פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חל"ת לנשים בהיריון
חל"ת לאחר חל"ד
בוקר אור
ככל שהדברים נעשים בהסכמת שני הצדדים- זה בסדר, לגיטימי! מה שכן אני הייתי מעגנת את ההסכמות בכתב לטובת שני הצדדים (לא צריך עוה"ד לשם כך), שהצדדים הסכימו ושהעובדת ביקשה לצאת לחל"ת לאחר חל"ד מתאיך X Uעד לתאריך X . לחתום על ההסכמה וזהו.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוקפו של שימוע
זומנתי לשימוע עקב צמצום כ״א.
כעבור שבוע וחצי במהלך העבודה נפצעתי , והייתי בתאונת עבודה כ 3 חדשים .
האם השימוע עדיין בצטקף וניתן לפטר אותי ? או לחילופין צריך הליך מחדש ?
פיטורים בזמן שלתאונת עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בחל"ת
אני נמצא בחלת והמעסיק רוצה לפטר אותי. אני יודע שהוא צריך לעשות לי שימוע אבל האם הוא מחויב גם לתת לי הודעה מוקדמת?
תודה
הודעה מוקדמת בזמן חל"ת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סמכות מקומית בית דין לעבודה
עובד שעבד באיזור מודיעין עילית לאיזה בית דין לעבודה יש להגיש תביעה? מודיעין זה לבת ים אבל מודיעין עילית לא ברור היכן.
למען הסר ספק בשביל לא להיכנס לפינות משפטיות, לאן משויכת מודיעין עילית לצורך בית דין לעבודה בלבד האם בת ים או האם ירושלים.
אשמח לעזרה.
סמכות מקומית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות גלובאלי בזמן ימי מחלה
לפני סיום עבודתי לאחר שהתפטרתי ממקום העבודה הייתי 15 יום במחלה מתוך 18 ימי עבודה.
בתלוש האחרון לא הופרשו לי קרן השתלמות ולא הרכיב הקבוע שעות נוספות גלובאלי שאני מקבל כחלק מהשכר הקובע להפרשות (פיצווים השתלמות פנסיה)
יש לציין ששעות עבודה גלובאלי מופיע בתלוש תמיד בשורה נפרדת ובאחרון פשוט לא הופיע?
תודה
תשלום זכויות בעת מחלה
לגבי השעות הנוספות - זה תלוי ולא חד משמעי. במידה והצדדים - העובד והמעסיק הסכימו, בכתב או בהתנהגות, שהמרכיב של שעות נוספות גלובליות אינו תלוי בביצוע עבודה בפועל, העובד יהיה זכאי למלוא השכר עבור השעות הנוספות, גם אם לא ביצע בפועל את כל השעות הנוספות שעליהן הוסכם. אבל, במידה והצדדים - העובד והמעסיק הסכימו שהתשלום יהיה תלוי בביצוע השעות אזי העובד יהיה חיי בלעבוד את אותן שעות!.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה – עבודת ביניים
לפי "דמי אבטלה - עבודת ביניים" האם מדובר בתקופה של סיום 6 חודשים? או עד 6 חודשים? כלומר לא 6 חודשים מלאים. התחלתי עבודת ביניים ב14.6. אם אני מתפטרת ב10.12 האם אני זכאית לדמי אבטלה מהיום הראשון? איך נעשית הספירה של 6 חודשים?
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות של מורה בית ספר
אני מורה בית ספר ויש לי וותק מעל 20 שנים.
לפני חצי שנה הייתי באשפוז מספר ימים בבית חולם ונעדרתי מvבית ספר לתקופה של יותר מחודשיים. קיבלתי טיפול רפואי בבית חולים ובקופת חולים. משרד חינוך שילם לי את הכול ימי המחלה מהיום הראשון.
השאלה האם יש לי זוכיות מהמוסד לביטוח לאומי? האם אני זכאי לקצבה/ החזר של ימי מחלה שנוכו ממני?
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה למועמד
לי נמאס מהזלזול בי ובחוק ולכן מכיוון שהחוק חל על החברה (מעסיקה מעל 25 עובדים) הפעם אני לא מוותר ואביא את הסוגיה לפתחו של בית המשפט בהסתמך על סעיף 3 א לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה.
השאלות:
1) ברשותי 2 מיילים אחד שמעידים על קביעת פגישה לראיון עבודה בזום עם שני בעלי תפקידים שונים בחברה. האם זו הוכחה מספקת שהייתי בראיונות עבודה ?
2) האם יש תקדימים לתביעות מסוג זה ? אשמח לסימוכין.
הודעה למועמד
שלום רב
1. צריך לראות את המיילים על מנת לענות אך לכל הפחות זה יכול להוות ראשית ראיה והם יצטרכו להראות שזה לא בוצע , אתה יכול גם במידת הצורך לפנות למומחה מחשוב ולהראות היסטוריית גלישה וכו'.. כמובן שלא מדובר בהליך זול אך ברמת העיקרון ניתן.
2. רוב התביעות הללו הסתיימו בפשרה , אני לא מכירה תקדים שהסתיים בפסק דין , בטח לא בשלב מקדמי של ראיון, אבל יש לבצע בדיקה מקיפה במאגרים על מנת לבחון האם אכן ישנו כזה או לאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול פסק דין
שאלה עקרונית
, אחרי הפסד בבית דין לדיני עבודה ובערעור בארצי, בערעור בארצי נכתבה שורה אחת שהוא מקבל את מה שהשופט קבע בלי אף פירוט.
האם יש דרך או הליך משפטי לבקשה לביטול פסק הדין שלא דרך בג"ץ.
אם יש לתובע הוכחות שפסק הדין הושג במרמה, מסמכים מזויפים תצהירי ועדויות שקר
השאלה אם אפשר לבקש ביטול פסק הדין בבית דין לדיני עבודה, במקום בו התנהל המשפט הראשון, למרות ההפסד בערעור בארצי
ביטול פסק דין
שלום רב
קשה לענות על שאלתך מבלי להכיר את החומר היטב ואת המסמכים וההחלטות שניתנו. מכל מקום ניתן במקרים חריגים לבקש בקשה לעיון נוסף . לא ברור מה הטענה שפסק הדין הושג במרמה- אם יש טענה כנגד זיוף מסמכים ותצהירי שקר היה מקום במסגרת החקירה הנגדית והליך ההוכחות להוכיח זאת , ככל וזה לא בוצע אז אין אפשרות חוזרת. בכל מקרה על מנת לענות לשאלה זו באופן רציני יש לבחון את כל החומר לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר ומרכיביו
שכר ומרכיביו- דיני עבודה
שלום רב
על פניו אני לא רואה בכך פסול מבחינה משפטית אלא באם נרשם מפורשות בהסכם כי זיכויים אינם חלק מסכום המכירה. זה בדיוק כפי שתגיד שלקוח מקבל תלוש ספציפי /מתנה ספציפית והוא לא קונה באותה החנות / לקוח שמגיע בגלל זיכוי ומוסיף עוד כסף ואז זה נחשב כמכירה.. יש לראות את מנגנון היעדים והתגמול שנקבע וככל ואין בו סתירה למה שקורה בפועל על פניו אין בכך פסול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור משרה ושימוע
עקב תאונת עבודה, המעסיק הפנה אותי לרופאה תעסוקתית. הרופאה קיצרה את משרתי לשנה. כעת המעסיק זימן אותי לשימוע לקיצור משרה באופן קבוע ומחייב. לציין שאני עובד קבוע. האם מותר למעסיק?
תודה
שינוי בהיקף המשרה לאחר תאונת עבודה
שלום רב,
יש להתייחס לשינוי היקף המשרה במשך שנה בהתאם להחלטת הרופא התעסוקתי .
שינוי באופן קבוע מהווה הרעת תנאים בתנאי העבודה.
שלילת חופשה שאושרה
בתחילת ספטמבר 2020 פנו אלי מכוח אדם לנצל עוד 23 יום חופשה עד 15.12.20 אח"כ ימים אלו יימחקו. שלחתי מייל אחרי שבוע למנהל שלי ופירטי לו את ימי החופש בהם אצא האחרון נקבע בין 22.11.20-08.12.20 . היום ביום הרביעי לחופשתי מתקשרת אלי המנהלת ומוסרת לי שחסרים אנשים ושעלי לחזור ביום 29.11.20 לעבודה ושאני אוותר על החופש שלי ושאם לא אגיע אוזמן לשימוע. האם ביכולתה לעשות דבר כזה? האם זה חוקי? תודה
חופשה שנתית
שלום רב,
למעסיק יש את האחריות לדאוג לכך שהעובד ייצא לחופשה במהלך שנת העבודה, ומצד שני יש לו את הזכות לקבוע את מועד החופשה בהתאם לצרכי העסק או המפעל.
עובד אינו רשאי להסכים לוותר על החופשה השנתית שלו, כולה או חלקה ואם הסכים, בגלל אי הבנה או לחץ של המעסיק אין להסכמה הזו תוקף מחייב.
יחד עם זאת, יש לבדוק את הנסיבות לכך, אבל לא ניתן להתנות ב"איום" ובשימוע בזמן החופשה.
אי זכאות לפיצויי פיטורין
טופס 161 לעובד שפרש לגמלאות
שלום רב,
טופס 161 (הודעת מעביד על פרישה מעבודה של עובד) מועבר לעובד בסיום עבודתו, ומעסיק חייב למסור אותו לעובד ,כאשר בנוסף לטופס הזה חייב המעסיק להגיש לעובד מכתב שחרור כספי פיצויים המופנה אל הקופות שבהן צבורים כספי הפיצוייםלזכותו.
מכתב פיטורים
לאחר יומיים המעסיק שלי ביקש ממני להישאר וגם העלה את המשכורת שלי בתנאי שאני ימשיך לעבוד
הסכמתי וביקשתי ממנו לזרוק את מכתב הפיטורים
לפני שבוע בערך נודע לי שהמעסיק שמר אצלו את מכתב הפיטורים, יש לציין שעל מכתב הפיטורים היה רשום תאריך של אותה תקופה שביקשתי להתפטר
האם המעסיק יוכל לעשות שימוש במכתב?
האם המעסיק יוכל למחוק בטיפקס את התאריך וזה יהיה כביל בבית משפט?
אין לי העתק של המכתב
מכתב פיטורים
שלום רב,
אם המעסיק השאיר אותך במקום העבודה ואף העלה לך את השכר וכל זה מצויין בתלושי השכר אין לו אפשרות להשתמש במכתב הפיטורים כל אתה עובד ויש תלושי שכר המעידים על כך .
הוספת תפקיד ללא תמורה
לפני 5 חודשים נתבקשתי ע"י ההנהלה הבכירה להוסיף לתפקידי כמנהלת מחלקה גם ניהול של האתר (חברת תרופות)
כאשר ביקשתי לבצע את הדבר בצורה פורמלית ולהעלות את השכר בהתאם, הובטח לי שזה יעשה. פניתי מספר פעמים בע"פ לבוס הישיר והבטיח שזה יקרה אך לאחר 5 חודשים של עבודה כפולה גם כמנהלת מחלקה וגם כמנהלת האתר כולו, לא קיבלתי שום קידום ושום תוספת לשכר. האם התפטרות במקרה זה יכולים להיחשב כפיטורים?
תודה
שנוי בהיקף המשרה
שלום רב,
שינו בהיקף המשרה ותנאי השכר בהחלט מהווה עילה להתפטרות כדין מפוטרת .
הפרשות על ימי עבודה לא שווים
אני עובד אצל מעסיק שאין לו בכל יום עבודה על אותם ימים שאין לו עבודה . סוכם על שכר מופחת - שכר מינמום אך המעסיק אינו משלם על זה תנאים סוציאלים ופנסיה בטענה שימים אלו אין בהם תפוקה /תוצרת האם הוא צודק ?
תנאים סוציאלים ותשלום לביטוח פנסיוני
שלום רב,
לא. כל עובד זכאי לתנאים סוציאלים ותשלומי פנסיה על פי חוק.
סיום העסקה
קיבלתי מכתב על סיום העסקה.
עבדתי בחברה 4 שנים (עובד - שעתי) משרה של 100%.
1.החברה נתנה לי ימי התראה של 30 ימים בהתאם לחוק.
במסגרת הימי התראה המעסיק אמר לי להגיע לעבוד רק 3 ימים מתוך ה-30 ימים - של ההודאה המוקדמת) ולעבוד רק 4 שעות עבודה ולא 9 שעות.
האם המעסיק אמור להשלים לי את השעות לתקן בגמר החשבון לתקן של 9 שעות כפי שעבדתי טרם ההודעה מוקדמת?
2.בנוסף,איך מתבצע התשלום עבור ימי ההודעה המוקדמת?
כאשר עובד במשרה מלאה של 100% בשכר שעתי של 35 ש"ח האם אמורים להכפיל את השכר 35 ש"ח כפול 182 שעות חודשיות?
תודה רבה.
חלף הודעה מוקדמת
שלום רב,
מעסיק שוויתר על תקופת ההודעה המוקדמת של העובד או חלק ממנה עליו לשלם לו באופן מלא על
תקופת העסקתו של העובד שוויתר עליו בתקופת ההודעה המוקדמת( כלומר :בדיוק כמו שעבד לפני ההודעה מוקדמת )
פיצויים
אי הפקדות לקופת הפנסיה וחילוף מעסיקים
שלום רב,
1. בעניין אי הפקדות לפנסיה במשך שנה זה לא תקין ויש לדרוש באופן מיידי את ההפקדות לקופה
אם היתה קופה קיימת צ"ל מהיום הראשון ואם לא היתה קופה קיימת אז תשלום לאחר 6 חודשים .
2. בעניין תלוש מחברה אחרת לא בדיוק ברור הפרטים שציינת, במידה ומדובר בחילוף מעסיקים עליהם היה להמשיך את רצף הזכויות מהחברה הקודמת.
3. בעניין ביטוח הפנסיוני(הפניקס) יש לדרוש באופן מיידי מהמעסיק להפקיד את החוסרים לקופת הפנסיה.
חלת ממושך מאז מרץ 2020
אני סוכנת נסיעות שכירה כבר שנים רבות. המעסיק הוציא אותי לחלת באמצע מרץ. ולמרות שכבר עברו מעל 8 חודשים הוא מסרב להחזיר אותי לעבודה (מבחינתי אפילו לחצי משרה). מה עליי לעשות? אני מאוד רוצה לחזור לעבוד
הארכת חל"ת
שלום רב,
לא ניתן לכפות על מעסיק להחזיר למקום העבודה בתקופת הקורונה אם אין באפשרותו.
האפשרויות העומדות בפנייך :
1.להמשיך את תקופת החל"ת
2. לא להסכים להאריך את החל"ת אם אין צפי חזרה ולהתפטר כדין מפוטר.
סידור עבודה
שינוי משמרת וסדרי עבודה
שלום רב,
המעסיק רשאי לשנות סדרי עבודה באופן חד צדדי, ללא קבלת הסכמת העובדים, אך זאת בתנאי שהשינוי נעשה בתום לב ומסיבות ענייניות וסבירות, והכל בהתאם למקום העבודה ולאופן הדחיפות .
פריצת דיסק וסיום ימי מחלה
הנני עובדת משרדית והתרחשה אצלי פריצת דיסק פתאומית, מה שלא מאפשר לי לשבת יום שלם במשרד. מקום העבודה מסרב לאפשר לי לעבוד מהבית וימי המחלה שלי מסתיימים .
האם המלצה של רופא תעסוקתי לעבודה חלקית או מהבית מחייבת את מקום העבודה?
מה האפשרויות לתבוע תשלום בזמן המחלה?
**יש לציין כי הודיעו לי רשמית שיביאו מחליף זמני כי אני לא יכולה לתת תאריך סיום מחלה ולאור הנסיבות.
אודה על סיוע,
האם המלצה של רופא תעסוקתי לעבוד במתכונת חלקית מחייבת את המעסיק?
לשאלותייך:
1. כן אישור מרופא תעסוקתי לאי כושרך לעבוד בעבודתך באופן מלא למציתה או שינוי באחוזי משרה בגלל מצבך הרפואי - מחייב את המעסיק.
2. כאשר מסתיימים ימי המחלה את חייבת לחזור לעבודה -ובכל מקרה באם לא תעשי כן בגלל מצבך הבריאותי המעסיק יראה בך כמי שהתפטרה. ולכן באם לאחר מיצוי ימי המחלה הצבורים לך - תציגי למעסיק אישור על אי כושרך לעבוד כאמור לעיל - והוא, המעסיק לא יכול להתיישר לפי האישור, הווה אומר לא יוכל להעסיקך במשרה חלקית - במידה והרופא יקבע כך כמובן אז תוכלי להתפטר בדין מפוטרת עקב מצב בריאותי לקוי.
בהצלחה ורק בריאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
בן 71 שכיר בחב' פרטית כבר 7 שנים , נמצא בחל"ת ממרס.
מתפטר או מפוטר , מקבל ט' 161 ומושך את הפיצויים .
אותו מעסיק רוצה לחתום עימו הסכם עבודה חדש.
האם חלה עליו תקופת צינון וכמה זמן והאם משך תקופה זו תלויה ברצון המעסיק או בחוק?
תקופת צינון
ערב טוב
מסחינת המעסיק - אין תקופת צינון .אך למה לעשות את זה? שכן תקופת החל"ת אינה באה במניין הוותק לצורכי פ"פ ושאר הזכויות הסוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תפקיד לחוזרת מחופשת לידה
האם יש כאן הפרה על החוק מצד המעביד שלטענתו לא יכול להחזיריני לתפקיד המקורי בגלל הלקוח ? אלו צעדים כדאי לי לקחת בשלב זה ? תודה מראש.
שינוי תפקיד לאחר חזרה מחופשת לידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר מילואים
אני מתנדבת מילואים וזומנתי מספר פעמים רב למילואים בתקופת עבודתי.
במהלך כל תקופת המילואים שלי במעסיק נכשל בשליחת תביעות לביטוח לאומי לגבי ימי המילואים שלי (4 חודשים ללא הצלחה), ועשה הלנת שכר מילואים כ3 חודשים (קיבל את דמי המילואים שלי מביטוח לאומי לפני כ3 חודשים, ולא העביר לי את דמי המילואים דרך המשכורת למרות בקשות חוזרות ונשנות ששלחתי במהלך כל התקופה). התפטרתי מעבודתי מהחשש ששוב יגנבו את דמי המילואים שלי מביטוח לאומי, וביטוח לאומי אישר שאתבע אותם עצמאית על הימים שהמעסיק שלי סירב לתבוע אותם. עשיתי זאת ונשארו רק ימי המילואים שהמעסיק צריך לשלם בגין הלנת שכר. החודש המעסיק סוף סוף שילם שכר שהיה אמור לתת בשל הלנת השכר, אך "שכח" שהוא משלם לגבי הלנת השכר, וחשב שמשלם לגבי ימי המילואים ששכח לשלוח עליהם תביעה במקום. המעסיק שלח תביעה על אותם תאריכים שאני כבר שלחתי עליהם תביעה ללא הסכמתי (היו לו את אישורי המילואים הישנים שלי), ביטוח לאומי בטעות אישר את תביעתו, הכיר בטעות שלו - ובמקום לבטל את תביעת המעסיק הם ביטלו את שלי, וכעת שלחו לי חוב שעלי לשלם בחזרה לביטוח לאומי, כאשר המעסיק הוא זה שחייב בחוב. החוב עומד סה"כ על 1400 ש"ח. אמרתי למעסיק והוא טען שזה "בטיפול", אותה תשובה שהייתי מקבלת ב4 חודשים האחרונים. עלי לשלם על החוב עד ל8.12. האם עדיף כבר לפנות לעורך דין ולנסות כבר גם לתבוע על פיצויים? חיכיתי כל כך הרבה זמן, פניתי לכל כך הרבה גורמים ללא הצלחה, אני מיואשת ואני מפחדת, אני סה"כ בת 22 וזאת הייתה עבודתי הראשונה וכבר יש לי חוב בביטוח לאומי בגלל המעסיק. האם כבר עדיף לוותר ולשלם לביטוח לאומי את החוב כדי לחסוך על הבריאות הנפשית שלי בהקשר לכך? תודה רבה על כל עזרה.
תביעת שכר/מילואים
רין ערב טוב
אני מבינה שאת שואלת על תשלום ימי מילואים שהיית אמורה לקבל או שכבר קיבלת חלק מביטוח לאומי ואולי חלק מהמעסיק שקיבל ולא העביר לך.
הניסוח שלך של השאלה מבלבלת ולא ממוקדת. קשה לי להבין בדיוק. ני מציעה לך לפנות לייעוץ אישי עם כל המסמכים - יש מקומות כמו ש.י.ל שיכולים לבדוק מה בדיוק קיבלת ומה המעסיק - מול מה מגיע לך ומאיפה נובע החוב שלך לביטוח לאומי ואיך אפשר לבטל או להסדיר אותו.
והכל פתיר אין צורך לערער את הנפש בשל כך (אף שההתעסקות יכולה בהחלט קצת לעצבן).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה לאישה בחל"ת
אשה בחל''ת ומקבלת אבטלה מ15/03/20 ונכנסה להריון האם חודשי החל''ת נחשבים לחודשי אכשרה לדמי לידה ומה הבסיס לחישוב דמי הלידה תודה רבה
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
