פורום ביטוח לאומי

עם סיום עבודתך,עלייך להרשם פעם אחת בלבד בשירות התעסוקה כדי לשמור על תקופת האכשרה הנדרשת דהיינו 360/300 ימי עבודה כמפורט להלן:
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/B011E6BB-9ADA-493A-955D-B86ACD910437.htm

חשוב שההרשמה תהיה בסמוך ליום הפסקת עבודתך,מאחר והבדיקה נערכת רק ב-540 הימים האחרונים=18 חודשים,מהיום בו התיצבת לראשונה בשירות התעסוקה.

אח"כ את חוזרת כעבור 90 ימים,או מתי שנוח לך(אם את רוצה להמשיך לטפל בתינוקך)עד לשנה מהיום בו נרשמת לראשונה.
עם שובך להרשמה באופן שוטף,עלייך להיות פנוייה לעבודה.

עם התחלת ההרשמה השוטפת את ממלאה גם תביעה לדמי אבטלה.

מזל טוב ובהצלחה.

נפגעי עבודה - מהי פגיעה בעבודה?
פגיעה בעבודה, המזכה בגמלאות נפגעי עבודה, היא תאונת עבודה או מחלת מקצוע, כהגדרתן בחוק הביטוח הלאומי.
תאונה תוך כדי ועקב עבודה, לרבות בדרך אליה וממנה, ובנסיבות כמפורט בחוק.
מחלה לפי רשימת מחלות מוגדרות שנקבעה בתקנות, שהמבוטח חלה בה עקב עבודתו.


עוד תיחשב לתאונת עבודה תאונה שאירעה למבוטח בנסיבות האלה:
1. בדרכו ממעונו (או מהמקום שהוא לן בו) אל העבודה, או מן העבודה אל מעונו, או ממקום עבודה אחד אל מקום עבודה אחר.
2. בשעת עבודתו במקום העבודה (או בסביבתו הקרובה ביותר) בזמן שעשה להצלת גוף או רכוש, או למניעת נזק לגוף או לרכוש.
3. בשעת עבודתו, מפגיעה (שלא עקב העבודה) שפגע בו אדם אחר בחפץ הנמצא במקום העבודה (או בסביבתו הקרובה ביותר), ובלבד שלנפגע לא היה חלק בגרימת הפגיעה.
4. למבוטח השכיר - במקום שהוא או חבריו לעבודה סועדים בשעת הפסקה, שנקבעה על דעת המעסיק ואינה עולה על 3 שעות, וכן בדרכו מן העבודה, אל אותו מקום, או בחזרה מאותו מקום אל העבודה.
5. למבוטח השכיר, חבר ועד העובדים של מקום עבודתו, וכן למבוטח, חבר ועד מושב עובדים - בשעת מילוי תפקידם זה ועקב מילוי התפקיד, וכן בדרכם למלא את התפקיד ובדרכם חזרה.
6. למבוטח השכיר - בדרכו מן העבודה או ממעונו אל מקום בחינה שהוא נבחן לפי חוק החניכות או לפי חוק שירות התעסוקה, או בדרכו חזרה ממקום הבחינה אל העבודה או אל מעונו.


גם תקיפה, תוך כדי ועקב העבודה, כולל תקיפה מינית, תיחשב כפגיעה בעבודה, אם היא גורמת לנזק גופני או נפשי ומצריכה טיפול רפואי.

תאונה שאירעה למבוטח בדרכו לא תיחשב לתאונת עבודה, אם הפסיק המבוטח את דרכו המקובלת בהפסקה של ממש או סטה ממנה סטייה של ממש, שלא לשם מילוי חובותיו כלפי מעסיקו, והמבוטח העצמאי - שלא לשם עיסוקו במשלח ידו. אבל תאונה שאירעה למבוטח בדרכו כאמור בסעיף 1 לעיל תיחשב לתאונת עבודה, אם הפסיק המבוטח את דרכו או סטה ממנה כדי לעשות אחד מאלה:
א. כדי להתפלל תפילת בוקר בציבור בבית התפילה שהוא מתפלל בו.
ב. כדי ללוות את ילדו אל הגנון, אל גן הילדים, אל מעון הילדים (או אל מקום אחר שאושר בתקנות הביטוח הלאומי), וכן כדי להחזירו משם.

תאונה שאירעה למבוטח בזמן שנהג ברשלנות ולא מילא אחר הוראה חוקית או הוראה של מעסיקו בעניין עבודתו לא תיחשב לתאונת עבודה, אלא אם כן עקב אותה תאונה נפטר המבוטח, או נעשה נכה או לא מסוגל לעבוד 10 ימים לפחות, ולולא נהג ברשלנות הייתה נחשבת התאונה לתאונת עבודה.

היא תוכר כזכאית לקצבת נכות,ולשם כך עליכם לקחת אותה לפסכיאטור שיאבחן אותה על פי מצבה ויתן בידכם חוות דעת אותה תצרפו לתביעה שתמצאו בקישור נכות המצורף עיינו בכל הסעיפים ויש גם טפסים להורדה.בהצלחה.חיים.

הנמצאים במצוקה כספית,לידיעתך זו קצבה שאין האזרחים מפרישים כל כסף עבורם,ובשל כך התנאים הנוקשים,ואחד מהתנאים לקבלת הבטחת הכנסה או מזונות היא דרישה מהאם לתבוע מהאב למלא את חובותיו כלפי הילדיו.

הביטוח מכסה תאונות, הקורות במהלך 24 שעות.
ההגדרה לתאונה:"אירוע פיזי,חיצוני,בלתי צפוי,גלוי לעין הגורם לנזק גופני:
האם הניתוח שעברה,הוא כתוצאה מתאונה?

קיראי בהרחבה בדוגמת פוליסה(אגב,תוכלי לבקש גם במסגרת הבית ספרית לקרא את תנאי הביטוח):
http://www.clalbit.co.il/clalbit_images/pdf/shamashkal2005.pdf?paramOID=-28982

האם מדובר בעוורון של עין אחת או עוורון מלא?
(לא ברור לי מהשאלה).
במקרה זה ניתן לתבוע נכות לילד בביטוח הלאומי לפי הקישור למטה.
תוכלו לקרא את כל התנאים ויש גם טפסים להורדה.

מאחלת לכם ימים טובים יותר.
בהצלחה.

לצורך בדיקת מעמדך בביטוח הלאומי לצורך קביעת אחוזי הנכות והמסלול (דהיינו עובדת/עקרת בית) בודקים את הנתונים הבאים:
האם עבדת לפני הגשת התביעה במהלך 48 חודשים,12 חודשים רצופים או 24 חודשי עבודה לא רצופים?
זהו המסלול לנשים.
מי שלא עבדה/צברה את התקופה הנ"ל עוברת למסלול בדיקה כעקרת בית.
הנושא ידוע וכאוב,לאור ריבוי הנשים שעבדו שנים רבות ובגלל מצבן הבריאותי נאלצו לעזוב,רק לא ידעו על האופציה בהגשת התביעה סמוך ליום הפסקת עבודתן או בתקופה שרשמתי מעלה.

לגברים אגב,אין בדיקה לגבי עבודה.

אם נפלה טעות את יכולה לפנות לתיקון הטעון תיקון.
אם את עומדת בקריטריונים בהם את נבדקת כעקרת בית,אין כרגע מה לעשות כל עוד לא משנים את החוק.

קיראי בקישור המצ"ב מאתר ביטוח לאומי:
נכות - הזכאים לקצבת נכות חודשית

בהצלחה.

מעבירה לעיונך את טופס שמירת ההריון(מצ"ב בקישור).
330 - תביעה לתשלום גמלה לשמירת הריון
"הטופס מיועד לאישה המפסיקה את עבודתה בשל החלטת רופא נשים מומחה, שעליה להיות בשמירת הריון. כדי להיות זכאית לתשלום, עליה להיות בשמירת הריון 30 ימים רצופים לפחות, ובתנאי שהיא אינה זכאית לתשלום בגין אובדן ההכנסה מגורם אחר או על פי כל חוק או הסכם עבודה."
שמירת הריון מוכרת ע"י ביטוח לאומי ע"י העברת אישור מרופא מומחה לנשים ולידה על שמירת ההיריון.

רופא נשים צריך למלא עבורך את הטופס:
331 - אישור רפואי לגמלה לשמירת הריון
"הטופס מיועד לתובעות גמלה לשמירת הריון. מיועד למילוי ע"י רופא נשים מומחה. יש לצרפו לטופס התביעה בל/330 בעת הגשת התביעה לגמלה."

חשוב לדעת,שאת התביעה את מגישה לביטוח לאומי רק לאחר שעברו 30 ימים ראשונים(אחרת התביעה נדחית...כמובן שניתן להגיש שוב במועד אחר)

אח"כ את מתקשרת טלפונית על פי אישור הרופא שינתן לך להודעה על המשך השמירה:
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/11F803AF-8C9F-409C-B4B2-DB3037654D60.htm

בהצלחה ותרגישי טוב.

זכאות לדמי אבטלה נבדקת רק במהלך 18 חודשים=540 יום,
מהיום בו את מתיצבת בשירות התעסוקה כדורשת עבודה.
בתקופה זו בודקים האם יש לך 360 ימי עבודה שמהם ניכו דמי ביטוח לאומי,לעובד בשכר חודשי,לעובד בשכר יומי 300 ימים.
בשכר יומי,גם 18 ימי עבודה נחשבים כמי שעבד 25 ימים בחודש.
בתקופה זו תוכלי לכלול את תקופת עבודתך ב-4 החודשים האחרונים(שזהו אגב,יהיה הבסיס לדמי האבטלה שלך),חופשת הלידה וחודשיים מהחופשה ללא תשלום שלקחת לאחר הלידה.
סיפרי עתה(בהנחה שאת כבר נרשמת בשירות התעסוקה)האם צברת 360/300 ימים כמפורט מעלה.
כפי שאת רואה בהסבר,כל שנות עבודתך מתנקזות ל-18 החודשים האחרונים בלבד לצורך בדיקת הזכאות לדמי אבטלה.

קיראי בקישור המצ"ב
בהצלחה.

תנסי את האופציה של הענקה מטעמי צדק המעברת בקישור:
"קיימים מקרים בהם נאלץ המוסד לדחות תביעות לגמלה של מבוטחים או שאיריהם, גם אם נגרם בכך אי צדק בולט או עוול סוציאלי חמור. מדובר במבוטחים שלא מילאו את ההוראות הנדרשות בחוק במלואן או שעקב צירוף נסיבות, שאת תוצאותיהן לא ניתן לצפות מראש, נשללת מהם האפשרות לפעול לפי הוראות אלה. כדי לפתור מקרים אלו נוצרו ההענקות המוגדרות בסעיף 387 לחוק: "המוסד רשאי לפי שיקול דעתו מטעמי צדק לתת הענקות לאדם בכסף ובעין על פי מבחנים וכללים בשיעורים שנקבעו באישור ועדת העבודה והרווחה".

בהצלחה

תפרטי את כל מה שרשמת כאן בצרוף המסמכים הרפואיים והאישורים על הטיפולים.
תוכלי לצרף מכתב.

בהצלחה.

מעבירה אלייך בקישור מפה,
את לוחצת על העיר הקרובה אלייך,
כדי לדעת לאיזה סניף של הביטוח הלאומי את שייכת.
את נמצאת במשולש של עפולה/טבריה/נצרת.

בהצלחה.

אפשרות נוספת/ראשונה,
להתקשר למוקד ביטוח לאומי שמספרו 6050* בימים א-ה בשעות 8-15 ולברר לאיזה סניף את שייכת.

בדקתי מימין למפה,יש אפשרות חיפוש לפי עיר המגורים.
ראי התוצאות שמצאתי ע"י הקשה על קרית טבעון:http://www.btl.gov.il/btl/Templates/Snif.aspx?FRAMELESS=false&NRNODEGUID=%7bE9B8D45C-633E-4663-8D50-E185D9C3F408%7d&NRORIGINALURL=%2fNR%2fexeres%2f63101DA0-E747-4EF4-9C0F-17EB27C573CB%2ehtm&NRCACHEHINT=Guest

תנסי להעלות את שאלתך בפורום דיני עבודה.
תוכלי להקיש על הקישור המופיע בצד שמאל למטה.

בהצלחה.

ראשית מזל טוב.

על מנת שתהיי זכאית לדמי אבטלה עלייך לצבור תקופת אכשרה של 360 ימי עבודה שניכו מהם דמי ביטוח, למי שעבד בשכר חודשי,
או 300 ימים כנ"ל לעובד בשכר יומי.
לעובד בשכר יומי,גם 18 ימי עבודה בחודש נלקחים בחשבון כ-25 ימי עבודה.
הבדיקה נעשית מהיום הראשון בו מתיצבים בשירות התעסוקה,סמוך להודעתך על התפטרותך(רק לאחר חופשת לידה),והיא נבדקת בתקופה שלפני ההרשמה 540 ימים אחורה=18 חודש,לבדיקת הצבירה הנ"ל.

ימי עבודה,שמירת הריון,דמי לידה נלקחים בחשבון לצורך החישוב.

מאחר ואת מתפטרת,יהיה עלייך להרשם רק פעם אחת בשירות התעסוקה,כדי לשמור על התנאים הנ"ל,ויהיה עלייך לחזור כעבור 90 יום להרשמה באופן שוטף.
רק עם ההרשמה השוטפת,תוכלי למלא תביעה לביטוח לאומי,
ולקבל עבור הימים בהם את מתיצבת מידי חודש.
עלייך להיות פנויה בתקופה זו להפניה למקומות עבודה,שכן,כל סירוב מצידך,יקצץ 30 ימים מימי האבטלה להם את זכאית,ותצטרכי שוב לתקופת המתנה נוספת של 90 ימים.

הערה,את יכולה לאחר הרשמה ראשונה לחזור להרשמה באופן שוטף עד לשנה מיום הרשמתך.
מתאים לאמהות המעונינות להשאר בבית עם התינוק.

קיראי בהרחבה בקישור המצ"ב בנושא אבטלה.

בהצלחה.

מעבירה לעיונכם את הנושא הדן במקרים בהם הקשיש אינו יכול להשאר לבדו,לאכול לבד,להתקלח ועוד... כמפורט בקישור"סיעוד".

עליכם לפנות לרופא המטפל שלה/אחות/עו"ס למילוי דוח תפקודי לגביה.

תוכלו למלא עבורה את הטופס המצ"ב:
2600 - תביעה לגימלת סיעוד
טופס תביעה המיועד למבוטחים בגיל זיקנה, הגרים בבית, וזקוקים לעזרת אדם אחר בבצוע פעולות היומיום. הזכאי לגימלה יקבל שירותי סיעוד ולא גימלה בכסף. http://btl.gov.il/DownloadFiles/Forms/t2600.pdf
כל ההנחיות מופיעות בטופס.

בהצלחה.

בד"כ מקובל להגיש החמרת מצב,כאשר יש מסמכים רפואיים או מכתב מרופא מטפל המציין זאת.

מעבירה לעיונך את הנושא הדן בשאלתך
נכות - בדיקה מחדש,ראה בקישור מטה.

תרגיש טוב ובהצלחה.

כל התלמידים מבוטחים 24 שעות ביממה,
במסגרת ביטוחי תלמידים ברשות המקומית אליה אתם שייכים,
בביטוח תאונות אישיות.

היום בהיותו בגיר,הוא יוכל לתבוע פיצויים על הפגיעה והנכות שנגרמה לו(זכות זו שמורה לו עד 3 שנים-דהיינו עד גיל 21)

מומלץ לפנות לעו"ד שיטפל בנושא.
באתר זה יש לך למעלה אינדקס עו"ד,תוכלי להתיעץ בנושא התביעה,
וכן בתביעה נגד גורם התאונה.
תוכלו להקיש בגוגל "תאונות אישיות לתלמידים 24 שעות ביממה"תקבלו הרבה חומר בנושא.

לגבי ביטוח לאומי,ההכרה בנכות ותשלום קצבה היא למי שנמצא באי כושר עבודה מ-50% ומעלה ודרגת נכותו תהיה 60% או 40% כאשר אחת הנכויות עומדת על 40%.(למי שיש מספר נכויות)
כרגע הוא חייל בשירות פעיל,כך שעל פניו הוא אינו באי כושר עבודה.

מאחלת לכם בריאות ובהצלחה.

חישוב הקצבה נעשה מכל הברוטו שלך ששולמו עליו דמי ביטוח לאומי.
(משלמים דמי ביטוח לאומי גם על נסיעות והוצאות רכב!)
תוכל לבדוק בתלוש השכר שלך את אחוזי הניכוי,
כפי שאני מצרפת לך בקישור,בטבלה לעובדים שכירים.

אם כבר קבלת את ההודעה והעברת אליהם את 3 תלושי השכר האחרונים שלך לפני יום הפגיעה,אתה כבר לקראת סיום התהליך.
לאחר החישוב במחלקה מעבירים למח' הכספים להכנת התשלום והעברתו לחשבונך בבנק.
ענין של עד חודש ימים,תלוי בעומס במח' תשלומים.

אגב,אם יהיו לך שאלות נוספות,הוסף אותה בהוספת תגובה לתשובתי,כך אוכל לקבל הודעה על שאלתך והשאלות ישארו ברצף אחת מתחת לשניה.
תודה.

תשלום ח"פ משולם למי שנקבעה לו נכות לצמיתות מ-9% עד 19%

מי שתבע את ביטוח לאומי לפני 1.4.2006 תשולם לו קצבה ח"פ גם על קביעת 5% נכות לצמיתות.

המענק מחושב לפי 75% משכרך,
9.75% מהתוצאה.
הכפלת התוצאה במקדם של 43

לצורך דוגמא פשוטה:
משכורת 10,000ש"ח
75% 7500 ש"ח
9.75% מהתוצאה = 731.25 ש"ח.
מכפילים התוצאה במקדם 43=31,443.75 ש"ח(סכום המענק הח"פ)

כל עוד לא נקבעה נכות זמנית,מקבלים קצבה חודשית בסך 731.25ש"ח כמחושב למעלה.

תוכל לקרא בהרחבה בנושא בקישור המצ"ב

תרגיש טוב ובהצלחה.

לא פרטת מה קרה עם התביעה הראשונה והאם היא נדחתה בגלל שלא הגעת למינימום הדרוש,דהיינו 60 אחוז נכות ו-50% אי כושר עבודה,או 40% נכות,כאשר אחת הנכויות עומדת על 25% לפחות.

האם מדובר בגבר או באשה עקרת בית?

בדיקה מחדש ניתן לעשות לאחר 6 חודשים ממועד הקביעה בביטוח הלאומי.
אם חל שינוי במצבו הבריאותי של התובע,או במצבו התעסוקתי,ניתן לתבוע מחדש לפני.

מעבירה אליכם קישור לקריאה בנושא

תרגישו טוב ובהצלחה.

אב יכול להחליף את בת זוגו בחופשת לידה,אם שניהם צברו את התקופה הנדרשת לדמי לידה כמפורט להלן:
"דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע ".
היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

התנאים ליציאת האב לחופשת לידה תוכל לקרא כאן בהרחבה:
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/D0C6C964-E6D0-4D3E-9CD4-3FCCE392AFDA.htm

לגבי פיטוריך לאחר חופשת לידה,השאלה שנשאלה עד עתה היתה לגבי אשה היוצאת לחופשת לידה ומעסיקה היה מחוייב בתשלום 60 ימים+30 ימי הודעה מראש.

אם מפטרים את הגבר לאחר חופשת לידה,הוא זכאי לאותם תנאים ובתנאי שאשתו לא ניצלה זכות זו לפניו.

קרא כאן את לשון החוק:
"איסור הפלית הורה אב
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, קובע גם כי עובד שהוא אב יהיה זכאי לזכויות בקשר להורות (להיעדר מהעבודה בשל מחלת ילד, יום עבודה מקוצר בשל היות העובדת אם לילד, זכות להשתמש בשירותי מעון שהמעביד מעמיד לרשות ילדי העובדים, השתתפות מעביד בעלות החזקתו של הילדה במעון) אם לפי הסכם במקום העבודה הן ניתנות לעובדת שהיא אם באותו מקום עבודה, וכל זאת בתנאי שבת זוגו לא השתמשה בזכויות אלה, או שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית. "

תוכל לקרא בקישור המצ"ב ברחבה בנושא.
(בכל מקום בו רשום 45 ימים,השינוי הוא ל-60 ימים)
שיהיה לכם במזל טוב ובהצלחה.

המעסיק אמוק להפיק עבורך תלוש שכר עבור 3 ימי עבודה,
הכוללים בתוכם ניכוי ביטוח לאומי כחוק.
דמי אבטלה בודקים בתקופה של 540 ימים=18 חודשים,
ולא אמורות להסתיים בשנת 2007 דווקא.

בהצלחה.

ההגיון הבריא אומר שעליך לשלם לפי קבלת הקצבה חודש בחודשו וכך תבטיח שאתה משלם רק לאחר שהמל"ל משלם לך כל 28 לחודש.
דאג לשלם לאחר קבלת הקצבה החודשית.חיים.

פנה למחלקת ניידות בסניף שאתה מטופל.בהצלחה.חיים.

ממליצה לגשת לביטוח לאומי ולהגיע להסדר לגבי חובך,
כדי שלא ישא קנסות ריבית והצמדה.

לגבי עבודתך הנוכחית,הניכויים משכרך אינם באים במקום תקופת ההמתנה של 6 חודשים ואת אינך בכיסוי ביטוח גם בעת אישפוז או פגיעה בעב' חלילה.

השאלה היא מתי חזרת מחו"ל.
לרגל שנות השישים מי שחוזר לארץ בתקופה שבין 1.11.2007-30.12.2009,יוכל בסיום תשלומיו לקבל את ההחזר מהסוכנות היהודית.

קיראי כאן בהרחבה:
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/F9799B35-4CD7-4EFF-B489-53A48CFCD174.htm

בהצלחה.

לרגל שנת השישים למדינה ועל מנת לעודד חזרה לארץ,
נקבע שמשרד הקליטה ישלם לתושב החוזר את דמי הפדיון עבור תקופת ההמתנה.
התשלום יהיה לאחר ששולמו כל 6 התשלומים עבור הפדיון.

תוכל לקרא בהרחבה בקישור המצ"ב:
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/F9799B35-4CD7-4EFF-B489-53A48CFCD174.htm

את התשלום עבור הבטחת ההכנסה,אתה מקבל ממשרד הקליטה.
http://www.moia.gov.il/Moia_he/FinancialAssistance/IncomeInsurance.htm

תוכל לברר במשרד הקליטה מתי אתה אמור להתחיל לקבל את הקצבה.

בהצלחה