פורום עורכי דין

מתוך אתר:.hilaporat.co.il/article.php?id=521
סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהתפטר לרגל מצב בריאותו הוא או של בן משפחתו, ולאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין היתה סיבה מספקת להתפטרות - התפטרותו דינה כפיטורים לעניין פיצויי פיטורים.

בן משפחה לעניין סעיף זה הוא אחד מאלה:

1. בן זוגו של העובד, לרבות הידוע בציבור כבן זוגו;

2. ילדו של העובד לרבות ילד מאומץ או חורג;

3. הורה של העובד;

4. נכדו של העובד, סבו או הורה של בן זוגו הגר עם העובד ועיקר כלכלתו עליו.

להלן מספר מקביעותיו של ביה"ד לעבודה בהקשר זה:
א. אין מקום להכניס לסעיף תנאי נוסף לזכאות לפיצויי פיטורים לרגל מצב בריאות, שהמחוקק לא קבעו, והוא שהעבודה גרמה למצב הבריאות אשר בגללו מתפטר העובד. הזכות לפיצויי פיטורים, כשהעילה היא מצב בריאות, אינה קשורה כלל וכלל בקשר סיבתי כלשהו בין העבודה לבין מצב הבריאות. אין מדובר בעילה שברשלנות או בעילה שביסודה קשר סיבתי כלשהו בין העבודה לבין התוצאה. הקשר היחיד הוא בין מצב הבריאות לבין המשך העבודה.

ב. אין להסיק מלשונו של הסעיף כלל לפיו עובד המתפטר מטעמי בריאות, חייב לנקוט בצעד זה או אחר, כדי לזכות בפיצויי פיטורים והמעביד חייב לנקוט צעד אחר כדי להיות פטור מכך. כל מקרה נדון לפי נסיבותיו.

ג. על מנת שיקויים בהתפטרות התנאי שהיא באה לרגל מצב בריאותו של העובד, אין כל הכרח בכך שמצב הבריאות ימנע מהעובד כל אפשרות להמשיך בעבודתו, או שיכביד על עבודתו ועל בריאותו מעבר לרגיל. די בכך שיהא קשר סיבתי בין מצב הבריאות ובין ההתפטרות. קשר סיבתי זה צריך שיהא המניע להתפטרות, או אחד המניעים הממשיים, כיוון שיתכן ויותר ממניע אחד יפעל להתפטרותו של אדם מעבודתו, אך ספק רב אם די בכך שמצב הבריאות יהווה רק רקע להחלטת העובד לפרוש מהעבודה.

ד. נטל ההוכחה כי העובד התפטר עקב מחלתו, מוטל על העובד.

ה. על מנת לבסס תביעה זו על העובד להוכיח, באמצעות תעודות רפואיות, כי מצב בריאותו או מצב בריאות בן משפחתו אינו מאפשר לו בתנאי העבודה ויתר נסיבות העניין להמשיך בעבודה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ולכן מהווים סיבה מספקת להתפטרותו עם זכות לפיצויים. אולם במקרים בהם עצם מחלת העובד, או השפעת מחלתו על כושר עבודתו אינם שנויים במחלוקת, אין בהכרח להמציא תעודה רפואית.

ו. שעה שרופאים מוסמכים קובעים כי אין העובד מסוגל להמשיך בעבודתו, רשאי הוא להתפטר, ודינו כדין מפוטר אף אם רופאים אחרים היו קובעים ממצאים שונים. זכותו של עובד שלא ליטול על עצמו סיכון רפואי, שעה שרופא המהימן עליו מזהירו מפני תוצאותיו.

ז. יתכן מצב שבו עובד מתפטר מעבודה במקום עבודה מסויים לרגל מצב בריאותו הלקוי, אך הוא מבקש למצוא לעצמו עבודה אחרת או תעסוקה אחרת המתאימים למצב בריאותו, ולא יהיה בכך כדי לפגוע ב"הצדקה" להפסקת עבודתו הקודמת. כמובן, שהדבר מחייב בדיקה של כל עניין לגופו לפי נסיבותיו

שנית, אם לא הגישו תצהיר ולא התנגדו לעצם ערבותם אז הרי שגורלם תלוי במה שיפסוק ביהמ"ש נגד השוכר. המטרה של ערבים זה שהם יסתדרו עם מי שנתנו בו אמון ולכן אין להם אפשרות להתגונן ממך אלא אם יש בעיה עם שטר הערבות (מזויף, כורח, פסול דין). כמובן שלא יחוייבו אם השוכר לא יחוייב. בקיצור, לא תקבל מהם דבר עד שלא יוכרע המשפט לטובתך.

אם החייב הראשי אינו חייב, הערבים בוודאי מופטרים.

לא חלה חובה לנהל את המשפט מההתחלה אלא אם התביעה תבקש מסיבות של ניגוד עניינים אם יתברר שהשופטת ידעה כל אותה העת. אתה שידעת כל אותה העת את מצב ניגוד העניינים ולא אמרת דבר - בטח שעכשיו אתה לא יכול להתנגד כי הדבר לא בתום לב ובכלל ניגוד העניינים לא היה לרעתך. בקיצור, אם התובע לא יתנגד, ניתן להמשיך במשפט מאותו מקום.

את צודקת שאת נואשת - זה הפרת חוזה ואינך יכולה. אם יש לך טענות שלא שילם תשלומים, את זכאית לממש ביטחונות וללכת לביהמ"ש ולבקש בהליך של סדר דין מקוצר את פינוי המושכר עקב הפרת חוזה. אני כבר אומר לך, שפיגור קל בתשלומים - לא יעבוד לך.

אכן טענת שיהוי היא הטענה אשר בד"כ נשמעת כדיי שראש ההוצל"פ יפעיל סמכותו זו. שיהוי בחוסר תום לב ליתר דיוק.

פורום דיני עבודה

בהצלחה

פורום הוצאה לפועל

בהצלחה

לך לים, תקנה ארטיק, תיקח את הילדים -
ותניח לשטויות האלה בצד!!!

בשביל 50 שקל? נו באמת...

תביעות של 100,000 ש"ח לעיתים עדיף להרחיק מביהמ"ש, ומהבריאות של המדיינים, ואתה מבקש לתבוע בגלל העניין הזה.

תעשה לעצמך טובה, ותפנים: מערכת המשפט היא לא תוכנית טלוויזיה.
זה ארוך, זה קשה, זה מסורבל, זה מתיש, וזה לרוב - לא משתלם.

אז בשביל 50 שקל? על אחת כמה וכמה.

בהצלחה

של 100 ש"ח שזה כולל את ההפרש עליו חוייבת וכן על הרשום ועל הטרדה.
תגיד לו שבאם הוא לא ייתן לך ת 100 או זיכוי אתה תתבע אותו בתביעות קטנות בצירוף המכתב.
תיהיה מנומס כי את אותו מכתב השופט גם יקרא.

כנראה שאתם לא מבינים את העומד מאחורי האמור לעיל לא מדובר כאן בתביעה בכדי להתעשר אלא על מנת להפסיק את ההתעשרות שלא כדין של הרשתות החזקות.

תנסו לחשוב אותן רשתות שפוקדים אותם אלפי רוכשים ביום מתעשרות בצורה לא חוקית.

גם לי היה מקרה כזה בו פניתי לבעלים של המקום והם זיכו אותו באשראי
לפעמים זאת טעות ולא צריך לעשות מכל דבר עניין

ננסה :)

דיני מיסים

"473. (א) בעל דין שמייצגו עורך דין רשאי להחליף את עורך דינו בכל תובענה או ענין, או לסלקו, ובלבד שנמסרה הודעה על כך לבית המשפט הדן בהם והומצא העתק ממנה לכל שאר בעלי הדין; כל עוד לא נעשה כן, ייחשב עורך הדין הקודם כעורך דינו של בעל הדין עד לסיומה הסופי של התובענה בערכאה שבה היא נדונה ובכל הערכאות שפורשו ביפוי הכוח שניתן לו.
ב) בלא חילופין בדרך האמורה, אין עורך הדין רשאי להסתלק מן התובענה אלא ברשות בית המשפט או הרשם שלפניו היא תלויה ועומדת".
לגביך חל סעיף קטן ב'
ז"א את צריכה להגיש בקשה לשחרור מהייצוג. הנימוקים צריכים עד כמה שניתן לשמור על טובת הלקוח - שהנימוקים לא יפגעו בלקוח. ניתן להשתמש בטענה של חילוקי דיעות מקצועיים מבלי להכנס לנושא שכה"ט.

לבקשה לצו זמני עליך לצרף תצהיר , כתב התחייבות עצמית וערבות צד ג' בלתי מוגבלת בסכום...מעבר לכך את כל המסמכים עלייך הינך נסמך.

לשם התחלה הייתי ממליץ לךלתקן את הליקוי, בשימוע תגיד שכבר פתרת את הבעיה. זה מקסימום קנס אם התגברת על הליקוי. כמובן שאין פרטים מספקים להתייחס למקרה שלך אבל כדאי לך לבדוק באתר של העירייה: http://www.tel-aviv.gov.il/Hebrew/Business/Permit/Index.asp
בד"כ יהיה כתוב על דו"ח הביקורת שקיבלת מהן הסעיפים עליהם עברת והחוק.

אם ההסכם לא מבהיר תוך כמה זמן יש לבצע את הפעולות האמורות, אז אלא אם כן אלו פעולות שברור מעצם טיבן שצריך לבצע אותן תוך זמן מסוים, לא בטוח בכלל שיש קייס.

בכל מקרה, אם יש קייס, כדי לקבל את הכסף בחזרה צריך להגיש תביעה כספית. פנייה לועדת האתיקה לא תקדם את זה. פנייה לועדת האתיקה תעזור רק להרגשתך.

נראה לי נכון יותר קודם כל לפנות ולעדכן...
הסכסוך המכוער הוא לא דבר נעים, וועדת האתיקה יכולה גם לפגוע לו בפרנסה, איני בטוח שבכך אתה חפץ. נכון?

יחסי אנוש - צריך לבדוק שם.. להתקשר ולשוחח עם אחד הנוכחים... או להיות מתוחכם לשאול מי היה שם פעם... ועזב, ולהתקשר אליו...

לא קל, לא פשוט - שעות עבודה לא שעות עבודה. תיקים לוקחים הביתה, ולא תמיד יחסי אנוש הם משהו מיוחד...

עוברים תהליך מיון של טייסי קרב בF15 אבל מאכזב בסופו של דבר.
גם קצת מתאכזבים מהמערכת אם לומר את האמת...

בהצלחה

הכתובת הינה:
לכבוד,
ועדת האתיקה
לשכת עורכי הדין, מחוז תל אביב
רח' דניאל פירש 10
תל אביב 64731

יחד עם זאת יש לזכור שועדת האתיקה הינה גילדה שמטרתה העיקרית להעניק הגנה על חבריה והדבר האחרון שעולה בדעתם הינו לפגוע בחבר גילדה (עו"ד).

הח"מ הגיש בעבר תלונות והתשובות שקיבל היו כה מגוחכות ומטופשות שהעידו על חוסר כוונה מוחלט לבדוק את האמת.

דוגמא א- תלונה על עו"ד שלא הגיעה לשני דיונים נדחתה בטענה שלא נגרם נזק ללקוח זאת למרות כי נקבע בעבר כי החובה הקבועה בסעיף 54 לחוק לשכת עורכי-הדין, לפיה על עורך הדין לפעול לטובת שולחו בנאמנות ובמסירות, איננה נורמה תוצאתית, ועל כן, אין היא נבחנת, בהכרח, על פי מידת הנזק, אשר נגרם או עלול היה להיגרם ללקוח כתוצאה מהפרת החובה.

במקרה אחר השיבה ועדת האתיקה את התשובה הבאה: יש מחלוקת בין עמדת המתלונן לעמדת עורך הדין ולפיכך אין ביכולתינו לדון בתלונה. כלומר, אם עורך הדין עליו מתלוננים מכחישה (ולמה שלא יכחישה) דין התלונה להגנז.

בהצלחה...

זה לא מקובל, ולא משתלם...
מה לעשות.

עו"ד הוא לא שותף לעסקים שלך ולהצלחות שלך - הוא נותן שירות ורוצה עליו תמורה... ולא מדובר פה על מיליונים - אלא רק על חודשים של עבודה!

בהצלחה

ותבדקי מה כתוב שם במקרה כזה.