פורום עורכי דין

בכל מקרה יש להם אחריות גם אם חתמת וזו מידה מסויימת של רשלנות שלא גיבו אבל גם שלך שלא גיבית ולכן האחריות תתחלק. קשה להעריך כמה יפסקו אבל סביר שלא הרבה אלא אם תראה הוכחת נזק רציני מאד.

עד לפני כמה שנים, הייתה דעה רווחת כי המקום בו נמצא השרת, הוא המקום שלפיו ייקבע הדין החל. בשנים האחרונות, נקבעו הלכות חדשות, בעיקר במישור הפלילי. לפי הלכות אלה, באופן כללי, "משתמש הקצה" הוא שייקבע את הדין החל. כלומר, אם המהמר מהמר בישראל - הרי שהדין הישראלי יחול. לכן חל על המשמש והמפעיל אתר חוק העונשין הישראלי.
טרם נפסקו הלכות מחייבות בתחום האזרחי, אך סביר שאותו הראציונאל יחול שם. כך שחוזי הימורים באינטרנט יכולו להיפסל למשל גם מכח חוק החוזים (חוזה בלתי חוקי, חוזה הימורים וכ"ו) .
למיטב ידיעתי, קיימת הצעת חוק בנושא שעברה קריאה ראשונה של ח"כ רונית תירוש.

פורום נדלן ודיני מקרקעין

בברכה,
מערכת האתר

ניתן להגיש חוות דעת רפואית בעניין. חוות דעת מנוסחת טוב, יכולה גם לקבוע את התאונה הספציפית שגרמה את הנזק, ולשלול קשר לתאונות קודמות.

נראה כי השופט בהחלט יכול להסיק מהבדיקה כי התקיים זיוף ולפסוק בנדון (מצג שווא וכו'). האם יפתח משפט פלילי בסוגיה נתון לשק"ד מאוחר יותר וככל הנראה ינתן ע"י השופט לתביעה, שתחקור את העניין ותשקול האם להעמיד לדין.

לא לשכוח שיש לא מעט סוגיות באזרחי שיכולות להיות נדונות גם בפלילי, ולכן אין עניין תמיד להעביר את הסוגיה לפסים פליליים, אם ניתן לדון בה באזרחי (לשון הרע והוצאת דיבה לדוגמא).

מקווה שעניתי לך על השאלה.

1. תבדוק אם מזכירות בית המשפט שלחה את ההחלטה בדואר ו/או בפקס.אם כן - תבקש מהם אישור ותרף כנספח לבקשה חוזרת בעניין.
2. יש פסיקה שבעל דין צריך לעקוב מיוזמתו אחר החלטות שניתנות בהליך שפתח. אם לא עשה כן - כאילו זנח ההליך. אתה יכול להגיש בקשה נוספת למחיקת ההליך, על סמך הפסיקה הזו.

על הצדדים היה להגיש תצהירים תוך 45 ימים.
צד שנמנע מהגשת תצהיר מנוע מעדות, ורואים אותו כאילו קיבל מכללא את גרסת הצד שכנגד.במצב כזה ניתן להגיש בקשה לדחיית התביעה.
סביר כי בית המשפט ידחה את הבקשה, שכן דחיית תביעה בנסיבות כאלה איננה שכיחה, אולם יתכן ותהיי זכאית להוצאות.

פורום דיני משפחה

בהצלחה

מערכת אתר הפורומים המשפטיים

וגם לח"כ שלי יחימוביץ'. המייל שלהם נמצא באתר הכנסת. בכל מקרה, הכנסת יוצאת לפגרה.

כביכול,הסתיים טיפול העורך דין עם תום ההליכים בערכאה הראשונה.
הכל בהנחה כי לא נחתם בינכם הסכם אחר ו/או סעיף המציין יצוגך גם בערכאת ערעור.

הנך רשאי להחליף עורך דין (רצוי להודיעו בכתב) ואף לקבל את כל החומר הרלוונטי בתיק שנוהל בערכאה הראשונה, עם זאת רשאי עו"ד לעכב כספים,נכסים ומסמכים של לקוח שהגיעו לידו לשם הבטחת שכר טרחתו, אם טרם שולם לו מלוא שכר הטרחה כפי שנקבע בינכם בהסכם, בדר"כ סוגייה זו אף מופיעה בהסכמי שכר הטרחה בין עורכי הדין ללקוחותיהם, ואף מעוגנת בסעיף 88 לחוק לשכת עורכי הדין.

יודגש כי עורך דין המעכב מסמכים צריך ע"פ חוק להגיש תביעה על שכר טרחתו בתוך 3 חודשים מיום שהלקוח דרש את מה שעוכב.

כשהסכמת ללמוד שם ולשלם, התכוונת שזה כולל שירותי מזכירות סבירים. מדברייך נראה כי אין שירותים סבירים ונראה לי שאת צריכה לבקש צו עשה מביהמ"ש לחייב אותם לבצע.
הודעת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>

תקנות סדר הדין האזרחי+פקודת הראיות קובעות שלהוכחת דבר שברפואה, יש צורך בהגשת חוות דעת מומחה רפואי.
מאמרים רפואיים לא יעזרו לך, שכן הם אינם מהווים עדות.

מתוך אתר:.hilaporat.co.il/article.php?id=521
סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהתפטר לרגל מצב בריאותו הוא או של בן משפחתו, ולאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין היתה סיבה מספקת להתפטרות - התפטרותו דינה כפיטורים לעניין פיצויי פיטורים.

בן משפחה לעניין סעיף זה הוא אחד מאלה:

1. בן זוגו של העובד, לרבות הידוע בציבור כבן זוגו;

2. ילדו של העובד לרבות ילד מאומץ או חורג;

3. הורה של העובד;

4. נכדו של העובד, סבו או הורה של בן זוגו הגר עם העובד ועיקר כלכלתו עליו.

להלן מספר מקביעותיו של ביה"ד לעבודה בהקשר זה:
א. אין מקום להכניס לסעיף תנאי נוסף לזכאות לפיצויי פיטורים לרגל מצב בריאות, שהמחוקק לא קבעו, והוא שהעבודה גרמה למצב הבריאות אשר בגללו מתפטר העובד. הזכות לפיצויי פיטורים, כשהעילה היא מצב בריאות, אינה קשורה כלל וכלל בקשר סיבתי כלשהו בין העבודה לבין מצב הבריאות. אין מדובר בעילה שברשלנות או בעילה שביסודה קשר סיבתי כלשהו בין העבודה לבין התוצאה. הקשר היחיד הוא בין מצב הבריאות לבין המשך העבודה.

ב. אין להסיק מלשונו של הסעיף כלל לפיו עובד המתפטר מטעמי בריאות, חייב לנקוט בצעד זה או אחר, כדי לזכות בפיצויי פיטורים והמעביד חייב לנקוט צעד אחר כדי להיות פטור מכך. כל מקרה נדון לפי נסיבותיו.

ג. על מנת שיקויים בהתפטרות התנאי שהיא באה לרגל מצב בריאותו של העובד, אין כל הכרח בכך שמצב הבריאות ימנע מהעובד כל אפשרות להמשיך בעבודתו, או שיכביד על עבודתו ועל בריאותו מעבר לרגיל. די בכך שיהא קשר סיבתי בין מצב הבריאות ובין ההתפטרות. קשר סיבתי זה צריך שיהא המניע להתפטרות, או אחד המניעים הממשיים, כיוון שיתכן ויותר ממניע אחד יפעל להתפטרותו של אדם מעבודתו, אך ספק רב אם די בכך שמצב הבריאות יהווה רק רקע להחלטת העובד לפרוש מהעבודה.

ד. נטל ההוכחה כי העובד התפטר עקב מחלתו, מוטל על העובד.

ה. על מנת לבסס תביעה זו על העובד להוכיח, באמצעות תעודות רפואיות, כי מצב בריאותו או מצב בריאות בן משפחתו אינו מאפשר לו בתנאי העבודה ויתר נסיבות העניין להמשיך בעבודה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ולכן מהווים סיבה מספקת להתפטרותו עם זכות לפיצויים. אולם במקרים בהם עצם מחלת העובד, או השפעת מחלתו על כושר עבודתו אינם שנויים במחלוקת, אין בהכרח להמציא תעודה רפואית.

ו. שעה שרופאים מוסמכים קובעים כי אין העובד מסוגל להמשיך בעבודתו, רשאי הוא להתפטר, ודינו כדין מפוטר אף אם רופאים אחרים היו קובעים ממצאים שונים. זכותו של עובד שלא ליטול על עצמו סיכון רפואי, שעה שרופא המהימן עליו מזהירו מפני תוצאותיו.

ז. יתכן מצב שבו עובד מתפטר מעבודה במקום עבודה מסויים לרגל מצב בריאותו הלקוי, אך הוא מבקש למצוא לעצמו עבודה אחרת או תעסוקה אחרת המתאימים למצב בריאותו, ולא יהיה בכך כדי לפגוע ב"הצדקה" להפסקת עבודתו הקודמת. כמובן, שהדבר מחייב בדיקה של כל עניין לגופו לפי נסיבותיו

שנית, אם לא הגישו תצהיר ולא התנגדו לעצם ערבותם אז הרי שגורלם תלוי במה שיפסוק ביהמ"ש נגד השוכר. המטרה של ערבים זה שהם יסתדרו עם מי שנתנו בו אמון ולכן אין להם אפשרות להתגונן ממך אלא אם יש בעיה עם שטר הערבות (מזויף, כורח, פסול דין). כמובן שלא יחוייבו אם השוכר לא יחוייב. בקיצור, לא תקבל מהם דבר עד שלא יוכרע המשפט לטובתך.

אם החייב הראשי אינו חייב, הערבים בוודאי מופטרים.

לא חלה חובה לנהל את המשפט מההתחלה אלא אם התביעה תבקש מסיבות של ניגוד עניינים אם יתברר שהשופטת ידעה כל אותה העת. אתה שידעת כל אותה העת את מצב ניגוד העניינים ולא אמרת דבר - בטח שעכשיו אתה לא יכול להתנגד כי הדבר לא בתום לב ובכלל ניגוד העניינים לא היה לרעתך. בקיצור, אם התובע לא יתנגד, ניתן להמשיך במשפט מאותו מקום.

את צודקת שאת נואשת - זה הפרת חוזה ואינך יכולה. אם יש לך טענות שלא שילם תשלומים, את זכאית לממש ביטחונות וללכת לביהמ"ש ולבקש בהליך של סדר דין מקוצר את פינוי המושכר עקב הפרת חוזה. אני כבר אומר לך, שפיגור קל בתשלומים - לא יעבוד לך.

אכן טענת שיהוי היא הטענה אשר בד"כ נשמעת כדיי שראש ההוצל"פ יפעיל סמכותו זו. שיהוי בחוסר תום לב ליתר דיוק.

פורום דיני עבודה

בהצלחה

פורום הוצאה לפועל

בהצלחה

לך לים, תקנה ארטיק, תיקח את הילדים -
ותניח לשטויות האלה בצד!!!

בשביל 50 שקל? נו באמת...

תביעות של 100,000 ש"ח לעיתים עדיף להרחיק מביהמ"ש, ומהבריאות של המדיינים, ואתה מבקש לתבוע בגלל העניין הזה.

תעשה לעצמך טובה, ותפנים: מערכת המשפט היא לא תוכנית טלוויזיה.
זה ארוך, זה קשה, זה מסורבל, זה מתיש, וזה לרוב - לא משתלם.

אז בשביל 50 שקל? על אחת כמה וכמה.

בהצלחה

של 100 ש"ח שזה כולל את ההפרש עליו חוייבת וכן על הרשום ועל הטרדה.
תגיד לו שבאם הוא לא ייתן לך ת 100 או זיכוי אתה תתבע אותו בתביעות קטנות בצירוף המכתב.
תיהיה מנומס כי את אותו מכתב השופט גם יקרא.

כנראה שאתם לא מבינים את העומד מאחורי האמור לעיל לא מדובר כאן בתביעה בכדי להתעשר אלא על מנת להפסיק את ההתעשרות שלא כדין של הרשתות החזקות.

תנסו לחשוב אותן רשתות שפוקדים אותם אלפי רוכשים ביום מתעשרות בצורה לא חוקית.

גם לי היה מקרה כזה בו פניתי לבעלים של המקום והם זיכו אותו באשראי
לפעמים זאת טעות ולא צריך לעשות מכל דבר עניין

ננסה :)