פורום ביטוח לאומי

שלום לך וברכות לבריאות טובה!

שמירת הריון משולמת לאשה עובדת המפסיקה עבודתה בגלל סיכון לה או לעובר.

תוכלי לבדוק זכאותך להשלמת הכנסה כמפורט להלן:
אישה הרה
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי שנרשם בו שבוע ההיריון.
תקופת הזכאות: למן השבוע ה-13 להריון ועד תום ההיריון.
(מתוך פטורים ממבחן תעסוקה).

ראי תנאי הזכאות באופן הגשת התביעה בקישור הבטחת הכנסה.

תשומת לבך לזכאות לדמי לידה בבא היום,
שכן הפסקת עבודתך בהיותך בהריון.
ראי מאמר שיסייע בהבנת הזכויות.

תרגישו טוב ובהצלחה.

שלום לך,

ראי בהרחבה תנאי הזכאות באתר שירות התעסוקה(חלק שני בקישור המתיחס להבטחת הכנסה).
חלק בלתי נפרד מתנאי הזכאות להבטחת הכנסה/השלמת הכנסה,
הוא הפניה לעבודה.

ראי התיחסות למצב בריאות בנושא "עבודה מתאימה"כהגדרתה בחוק הבטחת הכנסה,כמו גם מה עליכם לעשות אם יש לכם מגבלות רפואיות – ועדה לקביעת כושר עבודה?
כמפורט בהרחבה בקישור מטה.

בברכה.

שלום לך,

הזכויות לדמי אבטלה תקפות למשך שנה מתחילת תקופת האבטלה (תקופת האבטלה מתחילה עם ההתייצבות בלשכת שירות התעסוקה).

ניתן להגיע להרשמה באופן שוטף לאחר הפסקה בגין לימודים/עבודה זמנית/חופשה וכדומה...והזכאות נשמרת במסגרת השנה כנ"ל.

בהצלחה.

שלום לך,

אני מבינה שזהו שינוי בהנחיות שהיו עד עתה בפועל,
כפי שהן מופיעות באתר ביטוח לאומי:
עובד עצמאי - לא ישולמו לו דמי אבטלה אם הכנסתו עולה על דמי האבטלה. הכנסתו של עובד עצמאי מחושבת על בסיס שנתי, ולא ניתן לייחס אותה לחודשים ספציפיים.
החישוב הסופי של דמי האבטלה המגיעים לעובד העצמאי ייעשה לאחר קבלת שומה סופית.

לאור פניות רבות שהיו בעבר של שכירים, אשר פתחו עסק במקביל לקבלת דמי אבטלה ,והופתעו בתום שנת המס מהודעות החיוב בגין הכנסות שהיו מהעסק.

אני מוכנה לבדוק עבורך ולהעלות מענה לכשאקבלו.

שלום סתיו,

בדקתי שאלתך וקבלתי המענה התואם את הרשום באתר ביטוח לאומי,
כמובא במענה קודם:
"עצמאי חדש" שממשיך להתייצב מנכים את ההכנסות שדווחו לביטוח לאומי. כאשר תהיה שומה שנתית, יתחשבנו עם המבוטח או שיחייבו או שיזכו.

פני בשנית למחלקת אבטלה עם צילום הטקסט המתאים מאתר ביטוח לאומי (כמופיע במענה קודם)ובקשי תיקון דמי האבטלה.

עלייך לדווח מידי חודש על הכנסתך,
ואותה יש לנכות מדמי האבטלה,
ובתום שנת המס עם הגשת השומה, תערך הבדיקה מחדש.

אם בקשתך לא תענה(שכן,לא נעשו כל שינויים בהנחיות),
תוכלי לפנות לפניות הציבור בביטוח הלאומי כמפורט בהנחיות בקישור מטה.

אשמח אם תעדכני אותנו בהמשך בתוצאות הטיפול.
תוכלי להגיב ע"י הוספת תגובה למענה שלי,
כדי שנוכל כולנו לסייע לשואלים הבאים בנושא.

בהצלחה.

קישורים מצורפים
פנו אלינו - האגף לפניות הציבור

שלום רב,

שלום רב,

חובה לראות את המסמכים וההחלטות שהתקבלו בעניינך כדי להבין מה קרה בתביעה לדמי פגיעה.

ייתכן שניתן להציל התביעה, אבל בלי לראות את כל המסכת העובדתית בעניינך,לא ניתן להשיבך.

בהצלחה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי

שלום רב,

שלום רב,

שאלתך לא ברורה. בכל מקרה אם הינך סבור כי עניינך לא טופל כיאות, זכותך לפנות בכתב למחלקת פניות הציבור במשרד הראשי של במוסד לביטוח לאומי, שד' ויצמן 13, ירושלים.
התלונה ו/או הבקשה תיבדק עד היסוד ותקבל תשובה.

בהצלחה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי

אני חייבת לדעת דחוף אם אני זכאית או לא.
אני לא יודעת אם זה רלוונטי אבל רציתי גם לציין שאני פוטרתי מעבודה שהייתה על בסיס תשלום יומי ולפי שעות.

תודה מראש!

שלום אפרת,

זכאות לדמי אבטלה נבדקת מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,
לתקופה של 18 חודשים אחורה=540 ימים.

אני מבינה שעבדת בשכר שעתי/יומי ולכן יש לבצע הבדיקה לזכאות כמפורט להלן:

לעובד בשכר יומי/שעתי:
בתקופה זו יש לצבור 300 ימים שבעבורם שולמו דמי ביטוח,
בתחילה יבדקו ימי העבודה כמות שהם,
אם יחסרו ימי עבודה המזכים בדמי אבטלה יערך החישוב הבא:
18 ימי עבודה ומעלה נלקחים בחשבון כמי שעבד 25 ימים,
(חודש פברואר נלקח בחשבון כמי שעבד 24 ימים),
שאר ימי העבודה בחודש נלקחים כמות שהם.

עירכי עתה את הבדיקה מחדש.
אם צברת לפי שיטת חישוב זו 150 ימים,
ניתן יהיה להשתמש ב-150 ימים מתקופת שירותך הצבאי.

בהצלחה.

שלום רב,

זכותך לערער על ההחלטה תוך פרק הזמן הנקוב בהחלטת הדחייה. שים לב לא להחמיץ המועד.

כמובן שבערעור תצטרך להוכיח שהתקיימו יחסי עובד מעביד מספיק זמן המזכה אותך באבטלה.

חובת ההוכחה היא עליך ולכן עליך להמציא ראיות המוכיחות טענותיך (במישור המשפטי).

בהצלחה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

על התקופה בין הרשמה קודמת להרשמה הבאה לא ישולמו דמי אבטלה.
בשובך,את חוזרת להרשמה באופן שוטף ביום ובשעות שנקבעו.
יתרת ימי האבטלה אינה נפגעת.

נסיעה טובה.

שלום לך,

זכאות לדמי אבטלה נבדקת מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,
לתקופה של 18 חודשים אחורה=540 ימים.
כל תקופת העבודה מתנקזת לבדיקה זו.

לעובד בשכר חודשי :
בתקופה זו יש לצבור 360 ימים שבעבורם שולמו דמי ביטוח.
החישוב נערך לפי 30 ימים בחודש *12=360 (על פי הממוצע החודשי בלוח השנתי).

לעובד בשכר יומי/שעתי:
בתקופה זו יש לצבור 300 ימים שבעבורם שולמו דמי ביטוח,
בתחילה יבדקו ימי העבודה כמות שהם,
אם יחסרו ימי עבודה המזכים בדמי אבטלה יערך החישוב הבא:
18 ימי עבודה ומעלה נלקחים בחשבון כמי שעבד 25 ימים,
(חודש פברואר נלקח בחשבון כמי שעבד 24 ימים),
שאר ימי העבודה בחודש נלקחים כמות שהם.

ניתן לצבור באופן רציף/לא רציף,תקופות העבודה הנדרשות כנ"ל,במהלך 18 החודשים מיום ההרשמה הראשון(גם אצל מספר מעסיקים).

לזכאים כנ"ל תעשה תחילה הפניה לעבודה מתאימה כמפורט:
מהי "עבודה מתאימה"?

עבודה מתאימה או הכשרה מקצועית מתאימה (לרבות השתלמות או הסבה מקצועית) נקבעת על פי שלושה תנאים:

העבודה היא במקצועכם או מסוג העבודה העיקרית, שעבדתם בתוך שלוש השנים, שקדמו לאבטלה; או העבודה או ההכשרה המקצועית תואמת את רמת השכלתכם, את מצב בריאותכם ואת כושרכם הגופני.
השכר בעד העבודה אינו נמוך מדמי האבטלה המגיעים לכם.
העבודה או ההכשרה המקצועית אינה מחייבת שינוי מקום מגורים
כדי לקבל דמי אבטלה עליכם להיות מוכנים לקבל "עבודה מתאימה" המוצעת לכם על-ידי מתאמי ההשמה.
למרות האמור למעלה, לעובדים הבאים תיחשב כעבודה מתאימה כל עבודה, התואמת את מצב בריאותם ואת כושרם הגופני, גם אם אינה תואמת את מקצועם או את רמת השכלתם, וגם אם השכר בעבודה המוצעת נמוך מדמי האבטלה המגיעים להם:
מי שמלאו לו 28 שנים, אבל עדיין לא מלאו לו 35 שנים - לאחר חודשיים של אבטלה.
מי שמלאו לו 25 שנים, אבל עדיין לא מלאו לו 28 שנים - לאחר 30 ימים של אבטלה.
מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים - לאחר 14 ימים של אבטלה.
ובהרחבה מאתר שירות התעסוקה-זכאות בעת אבטלה.

דמי האבטלה מחושבים על פי ממוצע שכרך כמפורט להלן:
ההכנסה של המובטל (החייבת בתשלום דמי ביטוח) ב-75 הימים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת האבטלה, מחולקת ב-75.
מתוך אבטלה-שיעורי הקצבה

כאן תוכל לבדוק על פי הכנסתך קודם לאבטלה את גובה דמי האבטלה להם תהיה זכאי:
סכומי דמי אבטלה לפי שכר העובד לפני תקופת האבטלה

תנאי הזכאות ואופן חישוב דמי האבטלה זהה לכל דורשי עבודה בשירות התעסוקה.

ברכות לקבלת התואר ובהצלחה.

שלום לך,

בידקי בקישורים המצורפים מטה,
זכאות לדמי לידה ולדמי אבטלה בהמשך.

תשומת הלב לתקופות עבודה נדרשות(באופן רציף/לא רציף).

בהצלחה.

שלום לך,

פני בהקדם למחלקת מזונות על מנת לבדוק פשר החוב.
הכיני מראש מכתב ברוח הדברים אותם העלית כאן,
על מנת שתוכלי למסור המכתב להמשך בירור במידה ולא תפתר בעיית החוב במקום.
דאגי להעתק מכתב אותו תחתימי בביטוח לאומי,בעת מסירת המכתב המקורי.

בהצלחה.

שלום רב,

בלי לדעת כל העובדות המדוייקות בעניינך קשה להשיבך.

עם זאת, בדקי היטב ומיד אם במשך 7 שנים לפחות לא שלחו אלייך מכתב כלשהו לגבי החוב שנוצר. אם אכן לא שלחו במשך 7 שנים רצופות לפחות, את עשויה להצליח בביטול החוב בטענת התיישנות.

בכל מקרה, בררי ממה נובע החוב ועל סמך החליטו שנוצר.

בהצלחה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

ראי מענה שמצאתי בפורום דיני משפחה היכול להתאים גם לשאלתך:
http://www.lawforums.co.il/ObjDoc.asp?PID=59332&OID=59431&docMode=print&oType=3

כמו כן,קיימת האפשרות לתביעת כספי המזונות מהאב דרך ההוצאה לפועל(כפי שעושה הביטוח הלאומי),
כך לא תהיה לך מגבלת השתכרות ותוכלי לקבל מלא המזונות על פי פסק הדין.

מאחלת לך ימים טובים יותר.

שלום רב,

ראשית , שאלתך נוגעת לחובות המעסיר במישור היחסים של עובד-מעביד. ולכן מציעה לך להפנות השאלה לפורום דיני עבודה מימין.

עקרונית,רק אציין שיש אפשרות לפטר עובד בשל מצבו הבריאותי.

לפי התשובה שתקבלי בפורום דיני עבודה בעניין הפיטורין תוכלי לדעת מה זכויותיך בביטוח לאומי לגבי אבטלה כמפוטרת או כמי שסיימה עבודתה.

למפוטרת - הזכאות לאבטלה מייד.
למסיים עבודה או מתפטר - בתום 90 ימי אכשרה מאז שחתם לראשונה בלשכת התעסוקה.

בהצלחה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי

שלום רב,

א. תלוי מה דרגת חומרת הסכרת. מאוזנת בכדורים ודיאטה. או בהזקרות או במכשיר קבוע?

ב. כדי להיות זכאי בנכות כללית צריך לצבור 60% לפחות נכות רפואית או 40% נכות רפואית כשליקוי אחד הוא 25% לפחות.

בנוסף, יש להוכיח צימצום בהכנסות. המשמעות היא שהמשך העבודה ללא צימצום בהכנסות לא יזכה בקצבה גם אם ייקבע שיש נכות רפואית בשיעור 60%.

ג. כשמגישים את התביעה יש לטעון את כל הבעיות הרפואיות מהם סובלים בנוסף לסכרת ולתמוך במסמכים רפואיים המעידים על כך.

בריאות טובה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
רק ביראות

שלום רב,

לכאורה, כל הטענות שהעלית עשויות לסייע לך בתובענה נגד קיזוז החוב.

אין לך מה להפסיד.

בהצלחה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי

שלום רב,

ראשית, צר לי לשמוע על האובד. ומששתפת בצערכם.

לגופה של שאלתך.

עקרונית, כן.

הסיטואציה שאת מעלה מצביעה על תביעה מורכבת מאד, משפטית ורפואית. לענ"ד קשה עד לא ניתן להגיש תביעה מסוג זה לבד.

בהצלחה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי

שלום רב,

מציעה כי תפני שאלתך ישירות למוסד לביטוח לאומי ותקבלי תשובה מדוייקת ככל הניתן.

מצ"ב קישור להפניית השאלה.

בהצלחה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

דמי אבטלה מחושבים על פי ההכנסה של המובטל (החייבת בתשלום דמי ביטוח) ב-75 הימים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת האבטלה, מחולקת ב-75.

ראי בהרחבה בקישור מטה.

בהצלחה.

שלום לך,

עם הפסקת העבודה יש להתיצב בשירות התעסוקה כדורשת עבודה,
ותהיי זכאית לדמי אבטלה כל עוד לא מפנים לעבודה.

ראי במאמר מטה בנושא אבטלה ועוד...אופן חישוב תקופת עבודה המזכה בדמי אבטלה הנבדקת לתקופה של 18 חודשים אחרונים מיום ההרשמה הראשון.

בהמשך להגיש תביעה לדמי אבטלה בביטוח הלאומי,
ראי אופן הגשת התביעה.
בעמודים 5,6 יש את חלק המעסיק למילוי הכולל גם את סיבת הפיטורין.

ראי הנחיות מלאות מאתר שירות התעסוקה-אבטלה תנאי זכאות.

בהצלחה.

שלום לך,

שמירת הריון נרשמת ע"י רופא מומחה לנשים ולידה,
כאשר קיים סיכון לאם או לעובר.

את התביעה לשמירת הריון מגישים בתום 30 ימי שמירה.

ניתן לנצל את ימי המחלה ובהמשך את ימי שמירת ההריון(לא במקביל).

שמירת הריון מוגבלת בתקרת הסכום הבסיסי לפי פסקה(1)לפי שכר ברוטו של 8260 ש"ח בחודש.

ההמלצה בד"כ למי ששכרה אינו בגובה התקרה הנ"ל,
היא לנצל את גמלת שמירת ההריון,על מנת לשמור על ימי מחלה על פי הצורך בעתיד.

קיראי בהרחבה בקישור שמירת הריון,
יש גם טפסים באופן הגשת התביעה.

תרגישו טוב ובהצלחה.

שלום לך,

הזכויות לדמי אבטלה נשמרים לשנה מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,כך ניתן לחזור להרשמה באופן שוטף בין עבודות/חופשה וכדומה...

ניתן להמשיך ולקבל דמי אבטלה מהם תנוכה הכנסתך מעבודה.
יש להעביר תלוש שכר מידי חודש לבדיקת יתרת תשלום דמי אבטלה אם תוותר.

ראי בהרחבה בקישור מטה.

בהצלחה.

שלום לך,

מעסיק של עובד במשק בית נחשב מי שמעסיק עובד הנחשב כעובד במשק בית, והקשר ביניהם נמשך יותר מ–6 ימים, גם אם העובד לא עבד ברציפות בפרק הזמן הזה.

ראי בהרחבה בנושא בקישור מטה,
כיצד לפעול לשמירת זכויות העבדים ולהמנע מתביעות בעתיד.

לתשומת לבך,
תיק המעסיק עבור העובד במשק הבית מתנהל על שמך, לכן אין צורך לפתוח תיק נוסף כאשר מתחלף העובד.




בהצלחה.