פורום ביטוח לאומי

כל הקצבאות מקוצצות בגובה 4%
על פי חוק ההסדרים.

תוכל לקרא על כך בלינק שאני מעבירה אליך מאתר הכנסת,
וכן מתוך "ויקיפדיה"

יוסיפו החברים על ניכוי 5%,שלדעתי נוצרו כדי ללחוץ על העובד,
לשוב בהקדם לעולם העבודה,בנוסף לדמי האבטלה שאינם ממתגמלים על פי שכר העובד.

בררתי עבורך בביטוח הלאומי,כשאלה כללית,
אכן,תוכלי להגיש את חלקו של המעסיק בטופס התביעה לדמי לידה מצולם,
אך,עלייך לצרף מכתב הסבר מדוע את פועלת כך והסיבה שאינך יכולה להעביר בקשה מקורית.
לגבי שיק מצולם אין כל בעיה,
המטרה היא שיהיו לפניהם פרטי הבנק ושלא תיפול טעות בהעברת התשלום במועדו.
אגב,אם סיימת כבר 30 ימי שמירה,תוכלי כבר להגיש את 2 הבקשות,
ולאחר הלידה תעבירי את האישור מבית החולים.
כך,יחסך לך זמן בטיפול בניירת הלוקח כמעט חודשיים ימים.
אם טרם סיימת 30 ימי שמירה,תוכלי להעביר בינתיים רק את טופס דמי הלידה.
בהמשך,כאשר יהיו לך ימי שמירת הריון מעבר ל-30 ימים,
תוכלי להתקשר טלפונית ולעדכן לפי הלינק המצ"ב

שיהיה לכם בהצלחה.

כפי שנמסר לך ע"י עובדת המל"ל(מוסד לביטוח לאומי),
אכן ייחשבו לך את דמי הלידה על פי שכרך ב-3 החודשים שלפני הלידה,
ובמידה ושכרך צומצם מכל סיבה שהיא,יחשבו את שכרך לפי השכר הגבוה בששת החודשים כפי שנמסר לך.

החישוב לצורך דמי לידה נעשה לפי מס' חודשי עבודה כפי שתוכלי לראות בקישור המצ"ב.

לגבי מספר הימים המופיע בטופס,הוא משמש לחישוב בשכר גבוה,
כאשר יש מגבלה בדמי לידה לתשלום מקסימלי העומד על 1158.40 ש"ח ליום.
קיראי בהרחבה בנושא בקישור הנוסף

שיהיה במזל טוב.

שלום לך,
תנסי להעלות את שאלתך בפורום דיני עב' לפי הקישור המצ"ב

שיהיה לך בהצלחה.

חישוב דמי הלידה יחושב לפי שכרך לפני שמירת ההריון(שהוא היה למעשה גם הבסיס לחישוב עבור שכרך בתקופה זו).
לא מנכים את הימים בהם היית בשמירת הריון.

שיהיה |בהצלחה|

שמחה התשובה היא בערבון מוגבל מאחר וכל נכהו חיים רייזלר ו22:04 | 18/12/07





















































































































































































































































































































נבדק באופן שונה ולמרות שיש בין 3 חודשים ל-6 חודשים זמן
הסתגלות אני מציע לך לפנות לפקיד המל"ל שמטפל בך ולקבל תשובה מוסמכת כי הסכום שציינת הוא גבולי שבעבר היה מקזז כמעט את כל קצבתך.רק בריאות ובהצלחה,חיים.

אחת מהאפשרויות.
כדי להוכיח את הסטטוס של ידועה בציבור צריך לעמוד במספר תנאים מאוד מינימליים אחד מהם - מגורים משותפים ככל בני זוג.
ולגבי שאר שאלתך- התשובה תלויה במטרה אותה את רוצה להשיג.

את מטפלת במסירת החומר לביטוח לאומי,מח' נפגעי עבודה.
בד"כ מדובר באותם מקרים בהם יש חופשת מחלה לעובד/ת,
המעסיק משלם את ימי המחלה כשכר לכל דבר,
ובביטוח לאומי מעבירים איליו את התשלומים המגיעים לך בתקופת הפגיעה.
את מקבלת מידע מהביטוח הלאומי לגבי גובה הסכום והעברתו למעסיק.
אם יועבר תשלום גבוה יותר ממה שקבלת בגין ימי המחלה,
מעסיקך יעביר אלייך את ההפרש.
ברכת החלמה מהירה.

לגמלת תלויים (קצבה או מענק) זכאים, בתנאים מסוימים, בני משפחתו של מבוטח בביטוח נפגעי עבודה (עובד שכיר או עצמאי), שנפטר כתוצאה מפגיעה בעבודה (תאונת עבודה או מחלת מקצוע).
בני המשפחה הזכאים לגמלה הם אלמן או אלמנה וילדים של המבוטח, ובתנאים מסוימים - הורים, אחים, סב או סבתא, שהמבוטח היה מפרנסם
להלן הקישור לזכויות האם לערער זאת שאלה שאת חייבת לשאול עו"ד המתמחה בנושא אולי אחד ממנהלי הפורום שהוא עו"ד יענה לשאלתך.

בחישוב תקופת עבודתך לצורך דמי האבטלה,
ילקחו בחשבון 10 חודשי העב',
וכן,הימים בהם חושבו לך דמי לידה.
(האם קבלת דמי לידה מלאים?האם עבדת במקום עבודה נוסף,לפני כן,כדי להשלים את התקופה הנדרשת כדי לחשב דמי הלידה?
לפי החוק,מעסיקך מחוייב עתה בתשלום שכר עבורך,
בגין 60 ימים,בגין פיטורייך בעת חופשת מחלה+30 ימי הודעה מראש.

על מנת שתהיי זכאית לדמי אבטלה,
עלייך לצבור 360 ימי עבודה מלאים שמהם ניכו דמי ביטוח לאומי(כולל ימי חופשה ומחלה בתשלום)אם עבדת בשכר חודשי,
או 300 ימים כנ"ל אם עבדת בשכר יומי.

אני ממליצה בפנייך,לגשת פעם אחת ולהרשם בשירות התעסוקה,
כדי לשמור על תקופת האכשרה הנדרשת כרשום לעיל(אם אכן צברת אותה)
את יכולה לחזור להמשך הרשמה,רק לאחר סיום קבלת שכרך מהמעסיק בגין פיטורייך והודעה מראש.
במקביל,תוכלי למלא טופס לתביעה לדמי אבטלה,מצרפת לך בקישור,
אותו תוכלי להעביר לביטוח לאומי בזמן ההמתנה,מאחר וטיפול בטפסים אלה אורך כחודשיים ימים,כך תחסכי זמן עד לקבלת תשלום דמי האבטלה.
(טופס זה ניתן לקבל בכל סניף של הביטוח הלאומי,או אפילו לבקש שישלחו אלייך הביתה באמצעות המוקד 6050* בימים א-ה בשעות 8-15)

שוב מזכירה,שכל האמור לעיל הוא בתנאי שצברת את התקופה הנדרשת לדמי אבטלה.

מזל טוב לכם.

רכב שולל זכאות לקצבה, פרט למקרים הבאים:
* נכה ברגליו או חולה שאינו מסוגל לעבוד.
* הוא או בן משפחתו זקוקים לרכב לצורך טיפול רפואי.
* יש לו ילד נכה.
רק בריאות.חיים.

היו נקבעים לך אחוזים אחרים,אני יכול להעריך שהכוונה בדומה כלומר חופף
ולא מקנה אחוזי נכות נוספים.רק בריאות חיים.

תקנה 15 מופעלת במקרה של נכות לצמיתות.
במקרה שלך,במידה ויוחלט על הפעלת התקנה,
הנכות הסופית תעמוד על 15%.

תוכל לקרא כאן מאתר ביטוח לאומי,רשום בבהירות:
"הגדלת דרגת נכות לנפגע שאינו מסוגל לחזור לעבודה ("תקנה 15")
כאשר לנפגע נקבעת דרגת נכות לצמיתות, בודקת הוועדה אם הנכות שנגרמה לו מהפגיעה בעבודה משפיעה על היכולת שלו לחזור לעבודה שעבד בה לפני הפגיעה, ובנוסף לכך אם הנכות גרמה לירידה קבועה של יותר מ- 20% מהכנסותיו.
במקרים אלה הוועדה יכולה להגדיל את דרגת הנכות לצמיתות עד מחצית מדרגת הנכות שנקבעה לו.
לדוגמה: אם נקבעה לו דרגת נכות לצמיתות בשיעור 30%, הוועדה יכולה להגדיל את דרגת נכותו עד ל-.45%

ההחלטה על הגדלת דרגת נכות על פי תקנה 15 היא בסמכות הוועדה הרפואית. במקרים מסוימים הוועדה יכולה לקבל חוות דעת של "ועדת רשות", שכוללת פקיד תביעות, עובד שיקום ורופא.
בדרגת נכות רפואית בשיעור 20% ויותר, העתק מהמלצת "ועדת הרשות" נשלח לנבדק."

הערה חשובה שאינה שאינה תואמת את המקרה שלך,אבל חשוב לדעת
אם נקבעה תקנה 15 למבוטח,שדרגת הנכות שלו היא 15% לדוגמא,הוא יקבל תוספת עד ל-19% בלבד ולא יעבור לקב' מקבלי קצבה חודשית שוטפת הניתנת למי שדרגת הנכות שלו היא מ-20% ומעלה.
בהצלחה

תקנה 15 - נכות תפקודית
תקנה 15 באה להקל עם נפגע תאונת עבודה, בכך שעם הפעלתה ע"י הועדה הרפואית, יכולה נכותו של הנפגע לעלות בעוד מחצית (!) מהנכות הרפואית שנקבעה, לכל היותר. נכות זו נקראת "נכות תפקודית". תקנה 15 מופעלת כאשר הועדה חושבת שבשל אופייה של הנכות הרפואית שנקבעה לנפגע, הוא יתקשה לחזור לתפקידו או לעבודתו, וישנן הוכחות בדבר ירידה משמעותית בשכרו של הנפגע לאחר התאונה.


כלומר, אם נקבעו לנפגע 20% נכות רפואית לצמיתות, והופעלה תקנה 15 במלואה, נכותו הסופית (נכות תיפקודית) תעמוד על 30% לצמיתות.


תקנה 15 מופעלת רק כאשר נקבעת נכות לצמיתות. התקנה יכולה להיות מופעלת במלואה, במחציתה או לעיתים גם ברבע.


על פי החוק, לא ניתן לעבור את שיעור הנכות של 20% בעזרת הפעלת תקנה 15. לכן, אם נקבעה לנפגע נכות רפואית בגובה 15% לצמיתות, והוחלט על הפעלת תקנה 15 במלואה, נכותו הסופית של הנפגע תעמוד על 19% בלבד ולא על 22.5%.



הסבר נוסף מאתר המל"ל :

הגדלת דרגת נכות לנפגע שאינו מסוגל לחזור לעבודה ("תקנה 15")
כאשר לנפגע נקבעת דרגת נכות לצמיתות, בודקת הוועדה אם הנכות שנגרמה לו מהפגיעה בעבודה משפיעה על היכולת שלו לחזור לעבודה שעבד בה לפני הפגיעה, ובנוסף לכך אם הנכות גרמה לירידה קבועה של יותר מ- 20% מהכנסותיו.
במקרים אלה הוועדה יכולה להגדיל את דרגת הנכות לצמיתות עד מחצית מדרגת הנכות שנקבעה לו.
לדוגמה: אם נקבעה לו דרגת נכות לצמיתות בשיעור 30%, הוועדה יכולה להגדיל את דרגת נכותו עד ל- .45%

ההחלטה על הגדלת דרגת נכות על פי תקנה 15 היא בסמכות הוועדה הרפואית. במקרים מסוימים הוועדה יכולה לקבל חוות דעת של "ועדת רשות", שכוללת פקיד תביעות, עובד שיקום ורופא.
בדרגת נכות רפואית בשיעור 20% ויותר, העתק מהמלצת "ועדת הרשות" נשלח לנבדק.

לסיכום במידה והועדה תחליט להפעיל תקנה 15 במלואה תקבל15% נכות
רק בריאות.חיים.

שלום אילאי.
וועדת הרשות יושבת כטריבונל מעין שיפוטי ועליה להחליט אם להמליץ על הפעלת התקנה אם לאו.
אתה יכול להביא בפניה נימוקים בע"פ ו/או בכתב, ולצרף אסמכתאות כמו במקרה שלך אישורים בדבר אי חזרה לעבודה, אישור מעביד כי אינך מסוגל לחזור לעבודה, חוו"ד מומחה תעסוקתי ועוד.
הינך רשאי להיות מיוצג ע"י עורך דין.
בהצלחה.

זקנה - ניכויים מתשלום הקצבה
דמי ביטוח בריאות
מקצבת הזקנה שלך ינוכו דמי ביטוח בריאות בסכום של 161 ש"ח ליחיד ו-233 ש"ח לזוג. אם אתה זכאי לתוספת השלמת הכנסה ינוכו מקצבתך דמי ביטוח בריאות בסכום של 86 ש"ח (ליחיד וגם לזוג).

לתשומת לבך,
אם אתה עובד כשכיר, והמעסיק שלך מנכה משכרך דמי ביטוח בריאות, עליך לפנות למעסיקך להפסקת הניכוי הזה.

אם אתה מקבל תוספת בקצבת הזקנה בעד בת הזוג, יכונו מקצבתך דמי ביטוח בריאות לזוג, גם אם בת הזוג עובדת שכירה.

שלום עדי,
כדי שאראה את תגובתך,רצוי שתוסיפי תגובה לתשובתי אלייך,כך אקבל בדואר אלקטרוני התראה שיש לי הודעה ואוכל לראות כאשר אהיה ליד המחשב:-)
ולשאלתך,כמה זמן עלייך לחתום,ראי בקישור המצ"ב המותאם לפי קב' גילאים.
לגבי אקדמאים,עניתי לך בתשובתי הקודמת,
הנתונים זהים לכולם.
מקווה שעניתי לך על שאלותייך.
אם יהיו לך עוד,ננסה ברצון לעזור.
|בהצלחה|

עדי,טעיתי בתגובתי זו אלייך,מאחר ונתתי לך תשובת המשך לשואלת בשם אורית.
עניתי לך עכשו למטה,כתגובה לשאלתך האחרונה.

באופן כללי,עם סיום חופשת הלידה שלך,
והודעתך למעסיק על הפסקת עבודתך,
עלייך להגיע לשירות התעסוקה,בהקדם האפשרי להרשמה ראשונה,
כדי לשמור על תקופת אכשרה נדרשת אותה מלאת על פי המצויין בשאלתך.
עם הגיעך לשירות התעסוקה,עלייך להכין מכתב הסבר לסיבת הפסקת העב',
כמו שעות עבודה ארוכות,מרחק ממקום העב'(בד"כ מעל ל- 40 ק"מ),
ועוד סיבות שתמני,בהם את מציינת שילדת ואינך יכולה לעמוד בתנאים הנ"ל,
ועל אף שיחתך עם מעסיקייך.
אם בשירות התעסוקה יאשרו את מכתבך,
תהיי זכאית להמשיך ולהגיע אחת לשבוע להרשמה שוטפת,
ולהיות פנויה לעב' במידה ותמצא כזו המתאימה לך.
ולא,לאחר הרשמה ראשונה(בה שמרת על תקופת האכשרה הנדרשת לדמי אבטלה),את רשאית לחזור כעבור 90 יום,להרשמה שוטפת.
לתשומת ליבך,התנאים חלים על כולם,כולל אקדמאים ותוכלי לעיין כאן,
תוך כמה זמן(על פי גילך)יהיו רשאים להפנותך לעב' שמתאימה למצבך הבריאותי בלבד:
"לדורשי עבודה שתחילת זכאותם לאחר 01/03/07:
1. אם טרם מלאו לך 25 שנים, לאחר 14 יום "עבודה מתאימה" מוגדרת ככל עבודה התואמת את מידת בריאותך.
2. אם מלאו לך 25 שנים אך טרם מלאו לך 28 שנים, לאחר 30 ימים "עבודה מתאימה" מוגדרת ככל עבודה התואמת את מצב בריאותך.
3. אם מלאו לך 28 שנים אך טרם מלאו לך 35 שנים, לאחר 60 יום "עבודה מתאימה" מוגדרת ככל עבודה התואמת את מצב בריאותך."
קיראי בלינק המצ"ב בהרחבה ושיהיה לך במזל טוב ובהצלחה

ניתן לקבל החזר אם רופא אשר שאינך יכול להגיע בתחבורה הציבורית ואינך
זכאי לקצבת ניידות

מעבירה אלייך את התנאים הנדרשים מאתר הביטוח הלאומי:
"דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח."

בהצלחה.

עלייך להרשם סמוך ליום הפסקת עבודתך,על מנת לשמור על תקופת האכשרה הנדרשת לדמי אבטלה,
דהיינו,360 ימי עב' מלאים לעובד בשכר חודשי שמהם ניכו דמי ביטוח,
או 300 ימים כנ"ל לעובד בשכר יומי.
הבדיקה נערכת מהיום הראשון בו את מתיצבת בשירות התעסוקה,
ונבדקת במהלך 540=18 חודשים.
כל עיכוב יכול לפגוע בזכותך.

לידיעתך,ניתן להרשם בפעם הראשונה בלבד,
על מנת לקבע זכות זו(אם יש לך אותה)ותוכלי לחזור ולדרוש דמי אבטלה במהלך 12 החודשים הבאים.

לשים לב,שעל פי גילך ותקופת הזכאות לדמי אבטלה,עלייך לחזור להרשמה שבועית שוטפת,לפני תום השנה מיום ההרשמה הראשונה.

קיראי בלינק המצ"ב מאתר הביטוח הלאומי

כמו כן את עשויה להיות זכאית להנחה בממסד להלן הקישור:

החישוב נעשה כך:
60% ראשונים מופחתים מ-100
היתרה נותרה 40%
ממנה מחשבים 30%=12%
היתרה 40-12=28%
10% הנוספים מחושבים מ-28% =2.8%
עתה מחברים יחדיו:
60+12+2.8=74.8% בעיגול כלפי מעלה=75%
האם זהו האחוז שקבלת?

על מנת שתהיי זכאית לדמי אבטלה,
עלייך לצבור 360 ימי עבודה מלאים שמהם ניכו דמי ביטוח לאומי למי שעבד בשכר חודשי,
כנ"ל 300 ימים למי שעבד בשכר יומי.
הערה:למי שעבד בשכר יומי,גם 18 ימי עבודה בחודש,יחושבו כאילו עבדת 25 ימי עבודה.

דמי לידה:
על מנת שתהיי זכאית לדמי לידה עלייך לצבור"דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח."(מתוך אתר ביטוח לאומי/דמי לידה)
היום הקובע= היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

מקווה שקבלת מענה לשאלותייך.
מעבירה אלייך קישורים מאתר ביטוח לאומי הדנים בנושא שרשמתי לך למעלה.

דמי ביטוח בריאות
מקצבת הזקנה שלך ינוכו דמי ביטוח בריאות בסכום של 161 ש"ח ליחיד ו-233 ש"ח לזוג. אם אתה זכאי לתוספת השלמת הכנסה ינוכו מקצבתך דמי ביטוח בריאות בסכום של 86 ש"ח (ליחיד וגם לזוג).

לתשומת לבך,
אם אתה עובד כשכיר, והמעסיק שלך מנכה משכרך דמי ביטוח בריאות, עליך לפנות למעסיקך להפסקת הניכוי הזה.

אם אתה מקבל תוספת בקצבת הזקנה בעד בת הזוג, יכונו מקצבתך דמי ביטוח בריאות לזוג, גם אם בת הזוג עובדת שכירה.