פורום ביטוח לאומי

אכן זו בעיה,שכן זכאותה נמדדת לפי ימי עבודה בפועל בהם עבדה במהלך תקופה כמפורט להלן:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה

עלייך לבדוק את הימים בהם עבדה אצלך ולציין אותם,מאחר ובחישוב הכללי בודקים את חודשי העב' בהם עבדה ושולמו בעדם דמי ביטוח לאומי ולא לפי ימים בפועל.
תנסי לתרגם את התשלום שהעברת עבורה אחת לחצי שנה עבור דמי ביטוח, לימי עב' בפועל ועל פי שכרה אצלך.

בהצלחה.

את זכאית לדמי אבטלה במידה וצברת את התקופה הנדרשת כפי שפרטתי היום בתשובה בנושא אורנה 03/08/2008 18:18


דמי אבטלה אינם משולמים רק למי שנקבעו 100% אי כושר עבודה ונכות כמפורט בקישור.

בהצלחה.

אני עבדתי 6 שנים בעבודתי ולפני שנתיים החמיר מצבי אחרי לקיחת כדור .ובחצי השנה הזואת הידרדר המצב יותר ולכן המעסיק שלי פיטר אותי מעבודתי ?שבקשתי שיציין במכתב את הסיבה לפיטורין נענתי בשלילה, האם הוא יכול לכתוב זואת במכתב?

קיימת בדיקה נוספת של תקופת עבודה :
"ל"נכה" תיחשב גם עקרת- בית אם עבדה כשכירה או כעצמאית 12 חודשים רצופים או 24 חודשים לא רצופים ב-48 החודשים, שקדמו להגשת התביעה לקצבת נכות, או שקדמו להפסקת העבודה - למי שהפסיקה לעבוד לאחר הגשת התביעה"
האם לא עבדת לפני כן?
בדיקת תביעתך לנכות כללית תעשה גם אם בקטגוריה של עקרת בית,
אולם במקרה זה ישלחו אותך למכון מיוחד לבדיקת אי כושר עבודה בתפקוד בבית(סידור מיטה,הכנת ארוחה וכדומה...).

בתקופה בה תבדק זכאותך לקצבת נכות,את רשאית להגיש תביעה להבטחת הכנסה וכדאי לעשות זאת בהקדם,שכן תשלום כאשר יהיה,ניתן רק ממועד הגשת התביעה.
תוכלי לקרא בינתיים את הקישורים בנושא הבטחת הכנסה.

תוכלי להגיש ערעור על ההחלטה שלא לקחת בחשבון את ימי העבודה בהם עבדת במהלך 12 החודשים,בהם נדרשים ל-12 חודשי עבודה ברצף,ממליצה אף להתיעץ עם עו"ד בנושא,שמומחה בתחום ביטוח לאומי,שיוכל לשלוח מכתב מטעמך בקשר לערעור.

תרגישי טוב ובהצלחה.

ידועה בציבור במשך 28 שנה

קיראו בקישור המצ"ב לבדיקת זכאותה שכן חסר מידע בשאלתך.

על פי חוק לא ניתן לפעול בשמה אם אין מינוי אפוטרופוס.

בהצלחה.

את רשאית להרשם בשירות התעסוקה עם הפסקת פעילות במקום עבודתך ולאחר סיום חופשת הלידה שלך.
תכיני מכתב ברוח הדברים שהעלית כאן,על מנת שיקחו בחשבון את הפסקת עבודתך בדין מפוטרת-תמסרו אותו לפקיד המטפל בך בשירות התעסוקה.
הערה,ההרשמה הראשונה בשירות התעסוקה,שומרת על זכויותייך לדמי אבטלה.זכות זו נשמרת לך עד לשנה והיא מתאימה לאמהות לאחר לידה עד למציאת פתרון הולם לתינוק שנולד.

לגבי זכויותייך ממקום העבודה,עלייך לבדוק יחד עם כל העובדים במקום העב' האם יש התארגנות משותפת לטיפול בנושא,שכן התביעה לביטוח לאומי לתשלום זכויותיכם,הם לאחר מינוי כונס נכסים.

תוכלו לבדוק במשרד כונס הנכסים-אם המקרה שלכם שייך לאיזור תל אביב בטלפון 03-6899695
ולא,במענה הקולי תקבלו את כל מספרי הטלפון לשאר האיזורים.

לבירור פרטים נוספים אפשר לפנות למוסד לביטוח לאומי, המשרד הראשי, תחום ביטוח זכויות עובדים,

טל' 02-6463020 בימים א, ו- ה בשעות 15:00-12:00, פקס 02-6535851.
מצ"ב קישור בנושא.

בהצלחה.

האם יש קשר בין העבודה הפיזית אותה מבצע לבין הפגיעה בכתף?
האם סבלת בעברך בפגיעה מסוג זה?
אם לדעתך הפגיעה בכתף היא כתוצאה מעבודתך,רצוי להתיעץ עם עו"ד בנושא מאחר ןייתכן ומדובר במחלת מקצוע(למרות התקופה הקצרה יחסית בעבודה,לא ברור...)ולכך יש גם רשימה מסודרת:
"מחלה לפי רשימת מחלות מוגדרות שנקבעה בתקנות, שהמבוטח חלה בה עקב עבודתו."

מעבירה לך קישור בנושא לעיון ובדיקה
כרגע הנושא שמעניין אותך בקישור הוא דמי פגיעה.


אם לא מדובר במחלת מקצוע(זמן קצר מידי),ואין לך ימי מחלה לזכותך,
אין זכאות מהביטוח הלאומי למי שאישור המחלה שלו נמוך מ-30 יום,
כפי שתוכל לקרא בשאלות/תשובות מאתר ביטוח לאומי על זכאות להבטחת הכנסה:
גלית חלתה מ- 1.1 עד 3.2 , הגישה תביעה להבטחת הכנסה ב- 31.1. באילו חודשים תהיה זכאית לקצבת הבטחת הכנסה ?
גלית תהיה זכאית לקצבה בעבור חודש ינואר – החודש שבו מלאו 30 יום למחלתה. בחודש פברואר היא לא תהיה זכאית לקצבה עקב המחלה, אלא אם תהיה סיבה אחרת לזכאות, וזאת בתנאי שאינה זכאית לדמי מחלה מן המעביד.

דוד חלה מ- 3.12 עד 23.2. הגיש את תביעתו לביטוח הלאומי ב- 5.1, האם יהיה זכאי לקצבה בעבור חודש דצמבר ?
דוד יהיה זכאי לקצבה רק בעבור חודש ינואר, החודש שבו מלאו למחלתו 30 יום, ובעבור חודש פברואר, וזאת בתנאי שאינו זכאי לדמי מחלה מן המעביד.

תרגיש טוב ובהצלחה.

ראשית עליכם לדווח על הפגיעה לביטוח לאומי.
מקווה שקבלתם מהמעסיק אישור 250 בל-המאשר שהפגיעה הינה תאונת עבודה ובהתאם לכך יכוסו גם הטיפולים בה במסגרת זו.

תדאגו לקבל ת' המשך לתאונת עבודה,במקום אישורי מחלה(תחליפו אם יש בידה אישורי מחלה).

עליכם לדווח לביטוח לאומי על הפגיעה לפי הטפסים המופיעים בקישור לדמי פגיעה.

לגבי ההכרה בפגיעה שלה,בשלב מאוחר יותר אם תשאר נכות כתוצאה מהפגיעה(ולא בשלב תשלום דמי הפגיעה),אם היתה נכות קודמת מהפגיעה הראשונה שלא דווחה,היא מקוזזת בד"כ מהפגיעה הנוכחית ורצוי במקרה שלה להיות מלווה ע"י עו"ד,אשר יוכל לטפל במקרה כהחמרת מצב.
ראו הקישור בנושא קצבת נפגעי עבודה.

איחולים להחלמה מלאה לאמך ובהצלחה.

תביעה חוזרת לדמי אבטלה ניתן להתחיל למנות רק לאחר 12 חודשים בדיוק מהיום הראשון בו נרשמת בפעם קודמת בשירות התעסוקה.
לדוגמא הרשמה ראשונה בינואר 2006
בדיקה חוזרת לזכאות תתחיל להמנות רק מינואר 2007.
מתאריך האחרון,תבדק זכאותך מחדש,האם צברת 360/300 ימי עב' לעובד בשכר יומי/חודשי ב-18 החודשים הקודמים,דהיינו החל מינואר 2007(לפי הדוגמא).
מה שנותר לך עתה לבדוק,אם צברת 300 ימי עבודה לעובד בשכר יומי,
או 360 ימי עבודה לעובד בשכר חודשי.
לעובד בשיר יומי,גם 18 ימי עב' בחודש ילקחו בחשבון כמי שעבד 25 ימים.

בהצלחה.

ראי מאתר ביטוח לאומי מה היא עבודה מתאימההגדרות השכר ועוד...
על פניו,לא אמורה להיות לך בעיה עם ההצעה שלעבודה שאינה מתאימה לצרכייך ועלייך לשוחח על כך עם הפקיד/ה המטפלים בך:

העבודה המוצעת נחשבת לעבודה מתאימה אם מתקיימים בה שלושת התנאים האלה: א. היא מסוג העבודה שהמובטל עבד בה ב-3 השנים שקדמו לאבטלתו או עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו ומצב בריאותו. ב. השכר בעבודה המוצעת שווה לפחות לדמי האבטלה שהיו מגיעים לו אילו היה זכאי להם. ג. העבודה המוצעת אינה מחייבת שינוי במקום מגוריו, לפי כללים שנקבעו. תנאים א' ו-ב' לעיל אינם חלים על עובדים עונתיים וכן על מי שמלאו לו 28 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 35 שנים - לאחר חודשיים של אבטלה; וכן על מי שמלאו לו 25 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 28 שנים - לאחר 30 ימי אבטלה; וכן על מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים - לאחר 14 ימים של אבטלה.
ראי הקישור אבטלה-תנאי זכאות המצ"ב,הקישי על "התנאי השלישי עבודה מתאימה"

הנתונים הנ"ל אף מופיעים באתר שירות התעסוקה המצ"ב,כולל הזמן בו מובטל מופנה לעבודה המתאימה למצב בריאותו בלבד,ראי על פי גילך.

בהצלחה.

מברור נוסף שעשיתי הובהר לי שהחוק יכנס תוקפו כנראה בספטמבר 2009 ועד אז יופחתו כ25% מכל שקל מעל השתכרות של 1609 ש"ח שהם כ-21% מהשכר הממוצע במשק,ולא תבדק מחדש דרגת אי כושר,ונכה יחיד יוכל להשתכר עד 93%
מהשכר הממוצע במשק שהם כ- 7,128 ₪ שזו היא נקודת האיפוס לקבלת קצבה,ולדוגמא נכה נשוי +2 יפסיק לקבל קצבתו
בהשתכרות של כ-9900 ש"ח. אכן שינוי לטובה ובקרוב יהיו לי נתונים נוספים ואפרסם אותם.בהצלחה לכולם.
מעבר לכך תהיה לך אפשרות לבחור באיזו דרך לבחור בישנה או בחדשה,ובנוסף אני מקווה שבימים הקרובים אקבל הבהרות נוספות.
סבלנות.

ולא בן משפחה למיטב ידיעתי אך תוכלי לגלוש לקישור מלגות לסטודנטים.
בהצלחה.

שלום טליה,
אם תוכלי להעלות את שאלותייך בהוספת תגובה,מאחר ואין עתה רצף לשאלות/תשובות שהעלית וקבלת מאתנו.
חשוב לדעת,שעל כל הוספת תגובה שלך,אני מקבלת הודעה במייל,כך אוכל לראות את שאלתך ולהגיב עליה.

לשאלתך,לא ברור האם היית עובדת חודשית או יומית ועל כך הרחבתי בתשובותי הקודמות.
ייתכן מאוד,ששלושת התלושים המסויימים,אינם משמעותיים לגבייך,אם צברת את תקופת האכשרה בתקופה של 18 החודשים.

תוכלי לפנות למח' אבטלה בביטוח הלאומי,עם טופס התביעה וכל תלושי השכר ותקבלי מענה במקום או בהמשך.

בהצלחה.
אורנה.

מעבירה לך קישור של שירות התעסוקה,
בו תוכלי לבדוק על פי גילך,
כעבור כמה זמן מפנים אותך לעבודה, שאינה תואמת את השכלתך,נסיונך ומצב בריאותך ותהיה הפניה למקומות עבודה על פי מצב בריאותך בלבד.
ההתיחסות היא לכל דורשי קצבת אבטלה.

בברכה,
אורנה.

אכן,כפי שרשמת החישוב נערך רק ב-540 ימים אחרונים=18 חודש,
מהיום בו נרשמת לראשונה בשירות התעסוקה.

לעובד שעת/יומיי,הדרישה היא ל-300 ימים.
לעובד יומי,גם 18 ימי עב' בחודש ילקחו כמי שעבד 25 ימים.

בהצלחה,
אורנה.

ממליצה להתיעץ עם יועץ מס בנושא.
בכל מקרה,אני מניחה שפתחת תיק במס הכנסה בעוסק זעיר וכן גם בביטוח הלאומי.
ישנם גם פורומים העוסקים בנושא,תנסה לאתר באמצעות "גוגל".
מעבירה לעיונך את הטבלה עם שיעורי דמי ביטוח על פי הסטטוס שלך.

בהצלחה.

קבלן משנה לצורך הענין הוא עצמאי לכל דבר
ועליו לדאוג לתשלומי הביטוח בעצמו.

לא ברור כיצד שילם הקבלן דמי ביטוח עבורך,אם לא קבלת תלוש שכר.
ממליצה להעלות את שאלתך בפורום דיני עבודה.

בברכה,
אורנה.

המל"ל אתם זוג לכל דבר ועניין ולכן השתכרותכם המשותפת
נלקחת בחשבון,ולכן ראשית לא תעמדו בתנאי הזכאות בגלל
2 הרכבים ורצוי למכור רכב אחד במידה ואתם רוצים להיות זכאית לקצבת הבטחת הכנסה למרות שיש רכב אחד,חשוב
שתעשו את המכירה לפני הבקשה לקצבה,והכנסתו הקטנה
תלקח בחשבון,וכן במידה ויש לכם חסכונות מעל 47000 ש"ח
ואגב בכדי להיות זכאית נכון להיום לדמי אבטלה עליך להיות
שכירה במשך למעלה משנה ויותר כך שזה לא אקטואלי.

המקרים בהם רכב אינו שולל קצבה

רכב שולל זכאות לקצבה, פרט למקרים הבאים:
* נכה ברגליו או חולה שאינו מסוגל לעבוד.
* הוא או בן משפחתו זקוקים לרכב לצורך טיפול רפואי.
* יש לו ילד נכה.
* ברשותו אופנוע.
* עובד ומשתכר שכר נמוך ועונה על התנאים האלה:

1) הכנסתו מעבודה עולה על 25% מהשכר הממוצע 1,916 ש"ח (החל ב-01.01.2008), ואם הוא הגיע לגיל הפרישה - הכנסתו מעבודה עולה על 17% מהשכר הממוצע.

2) לרכב נפח מנוע עד 1300 סמ"ק, וחלפו 7 שנים לפחות מתום שנת הייצור (שנת 1999 נכון לינואר 2007), או לרכב נפח מנוע עד 1600 סמ"ק, וחלפו לפחות 12 שנים מתום שנת הייצור (שנת 1994 נכון לינואר 2007) .

3) אין ברשותו רכב נוסף.


קבלו קישור להבטחת הכנסה עיינו בכל הזכויות והחובות :
בהצלחה.

שבזמן העבודה יש נסיעות לחו"ל וכדומה,באם הכל "כשר" בסוף ישלמו
אך זה התהליך אינך לבד כל העובדים במקומות משפחתיים ונזקקים
לקצבה מהמל"ל נחקרים.בהצלחה.

דמי מחלה

עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה יהיה זכאי לקבל ממעבידו עבור היום השני והשלישי של ההיעדרות כאמור 37.5% (50% מדמי המחלה שעומדים על 75% מהשכר הרגיל) משכר העבודה שהיה זכאי לו אילו המשיך לעבוד. בעבור היום הרביעי ואילך העובד יהיה זכאי ל 75% משכר העבודה לו היה זכאי אילו עבד.

תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה שבו עבד העובד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ולא יותר מ- 90 ימים בניכוי התקופה שבעדה קיבל העובד דמי מחלה.

תקופת מחלתו של העובד :
לגבי עובד במשכורת- תקופת המחלה כוללת כל ימי המחלה, לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים.

לגבי עובד בשכר יומי, שבועי או שעתי שעבד עבודה מלאה במקום העבודה או אצל אותו מעביד, תקופת המחלה תכלול כל ימי מחלתו למעט ימי המנוחה השבועית וחגים אלא אם כן נהג לעבוד בהם.

לגבי עובד בשכר יומי, שבועי או שעתי שלא עבד עבודה מלאה תקופת המחלה תכלול את כל ימי מחלתו ללא ימי המנוחה השבועית, אלא אם כן נהג לעבוד בהם, כפול היחס שבין הימים שעבד העובד ברבע השנה של העבודה המלאה ביותר בשנים עשר החודשים שקדמו למחלה לבין ימי העבודה באותו רבע שנה.

לגבי עובד בשכר שלא עבד עבודה מלאה והוא מועסק אצל אותו מעסיק ובאותו מקום עבודה שלושה חודשים, תקופת המחלה תכלול כל ימי המחלה למעט ימי המנוחה השבועית אלא אם כן נהג לעבוד בהם, כפול היחס שבין הממוצע השבועי של ימי עבודתו בתקופה שקדמה למחלה לבין 6.

לגבי עובד בשכר כאמור לעיל שעבד פחות משלושה חודשים, תקופת המחלה תכלול כל ימי מחלתו למעט ימי המנוחה השבועית, אלא אם כן נהג לעבוד בהם, כפול היחס שבין הממוצע השבועי של ימי עבודתו בתקופת עבודתו שקדמה למחלה לבין שש.

לשאלתך,אי משאלות/תשובות באתר ביטוח לאומי:
גלית חלתה מ- 1.1 עד 3.2 , הגישה תביעה להבטחת הכנסה ב- 31.1. באילו חודשים תהיה זכאית לקצבת הבטחת הכנסה ?
גלית תהיה זכאית לקצבה בעבור חודש ינואר – החודש שבו מלאו 30 יום למחלתה. בחודש פברואר היא לא תהיה זכאית לקצבה עקב המחלה, אלא אם תהיה סיבה אחרת לזכאות, וזאת בתנאי שאינה זכאית לדמי מחלה מן המעביד.

דוד חלה מ- 3.12 עד 23.2. הגיש את תביעתו לביטוח הלאומי ב- 5.1, האם יהיה זכאי לקצבה בעבור חודש דצמבר ?
דוד יהיה זכאי לקצבה רק בעבור חודש ינואר, החודש שבו מלאו למחלתו 30 יום, ובעבור חודש פברואר, וזאת בתנאי שאינו זכאי לדמי מחלה מן המעביד.

תרגישי טוב ובהצלחה

את זכאית לתשלום מקצבת הבטחת הכנסה כמפורט בשאלות/תשובות שרשמתי לך.

בברכה,
אורנה.

הברירה היחידה שנשארת היא בקשה להבטחת הכנסה בחודש הקרוב ולאחר מכן להלן הפתרון שכנראה ימצא חן בעיניך :
דמי לידה - תקופת הזכאות המרבית
הזכאות לדמי לידה חלה מהיום הראשון להפסקת עבודתה של היולדת, ולכל המוקדם 49 יום לפני תאריך הלידה המשוער (כפי שקבע הרופא) למי שזכאית לדמי לידה ל-14 שבועות, או לכל המוקדם 24 יום לפני תאריך הלידה המשוער למי שזכאית לדמי לידה ל-7 שבועות.


יולדת ששולמו בעדה דמי ביטוח 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו להיום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו להיום הקובע,זכאית לדמי לידה בעד 14 שבועות.
יולדת ששולמו בעדה דמי ביטוח 6 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו להיום הקובע זכאית לדמי לידה בעד 7 שבועות. לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.

יולדת שילדה יותר מילד אחד בלידה אחת וכן יולדת שהיא או הנולד היו צריכים להישאר בבית החולים או לחזור לאשפוז בתוך חופשת הלידה - זכאית להארכת החופשה ותשלום נוסף .
היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.






ובכלל כדי לך לעיין בקישור דמי לידה על זכויותיך וחובותיך:

העמוד ואולי עו"ד יענה לך על כך.בהצלחה.

יכול לחזור לחתום על יתרת ימי האבטלה המגיעים לך,ובנוסף לאחר 12
חודשים מותר לך לחזור ולחתום שנית לדמי אבטלה מופחתים במידה ולא תמצא עבודה עד אז ראה הסבר:
אבטלה - תביעה חוזרת לדמי אבטלה
תביעה חוזרת לדמי אבטלה אפשר להגיש רק לאחר שחלפו 12 חודשים מתחילת הזכאות הקודמת.
על פי הוראות החוק, מופחתים תקופת תשלום דמי אבטלה וסכומי דמי האבטלה למובטלים, שעדין לא מלאו להם 40 שנה, והם מגישים יותר מתביעה אחת לדמי אבטלה בתוך 4 שנים:
1. תקופת תשלום דמי האבטלה - התקופה המקסימלית בעד כל תביעותיו לדמי אבטלה לא תעלה על 180% ימים ממניין הימים המרביים. כלומר מי שקיבל דמי אבטלה בעד כל הימים המרביים,ולאחר מכן הגיש בקשה נוספת לדמי אבטלה, ולא חלפו 4 שנים מיום תחילת הזכאות הקודמת, יקבל בפעם השנייה דמי אבטלה רק בעד 80% ממניין הימים שמגיעים לו. לאחר מכן לא יהיה זכאי יותר לדמי אבטלה עד לתום 4 השנים.
2. סכום דמי האבטלה בתקופה הנוספת יופחת ויהיה בשיעור של 85% מדמי האבטלה.

הוראות אלה יחולו גם על מובטל, שמקבל דמי אבטלה בעבור תקופת השתתפות בהכשרה מקצועית.
בהצלחה.

יכול לחזור לחתום על יתרת ימי האבטלה המגיעים לך,ובנוסף לאחר 12
חודשים מותר לך לחזור ולחתום שנית לדמי אבטלה מופחתים במידה ולא תמצא עבודה עד אז ראה הסבר:
אבטלה - תביעה חוזרת לדמי אבטלה
תביעה חוזרת לדמי אבטלה אפשר להגיש רק לאחר שחלפו 12 חודשים מתחילת הזכאות הקודמת.
על פי הוראות החוק, מופחתים תקופת תשלום דמי אבטלה וסכומי דמי האבטלה למובטלים, שעדין לא מלאו להם 40 שנה, והם מגישים יותר מתביעה אחת לדמי אבטלה בתוך 4 שנים:
1. תקופת תשלום דמי האבטלה - התקופה המקסימלית בעד כל תביעותיו לדמי אבטלה לא תעלה על 180% ימים ממניין הימים המרביים. כלומר מי שקיבל דמי אבטלה בעד כל הימים המרביים,ולאחר מכן הגיש בקשה נוספת לדמי אבטלה, ולא חלפו 4 שנים מיום תחילת הזכאות הקודמת, יקבל בפעם השנייה דמי אבטלה רק בעד 80% ממניין הימים שמגיעים לו. לאחר מכן לא יהיה זכאי יותר לדמי אבטלה עד לתום 4 השנים.
2. סכום דמי האבטלה בתקופה הנוספת יופחת ויהיה בשיעור של 85% מדמי האבטלה.

הוראות אלה יחולו גם על מובטל, שמקבל דמי אבטלה בעבור תקופת השתתפות בהכשרה מקצועית.
בהצלחה.

יכול לחזור לחתום על יתרת ימי האבטלה המגיעים לך,ובנוסף לאחר 12
חודשים מותר לך לחזור ולחתום שנית לדמי אבטלה מופחתים במידה ולא תמצא עבודה עד אז ראה הסבר:
אבטלה - תביעה חוזרת לדמי אבטלה
תביעה חוזרת לדמי אבטלה אפשר להגיש רק לאחר שחלפו 12 חודשים מתחילת הזכאות הקודמת.
על פי הוראות החוק, מופחתים תקופת תשלום דמי אבטלה וסכומי דמי האבטלה למובטלים, שעדין לא מלאו להם 40 שנה, והם מגישים יותר מתביעה אחת לדמי אבטלה בתוך 4 שנים:
1. תקופת תשלום דמי האבטלה - התקופה המקסימלית בעד כל תביעותיו לדמי אבטלה לא תעלה על 180% ימים ממניין הימים המרביים. כלומר מי שקיבל דמי אבטלה בעד כל הימים המרביים,ולאחר מכן הגיש בקשה נוספת לדמי אבטלה, ולא חלפו 4 שנים מיום תחילת הזכאות הקודמת, יקבל בפעם השנייה דמי אבטלה רק בעד 80% ממניין הימים שמגיעים לו. לאחר מכן לא יהיה זכאי יותר לדמי אבטלה עד לתום 4 השנים.
2. סכום דמי האבטלה בתקופה הנוספת יופחת ויהיה בשיעור של 85% מדמי האבטלה.

הוראות אלה יחולו גם על מובטל, שמקבל דמי אבטלה בעבור תקופת השתתפות בהכשרה מקצועית.
בהצלחה.

לא ניתן לעקוף את החוק אם את מתפטרת במסגרת 9 החודשים מיום הלידה.
ממליצה להעלות את שאלתך במלואה לפורום דיני עבודה בצד ימין.

מזלטוב ובהצלחה.

נכון להיום אפשר לעבוד ולהשתכר עד 1916 ש"ח ברוטו כולל כל ההוצאות.
בקרוב יחולו שינויים בנושא בעקבות החוק שעבר בכנסת.
צריך לעקוב ולבדוק הן בתקשורת והן באתר ביטוח לאומי,כאשר יהיו עדכונים והנחיות.
בינתיים:אם ברצונך לדעת כמה מותר לך להשתכר, אנא פנה, לאחר שתמצא עבודה מתאימה, לפקיד התביעות לקבלת הסבר נוסף והנחיות בדבר אישורי השכר שעליך להמציא.

ראי הפרטים המלאים בקישור המצ"ב

תרגישי טוב ובהצלחה.

שהכסף הזה שלנמו לי רק על שבוע אחד או שבועים לא יודע ...

נא לבדוק בביטוח לאומי בלבד.

בהצלחה.