פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קרן השתלמות לעמותה עובדת כגן ילדים
אני עובד בעמותה העובדת במסגרת חינוך גן הילדים אך אינה מוכרת ע''י משרד החינוך אך רשומה כעמותה. גם אין פיקוח ממשרד החינוך או המעירייה.
בעובדה לא משלמים לנו קרן השתלמות ואומרים כי הם לא מוכרים האם זה נכון.
קרן השלתמות
במקום עבודה בו לא מוסדרים יחסי עבודה קיבוציים או צווי הרחבה אשר מכוחם המעסיק צריך לשלם קרן השתלמות לעובד - אין חובה על פי דין לחייב את המעסיק להפריש לקרן השתלמות.
כמובן שאפשר לסכם בין הצדדים גם בהסכם אישי - אך ככל שלא סוכם בין הצדדים - אין חובה לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת בתקופת החל"ת
אני הייתי עובד שכיר בחברה הוציאו אותי לחל''ת בחודש 03/2020 בעקובת הקורונה בסוף חודש 04/2020 זומנתי לשימוע כדי שיפטרו אותי פוטרתי מעבודתי בסוף החודש 04/2020 ונאמר כי הפיטורים ייכנסו בתוקף בייום 30.08.2020 וכל התקופה מחודש 04/2020 ועד 08/2020 היא הודעה מוקדמת. שבכל התקופה המשכתי לקבל קצבת אבטלה ממוסד לביטוח לאומי.
האם אני אהיה זכאי לדמי הודעה מוקדמת למרות שקיבלתי מביטוח לאומי קצבת אבטלה בגלל החל''ת של הקורונה.
תודה
הודעה ומוקדמת ודמי אבטלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיישנות בדיני עבודה
התיישנות בדיני עבודה
בוקר אור
רוב הרכיבים בדיני עבודה - ההתיישנות היא 7 שנים. כל למשל פ"פ, הפרשי פנסיה, הבראה, תשלום שכר וכו'.
התיישנות הלנת שכר היא קצרה יותר וכל גם לגבי חופשה. יש הרבה גופים שיכולים לעזור לך להגיש את התביעה לבד, כמו שי"ל, ההסתדרות וגם בביה"ד יש סטודנטים שעוזרים למלא טפסים לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד שמוכר את העסק
תשלום מס על פ"פ
בוקר אור
תלוי מה הפיצויים של העובד - יש תקרה ואם אני לא טועה היא 12,400 אש"ח לכל שנת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה – מלצרות
ראה תשובתי להלן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפשר לתבוע עם בהסכם כתוב שעות נוספות גלובליות?
מתכונת העסקה:משרה מלאה,ימי עבודה א-ה,שעות העבודה 7:00 עד 17:00,שעות רגילות בשבוע:42 שעות,שעות רגילות ביום עבודה:8.4 שעות,יום מנוחה של העובד:שבת
משכורת:לעובד תשולם משכורת חודשית בסך 5300 ש"ח לחודש עבודה מלא.לעובד ישולמו שעות נוספות גלובליות בסך 700 ש"ח לחודש עבודה מלא או חלקן היחסי בהתאם לימי עבודתו בפועל.
פרמיית ביצוע:העובד יהיה זכאי לתוספת בסך 1 ש"ח על כל נקודה מעבר ל-6000 נקודות בחודש.
אני רוצה לתבוע על שימוע לא תקין,שעות עבודה,נסיעות וכ"ו
מצורף קובץ עם שעות עבודה שרשמתי בספטמבר 2019.איך אני מחשב את השכר?לפעמים עבדתי בשישי ולפעמים לא.מה המשכורת שצריכה להיות לי בתוספת שעות נוספות בספטמבר 2019?
תודה רבה
חישוב שעות
בוקר אור
הואיל והפורום בא לתת מענה רחב וכללי אין זה המקום לקבל ייעוץ פרטני.
ההודעה (החלקית ששלחת) נראית, על פניה, תקינה. כמובן כי חסרים בה מרכיבי נסיעות, הבראה, פנסיה, פ"פ וכו'..
חישוב השכר צריך להיות כך: עובד שעובד 5 ימים בשבוע 8.4 שעות (במידה ואכן אלו השעות שעבדת)- לא זכאי לשעות נוספות. ולכן עליך לקבל שכר רגיל - ובמקרה שלך שכר מינימום.
כל שעה מעבר לכך ברמה היומית או מעבר ל- 42 שעות ברמה השבועית - אתה זכאי לגמול שעות נוספות. עבור שעתיים ראשונות לפי 125% ומעבר לכך 150%.
הואיל ואתה מקבל שעות נוספות גלובליות - עליך לבדוק באם הגמול מכסה את השעות הנוספות שאתה עובד הלכה למעשה. אם כן - אין עילה לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה – מלצרות
חוזה עבודה
על פניו לא.
אומנם המעסיק (בענף זה) יכול לקבוע (תוך עמידה בקריטריונים מסוימים), כי הטיפים יהיו חלק מהשכר או במילים אחרות כי הטיפים שייכים למעסיק ככל ושהם רשומים ומכנסים לקופת המעסיק. עם זאת - הסכם שנעשה בדיעבד וקובע קביעות רטרו' - קשה ליישום, כך לדעתי, ולא ברור האם אלה הטיפים שעשית? ממה נובע החישוב? לא הייתי ממהרת להשיב את הטיפים לפני בדיקה יסודית לדרישתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה
אני עזבתי את מקום העבודה הקודם שלי באפריל, אך קיבלתי מכתב סיום העסקה מהמעסיק וסיבת סיום העסקה בו היא "סיום חוזה". מאפריל עד ספטמבר הייתי באבטלה. בחודש ספטמבר מצאתי עבודה, אך אחרי שבועיים המעסיק הוציא אותי לחל"ת, והחזיר אותי לפני שבוע וחצי.
כעת אני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה בגלל יחס נורא של המעסיק. האם אהיה זכאית לדמי אבטלה מהיום הראשון? ללא תקופת המתנה של 90 יום?
תודה מראש
אנא פני לפורום ביטוח לאומי לענין סוגיית זכאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לאחר תשעים ימי מחלה
סיום ימי מחלה
חוק דמי מחלה מעניק לעובד זכות ליום וחצי מחלה בתשלום בגין כל חודש עבודה, עד למקסימום של 90 ימי מחלה.
לאחר 90 הימים קיימות 2 אופציות - או לשוב לעבודה או להתפטר בדין מפוטר עקב מצב בריאותי לקוי מגובה מאישור רופא תעסוקתי לענין אי כושרך לשוב לעבודתך לצמיתה. יש מעסיקים כמובן שאין להם בעיה לחכות לעובד שישוב מתקופת המחלה - אך אין חובה על המעסיק לכפות המתנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי בזק ללא פירוט
במעמד ההזמנה, ציינתי בפני המנהל (שלא היה מנהלי הישיר) שעד לאחרונה כלל לא שותפו איתי נתוני ביצועים (של תוצריי או של תוצרי אחרים להשוואה), מעולם לא הוגדרו לי יעדים או מדדים, והמנהל הישיר מעולם לא העלה בפניי חוסר שביעות רצון.
גם מכתב ההזמנה לשימוע לא פירט את הטענה. בקשתי, שבשימוע יוצגו המספרים המהווים בסיס לטענה, נענתה ב"אני לא חושב שהם יוצגו לך". גם בקשתי לצרף לשימוע את המנהל הישיר, שהיה מצוי יותר בפרטים, נדחתה.
ואכן, בשימוע לא הוצגו מספרים, וכך נאלצתי להתגונן בפני טענה כללית ומעורפלת.
יומיים לאחר השימוע נשלח אליי מכתב סיום העסקה לאלתר, תוך תשלום חלף הודעה מוקדמת. נוסף על אותה טענה, נטענו בו דברים שקריים ולא מבוססים שכלל לא הוזכרו בשימוע או בהזמנה לו.
החל ממועד ההזמנה לשימוע ועד למועד הפיטורים הייתי מושעית מעבודתי, דבר שגרם אי נעימות רבה מול קולגות עקב שיבוש תהליכי עבודה משותפים.
ראיתי פסיקות בהן נפסקו פיצויים בגין:
1. מכתב הזמנה לשימוע שלא היה מפורט דיו (סע"ש (ת"א) 20587-11-13, סע"ש 37124-04-15)
2. שימוע בהתראה קצרה מדי (ס"ע 54360-01-11)
3. הוספת טענות חדשות במכתב הפיטורים עצמו (ע"ע 27600-10-11 )
4. פיטורי בזק כאשר הסבירות למצוא עבודה חלופית נמוכה (סע"ש 43128-01-16 עוסק בגיל העובד, אני מתכוונת למצב המשק).
שאלתי:
בהינתן שעבדתי בחברה חודשים ספורים, מהם סיכוייה של תביעה המתבססת על פסיקות אלו?
פיטורים שלא כדין
שלום רב
על פניו ממה שאת מתארת אכן יש עילת תביעה.
לא ניתן לדעת לייעץ מה סיכוייה מבלי לראות את המסמכים ולהבין לעומק את הדברים וכן להבין מה היה גובה השכר .
באופן כללי פיצויים בגין הליך פיטורים שלא כדין כאשר נעשה שימוע נעים בין משכורת- שלוש משכורות ויש לבחון מה הכדאיות של תביעה שכזו וכן להבין את סיכוייה לעומק בהתאם לבחינה נקודתית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנכלות והתעמרות. צו עשה-יש או אין סיכוי?
הבהרה:התביעה שהוגשה היא תביעה רגילה על פיטורים שלא כדין,שימוע למראית עין,פיטורים בזמן לא סביר של 35 ימים אחרי השימוע וכ"ו= בתביעה שהוגשה לא ביקשתי סעד אכיפה. האם אני יכול לבקש מבית הדין לעבודה בהליך הזה לכפות על החברה להחזיר אותי לתפקיד שעבדתי בו או למצוא לי תפקיד אחר אם וכאשר אוכיח שפוטרתי באופן לא חוקי ממניעים פסולים? תודה
השבה לעבודה
שלום רב
ככל ולא ביקשת סעד שכזה אז בוודאי שבית הדין לא יכול לעשות זאת, בטח בשלב זה של ההליך.
מכל מקום על מנת לענות וליעץ כנדרש יש להכיר את כתבי הטענות ולהבין בדיוק את השתלשלות האירועים ומה התבקש וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי יותר גדול מסכום התביעה
פיצוי גבוה מסכום התביעה
שלום רב,
בעיקרון לא.
יש לראות את רכיבי התביעה וכתב התביעה וניסוחו על מנת לדעת אם במקרה זה ייתכנו חריגות אך התשובה העקרונית היא שלא ניתן לזכות בסעד גבוה מהסעד המבוקש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בזמן חל"ת
אני עובדת בחברה פרטית משנת 2014 כמנהלת משרד. לאחרונה המעסיק הוציא את כל עובדי החברה לחל"ת אך דורש מאיתנו להגיע לעבודה כרגיל ו"ישלם" לנו בזיכוי בימי חופשה.בטענה שהרבה מעסיקים נוהגים כך ורק הוא פראייר שהוא לא עשה את זה מזמן" כשאמרתי לו שמדובר בהונאה ואף בעבירה פלילית הוא אמר שמי שלא מוכן לעבוד לא בטוח שתהיה לו עבודה כשנשוב מחל"ת. מה לעשות? אם אשתף פעולה עם ההונאה של המעסיק ונניח שאתפס ע"י הממסד האם יכולים להעניש גם אותי או שרק המעסיק חשוף לעונש? תודה רבה מראש!
עבודה בזמן חלת
שלום רב
לא רק שמדובר בעבירה אלא שאת גם לא מבוטחת בזמן זה מבחינת מקום העבודה / בדרך אליה. בוודאי שאסור לך להסכים לכך בטח ובטח בהגעה פיזית למקום העבודה.
ככל והמעסיק טוען כי לא יהיה לכם לאן לחזור בגלל זה הייתי דואגת שתהיה לי הוכחה לכך שכן במידת הצורך הדבר מהווה עילה לתביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות גלובליות
הנני עובד בתור נהג במוסך
שעות העבודה הם כל יום מ7.15-16.00 לא כולל שעות נוספות וכמו כן בימי שישי מ7.15-13.00
המשכורת שלי מורכבת משכר בסיס של 5800 שח
ובנוסף מורכבת גם מ700 שח בלבד עבור שעות נוספות גלובליות.
לאחר שיצא לי לקרוא חוק שעות נוספות ולאחר חישוב שעשיתי , יצא לי להגיע ליותר מ700 שקלים אלו גם בהנחה אם הייתי מסיים כל יום ב16.00 ובשעה 13.00 בימי שישי(מה שלא קורה...).
האם אני צודק?
ואם אני צודק מה ניתן לעשות במקרה כזה?
תודה רבה על העזרה.
שעות נוספות גלובליות
שלום רב
איננו עורכים חישובים בפורום ולכן אענה באופן כללי.
שבוע עבודה הוא 42 שעות שבועיות כאשר מעבר לכך יש לשלם שעות נוספות. על שעתיים נוספות ראשונות משולם שכר של 125% ולאחר מכן 150%. יש לערוך חישוב מסודר בכל חודש מה כמות השעות הנוספות שלך ולהבין מה שווים בהתאם לשווי שעה וככל והסכום שיוצא גבוה מהסכום המשולם כשעות נוספות גלובאליות ומדובר במשהו שיטתי אז אכן יש לפנות למעסיק בדרישה לשנות זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה לפני טופס 101
לאחרונה השתתחררתי מצהל והתקבלתי לעבודה בחנות, החנות עוד לא יכולה לקבל קהל ולא נפתחה מחדש רשמית בעקבות הקורונה לכן המעסיק טוען כי לא יכול להחתים אותי על טופס 101, בנתיים רוצה ממני לבוא לעבוד שם במחסן בעצם בלי חתימה על שום טופס וטוען כי הכל יוסדר כשהחנות תיפתח.
יתכן ולא ישלמו לי על ימי העבודה הללו ואף לא יקחו אותי לעבודה בסופו של דבר?האם יש דרך לוודא את זה?
עבודה לפני טופס 101
שלום רב
אין קשר בין הדברים. ככל ואתה עובד יש להחתים אותך על טופס 101 ולעשות הכל מסודר- לענין זה פנה לפורום מיסים לקבלת מענה.
באשר לשכר עבור העבודה- דאג לעשות תיעוד מסודר של השעות שאתה עובד, אולי אפילו תמונה ממקום העבודה מייל או מה שצריך על מנת שתהיה לך אסמכתא וברגע שיש לך כזו במידה והמעסיק יטען שלא עבדת ולא ישלם לך תוכל לתבוע זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש שאלה
האות י בתלוש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כדין מפוטר
התפטרות בדין מפוטר
שלום רב
ככל והמעסיק לא יסכים לשינוי תנאי העסקתך בהתאם למגבלה הנדרשת אז אכן ניתן יהיה להתפטר בדין מפוטר בשל מצב רפואי של קרוב משפחה התלוי בך.
באשר לאבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ריבית על ההלוואה ממעסיק
ריבית על הלוואה ממעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק מחייב אותי בחתימה על ויתור תביעות הפרישה
22.אני קרוב 8 חודשים לעת פרישה מהעבודה ומעונין פרוד בתנאי פרישה מוקדמת מבנק על פי הצעתו שלו רופא .
הבנק מחייב אותי לחתום על הטופס ויתור על תביעות כנגדו וזאת ללא הסכמתי ,הואיל ואני מנהל כעת תביעה נזיקית .
2. אלו תרופות יש בידי המעסיק בעת הפרישה על פי החוק נגדי בעוד 8 חודשים ,אם לא אתה לחתום על טופס ויתור על תביעות נגדו ?
בתו דה מראש ובכבוד רב .
חיוב לחתימה על היעדר תביעות
שלום רב
ככל ואתה מבקש לקבל תנאים של פרישה מוקדמת שהם תנאים מועדפים שהבנק לא מחויב להסכים להם אכן ישנה לבנק הזכות להסכים לכך רק בתנאי..
להבדיל, באם אתה מתפטר בדין מפוטר בשל מצב רפואי או שבגלל הגעה לגיל פרישה אז הבנק לא יכול להתנות את מה שמגיע לך עפי חוק בכלום.
בכלל מקרה ככל והבנק לא חייב לך לשיטתך תשלום כלשהו ומדובר בתביעה נזיקית ולא באשר לדיני עבודה , ניתן לנסות ולסייג את התביעה הספציפית הזו במסגרת הוויתור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
פדיון ימי מחלה
שלום רב,
עובד אינו יכול לפדות בכסף את ימי המחלה שלא ניצל, אלא אם כן חל עליו הסכם עבודה או הסכם קיבוצי הקובע כי הוא זכאי לכך.
פנסיה לעובד שהתפטר
התחלתי לעבוד באמצע חודש אוגוסט ואני מתכננת להתפטר בסוף החודש.
כלומר אני לא אעבוד 3 חודשים מלאים אבל כן יהיו לי 3 תלושים.
האם חלה חובה על המעסיק שלי להפריש לי תגמולים לפנסיה לאחר התפטרותי? (לא היתה בינתיים קבלת בעלות).
תודה רבה.
מועד תשלום לביטוח הפנסיוני
שלום רב,
אם אין לעובד ביטוח פנסיוני קודם הוא יהיה זכאי לביטוח פנסיוני רק כעבור 6 חודשי עבודה.
באם יש לו ביטוח פנסיוני קודם, הוא יהיה זכאי לביטוח פנסיוני מיומו הראשון לעבודה .
כאשר בפועל התשלום הראשון שהמעסיק יעביר לחברת הביטוח או לחברה המנהלת את הביטוח הפנסיוני, יהיה בתום 3 חודשי עבודה.
פיטורים ואובדן כושר עבודה
כבר שנה נמצא באובדן כושר עבודה זמני ומקבל קצבה מקרן הפנסיה
ניצל כבר מזמן את כל תקופת המחלה שלו
לא מקבל שכר מהחברה
האם השנה הזו בה היה בא.כ.ע נחשבת לצורך ותק לצבירות כלשהן?
האם ניתן לפטר עובד במעמד של מקבל א.כ.ע זמני כבר 12 חודשים ולאחר שניצל את כל תקופת המחלה ואין לו ימי חופש ו/או ימי מחלה כלל?
האם יש מניעה חוקית לפיטורים והאם צריך לזמנו לשימוע? הוא הרי לא עובד?
זכויות העובד בתקופת אובדן כושר עבודה
המון בריאות !
בעיה
אני אמור לעבוד בין 7 ל 16
מחתים כניסה 7 מחתים יציאה 16
האם קיימת בעיה חוקית,
שאשאר במתחם העבודה עד נאמר 17
( ללא תשלום, כמובן ) כאמור "יצאתי" ב 16 ?
ועל "אחריותי ".....
תודה
שעות נוספות ללא אישור ובקשת המעסיק
שלום רב,
ככל וקיים הסכם עבודה מוסכם עם היקף המשרה יש להיצמד להסכם
יחד עם זאת, אם העובד החליט להישאר במקום העבודה ללא אישור ובקשת המעסיק אחריותו היא של העובד.
העסקה שחורה
הועסקתי עם חבר ב - 21/02/2020 בעבודה ללא תלוש "שחור" עבודה של עיצוב אירוע יומיים באילת השכר עמד על 1500 לכל אחד מאיתנו עדיין לא קיבלנו את מלוא השכר למרות פניות רבות (שיחות טלפון והודעות בווצאפ) קיבלנו כל אחד 500 שח וגם זה היה בעיכוב גדול (אינני זוכר תאריך מדוייק) אחרי הרבה מאוד פניות גם ממני וגם ממנו רציתי לדעת מהם זכויותיי בנוגע להלנת שכר והאם זה שהועסקתי בשחור פגע בזכויותיי איזור מגורים
העסקה ללא תלוש שכר
שלום רב,
אם המעסיק הוא זה שנמנע מלהפיק לעובד תלוש שכר ובנוסף לא לשלם לה בגין התקופה בה עבד העובד זכאי לדרוש את מלוא זכויותיו.
העובד רשאי להגיש תביעה כספית לבית דין לעבודה בגין אי קבלת תלושי שכר ובגין אי תשלום שכר .
וכל זה לאחר שלא מצאתם פתרון להסדיר את המחלוקת בינכם ולקבל את השכר המגיע לכם בגין העבודה.
הפרעות קשב וריכוז
נקודות זיכוי עבור ילד עם הפרעות קשב
שלום רב,
לקבלת נקודות זיכוי יש לפנות לפקיד שומה באזור המגורים
והמלצתי לפנות בהרחבה לפורום דיני מיסים.
