פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עובדת משק בית המבקשת לקבל פיצויי פיטורין
ברוריה
13/09/13
עובדת משק בית מועסקת בביתי יום בשבוע במשך 25 שנים. אני מפרישה עבורה כספים על פי חוק עבור פיצויים ותגמולים החל מינואר 2008. כעת היא מבקשת לקבל את פיצויי הפיטורין שלה ולהמשיך לעבוד תוך צבירת זכויותיה מהתחלה. אני אינני מעוניינת לפטרה.
האם היא זכאית לפיצויי פיטורין למרות שהיא לכאורה מתפטרת?
אם כן, האם אני חייבת בתשלום פיצוייה, אם כן - ממתי?
האם אני זאת שאמורה לשלם או שעליה לפנות לחברת הביטוח אשר בה קיים ביטוח הפנסיה?
האם זכויותיה בביטוח הפנסיה תיפגענה במידה ותמשוך את הפיצויים?
אני מבינה שאינני חייבת להסכים להסדר זה, או לחילופין לדרוש ממנה מכתב התפטרות אשר לאחריו לא אהיה חייבת להחזירה לעבודה. נכון?
מודה מראש עבור תשובות
האם היא זכאית לפיצויי פיטורין למרות שהיא לכאורה מתפטרת?
אם כן, האם אני חייבת בתשלום פיצוייה, אם כן - ממתי?
האם אני זאת שאמורה לשלם או שעליה לפנות לחברת הביטוח אשר בה קיים ביטוח הפנסיה?
האם זכויותיה בביטוח הפנסיה תיפגענה במידה ותמשוך את הפיצויים?
אני מבינה שאינני חייבת להסכים להסדר זה, או לחילופין לדרוש ממנה מכתב התפטרות אשר לאחריו לא אהיה חייבת להחזירה לעבודה. נכון?
מודה מראש עבור תשובות
עובדת משק בית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/09/13
אין שום סיבה לתת לה פיצוים כל עוד היא ממשיכה לעבוד ובכל מקרה כל עוד היא זו שמתפטרת ולא בשל אחת מהסיבות הקבועות בחוק כגון הגעה לגיל פרישה היא לא זכאית להשלמת פיצוים מעבר למה שיש בקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השעיה מהעבודה
יעקב
13/09/13
שלום רב, היתי רוצה לדעת האם מותר להשעות מהעבודה ללא מכתב לשבועיים? השעו אותי מהעבודה לאחר שתפסו אותי ישן בלילה .
השעיה מהעבודה- דיינ עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/09/13
לא. יש לערוך שימוע ולהודיע האם מפוטר או לא דרוש לעבוד ולקבל שכר או שיודיעו לך מה הסטאטוס שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור סודיות רפואית
רונן
13/09/13
שלום רב
אני עובד בעבודה משרדית מול מחשב(אין שום עבודה פיזית)
לאחרונה ביקשו ממני ויתור על סודיות רפואית אינני רואה סיבה הגיונית לחתום על דבר דרקוני שכזה שכן אני לא יכול לחשוב על מחלה או סיבה שמונעת ממני לבצע את עבודתי.מה גם שאני עובד שם יחסית הרבה זמן.האם ניתן לפטר אותי במידה ואני מסרב לחתום מה מומלץ לעשות?
אני עובד בעבודה משרדית מול מחשב(אין שום עבודה פיזית)
לאחרונה ביקשו ממני ויתור על סודיות רפואית אינני רואה סיבה הגיונית לחתום על דבר דרקוני שכזה שכן אני לא יכול לחשוב על מחלה או סיבה שמונעת ממני לבצע את עבודתי.מה גם שאני עובד שם יחסית הרבה זמן.האם ניתן לפטר אותי במידה ואני מסרב לחתום מה מומלץ לעשות?
סודיות רפואית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/09/13
על פניו כל עוד אין סיבה לתפקיד לא יכולים לאלת אותך לחתום על מסמך שכזה וככל וזו לתהיה סיבת הפיטורים היא לא תהיה לגיטימית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת הצגת דוחות לבעל אופציות
בני
12/09/13
יש לי אופציות לקנות אחוזים בחברה בה אני עובד תמורת כסף (לא מעט), ביקשתי מהמעסיק לראות דוחות חברה על מנת להחליט אם התמחור ריאלי ואם זה משתלם לי אך הוא מסרב ואומר שאינו חייב.
האם יש לי את הזכות לצפות בדוחות? האם אני יכול לחייב אותו?
האם יש לי את הזכות לצפות בדוחות? האם אני יכול לחייב אותו?
פנה לפורום חברות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/09/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מאולצת לאחר חופשת לידה – זקוקה לתשובה דחוף תודה
רחלי
12/09/13
שלום ,
חזרתי לעבודה בתחילת החודש אחרי חצי שנת חופשת לידה + 10 ימיי חל"ת.
בתקופה שבה הייתי בחל"ת הודיעו לכלל העובדים בחברה כי כולם יוצאים לחופשה מה - 15.9 ועד סוף סוכות ה 28.9 .
כשהגעתי לעבודה שאלו מי רוצה לעבוד והבעתי נכונות ורצון לעבוד.
אף עובד לא קיבל אישור ... לאחר זמן מה התחילו להגיע אישורים לחלק מהאנשים ואז הודיעו שכל מי שרוצה לעבוד יכול מלבדי ועוד אחת שגם חזרה מחופשת לידה ולנו יאשרו להיכנס לעד -10 ימיי חופשה עד אפריל 2014 (המנהל אמר לנו בעל פה שלנו לא יאשרו כי הסתדרו בלעדינו חצי שנה אז יכולים גם עכשיו ...)
שלחתי מייל למנהלת כוח אדם וביקשתי שתגיד מה לעשות כי אין לי את היכולת להיכנס למינוס כזה גדול ושאני מעדיפה לעבוד עכשיו כשיש לי סידור לילדים ולכסות את המינוס עד אפריל יהיה קשה מאוד כי יש לי ילדים ואצטרך את החופש הזה במהלך השנה.
היא ענתה, היום, שאין אישור ואצטרך לקבל תשובה מהמנהלת תחום שלי.
פניתי אליה היום אך היא לא ענתה לי.
אני רוצה לדעת האם המעסיק יכול להכריח אותי לצאת לחופשה כפויה כשאין לי ימיי חופשה צבורים בכלל.
והאם הוא יוכל לנקות לי ימים אלו מהשכר במקרה ואעזוב את העבודה או שהוא יחליט לפטר אותי למשל בדצמבר או כשיסתיים התקציב לפרוייקט.
תודה
אני עובדת בחברה זו כבר למעלה מחמש שנים.
חזרתי לעבודה בתחילת החודש אחרי חצי שנת חופשת לידה + 10 ימיי חל"ת.
בתקופה שבה הייתי בחל"ת הודיעו לכלל העובדים בחברה כי כולם יוצאים לחופשה מה - 15.9 ועד סוף סוכות ה 28.9 .
כשהגעתי לעבודה שאלו מי רוצה לעבוד והבעתי נכונות ורצון לעבוד.
אף עובד לא קיבל אישור ... לאחר זמן מה התחילו להגיע אישורים לחלק מהאנשים ואז הודיעו שכל מי שרוצה לעבוד יכול מלבדי ועוד אחת שגם חזרה מחופשת לידה ולנו יאשרו להיכנס לעד -10 ימיי חופשה עד אפריל 2014 (המנהל אמר לנו בעל פה שלנו לא יאשרו כי הסתדרו בלעדינו חצי שנה אז יכולים גם עכשיו ...)
שלחתי מייל למנהלת כוח אדם וביקשתי שתגיד מה לעשות כי אין לי את היכולת להיכנס למינוס כזה גדול ושאני מעדיפה לעבוד עכשיו כשיש לי סידור לילדים ולכסות את המינוס עד אפריל יהיה קשה מאוד כי יש לי ילדים ואצטרך את החופש הזה במהלך השנה.
היא ענתה, היום, שאין אישור ואצטרך לקבל תשובה מהמנהלת תחום שלי.
פניתי אליה היום אך היא לא ענתה לי.
אני רוצה לדעת האם המעסיק יכול להכריח אותי לצאת לחופשה כפויה כשאין לי ימיי חופשה צבורים בכלל.
והאם הוא יוכל לנקות לי ימים אלו מהשכר במקרה ואעזוב את העבודה או שהוא יחליט לפטר אותי למשל בדצמבר או כשיסתיים התקציב לפרוייקט.
תודה
אני עובדת בחברה זו כבר למעלה מחמש שנים.
חופשה מאולצת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/09/13
ככל והמעסיק הודיע מראש על חופשה זאת במועד שבו עוד ניתן היה לתכנן את ימי החופש השנתיים ולא להכנס למינוס אז זכותו לקבוע מועד זה ככל ולא יכלת לדעת על חופשה זו מראש וכעת זה מכניס אותך ליתרה שלילית לא ניתן לחייב אותך לצאת לחופשה זו ואת זכאית לדרוש לעבוד בימים אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה בשמירת הריון וחופשת לידה
עפרה
12/09/13
אני עובדת אצל אותו מעסיק כ3 וחצי שנים.
במהלך תקופה זו הייתי ב2 חופשות לידה.
את חופשת הלידה הראשונה ניצלתי במלואה 26 שבועות, ולאחריה יצאתי לעוד חודשיים חל"ת בהסכמת המעסיק.
לפני חופשת הלידה השנייה עבדתי 5 חודשים בלבד, ואז יצאתי לשמירת הריון ואח"כ לידה.
האם המעסיק מחויב להפריש עבורי כספים לפנסיה בתקופת שמירת ההריון וחופשת הלידה?
תודה
במהלך תקופה זו הייתי ב2 חופשות לידה.
את חופשת הלידה הראשונה ניצלתי במלואה 26 שבועות, ולאחריה יצאתי לעוד חודשיים חל"ת בהסכמת המעסיק.
לפני חופשת הלידה השנייה עבדתי 5 חודשים בלבד, ואז יצאתי לשמירת הריון ואח"כ לידה.
האם המעסיק מחויב להפריש עבורי כספים לפנסיה בתקופת שמירת ההריון וחופשת הלידה?
תודה
הפרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/09/13
בוודאי. הוא מחויב לכך ועליך להפריש את חלקך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
ענבר
12/09/13
שאלה נוספת בהמשך לשאלה הקודמת:
כשעבדתי בגן עבדתי מ-7:00:17:00 כל יום
ובימי שישי -7:30-12:30
האם מגיע לי שעות נוספות לאחר 8 שעות עבודה?
תודה.
כשעבדתי בגן עבדתי מ-7:00:17:00 כל יום
ובימי שישי -7:30-12:30
האם מגיע לי שעות נוספות לאחר 8 שעות עבודה?
תודה.
תשובה
מתמחה
13/09/13
שלום,
עפ"י החוק עובד במשרה של 6 ימים בשבוע, לאחר השעה ה8 יקבל תוספת של שעות נוספות !
בהצלחה !
עפ"י החוק עובד במשרה של 6 ימים בשבוע, לאחר השעה ה8 יקבל תוספת של שעות נוספות !
בהצלחה !
פיצויי פיטורין לעובד שהתפטר
ירון
12/09/13
שלום, המעסיק שלי עשה לי במהלך 2012 קרן פנסית חובה כחוק לפי תגמולים 4.16 עובד ומעביד ופיצויים 8.33 (במקום 4.18). לאחרונה (אוגוסט 2013) התפטרתי מהעבודה והמעסיק שכועס עלי מבקש לקבל לידיו בחזרה את הפיצויים שהפריש לי מעבר לתקרת פנסית החובה שהיה חייו לדבריו 4.18% בשנת 2012 ו 5% בשנת 2013. האם הוא יכול על פי החוק לעשות לי את זה או שהוא חייב לתת לי את מלוא פיצויי הפיטורין?
שאלתי בימים האחרונים כמה "מומחים" בתחום ולכל אחד היתה תשובה אחרת ואני ממש מבולבל.
אודה מאוד לתשובה של עו"ד אשר מכיר את הנושא וכן הפניה לסעיף הספציפי בחוק שמתייחס לכך שכן המעביד אמר לי שרק אם הוא יראה בעיניים שרשום בחוק שהוא צריך לשלם לי את מלוא הפיצויים הוא ישלם, אחרת אקבל ממנו לפי פנסית חובה.
תודה רבה מראש.
דוד
שאלתי בימים האחרונים כמה "מומחים" בתחום ולכל אחד היתה תשובה אחרת ואני ממש מבולבל.
אודה מאוד לתשובה של עו"ד אשר מכיר את הנושא וכן הפניה לסעיף הספציפי בחוק שמתייחס לכך שכן המעביד אמר לי שרק אם הוא יראה בעיניים שרשום בחוק שהוא צריך לשלם לי את מלוא הפיצויים הוא ישלם, אחרת אקבל ממנו לפי פנסית חובה.
תודה רבה מראש.
דוד
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/09/13
ככל ואתה לא חתום על סעיף 14 לחוק או שאין הסכם קיבוצי שחל עליך ומכיל סעיף זה וככל שבקופת הפיצוים עצמה המעסיק ואתה לא חתמתם על סעיף 14 אז זכותו של המעסיק לדרוש את היתרה בחזרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ענבר
12/09/13
עבדתי בגן ילדים במשך 4.4 שנים, לפי שכר שעתי של 27 שקלים לשעה. עבדתי כ-10 שעות ביום (7:00-17:00) וימי שישי מ-7:30-12:30.
קיבלתי את הפיצויים מהמעסיק בסך של 16,830 שקלים.
האם הסכום תקין או נמוך מדי...?
אודה על תשובתכם בהקדם.
גמר חתימה טובה
קיבלתי את הפיצויים מהמעסיק בסך של 16,830 שקלים.
האם הסכום תקין או נמוך מדי...?
אודה על תשובתכם בהקדם.
גמר חתימה טובה
איננו עורכים חישובים פרטניים בפורום ככל ויש שאלה ספציפית שאלי ותיעני בשמחה..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/09/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תבדקי
בנימין אהרון
13/09/13
אני לא מבין גדול.
אבל ממה שתיארת זה נראה נמוך למדי. מה ממוצע שכר המשכורות שלך בחודשים האחרונים?
לאחר בדיקה זו תכפילי ב4 שנים!
לדוגמה ממוצע 5000 שקל, אז כפול 4 שנים, צריכה לקבל 20000
אבל ממה שתיארת זה נראה נמוך למדי. מה ממוצע שכר המשכורות שלך בחודשים האחרונים?
לאחר בדיקה זו תכפילי ב4 שנים!
לדוגמה ממוצע 5000 שקל, אז כפול 4 שנים, צריכה לקבל 20000
מתי מגישים תיק מוצגים בערעור לבית הדין הארצי
ריקי
12/09/13
אני מגישה ערעור בעצמי ואין לי מושג האם בערעור לבית הדין הארצי מגישים את המוצגים (נספחים) עם הגשת הערעור אן שצריך להמתין להחלטת בית הדין על הגשת מוצגים
תודה.
תודה.
תיק מוצגים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/09/13
רצוי כי תצרפי את המוצגים כנספחים לכתב הערעור תוך הפניה אליהם ולאחר מכן בהתאם למועדים הקבועים תגישי גם תיק מוצגים מסודר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
בנימין אהרון
12/09/13
שלום!
אני חייל משוחרר מחודש נובמבר 2011.
התחלתי לעבוד בחודש דצמבר 2011 ועדיין באותו העבודה.
חודש שעבר הבעל בית נתן לי על תלוש המשכורת של חודש יולי תשלום דמי הבראה.
זהו הפעם הראשונה שאני מקבל תשלום זה,
כמה אני אמור לקבל? אני יודע שותק של שנה מקבל 5, וותק של שנתיים מקבל 6. שכל יום זה 374 שקל.
השאלה שלי: אני כבר עובד אצלו 20 חודשים. מהו השכר של דמי הבראה שאמור לקבל מתחילת יום עבודתי?
וכמה יורד מהברוטו של 374 שקל של דמי הבראה?
תודה!
אני חייל משוחרר מחודש נובמבר 2011.
התחלתי לעבוד בחודש דצמבר 2011 ועדיין באותו העבודה.
חודש שעבר הבעל בית נתן לי על תלוש המשכורת של חודש יולי תשלום דמי הבראה.
זהו הפעם הראשונה שאני מקבל תשלום זה,
כמה אני אמור לקבל? אני יודע שותק של שנה מקבל 5, וותק של שנתיים מקבל 6. שכל יום זה 374 שקל.
השאלה שלי: אני כבר עובד אצלו 20 חודשים. מהו השכר של דמי הבראה שאמור לקבל מתחילת יום עבודתי?
וכמה יורד מהברוטו של 374 שקל של דמי הבראה?
תודה!
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/09/13
רק לאחר שנה מלאה קמה הזכאות ולכן לא קיבלת את התשלום בשנהה הראשונה אלא רק עכשיו היה עליך לקבל 5 ימים על השנה המלאה הראשונה ועוד כ- 4 ימים על השנה השנייה שווי כל יום 374 שח ולגבי כמה נשאר מהברוטו זה תלוי בשכר שלך ובמס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בדיעבד בתוכנית הבונוסים – האם חוקי?
אורי
12/09/13
שלום,
אני סטודנט העובד כנציג מכירות במוקד של חברה מוכרת.
המשכורת שלי ושל כל הנציגים במוקד מורכבת משכר עבודה ע"פ שעות (מינימום), עמלות בגין סגירת עסקאות ומכירת מוצרים, ובונוסים בגין עמידה ביעדים אישיים.
את הבונוסים והעמלות מקבלים בשיטת שוטף+30 ואת השכר השעתי מקבלים בסוף כל חודש.
בתלוש המשכורת האחרון גילינו כל הנציגים במוקד שהבונוס והעמלות של כל עובדי המוקד בגין העסקאות שנעשו בחודש יולי קוצצו בכ30% מאחר ולטענת החברה לא עמדנו ביעדים הכלליים החודשיים של מכירות במוקד.
יצוין כי נציגי המוקד אינם יודעים מהו היעד החודשי הכללי של המוקד, ומעולם לא תוגמלנו בגין עמידה ביעדים אלה.
שאלתי היא האם לאור כל האמור לעיל קיצוץ הבונוסים והעמלות בדיעבד נעשה באופן חוקי והאם יש צעדים שנוכל לנקוט בנדון?
בתודה מראש,
אורי
אני סטודנט העובד כנציג מכירות במוקד של חברה מוכרת.
המשכורת שלי ושל כל הנציגים במוקד מורכבת משכר עבודה ע"פ שעות (מינימום), עמלות בגין סגירת עסקאות ומכירת מוצרים, ובונוסים בגין עמידה ביעדים אישיים.
את הבונוסים והעמלות מקבלים בשיטת שוטף+30 ואת השכר השעתי מקבלים בסוף כל חודש.
בתלוש המשכורת האחרון גילינו כל הנציגים במוקד שהבונוס והעמלות של כל עובדי המוקד בגין העסקאות שנעשו בחודש יולי קוצצו בכ30% מאחר ולטענת החברה לא עמדנו ביעדים הכלליים החודשיים של מכירות במוקד.
יצוין כי נציגי המוקד אינם יודעים מהו היעד החודשי הכללי של המוקד, ומעולם לא תוגמלנו בגין עמידה ביעדים אלה.
שאלתי היא האם לאור כל האמור לעיל קיצוץ הבונוסים והעמלות בדיעבד נעשה באופן חוקי והאם יש צעדים שנוכל לנקוט בנדון?
בתודה מראש,
אורי
שינוי בדיעבד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/09/13
ככל ויש מסמך מסודר שאומר מה הבונוס שמגיע וממה אז זה חלק מהשכר ככל ולא אז יש לבחון למה לשיטתכם מגיע לכם יותר והאם באמת בחודשים הקודמים עמדתם ביעדים וקיבלתם ובחודש זה לא .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתה בשכר והתפטרות…
לירון
12/09/13
שלום,
אני עובד כשש שנים במקום עבודתי, המשכורת מורכבת משכר שעתי + פרמיות על בסיס רווחים של החברה.
במהלך כל השנים האחרונים הפרמיה ששולמה לי נעה סביב 23%-24% משכרי.
החודש האחרון הפרמיה ירדה לשיעור של 18% עקב מצב כלכלי קשה (עומדים לפני סגירה) של החברה.
יש לציין שאין בידי שום מסמךהודעה בה מצויין גובה הפרמיה שהמעסיק חייב לשלם לי כל חודש.
השאלה האם ניתן להשתמש בתירוץ זה על מנת להשיג נתפטרות בדין של פיטורים?
אני עובד כשש שנים במקום עבודתי, המשכורת מורכבת משכר שעתי + פרמיות על בסיס רווחים של החברה.
במהלך כל השנים האחרונים הפרמיה ששולמה לי נעה סביב 23%-24% משכרי.
החודש האחרון הפרמיה ירדה לשיעור של 18% עקב מצב כלכלי קשה (עומדים לפני סגירה) של החברה.
יש לציין שאין בידי שום מסמךהודעה בה מצויין גובה הפרמיה שהמעסיק חייב לשלם לי כל חודש.
השאלה האם ניתן להשתמש בתירוץ זה על מנת להשיג נתפטרות בדין של פיטורים?
הפחתה בשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/09/13
על פניו זוהי לא סיבה להרעת תנאים. שכן הפרמיה היא חלק מהרווחים ואם הרווחים קטנו אז גם הפרמיה באם יהיו שינוי ממש קריטי של למשל של 5% אז ניתן לעשות חשיבה נוספת לאחר בחינת החוזה ותלושי השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא חוק שעות עבודה ומנוחה
יוסף
12/09/13
סעיף 4א(2) לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי שר העבודה רשאי לקבוע יום עבודה שהוא 10 שעות ביום כמו למשל בשמירה, או בבתי מלון או בבתי קפה. בסעיף 16 בסעיף (ב) לחוק שעות עבודה ומנוחה כתוב כי במקום תשלום שעות נוספות יכול המעסיק לתת מנוחה של שעה ורבע בגין כל אחת משתי השעות הנוספות. שאלתי היא: אם כך לפי האמור לעיל עןבד אשר עובד עשר שעות ביום יקבל שעתיים ושלוש רבעי מנוחה ? כאשר שעתיים מגיע לו מנוחה כי הוא נישאר שעתיים נוספות אז שעה מנוחה על כל שעה נוספת ועוד שלוש רבעי שעה שמגיע לו בכל מקרה ?
הפסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/09/13
אם המעסיק במקום לשלם שעות נוספות נותן מנוחה אז התשובה היא כן אבל רוב המעסיקים משלמים עבור שעות נוספות זה לא גם וגם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אלו מרכיבי שכר מחושבים בפיצוי פיטורין?
rimush
12/09/13
ברצוני לדעת כמה פיצויים מגיעים לי.מלבד שכר יסוד אלו עוד מרכיבים (כמו נסיעות,דמי ניהול) נכנסים לחישוב של הפיצויים?
תודה מראש
תודה מראש
רכיבי שכר לפיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/09/13
אף רכיב הפיצוים הם לפי שכר הבסיס ברוטו ללא תוספות אלא אם הן חלק מרכיב השכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לתשלום שעות נוספות לאיש מכירות
אביב
12/09/13
אני עובד בתפקיד מכירות ומקבל תשלום לפי שכר בסיס + עמלות
ההסכם עם מעסיקי הינו שאני עובד 9 שעות ביום, חמישה ימים בשבוע, 45 שעות שבועיות
האם על פי חוק אני זכאי לקבלת תשלום עבור שעות נוספות במידה ואני "עובר" את תשע השעות היומיות / 186 שעות חודשיות או שמא בגלל היותי איש מכירות
בעל משכורת בסיס + אחוזים אין משמעות (כספית!) לכמות השעות שאני עובד ולפיכך איני זכאי לתשלום עבור השעות הנוספות שאני נשאר?
שנית, במידה ואני זכאי לתשלום עבור שעות נוספות, כיצד יש לחשוב זאת? האם התוספת של 25% לשעתיים ראשונות היא אחרי 8 שעות או 8.5 שעות או 9 שעות
שזהו מספר השעות עליו סיכמתי עם מעסיקי?
ההסכם עם מעסיקי הינו שאני עובד 9 שעות ביום, חמישה ימים בשבוע, 45 שעות שבועיות
האם על פי חוק אני זכאי לקבלת תשלום עבור שעות נוספות במידה ואני "עובר" את תשע השעות היומיות / 186 שעות חודשיות או שמא בגלל היותי איש מכירות
בעל משכורת בסיס + אחוזים אין משמעות (כספית!) לכמות השעות שאני עובד ולפיכך איני זכאי לתשלום עבור השעות הנוספות שאני נשאר?
שנית, במידה ואני זכאי לתשלום עבור שעות נוספות, כיצד יש לחשוב זאת? האם התוספת של 25% לשעתיים ראשונות היא אחרי 8 שעות או 8.5 שעות או 9 שעות
שזהו מספר השעות עליו סיכמתי עם מעסיקי?
תשלום שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/09/13
יש לראות את החוזה כדי לענות ככל ומשרתך מוגדרת משרת אמון אז זה משהו אחד כלכ ולא ויש מעקב אחר שעות עבודתך אז בוודאי שאתה זכאי לשעות נוספות והחישוב הוא עפי חוק לאחר 8.5 שעות עבודה יומיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר ל כספי מילואים
עמיר
12/09/13
שלום,
לפני 4 חודשים קיבלתי מכתב מביטוח לאומי שמעדכן שהיו הפרשי שכר והצבא הכניס לי סכום נוסף של 857 ש"ח בעבור הפרשים אלו. כמובן שהסכום הועבר למעסיק.
הסכום לא נכנס לחשבוני ופניתי לחשבת השכר בחברה שאמרה שכן הוכנס אך לה הייתה לה כל אסמכתא או הוכחה. כאשר המנהל שלי התערב היא בדקה ולאחר 4 חודשים! הכניסה לי את הכסף. אישתי אמרה שהיא גם צריכה לתת לי תשלום נוסף בגין הלנת שכר על כל התקופה שהכסף היה אצל המעביד מה גם שהם לא טרחו לעדכן שהם קיבלו את הסכום (גנבה) האם אישתי צודקת? איפה רשום החוק על הלנת שכר לתשלומי מילואים ומה עליי לעשות? תודה עמיר
לפני 4 חודשים קיבלתי מכתב מביטוח לאומי שמעדכן שהיו הפרשי שכר והצבא הכניס לי סכום נוסף של 857 ש"ח בעבור הפרשים אלו. כמובן שהסכום הועבר למעסיק.
הסכום לא נכנס לחשבוני ופניתי לחשבת השכר בחברה שאמרה שכן הוכנס אך לה הייתה לה כל אסמכתא או הוכחה. כאשר המנהל שלי התערב היא בדקה ולאחר 4 חודשים! הכניסה לי את הכסף. אישתי אמרה שהיא גם צריכה לתת לי תשלום נוסף בגין הלנת שכר על כל התקופה שהכסף היה אצל המעביד מה גם שהם לא טרחו לעדכן שהם קיבלו את הסכום (גנבה) האם אישתי צודקת? איפה רשום החוק על הלנת שכר לתשלומי מילואים ומה עליי לעשות? תודה עמיר
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/09/13
ברמה התאורטית אשתך צודקת ראה חוק הלנת שכר. בפועל עצתי היא לעזוב זאת ולהמשיך הלאה נדיר מאוד שבתי הדין פוסקים פיצויי הלנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איסור פיטורים בהריון לעובדת זמנית
לי
12/09/13
שלום
במצב בו עובדת זמנית שאמורה להיות מועסקת תקופה של 8 חודשים, ולאחר חצי שנה היא נכנסת להריון, האם מותר למעסיק "להעזיב" אותה לאחר 8 החודשים על אף ההריון מאחר וזה נקבע מראש, או שמא גם כאן תקף החוק לפיו אם עבדה חצי שנה ונכנסה להריון אסור לפטרה?
תודה מראש
במצב בו עובדת זמנית שאמורה להיות מועסקת תקופה של 8 חודשים, ולאחר חצי שנה היא נכנסת להריון, האם מותר למעסיק "להעזיב" אותה לאחר 8 החודשים על אף ההריון מאחר וזה נקבע מראש, או שמא גם כאן תקף החוק לפיו אם עבדה חצי שנה ונכנסה להריון אסור לפטרה?
תודה מראש
איסור פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/09/13
זה בעייתי ככל והחוזה הוא לתקופה של 8 חודשים ומראש לא הובטח כי יוארך או לא הייתה כוונה אחרת אז על פניו אין בעיה לסיים אותו במקרים כאלה אני תמיד ממליצה למעסיק למען הזהירות לפנות למשרד התמת לקבלת היתר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי דמי הודעה מוקדמת
אורח
12/09/13
שלום
האם בניכוי פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת ע"י עובד שעזב באופן פתאומי לאחר חודשיים וחצי בעבודה אפשר לנכות יומיים וחצי או יומיים בלבד (יום לכל חודש מלא)?
תודה
האם בניכוי פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת ע"י עובד שעזב באופן פתאומי לאחר חודשיים וחצי בעבודה אפשר לנכות יומיים וחצי או יומיים בלבד (יום לכל חודש מלא)?
תודה
ניכוי דמי הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/09/13
יומיים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום משכורת
ירון
12/09/13
שלום,
התחלתי לעבוד לתקופת ניסיון אצל מעסיק פרטי.
במשך שלושה שבועות צברתי 20 שעות עבודה , וניסיתי כל הזמן לחתור להבנה מהם תנאי העבודה ותנאי השכר. כשהובהרו לי מהם תנאי השכר (זה לא קרה בקלות) הבנתי שאיני רוצה לעבוד כך, והתפטרתי.
כעת המעסיק לא רוצה לשלם לי את שעות העבודה שהשקעתי, מבלי שאסיים את המטלות שנתנו לי - וזאת למרות שההסכם בעל-פה היה שהעבודה היא לפי שעה, ולא לפי יעדים.
מה עלי לעשות? האם תוכן הודעות SMS ומייל מספיק בכדי להוכיח שאכן עבדתי אצל הבחור בכדי שאוכל לדרוש את הכסף שמגיע לי ?
תודה למשיב/יםירון
התחלתי לעבוד לתקופת ניסיון אצל מעסיק פרטי.
במשך שלושה שבועות צברתי 20 שעות עבודה , וניסיתי כל הזמן לחתור להבנה מהם תנאי העבודה ותנאי השכר. כשהובהרו לי מהם תנאי השכר (זה לא קרה בקלות) הבנתי שאיני רוצה לעבוד כך, והתפטרתי.
כעת המעסיק לא רוצה לשלם לי את שעות העבודה שהשקעתי, מבלי שאסיים את המטלות שנתנו לי - וזאת למרות שההסכם בעל-פה היה שהעבודה היא לפי שעה, ולא לפי יעדים.
מה עלי לעשות? האם תוכן הודעות SMS ומייל מספיק בכדי להוכיח שאכן עבדתי אצל הבחור בכדי שאוכל לדרוש את הכסף שמגיע לי ?
תודה למשיב/יםירון
תשלום משכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/09/13
בוודאי שעליו לשלם לך ומה שיש בידך אכן מספיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס לעובד בדמות ביטול בונוס
אורח
12/09/13
רקע:
במקום עבודתי נהוג לתת בונוס רבעוני לעובדים בכפוף לעמידה בתנאים
מסוימים.
התנאים לקבלת הבונוס מפורסמים לעיני כל בלוח המודעות המפעלי כך שהעובד
יודע שאם יעמוד בתנאים הנדרשים יהיה שכרו X ש"ח ואם לא ,
יהיה שכרו נמוך יותר.
המקרה:
במהלך העבודה השוטפת גרם עובד לנזק כספי למעביד. העובד סירב לאפשר
למעביד לנכות את הסכום משכרו וכתוצאה מכך החליט המעביד לבטל את הבונוס לעובד על אף
שזה עמד בתנאים לקבלתו.
השאלות:
1) האם פרסום בונוס והתנאים לקבלתו הופך אותו לחלק אינטגרלי משכרו של
העובד ?
2) האם ביטול הבונוס מהווה קיזוז
משכרו של העובד ומכאן מחייב את הסכמתו לקיזוז ?
האם לאור המתואר לעיל ,
קיזוז הבונוס חוקי ?
תודה
מראש.
במקום עבודתי נהוג לתת בונוס רבעוני לעובדים בכפוף לעמידה בתנאים
מסוימים.
התנאים לקבלת הבונוס מפורסמים לעיני כל בלוח המודעות המפעלי כך שהעובד
יודע שאם יעמוד בתנאים הנדרשים יהיה שכרו X ש"ח ואם לא ,
יהיה שכרו נמוך יותר.
המקרה:
במהלך העבודה השוטפת גרם עובד לנזק כספי למעביד. העובד סירב לאפשר
למעביד לנכות את הסכום משכרו וכתוצאה מכך החליט המעביד לבטל את הבונוס לעובד על אף
שזה עמד בתנאים לקבלתו.
השאלות:
1) האם פרסום בונוס והתנאים לקבלתו הופך אותו לחלק אינטגרלי משכרו של
העובד ?
2) האם ביטול הבונוס מהווה קיזוז
משכרו של העובד ומכאן מחייב את הסכמתו לקיזוז ?
האם לאור המתואר לעיל ,
קיזוז הבונוס חוקי ?
תודה
מראש.
בונוס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/09/13
התשובה לשתי שאלותיך היא כן ולכן על פניו מה שנעשה הוא אינו תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי פיצויים?
אורטל
12/09/13
שלום, אני גרה כארבע שנים בקיבוץ בצפון עקב לימודים, בשנתיים האחרונות אני עובדת בקיבוץ בחדר האוכל. התחתנתי במאי השנה ואני כרגע הודעתי על פיטורים עקב עזיבה למרכז. האם מגיע לי פיצויים מהעבודה?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/09/13
ככל והסיבה לעזיבה היא בשל הנישואים ומעבר למקום מגורים עם בן זוגך אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היתר ממשרד התמ"ת לעבודה בשבת לחנויות נוחות
יפית
12/09/13
שלום,
האם ידוע לכם על פסיקה תקדים היתר נוהל לפי משרד התמ"ת מאפשר לחנויות נוחות בתחנות דלק לעבוד בשבת על אף הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה?
האם ידוע לכם על פסיקה תקדים היתר נוהל לפי משרד התמ"ת מאפשר לחנויות נוחות בתחנות דלק לעבוד בשבת על אף הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה?
עבודה בשבת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/09/13
על פניו חנויות נוחות שכאלה רשאיות להיות פתוחות אך יש לוודא כל מקום באופן פרטני והאם נכנס להגדרות החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלוואה ממעביד
אליס
12/09/13
עבדתי בחברה 6 חודשים ב11/8 פוטרתי בחוד מאי הבוס שלי נתן לי הלוואה 6000 ש"ח כנגד 12 שיקים שלי ע"ס 500 ש"ח כל אחד ,בסוף אוגוסט הוא אמר לי שאני צריכה להחזיר לו את כל הכסף של ההלוואה כ5000 ש"ח אמרתי לו שאחרי החגים אני אנסה לתת לו את הכסף כי כרגע ממש אין לי אפםשרות בערב חג ראש השנה הוא אמר שהוא יקזז לי מהמשכורת חלק מההלוואה והנה הגיע ה10 לחודש ולא שולם לי כלום השאלה היא אם הוא יכול לעשות כזה דבר ואם לא מה יש באפשרותי לעשות? תודה
הלוואה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/09/13
ראשית יש לבחון אם יש הסכם הלוואה כתוב. על פניו בגלל שאת נתת לו שיים אז זה היה הסיכום של החזר ההלוואה ביניכם והוא לא יכול לפרוע אותה בדרך אחרת. יש לבחון לעומק את הדברים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לרגל העתקת מקום מגורים
דן
12/09/13
האם עובד שהתפטרת לרגל העתקת מקום מיגורים לחו"ל שלא עומדת בתקנה 12(ו) לתקנות פיצויי פיטורים, יכול להיחשב למפוטר, במצב כלשהו?
העתקת מגורים לחול- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/09/13
לא. אבל יש לבחון האם בחוזה ההעסקה או בהסכם קיבוצי כלשהו במידה וחל הוא חתום על סעיף 14 לחוק ואז זכאי לפיצוים בכל מקרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
