פורום ביטוח לאומי

עלייך להרשם רק פעם אחת סמוך ליום הפסקת עבודתך,
כדי לשמור על תקופת האכשרה הנדרשת לדמי אבטלה,כפי שמפורט בקישור ובהמשך:
את חוזרת להרשמה באופן שוטף כעבור 90 ימים,בגלל התפטרותך.
"מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, וכן מי שלשכת שירות התעסוקה הציעה לו עבודה מתאימה או הכשרה מקצועית מתאימה, וסירב לקבלה, לא יקבל דמי אבטלה בעד 90 הימים, שמיום הפסקת העבודה או מיום הסירוב להצעת העבודה.

מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו."
הקישור המלא:
אבטלה - תנאי הזכאות
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/B011E6BB-9ADA-493A-955D-B86ACD910437.htm

לשאלתך,תקופת האכשרה נבדקת מהיום בו את מתיצבת לראשונה בשירות התעסוקה,בה בודקים אם עבדת ברצף/לא ברצף במהלך 18 חודשים אחרונים,כולל התקופה בה היית החופשת לידה+חודשיים בהם היית בחופשה ללא תשלום(שכן מעבידך מחויב על פי חוק עבודת נשים,לשלם עבורך דמי ביטוח בחודשיים אלה)
360 ימי עבודה שניכו מהם דמי ביטוח לעובדת בשכר חודשי
300 ימי עבודה כנ"ל לעובדת בשכר יומי.

בהצלחה.

ביטוח לאומי אינו משלם עבור דמי הבראה.

בברכה,
אורנה.

החישוב נערך לפי שכרך ברוטו,
ממנו מנכים דמי ביטוח לאומי.

בהצלחה.

ראה משאלות תשובות לשאלה הדומה לשאלה ששאלת:
האם מי שנמצא בחופשה ללא תשלום זכאי לדמי אבטלה?
מי שהוצא לחופשה ללא תשלום לפחות 30 ימים לאחר ניצול ימי החופשה העומדים לרשותו, יכול להיות זכאי לדמי אבטלה. בתנאים מסוימים גם מי שנמצא בחופשה ללא תשלום מרצונו, יכול היות זכאי לדמי אבטלה.

השאלה היא האם צברת את התקופה הנדרשת לדמי אבטלה,
דהיינו 360 ימי עב' שניכו מהם דמי ביטוח לעובד בשכר חודשי,
או 300 ימים כנ"ל לעובד בשכר יומי.
לעובד בשכר יומי,גם 18 ימי עב' בחודש יילקחו בחשבון כמי שעבד 25 ימים.

הבדיקה נערכת מיום ההתיצבות בשירות התעסוקה ונבדקת אחורה לתקופה של 18 חודשים.

אם אינך עובד ולא מקבל דמי אבטלה,
עליך לשלם מידי חודש 141 ש"ח עבור דמי ביטוח לאומי ודמי בריאות.

בהצלחה.

ממליצה להעלות את שאלתך בפורום דיני עבודה המופיע בצד ימין למעלה.

בברכה,
אורנה.

למיטב ידיעתי,תקנה 15 היא לצורך תשלום קצבה בביטוח הלאומי,
בה מגדילים לך ב-50% את אחוזי הנכות/פגיעה מעבודה,למי שאבד את כושרו לעבוד לפחות ב-20%
ראה להלן:
הגדלת דרגת נכות לנפגע שאינו מסוגל לחזור לעבודה ("תקנה 15")
כאשר לנפגע נקבעת דרגת נכות לצמיתות, בודקת הוועדה אם הנכות שנגרמה לו מהפגיעה בעבודה משפיעה על היכולת שלו לחזור לעבודה שעבד בה לפני הפגיעה, ובנוסף לכך אם הנכות גרמה לירידה קבועה של יותר מ- 20% מהכנסותיו.
במקרים אלה הוועדה יכולה להגדיל את דרגת הנכות לצמיתות עד מחצית מדרגת הנכות שנקבעה לו.
לדוגמה: אם נקבעה לו דרגת נכות לצמיתות בשיעור 30%, הוועדה יכולה להגדיל את דרגת נכותו עד ל- .45%

ההחלטה על הגדלת דרגת נכות על פי תקנה 15 היא בסמכות הוועדה הרפואית. במקרים מסוימים הוועדה יכולה לקבל חוות דעת של "ועדת רשות", שכוללת פקיד תביעות, עובד שיקום ורופא.
בדרגת נכות רפואית בשיעור 20% ויותר, העתק מהמלצת "ועדת הרשות" נשלח לנבדק.

אני ממליצה להעלות את שאלתך בפניה דחופה ולמסור שהפנו אותך מהפורום.

בהצלחה.

חייל משוחרר זכאי לדמי אבטלה אם עבד לפחות 180 ימים.
180 ימים נזקפים לזכותך מעצם השירות הצבאי.
אני מבינה שעבדת 5 חודשים בלבד,שבהם ניתן לחשב 25*5=125 ימים בלבד(גם אם עבדת 18 ימים בחודש,לוקחים בחשבון כמי שעבד 25 ימים).

על פי הנתונים הרשומים מעלה,אני רואה 2 דברים חשובים שברצוני להסב לתשומת ליבך.
מחצית דמי לידה(בבא היום)מגיעים למי שעבדה 6 חודשים לפחות.
תנסי למצא עבודה נוספת לפחות לעוד חודש אחד לפחות.

לדמי אבטלה אינך זכאית לפי החישוב המקסימלי שחישבתי.

במקרה זה,תוכלי להגיש בקשה להבטחת הכנסה:
הבטחת הכנסה - תנאי הזכאות
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/B87BACB0-7E05-4B4F-B862-E80CBFE10341.htm?&sFather=y
קיראי את כל הנושאים,כולל אלה המופיעים בקישור בצד ימין תחת הכותרת הבטחת הכנסה.

בטופס 5619 - טופס מילוי עצמי-תביעה לגמלת הבטחת הכנסה
http://www.btl.gov.il/DownloadFiles/Forms/t5619.pdf
יש לך הנחיות מלאות למילוי,כולל טופס הפניה לשירות התעסוקה.
בגלל הריונך,תדרשי להתיצבות אחת לחודש עד ללידה.

תרגישי טוב ושיהיה לך בהצלחה.

השאלה היא לפני כמה זמן פוטרת?
לדמי אבטלה זכאים מי שצברו תקופת אכשרה הנבדקת מיום ההתיצבות הראשון בשירות התעסוקה,18 חודשים אחורה,
ובה בודקים האם צברת 300 ימי עבודה שמהם ניכו דמי ביטוח.
בהיותך עובדת שעתית,גם 18 ימי עבודה נלקחים כמי שעבד 25 ימים.

השאלה היא,כמה זמן עבר מאז הפסקת עבודתך ואם עדיין יש לך זכאות לדמי אבטלה כפי שפרטתי מעלה.

בד"כ ממליצים להתיצב סמוך ליום הפסקת העבודה בשירות התעסוקה,
על מנת לקבע את תקופת האכשרה כנ"ל,אח"כ ניתן לחזור להרשמה באופן שוטף במהלך השנה והזכות לדמי אבטלה נשמרת.

אשמח לקבלת מענה לשאלה זו,על מנת שאוכל להמשיך ליתר שאלותייך הנובעים ממנה.

בברכה,
אורנה.

בין בעיות הגב והמפרקים שלך לבין עבודתך,ובאם לדעתו נגרם נזק בלתי הפיך עליך לחשוב על הגשת תביעה לנפגע עבודה בעזרת עו"ד
ראה בקישור המצורף כיצד:

לגבי שאלתך על מציאת עבודה ברור שלא כדי שתנסה לחפש עבודה פיזית ועליך לשקול ללמוד מקצוע המתאים למגבלותיך.

הזכות לדמי אבטלה נקבעת לפי מספר כללים ראה בקישור המצורף:

למרות הקושי בהחלפה זו,אך באם אמך מפוחדת כנראה שיש לכך סיבה,ואני מציע לכם לגלות יותר נוכחות בבית של האם למרות הקשיים
היומיומיים שלכם.בהצלחה.

וכדי שתעיין בכל הסעיפים יש הסבר מפורט על זכויות לסיעוד וברור
לי שיצוצו עוד שאלות,ואני מציע לך לפנות להסברים נוספים למל"ל.
בהצלחה.

בזכות לקצבה.ונכון להיום במידה ואינך אקדמאי אתה יכול להשתכר כ-25% מהשכר הממוצע במשק שהם כ-1915 ש"ח ברוטו כולל כל ההטבות ובאם אתה אקדמאי +10% לערך,ומעבר לכך קצבתך תקוזז בהתאמה עד שתגיע להשתכרות של כ-2600 ש"ח,ואז תקוזז הקצבה לחלוטין ודרגת אי כושרך תקטן לפחות מ-50% ולא תהיה זכאי יותר לקצבה,וברור שרוב ההטבות בממסד יבוטלו מאחר שהסף לקבלתם הוא 75% דרגת אי כושר
ראה הסבר על זכויותך בממסד:

הייתה מתפטרת לצורך דמי אבטלה היא הייתה זכאית לאחר 90 יום,
אך השאלה הנשאלת האם לך יש את אותם זכויות מבחינת פיצויי פיטורין כפי שיש לאישה וזו אכן סוגייה מענינת ראה הסבר המל"ל לנושא דמי האבטלה :

האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.

ולצורך הבדיקה האם אתה זכאי לפיצויי פיטורין אני מציע לך שתפנה
לפורום דיני עבודה להלן הקישור:

לפיצויים וגם על זמן ההודעה מראש.

המטפלת ומקנה עד 50% תוספת לאחוזי הנכות שיקבעו לך,ראה הסבר:
תקנה 15 - נכות תפקודית
תקנה 15 באה להקל עם נפגע תאונת עבודה, בכך שעם הפעלתה ע"י הועדה הרפואית, יכולה נכותו של הנפגע לעלות בעוד מחצית (!) מהנכות הרפואית שנקבעה, לכל היותר. נכות זו נקראת "נכות תפקודית". תקנה 15 מופעלת כאשר הועדה חושבת שבשל אופייה של הנכות הרפואית שנקבעה לנפגע, הוא יתקשה לחזור לתפקידו או לעבודתו, וישנן הוכחות בדבר ירידה משמעותית בשכרו של הנפגע לאחר התאונה.
כלומר, אם נקבעו לנפגע 20% נכות רפואית לצמיתות, והופעלה תקנה 15 במלואה, נכותו הסופית (נכות תיפקודית) תעמוד על 30% לצמיתות.
תקנה 15 מופעלת רק כאשר נקבעת נכות לצמיתות. התקנה יכולה להיות מופעלת במלואה, במחציתה או לעיתים גם ברבע.
על פי החוק, לא ניתן לעבור את שיעור הנכות של 20% בעזרת הפעלת תקנה 15. לכן, אם נקבעה לנפגע נכות רפואית בגובה 15% לצמיתות, והוחלט על הפעלת תקנה 15 במלואה, נכותו הסופית של הנפגע תעמוד על 19% בלבד ולא על 22.5%.
לגבי פסילת מקצוע אין לי מושג ירוק על מה אתה שח,ואני מציע לך לשאול את מי שאמר לך על כך.רק בריאות.

לתשומת לבך

חשוב לפנות בפעם הראשונה לשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה. אם תשתהה, אתה עלול לאבד את זכאותך לדמי אבטלה.

בגדול גשי בהקדם וראי באם את זכאית לדמי אבטלה בקישור המצורף
עייני בכל הסעיפים יש הסבר מפורט כיצד לפעול.בהצלחה.

האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.

ואכן לצורך פיצויים זה חייב להיות בתוך 9 החודשים
ולדעתי הזמן שעליך להודיע הוא כמקובל במשק.

על זכאותך לקצבת נכות.שנית הפעלת תקנה 15 היא אך ורק במקרה של נכות מעבודה ולהבנתי המקרה שלך לא הוכר כפגיעה מעבודה.
רק בריאות.

ואת לא מאבדת כל זכויות באם את מחפשת עבודה דרך הלשכה,
במידה ותמצאי עבודה ותעבדי יתכן שתאבדי את קצבתך משום שתשתכרי
בהצלחה.

בוועדה לא שואלים מדוע אינך עובד,
שואלים אותך רק אם אתה עובד,לצורך רישום בפרוטוקול,
לצורך קביעת דרגת אי כושר העבודה שלך.

תרגיש טוב ובהצלחה.

אני מבינה שנקבעה לך נכות של 75%.
לא נקבעה לך דרגת אי כושר עבודה,שכן אתה עובד:-)

השאלה היא,האם הגשת רק עבור ליקויי ראיה?
לא צרפת לתביעה,כדי להגדיל את אחוזי הנכות כל בעיה רפואית אחרת ממנה אתה סובל,כגון בעיה אורטופדית,אורולוגית,יתר לחץ דם ועוד...

מציעה לבדוק אצל פקיד השומה לגבי זכויותיו של אדם שקבל 75% נכות לצמיתות,מאחר וידוע לי על האפשרות למשיכת כספי תגמולים במתכונת הקודמת,בהם הכספים היו סגורים ל-15 שנה.
אופציה זו גם מתאפשרת לקרובים מדרגה ראשונה=הורים,אחים,בת זוג וילדים.
איני מציעה לעשות זאת,אך,חשוב להכיר את כל זכויותיכם בנושא.

לגבי הזכויות הניתנות לנכים,הן רק למקבלי קצבאות כמפורט להלן:
נכות - זכויותיהם של מקבלי קצבת נכות כללית במוסדות שונים
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/765EA8AF-75D4-40B0-959D-D29BCD23C9AB.htm?&sFather=y

בברכה,
אורנה.

שייכות לעובדה שהגשת נכות כללית או לא,מאחר ויש מוגבלים בניידות בשעור 100% לדוגמא שמקבלים קצבת ניידות,אך לשמחתם הם עובדים
ולא איבדו את כושרם לעבוד ומשתכרים כראוי ובשל כך לא זכאים לקצבת נכות כללית כי קצבה זו מוגדרת כמחליפת שכר ויש הגבלת השתכרות נכון להיום עד 25% מהשכר הממוצע במשק שהם כ-1915 ש"ח מקווה שהבנת את הסברי ולהלן הקישור לניידות עם ההסברים והטפסים: