פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שלום
ויתור סודיות רפואית
שלום רב,
הדרישה לוויתור סודיות רפואית נבדקת לא רק עפ"י התפקיד אלא גם עפ"י מקום העבודה והצורך בוויתור זה לשם ביצוע התפקיד במקום הספציפי ומה נדרש מהתפקיד ומדוע יש רלוונטיות למידע הרפואי אודות העובד ולכן לא ניתן לענות באופן גורף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו אכיפה-אין סיכוי שבית משפט יעשה צדק בתביעה כספית
אספתי הוכחות והוגשה תביעה כספית של כמעט 100000 ש"ח לבית הדין לעבודה.
ההליכים ארוכים מאוד...
מאז שהפסקתי לעבוד בשירות המדינה עברו שנתיים ו-4 חודשים והשבוע נקבע דיון הוכחות לעוד 10 חודשים.
עבר הרבה זמן והתביעה שהוגשה היא תביעה כספית על פיטורים שלא כדין,התנכלות,שימוע למראית עין,זכויות בסיסיות וכ"ו (הבנתי שהייתי צריך להגיש צו מניעהעשה בסמוך לפיטורים כדי לזכות בסעד כזה).
ההסתדרות לא עזרה ולא עשתה את עבודתה ואח"כ לא יכולתי לשלם לעו"ד פרטי.אין סיכוי שבית משפט יעשה צדק ויחזיר אותי לשירות המדינה בגלל שהגשתי תביעה כספית ולא הגשתי תביעה לצו מניעהאכיפה (סיבה כלכלית וכתקופה קשה שעברתי אחרי הפיטורים)?אם אוכיח שנלחמתי ופניתי להרבה גורמים וביקשתי ורציתי צו מניעה?
אפילו אם אקבל פיצוי כספי זה לא מכסה על הנזק ועל זה שהפסקתי לעבוד בשירות המדינה...
צו אכיפה וחזרה לעבודה
שלום רב
לא ניתן לדעת ולייעץ לצערי מבלי להכיר את החומר ולראות את התביעה ואת כל המסמכים בתיק. באופן כללי אציין כי בית הדין לא יכול לתת סעד שלא נתבע וככל ובמסגרת ההליך לא נתבע צו עשה לחזרה לעבודה אז בכל מקרה בית הדין לא יכול לתת זאת .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אני עובד במקום עבודה מזה 5.5 שנים
שישה ימים בשבוע.
ממוצע שעות העבודה שלי כולל שעות נוספות מגיע לכ200 שעות.
תחילת עבודה בשעה 07:00 עד 16:00.
לאחרונה המעסיק דרש שאעבוד רק 182 שעות.
האם זה חוקי לדרוש זאת ממני
שעות נוספות
שלום רב
ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך אבל באופן כללי אציין כי שעות נוספות תלויות בהסכמת המעסיק וכי ככל והמעסיק מבקש שלא לעבוד בשעות נוספות על פניו זה תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי שחרור פוליסת ביטוח מנהלים ופנסיה
פוטרתי מעבודתי ביוני 20 עקב נגיף הקורונה.
קיבלתי מכתב פיטורים והודעה מוקדמת לפי חוק.
אך המעביד לא העביר את פוליסת ביטוח המנהלים והפנסיה על שמי.
פנינו מס' פעמים למעביד הן טלפונית והן במיל אך הם לא מגיבים.
אשמח לדעת מה האפשרויות העומדות בפני.
תודה
אי שחרור פוליסות ביטוח
שלום רב
ראשית ניתן לפנות לקופות עם מכתב הפיטורין ולבקש מהם להעביר את הקופות על שמן. ככל וחלף הזמן המוקצב למעסיק לכך הן מחויבות לעשות זאת.
ככל והקופה /המעסיק לא עושים זאת על אף התראה בכתב אז ניתן להוציא מכתב דרישה מעורך דין ובמקרה וגם זה לא עוזר אז אין ברירה אלא לנהל הליך משפטי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף איסור חופש עיסוק ותחרות
2. אם רשום "סיום העסקה" זה אומר גם במקרה של פיטורין וגם בהתפטרות?
3. האם זה שחור ולבן או שיש חריגים?
חוזה עבודה
שלום רב,
1. מעסיק אינו יכול להתנות קבלתו של העובד בתנאי שיחתום בחוזה העבודה על סעיף אי תחרות.
2. מכתב סיום העסקה, המכונה גם מכתב התפטרות או מכתב פיטורים,
בהתפטרות על העובד למסור הודעה מוקדמת להתפטרות
ופיטורים על המעסיק למסור הודעה מוקדמת לעובד לפיטורים
הלנת שכר
עבדתי כמטפלת לקשישים.
מסרתי למשרד בזמן את טופס העבודה, חתום ע"י המטופלים, אך הם איבדו זאת, ועקב כך השכר שלי התעכב בחודש. לאחר שמצאו את הטופס, החודש, 11/20, הייתי אמורה לקבל שכר על 9/20, רק במקום כ-900 ש"ח, הפקידו לי 37 ש"ח. וזה טרם תוקן, הם מאוד אדישים והמנהלת סניף אומרת לי להמתין עם זה.
האם אקבל ריבית על הלנה כזאת, ששווה לי לפתוח תביעה בבית הדין לעבודה?
תודה.
הלנת שכר
שלום רב,
אכן נראה עיכוב בשכר מהווה הלנה בתשלום במועדו .
המלצתי לנסות לפנות למעסיק לתקן את המחדל ולא למהר לפתוח תביעה.
בהצלחה!
שינוי תפקיד לעובדת בהריון
ערכנו שיחה לעובדת שלנו אודות חוסר תפקודה בתפקידה הנוכחי מזה תקופה ארוכה (שיחה כזו נערכה גם לפני מספר חודשים). במהלך השיחה עדכנה שהיא בהריון.
ברצוננו להעביר אותה לתפקיד אחר שיותר מתאים לכישוריה. לא תתקיים פגיעה בהיקף השעות/השכר. האם מותר לעשות זאת? בהנחה שהיא מעדיפה להשאר בתפקידה הנוכחי.
תודה רבה
שינוי בהיקף משרה לעובדת בהריון
שלום רב,
אם העובדת מועסקת לפחות 6 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, למעסיק אסור לפגוע בהיקף משרתה ובשכרה מכל סיבה שהיא אלא אם קיבל מראש היתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה.
יחד עם זאת, אין מניעה לשינוי משרה אם יש הסכמה בין הצדדים .
שכר עבור בימי הדרכה
התקבלתי לעבודה כנציג מכירה פרונטלי בחנות מוכרת וגדולה שמוכרת ציוד ואביזרי טואלטיקה,
עבדתי 10 ימי עבודה מלאים של 10 שעות במשמרת בהן עברתי הדרכה מהמנהלים.
מסיבות השמורות עימי החלטתי לעזוב את מקום ההעבודה ללא הודעה מוקדמת.
לאחר שבועיים וביום בו הייתה אמורה להכנס לי המשכורת בגין ימים אלו, לא נכנסה לי המשכורת,
יצרתי עמם קשר ואלה ציינו כי אין בכוונתם לשלם לי מאחר וגרמתי להם נזק.
מה עלי לעשות? אין לי חוזה עבודה יש לי הודעות ווטסאפ ושיחות מוקלטות
הודעה מוקדמת להתפטרות
שלום רב,
עובד שעבד רק 10 ימים ולא השלים חודש עבודה, אינו חייב למתן למתן להודעה מוקדמת.
מעסיק חייב לשלם לעובד את שכרו בעד ימי עבודה שעבד בפועל, גם אם יש מחלוקת בין הצדדים לא ניתן לפגוע במשכורת של העובד ללא הסכמתו וידיעתו.
יחד עם זאת, יש לבחון את הנסיבות ועל מה מדובר ואיזה נזק נגרם.
דמי אבטלה לעצמאית
תודה מראש
זכאות לדמי אבטלה לעובד שהוא גם שכיר וגם עצמאי
שלום רב,
החישוב הסופי של דמי האבטלה שזכאי להם השכיר שעובד גם כעצמאי יתבצע רק לאחר קבלת שומה סופית ממס הכנסה לשנת 2020.
המלצתי לפנות בהרחבה לפורום ביטוח לאומי .
בהצלחה!
תלוש שכר
אני מתרגל במוסד אקדמי דבר המהווה עבודה נוספת, רק בחודשים שאני מדווח כי העברתי הרצאות אני מקבל שכר ויוצא תלוש.
שאלתי היא האם המעסיק חייב להוציא תלוש שכר גם בחודשים בהם לא העברתי הרצאות בכלל.
אציין שאני עובד של המוסד והעבודה הזו היא עבודה משנית ביום יום אני עובד בחברה אחרת.
תודה.
תלוש שכר לעובד
שלום רב,
מעסיק חייב למסור תלוש שכר לעובד בגין עבודתו אפילו אם עבד יום אחד בחודש,
לפי מה שתיארת לא עבדת בכלל בחודשים אלו ולכן אינך זכאי לשכר בין תקופה זו, יחד עם זאת, אתה יכול לבקש בתקופה זו שלא עבדת לפדות ימי חופשה וכל זה אם יש ימים הצבורים לזכותך.
מצב בריאותי לקוי
אני סובל ממחלת מעי רגיז, ובעקבות החמרת המצב הבריאותי הופניתי גם לטיפול פסיכיאטר
אני עובד במפעל ייצור עובד ייצור עבודה פיזית . והעבודה עצמה הפכה להיות כבעיה ומחמירה את הכאבים.
הצגתי אישורים מרופאים וגם אישור מרופא תעסוקתי על המלצות להימנע ממאמץ פיזי. והעבודה עצמה היא פיזית וגם קשה לי לעבוד יותר מ 4 שעות כי אחרי זה הכאבים הורגים אותי. וביקשתי להתפטר מהעבודה עקב מצבי הרפואי.
היום המעסיק אומר שהוא לא חייב לשלם לי פיצויים כי אני התפטרתי והוא לא פיטר אותי ולכן לא רוצה לשלם.
לפי מה שהיבנתי מתשובות שונות, שאם אני מתפטר עקב מחלה כרונית אני זכאי לפיצויים.
מה אפשר לעשות? אם אני פונה לעו"ד מי משלם לו ומה התהליך .??
התפטרות עקב מצב בריאותי
שלום רב,
אם התפטרותך עקב מצב בריאותי ולאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין היתה סיבה מספקת להתפטרות – התפטרותך דינה כפיטורים לעניין פיצויי פיטורים, ומכאן גם זכאותו לפיצויי פיטורים, ויראו אותך כאילו פוטרת.
וכל זאת אם השלמת שנת עבודה רצופה לפחות
המון בריאות!
סירוב למכתב פיטורין
תודה.
התפטרות עקב פיטורים
שלום רב,
לפי המתואר לעיל אתה למעשה הודעת למעסיק שאתה לא יכול להגיע יותר לעבודה אלא רק פעמיים בשבוע לכן אתה צריך למסור למעסיק מכתב התפטרות במידה ואתה לא יכול להמשיך באותה משרה וזכותו של המעסיק לא להסכים.
נראה כי המעסיק לא פיטר אותך אלא אתה הודעת לא שאתה לא יכול להמשיך ולכן עלייך למסור מכתב פיטורים הכולל הודעה מוקדמת.
בהצלחה!
כניסה להיריון באמצע החל"ת
האם אישה שהיא כעת בחל"ת קורונה ומקבלת אבטלה עקב החל"ת
ונכנסה בהריון באמצע החל"ת, ואינה זכאית לקבל דמי לידה עקב הפסקת עבודה לפני תחילת הריון,
האם בכל זאת תקבל על התקופה של אחרי הלידה (שאסור ע"פ חוק למעסיק להעביד עובדת) דמי אבטלה ? uכן האם אם היא תעבוד חודש אחד של ההריון ואז תצא לחופשת לידה או לשמירת הריון האם היא תקבל דמי לידה או שמירת הריון ?
הריון בתקופת החל"ת
שלום רב,
בתקופת החל"ת שנקבעה מראש העובדת מוגנת מכוח חוק עבודת נשים.
לגבי עניין זכאות לאבטלה ממליצה להפנות את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
ימי מחלה לאחר תאונת עבודה
הייתי בתאונת עבודה 3 חודשים (תאונת דרכים בדרך הביתה).
היו לי צבירה של 150 מחלה ו50 ימי חופשה.
בתאונת עבודה החשיבו אותי כחל"ת.
הגעתי לשיחה בחברה (כוח אדם) ולא רצו לפטר אותי לאחר התאונת עבודה והוסכם שאני יוציא ימי מחלה.
הוצאתי ועל החודש האחרון הם נתנו לי 750 שקל, כשהמשכורות שלי לפני התאונה עמדו על 6-8 נטו.
ממה שאני מבין הם כנראה הולכים לטעון שהם מחשבים לפי 90 יום וב90 יום האחרונים הייתי בחופשה ולכן המשכורת שלי 0 או משהו בסגנון.
האם זה חוקי? מה עליי לעשות????? זה פשוט חוצפה שאין כדוגמתה. אני 15 שנה עובד בלי לקחת ימי מחלה בגלל וכמעט לא לוקח ימי חופש וזה מה שעושים לי.
ימי מחלה בתקופת החל"ת
שלום רב,
ראשית לא ברור אם כל תקופת תאונת העבודה היית בחלת.
לכן אציין מספר נקודות במקרה זה :
שהחל"ת נעשה בהסכמה, נפסקת חופשת המחלה והמעסיק רשאי להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום.
כשמדובר בחופשה כפויה ארוכה, שאיננה מוגבלת בזמן, לא ניתן להוציא עובד שנמצא בחופשת מחלה לחל"ת, כל עוד עומדים לזכות העובד ימי מחלה צבורים ועל המעסיק להמשיך ולשלם לעובד דמי מחלה.
המון בריאות !
התקף לב
התקף לב
צהריים טובים
מדובר בנושא מאוד מאוד מורכב.
עקרונית- ארוע לב יוכר כתאונת עבודה אך ורק אם תצליח להוכיח שלפני האירוע הלבבי התקיים אירוע חריג. חיצוני.
רק בריאות !!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני חייב לאישור מרופא תעסוקתי?
המעסיק מתעקש על זה שהוא לא מוכן לתת לי פיצויים מכיוון שיצאתי בעצמי. למרות שהמעסיק יודע את מצבי הבריאותי וכן נעדרתי הרבה מהעבודה בגלל זה וגם הודעתי לו שזאת סיבת ההתפטרות כי קשה לי פיזית להמשיך לעבוד עם הכאבים שלי.
אני סובל ממעי רגיז וכבר כמה חודשים הכאבים חזקים מדי והעבודה הפיזית עוד מקשה עלי ומרגיש לא טוב בכלל.
בתקופה האחרונה הכאבים חזקים גם בגלל העבודה הפיזית, בעקבות זה היגעתי לטיפול נפשי וכדורי הרגעה...ולכן יצאתי.
המעסיק יודע את זה וגם רשם לי בטופס הגדרת תפקיד שאני מסיים בגלל המחלה...
המעסיק לא רוצה לשלם לי את הפיצויים, וגם לא מקבל ממני את האישורים הרפואיים שהצגתי. ומתעקש על אישור מרופא תעסוקתי.
האם אני חייב להציג אישור מרופא תעסוקתי לקבלת הפיצויים? לא מספיק שאני עם מחלת מעי רגיז ואישורים מרופא מומחה המתאר את הבעיה?
אישור מרופא תעסוקתי.
צהריים טובים
חבל שלא ציינת במה עבדת ואיזה ענף. בכל מקרה - כן עובד שמתפטר עקב מצב בריאותי לקוי צריך להציג אישור מרופא תעסוקתי לגבי אי כושרו לעבוד לצמיתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
אני מועסק בחברה 11 חודשים. בשבוע שעבר התקשרו אליי ממשאבי אנוש ב12:30 בצהריים להגעד לי כי אני מוזמן לשיחת שימוע שתתקיים בעוד יומיים ב10:00 בבוקר. לאחר השימוע נאמר לי שיעדכנו אותי בהקדם.
מהו הזמן הסביר לקבלת עדכון? מהם הימים להם אני סכאי לקבל תשלום בנתאם לותק שלי ? והאם זה חוקי לפטר אדם כמה שבועות לפני שהוא סכאי לדמי הבראה ( שנת עבודה)?
פיטורי עובד בסמוך לתום שנת עבודה
צהריים טובים
ראשית לא הבהרת מדוע נערך השימוע, מה היה טיבו, הא אתה עובד בנסיון? האם אתה עובד לתקופה קצובה?
האם נאמר לך, טרם השימוע, על מה יהיה השימוע?
ככל שהשימוע היה תקין - אז כמה ימים - גם שבוע זה זמן סביר. פיטורי עובד לפני תום השנה אולי מעוררים קצת חשד ולכן יש לבדוק את סיבת הפיטורים - ואף שדרך המלך היא לא להתערב בשיקוי המעסיק.
היום גם בגלל שיש חובת הפרשה לפיצויים - (הגם שהם חלקיים), יכול להיות שאין מה לעשות - גם אם זה אומר שאתה תאבד את דמי ההבראה להם עובד זכאי לאחר שהשלים שנת עבודה.
בכל מקרה - שאלתך לגבי הימים להם את זכאי - בהתאם לוותק - אינה ברורה דיה - אנא נסח אותה מחדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש משכורת
סגרתי עם המעסיק על סכום מסויים אבל בתלוש מופיע שכר פי 2 ממנה שסגרתי איתו.
האם זה חוקי ומה אני יכול לעשות?
שכר גבוה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה מגיע לי אחרי חל"ת ושנת עבודה?
האם אני מקבלת גם דמי הודעה מוקדמת (לפי חודש עבודה לכל שנה), גם פיצויים לפי סעיף 14 בחוזה שלי וגם פדיון ימי חופשה או שחלק מאלו חופפים אחד לשני? תודה
פיטורין לאחר חל"ת
צהריים טובים
חל"ת אומנם לא נמנה במניין הימים לצבירת זכויות אך כל הצבירות שנעשו עד החל"ת בהחלט מתקיימות.
כלומר: המעסיק צריך לזמן אותך לשימוע, אתה זכאי להודעה מוקדמת אינה צריכה לחפוף עם החל"ת. כן הינך זכאי לפ"פ מלאים, פדיון ימי חופשה, תשלום דמי הבראה (במידה ולא שולם), ושחרור כל קרן פנסיה על שמך. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
בהמשך לשאלתי הקודמת, נניח ( שואל עבור אימי ), נניח ואיימי סיימה 33 שנה במקום עבודתה, ומושכת את ימי החופשה, האם יש אירוע מס ? ואם כן כמה אחוזי מס יש לשלם
בברכה,
מס על ימי חופשה
צהריים טובים
אז עקרונית כן - כל ימי חופשה - כמו כל שכר - יש לשלם מס.
כמה מס? - זה יש לבדוק עם יועץ מס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש שכר
האם מעסיק צריך לתת לי תלוש שכר על חודש שבו לא עבדתי (לא היתי בחל"ת, חופשת מחלה או כל חופשה אחת)
תודה.
תלושי שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שווי רכב ללא רכב (מקרה הרמחת וגם ירשת)
אשמח להתייעץ לגבי הסוגיה הבאה:
המעסיק שלי מציין בתלוש השכר מרכיב של "שווי רכב", כאשר בפועל אני לא מקבל רכב ולא נהנה ממנו.
התוספת של רכיב "שווי רכב" הוכנסה למרכיב השכר לאחר 3 חודשי עבודה ראשונים בהם אני דרשתי משכורת גבוהה יותר ולאחר תקופת "המבחן" - בעל החברה "התיישר" לשכר אותו דרשתי בתחילת ההתקשרות.
בחודש האחרון המעסיק הוריד לי מהשכר את רכיב הרכב באופן פתאומי וחד צדדי (ללא בקשה מקדימה).
*טענות קורונה שונות ומשונות שבהם מצבת הרכבים בחברה הושבתה עקב חוסר שימוש.....העניין הוא שלי אין באמת רכב ואף פעם לא השתמשתי ברכב צמוד.
השאלות הם אלו:
1) האם חוקי מצד המעסיק בתלוש לצין שווי רכב כאשר בפועל או לא מספק כזה לעובד?
אני בטוח שיש לזה משמעויות מבחינת מיסוי פיצויים וכו'.
2)האם יכול המעסיק לבצע הורדה חד צדדית כזו - ללא התראה (וגם עם התראה) ?
3) נניח שהמעסיק יכול לבצע את ההורדה של שווי הרכב בטענות מסויימת הקבועות בחוק, האם הוא יכול לבצע זאת גם כאשר הרכב לא מוצמד לעובד בפועל ורק מדווח בתלוש כהטבה?
(שזה לעצמו נשמע כמו עבירת מס)
המון תודה לעוזרים
פנה לפורום מסים לקבלת מענה לשאלתך
ראשית יש להבין האם ומה המשמעות הכספית של שינוי זה בעבורך וכן לבחון את הסכם העסקתך ולמה התחייב המעסיק.
ככל ותגיע למסקנה כי שינוי זה אכן פוגע בך מבחינת תנאי השכר , אז על פניו ניתן לבחון טענה של הרעת תנאים ואז עליך להתריע על כך בכתב בפני המעסיק אך ראשית יש לבחון ולהבין את הפן המיסויי ואת ההשלכות של הדברים כדי לדעת מה נכון לעשות וכיצד לפעול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור הרעת תנאים
אני עובדת ביחד עם עובדת נוספת שיצאה לחופשת לידה. מכיוון שאני מועסקת תחת חוזה של 75% משרה, המנהל ביקש להוסיף לי שעות נוספות עד מכסה של 100% משרה עד שהעובדת השניה תחזור. עבדתי כך כעשרה חודשים עד שהעובדת חזרה. כעת ביטלו לי את השעות הנוספות. האם זה נחשב הרעת תנאים?
הרעת תנאים?
שלום רב
לא. ככל והובהר מראש כי מדובר על שינוי זמני בשל היעדרותה אז בוודאי שלא מדובר בהרעת תנאים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה הרעת תנאים?
אח שלי עובד כשנה וחצי אצל מעסיק בתחום הבניה.
העבודה בכל מס ימים במקום אחר בארץ.
מתחילת העסקתו עד כה המעסיק היה שולח רכב של אחד העובדים אוספים אותו למקום העבודה. אחי נפצע והיה בבית חודשיים וכעת המעסיק מתנקל לו אומר לו להגיע לבד לכל מיני מקומות עבודה ללא ההסעה שהיית עד כה .
האם זו הרעת תנאים?...
הרעת תנאים ?
שלום רב,
יש לבחון את כל הפרמטרים כדי לענות:
1. האם זה מבוצע רק לו ?
2. האם המעסיק משלם לו דמי נסיעה?
3. האם זמן ההגעה הוא ארוך יותר בתחבורה ציבורית?
לאחר מכן ככל ואכן יש הרעה וזה לא נעשה ליתר העובדים אז ייתכן וניתן לטעון אכן להרעת תנאים ויש להתריע בכתב לפני המעסיק ולתת לו אפשרות לתקן זאת. בכל מקרה מציעה להתייעץ לפני ביצוע פעולה עם מישהו שיבחן באופן פרטני את הנסיבות ויראה את החוזה של אחיך וידע ליעץ בהתאם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר חודשי
מופיע בתלוש שורה אחת 6500 שכר יסוד
המנהל רוצה לפצל שיהיה שכרה היסוד 6000
ושורה אחרת בתלוש שעות נוספות גלובליות 500 שח
על שני הרכיבים ישלם לפנסיה כרגיל
האם מותר לשנות בתלוש ולעשות 2 שורות במקום שורה אחת
שעות נוספות גלובליות
שלום רב
יש לבחון טוב טוב מה הסיבה לשינוי ואת ההסכם המעגן זאת. אם השינוי הוא פיקטיבי ואין עבודה בשעות נוספות בפועל אז זו בעיה , בנוסף קחו בחשבון ששעות נוספות גלובליות הוא לא חלק מהסוציאליות ומגובה הסכומים לפיצויםי, חופשה וכו' ולכן יש לבחון טוב טוב את השינוי המוצע והעלתו על הכתב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
