פורום דיני עבודה

שלום,

אני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה למקסימום האפשרי. אם אני עובדת כשכירה במקום העבודה שלי מזה שלוש וחצי שנים, כמה זמן מותר לי לקחת חופשה ללא תשלום מעבר לשלושת החודשים של חופשת הלידה כך שכל זכויותיי יישמרו?

תודה מראש!

העברתי למעביד אישור מחלה (על שני ימי מחלה) מהרופא עם אבחנה: "diagnosis is documented in the medical record"

המעביד דורש ממני אישור המציין את המחלה. האם אני לא זכאי לפרטיות?האם אני מחוייב להעביר אישור מפורט?

שאלה לגבי פניה לרופא תעסוקתי בשל מחלה אותה אני מגדירה כמחלת מקצוע. 

מה התהליך?

תודה מראש

במקום העבודה שלנו יש קיום חדר מנוחה וחדר אוכל לעובדים עקב שינוי תשתיות באזור הורסים את החדר הנל האם חובת המעסיק לדאוג לחדר חילופי דחוף תשובה 

שלום רב,

לאחר למעלה משנה במקום העבודה (סקטור פרטי), יצאתי לחל"ת לתקופה של 7 חודשים (בפועל) עקב נסיעה לחול.

בתחילה, הוסכם עם מעסיקי על 3 חודשים ולאחר מכן התארכה החופשה ללא הגבלה על ידי וללא התנגדות מצידם.

כשחזרתי באוגוסט, ביקשתי לחזור מידית לעבודה. נעניתי שמכיוון שספטמבר הוא חודש של חגים אין טעם שאחזור לעבודה עד 1 באוקטובר. אוקטובר הגיע כבר לפני חודש ואני עדין מחכה.

המעסיק טוען שעקב התניית חזרתי בהעלאת שכר (במהלך ספטמבר) וכי עד שלא אחתום על תנאים חדשים אין באפשרותו להחזיר אותי לעבודה.

כיום המצב הוא שהחל"ת מתארך בניגוד לרצוני ואני לא מקבלת לא חוזה חדש ולא משכורת.

ממה שאני מבינה, המצב הזה יכול להימשך לנצח.

חשוב לציין כמה דברים נוספים:

1. הסכמתי לחזור בתנאים הקודמים עד לחתימה על הסכם חדש.

2. העליתי את נושא השכר רק לאחר שקיבלתי תשובה חיובית לחזרה ולקידום.

3. כל ההתנהלות מול המעסיק הייתה בע"פ.

אני לא מעוניינת לכתוב מכתב למעסיק שאני מעוניינת לחזור לעבודה מיידית (מכיוון שאז בטוח שלא יחזירו אותי). אני רק רוצה לדעת מה הזכויות שלי כעת? האם אפשר להתפטר בדין מפוטר? מה החוק אומר במצב כזה?

מצטערת על האורך ותודה רבה.

שלום,האם מגיע לי דמי פיטורין פנסיה ופיצויים אם אני מתפטרת מעבודתי לאחר 15 שנה?תודה

שלום רב,

במידה ואני חותם על חוזה חדש שבעקרון נחשב כהרעת תנאים ואחרי תק' מסוימת מתפטר, האם אני אהייה זכאי לפיצויים בשל הרעת תנאים? ותוך כמה זמן מההרעה עצמה ניתן לדרוש זאת?

אני יצאתי לחופשת לידה והמשכתי את החופשה בעוד כחודש וחצי וכשרציתי לחזור המעסיק אמר לי שהמשרה שלי תפוסה ואמר שאני יבוא לעבוד במקום שהוא יותר רחוק כלומר עוד נסיעה האם זה חוקי??

האם אני צריכה להודיע מראש אם אני רוצה להתפטר בגלל שזה רחוק לי יותר?

האם אני יכולה לתבוע אותו על כזה דבר?

אשמח לתשובות תודה.

שלום,

רציתי לדעת אם אני מתפטרת לאחר חזרה מארבעה חודשי חופשת לידה

(שלושה חודשים בתשלום וחודש ללא תשלום) האם אני זכאית לדמי הודעה מוקדמת,אם כן כמה חודשים?

בנוסף,אם אחזור לעבודה ואז אחרי חודשיים יפטרו אותי כמה אז מגיע לי התראה מוקדמת.?

אני אשמח שתענו על שתי השאלות-תודה רבה

שבוע טוב

לילך

הבאתי אישור מרופא תעסוקתי שאני לא יכול לעבוד יותר כמחסנאי. פיטרו אותי כשחזרתי לעבודה. האם מותר להם לפטר אותי? 

הם גם לא נתנו לי פיצויים על התקופה שהייתי במחלה (3 חודשים). אפשר לתבוע?

אני רוצה לעזוב את מקום העבודה לאחר 14שנים מאחר ומקום העבודה הפך להיות בלתי נסבל עבורי. אין לי את סעיף 14 יש לי במבטחים רכיב פיצויים החל מ-6 חודשים לאחר תחילת עבודתי במקום העבודה.  האם אני זכאית לכספי הפיצויים האלו גם אם אני עוזבת ?

שלום וברכה,

חצי שנה אני מוקדנית מתוך כ50,עבודתי לפי שעות ומשכורתי בנויה מבסיס+פרמיות, הפרמיות הם עפ"י יעילות בעבודה מדד ממוחשב שאנחנו מקבלים. בחודש ה3 גיליתי שהריתי ב4 הודעתי . כיום אני בחופשת מחלה עכב שמירת הריון.

שאלותי הם:

האם מגיע לי החזר ימי חופשות מחלה? מכוון שבכל תקופת עבודתי לא קיבלתי וגם לא על ימי בדיקות. ואם לא מדוע לדעתך מקום עבודתי דורש  העתק שלהם באובססיביות?מה ההגיון??

האם אני מוותרת על חסיון רפואי אם אני נותנת להם העתק?

2. האם מותר להם לפגוע לי בפרמיות שהצתברו מתפוקתי בפועל בעבודה ומאיכותה? לטענתם לא הייתי בקשר יומיומי איתם בחופשת המחלה? האם זה הגיוני לדרוש ממני דבר כזה? הרי אין בתפקידי שום סיבה לתלות זו .יש בידי את כל יומן השיחות שאני יזמתי איתם עם קבלת ימי המחלה ויום לפני חזרתי ממנו  ואף יותר.

3.הרופא מילא לי טופס לביטוח לאומי להודיע על שמירת הריון, האם מגיע לי קצבה? לפי מה היא מחושבת? והאם זה תלוי  בחתימה של המעביד?

4.אם אודיע כי לא אחזור לעבודה (לאור התנהגותם הלא הוגנת) האם יגיע לי חופשת לידה מביטוח הלאומי ?

5. האם עם הפסקת עבודה עליהם לשלם לי פנסיה על תקופת עבודתי וימי חופשה שלא ניצלתי?

לתשובתך מודה מראש.

מועסקת כדיילת יופי כבר שנה פלוס ארבע שעות ארבע ימים בשבוע בסניף קבוע למעט בשבועיים הראשונים עבדתי בשני סניפים תוך כדי הבטחה בסניף הקבוע שיגדילו את השעות שלי. לפני שבוע נאמר לי שיום בשבוע אני חיבת להתחיל יותר מאוחר ולסים יותר מאוחר. כשנה אני עובדת שעות קבועות האם אני יכולה לדרוש להישאר בשעות שלי .או לבקש שיפטרו אותי 

עבדתי(עדיין לא פוטרתי) ברשת גדולה במחסן ולאחר חצי שנה של עבודה פרקתי את כתף ימין הדומינטית בדרך לעבודה והוכרתי כנפגע תאונת עבודה וקיבלתי דמי פגיעה עבור שלושה חודשים. לאחר מכן הופנתי ע"י האורטופד לרופאה תעסוקתית וזאת קבעה כי אנני יכול להמשיך בעבודה הזאת. מרגע הפציעה ועד עכשיו לא עבדתי בפועל אך לא פוטרתי. מהיום בו התחלתי לעבוד ועד עכשיו עברה שנה וקצת. לפני מספר ימים זומנתי לשימוע ממקום העבודה ואמרו שינסו למצוא לי תפקיד אחר בהתאם להחלטת הרופאה התעסוקתית כי אנני יכול להמשיך בעבודה זו. התקשרתי היום לברר ונאמר לי שלא מצאו לי תפקיד והם שולחים לי מכתב פיטורין. כששאלתי אודות פיצויים נאמר לי שאין לי וותק של שנה ולכן אני לא זכאי לפיצויים ושהם עובדים לפי חוק. פה נכנסת השאלה, התחלתי לעבוד ב14.10.2012 נפצעתי ב25.04.2013 ונכון להיות מעת תחילת העבודה יש לי וותק של שנה וקצת. האם הם צודקים, ולמרות שלא פוטרתי אין לי וותק של שנה בגלל שב25.04.2013 הפסקתי לעבוד עקב הפציעה? תודה מראש!

שלום

החלטתי להתפטר מעבודתי והודעתי למעסיקי על כך. למרות שלא היתי רשומה בסידור מעל לחודש, התקשתי לעבוד 14 ימי הודעה מוקדמת.



על מנת להגיע לעבודה ישנה הסעה, הסעה שעובדת בשעות שונות ויש להודיע לנהג שיעצור.



ביקשתי מהראש צוות שלי שתבדוק לי את העניין אך היא לא ענתה לי לא להודעות ולא לשיחות. לאחר מספר נסיונו הוצאתי ימי מחלה. ביום האחרון הגעתי על חשבוני וסיפרתי למנהלת המוקד על מה שקרה.



בתלוש משכורת לקוח ממני כסף בגין הודעה מוקדמת סכום העולה על 1000 ש"ח.



האם זה חוקי? האם על פי חוק העבודה צריכה לא רק להחזיר לי את הכסף אלא לשלם לי בגין הימים שלא עבדתי מפני שהם לא סיפקו לי תעסוקה?

אחד מכישורי זה נהג משאית. לפני חודשיים בערך התקבלתי לעבוד בתור נהג משאית (רמסע) בחברה לפינוי מכולות ודחסנים.

כיוון שלא הייתי רגיל לשעות העבודה המוקדמות, הייתי חוזר הביתה עייף ותשוש וחסר כח למרות שחשבתי שאני אתרגל לאחר תקופה מסויימת אך נוכחתי לדעת רק לאחר שכבר התחלתי לעבוד שהעבודה הנ"ל לא בשבילי, כיוון שאפילו התנאים הבסיסיים כגון: מנוחה באמצע העבודה שמגיעה לי כחוק נשללו ממני (במיוחד בתור נהג משאית זה ממש חשוב כי צריך להיות ערני ומרוכז מאוד על הכביש) למרות שהמשכתי לעבוד וחיפשתי משהו אחר תוך כדי.



לאחר שעבדתי תקופה של חודש וחצי עשיתי תאונה עם המשאית (זה קרה בתוך אתר מיחזור: נכנסתי בתוך מכולה אחרת כיוון שהכביש היה חלק וננעלו הברקסים).

התקשרתי לסדרן להודיע על המקרה שלאחריו קיבלתי ישר טלפון מהמעסיק לבירור המקרה. לפני התאונה עצרתי בצד לא רחוק מהמקום בכדי לנוח כיוון שלא יכולתי להמשיך עוד לנהוג עקב עייפות ותשישות מצטברת בשל שעות נהיגה רצופות ללא מנוחה.

בטלפון המעסיק אמר לי: "שחושד שאני עובד בעוד מקום עבודה בלילות כיוון שלא יכול להיות שאני כל הזמן כל כך עייף ושלא הגיוני שאני אעצור בצד לנוח ושהוא לא שמע דבר כזה בכל שנותיו בעסק" ((הוא חזר על זה עשרות פעמים).

מובן שכל זה פרי דימיונו שאני עובד בעוד עבודה בלילה לאחר שהייתי קם כל יום ב-6:00 כולל שישי. לאחר שהחזרתי את המשאית למגרש, נסעתי למשרדים של החברה לחתום על דו"ח תאונה. שבוע למחרת נודע לי שפוטרתי שוב פעם בטענה חוזרת ונישנת "שלא מתאים לו בן אדם שעובד בשתי עבודות".

במשך כל התקופה מהרגע שקיבלתי את המשאית היו בא ליקויים כגון: חלון הנהג לא נסגר,  שני פלסטיקים מעל המנורות איתות הקידמיות שבורות, ג'ק אחורי כל הזמן יורד לריצפה תוך כדי הנהיגה (מין זרוע הידראולית קטנה מאחורי המשאית שניתן להוריד ושתיתן גיבוי מהריצפה תוך כדי העמסת משאות כבדים, מנורת חוסר לחץ אוויר בגלגלים דולקת, מנורת שחיקת רפידות הברקס מהעומס דולקת).



כל התקופה שעבדתי פניתי גם לסדרן וגם למעסיק ש"ניפנפו" אותי בתירוצים בגון: "כן, עוד מעט נשלח לתיקון", " שבוע הבא", "לאחר שיסיימו במוסך עם המשאית הנוכחית" וכ"ו...

לאחר שבדקתי את חשבוני, ראיתי שקיבלתי משכורת הרבה מאוד פחותה ממה שסוכם בהתחלה (במקום 7000 נטו, 1300).

מבירור עם המעסיק ההורדה בגין השתתפות עצמית על התאונה.

בתנאי שחתמתי על הסכם השתתפות עצמית בזמן תאונה (לא זכור לי שעשיתי זאת אומנן יש סיכוי אבל ביקשתי מהמזכירה שתשלח לי את הטפסים הראשוניים) האם ההורדה הזאת חוקית ומי קובע את גובה השתתפות העצמית?

אם עדיין לא אוכל לתבוע את החברה בגין הורדה לא חוקית כיוון שחתמתי על טופס השתתפות עצמית בזמן תאונה האם אוכל לתבוע על הרעה בתנאי עבודה (שלילת שעות מנוחה) וסיכון חיי בגין מסירת ציוד מקולקל (משאית עם הרבה תקלות)?

אודה אם תוכלו להפנותי לעורך דין שמטפל במקרים מהסוג.



תודה מראש!

  אני משה שחם נכה עבדתי במפעל עשנה וחודשים שכר מינימום היפטרתי מהמיפעל  כי היה לי קשה כנכה להמשיך לעבוד שם 12 שעות כל יום 3 בוקר 3 לילה 3 חופש הייתי בהתחלה עובד קו זה לא היפריע לי לעבוד כי אני ישבתי או עמדתי בעבודה  הם שינו את תנאי העסקה שלי להיות אחראי איזור שזה מצירך ללכת המון ולהרים הרגזים וזה היפריע לי למגבלה שלי כנכה הם ידעו שאני נכה למרות שאני מיתפטר הודעתי להם שעד סוף החודש אני עוזב למזלי הרע נפלתי בבית מכות בגב בבטן ביגלל שהיתחלקתי  במיקלחת החופש מחלה היסתיים לא רוצים להעסיק אותי עד סוף החודש הם חייבים לשלם לי את הימים שאחרי החופש מחלה לא מגיע לי פיצועים עבור שנה וחודשים רוצה לדעת

שלום רב,

אני עובדת במקום עבודה כבר למעלה מ-5 שנים, ללא הסכם בכתב.

עבודתי מתבצעת מימי שני עד שישי כאשר בכל יום חול אני עובדת כ-9 שעות וביום שישי כ-6 שעות וכמו כן יכולתי להגיע מוקדם יותר וכך לצאת מוקדם יותר כלומר הייתה גמישות שעות. גם בעניין ההפסקות הנוהג היה לצאת להפסקה ארוכה  ועוד הפסקות נוספות לאיוורור, סיגריה וכאלה ולא היו תחומות בזמן אבל איש לא ניצל זאת מעבר.

השבוע הבוס ריכז את כלל העובדים והודיע להם כי אין יותר אפשרות לנוהג שהיה בנוגע להגעה מוקדם ולצאת מוקדם וכן אין אפשרות יותצר לצאת להפסקות נוספות מעבר ל-45 דקות המותרות בחוק. שאלתי האם זה מאפשר לי להתפטר ולהחשב כמי שפוטרה? האם היה עליו לתת את השינוי בכת לכל עובד? האם אהיה זכאית לפיצויים? אני צריכה עזרה מהר! שכן עבר שבוע מהיום שבו זה קרה... (כמובן שלא הסכמתי לכך לאחר דבריו של הבוס ובאותה אסיפה אף אמרתי זאת לפני כולם ולפניו)



אודה על תשובה מהירה :-)

בבבדיקת תלושים מהעבר גיליתי כי במהלך שנת 2005 שולם שכר נמוך ממה שנקבע בהסכם העבודה, האם היום הנני יכולה להגיש תביעה? אני עדיין עובדת באותו מקום.

התחלתי קורס אבטחה מטעם חברה.

במהלך הקורס החלטתי להפסיק את ההשתתפות,עקב חוסר אמון שנוצר ביני לבין המעסיק.האם יכול לחייב אותי המעסיק על ימי הקורס בהם השתתפתי?

אני בת 47 סיימתי לחתום אבטלה בתחילת חודש אוגוסט 2012 בסוף נובמבר אם אני זכאית לקבל דמי אבטלה

עזבתי את מקום עבודתי ביוזמתי.

האם אני זכאית לפיצויים עם חוק הפיצויים החדש?

תודה

נניח ואני מתפטר מעבודה לאחר 4-8 חודשים בקיצור פחות משנה.  האם אקבל הבראה יחסי? ואם כן אקבל במשכורת סיום או רק בחודשי הקיץ.

שלום!



בינואר אני עתידה לצאת לחופשת לידה .

ביקשתי מהמנהלים שלי שבמשך חודשיים בנוספים שאחרי 14 השבועות שמגיעים לי לחזור לעבודה למשרה חלקית (75%) ואח"כ אחזור לעבוד במשרה מלאה.



המעסיק מצידו ביקש שאתחייב בכתב שבאם אחליט לא לחזור לעבודה לאחר החודשיים שאעבוד במשרה חלקית , אני מוותרת על פיצויי הפיטורים שלי. (כדין מתפטרת לאחר חופשת לידה)



האם ההליך חוקי?

ואם אכן אתחייב על כך בכתב ובכל זאת אחליט לעזוב האם ההתחייבות בכתב קבילה בצורה חוקית?



תודה מראש

שלום,אני שמעתי שיצא חוק חדש על פיצועים.מי שמתפטר בקבל פיצועים 100 אחוז.אני עבדתי בתנובה והתפטרתי פיצועים שלי היו בפנסיה וקיבלתי רק 75 אחוז לפי הסכם קיבוצי,אני התפטרתי בסוף אוגוסט,האם מגיעה לי לדרוש מהם 25 אחוז של המעסיק.עבדתי 7 שנים.תודה