פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זיוף חוזה העסקה
דנה
13/03/14
אני מועסקת על חוזה עבודה מתחדש שנתי לתקופה מאוקטובר ועד יולי. אני בעלת וותק של שלוש שנים. נוכחתי לדעת שמישהו שינה לי את החוזה ובמקום הספרה 7 רשם 3
המעסיק אינו פיטר אותי ואמר לי שמבחינתו אני עדיין מועסקת (אין לי הסבר למדוע עשו זאת) ושאחתום על חוזה נוסף עד ל 1/7
השאלה היא, האם זה חוקי שמישהו שינה לי את החוזה? רואים ממש את השינוי על החוזה
המעסיק אינו פיטר אותי ואמר לי שמבחינתו אני עדיין מועסקת (אין לי הסבר למדוע עשו זאת) ושאחתום על חוזה נוסף עד ל 1/7
השאלה היא, האם זה חוקי שמישהו שינה לי את החוזה? רואים ממש את השינוי על החוזה
שינוי חוזה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/14
אני מניח שבאומרך 3 ו-7 כוונתך לחודשים. אם את ממשיכה לעבוד, אין משמעות לשינוי, אלא אם את מבקשת לסיים את עבודתך על פי השינוי, ואז תהיה למעסיק בעיה להוכיח את מועד סיום החוזה, כי עם תום חוזה קצוב יש זכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השעית עובד ללא תשלום
שרון מדר
12/03/14
עובדת ממורמרת שפוגעת בקצב העבודה
ןמביאה לתסיסה בקרב העובדים
האם מותר לי להשעות אוה ללא תשלום לכמה ימים?
ןמביאה לתסיסה בקרב העובדים
האם מותר לי להשעות אוה ללא תשלום לכמה ימים?
מענה
מתמחה
13/03/14
שלום,
התשובה היא שלילית.
בהצלחה!
התשובה היא שלילית.
בהצלחה!
תחולת סדרי דין אזרחי על דיני עבודה
לולה
12/03/14
שלום רב,
אם תובע לא הגיש תצהיר עדות ראשית בזמן, ניתן להגיש נגדו בקשה לסילוק על הסף? אף על פי שמדובר בבית דין לעבודה?
במילים אחרות, האם סדרי הדין האזרחי חלים בעניין זה גם בדיני עבודה?
תודה!
אם תובע לא הגיש תצהיר עדות ראשית בזמן, ניתן להגיש נגדו בקשה לסילוק על הסף? אף על פי שמדובר בבית דין לעבודה?
במילים אחרות, האם סדרי הדין האזרחי חלים בעניין זה גם בדיני עבודה?
תודה!
האם די בסעיף 44 לתקנות בית הדין לעבודה?
לולה
12/03/14
העלאת שכר
בת אל
11/03/14
האם מעסיק מחוייב להעלות בשכר לעובדת שכירה?
העובדת הינה עובדת אצלו משך ארבע שנים! במהלכם לא העלה בשכרה ולו פעם אחת. שכרה נותר בתעריף מינימום.
העובדת הינה עובדת אצלו משך ארבע שנים! במהלכם לא העלה בשכרה ולו פעם אחת. שכרה נותר בתעריף מינימום.
העלאת שכר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/03/14
אין חובה להעלות שכר. כל עוד השכר שווה או עולה על שכר המינימום (לרבות שכר מינימום ענפי), המעסיק יוצר ידי חובתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות/פיטורים
ערן
11/03/14
אם אני אומר בעבודה שאני לא מאמין במעסיק ולא רוצה להיות כאן, האם אפשר לפטר אותי ולטעון שאני התפטרתי, כדי שלא לשלם לי פיצויים?
התפטרות או פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/03/14
לא. ההודעה על התפטרות צריכה להיות ברורה וחד משמעית. אם לא הודעת על התפטרותך אי אפשר להסיק מדברים שאמרת, גם אם הם חריפים, כי התפטרת. במקרה שהמעסיק מפטר אותך הוא לא יכול לטעון להתפטרותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר
אביגיל
11/03/14
יש לי תביעה נזיקית נגד עו"ד שיצג אותי.
במהלך התקופה שיצג אותי הוא העסיק אותי כפקידה במשרדו ולא שילם לי שכ"ט
האם ניתן להוסיף רכיב זה לתביעתי נגדו או עלי לתבוע זאת רק במסגרת תביעה בבי"ד לעבודה?
במהלך התקופה שיצג אותי הוא העסיק אותי כפקידה במשרדו ולא שילם לי שכ"ט
האם ניתן להוסיף רכיב זה לתביעתי נגדו או עלי לתבוע זאת רק במסגרת תביעה בבי"ד לעבודה?
הפרדת תביעות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/03/14
יש להפריד את התביעות. את התביעה הנזיקית יש להגיש בבית המשפט השלום. את התביעה הקשורה לזכויות הנובעות מיחסי העבודה יש להגיש בבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבהרה
דפני
11/03/14
עו"ד עדי השיבה לי אך אשמח להברה כי לא ממש קיבלתי מענה על השאלה: שמה כאן את השרשור אשמח למענה- האם המעסיק יכול למנוע ממני את המשך ההכשרה בחלש המעשי במידה ואקח חופשת לעדה כפי שמגיע עפ חוק 26 שבועות
זה השרשור: ההכשרה המעשית לפי ההגיון תדחה לאחר הלידה ותום החופשה. ככל הנראה תצטרכי לסיים אותה - את ההכשרה אך היא תאלץ להדחות.
הוספת תגובה
הבהרה משהו לא ברור
דפני | 10/03/2014 21:22 click to collapse contents
תודה! זה שאצטרך לסיימה זה ברור מה ששאלתי זה אם אצא לחופשת לידה שמגיעה לי עפ חוק האם המעסיק יכול למנוע ממני את המשך ההכשרה?!לכשאחזור?
זה השרשור: ההכשרה המעשית לפי ההגיון תדחה לאחר הלידה ותום החופשה. ככל הנראה תצטרכי לסיים אותה - את ההכשרה אך היא תאלץ להדחות.
הוספת תגובה
הבהרה משהו לא ברור
דפני | 10/03/2014 21:22 click to collapse contents
תודה! זה שאצטרך לסיימה זה ברור מה ששאלתי זה אם אצא לחופשת לידה שמגיעה לי עפ חוק האם המעסיק יכול למנוע ממני את המשך ההכשרה?!לכשאחזור?
מניעת הכשרה לאחר חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/03/14
לא. המעסיק אמור להחזיר אותך לתפקידך לפני חופשת הלידה ואם במעמדך היית במסגרת הכשרה, לשם את אמורה לחזור לאחר חזרתך מחופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס סיום העסקה-פיטורין
אני
11/03/14
הנושא טיפה מורכב...
לפני כחודש אושפזתי מנסיבות לא נעימות (חשש לאירוע מוחי)לחץ במערכת העצבים.אני מועסקת ברשת אבל אצל זכיין יותר משנתיים בגלובלי.אין לי שום חוזה העסקה לאחר חופשת מחלה בת שבוע חזרתי לעבודה אבל לא יכלתי לתת את מה שנתתי פיזית לפני כן.עשיתי את כל מה שיכלתי.כמובן שהמעסיק לא היה מרוצה מתיפקודי ואמרתי שזה מה שאני מסוגלת לתת עד שאסיים את הבדיקות הרפואיות.נדרש ממני לעבוד כ12 שעות ביום על מנת שאוכל לקיים את העסק כנדרש.אוסיף ואציין שהייתי בתפקיד הכי בכיר ולאט בעזרת גורם שלישי שנכנס לתמונה נדחקתי למשרה הרבה יותר נמוכה.כמובן ששכרי לא נפגע הלא שזה בחוק אך אין חוק שאומר שלמעביד מותר לבקש מעובד שירד מדרגה בכירה לזוטרית לעבוד יותר שעות על מנת ל"כסות"את הוצאות המשכורת ולחסוך על חשבונו.זומנתי לשיחה ע"י המעביד והגורם השלישי ושם הובהרו מספר דברים וציימתי שאני לא מתכוונת לעבוד 12 שעות וגם אין לי כח פיזי לזה.לאחר יומיים זומנתי לשימוע שסיבתו היתה אי התאמה לתפקיד -השימוע נערך כחוק אך לא עלה בו שום דבר בכתב יד וגם לא שלחו לי תקציר ממנו.לאחר יומיים קיבלתי במעטפה בזויה טופס סיום העסקה-ופה הבעיה,
1.רשום שם שעל פי הסכם שאני חתומה עליו....אני לא חתומה על שום הסכם
2."בהמשך לשיחתינו"זו לא היית שיחה -זה היה שימוע.
3."סיום עבודתך בחברה"-איזה חברה?
4.המכתב אינו חתום בכתב יד ואין עליו שום חותמת משרד או חברה.
האם זה קביל כמכתב פיטורים?מכתב פיטורין לא אמור לציין את התאריך תשלום של מה שמגיע לי?האם יש עילה לכך שבגלל מצבי הבריאותי לא יכלתי לתת את כל מה שנדרש ממני -פיטורין אחרי חופשת מחלה?
ביקשתי שיכינו לי מכתב פיטורין עם שם חברה וחותמת כחוק.תחילת תאריך עבודה וסיום,האם אחרי שקיבלתי מכתב כזה אני עדיין יכולה להוציא חופשת מחלה?אני הרי לא בריאה מספיק לדעת בעל העסק אז מבחינתי למה לסבול וללכת ?
ברצוני לציין שאני לא באה ,להכנס"במעסיק שלי אלה רק רוצה לקבל את מה שמגיע לי בחוק ולסיים יפה.בבקשה תשובה דחופה
לפני כחודש אושפזתי מנסיבות לא נעימות (חשש לאירוע מוחי)לחץ במערכת העצבים.אני מועסקת ברשת אבל אצל זכיין יותר משנתיים בגלובלי.אין לי שום חוזה העסקה לאחר חופשת מחלה בת שבוע חזרתי לעבודה אבל לא יכלתי לתת את מה שנתתי פיזית לפני כן.עשיתי את כל מה שיכלתי.כמובן שהמעסיק לא היה מרוצה מתיפקודי ואמרתי שזה מה שאני מסוגלת לתת עד שאסיים את הבדיקות הרפואיות.נדרש ממני לעבוד כ12 שעות ביום על מנת שאוכל לקיים את העסק כנדרש.אוסיף ואציין שהייתי בתפקיד הכי בכיר ולאט בעזרת גורם שלישי שנכנס לתמונה נדחקתי למשרה הרבה יותר נמוכה.כמובן ששכרי לא נפגע הלא שזה בחוק אך אין חוק שאומר שלמעביד מותר לבקש מעובד שירד מדרגה בכירה לזוטרית לעבוד יותר שעות על מנת ל"כסות"את הוצאות המשכורת ולחסוך על חשבונו.זומנתי לשיחה ע"י המעביד והגורם השלישי ושם הובהרו מספר דברים וציימתי שאני לא מתכוונת לעבוד 12 שעות וגם אין לי כח פיזי לזה.לאחר יומיים זומנתי לשימוע שסיבתו היתה אי התאמה לתפקיד -השימוע נערך כחוק אך לא עלה בו שום דבר בכתב יד וגם לא שלחו לי תקציר ממנו.לאחר יומיים קיבלתי במעטפה בזויה טופס סיום העסקה-ופה הבעיה,
1.רשום שם שעל פי הסכם שאני חתומה עליו....אני לא חתומה על שום הסכם
2."בהמשך לשיחתינו"זו לא היית שיחה -זה היה שימוע.
3."סיום עבודתך בחברה"-איזה חברה?
4.המכתב אינו חתום בכתב יד ואין עליו שום חותמת משרד או חברה.
האם זה קביל כמכתב פיטורים?מכתב פיטורין לא אמור לציין את התאריך תשלום של מה שמגיע לי?האם יש עילה לכך שבגלל מצבי הבריאותי לא יכלתי לתת את כל מה שנדרש ממני -פיטורין אחרי חופשת מחלה?
ביקשתי שיכינו לי מכתב פיטורין עם שם חברה וחותמת כחוק.תחילת תאריך עבודה וסיום,האם אחרי שקיבלתי מכתב כזה אני עדיין יכולה להוציא חופשת מחלה?אני הרי לא בריאה מספיק לדעת בעל העסק אז מבחינתי למה לסבול וללכת ?
ברצוני לציין שאני לא באה ,להכנס"במעסיק שלי אלה רק רוצה לקבל את מה שמגיע לי בחוק ולסיים יפה.בבקשה תשובה דחופה
פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/03/14
1. מכתב פיטורים לא אמור לציין את התשלום המגיע לך. בנסיבות המקרה נראה כי את זכאית לפיצויי פיטורים.
2. לא ניתן לפטר עובד כאשר הוא בחופשת מחלה משולמת. אם העובד מיצה את כל ימי מחלתו הצבורים ניתן לפטר אותו. לאחר סיום העבודה לא ניתן להוציא חופשת מחלה ומכל מקום יש לבדוק האם נותרה יתרה של ימי מחלה.
3. נראה כי אכן לא נערך לך שימוע כדין. פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
חן
11/03/14
אם עובדת שלי קיבלה ימי מחלה מהרופא (2 יומיים במהלך שבוע נתון) ובשבוע שאחריו שוב קיבלה 1 מחלה , זאת להדגיש אחרי שהגיעה לעבודה בין לבין האם יש אפשרות לצבירה? כלומר היום הנוסף הוא כמו יום מחלה שלישי?
ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/03/14
לא. אם היא חזרה לעבוד באמצע מדובר על שתי תקופת מחלה נפרדות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבורה
מובטל
11/03/14
ערב טוב,
האם חופשה צבורה מתייחסת רק לחופשים של עובד ציבור או גם לחופשים של עובדים מהמגזר הפרטי?
תודה
האם חופשה צבורה מתייחסת רק לחופשים של עובד ציבור או גם לחופשים של עובדים מהמגזר הפרטי?
תודה
חופשה צבורה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/03/14
גם עובד במגזר הפרטי יכול לצבור חופשה, בהתאם להוראות החוק, עד 3 שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
דנית
11/03/14
הי,
אני מעוניינת לברר אם מעסיק לא הפריש לי במשך כמה שנים לפנסיה אזי איזו חברת ביטוח צריכה לפעול כדי לגבות את ההפרשות מידי המעסיק- חברת הביטוח שלי או של המעסיק?
תודה.
חברת ביטוח= חברת הפנסיה.
אני מעוניינת לברר אם מעסיק לא הפריש לי במשך כמה שנים לפנסיה אזי איזו חברת ביטוח צריכה לפעול כדי לגבות את ההפרשות מידי המעסיק- חברת הביטוח שלי או של המעסיק?
תודה.
חברת ביטוח= חברת הפנסיה.
אי הפרשה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/03/14
יש לבדוק מי הייתה הקרן הפעילה שאליה היה המעסיק צריך להפריש כספים בתקופת העבודה ולאן המעסיק היה צריך להפריש את הכספים ואליה לפנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת יוקר
ororme
11/03/14
שלום וברכה
אודה לתשובה.
אני מועסקת במגזר הציבורי (בעירייה כשמשלם השכר הוא עמותה). בינואר 2012 העבירו אותי מחוזה גלובלי (בו היה כתוב שאינני זכאית לשום תוספת יוקר) לשכר מדורג עליו חלים כל הכללים המתאימים, כולל תוספות יוקר . העניין הוא שנחתם הסכם העלאת שכר במגזר הציבור שישולם בהדרגה לעובדים בין ינואר 2011 עד יולי 2013. (צירפתי קישור להסכם)
אני עונה על הקריטריונים הללו מבחינת שכרי (גובה המשכורת+עובדת במגזר הציבורי).
שאלתי היא האם אני זכאית לתוספת היוקר או חלקה, מאחר ושינו לי את אופן קבלת השכר מחוזה גלובלי לשכר מדורג , לאחר תחילת הסכם תוספת היוקר. תודה רבה
אודה לתשובה.
אני מועסקת במגזר הציבורי (בעירייה כשמשלם השכר הוא עמותה). בינואר 2012 העבירו אותי מחוזה גלובלי (בו היה כתוב שאינני זכאית לשום תוספת יוקר) לשכר מדורג עליו חלים כל הכללים המתאימים, כולל תוספות יוקר . העניין הוא שנחתם הסכם העלאת שכר במגזר הציבור שישולם בהדרגה לעובדים בין ינואר 2011 עד יולי 2013. (צירפתי קישור להסכם)
אני עונה על הקריטריונים הללו מבחינת שכרי (גובה המשכורת+עובדת במגזר הציבורי).
שאלתי היא האם אני זכאית לתוספת היוקר או חלקה, מאחר ושינו לי את אופן קבלת השכר מחוזה גלובלי לשכר מדורג , לאחר תחילת הסכם תוספת היוקר. תודה רבה
תוספת יוקר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/03/14
קשה לענות על שאלה זו ללא בחינת של הסכמי העבודה החלים עלייך. פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קליטה בחברה
שירה ש
11/03/14
אני עובדת מזה שנתיים וחצי בחברה, דרך חברת אאוסורסינג. קיבלתי לאחרונה הצעה להיקלט בחברה. מה המשמעות של צעד זה מבחינת פיצויי פיטורין? האם אני זכאית להם או שיש המשכיות מבחינת תנאים בחברה בה אני עובדת
קליטה בחברה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/03/14
מאחר ואת ממשיכה לעבוד באותו מקום עבודה, אם לא תקבלי פיצויי פיטורים ממקום העבודה אותו את עוזבת בעת העזיבה כעת, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים עם סיום עבודתך עבור כל תקופת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על התפטרות וסיום העסקה
לין
11/03/14
שלום!
אני עובדת בשכר גלובאלי כבר כחצי שנה ובקרוב עוברת למקם עובדה אחר,
על פי החוק אני מחוייבת לתת הודעה של שישה ימי עבודה למעסיק שלי,השאלה שלי היא האם בעת שאני מוסרת את ההודעה במועד שישה ימים לפני העזיבה המעסיק שלי רשאי לומר לי שהוא אינו מעוניין בהתראה שלי ומבחינתו אני יכולה להפסיק את העבודה כבר ביום שלמחרת או באותו היום ?
אני שואלת כי מקרה שכזה כבר קרה בעבר והייתי רוצה לדעת אם זה חוקי.
אני עובדת בשכר גלובאלי כבר כחצי שנה ובקרוב עוברת למקם עובדה אחר,
על פי החוק אני מחוייבת לתת הודעה של שישה ימי עבודה למעסיק שלי,השאלה שלי היא האם בעת שאני מוסרת את ההודעה במועד שישה ימים לפני העזיבה המעסיק שלי רשאי לומר לי שהוא אינו מעוניין בהתראה שלי ומבחינתו אני יכולה להפסיק את העבודה כבר ביום שלמחרת או באותו היום ?
אני שואלת כי מקרה שכזה כבר קרה בעבר והייתי רוצה לדעת אם זה חוקי.
הודעה מוקדמת וסיום העסקה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/03/14
המעסיק יכול לוותר על שירותייך בתקופת ההודעה המוקדמת אך יצטרך לשלם לך שכר עבור התקופה בה ויתר על שירותייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה חדשה בתקופת הודעה מוקדמת
ליאור
11/03/14
שלום רב
פוטרתי מעבודתי וע"פ החוזה שלי אני זכאי להודעה מוקדמת של 60 יום, השאלה שלי היא מה קורה אם אני מוצא עבודה תוך 30 יום, האם אני בכל מקרה זכאי לתשלום על 60 יום או שמכיוון שמצאתי עבודה חדשה אני זכאי לתשלום רק עבור 30 הימים הראשונים?
פוטרתי מעבודתי וע"פ החוזה שלי אני זכאי להודעה מוקדמת של 60 יום, השאלה שלי היא מה קורה אם אני מוצא עבודה תוך 30 יום, האם אני בכל מקרה זכאי לתשלום על 60 יום או שמכיוון שמצאתי עבודה חדשה אני זכאי לתשלום רק עבור 30 הימים הראשונים?
עבודה חדשה בתקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/03/14
אם אתה נדרש לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת תהיה זכאי לשכר כל עוד אתה עובד ומרגע שתפסיק לעבוד לא תהיה זכאי לתשלום נוסף. אם המעסיק ויתר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת, יהא עליו לשלם לך את כל 60 היום גם אם התחלת לעבוד בתקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עורך דין צעיר
בני
11/03/14
שלום, עד לאיזה גיל של העובד, צריך המעסיק להמשיך להפריש לקרן פנסיה ? תודה
הפרשה לפנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/03/14
כל עוד העובד ממשיך בעבודתו- גם לאחר הגעתו לגיל פרישה אם הוא ממשיך לעבוד לאחר מכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובאלי
תיקי
11/03/14
המעסיק הציע לי לעבור לשכר גלובאלי הכולל 80% שכר בסיס ו - 20% שעות נוספות. קיבלתי הבטחה שכל ההטבות הסוציאליות יופרשו מהשכר כולו - כולל השעות הנוספות. שאלתי היא מה לגבי תעריף ימי חופשה, וימי מחלה? כמו כן מה קורה עם פיצויי פיטורין ודמי אבטלה- לפי מה יחושבו? תודה.
שכר חודשי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/03/14
בהתאם להבטחה, ימי חופשה, ימי מחלה ופיצויי הפיטורים יחושבו גם הם לפי השכר כולו אך רצוי מאוד (שלא לומר הכרחי) לגבות את ההסדר הזה בכתב באופן מסודר על מנת להסיר ספקות או מחלוקות בעתיד. את כל השאלות האלו יש להסדיר לפני מתן ההסכמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם שכר גלובלי מרכיב לפנסיה
ארירל
11/03/14
הנני עובד בחברת הסעות כנהג אוטובוס מזה 18 שנה, מידי חודש בחודשו הנני מקבל סכום קבוע כמרכיב שעות נוספות גלובליות, האם רכיב זה יחשב לפנסיה?
בכבוד רב
בכבוד רב
רכיב שעות נוספות לפנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/03/14
תלוי בהסכמה עם המעסיק אך ככלל- רכיב שעות נוספות אינו רכיב שממנו יש להפריש כספים לקרן הפנסיה. הסכם העבודה יכול לקבוע, כמובן, אחרת. ככל שנקבע בהסכם העבודה כי גם מסכום השעות הנוספות יש להפריש כספים לקרן הפנסיה- כך יש לעשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מגיע לי פיצויים אם התפטרתי
אירה
11/03/14
האם מגיע לי פיצויים אם התפטרתי לפי הסעיף הזה:
הכספים שיופרשו על ידי החברה כמפורט בסעיף קטן2.1 כמרכיב פיצויי פיטורין , הינם פיצויי פיטורין בהתאם לחוק פיצויי פיטורין, תשכ"ג 1963. מוסכם בזה כי במקרה של פיטורין, ובלבד שהעובד זכאי לפיצויי פיטורין על פי חוק, יועברו הסכומים שנצברו כאמור בסעיף קטן2.1 לעיל לבעלותו המלאה של העובד, למעט עקב פיטורין כמפורט לעיל בסעיף 6.3 להסכם. העברת הסכומים כאמור דינה כתשלום על חשבון פיצויי פיטורין בגין תקופת עבודתו של העובד בחברה.
הכספים שיופרשו על ידי החברה כמפורט בסעיף קטן2.1 כמרכיב פיצויי פיטורין , הינם פיצויי פיטורין בהתאם לחוק פיצויי פיטורין, תשכ"ג 1963. מוסכם בזה כי במקרה של פיטורין, ובלבד שהעובד זכאי לפיצויי פיטורין על פי חוק, יועברו הסכומים שנצברו כאמור בסעיף קטן2.1 לעיל לבעלותו המלאה של העובד, למעט עקב פיטורין כמפורט לעיל בסעיף 6.3 להסכם. העברת הסכומים כאמור דינה כתשלום על חשבון פיצויי פיטורין בגין תקופת עבודתו של העובד בחברה.
פיצויים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/03/14
לא ניתן לענות על שאלה זו בלי לבחון את כל הסכם העבודה. פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר
יוסי
11/03/14
שלושה חודשים אני עובד, המעסיק שילם לי שכר שעתי כ 34 שח,החודש הם הבינו שטעו שינו לי את השכר ל כ 24 והורידו מהמשכורת את כל מה שלטענתם שילמו בטעות[סכום מעוד מכובד].אני עובד אצל המעסיק הזה מעל ל שש שנים.אצל מעסיק אחד עובד בשתי עבודות.( תנאי השכר לפי מה שאני זוכר אף אחד לא סגר איתי.הניכוי מהמשכורת והורדת שכר התבצע ללא ידעתי)
1.האם זה על פי חוק מה שהמעסיק עשה?
2.אם זה נחשב כהרעת תנאים?
1.האם זה על פי חוק מה שהמעסיק עשה?
2.אם זה נחשב כהרעת תנאים?
הפחתת שכר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/03/14
1. בהחלט לא.
2. כן. הפחתת שכר חד צדדית, ובהיקפים כאלה, מהווה הרעת תנאים מוחשית בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לפטר עובדת בהריון בתנאים מסוימים?
רוית
11/03/14
אביה של עובדת חדשה (עובדת במקום פחות מחצי שנה) במקום העבודה שלי חלה לאחרונה והיא נעדרה ארוכות מהעבודה למרות שאין לה בפועל ימי חופשה, ובחלק מהזמן אף שינתה על דעת עצמה את שעות העבודה שסוכמו איתה. במקביל, היא הודיעה שהיא נכנסה להריון. האם ניתן לפטר אותה למרות שהיא בהריון (הפיטורים הם לא בגלל ההריון אלא בגלל ההעדרויות שלה ושינוי שעות העבודה בניגוד למוסכם איתה בתחילת עבודתה). תודה
פיטורים של עובדת בהריון שעובדת פחות מחצי שנה במקום העבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/03/14
אם העובדת אכן אינה עובדת חצי שנה או יותר במקום העבודה, ופיטוריה אינם קשורים להיותה בהריון, הפיטורים מותרים ואין צורך לקבל אישור ממשרד הכלכלה לפיטוריה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב צמוד- חדירה לפרטיות
אלעד
11/03/14
ברשותי רכב מהעבודה המוגדר כרכב צמוד,יום אחד קרא לי המנהל לשיחה ובאותו הזמן הוא ביקש מקצין הרכב לקחת לי את הרכב ולהוציא לי את הדברים האישים משם האם אין כאן חדירה לפרטיות??? או לכל הפחות גנבה? כי לא כל הדברים שהיו לי ברכב. .הוחזרו ל י אודה לתשובתך".
רכב צמוד- חדירה לפרטיות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/03/14
הרכב אינו רכב שלך אלא של החברה. הרכב נמסר לשימושך אבל הוא אינו שלך. יחד עם זאת אתה זכאי לפרטיות גם בו, ובודאי שלמעסיק אסור לפגוע בפרטיותך גם ברכב השייך לחברה. המעסיק היה צריך להורות לך להוציא את הדברים האישיים ולדאוג שאם מישהו אחר עושה זאת, לא ייעלמו חפציך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה כנגד המעסיק
ניר
11/03/14
התביעה שלי כנגד המעסיק הקודם שלי נמצאת בטיפול של הביטוח הלאומי כבר מספר שנים. האם ישנה דרך לראות באיזה שלב נמצאת התביעה שלי?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/03/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשבתות
גולן
11/03/14
שלום
אני עובד טבח בפנימיה 4 שנים
בחלק מהתקופה לא היו מספיק טבחים ועבדתי גם בימי שישי ושבת. קיבלתי תשלום שעות נוספות עבור שעות אלו.
רציתי לברר האם אני יכול לבקש גם פיצוי על כך שלא איפשרו לי מנוחה כי עבדתי לפעמים כמה שבועות ללא ימים של הפסקה?
האם יש הסכם קיבוצי על טבחים?
תודה,
גולן
אני עובד טבח בפנימיה 4 שנים
בחלק מהתקופה לא היו מספיק טבחים ועבדתי גם בימי שישי ושבת. קיבלתי תשלום שעות נוספות עבור שעות אלו.
רציתי לברר האם אני יכול לבקש גם פיצוי על כך שלא איפשרו לי מנוחה כי עבדתי לפעמים כמה שבועות ללא ימים של הפסקה?
האם יש הסכם קיבוצי על טבחים?
תודה,
גולן
עבודה בשבתות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/03/14
אין פיצוי שקבוע בחוק עבור אי מתן מנוחה שבועית (שכן הרעיון הוא לא להעשיר את העובד- לא מבקשים לעודד העסקה כזו), אולם אם לא ניתנת מנוחה שבועית קיימת זכאות לתעריף שבת ולתעריך שעות נוספות בשבת עבור כל שעות העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה שלא בוצעו
הדס
11/03/14
סיימתי את עבודתי לפני כחצי שנה, והמעסיק מצא שההפרשות לפנסיה ולפיצויים לא בוצעו כהלכה.
כעת, המעסיק משלים את ההפרשים לקופת הפנסיה ודורש שגם אני אוסיף תשלום בגין מה שלא נוכה מהשכר. אציין שבקשה זו מצידו הגיעה בשלב שבו הוא אמור להעביר לי פיצויים ( מבקש שאשלים את התשלום ואז הוא ישלם את הפיצויים)
האם אני אמורה לשלם עבור מה שלא נוכה?
כעת, המעסיק משלים את ההפרשים לקופת הפנסיה ודורש שגם אני אוסיף תשלום בגין מה שלא נוכה מהשכר. אציין שבקשה זו מצידו הגיעה בשלב שבו הוא אמור להעביר לי פיצויים ( מבקש שאשלים את התשלום ואז הוא ישלם את הפיצויים)
האם אני אמורה לשלם עבור מה שלא נוכה?
הפרשות לפנסיה שלא בוצעו
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/03/14
אם המדובר בהפרשות עבור שנת 2013, המעסיק לא יכול להפריש אותן כעת שכן שנת המס התחלפה. עליו לשלם לך את החלק שהיה עליו להפריש לקרן הפנסיה בתקופת עבודתך כפיצוי בגין אי הפקדה. מכל מקום, המעסיק אינו יכול להתנות תשלום פיצויי פיטורים בהפרשת עובד את חלקו לקרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
