פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חיוב המעסיק להתפטרות
ביתי חיילת משוחררת שהחלה לעבוד בחודש 8/2020.
במעמד קבלתה לעבודה (מכירות) ציינה כי תתחיל ללמוד ולא תוכל לתת 100% משרה. דבר שלא הפריע למעסיק. כמו כן, לא החתימה על הסכם העסקה וכדומה.
בעקבות הקורונה, לאחר חודש וחצי מהעסקתה- הוצאה לחל"ת.
בימים אלה קיבלה הודעה כי מחזירים אותה לעבודה וצויין בפניה כי אם לא תוכל לתת לפחות חצי משרה - שתודיע להם על הפסקת עבודה.
האם מעסיק יכול לדרוש מאדם להתפטר? מדוע לא מודיע לה הוא על הפסקת העסקתה ושייעשו פיטורים מתוך הסכמת שני הצדדים??? הרי לא מדובר כאן בתשלום פיצויים.
האם לא מדובר בהרעת תנאים?
תודה רבה על עזרתכם
שינוי באחוזי משרה
בוקר אור
המעסיק לא דרש מביתך להתפטר אלא לשוב לעבודה של חצי משרה (פחות ממשרה). להבנתי בתנאי הקבלה סוכם על משרה לאה עד לימודיה של ביתך - לאחר מכן לא סוכם על אחוזי משרה קבועים. ולכן - ככל שזה לא מתאים לביתך שתודיע למעסיק שהיא לא יכולה לעבוד בחצי משרה קבועה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות פיצויים
האם חלה חובה על המעסיק להפריש לי 6 אחוז לקופה עבור החודש השבעי והשמני והתשעי?
בברכה
סרי
הפרשות פנסיות
בוקר אור
כן על המעסיק חלה חובת הפרשה החל מתום החודש השישי והלאה. גם לפ"פ וגם לפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילוי מסמכים והליכים מקדמים
הגשתי תביעה כנגד המעסיק , והוגש על ידו כתב הגנה כולל צירוף דוח החתמת שעות עבודה, לאחר עיון בדוח החתמת שעות עבודה נרשם למטה סה"כ שעות שבת לאורך כל החודש של 20 שעות, דא עקא בכתב התביעה שלי לא תבעתי רכיב של אי תשלום שעות שבת, ואני רוצה לתקן את כתב התביעה אך קודם רוצה לדעת כמה שעות שבת עבודה היו לאורך כל תקופת ההעסקה,
עכשיו בית המשפט קבע קדם משפט לעוד חצי שנה,
השאלה , האם צריך עכשיו לבקש מהנתבע גילוי מסמכים של דוחות חתימת שעות עבודה על מנת לראות כמה שעות שבת עבדתי ? ואם לא נענה האם צריך להגיש לבית המשפט בקשה למתן צו לגילוי מסמכים? ואם יתקבלו המסמכים וארצה לתקן את כתב התביעה צריך לבקש מבית המשפט בקשה לתיקון?
ושאלה אחרונה , מעכשיו ועד קדם משפט , איזה הליכים יהיו ? למשל תצהירי עדות רשית ותצהיר גילוי מסמכים זה לפני קדם המשפט או אחרי קדם המשפט?
תודה מראש
הליכים מקדמיים בביה"ד
בוקר אור
ראשית במידה ועבדת שעות שבת ולא תוגמלת את בהחלט יכולה לתבוע.
ככל שהמעסיק מקשה ולא נותן לך את דוחות הנוכחות - תוכלי לתבוע לפי מיטב ידיעתך עבור השעות שבהן עבדת ולא תוגמלת כמובן.
לאחר הגשת כתב הגנה יש הליכים של גילוי מסמכים - אני בטוחה שקיבלת זימון מביהמ"ש שבו גם מצוין אילו הליכים אתם צריכים להשלים טרם הקדם משפט. וכן במידה והצע=מעסיק אינו מגיש לך תצהיר גילוי מסמכים ועיון בהם - את יכולה לפנות בבקשה למתן צו/או הטלת סנקציה בגין הפרתו.
תיקון תביעה - זו בקשה שעליך להגיש בהקדם = ככל שהזמן יחלוף הסיכויים של ביה"ד להיעתר לבקשתך הופכים נמוכים יותר. כמובן שלעיתים התיקון מחייב את הצד המתקן בהוצאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פנסייה
האם כיום לאחר כל הזמן הזה באפשרותי לתבוע רטרו את הכספים שלא הופרשו בשנים האלו
אי תשלום פנסיה
בוקר אור
אתה תוכל להגיש תביעה להפרשות פנסיוניות בכפוף לטענת ההתיישנות בלבד. דהיינו משנת 2013.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
כעת בגמר חשבון המעסיק טוען שאני זכאי לפדות רק בגין שלוש שנים האחרונות
מבדיקת החוק הוא צודק, אבל כל השנים האלו הוא לא הועיל בטובו להסביר שאי ניצול הימים גורר מחיקה אוטומטית
המספר 81 גם הופיע על התלוש האחרון לפני תלוש עם גמר החשבון
השאלה האם עדיין באפשרותי לתבוע את יתרת הימים?
פדיון חופשה
כשתלושי השכר משקפים נכונה את ניצול ימי החופשה ויתרת ימי החופשה של העובד, העובד זכאי בסיום עבודתו לפדות ימי חופשה בהתאם לאמור בתלוש השכר, גם אם יתרת ימי החופשה נובעת מהתקופה שקדמה ל- 3 שנות התיישנות.
אני מפנה אותך לפסק דין אופיר קאופמן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום יחסי עבודה
הודעה מוקדמת
בוקר אור
כן גם במצב הנ"ל יש תקפת הודעה מוקדמת ועל העובד לתת למעסיק הודעה מוקדמת כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן אישור לחופשה ע״י המעסיק
מבקש התיעצות לגבי מקרה הבא:
אשתי עובדת בבית אבות. תפקיד דלה במכבסה, היא לא מטפלת ולא אחות. וותק בעבודה שנה וחודש. בינואר אנחנו רוצים לתכנן טיסה לדובאי לכן במורה מסודרת היא ניגשה למנהלת דלה לבקש אישור מראש לצאת לחופשה של חמישה ימי עבודה. יש לציין שיתרת ימי חופשה שלה היא מעל מה שאנחנו מבקשים לקבל. כמו כן מדובר בהתראה מראש של 23 ימים. הנהלת בית אבות מסרבת בתוקף לאשר חופש מאחר ומדובר בטיסה לדובאי למרות שמדובר במדינה ירוכה ואין חובת בידוד לאחר חזרה. הם מתעקשים שזה גם מחייב מבחינתם 14 ימי בידוד לכן לא מוכנים לשחרר לתקופה כזו ארוכה. מבקשים שהיא תגיש התפטרות. השאלה שלי היא:
1. האם למעסיק מותר מבחינה חוקית לסרב לתת חופשה שנתית מימי חופשה שעובד צבר?
2. האם הם יכולים לבקש ממנה להתפטר מבלי שהם יפטרו את העובדת אם היא לא מתאימה להם?
3. האם מעסיק יכול להתערב במה שעובד יעשה בזמן החופשה שלו אם זה טיסה לחו״ל או ישיבה בבית?
4. מה הייתם ממליצים במקרה שלנו, כי מבחינתנו אין מניע שמעסיק יסיים את העסקה, אך אין אנו מעוניינים להתפטר ממקום עבודה, אך יחד עם זאת גם לא מוכנים לוותר על טיסה.
תודה מראש על העזרה.
יציאה לחופשה למרות סירוב המעסיק.
אכן מסכימה כי ההתנהלות של העסיק לא ממש ברורה.
מצעה להודיע בכתב על היציאה לחופשה מתאריך עד תאריך.
לא ציינת לכמה זמן אתם טסים ומה צבירת ימי החופשה - אך אני סומכת כי קיימת לאשתך צבירה.
אומנם נכון הוא כי המעסיק הוא זה שקובע את מועדי החופשה וצריך להיעתר להם - אך מאידך הוא אינו רשאי לסרב לעובד לצאת חופשה באופן שרירותי.
אני גם מציעה שתציין כי הסירוב השרירותי אינו מקובל ומובן. וזהן.
מכאן - באם המעסיק יבקש לפטר את אשתך - שיעשה זאת ורק כמובן משיקולים וממניעים עניינים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה טבלת פירוט
מעסיק שסיימתי עבודה אצלו לפני 10 שנים, שלח לי מכתב עידכון יתרת ימי מחלה.
הוא צריך לשלוח לי גם טבלת פירוט ימי מחלה,
הוא לא מסכים לשלוח לי עד שאהיה קרוב או אצא לפנסיה. האם מותר לו ??
תודה מראש לעונים
פירוט של ימי מחלה
בוקר אור
שלאתך לא מובנת - ימי מחלה אינם ניתנים לפדיון ובכל מקרה קיימת התיישנות - מדוע כיום לאחר 10 שנים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
עבדתי בחברה מסויימת למשך שנתיים
סיימתי עבודה דרכם וגילתי כי לא הפרישו פנסיה עבורי כלל.
פניתי אליהם ואמרו כי יפרישו לי רטרואקטיבית .
תשלום עבור המשכורת האחרונה יעבור לפנסיה ולא אקבל משכורת אחרונה.
בנוסף ציינו כי עליי לשלם מעבר למשכורת כי זה לא מספיק לפנסיה .
האם חובתי לשלם על כך? או שהתשלום יחול עליהם כי אין לי דרך לשלם זו הייתה אחריות שלהם להפריש ולהוריד לי מהמשכורת בזמן.
מה ניתן לעשות
תודה מראש.
הפרשות פנסיוניות שלא בוצעו
שלום רב
ככל ואת רוצה כי תבוצע הפרשה עבור כל התקופה לקופה והקופה מאפשרת זאת רטרואקטיבית תוך זקיפה שנתיים אחורנית אז אכן מחובתך להעביר את חלק הפרשות העובד לקופה, אלא באם בפועל תראי בתלושי השכר שכבר נוכה לך חלק זה בכל חודש אבל המעסיק לא העביר אותו בפועל שאז הוא זה שצריך להפריש זאת.
ככל והמעסיק בשוטף לא ביצע ניכוי של חלק העובד ואין ביכולתך להפריש עכשיו את חלק העובד בגין כל התקופה ניתן לנסות ולהגיע עם המעסיק להסכמה למשל הפרשה רק של שנה לקופה פנסיונית תוך שימוש במשכורת האחרונה כחלק עובד ובגין היתרה לקבל את הסכום בתשלום ישיר ולא לקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מישאל
תודה ושבת שלום!
הפליה בין עובדים
שלום רב
ככל ואכן יש זכאות לקבל את התנאים וחל על כולכם אותו ההסכם ואין הבדל ענפי וכיוב אז אכן ככל והמעסיק מתעלם מתשלום הזכויות הרלוונטיות יש עילת תביעה וייתכן ואף עילה להתפטרות בדין מפוטר בשל הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגבלת משך החופשה ע"י המעביד
בגלל היקף המשרה, אני לא לוקחת חופשה שנתית ארוכה, אלא מגישה בכל רבעון בקשה עם ציון התאריכים בהם לא עבדתי, ומקבלת תמורה. נכון להיום הצבירה שלי היא מעל 70 יום, ופתאום קיבלתי הודעה מהממונה שאני חייבת לא לעבוד בכלל באותו חודש, כדי לקבל את התמורה של ימי החופשה הצבורים.
להפתעתי, מנהלת מח' השכר טענה כי אני זכאית לנצל את ימי החופשה רק ביקף שאינו עולה על היקף המשרה הממוצע (שהוא, כאמור, כ-50%).
לא מצאתי התייחסות למקרה הזה בחוק. האם הדבר חוקי?
הגבלת משך החופשה
שלום רב
השאלה לא ברורה לגמרי.
עצם הניצול אינו קשור להיקף המשרה. צבירת הימים בפועל והזכאות למספר הימים הנו בהתאם למספר ימי העבודה בם את עובדת בחודש / שנה.
מכל מקום ככל ונצברו לזכותך מספר ימי חופשה אז שווי כל יום חופשה הנו בהתאם לשווי השכר שהיית צריכה לקבל לו עבדת בו.
את זכאית לנצל את כל ימי החופשה שנצברו לזכותך כימי חופשה בפועל וקבלת תגמול בעבורם ואם המעסיק לא מאפשר לך לנצלם הוא לא יכול לאפס לך אותם . ככל והמעסיק לא מאפשר לך לנצל ימים אלה כדאי שתשמרי תכתובת איתו בהתאם ותדרשי את ניצולם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סדא
תקנות סדר דין אזרחי בבית הדין לעבודה
שלום רב
כרגע לא אבל רק לאחר כניסת התקנות לתוקף ניתן יהיה לראות מה תהיה מגמת בית הדין והאם יבחרו להכיל רוח זו או לא ובהתאמה מה יהיו השינויים שיחולו בתקנות הרלוונטיות על בית הדין לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר כספי
פנו לפורום צרכנות או תביעות קטנות לקבלת מענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות להארכת חופשת לידה
התחלתי לעבוד ב2.10.19 וילדתי ב29.9.20, כחודש ושבוע לפני הלידה יצאתי לשמירת הריון.. האם זה נחשב לי כ12 עבודה אצל המעסיק ואני יכולה להאריך או שלא?
תודה מראש!!
הארכת חופשת לידה
שלום רב
ניתן לטעון לכאן ולכאן . על פניו ניתן לטעון כי מדובר ב-12 חודשי עבודה אשר יש להחשיב את שמירת ההריון כתקופת עבודה, יש לבחון כמה תלושים הוצאו לך . בכל מקרה את זכאית להאריך את חופשת הלידה כחל"ת למשך רבע מהזמן שעבדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נכות לצמיתות השלכות בעבודה
קיימת נכות לצמיתות, נכות נפשית בגובה 40%, אך כתובה כ"נכות כללית" בביטוח הלאומי.
השאלה שלי אם אני מחליט לא לדווח על זה בטופס 101 האם יש דרך שבעתיד מעסיקים יוכלו לקבל מידע על כך שיש לי נכות לצמיתות ובכך לא לקבל אותי לעבודה?
אני רוצה ללמוד משפטים ולהיות עו"ד ומאוד רוצה להמשיך לנהל את חיי כרגיל ושהנכות לי לא תשפיע ואני גם לא מעוניין שידעו עליה במיוחד לא בתחום המקצועי שלי ובעבודה שלי שתהיה. אין לי מחלה נפשית ניכרת ושעלולה להשפיע, אני סובל מפוסט טראומה ולכן הנכות.
רציתי לשאול אם יש השלכות לנכות לצמיתות בקבלה לעבודה בתור עו"ד אם אני לא מצהיר על זה? הכוונה שלי בעיקר לקבלה בעבודה במגזר הציבורי, האם יכול להיות שיעשו לי סיווג בטחוני וימנעו ממני קבלה? (למשרדי ממשלה השונים במשרד המשפטים - פרקליטויות השונות וכד'.)
אשמח לתשובה, תודה רבה!
טופס 101 לעובד
שלום רב,
טופס 101 ("כרטיס עובד) הינו טופס של רשות המסים, אותו כל עובד חייב למלא ולהגיש למעסיק כדי שבחישוב המשכורת יבואו לידי ביטוי הקלות, הטבות וזיכויי מס להן העובד זכאי.
בנוסף, הטופס משמש גם לביצוע תיאום מס במקרה שבו העובד מועסק במקום עבודה נוסף או שיש לו הכנסות ממקורות נוספים.
לכן , חשוב מאוד !! שעובד ימלא את הטופס 101 הכולל את כל פרטיו הנכונים והכנסות נוספות
כגון :הכנסות מביטוח לאומי וכד' .
חישוב דמי אבטלה
חישוב דמי אבטלה
שלום רב,
יש לפנות בנושא דמי אבטלה לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה!
הורדות שעות עבודה
נאמר לי ע"י חשבת השכר שמעל 5 שעות עבודה ביום היא מורידה חצי שעה ברישום השעות. מתחת לחמש שעות לא מורידה. היא טוענת שזה החוק - האם כך ? לא הצלחתי למצוא את החוק עליו היא מסתמכת. תוכלו לכוון אותי ?
היקף משרה מלאה/חלקית
שלום רב,
היקף משרה במקום עבודה (אחוז משרה) משמעותו היחס שבין סך שעות העבודה שהעובד עובד בפועל, לרבות היעדרויות שרואים בהם בתור שכר עבודה ושעות עבודה.
אם העובד עובד את כל שעות העבודה כמו של עבודה במשרה רגילה לפי הקבוע בחוק, אז מדובר על משרה מלאה, ואם עובד חלק משעות העבודה אז זוהי משרה חלקית.
כלומר: אם בחוזה עבודה הוגדר אחוז המשרה והמעסיק לא אישר שעות נוספות ולא דרש להישאר מעבר לשעות שנקבע הוא זכאי להוריד את השעות הנוספות.
הכל בהתאם למה שנקבע בין המעסיק לעובד.
הורדת תקפיד
שינוי בהיקף המשרה ושינוי תפקיד
שלום רב,
אם העובד החליט שלא להסכים לשינוי בהיקף המשרה ושינוי תפקיד ומבחינתו מדובר בהרעת תנאי עבודתו שנופלת בגדר דין מפוטר, כעולה מחוק פיצויי פיטורין עליו לפעול בהתאם לכללים שנפרט לעיל.
על העובד להגיב מהר ותוך 3 שבועות ולהודיע למעסיקו על כוונתו להתפטר בגין הרעת תנאיו הנובעת מהפרה חד צדדית של חוזה העבודה.
חישוב חודש עבודה
האם חודש עבודה נחשב מ ה 1 לחודש עד ה 30/31 או שהמעביד ראשאי לחשב מה 20 עד ל 20 בחודש הבא?
חישוב חודש עבודה
שלום רב,
לרוב נהוג לשלם לפי חודש עבודה מלא מ1 ועד 31 לחודש.
יש מקרים בהם המעסיק והעובד הסכימו כי השכר ישולם עבור תקופה של חודש ימים שמתחילה מה-21 בחודש ועד 20 בחודש הבא.
את השכר החודשי עבור החודש מ-21 במרץ ועד 20 באפריל, יש לשלם ב-21 באפריל.
הורדת ימי חופשה מהצבירה
אני מקבלת שכר גלובלי ובימי החג הורידו לי ימי חופשה, ובסוכות החברה הייתה סגורה ולא עבדנו וגם בערבי חג החברה הייתה סגורה.
השכר שלי נשאר אותו הדבר רק ימי החופשה הורידו ללא ידעתי.
ימי החג שהורדו:
1- ראש השנה
2 - יום כיפור
0.50 - חו"ל המועד סוכות
סה"כ ימי חג שהורידו 3.50 ימים.
האם זה תקין אודה לעזרתכם.
הורדת ימי חופשה מהצבירה
1- ראש השנה
0.50 - ערב יום כיפור
1 - יום כיפור
0.50 - חול המועד
סה"כ ימי חופשה שהורדו 3 ימים.
ימי חג לעובד גלובלי
שלום רב,
עובדים חודשיים זכאים להיעדר מעבודתם בימי חג מבלי ששכרם החודשי המלא ייפגע, וגם ימי החופשה שנצברו לא יפגעו.
למעסיק כן יש את הזכות להוריד לעובד ממכסת ימי החופשה בערבי החג אבל לא בימי חג.
תשלום בונוס
הפחתת שכר
שלום רב,
הפחתת שכר ללא הסכמת העובד מראש, עשויה להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
ימי חןפשה
היי עובדת יצאה לחופשת לידה באמצע ינואר עד לאמצע ינואר כולל תלוש של חצי ינואר נצברו לזכותה 5.5 ימי חופש . אחרי החופשת לידה האריכה בעוד חודש את החופשת לידה ואז הודיעה על התפטרות לצורך טיפול בילדה. המעסיק התחמק מפדיון ימי החופש ורק אחרי מספר פניות של העובדת לאחר חצי שנה פדה לה 5.5 ימי חופש מבלי לתת לה פדיון ימי חופש שנצברו בזמן החופשת לידה. האם הוא יכול לשלול לעובדת את ימי החופש הללו ? שהרי במהלך חופשת הלידה הוא צריך להמשיך לצבור לזכותה וההחלטה על ההתפטרות התקבלה רק חודש לאחר סיום חופשת הלידה
צבירה ימי חופשה בתקופת חופשת לידה
שלום רב,
חופשת הלידה לא פוגעת בוותק של העובדת במקום העבודה.
במהלך חופשת הלידה ממשיכה העובדת לצבור זכויות סוציאליות המוקנות על פי הוותק במקום העבודה, כמו דמי הבראה, חופשה שנתית, ימי מחלה ופיצויי פיטורים, כלומר צבירת הוותק לא נעצרת בגלל היציאה לחופשת לידה.
יחד עם זאת, מספר ימי החופשה השנתית שהעובדת זכאית להם במהלך השנה שבה יצאה לחופשת הלידה, ייקבעו לפי מספר ימי העבודה שעבדה בפועל באותה שנה.
עבודה חלקית מהבית בזמן בידוד
חוזרת על הודעתי מאתמול כי לא קיבלתי תשובה להמשך השאלה שלי:
ע"פ החוק החדש לעניין בידוד החל מ 28.10.2020, עובד זכאי לדמי בידוד בכמה תנאים שאחד מהם הוא שהעובד לא עבד בתקופת הבידוד ולא קיבל שכר בתקופה זו.
רציתי לשאול מה דין עבודה חלקית מהבית בזמן בידוד?
אני מדגישה שאני שואלת על עבודה חלקית. האם אפשר לעבוד חלק מהשעות מהבית ולקבל דמי בידוד על שאר השעות באותו יום?
תודה רבה.
תודה
קיבלתי תשובה בשאלה השניה, תודה רבה.
העברתי את שאלתי לפורום ביטוח לאומי.
דמי פנסיה רטרו אקטיבית
עבדתי שנה וחצי במקום עבודה מסוים
לא הופרשו דמי פנסיה. עכשיו אחרי שאיימתי בתביעה הבעל בית שואל איך אני רוצה לעשות את זה יש חוב בערך של 8000 שקל שמתוך זה 6 שלו והשאר אני צריך להפריש
מה הדרך הכי טובה עבורי?
הוא שואל אם הוא יעביר הכל בוואת אחת לחברת הביטוח ואני אתן לו צאקים עבור הסכום
פשוט אין לי שמץ וזה די בעייתי לי לתת צאקים עכשיו
יש עוד אופציות שאני לא רואה?
תודה
די פנסיה רטרואקטיבים
המעסיק צריך לשלם לך את חלקו בתשלום חלף הפנסיה באופן ישיר ולא לקרן הפנסיה . ולכן הלכה למשה אתה לא צריך להפריש את החלק שלך.
ז"א תשלום ההפרשים צריך להיות אליך ישירות. בנוסף, במידה ועבדת על בסיס נטו - על המעסיק להפריש גם את חלקך.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכמה עם מעביד על דחיית תשלומים
הסכמתי עם המעסיק שלי בגלל מצוקת הכנסות במהלך כמה שנים, שלא יופרשו כספים לטובתי כולל כספיי פנסייה ואלו ישולמו עם עזיבתי את החברה.
1. המעסיק מתכוון לסגור ביוזמתו את החברה וטוען עכשיו שאינו חייב לשלם לי דבר.
האם אני זכאית לתבוע אותו על כל הכספים שלא הפקיד עבורי?
בברכה ותודה,
רות
הסכמה על אי הפרשות לקרן פנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
