פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפרשה לפנסיה
אם אדם עבד מאוגוסט 2014 עד ינואר 2015 דרך חברת כוח אדם והייתה לו קופה פעילה
האם היו צריכים להפריש לו פנסיה ( היה מענה לשאלה שהיה צריך , אבל אולי יש התיישנות ב2014 אז ציינתי מאיזה חודש ) ?
אח''כ עבד דרך חברת כוח אחרת מ2/15 עד 7/15 לפי מה שהבנתי מהתשובה שנתתם- החברה הזו הייתה צריכה להפריש לו , כי כאמור הייתה לו קופה פעילה. האם הבנתי נכון ?
תודה רבה
הפרשה לפנסיה
שלום רב,
התישנות היא לאחר 7ה שנים ממועד כל הפרשה שהיה צריך לעשות דהיינו במקרה זה טרם ישנה התיישנות.
ככל וישנה קופה פעילה יש חובה לבצע הפרשה לאחר3 חודשי עבודה ורטרואקטיבית מהיום הראשון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מתמחה שסיים התמחות זכאי לדמי אבטלה?
פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה ההבדל בן מחיקת תביעה לדחיתה?
אני שוקל למחוק את התביעה, מה ההבדל בן מחיקה לדחייה?
תודה
מחיקת תביעה ודחיית תביעה
מחיקת תביעה מאפשרת ברמת העיקרון להגיש אותה מחדש בהמשך. לא מדובר בהחלטה אלא במחיקה התביעה כאילו לא הוגשה.
דחיית התביעה להבדיל היא החלטה כמו פסק דין ולא ניתן להגיש את התביעה מחדש שכן יש מעשה בית דין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקנות סדא 2020 – דיון מהיר השתנה?
אבל בתקנות סדר דין החדשות הסכום השתנה ל-75,000 ש"ח.
האם השינוי בסכום תקף לתביעות מ-2021?
סדר דין מהיר בבית הדין לעבודה
שלום רב
אתה מתבלבל בין סדר דין מהיר בבית הדין לעבודה וסדר דין מהיר בהליך האזרחי מדובר בשני הליכים שונים ובתקנות שונות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בית הדין המוסמך לדון בתביעה
"מקום השיפוט הייחודי בקשר עם הסכם זה מוקנה לבית המשפט או בית הדין המוסמך שבתל אביב".
ואולם, מקום העבודה וסניף החברה נמצאים בחיפה.
האם תביעה שתוגש לבית דין אזורי לעבודה בחיפה תדחה בגלל סעיף כזה?
קביעת סמכות שיפוט ייחודית
בוקר אור
ככלל קביעת סמכות שיפוט מקומי ייחודית , גוברת על הסמכות השיפוט הקבועה בדין.
עם זאת יש פסיקה של בית הדין האשורי לעבודה בירושלים אשר קובע כי בענייני ביה"ד הוראות הדין לענין האפשרות לקבוע סמכות מקומית שונה - לא חלה על הצדדים שכן היא יכולה להקשות על העובד לפנות לערכאות.
פס"ד הוא 28046-02-11. קוסטירו נגד י.ד ארוחות בע"מ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפשרות לפטח עובדת בהריון.
אני לא ידעתי איפה לשאול את השאלה זו. אני מסביר את המצב שלי.
אישתי חתמה על חוזה עבודה שבו מפורט כי מכיוון שהיא אמרה למעסיק שהיא בהריון (שזה נכון) המעסיק יכול לפטור אותה עם היא לא מתאימה לתפקיד.
זה הסעיף המדויק שכתוב בחוזה:
העובדת מצהירה בזאת כי התקבלה לעבודה כאשר הינה בהריון ולכן לא תיהיה בעיה חוקית לפיטורין ע"י המעסיק במידה ולא תתאים לעבודה.
אני קראתי כי אסור למעסיק להוסיף סעיפים בחוזה עבודה שהולכים נגד החוק.
אז השאלה שלי היא פשוט האם הסעיף הזה חוקי בכלל?
האם זה יכול להתקבל מול בית משפט?
תודה רבה.
אפשרות לפטר עובדת בהריון
האיסור על פיטורי עובדת בהריון - הוא לעובדת שעובדת מעל חצי שנה במקום העבודה. ולכן גם ללא הסעיף אשתך אינה חוסה תחת הגנת הפיטורים עקב הריון.
בנוסף, הואיל והיא התקבלה בהריון אזי במידה והיא תפוטר, עקב סיבה אמתית שהיא אינה מתאימה לעבודה, אז גם לא מדובר בהפליה על רקע הריונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת בהריון – עקב סגירת החברה.
אישתי קיבלה מכתב לשימוע לפני פיטורים במכתב רשום:
"בעקבות סגירת החברה לצערי, אני נאלצים לשקול את המשך העסקתך, בנסיבות אלה הינך מוזמנת לשימוע שיתקיים...."
האישה בהריון -
בנסיבות אלו מהן הזכויות שלה ?
מה כדאי להגיד בשימוע או מה לא להגיד ?
* חשוב לציין שהמעסיק יודע על ההריון כבר לפני חודש
בנסיבות אלו איך כדאי לנהוג ?
תודה מראש;
פיטורי עובדת בהריון
בוקר אור
ראשית ללכת לשימוע. לטעון שהיא בהריון ולהביא אסמכתאות לכך. על המעסיק במקרה זה צריך להגיש בקשה לקבלת היתר לפיטורי העובדת ממשרד העבודה.
במידה והוא לא העובדת יכולה להגיש תלונה למשרד העבודה. במקרה של סגירת עסק המשרד יאפשר את פיטורי העובדת, אך בדר"כ הוא גם דואג כי המעסיק יפצה את העובדת על מנת שלא יפעו זכויותיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשת פנסיה
אם אדם עבד באותו תפקיד בשנת 2014, 2015 במשך 5 חודשים דרך כוח אדם ואחכ העבירו אותו לכוח אדם אחר לעוד חצי שנה ( עבד באותו תפקיד רק העבירו אותו כוח אדם ) והיתה לו קופת פנסיה האם הייתה עליהם חובה להפריש לו פנסיה אחרי 3 חודשים?
אם כן האם אפשר לדרוש את זה כעת ?
ואם לא האם הוא יכול לדרוש את זה מהחברה שבה עבד ( לא מהכוח אדם)?
תודה רבה
אי הפרשות לקרם פנסיה.
בוקר אור
תלוי, מאוד. ההפרשות במידה ולא הייתה לך קופת פנסיה פעילה הן לאחר חצי שנה ולכאורה נראה כי שתי קופות התחמקו מהפרשות בגלל שבכל אחת מהן עבדת פחות מכך ולא הייתה לך קופת פנסיה פעילה. החובה להפריש לאחר 3 חודשים היא רק עובד שיש לו קופת פנסיה פעילה.
בנוסף לגבי שנת 2014 זה מאוד תלוי - לאור תקופת ההתיישנות. יש לבדוק בדיוק על איזה חודשים מדובר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשות פנסיה , פיצויים מצד המעסיק
בשנת 2013 עבדתי אצל מעסיק דיי בעייתי ,
חודש התחלת עבודתי היה 02/13 הנ"ל לא הפריש
שום שקל כמתחייב בחוק . אף שבקשתיו לטפל בנושא
מעסיקי לא התייחס כלל . חזור וחזור בקשתיו על פני חודשים
ולא עזר לי . לבסוף פוטרתי לאחר 9.5 חודשים (נובמבר 13) ללא שימוע ובמפתיע מבלי לפצותי . הגשתי נגדו תביעה לבית הדין לעבודה שבוע לפני שיימלאו 7 שנים בתאריך 11/20 טרם תחול ההתיישנות מיום
פיטורי . (מסיבות אישיות דחיתי תביעה זו)
מי יכול לעזור לי בתודה האם תביעתי תכובד כלל מאחר שתובע את המעסיק לאחר הרבה שנים . רב תודות לכם
תקופת התיישנות.
כרגע לאור הזמן הרב שעבר ותחולת התיישנות, על תקופת העסקתך. אני בספק אם ניתן לעשות משהו
. מה גם שלאור תקופת העבודה אתה לא זכאי לפ"פ ולכן אני מצעה לך להניח לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי בידוד
בתלוש שכר שולם לי 6 ימי מחלה והורידו לי 6 ימים מהצבירה.
בנוסף 7 ימים על חשבון המעסיק את הסכום לתשלום רשמו במינוס.
האם זה תקין כי לפי הבנתי 4 ימי מחלה על חשבון העובד ושאר הימים על חשבון המעסיק.
תשלום תקופת בידוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי התרעה במקרה של אובדן כושר עבודה
אחי בזמן האחרון נמצא בחופשת מחלה לאחר שאושפז במשך שבוע בגלל לחץ דם גבוה חריג .
הוא הולך לעשרות בדיקות בכדי להבין ממה זה נובע , יש השערות שזה בגלל שהוא עובד בתור נהג ונוצר לו קריש דם ברגל וזה בגלל זה .
יש גם השערות שזה גנטי .
כרגע הרופא התעסוקתי נוטה להמליץ לו להפסיק לעבוד בתפקיד שלו בעסק או בכל תפקיד אחר , כי בכל התפקידים יש עומס שיכול לפגוע בו .
מה קורה במקרה שכזה , מבחינת זכאות לפיצוי עבור ימי ההתרעה , האם המעסיק יהיה חייב לשלם לו פיצוי עבור הימים האלה ?
תודה
התפטרות עקב מצב בריאותי
שלום רב,
1. ככל ויש ימי מחלה שצבורים לזכותך אתה זכאי עבור תשלום בגין ימים אלו.
2. כאשר עובד מתפטר עקב מצב בריאותי ובעקבות המלצת רופא תעסוקתי עלול להתפטר כדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
המון בריאות !
עבודה מועטב בזמן חלת
עבודה בזמן חלת
שלום רב,
עבודה בזמן חל"ת אצל אותו מעסיק לא תקין ולא חוקי !
יש להסביר למעסיק את ההשלכות לכך, וניתן לבקש ממנו או שיחזיר לעבודה באותה מתכונת או להשאיר בחל"ת.
עובדת זרה בדיור מוגן וחיסון קורונה
הנהלת הדיור המוגן נתנה לה אולטימטום שאם אינה מתחסנת עליה לעזוב מיד את המקום ולא תוכל לטפל בחמותי שם וכתוצאה מכך חמותי תישאר ללא מטפלת.
שאלתי האם מותר לדיור מוגן לנקוט בצעד שרירותי כזה. ומה עלינו לעשות במצב זה.
תודה מראש.
האם ניתן לחייב עובד להתחסן ?
שלום רב,
נכון להיום אין חוק או דרך לחייב את העובדים להתחסן. עם זאת, מגיפת הקורונה היא תקופה שאין לה תקדים ובית המשפט איפשר להשתמש באמצעים חריגים כמו למשל הטלת סגר על מנת להתמודד איתה. לכן , ייתכן שלפי עקרון זה תינתן למעסיקים זכות להתנות העסקה בכך שהעובד יתחסן.
יש לבדוק בזהירות רבה כל מקרה לגופו .
תיאום מס
אני מקבלת השלמת הכנסה בגין שכר נמוך.
היום התקשרה מנה"חש מהעבטדה וביקשה טופס לתיאום מס בגין הכנסה נוספת (השלמת ההכנסה).
האם אכן יש צורך בתיאום מס ?
אני יודעת שאם זו עבודה נוספת , אז מגישים תיאום מס
תודה
תיאום מס עבור הכנסה נוספת
שלום רב,
שכירים שיש להם מקור הכנסה נוסף, רשאים לערוך תיאום מס ובכך להימנע מתשלום מס עודף במשך שנת המס
בכל מקרה שחל שינוי בהכנסות במהלך שנת המס ניתן לבצע תיאום מס חדש
המלצתי בנוסף לפנות לפורום מיסים ולבדוק בהתאם למקרה
שכר יסוד ומרכיב תוספת קבועה
בתלושי השכר שלי מופיע מרכיב ״שכר יסוד״ ומופיע מרכיב ״תוספות לפי הסכם״.
מרכיב ״תוספות לפי הסכם״ הוא מרכיב קבוע.
האם בתחשיב של תעריף שעות נוספות, ערך פדיון יום חופשה, גובה ההפרשות הסוציאליות בחודש יש לקחת בחשבון גם את מרכיב התוספת הקבועה (״תוספות לפי הסכם״)?
תודה.
רכיב תוספת לפ]י הסכם להפרשות סוציאליות
שלום רב,
כל תוספת שנקבע לגביה בהסכם העבודה תיחשב כחלק מהשכר הקובע. ויתכן ותיחשב להפרשות הסוציאליות
יש לבדוק באיזה רכיב מדובר (לא ברור ) ולבדוק בהתאם להסכם
הודעה מוקדמת
אמרתי למעביד בטלפון שאני עוזב את העבודה,
והמעביד אמר שאני יתן לו להתארגן, אמרתי בסדר אבוא לעבודה כחוק,
ומיד אחר כך שלחתי גם במייל [שהי'ה מוכן מקודם]כדין הודעה מוקדמת בכתב, ובו היה כתוב בסוף ההודעה בנוסח הזה
" אני מוכן לא לבוא בימים אלו כדי שלא יהי'ה דיבורים ואוירה עכורה, אבל כמובן אם אתם מעוניינים אמשיך לבוא ולעבוד ולעשות חפיפה כדי שתוכלו להתארגן וכו' כחוק," כוונתי הי'ה לא לבוא ,ולקבל תשלום כחוק ,אולי לא התנסחתי טוב,
אבל לאחר שהמעביד אמר שאני יתן לו להתארגן , אמרתי לו מיד שכמובן אבוא,
ובאתי כמה ימים לעבוד, ולאחר שבועיים אומר לי המעביד אין צורך שתבוא אני פוטר אותך מימי הודעה מוקדמת ,כי הסתדרנו כבר. וכתבת במכתב שאתה מוכן לא לבוא,
ואני כבר התארגנתי שהחודש אני עובד עדיין אצל המעביד,
האם זה חוקי לא לשלם לי על הימים האלו
תודה
הודעה מוקדמת להתפטרות / פיטורים
שלום רב,
המעסיק רשאי לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת ולנתק את יחסי העובד-מעביד עימו באופן מיידי, בתנאי שישלם לעובד בגין תקופה זו
עובד במקום שצו הרחבה חל על העובדים
צו הרחבה עובדים סוציאליים
שלום רב,
צו הרחבה, הוא הרחבה של הסכם קיבוצי שנחתם בין ארגון עובדים יציג (במקרה זה ההסתדרות) עם ארגון מעסיקים יציג (מדינת ישראל- המגזר הציבורי) כך שיחול על עובדים בענף שלא כוסו על ידי ההסכם המקורי.
לכן, יש לבדוק לגבי אותו גוף או מוסד לגבי שאר העובדים
לחוץ
מקווה שאוכל לקבל מענה כאן.
אני עובד כמעט עשור בחברה,במשכורת חודשית קבועה.
אני רוצה לעזוב בקרוב.
שקיבלתי את החוזה היה רשום שאני חתום על סעיף 14 לפיצויי פיטורין.
יש 2 בעיות....
1.אין לי בידי את החוזה שחתמתי עליו שהתחלתי לעבוד....
2.בדקתי בקרן הפנסיה,ושם לא מופיע שמופעל סעיף 14...
מה ניתן לעשות?
נניח שאחליט ללכת אחרי 10 שנים.. יכולים לתת לי ללכת בלי כלום?
10 משכורות. מתנה למעסיק?
תאמיני או לא,זו פעם שניה שקורה לי דבר דומה.
אני מראה רצינות ,ונכונות לקבל את העבודה ומנצלים מצב זה לטובתם.
תנאי עבודה וסעיף 14 לפיצויי פיטורין
שלום רב,
1. המלצתי לפנות למעסיק ולבקש העתק הסכם עבודה
חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) מחייב כל מעסיק למסור לעובד הודעה על תנאי העבודה לא יאוחר מ-30 ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו, כך שזכותך לדרוש זאת והמעסיק מחוייב למסור לך.
2. במידה ואתה לא חתום על סעיף 14 יש באפשרותך למשוך את כספי הפיצויים שהצטברו לזכותך בקופת הפיצויים .
מנהל מחלקה שעובדיו פוטרו – הרעת תנאים
הפחתת היקף משרה / שכר
שלום רב,
הפחתת היקף משרה או הפחתת שכר ללא הסכמת העובד מראש, עשויה להיחשב כהפרת חוזה וכהרעה מוחשית בתנאי העבודה, שתאפשר לעובד להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
עבודה של נער בן 15
גיל העסקת ילדים
שלום רב,
גיל ההעסקה המינימלי לנוער הוא 15 שנה, ובחופשת לימודים רשמית 14 שנה
חל"ת/פיטורים
יש לי 2 שאלות:
1.לפני שנה התחלתי לעבוד בחברה מסוימת כשב3 חודשים הראשונים הייתי מועסקת דרך חברת כח אדם.
במקרה של פיטורים, האם הוותק ייספר מההתחלה?
2.ישנה אי הסכמה בנושא מסוים ביני לבין המעסיק כבר תקופה ממושכת.
האם המעסיק יכול להחליט לשלוח אותי לחל"ת לתקופה בלתי מוגבלת במקום לפטר וכך להתחמק מתשלום פיצויים?
תודה מראש.
חלת/ פיטורים
שלום רב
יש לבחון את הדברים אבל על פניו לגבי השאלה הראשונה התשובה היא כן . לגבי השאלה השניה התשובה היא לא המעסיק לא יכול להוציא לחלת עובד שלא בהסכמה אם תסרבי לחלת והוא יכריח אותך את יכולה להתפטר בדין מפוטר לאחר התראה בכתב שאת דורשת לשוב לעבודה ולא מסכימה לחלת וכי אם לא ישיבך תראי בכך כאילו פוטרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין במסווה של התפטרות
האם אוכל לתבוע פיצוי כספי על הצגת הפיטורים כהתפטרות בנוסף לזכויות שהיו מגיעות לי אם היה נותן לי מכתב פיטורים בזמן? ( דהיינו בנוסף לאי עריכת שימוע ופיצויי פיטורים?)
תודה
פיטורין במסווה של התפטרות
שלום רב
ככל ותוכלי להוכיח כי פוטרת אז בוודאי תוכלי לתבוע על כל הנזקים שנגרמו לך נוכח אי המצאת מכתב פיטורים ככל ונגרמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה
אני כרגע עובד ורוצה להחליף.
העניין הוא שאני הולך לראיונות ונישאל על מקום הנוכחי.מספר בלית ברירה
ומבקש לשמור על חשאיות.
נניח שאני לא מתקבל,ובכל זאת מתקשרים למעסיק הנוכחי.והוא יודע שאני מתכוון לעזוב ,ובעקבות זאת מפטר אותי.
האם אני יכול לבקש פיצויי ממי שהתקשר?
מסרתי רק ל1 את הפרטים.
תביעת מראיין שהתקשר לבקש המלצה
שלום רב
על פניו התשובה היא לא. אין למי שאתה מתראיין אצלו חבות שלא להתקשר לבקש המלצה ההפך הוא הנכון, הוא רשאי לעשות זאת. אתה יכול לבקש ולהסביר את הרגישות אבל ככל והוא יבקש לפני שהוא מקבל אותך לעבודה לדבר עם המעסיק הנוכחי על פניו לא תוכל לטעון כנגדו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד-מעביד
1 . האם מעסיק , במקרה שלי ראש עיר יכול לחייב אותי לבצע חיסון / בדיקת קורונה כל 24 שעות כתנאי להגעה לעבודה ?
2. האם רשאי המעסיק בשל סירובי לביצוע הנ"ל וכתוצאה מכך איסור הגעה לעבודה, לנכות מהחופשה השנתית/ מחלה או לא לקבל כלל שכר.
3. האם קיים סעיף בחוק המתיר פיטורים של המעסיק מסיבה זו?
בתודה חגית
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעשות חיסון לקורונה?
שלום רב,
שאלה חשובה.
נכון למועד זה אין חקיקה המחייבת להתחסן ומשכך- המעסיק לא יכול לחייב את עובדיו להתחסן ולא יכול לפגוע בשכרם בשל כך או בתנאי העסקתם . יתרה מכך על פניו אסור למעסיק אף לשאול את העובד למידע זה .
אציין כי מקום בו ישנה רלונטיות לסוג העבודה ולמצב רפואי ניתן אולי לטעון כי ניתן יהיה לשאול למידע זה ולפעול בהתאם אך זו שאלה שכרגע אין עליה תשובה חד משמעית / פסיקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס בגין הכשרה בתחום אבטחה.
1. במסגרת העסקתי בחברת אבטחה השתתפתי בהכשרת מאבטחים בגינה נקבע בהסכם העבודה עם החברה כי עלות ההכשרה הינה 18000 ש"ח וכי אני מחוייב ל-18 חודשי עבודה בחברה אחרת אהיה חייב בהחזר יחסי של עלות ההכשרה.
2. לציין כי עבדתי כשנה בחברה במהלכה הוציאה אותי החברה מיוזמתה לחל"ת ארוך מאמצע מרץ 2020 וע לאמצע יולי 2020 ובתחילת ינואר הודיעו לי שוב כי אני עתיד לצאת לחל"ת למשך כחודש ימים עד לתחילת פברואר.
3. לציין כי מייד עם קבלת ההודעה ומאחר ואני סטודנט וחייב הכנסה שלחתי מכתב לחברה ובו הבעתי את הסתייגותי מהחלטתם, ציינתי בפניהם כי אני דורש לא להוציא אותי לחל"ת ומבקש להמשיך ולעבוד אחרת אראה בכך שחרור בכח מהעבודה בגינו ארגיש משוחרר לחפש לי מקור פרנסה אחר.
4. כמובן שלא קיבלתי מהם כל תשובה ולאור זאת שלחתי להם את התפטרותי והתחלתי בחיפוש מיידי אחר עבודה חדשה.
5. בתלוש משכורת ינואר שקיבלתי בתחילת חודש פברואר התחוור לי כי ניכו לי את כל שכר עבודתי בסך 5300 ש"ח בטענה של "ניכוי חיוב הכשרה".
6. את זאת הם עשו מבלי ליידע אותי על כך, מבלי להגיב למכתבי, מבלי להתריע בפניי על המהלך.
7. שאלתי הינה האם ניתן לתבוע את החברה על פעולתם. ובמידה וכן לאור סכום התביעה ( נראה כי עד 10000 ש"ח ) האם עדיף לתבוע בבית דין לעבודה או בבימ"ש לתביעות קטנות.
8. בברכה ולתשובתכם אודה
עוז
קנס בגין הכשרה
שלום רב
ראשית לא ניתן לתבוע בתביעות קטנות שכן יש סמכות ייחודית לבית הדין גם בתביעה בסכום שכזה.
לגבי עילת התביעה עצמה יש לראות את ההסכם . מחד הם אכן יכולים לקזז בגין הכשרה בטח כאשר זה מידתי וכאשר אכן נעשתה הכשרה שכזו. מנגד- על פניו התפטרת בדין מפוטר שכן המעסיק לא קיבל את בקשתך לא להוציא אותך לחלת ולא שיבץ אותך לעבודה ולכן יש לבדוק האם גם במקרה של פיטורים יש לפי ההסכם את האפשרות בניכוי תקופת ההכשרה וכן יש לבחון את ההסכם לגבי הודעה מראש, קיזוז וכיוב על מנת לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
