררים נדרשים לצבור תקופת אכשרה ככל מובטל אחר.
במניין ימי העבודה (360 לעובד חודשי ו-300 לעובד יומי) יכולים להילקח בחשבון גם ימים של שירות סדיר או שירות לאומי - עד 180 ימים לכל היותר.

ובהרחבה בקישור מטה.

בהצלחה.

שלום רב,

א. לא ברור דרגת החומרה ממנה הינך סובל.
ב. האם המחלה מגבילה את כושרך להשתכר?
ג. האם עברת בדיקת SAA?
ד. תכיפות ההתקפים, ועוד

במקרה של הגבלה בתפקוד מציעה להיעזר בעו"ד לבדיקת סיכויי תביעה מול הביטוח הלאומי

בהצלחה ורק בריאות

סיגלית

שלום רב,

מציעה להגיש תביעה לדמי פגיעה. גם אם לא נעדרת מהעבודה בשל הפגיעה ולא תקבל כסף עבור אי ההיעדרות, חשוב שתוכר כנפגע עבודה כדי לקבל החזר הוצאות.

לגבי שיניים, יש התיחסות ספציפית לגבי ההחזר. לפיכך, בדוק עם הסניף הקרוב למקום מגוריך ופעל לפי הוראותיהם.

סיגלית

שלום רב,

יש משמעות על איזו קצבה מדובר נכות כללית או נכות מעבודה.

לפי תיאורך, כנראה מדובר בתאונת דרכים שהיא תאונת עבודה.
על הגשת תביעה לאחר שנה ממועד הפגיעה חלה מעין "התיישנות".

נראה שזה מה שקרה בעניינך.

הזימון לוועדה הכרחי בשביל לקבוע אחוזי נכות גם אם בסופו של דבר לא יזכו בכסף מחמת איחור בהגשת התביעה.

סיגלית

שלום גלי ומזלטוב ללידה,

יש להעביר למעסיקייך למלא את חלקם בטופס התביעה,
על מנת שיהיה בידייך כיסוי עבור 15 מתוך 22 חודשים,כמפורט:
"עובדת שכירה תבקש מן המעסיק שלה לאשר בגוף הטופס את הפרטים על חודשי עבודתה ועל שכרה ב-10 החודשים שקדמו להפסקת עבודתה (אם עבדה אצל כמה מעסיקים, תצרף טופס מכל אחד ואחד מהם).
אם בשלושת החודשים שקדמו ליום הפסקת עבודתה לא קיבלה העובדת שכר מלא (בגלל מחלה, תאונה, שביתה או מסיבות שאינן תלויות בה), תפרט במכתב מיוחד מתי ומדוע לא קיבלה שכר מלא ותצרף אישורים מתאימים מרופא/ מעסיק."
ראי אופן הגשת התביעה בקישור דמי לידה.

אם יש לך תלושי שכר אפשר להעזר בהם.

בשאלת טופס 106(בהם יש למעשה אישור על כל חודש עבודה בו עבדת(בדמי לידה חודש עבודה הוא חודש עבודה מבלי לבדוק כמה ימים עבדת באותו חודש)ממליצה להעלות שאלתך ע"י פניה לסניף שלך בביטוח לאומי,בקישור מטה.

בהצלחה.

שלום לך,

קצבה לשמירת הריון משולמת לאישה עובדת הנאלצת להיעדר מעבודתה בזמן ההיריון אם קיים סיכון רפואי לה או לעובר בהמשך עבודתה,
בהתאם לאישור רופא מומחה לנשים ולידה.

הגמלה נועדה לפצות את האישה על אובדן שכרה בזמן היותה בשמירת היריון.

עצמאית(כמו גם שכירה)ששולמו בעדה דמי ביטוח לתקופה של 6 חודשים,הנבדקים בתקופה של 14 חודשים(באופן רציף/לא רציף).

תוכלי לעיין בהרחבה בקישור מטה בנושא שמירת הריון,
יש טפסים אותם רופא הנשים צריך למלא,כמו גם תביעה לשמירת הריון,
אותם את מגישה לביטוח לאומי בתום 30 ימי שמירה(ראי אופן הגשת התביעה).

תרגישו טוב ובהצלחה.

שלום לך,

שיעור התגמול ליום יהיה השכר ברוטו החייב בדמי ביטוח (לעובד שכיר) או ההכנסה החייבת בדמי ביטוח (לעובד עצמאי), או צירוף שניהם (למי שהיה גם עובד שכיר וגם עובד עצמאי) ב–3 החודשים שקדמו ל–1 בחודש שבו החל שירות המילואים, מחולק ב–90.

...שכיר שעבד פחות מ- 60 ימים ב- 3 החודשים שקדמו ליציאה לשירות, יחושב התגמול המגיע לו על פי השכר או ההכנסה הממוצעת ב- 3 החודשים שבהם הכנסתו היתה הגבוהה ביותר מבין 6 החודשים שקדמו לחודש השירות.

אולי כאן יש מענה לשאלתך בסעיף האחרון.

מתוך מילואים - שיעורי התגמול בקישור מטה.

בברכה.

שלום רב, חביב

כדי להיות זכאים למענק קירור צריכים להתקיים תנאי הזכאות. ראה לאיזה מהם הינך שייך, ייתכן שתוכל לשכנע שמתקיים בך תנאי כלשהו.
התנאים המזכים:
נכים בדרגת נכות 50% עד 100% בכל סוגי הפגיעה, המתגוררים באזורים חמים (לפי הגדרת השירות המטאורולוגי).
נכה בעל דרגת נכות 100% בגין אי-ספיקת כליות כרונית (ללא תלות באזור המגורים).
פגועי כוויות בדרגת נכות 30% או יותר (ללא תלות באזור המגורים).
דרגת נכות 100% + מיוחדת, ללא תלות באזור המגורים (למעט קוודרופלגיה).
פגועי יד ורגל בדרגת נכות 50% לפחות על כל איבר בנפרד, בגין אובדן תפקוד מוחלט על סעיף אחד ולא סיכום מספר הפגיעות באותו איבר (ללא תלות באזור המגורים).
נכה עם סוג הפגיעה קוודרופלגיה בדרגת נכות 100% מיוחדת.
נכה הזכאי למימון מזגן מסיבות רפואיות.
בהצלחה,

סיגלית

שלום לך,

חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים
הכוונה למחלה זמנית, תאונה, ניתוח , או למי שזכאותו נבחנת לעניין קצבת נכות ועדיין לא התקבלה החלטה.
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי על המחלה ועל פרק הזמן שאינו מסוגל לעבוד.
תקופת הזכאות: כל זמן שאינו מסוגל לעבוד ועד 6 חודשים.
(מתוך פטורים ממבחן תעסוקה).

ראי אופן הגשת התביעה ותנאי הזכאות.

תרגישי טוב ובהצלחה.