פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

ראה להלן מתוך ילד נכה מי זכאי, המקרים בהם  על פי תנאי הזכאות לאחר בדיקה בוועדה רפואית והחלטה מסכמת לגבי  תשלום קצבת נכות:

http://www.btl.gov.il/benefits/Disabled_Child/Pages/%d7%9e%d7%99%20%d7%96%d7%9b%d7%90%d7%99.aspx

בברכה.

שלום לך,

לשאלותיך:

קבלת קצבת סיעוד בכסף, הינה למי שמחזיק עובד 12 שעות ביממה ולתקופה של 6 ימים בשבוע לפחות.

המטפל אינו יכול להיות בן משפחה.

ראה בהרחבה מתוך גמלת סיעוד בכסף במקום שירותים, למי שמעסיק מטפל צמוד :

http://www.btl.gov.il/benefits/Long_Term_Care/siudBekesef/Pages/default.aspx

2- קצבת זקנה - הכנסות

סכום ההכנסה מעבודה ברוטו לחודש המאפשר קבלת קצבת זקנה מלאה, נמוך מ- 5278 ש"ח

ובהרחבה מתוך אתה/את עומד/ת במבחן הכנסות (מגיל הפרישה עד גיל הזכאות לקצבת זקנה):

http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Conditions_of_eligibility/Pages/%d7%94%d7%9b%d7%a0%d7%a1%d7%95%d7%aa%20%d7%91%d7%92%d7%99%d7%9c%20%d7%94%d7%a4%d7%a8%d7%99%d7%a9%d7%94.aspx

בברכה.

שלום לך,

1- ראי המענה לשאלתך מתוך פיגור בתשלום דמי ביטוח:

"מעסיק שפיגר בתשלום דמי הביטוח בעד העובד, יחויב בתשלום דמי ביטוח על-פי שכרו של העובד בפועל, אך לא פחות ממחצית השכר הממוצע במשק 4,630 ש"ח (החל ב- 01.01.2015) , כפי שהיה בכל אחד מן החודשים שבעדם היה פיגור בתשלום. כמו כן יחויב המעסיק בתוספת קנסות והפרשי הצמדה."

http://www.btl.gov.il/Insurance/National%20Insurance/type_list/House_keeper/Pages/default.aspx

2- כל חודש עבודה נלקח בחשבון אם שולמו בעבורו דמי ביטוח, לצורך חישוב קצבת הזקנה.

גם אם עובדים אצל מספר מעסיקים, החישוב הינו לחודש אחד.

(שונה הדבר במקרה של חישוב דמי לידה/דמי פגיעה וכדומה...(גמלאות מחליפות שכר), בו מחושבת ההכנסה מכל מקור נוסף בו עובדים.

בברכה.

שלום לך,

דרגה לאבדן כושר עבודה של 75% ומעלה=100%,

פוטרת מתשלום דמי בטוח ודמי בריאות מהפנסיה ומההכנסה הנוספת:

http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/פטור%20מתשלום%20דמי%20ביטוח.aspx

מהקצבת הנכות מנכים דמי בריאות.

במידה ואלה הם תנאי הזכאות, יש לפנות למחלקת גבייה מעסיקים(מעבידים) ביטוח הלאומי לקבלת טופס 618  אשר יפטור אותך מתשלום דמי ביטוח לאומי.

בברכה.

שלום לך,

על פי חוק, יש לשלם דמי ביטוח לאומי הכוללים גם דמי בריאות בגובה 167 ש"ח מידי חודש.

ראה להלן מתוך אינו עובד:

http://www.btl.gov.il/Insurance/National%20Insurance/type_list/non_employee_and_self_employed/Pages/default.aspx

בברכה.

שלום לך,

על פי המידע הרשום, הזכאות לדמי אבטלה הינה על סף הגבול (חודש אחרון להרשמה בשירות התעסוקה וזכאות לדמי אבטלה).

זכויות באבטלה נבדקות מיום הרשמה ראשון בשירות התעסוקה לתקופה של 18 חודשים קודמים בה יש לצבור 12 חודשי עבודה לפחות.

מי שחלה, עליו להמציא אישורי מחלה וניתן להאריך את התקופה הנבדקת, לכל היותר בעוד 6 חודשים נוספים. ראה להלן מתוך תנאי הזכאות- תקופות אכשרה:

תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתיחסות של 18 החודשים:

http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/tnaiZakaut/Pages/hslmatacsra%201.4.13.aspx

הבסיס לחישוב דמי אבטלה מחושב על פי ההכנסה ב-6 חודשים מחולק ב-150 על מנת למצוא את השכר היומי הממוצע לחישוב דמי האבטלה.

דמי פגיעה דמי מחלה וחופשה בתשלום נלקחים גם כן בחישוב תקופות עבודה.

החישוב נערך על פי חודשי עבודה מלאים.

השאלה היא, מדוע לא הוגשה תביעה לקצבת נכות מעבודה?

http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Work_injury_benefit/Pages/אופן%20הגשת%20התביעה.aspx

ניתן היה בתקופה בה נקבעה דרגת נכות זמנית להגיש תביעה לנכה נזקק (ניתן להגיש בכל חודש בו אין הכנסות מעבודה ולכל היותר עד 4 חודשים):

http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Work_injury_benefit/KviatDarga/Pages/nehutzmanit.aspx

בברכה.

שלום לך,

הזמנה לעו"ס בשיקום לצורך קביעת הדרגה לאבדן כושר עבודה ו/או שיקום מקצועי, הינה למי שנקבעו אחוזי נכות מזכים בקצבה, 40% נכות לפחות, כאשר אחת הנכויות עומדת על 25% לפחות, או 60% נכות לפחות.

ניתן לבדוק בפרוטוקולים שנשלחו ולברר גם במוקד 6050* או לגשת לסניף ביטוח לאומי מחלקת נכות לבירורים.

בברכה.

שלום לך,

קצבאות הילדים יעודכנו כפי שזה נראה על פי ההסכם להרכבת הקואליציה(הממשלה).

יש להמתין לפרסומים באתר ביטוח לאומי ובתקשורת.

בברכה.

שלום לך,

התפטרות לפני הלידה או מייד אחריה, נלקחת במנין תקופת המתנה של 90 ימים, ובתנאי שמתקיימת בתום חופשת לידה.

חלק מתנאי הזכאות לדמי אבטלה הינו זמינוּת לעבודה אליה תופני, לפיכך יש לדאוג לסידור לתינוק שנולד, על מנת להמנע מרישום סרוב.

ראי בהרחבה מתוך אתה מובטל:

http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/tnaiZakaut/Pages/muvtal.aspx

בברכה.

שלום לך,

ראי להלן מתוך אבטלה - האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?

"אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (עליה להמציא אישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה נחשבת כסיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. יחד עם זאת, התפטרות של יולדת שנדרשת לעבוד שעות עבודה ארוכות, או משרה מפוצלת, או שמקום עבודתה מרוחק ממקום מגוריה, תוכר כהתפטרות מוצדקת, בכפוף לאישור המעסיק על דרישות המשרה. "

http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20יולדת%20שהתפטרה%20זכאית%20לדמי%20אבטלה.aspx

ועוד מתוך אתה מובטל:

http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/tnaiZakaut/Pages/muvtal.aspx

יש לשים לב, בתום 90 ימים, מיום ההתפטרות, יש לדאוג לסידור לתינוק שנולד, שכן חלק מתנאי הזכאות לקבלת דמי אבטלה הינו פניוּת לעבודה שיפנו אותך אליה, על מנת להמנע מרישום סירוב הגורר הפחתה של 30 מימי הזכאות ותקופת המתנה נוספת של 90 ימים.

אם קיימת סיבה מוצדקת להתפטרות _טיפול בתינוק אינו סיבה מוצדקת לצורך דמי אבטלה כרשום מעלה), יש להרשם בשירות התעסוקה ולהגיש תביעה לדמי אבטלה, בה לציין את הסיבה. יש להמשיך ולהרשם ביום ובשעות שנקבעו, כך ישולמו דמי אבטלה עבור ימי ההתיצבות אם תביעתך תאושר ללא המתנה.

בברכה.