פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פריסת פדיון חופשה לא מוכרת ע"י מס הכנסה
את הטפסים הגשתי בסוף 2020.
התקשרו אליי ממס הכנסה והודיעו לי שלא ניתן להתייחס לפדיון החופשה כסכום שניתן לפרוס כי הוא לא נכלל בטופס 161.
מצד שני המעסיק אמר כי לא ניתן לכלול את פדיון חופשה בטופס 161.
האם קיימת הוראה שמתנה את הזכות לפריסת פדיון החופשה בהכללתו בטופס 161?
מה זה שווה שקיימת זכות פריסה לפדיון ימי חופשה אם אני לא יכול לממש אותה?
האם יש מה לעשות?
אנא פנה לקבלת ייעוץ מיועץ מס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי משכורת אחרונה
הנני עובד מזה שנתיים במקום העבודה
הגשתי מכתב פיטורין וכאמור לא התייצבתי בעבודה ב30 הימים שעלי לתת
המעסיק ניכה לי משכורת אחרונה בה כאמור עבדתי חודש מלא ללא חופשות או ימי מחלה
האם זה חוקי?
ניכוי הודעה מוקדמת
צהריים טובים
ככל שלא עבדת בתקופת ההודעה המוקדמת (שלא בגלל ותור המעסיק)- אזי כן המעסיק רשאי לנכות לך את תמורת ההודעה המוקדמת מזכויות הסוציאליות להן אתה זכאי בסיום עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת יומיים מחלה
תודה
ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה
האם בשנת 2011 היה גם צריך להפריש פנסיה אחרי 3 חודשים אם הייתה קופת פנסיה פעילה ואם לא הייתה קופה פעילה, אז אחרי חצי שנה ?
והאם היום זה גם ככה, או שאם יש קופה פעילה צריך להפריש מהיום הראשון?
תודה רבה
הפרשות המעסיק לקרן פנסיה
צהרים טובים
ככל שיש קרן פסיה התשלום אחרי 3 חודשים הוא רטרו' החל מהיום הראשון. כך היום וכך היה מההתחלה - ז"א גם בשנת 2011.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חובה לפרט בתביעה תחשיב כל סעיף?!
האם חובה לפרט כבר בכתב התביעה את התחשיב של סכום סעיפי הפיטורין, חופשה וכו'
ולנמק אותו או שמספיק לציין את הסכום הכללי?
או את הסכום הרלוונטי לכל שנה שנתבעת?!
תודה
כתב תביעה
צהריים טובים
נכון, יש לפרט כל רכיב ולחשב אותו עד כמה שניתן (במידה ואת הלא מיוצג יש ארגונים שעוזרים ), בכל אופן לא לכתוב סכום כללי אחד - אלא לפרט כל רכיב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר
האם מעסיק יכול שלא לשלם שכר, כי העובד לא מילא טופס 101 בתחילת שנה?
אי תשלום שכר בגלל אי מילוי טופס 101
כך ע"פ אתר משרד האוצר:
כל עובד נדרש למלא טופס זה עם תחילת עבודתו וכן בתחילת כל שנת מס לפי תקנות מס הכנסה (ניכוי ממשכורת ומשכר עבודה), התשנ"ג-1993.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתה בשכר דחוף
תודה
הפחתה בשכר
אני מבינה שזה יכול לקומם.
אך חשוב להבין- באם מדובר בטעות יש לבדוק זאת ולתקן. ככל שהמעסיק לא יתקן - אז יש לחשוב על צעדים אחרים ונוספים.
לא הייתי מציעה בכל מקרה לנהוג באופן של "שביתה " שכן יכול והמדובר בטעות תמימה ויש דרך לברר את הדברים.
עשה בדיקה מול המעסיק - עדכן אותי ואביר לך מה כדאי לעשות בהמשך.
ככל שזה יפתר - מה טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בענין שיתוף עובדים בהפחתה מהשכר
תודה
שיתוף בתנאי העסקה
שלום רב
על מנת לענות יש לבחון את הסכם העסקתך והתנאים שקבועים בו לענין זה וכן את השיתוף שאתה מבקש לעשות. בעיקרון שיתוף כללי כי נעשתה לך הפחתה בשכר לא אמור להיות בעייתי אך נוכח העובדה שעלה אצלך הספק כנראה יש סיבה וכדאי לבחון זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום מוגדל ביום הבחירות.
תשלום בגין עבודה ביום הבחירות
שלום רב,
השאלה היא באיזה ענף אתה עובד ובאיזה אופן. ישנם ענפים בהם עבודה ביום הבחירות לא מזכה בתשלום בכפל.
בכל מקרה ככל ולא מדובר בענף שכזה אז המעסיק מחויב או בתשלום כפול או בתשלום רגיל ומתן שעות חופשה תמורת שעות העבודה בבחירות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדרך
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדרך
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התייעצות
לאחרונה במהלך חיפושי עבודה ניגשתי למשרה בחברת מוקדי שירות.
תהליך הקבלה היה מהיר וללא ראיון עבודה אלא רק תשאול טלפוני, נאמר בשיחה על תנאי העבודה כמו שכר ושעות עבודה.
מיד לאחר מכן זומנתי לקורס בחברה, ביום הקורס היינו קבוצה גדולה ובכך מחלקת משאבי אנוש עברו יחד עם כולם על חוזה העסקה ברפרוף וברצון לחתום ולמהר לגשת לתחילת הקורס( כשנאמר שהחוזה סטנדרטי ואין צורך לעבור עליו לפרטים) כשמופעל לחץ חברתי על חתימת החוזה.
ובכך לא ניתנה אופציה לעבור על החוזה באופן פרטני באותם הרגעים אינה נדלקה לי נורה אדומה וחתמתי על החוזה מבלי לעיין בו.
לאחר יומיים של קורס נתגלה בפני אופי העבודה ואופי התנהלות המקום כתוצאה מכך החלטתי שלא להמשיך את הקורס.
יום למחרת מחלקת משאבי אנוש יצרו עמי קשר בשיחה נאמר שמהיום הראשון שחתמתי את החוזה
אני מחויבת לשלם על מלאו הקורס 1200 ש"ח לאחר האיום הטלפוני שבמידה ולא אשאר אצטרך לשלם ובכך ניסו להשאיר אותי במקום העבודה במניפולציה כפי שעבר כל התהליך.
כשאת חוזה העסקה לא קבלתי מידית והייתי צריכה להמתין ארבעה ימים מתחילת התהליך עצמו(גם כשדרשתי לקבלו לקח זמן)
מציינת שמחלקת הגיוס אינה ציינה בפני לגבי התשלום בימי הקורס עצמו אלא רק לאחר סיומו.
וכך גם בחתימת החוזה אינו ציון פרט זה.
לאחר מכן שוחחתי עם מחלקת הגיוס כששם נאמר לי שאין באפשרותם לגבות ממני את הסכום
ושבפועל הם לא ישלמו לי על ימי קורס.
האם יש מה לעשות בנידון עם הסיטואציה הזו ולפנות ליעוץ משפטי
אני מרגישה שעבדו עליי ושבצעו את כל התהליך בזריזות כזו שלא הספקתי מעט לחשוב ביחוד לאחר תקופת הקורונה שאיני עבדתי שנה והייתי צריכה מקום עבודה.
תודה לכולם מראש!!!!!
תשלום עבור ימי קורס
שלום רב
יש לבחון את הנסיבות ואת ההסכם עליו חתמת בסופו של יום על מנת לענות. אכן על פניו נראה כי ההתנהלות המתוארת ככל ותוכלי להוכיחה אינה תקינה.
ניתן לפנות בתביעה לתשלום הסכום שלא שולם לך בגין ימי הקורס שהיית בם אך לא ניתן לדעת בסופו של יום מה ייפסק ומעבר לכך שעלות ניהול ההליך עלולה לעלות על התועלת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל הוא יום פגרה?
יום הזכרון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפקדה בקרן פנסיה
ההפקדה האחרונה לחשבון ב19 היתה ב15.1.19
מועד תום החברות הפעילה בקרן ( סטטוס " מבוטח")
עד 30.6.19
התחלתי לעבוד בחברה בסוף 7.19
עד סוף 10.19 האם החברה חייבת
בהפקדות כחוק לקרן?
עליי לציין שכעת הקרן פעילה לאחר חידוש
הפקדות בה בשנת 20 -21 .
בתודה
המשך
בקרן למשך 7-10.19
פיצויי פיטורין בפרישה
התפטרות בגיל פרישה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס על פיצויי פיטורין
פוטרתי מעבודה וקיבלתי 29 אלף ברוטו פיצויים (כוללים ימי חופש וכו') ושילמתי מס כמעט חצי מהסכום. האם ניתן להגיש בקשה לתיאום מס או החזר מס?
תודה,
מס על פ"פ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לפיצויים עקב מעבר דירה
האם אני זכאי לפיצויים כפי שידוע לי מעבר דירה מעל ל50 ק״מ מקנה לעבוד את זכות הפיצויים .
מחכה לתשובה תודה מראש.
מעבר דירה - זכאות לפ"פ
בוקר טוב
אלה חלק מהעילות בגינן עובד שעוזב מקום עבודה - מתפטר לרגל מעבר דירה זכאי לפ"פ:
1. עובד שהתפטר לרגל נישואיו, ועבר בעקבותיהם ליישוב בישראל שבו גר בן-זוגו, ויש כמובן מרחק של 40 ק"מ בין מקום מגוריו הישן למקום מגורין של בן הזוג.
2. עובד שהתפטר לרגל מעבר מיישוב שאינו חקלאי ליישוב חקלאי.יישוב חלקאי הוא יישוב שמוגדר כקיבוץ, מושב או יישוב שרובו חקלאים.
3.עובד שהתפטר לרגל מעבר מיישוב שאינו באזור פיתוח ליישוב באזור פיתוח. ןחריש היא לא עיירת פיתוח.
4. עובד שהעתיק את מקום מגוריו להתנחלות או היאחזות, וגר באותו מקום לפחות 6 חודשים.
ככל שחריש נכנס להגדרה באחד הסעיפים שלהלן יכול ולאחר 6 חודשים של מגורים תהא זכאי לפ"פ.
רצופים.
ויש כמובן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בחול המועד
תודה.
חופשה מרוכזת וכפויה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמלה לשמירת הריון
היי.
עזבתי את עבודתי חצי שנה לאחר שגילו אצלי סרטן . נאלצתי לעבור ניתוחים נוספים רבים להסרת מלונומה. מעמד בביטוח לאומי נכות ולאחר מכן אבטלה. בזמן שהייתי באבטלה נכנסתי להריון בסיכון. בת 41 אחרי 2 ניתוחים קיסרים חירום, בניתוח שני חתכו לי את השלפוחית שתן. ( הריון בסיכון חשש לקרע ברחם). האם מגיע לי גמלת שמירת הריון?
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
שנית, האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין (והאם חכם לפדות בכלל אותם)?
תודה רבה!
פ"פ - זכאות עקב מעבר דירה
הי, חבל שלא ציינת האם מעבר קשור לעבודתך או את סיבת המעבר. אבל ככל שמדובר במעבר לרגל נישואין או עיירת פיתוח (ולפי בדיקתי אין היישוב הנ"ל רשום כעיירת פיתוח), או ליישוב חקלאי. אז ככל שהמעבר הוא 6 חודשים ומעלה תהא זכאי לפ"פ.
לגבי אבטלה - אני מציע לך לבדוק
בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש
האם בתלוש עבודה אמור להיות סעיף שבה רואים את קיזוז ההפסקה שמעסיק מוריד?
כי אצלי המעסיק מוריד לי הפסקה אבל בתלוש לא רואים את הקיזוז האם זה תקין?
הפסקה בתלוש השכר
בוקר אור
לעניות דעתי ככלל - אין קיזוז של הפסקה בתלוש השכר.
שים ליבך כי ישנם עובדים שאינם זכאים להפסקות. ובכל מקרה - הפסקות (ככלל) הן על חשבון העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיישנות בנזק נפשי
המעביד סגר את העסק, האם אפשר לתבוע את בעלי החברה?
נזק נפשי מהעבודה
בוקר אור
במקרים מסוימים - אפשר לתבוע את בעלי החברה, את הדירקטורים ואת החברה - גם עם העסק סגור אבל היא פעילה ברשם החברות.
אך אני מציעה לך להיוועץ לפני כן בעוה"ד ולבדוק שאכן תביעה כזו - כדאי להגיש וכי במידה ותזכה יהיה לך ממי להיפרע. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שעות נוספות
אני עובד בחברה מעל 4 שנים תמיד קבלתי תשלום עבור עבודה בשעות נוספות עד לפני שנה אז התחלפה הנהלת חשבונות מאז הפסיקו לשלם לי על שעות נוספות ,אני עובד שעתי כל חודש עובד מעל 190 שעות, האם אחרי שאני פונה למעסיק שלי עם דרישה לשלם לי שעות נוספות עבור תקופה שלא שולמה והוא ממשיך להתעלם האם אני יכול להתפטר כדין מפוטר?
תודה
אי תשלום שעות נוספות
בוקר טוב
הואיל ושעות נוספות נמדדות ברמה יומית או שבועית ולא חודשית אני מציעה שתבדוק כי השעות הנוספות שלא משולמות לך אכן נמדדות ומחושבות ברמה הזו ולא ברמה החודשית. וכוונתי היא שתבדוק שאכן במידה ואתה עבדת 12 שעות ביום מסוים - שעות נוספות ביום זה לא משלומות לך ולא "שעות נוספות" בגלל שמדובר בחודש שהוא עם יותר ימי עבודה.
עכשו נניח שאכן ישנן שעות נוספות לא משלומות עליך להודיע למעסיק על כך בכתב תוך שאתה מכוון אותו באופן ספציפי למחדל ובבקשה לתקנו רק באם הוא לא מתקן את המחדל תוכל להתפטר בדין מפוטר לאחר שתתן למעסיק התראה על כך והודעה מוקדמת כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב בגין הכשרה
שאלתי היא -אם יצאתי להכשרה במסגרת העבודה , וחתמתי על חוזה שבו מצויין סכום בגין הכשרה (ותקופה אותה אני צריך לעבוד בסיום הכשרה כדי לבטל את ההתחייבות), וכאשר התפטרתי לפני סיום אותה התקופה , המעסיק יכול לטעון שהוא חישב מחדש (בע"פ) את עלות הכשרה והיא גבוהה יותר מזו שחתמתי עליה?
חיוב בגין הכשרה
בוקר אור
ראשית כן - ההכשרה עולה כסף למעסיק ולכן הוא רשאי להתנות בעבודה של מס' חודשים - תלוי בהכשה, בהיקפה ובאיכותה וכו'..
בכל מקרה התניה של עזיבת מקום העבודה לפני מס' החודשים המינימלי הקבוע בהסכם - מאפשר למעסיק לגבות מהעובד את עלות הכשרה.
אך, שים ליבך כי "חישוב מחדש" גבוה יותר - הוא לא לגיטימי בלשון ההמעטה. ושנית, "החישוב מחדש" - תמיד יהיה פחות. וכוונתי היא - שאם עבדת 8 חודשים מתוך השנה שהתחייבת אליה למשל - אזי המעסיק לא יכול לקזז עלות של הכשרה מלאה אלא פחות מכך ולפי מס' החודשים הנותר באופן יחסי. והפוך, ככל שהתקופה בה עבדת היא נמוכה למשל נניח שעבדת חודש אחד מתוך שנה אליה התחייבת - סכום ההכשרה שהמעסיק יהיה זכאי לגבות ממך - הוא גבוה יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמלה לשמירת הריון
עזבתי את עבודתי חצי שנה לאחר שגילו אצלי סרטן . נאלצתי לעבור ניתוחים נוספים רבים להסרת מלונומה. מעמד בביטוח לאומי נכות ולאחר מכן אבטלה. בזמן שהייתי באבטלה נכנסתי להריון בסיכון. בת 41 אחרי 2 ניתוחים קיסרים חירום, בניתוח שני חתכו לי את השלפוחית שתן. ( הריון בסיכון+חשש לקרע ברחם). האם מגיע לי גמלת שמירת הריון?
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
בוקר אור
ראשית, מאחלת לך בריאות שלמה ומלאה.
את שאלתך ועל מנת לקבל תשובה מלאה הפני בבקשה לפורום ביטוח לאומי. שעוסק בזכאות לקצבאות מהביטוח הלאומי.
ושוב, רק בריאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
