פורום דיני עבודה

שלום, אני מפעילה מעון פרטי. בפועל ימי החופשה למטפלות במעון (חול המועד וחופשת סוף שנה), עולים על סך הימים שמגיעים בחוק (14 ימים). מה הדין לגבי עודף ימים אלה? האם ניתן לקבוע במסגרת חוק הודעה לעובד שעודף ימים אלה יקוזז במקרה של התפטרות או פיטורים המזכים בפיצויי פיטורין? 

שלום,

מדובר בעובד אשר עבד 3 שנים, החל ב 2010, והופרשו לו פיצויים במסגרת פנסיית חובה לפי החוק. ההפרשה לפנסיה החלה חצי שנה לאחר שהחל את עבודתו.
העובד פוטר, ובקרן הפנסיה נצברו לו פיצויים בשווי כשליש מהפיצויים שהיו מגיעים לו, לו חושבו לפי משכורת אחרונה X 3 שנים. כלומר, נניח אם משכורת אחרונה 3000 ש"ח אז אחרי 3 שנים מגיעים לו כ 9000 ש"ח, ובקרן הפנסיה נצברו רק 2900 ש"ח.
השאלה היא האם המעביד צריך להשלים את הפיצויים רק בגין חצי השנה הראשונה, בה לא הופרש לפנסיה בכלל, או שהוא צריך להשלים את כל הסכום כך שיהיה שווה למשכורת אחרונה כפול 3 שנים.

תודה מראש!

שלום! אני חותמת על חוזה העסקה כל 10 חודשים מחדש. מקום העבודה מחייב אותי במגורים במקום. יש לי 2 שאלות: 1. בחידוש החוזה הקרוב, מכניסים סעיף שאני חייבת לשלם שכ"ד על הדירה שבה אני גרה בעבודה. כאשר אני מרצוני החופשי לא הייתי רוצה לגור בה, ולא רואה בזה הטבה. האם אפשר לחייב אותי בתשלום שכ"ד בלי לתת לי אופציה לבחור לגור במקום אחר?  2. אני כרגע בהריון, אם אני מסרבת לחתום על חוזה שמחייב אותי בתשלום כזה, האם אני יכולה לדרוש להשאר עם החוזה הישן (שמבטלים אותו סופית)? האם למעסיק יש אפשרות להעזיב אותי אם אני לא חותמת על החוזה החדש, כאשר אני בוותק של 10 חודשים במקום העבודה? תודה

שלוםבמהלך דו שיח בעניין תנאי שכר, באחת ההודעות כתבתי (בעניין שהמעסיק מעכב אותי עם תשובה על תנאי העסקה שלי) "כנראה שזה יהיה מאוחר מדי. ועוד חודש אני כבר לא אהיה" . הודעה זו נכתבה במסרון. האם המעסיק שלי יכול להשתמש בהודעה זו כהודעת התפטרות? (יש לי רושם שזה אכן המצב). רקע כללי, אני עובד שנה וחצי, ואין לי שום חוזה העסקה בכתב.השאלה שלי בעצם אם המעסיק שלי יכול לפרש את ההודעה הזו כהודעה מוקדמת שלי על התפטרות, וברגע שיעבור חודש ממועד ההודעה הוא יגיד לי לך הביתה. (ואז לא יהיה לי מספיק זמן למצוא עבודה חלופית / לא אהיה זכאי לאבטלה)תודה

 "השכר כולל בתוכו 10 ש?ות ?בודה נוספות בחודש"האם סעיף הזה חוקי?מצרף סעיף של החוזה שלי:"החברה תשלם ל?ובד משכורת גלובאלית ?בור משרה מלאה, סכום חודשי ברוטו כולל בסך של X ברוטו לחודש.  השכר כולל בתוכו 10 ש?ות ?בודה נוספות מחודש"

שלום!לפני כשנה סבתא תבעה פיצויים מהחברה בה עבד סבי ז"ל באמצעות עו"ד, היא קיבלה סכום מסויים מאותו עו"ד וזה הכל.בזמן האחרון יצא לנו לדבר על הנושא, והסכום שהיא קיבלה נראה לי מאוד נמוך ויש לי חשד שאותו עו"ד רימה אותה. הוא סיכם איתה 25% שכר טרחה (אינני יודע אם מדובר בתעריף מקובל או ניצול תמימות של אישה זקנה)ואינני בטוח כלל שהוא עמד גם בהסכם הזה,שאלתי היא: האם אני רשאי ללכת ולדרוש ממנו את כל מסמכי התיק על מנת שאוכל לעבור בעצמי על מנת לוודא שהכל היה כשר(או בעזרת עו"ד אחר)?והאם הוא מחוייב לתת לי אותם?, ואיך אדע שאכן הוא הגיש לי את כל המסמכים הרלוונטים? האם אני יכול לגרום לו לחתום על הצהרה כלשהי בנושא? תודה מראש על עזרתכם !אלכס.

שלום, אני עובד ע"פ חוזה שנתי  שיש בו התייחסות לתוקפו של סעיף 14 בהסכם שלנו  , לקראת השנה הקרובה המעסיק הציע לי על אותו היקף עבודה שכר נמוך בהרבה  לעומת השנה הקודמת, האם אני זכאי לפיצויי פיטורים עקב הרעת תנאים והשלמה כלשהי מלבד מה שהפקידו לי בקרן הפיצויים בשנים הקודמות(אני עובד במקום זה 3 שנים המשכורת שלי עלתה בהדרגה כל שנה)  

שלום, יש לי שאלה בן זוגי נוסע למקום עבודתו בהסעה. מרחק מקום העבודה הינו 20 דקות אך ההסעה לוקחת שעה בגלל הארכת מסלול הנסיעה. המפעל עבר למקום אחר לפני מס חודשים ומאז המעבר יש הסעה אחת במקום שתי הסעות מה שהאריך את זמן הנסיעה. הם בקשו לפצל את ההסעה בגלל זמן הנסיעה ונענו בשלילה.רציתי לשאול האם יש תקנה/חוק שמעגן בעיות מסוג זה? האם אפשר ״ להלחם״ במעסיק כדי שיפצל את ההסעות?

פוטרתי לאחר 3.5 שנים ואני עבדתי כעובד שעתי כיוון שהייתי סטודנט. רציתי
לדעית איך לחשב את הפיצויים כיוון שלא הייתה לי משכורת קבועה אז האם זה לפי
ממוצע שעתי כפול השנים או ממוצע שנתי של המשכורת. וכמה אני אמור לקבל
בהודעה המוקדמת אם לא הייתה לי משכורת קבועהתודה מראש

שלום, אני עובדת במוסד השייך לחברה ממשלתית. אני מנהלת ומועסקת בחוזה בכירים. בתלוש האחרון הורידו לי פתאום, ללא הודעה מוקדמת, 12 ימי חופשה. לשאלתי, ענה המנכל שהסתבר שלא הורידו (לי ולמנהלים אחרים בעלי חוזה בכירים) ימי חגים שונים. אלא החשיבו אותם על חשבון המעסיק. ימי חג אלו, על חשבון המעסיק, מגיעים רק למי שבהסכם קיבוצי של המוסד ולא למי שבחוזה בכירים. האם המעסיק יכול לנהוג כך ולקזז אותם כעת? או שמותר לו רק מעתה והלאה לטעון שלא יהיו על חשבונו? (שהרי אם הייתי יודעת שהם על חשבוני, יתכן ולא הייתי מנצלת ימי חופש אלו). תודה.

איך אני מברר לגביי תיק מסויים

באלו תנאים המעסיק חייב לאשר חל״תנטע של שנה? 

היי
התחלתי עבודה חדשה בחודש 5
ולאחר שסוכם השכר, נאמר לי שאחר שבוע אני יקבל הסכם עבודה .
עבר חודש מאז ועד היום לא קבלתי !
אז רציתי לדעת אם אני רוצה לעזוב אני צריך לתת הודעה מוקדמת?
תודה

שלום! לפני חודש סיימתי לעבוד בסופר "קשת טעמים" וחודש וחצי לפני כן היה לי חוסר בקופה של 200 שקלים. שאמרו לי שהכל הסתדר ולא דיברו איתי עליו עד היום בו התפטרתי ואז אמרו לי שאני צריכה לשלם להם את החוסר. האם זה חוקי בכלל?

אני עובד בחברה גדולה במשך 5 שנים. החלטתי לטוס לחו"ל לחופשה בת חודש והמנהל הישיר שלי הסביר לי שלא ניתן לאשר לי מעבר לשבועיים. אמרתי לו שאני בכל זאת אטוס לחודש ולא תהיה לי טענה כלשהי אם בעקבות זאת יוחלט לפטר אותי.האם יש דרך או סיבה כלשהי שיוכלו למנוע ממני לקבל פיצוי פיטורין?

שלום רב


אני עובד כ-7 חודשים על משכורת שהיא לפי בסיס שעתי.

אני מעוניין לעזוב את העבודה ורציתי לדעת כמה זמן מראש אני צריך לתת התראה למעסיק שלי?

ומה ההשלכות {החוקיות} במידה ולא אתן את כל ימי ההתראה שהחברה צריכה לקבל על פי החוק?

יש לזה עונשים או קנסות כלשהם שיכולים להטיל עלי?


בתודה מראש

ליאור

אצל עובד על בסיס שעות. האם שעות חופשה שנתית שמנוצלות ושעות מחלה מנוצלות שמשולמות נכללות ומצטרפות לשעות העבודה הרגילות לצורך חישוב ממוצע השעות של 12 החודשים האחרונים לצורך פיצויים.

שלום רב
אני עתידה לעבור דירה מרחק של כ110 ק"מ ממקום מגורי למקום החדש.
הבנתי שבמצב זה אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין מהמעסיק. שאלתי: אני עובדת ברשת ארצית, והמעסיק מציע לי חלופות אחרות באזור המגורים החדש:
אופציה א היא עבודה שדי קרובה למקום מגורי החדש (כ20 ק"מ) אך היא לא עם אותם תנאים: מבחינת היקף השעות ופרטים נוספים.
אופציה ב היא עם אותם תנאים תנאים קצת מועדפים, אך המרחק ממקום המגורים החדש הוא כ44 ק"מ
- האם במצב כזה אם אסרב להצעות יכול להיות שלא יהיו חייבים לי פיצויים כי הציעו לי חלופה?
אשמח לפירוט בתודה!

שלום רב,האם הוראה בהסכם קיבוצי מיוחד שנחתם בין ועד העובדים לבין ההנהלה,  שקובעת שחלק מהעובדים יועסקו בחוזים אישיים ולא יחולו עליהם הוראות הסכמים קיבוציים, הינו חוקית?כלומר האם ניתן לשלול מכוח הסכם קיבוצי מיוחד מהעובדים שנקבע בו שיועסקו בחוזים אישיים את הוראות ההסכמים הקיבוציים הכלליים וצווי ההרחבה?אודה לקבלת תשובה

שלום
בעבודה שלי נותנים בונוס שנתי במשכורת, שנה שעברה קיבלו העובדים בונוס ואני לא קיבלתי (באותה תקופה שהבונוס התקבל הייתי בשמירת הריון ואחריה חופשת לידה).
השנה שוב אני בשמירת הריון ושוב לא מקבלת בונוס, נאמר לי שזה בגלל שלא עבדתי כל השנה, אני עובדת כבר מעל 5 שנים במקום, האם זה חוקי לא לתת לי בגלל שהייתי בחופשת לידה?
תודה מראש

הוזמנתי לשימוע לפני פיטורים , ולמחרת התקיים השימוע שבסופו פוטרתי . בשימוע נאמר לי כי השיחה הטלפונית ביום שלפני הייתה השימוע בפועל , וקיבלתי מכתב פיטורים. האם זה כשר ? .בפגישה נאמר לי כי הלקוח אינו רוצה שאעבוד יותר אצלו (חברת outsourcing)  וכי בתקופת ההודעה המוקדמת ''ימצאו לי משהו לעשות במשרד ''  ואכן ויתרתי על זכותי לתקופה מוקדמת . ובשיחה באותו היום מאוחר יותר ביקשתי לעבוד בתקופה מכיוון שהבנתי שלא תהיה לי הכנסה עד כניסת דמי האבטלה .ונאמר לי כי הנושא כבר הועבר להנהלת חשבונות וכי זה לא אפשרי . 

אנוכי עובדת במשרה חלקית בעבודה מסויימת שכוללת 3 משמרות בשבוע. המעסיקה מספקת תלוש שכר שלא מופיעים בו פירוט של הצטברות ימי חופש. אני מניחה שאם אבקש לברר כמה ימי חופש יש לי זה משהו שהיא תאות לברר מול הרו"ח של העסק שלה, אבל האם זה לא נתון שאמור להופיע אוטומטית בתלוש? לא אוהבת להרגיש את האי נעימות הזאת שצריך לבקש במיוחד שתברר בשבילי כמה ימי חופש יש לי . זאת אמורה להיות זכאות שקופה וברורה יותר, לא?

שלום רב, אני סטודנטית לסיעוד וניסיתי להתקבל לעבודה בתפקיד כוח עזר סטודנט עד תום הלימודים בבית חולים. אך לצערי לא קיבלו אותי בגלל היותי שומרת שבת כי לטענתם אני יכולה לא לשמור שבת כי מדובר בעבודה מצילת חיים למרות שלא כך בדת- אסור לחלל שבת במקום עבודה, גם אם זה למטרת הצלת חיים כל עוד יש אחרים שלא שומרים שבת או לא יהודים. השאלה שלי אם הם עדיין יכולים לא לקבל אותי לעבודה בגלל היותי שומרת שבת?

שלום,אישתי התפטרה ממקום עבודתה בחודש השמיני מאז ילדה, משמע, לפני שחלפו 9 החודשים הקבועים החוק, השאלה האם החוק מדבר על העזיבה את מקום העבודה שבשל ההודעה המוקדמת יהיה לאחר 9 החודשים או רק על מועד הגשת ההתפטרות לצורך גידול הילד?תודהיאיר

שלום רב,אני עובד כעמ"י תעופה בחו"ל (עובד מקומי ישראלי). ע"פ חוזה העבודה אני נחשב לשליח מדינת ישראל אך הממונים עלי הם חברת אלעל.ע"מ להתחיל את התפקיד עברתי קורס הכשרה ע"י חברת אלעל, במתקני חברת אלעל בלוד. קורס ההכשרה נמשך כשבועיים מ 08:00 ועד 20:00עם סיום הקורס נשלחתי למדינת היעד ורק לאחר מספר ימים נחתם חוזה העבודה שלי מול קצ"ר שגרירות בעיר. חוזה העבודה שלי כפוף לחוקי מדינת ישראל בכל הקשור לדיני עבודה.כחלק מנספחי החוזה הוחתמתי על כך שידוע לי שבמידה ואסיים את העסקתי לפני שהסתיימו שנתיים עלי לשם קנס בשווי 5000$ . סכום זה בגין עלות הכשרה וערכו השיורי יורד ככול שעובר הזמן.אציין שוב שחוזה זה נחתם לאחר שכבר עזבתי את עבודתי הקודמת, פינתי את דירתי, נפרדתי מחבריי, סיימתי בהצלחה את קורס ההכשרה ועליתי על המטוס. כך שלא הייתה לי ברירה אחרת אלא פשוט לחתום.גילוי נאות: נודע לי עוד לפני שישנה התחייבות לשנתיים ומה גובה הקנס.שאלתי:1. האם הסכום המדובר הינו מידתי וניתן להוכחה מצד המעסיק?2.האם נכון לגבות עלות הכשרה במידה ולא מדובר בהכשרה מקצועית (לא קיבלתי שום תעודת מקצוע בסיום ההכשרה ויתרה מכך אין שום עבודה מקבילה במשק שבה אוכל להשתמש בידע שרכשתי)?3.האם העובדה שהוחתמתי על נספח זה רק כשהגעתי לעיר למרות שידעתי על כך קודם לכן, משנה פרט כלשהו?4.האם סעיף זה בחוזה לא סותר את חוק חופש העיסוק ? אשמח לעזרהתודה רבה!