פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
המשך קבלת שכר בעסק משפחתי
קצבת נכות
שלום רב,
יש להפנות את השאלה בפורום ביטוח לאומי לעניין הזכאות.
בהצלחה!
מחיקת שעות עבודה
רציתי בבקשה לברר מה קורה במקרה שנמחק לי שעות העבודה מהמערכת הממוחשבת ( מדובר בשעון נוכחות עם טביעת אצבע) והמעסיק איננו מוכן לשלם לי?
לטענתו אני צריך להוכיח כמה שעות עבדתי.
(צריך להדגיש שאין לי שעות עבודה קבועות ואני יכול לעבוד כפי רצוני)
ניהול פנקס שעות נוכחות
שלום רב,
במידה וקיים בבית העסק מערכת ממוחשבת ונגרמת תקלה, אחריותו של המעסיק לבדוק את השעון ,ונטל ההוכחה עליו לניהול פנקס נוכחות תקין.
כמו כן , מומלץ שעובד ינהל לעצמו פנקס לביקורת.
בעניין המחלוקת, אם הצדדים לא מסתדרים ופתרון מוסכם לא מתקבל אין מנוס מלפנות לבית הדין לעבודה שיכריע במחלוקת .
אי תשלום משכורת
אני רואה שרשום לי באיזה אתר של העבודה שאני עובדת בה שהפרטי בנק שלי לא מעודכנים
ואמרתי למעסיקה שלי כמה וכמה פעמים על כך ...
השכר עפ״י החוזה משולם בכל ה1 לחודש
אני מאוד מודאגת במידה ולא ישולם לי השכר ב1 לחודש
תוך כמה הזמן המעסיקה מחוייבת לשלם לי?
היא מחוייבת לשלם לי את השכר באותו החודש?
תודה מראש על התשובה והמענה.
מועד תשלום שכר עבודה
שלום רב,
שכר עבודה או חלק משכר שלא שולם עד היום התשיעי שלאחר המועד לתשלום השכר, הוא שכר מולן.
בעניין פרטי הבנק המלצתי היא לא לחכות למועד התשלום אלא לפנות מיד למעסיק ולוודא שאכן מתקן את פרטי הבנק.
הפרשה לפנסיה בתקופת חל"ת
נשלחתי לחל"ת ב-15.3.20 וב-15.6.20 הוחזרתי לעבודה. במשכורת הראשונה לאחר חזרתי ניכו לי את הפרשי הפנסיה שלא נוכו בתקופת החל"ת. בערב רה"ש הוצאתי שוב לחל"ת ומסתמן שזה עומד להיות לתקופה מאד ממושכת. אני מקבלת דמי אבטלה. מה דין ההפרשים לפנסיה? האם עלי להפריש לבד ואם כן, כיצד עושים זאת?
הפרשות לפנסיה בתקופת החל"ת
שלום רב,
קרן השתלמות ותשלומי פנסיה לא יופרשו על ידי המעביד אלא אם כן נקבע אחרת בחוזה האישי או בהסכם הקיבוצי המחייב את המעביד.
כמו כן, ניתן לשמור על הזכויות באמצעות הסדר ריסק או באמצעות ביצוע הפרשות עצמאי יש לפנות לסוכן הביטוח .
דיון קדם משפט
שאלותיי
1. מה זה אומר? שתביעתי לא נפסלה על הסף?
2. מה עליי לעשות לפני הדיון?
תודה
דיון קדם משפט
כרגע, הכל עומד בעינו.
עם זאת, הפרוצדורה הנכונה לבטל הסכם פשרה - היא להגיש תביעה לביטול הסכם פשרה ואז תביעה חדשה.
כמובן כי יש לבחון את המקרה ולראות כי קיימת עמידה בקריטריונים לביטול הסכם פשרה.
קדם משפט זה דיון ראשוני בו תבחן הבקשה לביטול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם אי תחרות בעבודה – חוקי?
תניה אי תחרות
כן ולא. אין מניעה עם סעיף או תניה של אי תחרות. עם זאת תניה זו צריכה להיות מוגבלת בזמם אולי גם במקום גאוגרפי, מותנת באי חשיפה של סודות מסחריים ולא לכל דבר וענין גלובלי וכללי.
כן על החברה לפצות אותך בזמן זה שאתה נדרש לא לעבוד. פיצויי חד פעמי או חודשי שיספיק לך לכל התקופה. אף אחד לא יכול לצפות ממך לשבת בבית ללא מעש וללא עבודה או להחליף מקצוע.
כמובן שכל הנאמר לעיל נאמר באופן כללי ויש לבחון כל מקרה לגופו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקלטות שיעורי מרצים בזום
בתקופה הזו- שבה אנחנו לומדים לימודים אקדמאיים בזום ,
האם מבחינה חוקית מותר למרצים להתנגד להקלטת ההרצאה שלהם?
יעל
אנא בררי סוגיה זו בפורום המתאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 3א לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה
התפקיד הוצע לי ע"י מנהלת גיוס באותו מפעל לאחר שביקשתי להתקבל לתפקיד זוטר יותר. אותה מנהלת שראיינה אותי טלפונית הצליחה לשכנע אותי שבגלל שהיא ואני עבדנו באותה חברה פעם, אז התפקיד פחות או יותר סגור עבורי(מילים שלה).
בגלל זה הסכמתי להתמנות לתפקיד הבכיר יותר במקום התפקיד הזוטרי שיכולתי לקבל בקלות.
נסעתי מאד רחוק על מנת להגיע ליום מיונים, שכלל ראיון פרונטלי ומבחן טכני.
לא שמעתי מהמפעל מאז אותו יום, לא קיבלתי טלפון או מייל עדכון על המיונים ועברו מעל חודשיים.
1. האם מתקיימת עילה לתביעה עקב אי מתן תשובה?
2. האם ביטול התמיינות לתפקיד באותה החברה עקב התפקיד הזה אליו התמיינתי תקף כנזק שנגרם?
אי קבלת הודעות לגבי מיונים לתפקיד
בוקר אור
שאלה 2 לא מובנת. אנא נסח אותה מחדש.
לגבי שאלה - 1 בהחלט. במידה והחברה אכן עומדת בדרישות החוק והפרה את דרישותיו. יש לבחון כל מקרה לגופו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי ועד עובדים
רציתי לדעת האם ניתן לחייב אותי לשלם מס ועד עובדים?
דמי ועד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בידוד 14 יום מנקה
מנקה חדר מדרגות שאני מעסיק אותה פעם בשבוע 2 שעות ומשלם עליה כל מה שנדרש קבלה הוראה ממשרד הבריאות להישאר בבידוד למשך 14 יום איך אני אמור להתחשבן איתה ?
עובד בבידוד ע"פ הוראת משרד הבריאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צילום דרכון במקום ת.ז למילוי טופס 101
מסמך מזהה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקות קורונה
אני עובדת כסייעת ברשות מקומית ומבקשים ממני לעשות בדיקת קורונה.
האם יכולים לחייב אותי לעשות את הבדיקה בניגוד לרצוני?
חובה לערוך בדיקת קורונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד שמוכר את העסק האם הוא צריך לתת הודעה מוקדמת
מעביד שמכר את עסק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה!
בשנת 2011 נפגעתי קשה בתאונת עבודה בהיותי אזרח עובד צהל שימשתי בתור ספק, ושירדתי מהמשאית קיבלתי את דלת המשאית בפנים {חצי טון פלדה בפנים} (מפליא שאני חי)נפגעתי בצורה רצינית בכתף ובעין, במשך השנים עשו לי במון צילומים בכתף כולל A/R/I// ובסוף החליפו לי כתף, ויתברר שפגעו לי בעצביי הפריפריים (אולינרי ומדיאני) עשו לי שני ניתוחים שכשלו וכתוצעה מהניתוחים נשארתי ללא תחושה ב3 אצבעות האגודל נפוח כרית היד נפוחה וציסטה גדולה בזרוע מאז שעו"ד עקץ אותי בהחלפת הכתף ב50.000 שקל והנני גר בשכ"ד ואישתי חולת סרטן ואני פנסיונר, ומא הפגיעה שניפגעתי נם בעין אמרו לי בבה"ח כי העין עברה טראומה ואני זקוק לניתוח קאטארקט ניתוח שעשו בו טעות שבי שתלו לי עדשה הפוכה ואני זקוק לניתוח חווזר, וכרגע אני בטוח שעו"ד יכול לעזור לי במאבק נגד בטוח לאומי. אני נרתע לקחת שוב עו?ד לאחר עקיצה כזאת.
מחה לתגובתכם צביק.
פנה לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בעבודה הרעת תנאים
נכון לעכשיו לפי הסידור אני עדיין במשרה מלאה אבל לא רוצה להמשיך לעבוד כסייעת.
האם ניתן לבקש מכתב פיטורין למרות שהסכמתי בפועל ואם לא האם אוכל לקבל דמי אבטלה ופיצויים
מצטערת שזה ארוך קצת
אודה לתשובתכם
..
שינוי בעבודה הרעת תנאים
שלום רב
ראשית יש לראות האם מדובר בשני הסכמי העסקה או הסכם אחד של משרה מלאה. מכל מקום על פניו את נתת הסכמתך להרעה ולכן אלא אם זה היה על תנאי יהיה קשה לטעון שזה הרעת תנאים. באשר לפיצוים- יש לבחון את הקופות ולראות מה הופרש אליהם והאם בכלל ישנו צורך בהשלמה על מנת לדעת היכן עומדים . לגבי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה לשאלתך.
בכל מקרה אני מציעה לפנות לבדיקה פרטנית של כל החומר והתלושים והמסמכים הקימים על מנת שניתן יהיה לתת מענה מדויק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר (כמעט) 3 חודשים
המעסיק החליט לסיים את העסקתי מיד עם ההודעה על הפיטורים ולשלם חלף הודעה מוקדמת. לכן תאריך סיום ההעסקה חל 3 ימים בלבד לפני מלאת 3 חודשים להעסקתי - המועד בו אמור היה להתבצע תשלום רטרואטקיבי לפנסיה, פיצויים וקרן השתלמות.
הנימוק, אף שהיה לכאורה מקצועי, היה מעורפל ולא מבוסס. אף ההזמנה לשימוע הגיעה בהפתעה מוחלטת, מבלי שקדמו לה שיחות משובאזהרה. ממועד ההזמנה לשימוע ועד מועד ההודעה הושעיתי למעשה מעבודתי, כך שלא הייתה אפשרות לבצע חפיפהפרידה ראויה - לא טרם ההחלטה ולא אחריה.
האם במצב זה ישנו בסיס לתביעה, בטענה של פיטורים משיקולים שאינם ענייניים, ובכדי להימנע מתשלום זכויות?
תודה.
פיטורים לאחר 3 חודשים
שלום רב
לא ניתן לדעת מבלי לבחון את כל הנסיבות, הזימון לשימוע, פרוטוקול השימוע וכו'.
לרוב- נוכח תקופת העסקה קצרה שכזו ניהול ההליך אינו כלכלי אך כאמור יש לבחון לעומק על מנת לדעת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בדין מפןטר
אני עובדת במקום עבודתי כשנה ותשע, כרגע בחלת . שחזרתי מהחלת הראשון קיצצו לי שעות והחתימו אותי על טופס. אני לא מעוניינת לחזור למקום עבודה, במהלך זמן עבודתי גבו ממני פנסיה , אך ההפרשות לא היו חודש בחודשו וכמו כן לא קיבלתי דמי הבראה כלל. העליתי את הנושא מספר פעמים, אך בחרו למרוח אותי. השאלה שלי היא כזאת האם עקב דברים אלו אוכל להתפטר בדין מפוטר?
התפטרות בדין מפוטר בגלל הרעת תנאים
שלום רב
ראשית יש לראות על מה חתמת אבל ככל ואין למה שחתמת עליו הסכמה לעיכוב לגבי הפרשות פנסיוניות או הבראה ואכן לא שולם לך כנדרש אז את רשאית להודיע למעסיק בכתב כי ככל ולא יסדיר את חובותיו אליך עד ליום ... אז לא תישאר לך הברירה ותתפטרי בדין מפוטר בגלל הרעת תנאים ואז אם אכן הוא לא עושה זאת תוכלי להודיע לו כי את מתפטרת נוכח העובדה שלא תיקן את ההתראה ואז עליך לתת לו הודעה מוקדמת בהתאם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת לאחר חל"ד והתפטרות
אחרי שבועיים הוא ביקש ממנה לחזור. אם היא מתפטרת האם זה יחשב לה התפטרות בגין הרעת תנאים בביטוח לאומי והיא זכאית לדמי אבטלה מיד?
האם זה שהיא לא התנגדה מהווה הסכמה? או בכל מקרה אסור? מה ניתן לעשות?
תודה רבה
חלת לאחר חלד
שלום רב
ראשית אסור למעסיק לעשות זאת ללא היתר ממשרד התמת ומשרד התמת סביר שלא יסכים ככל והעובדת לא תיתן הסכמתה או תראה שיש אפשרות אחרת בטח שלא לזמן לא מוגבל.
לגבי דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפתרות כקב מחלה ומצב בריאותי לקוי
אני עובד שתי עבודות. עבודה משרדית 50% משרה + עבודה נוספת גם לא משרה מלאה כ 3 שנים במפעל - עובד עבודה פיזית.
עקב מצב בריאותי לקוי אני לא יכול להמשיך בעבודה השנייה הנוספת. הייתי אצל משפר רופאים ויצאתי למספר חופשות מחלה וניצלתי את כל ימי המחלה שלי. בסוף הודעתי שאני רוצה להתפטר עקב מצב בריאותי לקוי ומחמיר... הם קיבלו את ההודעה והולכים לשחרר אותי בקרוב. אבל לא רוצים לשלם לי פיצויים כי אני מתפטר. לכן ביקשו ממני הוכחות רפואיות כמו אישור מרופא תעסוקתי.
1) האם אני חייב להביא אישור אי יכולת להמשיך העבודה מרופא תעסוקתי?
2) אני מסיים לעבוד בסוף החודש לפי הודעה מוקדמת. האם זה תקף אם אני מביא את האישור מרופא תעסוקתי אחרי סיום העבודה? כי אני לא יכול להמשיך עוד בעבודה בגלל מצבי הבריאותי - ומצד שני אין תור קרוב לרופא תעסוקתי!! מה צריך לעשות? האם אפשר להגיש להם את האיור אחרי סיום העבודה?
3) מה המשמעות אם משלמים פיצויים או לא? אם כבר יש לי פיצויים בקופת הפנסיה ?
תודה
התפטרות עקב מצב רפואי
שלום רב
ראשית אין חובה לאישור מרופא תעסוקתי. ככל והודעת להם שזו הסיבה להתפטרותך עליך לספק להם אסמכתא כללית גם אישור מרופא משפחה כי נוכח מצבך ותיקך הרפואי .. ככל ואין תור קרוב לרופא תעסוקתי אתה יכול לבקש מהרופא שהוא ישלח אותך לרופא שכזה או לנסות למצוא תור במקום אחר ולחלופין גם באם תביא את האישור לאחר סיום העסקתך והוא יקבע כי לא יכלת להמשיך בעבודה זה יהיה בסדר. בשורה תחתונה- כל עוד יהיו לך אסמכתאות רפואיות והם לא יסכימו לשלם יהיה להם קשה מאוד.
לגבי הפיצוים- יש לבדוק האם יש לך בקופה את כל סכום הפיצוים המגיע לך . ככל ולא אז המשמעות היא אם הם משלימים לפיצוים מלאים או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מועדפת – מעסיק מאריך את החוזה
אני עושה עבודה מועדפת וביני לבין המעסיק היה חוזה התחייבות חתום של תשעה חודשי עבודה ולאחר מכן אני מפוטר אוטומטית.
אני נמצא זמן קצר לפני סיום החוזה שאמור להעניק לי את המכתב פיטורים, אולם עכשיו המעסיק טוען שעליי להישאר זמן נוסף ולהשלים את זמן החל"ת שהייתי בו בגלל סגר הקורונה.
מה הדין בנושא? האם אני אשם שהוצאתי לחל"ת, אני גם לא מאשים את המעסיק, אך על מי נופלת האחריות פה אם בכלל?
סיום עבודה ע"פ הסכם עבודה
שלום רב,
במידה וקיים הסכם עבודה בין הצדדים הסכם גובר ושינוי שלו מהווה הפרה
יחד עם זה, יש לבדוק בין הצדדים מה הוסכם לגבי החל"ת מכיוון שחל"ת לא פוגע
לעניין הוותק.
מס הכנסה
בתלוש שכר 8/20 ירד לי מס הכנסה בטעות ובתלוש שכר 9/20 לא ירד לי מס הכנסה אלא סומן במינוס בגלל חודש קודם.
האם זה תקין.
מס הכנסה במינוס בתלוש השכר
שלום רב,
מס הכנסה במינוס הוא למעשה זיכוי על תשלום ששולם ביתר ולכן זה תקין
בכל אופן מתבצעת התאמה שנתית למס הכנסה בסוף שנה.
תשלום מעסיק
חלף הודעה מוקדמת
שלום רב
המעסיק רשאי לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת ולנתק את יחסי העובד-מעביד עימו באופן מיידי, בתנאי שישלם לעובד בגין תקופה זו שכר מלא ללא תנאים סוציאליים ("חלף הודעה מוקדמת")
ימי מחלה
עובד בחופשת מחלה
שלום רב,
אסור לעובד לוותר על זכותו לימי מחלה ולהסכמה כזו שניתנה בגלל אי הבנה או לחץ מצד המעסיק אין תוקף מחייב.
גביה עבור דמי נסיעה לעבודה
מה האופציות העומדות בפניי? אין לי את הסכום הזה כרגע ולא יודע איך בכלל לנהוג!
1- האם אני חייב לענות לבקשתם?
2-האם הם יכולים לגבות את הכסף ללא הסכמתי וחתימתי?
3-האם יש מקום לתבוע אותם על רשלנות?
טעות בשכר לטובת העובד
שלום רב,
במידה והעובד היה מודע כל תקופה זו לטעות ולא דיווח עליה הרי שמדובר בחוסר תום לב ועליו להשיב את הכספים.
במידה והעובד לא היה מודע והמעסיק התרשל כל תקופה זו בחישובי שכר ניתן יהיה לבחון כל מקרה וגופו בנפרד האם ניתן לחייב את העובד בכל התשלום
ובמידה והוחלט כי על העובד להשיב את הכספים על המעסיק להתחשב בעובד ולדרוש בתשלומים ולא לפגוע בכל שכרו. .
המשך חל"ת
איך לפעול? תודה
הארכת חל"ת ע"י המעסיק
שלום רב,
למעסיק יש את האפשרות והחלטה להאריך את החל"ת וכל זה בהתאם להסכמה בין הצדדים, במידה והעובד לא מסכים לצאת לחל"ת ייחשב כדין מפוטר.
