פורום ביטוח לאומי

שלום לך,בהתפטרות מעבודה,חלה תקופת המתנה של 90 ימים(מיום ההתפטרות).לא משולמים בגין תקופה זו דמי אבטלה.ראי תנאי הזכאות מאתר ביטוח לאומי:מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.למרות זאת אתה צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותך.מי
שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או
ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת
טענותיו. התפטרות
מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות
מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ
או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים) מתוך אתה מובטלבברכה.

שלום לך,

עבודה בתקופת דמי הפגיעה (במהלך 91 הימים מיום הפגיעה) תשלול הקצבה לתקופה שבה חזרת לעבודה.

בנכות מעבודה, הדברים שונים.

בהצלחה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי

שלום נאוה,הפטור מתשלום דמי ביטוח לאומי הוא למי למקבל קצבת נכות,שנקבעה לו דרגת אי כושר עבודה לצמיתות של 75% ומעלה,או לפחות לשנה.מהקצבה מנכים דמי בריאות.המעסיק אינו מנכה דמי ביטוח(ביטוח לאומי ודמי בריאות).ראו בהרחבה בנושא:פטור מתשלום דמי ביטוחבברכה.

שלום לך,קיימת הבחנה בין עובד בשכר חודשי או שעתי/יומי:עובד בשכר חודשי גם אם עבד יום אחד אצל המעסיק החדש ויצא למילואים,מעסיקו יגיש את התביעה למילואים.עובד בשכר יומי/שעתי שעבד פחות מ-75 ימים,הנמנים כימים שוטפים(שישי/שבת חג/מחלה וכדומה...)מגיש באופן אישי וניתן גם באמצעות האינטרנט.ראו בהרחבה באופן הגשת התביעה:אופן הגשת התביעה,גם באמצעות האינטרנטבהצלחה.

שלום לך,

למי שיש הכלים להתמודד בערעור באופן עצמאי, בהצלחה רבה.

אך מהפנייה שלכם, השאלת כה בסיסיות וניסיון להשיבכם במסגרת המצומצמת של הפורום גובלת בחוסר אחריות מקצועית.

בהצלחה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי

תפקיד המזכיר הוא לא להגן על זכויותיך, הוא לא מחליף ייצוג עו"ד. תפקידו לשמור שטענותיך ייכתבו בפרוטוקול.

תפקיד המזכיר לנהל את הוועדה ולתעד אותה בפרוטוקול.

בהצלחה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי

שלום אור,הזכויות לדמי אבטלה מתחילות מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה.עיכוב בהגשת תביעה,יכול לעכב את תחילת תשלום דמי האבטלה,שכן תשלום ראשון מותנה גם בפרק הזמן בו מטופלת התביעה במחלקת אבטלה. בהמשך,דמי אבטלה משולמים ב-17 בכל חודש.בהצלחה.

אני בת 60 ומתכוונת להתפטר. כמה אני אמורה לקבל דמי אבטלה ולאיזה תקופה. בנוסף-האם עלי לקבל בגילי כל עבודה ולהתייצב בלישכה?

שלום אורית,סביר להניח שקיימת זכאות לדמי אבטלה לאור תקופת עבודתך,גם בארץ וגם בחו"ל.ממליצה לעיין במאמר המצורף לבחינת תקופות עבודה נדרשות והסברים על הזכאות(מתפטר/מפוטר): דמי אבטלה/התפטרות מוצדקת/עבודה מתאימה ועוד...התפטרות מזכה בד"כ לאחר תקופת המתנה של 90 ימים.ניתן לבדוק בביטוח לאומי מח' אבטלה, אם סיבת הפסקת עבודתך תלקח בחשבון כמוצדקת,ע"י כתיבת מכתב בדוח הדברים אותם ציינת.בתקופת ההמתנה למענה,יש להמשיך בהרשמה בשירות התעסוקה כדורשת עבודה,כך ישולמו ימי ההתיצבות,אם בקשתך תאושר.בהצלחה.

שלום לך,ממליצה לעיין במאמר המצ"ב בו תמצא מענה מפורט לשאלתך:דמי אבטלה/התפטרות מוצדקת/עבודה מתאימה ועוד... אנו כאן לשאלות אם יהיו לאחר קריאת המאמר.בברכה.

שלום לך,עם מעבר המגורים יחדו וניהול משק בית משותף,יהיה עליכם לדווח על השינוי בביטוח הלאומי,לצורך המשך בדיקת זכאותך להבטחת הכנסה.הבדיקה תערך על פי הכנסת 2 בני הזוג ותבדק זכאות להשלמת הכנסה.ראו בהרחבה בתנאי הקבלה בנושא(תשומת הלב לפסקה אחרונה): תוספת השלמת הכנסה לקצבת זקנהבברכה.

שלום לך,

יש אפשרות לממש זכויות כאשר המעסיק אינו משלם כשהוא הוכרז פושט רגל או בפירוק (ע"י בימ"ש).

בהתאם לחוק, עובד שכיר שמעבידו פשט את הרגל או שהחברה שעבד בה התפרקה, זכאי לתשלום שכר העבודה ופיצויי הפיטורין שמעבידו נשאר חייב לו, עד למקסימום הגמלה הקבועה בחוק; כמו כן זכאי העובד, שהביטוח הלאומי יעביר כספים (גמלה) לקופות גמל שלו, שלא הופקד בהן הסכום הדרוש על ידי המעביד.

מומלץ לקרוא את תנאי הזכאות בקישור המצ"ב מכיוון שההליך לתביעה זו, מיוחד ודרוש הליך משפטי מקדים כדי לקבל צו פירוק או הכרזה על שפיטת רגל המעסיק נגד המעסיק/החברה.

בהצלחה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

ראה תשובתי לגולשת מטה בשם: אירית, בשים לב למינימם אחוזי הנכות המזכים בקצבה.


אם להנחת רופא לא נותרה מגבלה רפואית בשיעור המינימלי כאמור, אין מה לערור.


בהצלחה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי

עדיין לא ברור, מדוע אינו זכאי? הרי נקבעה לו נכות מעל 100% למשך תקופה ארוכה ואח"כ עוד נכות גבוהה וגם לא מדובר בתאונת עבודה כמו במקרה של אירית...
אשמח להסבר

שלום לך,
יש מספר תנאי סף מצטברים כדי להיות זכאי לקצבת נכות כללית:
1. סף של אחוזי נכות רפואית בשיעור 60% לפחות או 40% אם אחד הליקויים הוא 25% לפחות.

2. התביעה נבדקת רק בחלוף 90 ימים מיום הגשת התביעה. ולכן אם בתום ה- 90 ימים כבר אין נכות, אז אין זכאות.

ועוד.

לאור נתוני פניייתך, אם לא נותרה מגבלה רפואית לאחר 90 ימים מיום הגשת התביעה ובשיעורי הנכות כמפורט בסעיף 1 לעיל, לפחות, אין זכאות ואין מה לעשות.

רק בריאות,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי

שלום לך,ראה מענה שהתקבל מהביטוח הלאומי בעבר בגין שאלה כשאלתך:"בעקבות חוק לרון אנו מסתפקים במבחן התעסוקה של שירות
התעסוקה,שהסמכות לקבוע מסוגלות והתאמה לעבודה הוטלה בחוק עליו."בהתאם למענה הנ"ל,יוכל להתיצב בשירות התעסוקה,לדווח על מצב בריאותו על מנת לעבור וועדה רפואית,אשר תקבע הפניה לעבודה המתאימה למצב בריאותו בלבד.אין מניעה בקבלת קצבת נכות ודמי אבטלה למי שנקבע לגביו ע"י שירות התעסוקה שהוא ניתן להשמה.בברכת בריאות.

שלום לך,הכנסות ברוטו מעל לסכום המפורט,מבטלות הזכאות להשלמת הכנסה.יש לפנות ולקבל מענה בכתב ממחלקת זקנה בביטוח הלאומי.בברכה.

שלום לך,אני מבינה שאת שואלת לגבי קצבת הבטחת הכנסה,ובהנחה שהמשכת להתיצב בימים ובשעות שנקבעו לך.במקרה זה משולמת הקצבה מלכתחילה.לגבי דחיית תביעתך לדמי אבטלה,האם תוכלי לפרט מעט לגבי תקופות עבודה/חופשה/מחלהוכדומה ב-18 החודשים האחרונים הנבדקים מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,על מנת לנסות לסייע בידייך בבדיקת זכאותך.בברכה.

שלום לך,

לפי המל"ל:

ילד השוהה בחו"ל תקופה העולה על 3 חודשים, אינו זכאי להמשיך ולקבל את הקצבה החל בחודש הרביעי לשהותו בחו"ל, אלא אם הוא או הוריו עונים על אחד התנאים הבאים:
א. אחד ההורים נשלח לחו"ל על ידי מעביד ישראלי, וממשכורתו מנוכים דמי ביטוח ומס
הכנסה כחוק.
ב. אחד ההורים הינו עובד מקומי ישראלי.
ג. אחד ההורים או אחד הילדים מקבל טיפול רפואי בחו"ל, שלא ניתן לקבלו בארץ,
כפוף לאישור רופא המוסד לביטוח לאומי.

אם אתם סבורים שאתם זכאים להמשיך ולקבל את הקצבה בעבור ילדכם השוהה בחו"ל, מסיבה אחרת, אנא פנו לסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום מגוריכם בישראל, כדי לברר את הזכאות לקצבה.

בהצלחה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד

שלום לך,

עליך לפנות/להתקשר ללשכת התעסוקה ולהסביר את שאירע ובהקדם.

בהצלחה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

מסגר הפורום לא מתאימה למענה מקצועי ואחרי.

ככל שיש לך הכלים לבחון כדאיות כל תביעה, תוכל לעשות זאת עצמאית. ולא, יש לפנות לעו"ד לקבלת יעוץ משפטי הולם עם כל העובדות בעניינך.

בהצלחה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי

שלום לך ומזל טוב כפול,

אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.

יחד עם זאת, יש לשים לב היטב לסיטואציה שלהלן (למישנמצאת בחל"ת. ושאינה מזכה באבטלה)

דמי אבטלה משולמים למי שהפך למחוסר עבודה, שמחפש עבודה אחרת וכל עוד לא מצאה לו לשכת שירות התעסוקה עבודה אחרת .

אישה שיצאה לחל"ת לאחר לידה איננה דורשת עבודה, כי יש לה מקום עבודה אליו היא רשאית לחזור. היא בחרה לצאת לחל"ת כדי לטפל בתינוקה , עפ"י זכותה לפי חוק עבודת נשים ולכן היא איננה זכאית לדמי אבטלה בתקופה זו .

רק במקרים בהם יסתבר כי האישה ביקשה לחזור לעבודה אצלאותו המעסיק ממנו יצאה לחל"ת והוא סרב לקבלה בחזרה, היא תוכל להיות זכאית לדמי אבטלה לאחר תקופת המתנה של 90 ימים שתחילתה נמנית מיום הפסקת עבודתה ( היציאה לחל"ת ) .

בהצלחה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

1. יציבה = קבועה.

2. 20% אינו יוצר זכאות לקצבה מחד, אך עשוי ליצור זכאות לשיקום מקצועי, מאידך.

בהצלחה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

לנכה 100%, נכות יציבה יש פטור מדמי ביטוח.

איני יודעת אם הפטור שו חול שאל הכנסות אשתו מפנסיה. בררן במחלקת הגבייה בסניףהמטפל.

אם ברצונך להרחיב הידע בדבר דמי הביטוח בכל קטגוריה, מצ"ב קישור

בהצלחה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

בכל מקרה תצטרכו לפעול לפי החלטת פקידת התביעות.

ולכן ראוי חברר היטב עם הסניף המטפל.

מצ"ב קישור לעניין חוק לרון.

בהצלחה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

למרות שאין המדובר ב"מטפלת" במובן המוכר של המילה, אך ייתכן שמדובר בהעסקה המחייבת תשלום דמי ביטוח.

מצ"ב קישור המפרט מיהו עובד במשק בית.
תשומת הלב בעיקר לעמודה השמאלית בטבלה ביחס למטפל (שיכול להיעשות מחוץ לבית המגורים).

בכל מקרה, הסמכות לקבוע האם צורת העסקה הו הינה בגדר העסקת עובד "במשק בית" היא של פקיד הגבייה בביטוח לאומי.

לפיכך, יש לפנות למחלקת הגבייה לקבלת תשובה מבוססת על פיה תפעלו.

בהצלחה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי