פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

ראי להלן תביעה חוזרת לדמי אבטלה

דמי האבטלה יהיו בגובה 85% מסכומי דמי אבטלה לפי שכר העובד לפני תקופת האבטלה (בדקי על פי גיל)

80% מ-תקופת הזכאות המרבית

בהצלחה.

שלום ומזלטוב ללידה,

זכויות באבטלה יש לבדוק מתום חופשת הלידה.
בתום חופשת לידה,להרשם בשירות התעסוקה כדורשת עבודה.

התפטרות בגלל שעות עבודה ארוכות יכולה לזכות בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
יש לצרף לתביעה לדמי אבטלה בביטוח הלאומי,מכתב הסבר על שעות העבודה שלך(אם אין ביטוי בתלוש השכר).

ראי בקישור מטה בנושא שאלתך.

בהצלחה.

שלום לך,

התפטרות בגלל בן משפחה חולה יכולה להחשב כהתפטרות מוצדקת,
אולם,יחד עם זאת עלייך להיות פנויה לעבודה שיפנו אותך אליה,
חלק מתנאי הזכאות לדמי אבטלה.

יש להגיש עם התביעה לדמי אבטלה בביטוח הלאומי,
בקשה להכרה בהתפטרות כמוצדקת בצרוף מסמכים רפואיים תומכים.
לציין אם אתן מתגוררות יחד.

הבדיקה נערכת מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה(אם טרם נרשמת) מתום חופשת הלידה,לתקופה של 18 חודשים אחורה,האם צברת 360/300 ימים שבעבורם שולמו דמי ביטוח לאומי משכר/דמי לידה.

נותרה בידייך תקופה של 12 חודשים בלבד(לאחר המתנה של 6 חודשים מתום חופשת הלידה)ועלייך להזדרז ולהרשם בשירות התעסוקה לקיבוע הזכאות.

ראי אופן בדיקת הזכאות במאמר המצ"ב:
דמי אבטלה/התפטרות מוצדקת/עבודה מתאימה ועוד...

לתשומת לבך,לאחר הרשמה ראשונה,מי שנמצא זכאי לדמי אבטלה,
זכויותיו נשמרות לשנה,כך תוכלי לחזור להרשמה באופן שוטף כאשר אמך תרגיש טוב יותר ויהיה לך סידור לתאומים.

בהצלחה.

שלום רב,
אם אתה מתפטר כדאי שתירשם כדורש עבודה בלשכת התעסוקה וזאת מאחר ובחלוף 90 הימים של המתנה במצב של התפטרות, זכאותך תיבדק מהיום הראשון לחודש שבו התייצבת בלשכת התעסוקה, קרי מהיום שהתפטרת, ועד 360 ימים בתוך 540 ימים רטרו מרגע שנרשמת.
הגשת תביעה לבל"ל לעניין האבטלה, הינה אפשרית כבר בימים הראשונים שבהם אתה זכאי לדמי אבטלה.
בהצלחה

שלום רב,

תוכל לעיין במאמר המצ"ב לבדיקת זכויותיך לאור תקופת עבודתך,
על מנת לבדוק מתי להגיע לראשונה להרשמה בשירות התעסוקה מבלי לפגוע בזכויותיך:
דמי אבטלה/התפטרות מוצדקת/עבודה מתאימה ועוד...

חשוב לשים לב,
אם מתחילים לעבוד בתקופת ההמתנה,
לפני הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה,
יהיה צורך לקבוע זכאות על פי מקום העבודה הבא/האחרון(פיטורין/התפטרות)כמו גם שכר.

בהצלחה..

שלום לך,

בנך זכאי הן לקצבת נכות והן לדמי אבטלה.

פנו לביטוח לאומי מחלקת נכות והודיעו על הפסקת העבודה על מנת לבדוק מחדש את דרגת אי כושר העבודה שלו והמשך תשלום קצבה.

לדמי אבטלה הוא זכאי כל עוד לא נקבעים ע"י וועדה רפואית של שירות התעסוקה(אם יש לו בעיות רפואיות המחייבות הפנייה לעבודה המתאימה למצב הבריאות בלבד)100% נכות ו-100% אבדן כושר עבודה.

ראו בקישור הבא חישוב תקופות עבודה המזכות בדמי אבטלה:
דמי אבטלה/התפטרות מוצדקת/עבודה מתאימה ועוד...

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום רב,

אין מניעה לקבל שכר או הכנסות בזמן חופשת לידה.

מזל טוב,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה מקבעת זכויות לשנה,
כך ניתן לחזור להרשמה באופן שוטף בין עבודות/חופשה וכדומה...

בד"כ לאחר פיטורין יש גם תשלום עבור אי הודעה מראש,
ולתקופה זו(אשר באה לידי ביטוי גם ב-1500 - תביעה לדמי אבטלה ),
לא משולמים דמי אבטלה.

בברכה.

שלום רב,

ללא עילה,אין מקום להחלפת הרכב.

בכל מקרה החלפת הרכב הוועדה תיעשה רק אם נפל פגם בהחלטתה ורק בתביעה בבית הדין אם תצליח להוכיח כי היא הוועדה נעולה בעמדתה כלפיך.

בברכה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי

שלום רב,

לאחר מעשה, המקרה דנן אינו יעוץ אלא חילוץ.
חרף הפעולה שנקטת היוועצי עם עורך דינך אם בכל זאת ניתן להוכיח (בראיות) שהבסיס של מקום עבודתך הינו מעל 40 ק"מ לפחות ממקום מגוריך בשונה ממקום ביצוע העבודה (מתן ההרצאות). לפי פרשנות סעיף 14(א)(1) להסכם הניידות.

בהצלחה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי

שלום רב,

אכן יש מחשבון שיתן לך הערכה. מצ"ב.

בהצלחה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

לצורך תשלומים/זכויות/חובות רואים בשני בני הזוג תא משפחתי אחד.
תשלומי גמלאות עתידיים אשר יגיעו לך, יכולים להתקזז מול החובות.

בברכה.

שלום לך,

אם מדובר בהצעה לחופשה ללא תשלום עד קבלת המלצות של רופא תעסוקתי,הרי שעל פי חוק מעסיקך מחוייב בתשלום דמי ביטוח עבור 2 חודשי חל"ת ראשונים,אותם ינכה בהמשך מכל תשלום עבורך.

אשה עובדת בחופשה ללא תשלום אינה פטורה מתשלום דמי ביטוח ועליה להסדיר תשלומים במסגרת עובד שכיר בחופשה ללא תשלום

רק עקרת בית,שאינה עובדת הנשואה לתושב ישראל פטורה מתשלום דמי ביטוח.

עד כאן בנושא שאלתך בנושא דמי ביטוח.

השאלה היא האם אין לך יתרת ימי מחלה לזכותך, אותם ניתן לנצל ע"י אישורי מחלה,כך תקבלי שכר וינכו ממנו דמי ביטוח?
אם יש לך אישור מחלה לחודש וחצי וקיימת יתרה לזכותך לא אמורה להיות כל בעיה.

כמו כן קיימת אפשרות לקבלת הבטחת הכנסה בתקופה בה את במחלה ואין לך יתרת ימי מחלה לזכותך כמפורט להלן:
חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים
הכוונה למחלה זמנית, תאונה, ניתוח , או למי שזכאותו נבחנת לעניין קצבת נכות ועדיין לא התקבלה החלטה.
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי על המחלה ועל פרק הזמן שאינו מסוגל לעבוד.
תקופת הזכאות: כל זמן שאינו מסוגל לעבוד ועד 6 חודשים.

ראי חישוב קצבת הבטחת הכנסה
לבדיקת זכאותך(כולל בדיקת הכנסות בן הזוג).

ראי תנאי הזכאות באופן הגשת התביעה-הבטחת הכנסה.

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום לך,

בן זוג שבעבורו משולמת תוספת "תלויים" לקצבת נכות,
ילדים צעירים בבית עד גיל 18,
או עד גיל 24 למי שעדיין במסגרת שירות סדיר,
המשולמת תוספת "תלויים" בעבורם בקצבה,
הכנסות מריבית על פקדונות יכולים להשפיע על גובה הקצבה כמפורט:

"הפחתת קצבה בשל הכנסות (מעבודה ושלא מעבודה) לנכים המקבלים תוספת בעד בן זוג וילדים
נכה או עקרת בית נכה המקבלים תוספת בעד תלויים בהם, ויש להם הכנסות, ינוכו מקצבתם הסכומים האלה:
1. כל סכום ההכנסה שלא מעבודה.
2. מסכום ההכנסה מעבודה העולה על 40% מן השכר הממוצע, 3,323 ש"ח (החל ב- 01.01.2011) - ינוכו 60%.
בכל מקרה, ההפחתה בשל ההכנסות תיעשה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד - 2,210 ש"ח (החל ב- 01.01.2011) , ולמי שמשולמת תוספת לקצבה, תיעשה ההפחתה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד + סכום התוספת לקצבה."
מתוך שיעורי הקצבה

אם אין תשלומים עבור בן זוג/ילדים,
אין משמעות לגובה הפקדונות.

בהצלחה.

שלום לך,

לגבי התפטרותך ראי מתי ההתפטרות מוצדקת:
בה יכולים להשתלם דמי אבטלה ללא תקופת המתנה:

התפטרות מוצדקת היא התפטרות הנובעת מאחת מהסיבות הבאות:
1. התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי של התובע או של בן משפחתו.
2. התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי עבודה, או נסיבות אחרות שביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו.

במקרים אחרים יש תקופת המתנה של 90 ימים.

גובה דמי האבטלה ראי להלן:
סכומי דמי אבטלה לפי שכר העובד לפני תקופת האבטלה

לכמה זמן(עד להפניה לעבודה או עד לתום מכסת הימים) כמפורט:
תקופת הזכאות המרבית

מעבירה לעיונך מאמר בנושא אבטלה המרכז מידע מאתר ביטוח לאומי/שירות התעסוקה:
דמי אבטלה/התפטרות מוצדקת/עבודה מתאימה ועוד...

בהצלחה.

שלום לך,

שיעורי התגמול ליום יהיה השכר ברוטו החייב בדמי ביטוח (לעובד שכיר) או ההכנסה החייבת בדמי ביטוח (לעובד עצמאי), או צירוף שניהם (למי שהיה גם עובד שכיר וגם עובד עצמאי) ב–3 החודשים שקדמו ל–1 בחודש שבו החל שירות המילואים, מחולק ב–90.

המגבלה לשכר יומי עומדת על 1,359.67 ש"ח (החל ב- 01.01.2011)

מומלץ לפנות לביטוח לאומי לקבלת המידע על גובה דמי המילואים שהועברו למעסיקך.
(בד"כ הודעה זו נשלחת גם לעובד לצורך מעקב).


בהצלחה.

שלום רב,

לא ברור משאלתך מדוע יצרו קיזוז.

עליכם לברר תחילה ובצורה ברורה מדוע נעשה קיזוז מקצבת הבן.
אם יתברר בוודאות כי הקיזוז הוא בגין חוב של האמא והבן הוא בגיר, יש עילה לטעון את טענתכם.

אם הבן קטין, הנושא מורכב וטענתכם לא בהכרח תתקבל. יש לבחון המקרה לגופו בהתאם לכל עובדות המקרה.

בברכה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

מובטל שעבד אצל 2 מעסיקים ופוטר על ידי אחד מהם, והוא ממשיך לעבוד אצל המעסיק השני במשרה חלקית, יכול לתבוע דמי אבטלה בגין עבודתו אצל המעסיק שפיטר אותו.
דמי האבטלה יחושבו לפי השכר החייב בדמי ביטוח שהשהשתכר אצל שני המעסיקים, אם ב-75 ימי העבודה האחרונים עבד אצל שני המעסיקים. מדמי האבטלה ינוכו ההכנסות שהוא ממשיך לקבל מן המעסיק השני.
על המובטל להמציא כל חודש את תלוש השכר המעיד על מספר ימי העבודה והשכר.
מתוך הכנסות בתקופת אבטלה

בהצלחה.

שלום לך,

לאחר הבחירה בקצבת נכות,
לא ניתן כיום לחזור בו ולבקש הוון.

הוון אפשרי במהלך קבלת הקצבה ובעת מעבר לקצבת זקנה,כאשר מוכיחים ע"י בדיקה נוקשה ביותר שיש אמצעי קיום:271 - תביעה למענק במקום קצבה לנפגע בעבודה- היוון

לאחר הבחירה בקצבת נכות כללית שהינה גבוהה יותר,
לא ניתן לחזור בו ולקבל קצבת נפגעי עבודה.

בברכה.

שלום רב,

אציין שאינני רופאה בהכשרתי עם זאת, מהמתואר נראה שיש מקום לממש זכויות לפחות בשני מישורים:

א. תביעה לנכות כלית - מצ"ב תביעה.

תנאי לקבלת קיצבת נכות כללית היא קביעת אחוזי נכות רפואית בשיעור 60% לפחות (או 40% אם ליקוי אח דלפחות בשיעור 25%) ובנוסף אחוזי נכות תיפקודית. כלומר, אובדן כושר עבודה בשיעור 50% לפחות.

ב. תביעה לשרותים מיוחדים - במקרה של מגבלה בפעולות היומיום ותלות בזולת (אכילה/שתייה, ניידות, רחצה והגיינה אישית). לנוחותך, מצ"ב התביעה.

רק בריאות,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

מעבירה לעיונך מאמר בנושא דמי אבטלה/התפטרות מוצדקת/עבודה מתאימה ועוד...

לאחר עיון במאמר המרכז מידע מאתר ביטוח לאומי/שירות התעסוקה,
ותוותרנה שאלות פתוחות אנו כאן לשאלות נוספות.

בהצלחה.

שלום לך,

לא ציינת בשאלתך האם את עובדת וצברת תקופות עבודה מזכות בשמירת הריון כמפורט להלן מאתר ביטוח לאומי:

שמירת הריון משולמת לאישה עובדת שנאלצה להיעדר מעבודתה בזמן ההיריון עקב סיכון רפואי לה או לעובר - הנובע מן ההיריון.
הגמלה נועדה לפצות את האישה על אובדן שכרה בזמן היותה בשמירת היריון.
האישה תושבת ישראל.
היא עובדת שכירה או עצמאית, ששולמו בעדה דמי ביטוח בעד 6 חודשים לפחות מתוך 14 החודשים שקדמו ליום קובע לשמירת היריון - היום שהפסיקה את עבודתה עקב שמירת ההיריון.
יש בידה אישור מרופא מומחה לנשים ולידה על שמירת ההיריון. בכל מקרה לא תשולם גמלה לתקופה העולה על שבועיים לפני היום שנערכה לתובעת הבדיקה הרפואית הראשונה שבה נקבע שהיא זקוקה לשמירת היריון. ועוד... מתוך תנאי הזכאות
הערה-כל חודש עבודה ממנו ניכו דמי ביטוח נכלל במנין חודשי עבודה כנ"ל.

האם השאלה היא: עובדת שהיא גם סטודנטית המפסיקה עבודתה וממשיכה בלימודים זכאית לשמירת הריון?

נושא שצריך להבדק מול הביטוח הלאומי ע"י פנייה לסניף שלך לקבלת מענה אישי ספציפי,שודאי יהיה נכון רק לאחר העברת המסמכים הרפואיים והגשת התביעה.

אנסה לבדוק במקביל וכאשר יהיה לי מענה אעלה אותו עבורך.

תרגישו טוב ובהצלחה.

שלום לירון,

בבדיקה שערכתי בנושא שאלתך,
קבלתי המענה שלא נעשית בדיקה לגבי לימודים(סטודנטים),
מעבר לאישור רופא מומחה לנשים ולידה בנושא סיכון לעובר/לאם בהמשך עבודתה.
בחוק אין התיחסות לנושא.

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום,
כדאי שבשלב ראשון תגיש תביעה לתאונת עבודה. ורק לאחר מכן המלל ישלם לך דמי מחלה החל מהיום ה-12 .
בהצלחה

שלום לך,

ראי לעובדים שכירים על פי הברוטו שלך(כולל החזר נסיעות)את האחוזים מהשכר לניכוי דמי ביטוח ודמי בריאות.

שיעורי דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות עבור שכירים תושבי ישראל מגיל 18 עד גיל הפרישה,
באחוזים מהשכר

מחלק השכר שעד 60%
מהשכר הממוצע - ( שיעור מופחת) - 4,984 ש"ח מחלק השכר שמעל 60% מהשכר הממוצע ועד ההכנסה המרבית החייבת בדמי ביטוח (שיעור מלא) - 73,422 ש"ח
מעסיקעובדסך הכולמעסיקעובדסך הכול
דמי ביטוח לאומי% 3.45 % 0.40 % 3.85 % 5.90 % 7.00 % 12.90
דמי ביטוח בריאות-% 3.10 % 3.10 -% 5.00 % 5.00
סך הכול% 3.45 % 3.50 % 6.95 % 5.90 % 12.00 % 17.90



הבדיקה נערכת על פי ההכנסה ברוטו ולא לפי היקף המשרה.

בברכה.

השאלה שלך לא הכי ברורה
אם היתה לך תאונת עבודה בזמן העבודה ודחו לך אואותה אזי אתה יכול להגיש ערעור לבית הדין האיזורי לעבודה. אם היתה לך תאונה מחוץ לשעות העבודה, אתה זכאי לדמי תאונה ( בתנאים מסויימים ) ורק אם הגשת את התביעה תוך 72 שעות מרגע שקרתה
אם אתה רוצה לערער על החלטת המוסד כדאי שתעשה זאת תוך שנה מיום הדחייה ע"י המוסד.
מקווה שעניתי לך

בהצלחה