פורום פלילי

יעל שלום, אענה על שאלותיך, אולם ככל הניתן מבלי לתת יעוץ משפטי קונקרטי למקרה (ראי למשל שאלה 3- "על אילו דברים לשים דגש הפעם").

צו הטרדה מאיימת ניתן להארכה. סעיף 6 לחוק למניעת הטרדה מאיימת קובע כי "6. תקופת תוקף


תוקפו של צו מניעת הטרדה מאיימת לא יעלה על שישה חודשים; בית המשפט רשאי


להאריך ולחזור ולהאריך את תוקפו של הצו, ובלבד שהתקופה הכוללת לא תעלה על


שנה, ואולם מנימוקים מיוחדים שיפורטו בהחלטתו, רשאי הוא להאריך ולחזור


ולהאריך את תוקפו של הצו לתקופה כוללת שלא תעלה על שנתיים."

לעניין הסנקציות הכספיות או משהו אחר: סעיף 5 קובע כי הצו יכול שיכיל גם דרישה לערובה הן לקיומו והן להתנהגות טובה או כל הוראה אחרת הדרושה לדעת בית המשפט  להבטחת שלומו וביטחונו של הנפגע או של אדם אחר הקרוב לו, ויכול שיכיל גם הוראות בדבר הסידורים הנדרשים כתוצאה ממתן הצו.

לעניין ההגשה לאותו שופט- זה מוגש לאותו בית משפט,  ובהחלט יתכן בסבירות גבוהה שזה יהיה אותו שופט.

מקווה שהייתי לעזר, בברכה, אייל

שלום וברכה נפגע עבירה. השאלה הנשאלת נשאלה לפני מספר ימים בפורום.

לאחר שאדם הורשע, ונפסק כי ישולמו פיצויים, דינם כדין קנס, ומי שמפקח על כך זה המדינה- המרכז לגביית קנסות.

ניתן יהיה גם לפנות לשופט שדן, כי זה חלק מרכיבי העונש, ולהודיע כי לא שולם הפיצוי.

מקווה שהייתי לעזר, בברכה, אייל

מיכא'לנג'לו שלום וברכה, אתה יכול לפנות ישירות לשירות המבחן, ולברר מה קורה.

ככלל, לפי מה שתיארת, יקראו לך לקראת מאי.

בכל מקרה, שוחח ישירות מול שירות המבחן.

מקווה שהייתי לעזר, בברכה, אייל

אילן שלום, לאחר שמסתיים תיק פלילי, ולא ניתן איסור פרסום, הרי שמותר לפרסם מתוכנו הן את הכרעת הדין, הן את פסק הדין והן כל פרט שלא נאסר על פרסומו.

בד"כ לא מפרסמים עדים ששמם הופיע ברשימת עדי התביעה ואולם לא זומנו להעיד, אולם זה לא בגלל האיסור פרסום.

החוק הרלוונטי הוא חוק בתי המשפט.

מקווה שהייתי לעזר, בברכה, אייל

שלום רונן, מדובר בעבירת פשע. עליך לפנות לסניגוריה הציבורית על מנת לקבל ייצוג.

מקווה שהייתי לעזר, בברכה, אייל

שלום וברכה, חסרים נתונים רבים בשביל לענות על שאלתך.

לא ברור האם מדובר בחברה ציבורית, או בחברה פרטית.

לא ברור האם החברה היא חברה מדווחת אם לאו.

ככלל, הצהרה כוזבת היא עבירה פלילית, ובסוגי חברות מסויימות דיווח כוזב מהווה עבירה פלילית.

בקונסטרוקציות מסויימות, כמובן, אם מסרת מידע שהוא כוזב, וקיבלת בעקבותיו, זה יכול להיות גם קבלת דבר במירמה.

מקווה שהייתי לעזר, בברכה, אייל

שלום מעסיק, שאלה זהה נשאלה בדיוק לפני מספר ימים. נא ראה תשובתי לשאלה זהה ביום 26.2.14, שעה 17:21.

בברכה, אייל

קרן שלום, ככלל מקובל לבקש הערכת מסוכנות מינית נפרדת, ומתוכה אמורה עורכת התסקיר לגזור את נתוניה באשר למסוכנות מינית, כשהיא קובעת מסוכנות מינית.

לא ברור מהנתונים שהצגת, מה היה במקרה.

מקווה שהייתי לעזר, בברכה, אייל

ירון שלום, ניתן לבקש בקשה לביטול ערבות.

לפי סעיף 50 (א) לחוק סדר הדין הפלילי (מעצרים), אם תבקש בקשה, רשאי בית המשפט, לאחר שהזמין אותך לדיון, יחד עם הקרוב משפחה ועם התביעה,  להיעתר לבקשה או לסרב לה. בכל מקרה, בית המשפט לא יסרב לה עם הקרוב משפחה התייצב או הובא.

כמובן, שאם בית המשפט ישחרר אותך מהיותך ערב, הוא רשאי לבטל את השחרור בערובה, לקבוע ערובה אחרת, או לשנות את תנאיה, ולכן גם עלולה להיווצר פגיעה, לקרוב המשפחה.

מקווה שהייתי לעזר, בברכה, אייל 

 

רוני שלום, שאלה זו אינה מתאימה לפורום הפלילי, שאינו עוסק בסיווג ביטחוני וקבלה לעבודה לפי סיווג זה או אחר.

בכל מקרה, באופן עקרוני, מבחינת השיקולים, בהחלט יתכן שהתיק הפלילי, עלול לפגוע בסיווג כזה או אחר.

מקווה שהייתי לעזר, בברכה, אייל

פסק דין שניתן בפברואר שנה שעברה קבע הלכה חשובה לגבי מה מותר לשאול עובד אשר מועמד לעבודה –  מה מותר לשאול אותו לגבי חקירות והרשעות בפלילים, ואלו תנאים חייבים להתקיים על מנת שדרישת המידע תהיה חוקית (ע"א 8189/11 רפאל דיין נ' מפעל הפיס עם זאת, פסק הדין ניתן לגבי מכרז, אולם ניתן להקיש ממנו לכל עובד. בפסק הדין דנו אודות העובדה כי חוק המרשם הפלילי אוסר על מעסיקים להשיג  מידע מן המרשם הפלילי, אבל אינו אוסר על הצגת דרישת "מידע פלילי" מהמועמד.      דרישה זו מהווה פגיעה בזכות לפרטיות.  שכן אין למועמד לעבודה  חופש בחירה אמיתי. המעסיק לא יכול לטעון שהמועמד הסכים לפגיעה,  עם זאת, יש משרות ונסיבות שלגביהן קיים אינטרס לגיטימי של המעסיק דורש המידע. מעסיק שפוגע בפרטיות, בדרך זו,  צריך להראות שהדרישה לקבל מידע פלילי מהמועמד היתה רלבנטית, לתכלית ראויה ומידתית.  אסור לדרוש מהמועמד למסור מידע על תיקי חקירה שנסגרו או על הרשעות שהתיישנו ונמחקו. לעומת זאת, דרישה למסור מידע על הרשעות מהעבר ועל חקירות וכתבי אישום בהווה עשויה להיות רלבנטית אבל גם חייבת להיות  מידתית. לצורך כך על המעסיק לתחום מראש את הדרישה להרשעות ולחקירות שרלבנטיות למשרה. דרישה גורפת לקבל מידע פלילי שאינה מבחינה בין משרה למשרה תחשב על פניה כפגיעה לא מידתית בפרטיות המועמד. בקשה לקבל ממועמד מידע פלילי תועלה על טופס ותנקוב באופן ספציפי בעבירות שלגביהן נדרש מידע על חקירות, כתבי אישום תלויים ועומדים והרשעות. טופס הבקשה גם צריך להבהיר למועמד במפורש כי אינו נדרש למסור מידע בנוגע להרשעות שהתישנו או נמחקו או לגבי תיקי חקירה שנסגרו.  מעסיק, שידרוש לקבל מידע פלילי שאינו זכאי לקבל לא יוכל לטעון נגד המועמד שנמנע מלמסור לו מידע זה.

היועמ"ש מתנגד לעמדת בית המשפט, ויהיה מעניין.



בעניינך שלמה לא פירטת מיהו המעסיק, ובמה מדובר, ולכן קשה לדעת, האם אתה בגדר החריגים שמאפשרים למעסיק לברר, אם לאו.



מקווה שהייתי לעזר, בברכה, אייל

למעסיק מותר לשאול, אם המידע נוגע למשרה המבוקשת,

ושקר של המועמד לעבודה, שנועד להסתיר הרשעה פלילית (אם זו טרם התיישנה), הוא למעשה עבירה של קבלת (או ניסיון לקבל) דבר במרמה.

שלום רב,

בכל הקשור לזכויותיך בנוגע לפיצויי פיטורין ופנסיה, נא פנה לפורום דיני עבודה. גם שאר השאלות, כפי הנראה נוגעות לדיני עבודה, שכן כוונתך, כפי שהבנתי, הינה לשימוע לפני פיטורין, בעניין תנאי פיטוריך, ולאו דווקא לגבי עצם שאלת הפיטורין.

מקווה שהייתי לעזר, בברכה, אייל

 

אזרחית שומרת חוק שלום וברכה,

במצב הדברים הנתון שתיארת, הסיכוי לערעור נמוך עד אפסי.

מקווה שהייתי לעזר, בברכה, אייל

דייב שלום וברכה, כבר השבתי על שאלה זו, אך משום מה תשובתי לא נשמרה.

כאשר אתה מייצג מספר אנשים או אף איש אחד, ואתה מתנה את אי הגשת התביעה בתשלום, קרי: "אם לא תשלם לי אז..." יכול הדבר להשתמע כסחיטה או איום. יחד עם זאת, לגיטימי לגמרי להגיע להסכמות שבמידה ולא תוגש תביעה כזו בהווה או בעתיד ישולם סכום מסויים, אין בכך בעיה, ואין חובה לחתום על החוזה עם או בפני עורך דין. מקווה שהייתי לעזר, בברכה, אייל

מ שלום וברכה, כבר השבתי על שאלה זו, אך משום מה תשובתי לא נשמרה.

ככלל, במידה והושג סיכום כלשהוא עם הקב"ט, על אי הגשת תלונה, ופיטורין (קרי: הליך משמעתי) במקום הליך פלילי, הרי שהדבר עדיף. אולם, אין כל הצדקה להסכים למצב שבו העובדת משלמת סכומים בלתי אפשריים, כאשר דורשים ממנה ש"אם לא תשלם" אז תוגש תלונה כי אז מדובר למעשה בסחיטה. אני מציע שתשכרו עו"ד פלילי, שיסייע לעובדת.

מקווה שהייתי לעזר, בברכה, אייל 

דרישה כזו היא עבירת חיפוי לפי סעיף 253 לחוק העונשין או אף חמורה מזו, סחיטה באיומים לפי סעיף 428 לחוק.



ראי גם הדיון המקושר.



ודוק את הדברים, אני מצטט מהחוק.