פורום דיני עבודה

שלום רב

בית משפט לא יכול לדון בעילת תביעה שלא הועלתה בכתב התביעה ולכן ככל ולא תעלה את טענתך באופן מפורט במסגרת כתב התביעה אכן בית הדין יוכל לסרב לדון בו ולקבל את המסמך.

בכתב התביעה יש לפרט את הטענות ולגבי האם לצרף את המסמך או לא אין חובה בשלב התביעה לצרף את כל המסמכים אך יש לראות את המסמך ואת העילה הנטענת על מנת לייעץ האם כדאי לצרפו בשלב זה או רק בהמשך בשלב ההוכחות

צהריים טובים:

1. הוותק של העובד גם אם הוא חייל מתחיל ביום עבודתו ולא ביום שחרורו. 

2. כל הזכויות פרט לפנסיה - מתקיימות גם אצל עובד שהוא חייל. 

3. הוותק לפ"פ הוא שנה. 

צהריים טובים 

כרגע לא זה לא חוקי. מעסיק לא יכול לחייב עובדים להתחסן ע"פ חוק. 

שאלתך א ברורה- יום הבחירות הוא יום שבתון הוא יום חופש שלא מנוכה מתלוש השכר. 

צהריים טובים 

אכן יכול להיות שיהיה עיכוב בשחורו הכספים הצבורים לך - זה בדרכ כלל לוקח מס' חודשים בין חודש לשלושה חודשיים. 

בכל מקרה לא מדובר במסמכים מורכבים ומסובכים שעל החשב להכין והעיכובים שנגרמים לא תמיד מוצדקים. שחרור הכספים מקרן הפנסיה הוא קצת יותר מורכב כי גם לקרן יש דרישות - עם זאת אתה בהחלט רשאי לפנות בעצמך לקרן ולבדוק מה מעכב את שחרור הכספים. 

בנוסף, ככל שיש ציוד שעליו מבקשים לחייב אותך - הם יכולים לעשות זאת אם מדובר בעילה מוצדקת ולא באופן שרירותי. 

על מנת שלא תחכה זמן רב - מציעה לך לפנות לחשב ולקרן כבר בימים אלה ולאות היכן הדברים עומדים והאם יש ביכולתך לנסות ולזרז את ההליכים. 

צהריים טובים

1. אתה צריך להודיע על התפטרותך ולתת חודש הודעה מוקדמת אלא באם - קבעתם תקופת הודעה מוקדמת שונה מהחוק. 

2. אין צורך בשימוע כי לא מפוטר אתה מתפטר. 

3. במידה וחל עליך ס' 14 זה אומר שאתה זכאי לפ"פ גם בעת התפטרות - זה צריך להיות מצויין בחוזה וגם באם לאו - בקרן הפנסיה זה צריך להיות מצויין. תברר מולם - תבקש שיבדקו בהצעה אם סומן סעיף 14 לחוק. 

תשאל גם לגבי ההפרשות - האם נעשו לפי הצו הכללי או שהופרשו 8.3%- זה חשוב. 

ב ה צ ל ח ה 

שלום רב

ככל ואין צו הרחבה / הסכם קיבוצי ספציפי הקובע זכאות לפדיון ימי מחלה ( יש כאלה במעט מאוד ענפים) אז אכן אין זכאות לתשלום בגין ימי מחלה ביתר שנותרים בסיום העסקה.

שלום רב,

על פניו ככל ולמעט מצב הרוח הנסיבות לא השתנו קשה לי להאמין כי זה יתקבל כסיבה המאפשרת התפטרות בדין מפוטר. ככל ויש שינוי בנסיבות ויש צורך רפואי בהימצאותך לידו והוא תלוי בך ואינו מצוי במסגרת אז יש לבחון לעומק האם ניתן לטעון כי מדובר בהתפטרות בשל מצב רפואי של קרוב.

שלום רב, 

נכון להיום לא, אם כי רצוי להיות תמציתי בכל מקרה.

שלום רב, 

יש לבדוק את הנסיבות. ככל ומדובר בהתנהגות מכוונת על מנת לגרום לפיטוריך ואי קיום הוראות מעסיק וכו' אז ייתכן וזה יהווה עילה לשלילת חלק מהפיצויים אם כי נדיר שבית הדין קובע זאת. ככל ומדובר בהורדת היקף העבודה בשל נסיבות בריאותיות/ נסיבות בעלות הסבר מניח את הדעת אז על פניו לא מדובר בעילה השוללת פיצויי פיטורים.

יש לבחון כמובן שלא מדובר בצעד חד צדדי שבוצע על ידך ושקיבלת התראה שיראו בכך כהתפטרות על ידך שאז יש לבחון לעומק באם בכלל מדובר בהתפטרות או פיטורים והאם קמה הזכאות לפיצויים

שלו םרב

על פניו ככל ותוכל להוכיח כי אכן זו הייתה שיטת העבודה ללא קשר לתקופת הקורונה אלא זה מה שסוכם וכך פעלתם אז אכן ניתן לטעון להרעת תנאים אלא באם המעסיק יסכים לשלם לך על זמן הנסיעה ולקחת אותו בחשבון כחלק משעות העבודה.

בוקר טוב

כן, המעסיק בהחלט יכול לדרוש ניצול של ימי חופשה וזאת עד 7 ימים אף ללא הודעה מראש. טוב עשה המעסיק כאשר נתן התראה וזמן לתכנן את החופשה. 

מעסיק רשאי גם לא לאפשר צבירה של חופשה אך הוא לא רשאי למחוק לפני שנתן לעובד את האופציה לנצלם ולכן טוב שעשה כן. 

בוקר אור 

כלל אחד חשוב שתדע - ההגדרה של הרכיבים בתלוש אינם משנים ואינם יכולים לגרוע מזכותך לקבלת זכויות סוציאליות. 

עבודה לילה היא עבודה רגילה וכל עבודה מעל השעה השמינית היא עבודה בשעות נוספות. 

עכשו להבנתי השכר הרגיל שלך ה- 100% - הוא בעצם 150%.

על השכר שמעל השעה ה- 7 אין צבירה אבל עבור 7 שעות בוודאי שיש. בהתאם לחלקיות ויחסיות המשרה. 

בוקר אור

ראשית לשאלה הפורמלית - עליך להגיש תביעה לביה"ד האזורי לעבודה שנמצא באזור מקום העבודה. 

לגבי הבונוס - לצערי אין תשובה חד משמעית. פיטורין באוקטובר הם לא פיטורים ממש סמוכים לסוף שנה (קרובים כן סמוכים לא ממש) וזה באמת תלוי בכמה תשכנע את ביה"ד כי הפיטורין נעשו עקב רצון המעסיק להתחמק מתשלום הבונוס. הנטל הוא עליך להוכיח. 

אין תשובה אחת חד משמעית בעניינים אלה. 

בוקר אור

יציאה לחלת אמיתי במידה והמקום העבודה סגור - הוא לצערנו בלתי נמנע. ולכן העובדים זכאים (כל אחד לפי הקריטריונים) לדמי אבטלה. 

עכשו - באם אתה לא מסכים לצאת לחלת יכו להיות ותוכל להתפטר בדין מפוטר. יש לבדוק זאת. 

לגבי השכר שלא שולם - האם עבדת בחושים אלה ולא שולם לך שכר מדובר בהלנת שכר ואני מציעה לך לפנות למעסיק בענין זה באופן רשמי ואם לא להגיש תביעה. 

עבור חודשי העבודה - כמובן שיש להפריש לכל הזכויות הסוציאליות כרגיל. בחודשי חל"ת אין הפרשות סוציאליות. 

מקווה שעזרתי.  

בוקר אור

מעסיק ככלל לא יכול לדרוש מעובד להתחסן או להיבדק.

ולכן ככל שהוא דורש זאת מהעובד והעובד מסכים - אי העובד צריך להינזק ולעשות זאת על חשבון ימי חופשתו. ככל שהמעסיק דורש המעסיק צריך לשלם את יום החופש או שהעובד יעה את הבדיקה (אם הוא מסכים לכך), לאחר שעות העבודה. 

שלום רב

אכן יש עילה להגשת תביעה אך לא מדובר בסכום אשר בגינו לטעמי כדאי להכנס להליך שכזה אלא לנסות ולקבל זאת מהמעסיק. ככל והמעסיק יעביר את הסכום עם התשלום הבא ומדובר במשהו חד פעמי ובוודאי כל עוד המעסיק לא מכחיש את חבותו לטעמי נכון לעזוב זאת. 

אתה כמובן רשאי לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה. 

שלום רב, 

שנה מלאה מסתיימת ב15.5 , דהיינו ב16/5 את כבר צריכה לשוב לעבודה.

שלום רב

ככל ומקום העבודה עומד בתנאי התו הסגול ויש שמירה על המגבלות אז על פניו אכן אין עם זה בעיה