פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

איפה ליתבוע

בנימין דהן 03/04/14

הבוס שלי הוריד לי מהמשכורת 1300₪ בגלל נזק שלא עשיתי
אני תובע אותו בבית הדין לעבודה
או בבית דין לתביעות קטנות?
תודה

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 03/04/14

שלום,

בית הדין לעבודה.

בהצלחה.

ימי חופשה – חג פסח

אבישג 03/04/14

אני מעסיקה מטפלת לבני, בביתי שלי.

תחילת עבודה - 25/01/2014

בגדול הסיכום בינינו הוא בע"פ והיא עובדת כל יום 6 שעות, ללא ימי שישי ומקבלת שכר גלובלי + נסיעות.

ערב חג השנה יוצא ביום שני.

ידוע לי שאיני חייבת לשלם לה על החג עצמו משום שלא סיימה שלושה חודשי עבודה.

1. איך אני מחשבת את הקיזוז על יום החג מהשכר?

2. ערב חג - במידה והיא רוצה לעבוד כדי לקבל יום מלא , כמה שעות היא צריכה לעבוד ? 3 , 5 ?

3. במידה ולא תרצה לעבוד בערב החג האם אני מורידה יום שלם ? חצי יום חופש ?

תודה וחג שמח !

לעמוד

המלא

ימי חופשה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/04/14

עובד בשכר גלובלי לא צריך להמתין 3 חודשים. באופן עקרוני קיזוז של יום נעשה בחלוקה לימי העבודה שהיו באותו חודש. בערב חג יש לעבוד שעה פחות מיום רגיל ומורידים יום שלם.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דחוף – תביעה נגד ילדים של אדם שנפטר

מורן 03/04/14

מטפל סיעודי שטיפל בהורה שנפטר, תובע את הילדים שלו ואת היורשים, יש רק 2 יורשים שלא מוצאים אותם. האם אפשר לתבוע את יתר הילדים שאינם יורשים למרות שהם לא קשורים ולא יודעים מה שולם למטפל?

יש צוואה אבל לא מוצאים את היורשים. מה עושים הילדים שמופיעים בכתב התביעה? האם הם צריכים לשלם בסופו של דבר?

לעמוד

המלא

תביעה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/04/14

ניתן לתבוע את העזבון. מעבר לעזבון אין חובה לתשלום כלשהו אלא באם תוכיחו יחסי עובד מעביד למול מישהו מהילדים

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תורנות לילה

ניר 03/04/14

האם מותר למעביד לאחר שעבדתי בוקר במשך 9 שעות לתת לי באותו יום להיות תורן בלילה מהבית תורנות שכוללת טלפונים מרובים ויציאה לעבודה במידת הצורך תורנות שלא מאפשרת שינה ולאחר התורנות לצאת שוב לעבודת בוקר שכוללת 9 שעות עבודה כך שיוצא 35 שעות עבודה רציפות חשוב לציין שהעבודה כוללת נהיגה מרובה בכביש עבודה בגובה וחשמל
מבחינת המעסיק זה אופן העבודה ומי שלא יסכים לכך יפוטר האם יש לו תזכות לפטר על זה ואם ניתן לתבועה על כל במידה ויעשה הדבר?

לעמוד

המלא

תורנות לילה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/04/14

עליך להתלונן על כך למשרד התמת והוא לא יכול לפטר אותך בגלל שהתלוננת . על פניו מה שהמעסק עושה אינו תקין. יתרה מכך על קצין הבטיחות בעבודה חלה החובה גם לדווח

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות עובד סיעוד

מירב 03/04/14

שלום,

ברצוני לברר מהן הזכויות המגיעות לעובד סיעודי שאינו עובד זר אלא מחזיק בתעודת זהות ישראלית, לגבי המגורים בבית המטופל? אני יודעת שלגבי עובדים זרים יש הסדר של ניכוי עבור הוצאות מגורים והוצאות נלוות אך מה בנוגע לעובד סיעודי לא זר, שמתגורר בבית הקשיש?

תודה,

.

לעמוד

המלא

זכויות עובד סיעוד- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/04/14

אותו הדבר.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי לידה- ברוטו/נטו

אור 03/04/14

1. האם דמי לידה מחושבים ממשכורת ברוטו או נטו?

2. האם דמי הבראה ששולמו במשכורת חודש לפני הלידה תיכלל בדמי לידה או שתקוזז?

תודה רבה.

לעמוד

המלא

פני לפורום ביטוח לאומי

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/04/14

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות לעובדת יום אחד בשבוע במקום שעובדים רק יום אחד בשבוע

בנימין בן פזי 03/04/14

במקום שעובדים רק יום אחד ממתי זה נחשב שעות נוספות

לעמוד

המלא

שעות נוספות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/04/14

לאחר 9 שעות עבודה יומיות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות (?)

שרון 03/04/14

שלום

אני נמצאת במקום עבודה כבר כמה שנים. הבוס שלי מרוצה ממני, די קשור אליי ברמה היומיומית כמעט - גם כשאני בחופשת מחלה או כשאני בחופש. הוא אף פעם לא שש לאשר לי חופש, גם כשמדובר בחופשות משפחתיות.

מצד שני אני לא מרוצה מהעבודה. מתנאי העבודה ומהשכר שלא עולה אף פעם (אגב, לא רק לי - גם שאר העובדים מתלוננים על כך) - למרות כשהוא מצפה ממני להרבה מאד.

החלטתי שלא להישאר שם לאורך זמן. מצד שני אני כן רוצה שהבוס שלי יידע שאני לא מרוצה ולא מתכוננת להישאר אם הוא לא ישפר את התנאים שלי.

מישהו אמר לי שברגע שאני אומרת לו משהו על כך שאני רוצה לעזוב, והוא מספיק לפטר אותי לפני - הוא עלול להגיד שהתפטרתי.

זה נכון?

איך אפשר כן לתת לו להבין שאני לא מרוצה ומתכוננת לעזוב אם התנאים לא ישתפרו ומצד שני לא להתפטר בעצמי עד שאין לי אופציה אחרת (או עד שהוא מפטר אותי וכך אוכל לקבל פיצויים ואבטלה).

תודה

לעמוד

המלא

התפטרות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/04/14

ממש לא. הקליטי את השיחה איתו והדגישי בה כי את לא מתפטרת אלא חשוב לך שהוא יידע שבתנאים אלה לא בטוח שתוכלי להחזיק עוד הרבה זמן ושאת מתחילה לחשוב על הדברים ותודיעי לו באם תחליטי להתפטר.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אירוע מוחי שגרם לאי כושר עבודה

נתי 02/04/14

אבי בן 66 , ובעוד 3-4 חודשים יוצא לפנסיה .

הוא עובד בחצי חינם כבר 3 שנים .

לפני חודשיים הוא עבר אירוע מוחי שקרה בעבודה , ועד עכשיו הוא באישפוז או בשיקום בבית החולים .

לפי מה שאומרים הרופאים , הוא יהיה מוגבל מאוד בתנועה , ויתקשה להזיז חצי מהגוף שלו .

השאלה היא מה קורה עכשיו ? האם המעסיק שלו מחוייב לפטר אותו ? ואם כן מתי ? האם זה יהיה רק אחרי שהרופא התעסוקתי בביטוח לאומי יקבע שהוא אינו כשיר לעבודה ? או שזה צריך להיות מיידי ? חוץ מ 12 ימי מחלה ועוד מספר דומה של ימי חופשה , הוא לא אמור לקבל משהו נוסף מהמעסיק שלו , ממה הוא ייתקיים אם השיקום יימשך עוד זמן רב ? אם ישולמו לו הפיצויים , יהיה לו לפחות משכורת מלאה עד הפנסייה . תודה רבה לעונים

לעמוד

המלא

אירוע מוחי- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/04/14

ראשית יש לבחון אם יש לו ביטוח אובדן כושר עבודה שנית ניתן לתבוע את ביטוח לאומי על תאונה בעבודה פנה לפורום ביטוח לאומי וניתן גם לתבוע את ביטוח המעבידים. ממליצה לפנות לבחינה מקיפה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סעיף בחוזה עבודה

צחי 02/04/14

שלום רב,

אשמח לדעת מה פירושו של סעיף זה בחוזה עבודה וממה מומלץ להיזהר :

"מבחינת מעמדו,אחריותו ותנאי העסקתו של העובד,הוא נמנה עם כל העובדים בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי ועל העובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיה אינם מאפשרים כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם, כאמור בחוק שעות עבודה ומנוחה תשי"א -1951, כנובע מכך לא יחולו על העסקתו ההגבלות הקבועות בחוק הנ"ל ובחוק הלנת השכר,תשי"ח-1958."

תודה רבה

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 03/04/14

שלום,

קשה לענות מבלי לבחון לעומק את החוזה כולו לרבות הסעיף הספציפי שקשור למערך החוזה כולו.

בהצלחה

פיצויים

קארין ורט 02/04/14

קיבלתי מכתב פיטורין ב 31 למרץ וכן מייל שאומר שההודעה המוקדמת וכן כל התשלומים הנוספים יינתנו בתלוש מרץ. האם אי אפשר לקבל תלוש לחודש אפריל כדי לשלם פחות מיסים? האם זה חוקי לשלם הכל באותו תלוש? כי הרי על חודש התראה אם הם משלמים במשכורת מרץ הם בטח לא משלמים זכויות סוציאליות . אשמח לייעוץ ובמידת הצורך ייצוג.
תודה רבה מראש,
קרן

לעמוד

המלא

פיטורים

עו"ד רענן קריב מנהל 02/04/14

לא ברור מה את שואלת. אם את זקוקה לייעוץ וייצוג - פני לייעוץ פרטני. אם חודש העבודה אחרון הוא מרץ - בהנחה שלא קיבלת הודעה מוקדמת - תלוש השכר האחרון הוא של מרץ, כשבמסגרתו נכלל פדיון הודעה מקדמת, שעליו, אכן, אין תנאים סוציאליים.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות לאחר חופשת לידה

שנינה 02/04/14

אני מצויה בימים אלו בחופשת לידה מעוניינת להתפטר מעבודתי בה אני עובדת מזה כ5 שנים ורוצה לעבור לעבוד בעבודה אחרת השאלה היא האם אוכל לקבל פיצויים?

הבנתי שאם אני מצהירה שאני נשארת לטפל בילד בבית זה נקרא כאילו פוטרתי ומגיע לי פיצויים.. אז תוך כמה זמן אוכל להתחיל בעבודה חדשה? כלומר כמה זמן עלי לשהות בבית לצורך טיפול בילד כדי באמת לקבל את הפיצויים מהמעסיק?

לעמוד

המלא

התפטרות לצורך טיפול בילד

עו"ד רענן קריב מנהל 02/04/14

מותר לך להתחיל לעבוד מייד, בתנאי שמדובר בעבודה המקלה עלייך את הטיפול בילדך - קרובה יותר לבית, שעות עבודה פחותות וכד'.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

רופא משרד הבריאות

asakk 02/04/14

אני נמצא בבית מספר חודשים עם אישורי מחלה מרופא מומחה+מרופא תעסוקתי. בימים אלה הגשתי בגין זאת פגיעה בעבודה כל כל התקופה. קיבלתי מכתב מרופא משרד הבריאות (כנראה בעקבות פניית המעביד שלי) ובו דרישה להמציא מהרופא המומחה המטפל בי כנתב עדכני על מצבי וכן הסיבה להמשך מחלתי. א. האם אני מחויב להמציא המכתב על פי חוק כלשהו? ב. אם לא אשיב, האם אני עלול לקבל מכתב פיטורין? אני חושש שבכל מקרה אם אשיב ואם לא אני עלול למצוא עצמי מחוץ למערכת עבודתי. מה עושים? (כפי שאמרתי יש לי אישור מחלה מרופא תעסוקתי לעוד חודשיים לפחות)

לעמוד

המלא

חופשת מחלה

עו"ד רענן קריב מנהל 02/04/14

היעדרות עקב מחלה יכולה להיות סיבה מספקת לפיטורים, בתנאי שהעובד מיצה את כל ימי המחלה שנצברו לו. אתה חייב להמציא אישורי מחלה. אין עליך חובה להמציא מסמך אחר, אלא אם תבקש להתפטר עקב מצבך הרפואי ואז תצטרך להמציא אישור על כך שאינך מסוגל להמשיך לעבוד..

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים

חן 02/04/14

אני מתנצלת מראש אבל זה קצת ארוך. אני עובדת בחברת כוח אדם בנתב"ג במחלקת בטחון. לאחרונה החליטה הרשות לבטל מספר עמדות בנמל ולכן קיצצו בכמות כוח האדם. התנאים שלנו כוללים הסעות הלוך חזור מהבית לעבודה שכר של 30.42 שקלים לשעה וארוחה אחת ביום בשווי של 29 שקלים בערך. אחרי שנה וכל 3 חודשים יקבל כל עובד מענק התמדה של כ600 שקלים. לאור הקיצוץ בכוח האדם החברה החלה במסע פיטורים מכוערים ביותר. בהתחלה הוחלט כי צירי אשדוד ורחובות יבוטלו והעובדים זומנו לשימוע. נאמר להם שאו שיפטרו או שעלהם להגיע לעיר קרובה שלשם ההסעה עדין מגיעה. אחר כך התחיל סבב נוסף של פיטורים הפעם בצירי אזור רמת גן ותל אביב אור יהודה ועוד שם נאמר לעובדים כי הם יפוטרו או יעברו ליחידה אחרת בנתבג תחת חברת כוח אדם אחרת. חשוב לי לציין כי לפני כ3 שנים היינו תחת חברת כוח אדם בשם האחים עובדיה שהתפרקה וחברת התאמה בהסכם עם הרשות לקחה אותנו תחת חסותה לשנה אחת בלבד על מנת שהיחידה תוכל להמשיך לתפקד אחד הסעיפים בחוזה היה כי חברות כוח האדם ישמרו על וותק תלוש העובד ותק ההבראה וותק הבונוס על מנת לא לפגוע בעובד. ביחידה שהציעו לאנשים לעבור לא ישמרו אף אחד מהדברים הללו ותנאי העבודה עצמה מבחינה של עמדות ישיבה יפגעו. כמו כן חלק מהעובדים הינם בעלי וותק של 8-10 שנים הם עובדים בחדר הפיקוד וחלקם כראשי צוות של טרמינל וכן העברה ליחידה אחרת תפגע בהם. נקראה לזה הורדה בתפקיד. חשוב לי גם לציין כי שהחברה החדשה נכנסה לעבוד היא הוציאה חוזה לא חוקי בעליל בו היא הודיעה על קנסות כספים פיטורים וכדומה שלא כחוק החוזה נשלל ע"י ההסתדרות בה אנחנו חברים ולכן אנו לא תחת חוזה. חברת כוח האדם היא חברה גדולה מאוד ואני מאוד אשמח לקבל תשובה האם העניין בכלל חוקי לבוא לעובד ותיק לקחת ממנו זכויות ואפילו לפטר אותו מבלי להציע לו עבודה באותה חברת כוח אדם רק במיקום אחר (לדוגמא מאבטח במשרד או משהו דומה) עם תנאים זהים. ובכלל לפטר עובד שהוכיח את עצמו ולא עשה מעולם טעיות או צרות עובד העומד בכל התנאים והתקנים ואף נתנו לו סמכיות לעיתים לבצע עבודה של עובד רשות לכל דבר.

לעמוד

המלא

לא מתאים

עו"ד רענן קריב מנהל 02/04/14

ארוך מדי ומורכב מדי בשביל הפורום. פני לייעוץ פרטני.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מיסוי על פיצויים

אמיר 02/04/14

שלום, הפסקתי את עבודתי עם קבלת פיצויים. קיבלתי מהמעביד טופס 161 והמשכורת הקובעת לפיצויים הנה 8086.

ותק 6.265 שנים. בחישוב הפיצויים נרשם שסכום של 18908 מהמענק חייב במס. כידוע לי המשכורת לפי החוק של התקרה למיסוי היא 12400. האם זה נכון או מה? יש לציין שיש לי גם הנחת תושב של 12% במס הכנסה. תודה רבה.

לעמוד

המלא

מיסוי פיצויי פיטורים

עו"ד רענן קריב מנהל 02/04/14

לפי המשכורת הקובעת לפיצויים אמורים כל פיצויי הפיטורים להיות פטורים ממס.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה לגבי הורדת שכר

אלעד 02/04/14

צהרים טובים, יש לי מספר שאלות לגבי נושא הורדת שכר במשכורת חודשית.

מדובר במשכורת קבועה עבור אחוז משרה מסוים כל חודש.

1. עובד שהגיע לעבודה לשעתיים (מתוך שש שעות עבודה באותו היום) ולא הגיש אישור מחלה למרות שעזב את מקום העבודה בטענה שהוא חולה - האם אותו עובד יכול לדרוש שכר מלא עבור אותו היום? האם הוא יכול לדרוש את יום המחלה המגיע לו למרות שאין ברשותו אישור בטענה כי הוא עבד חולה באותו היום?

2. עובד אשר החסיר חצי משעות העבודה חודשיות וביקש לקבל שכר מלא באותו חודש על חשבון שכר במשכורת עתידית ואז עזב את מקום העבודה - האם ניתן לנכות את שכרו מהמשכורת האחרונה בהנחה שלא נותרו לו ימי חופש אותם ניתן להוריד?

3. בהמשך לסעיף הקודם, בהנחה שניכוי השכר גורם לכך שהנטו אשר הופקד לעובד נמוך משכר המינימום, אם עדיין חוקי לבצע את ההורדה?

תודה רבה מראש!

אלעד

לעמוד

המלא

הורדת שכר

עו"ד רענן קריב מנהל 02/04/14

1. בהנחה שאין לעובד זכות ל"יום הצהרה" (הצהרה על מחלה בלא אישור), המעסיק זכאי לנכות משכר העובד את השעות החסרות . אם מבקש העובד להחשיב יום זה כיום מחלה עליו להמציא אישור מחלה, ויום זה יהיה יום המחלה הראשון (עליו משלמים 0).

2. כן.

3. כן, כיוון שבחודש המדובר הוא לא עבד משרה מלאה ואינו שכאי למלוא שכר המינימום באותו חודש.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות לצורך גיוס למ"י

סשה 02/04/14

צהריים טובים.

אני עומד להתפטר ממקום העבודה שלי , בו אני עובד קרוב לשנתיים וחצי עקב גיוס למשטרה. ברצוני לברר כמה דברים:

1. ככל הידוע לי אני זכאי לפיצוים מהמעסיק עקב גיוס למערכת הבטחון , כאשר מדובר בפיצוי מלא כאילו בעצם פוטרתי ע"י המעסיק. האם הדבר נכון ואיך מקבלים את הפיצויים? צריך להגיש טופס מיוחד?

2. עבדתי בחברת אבטחה ואני רוצה לתבוע אותם על התנאים שלא קיבלנו בעבודה: עבודה של 12 שעות בלי הפסה מוגדרת, אי קבלת אוכל, אי קבלת שתייה חמה/קרה, אי קבלת נעלי עבודה. כמו כן אנו מבצעים יום רענון של ירי, נהלי עבודה וכו' ומקבלים רק על 8 שעות , כאשר בפועל מבצעים 10 שעות. את התביעה אני יכול לפתוח לאחר שהתפטרתי או שצריך להגיש תוך כדי שאני עדיין מוגדר כעובד?

3. תהליך הגשת מכתב פיטורין: צריך להגיש רק לקב"ט שלנו או שגם למנכ"ל, סדרן?

אודה מאוד לעזרתכם.

בברכה,

סשה.

לעמוד

המלא

התפטרות לצורך גיוס למשטרה

עו"ד רענן קריב מנהל 02/04/14

1. נכון, יש לכתבו מכתב התפטרות ולציין בו את סיבת ההתפטרות. אין טופס מיוחד.

2. אתה יכול לתבוע לאחר שסיימת לעבוד. רוב הרכיבים תוך 7 שנים, חלקם 3.

3. למי שממונה עליך.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הורדת ימי חופשה בחג

אורן 02/04/14

שלום,

אני עובד במשמרות והשנה החליטו לסגור את מקום העבודה בערבי חג ולהוריד לנו ימי חופש על הימים האלה. האם הדבר הזה חוקי? (ראוי לציין שבשנה שעברה שילמו לנו עבור חצי יום עבודה בגין הערב חג ולא הורידו ימי חופש, אבל מקום העבודה עבד בערב חג)

לעמוד

המלא

חופשה בערב חג

עו"ד רענן קריב מנהל 02/04/14

ערב חג הוא יום עבודה שאורכו קצר בשעה מיום העבודה הרגיל. על היעדרות בו מותר לנכות יום חופשה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החזרי מס הכנסה

אלי 02/04/14

שלום,

במידה ואין לי חשבון בנק ומגיעים לי החזרי מס ומענק עבודה, איך אני יכול לקבל את זה?

לעמוד

המלא

תשאל במס הכנסה.

עו"ד רענן קריב מנהל 02/04/14

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ניכוי מקדמה בשכר אחרון

זוהר 02/04/14

האם מעביד רשאי לנכות מקדמה על חשבון שכר שהוסדרה בהסכם קיבוצי בתלוש השכר האחרון (הסכם קיבוצי אשר טרם קיבל אישור רשות החברות הממשלתיות והממונה על השכר) מבלי ליידע את העובד ומבלי לקבל את אישורו? אם כן, האם קיימים סייגים/חריגים?

לעמוד

המלא

ניכוי מקדמה

עו"ד רענן קריב מנהל 02/04/14

כן. לא תקין שלא יידעו את העובד לפני ביצע הניכוי.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין לעובד מדינה שמתפטר

אורלי פ. 02/04/14

שלום,

אני מועסקת בשירות המדינה (רשות האכיפה והגבייה) מזה שנתיים בחוזה מסוג "משימה חולפת". ברצוני להתפטר. משיחה עם חברים לעבודה הבנתי שבשירות המדינה גם במקרה של התפטרות משחררים לידי העובד את כספי הפיצויים. כדי לוודא את זה יצרתי קשר עם חברת הביטוח שם ענו לי שהכל תלוי במעסיק ובחוזה שאני כפופה לו. עכשיו איך אני יודעת מהו אותו חוזה? אני מניחה שזהו התקש"יר אך אינני בטוחה. לא נוח לי להתחיל לשאול את השאלות האלה במקום העבודה שכן בינתיים אינני רוצה לחשוף את כוונתי להתפטר בקרוב. אציין דבר נוסף, בתפקידי אני קלדנית.

אודה מאוד מאוד על תשובה מפורטת ככל האפשר. :)

למידע נוסף ראו חוק פיצויי פיטורין

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים

עו"ד רענן קריב מנהל 02/04/14

בהנחה שאת עובדת בחוזה אישי, פני לנציג "אחדות" במינהל. שאלי את המפקחים, הם יודעים מיהו.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה לגבי "אי הודעה מוקדמת " לאחר פיטורים

משה לוי 02/04/14

המשכורת שלי מה21 ל 20 לחודש העוקב .ב23 לחודש קיבלתי מכתב לשימוע ובאותו הרגע שלחו אותי הביתה מרות ששובצתי לשבוע שלם, ב-3 לחודש אחריו קיבלתי מכתב פיטורים.לפי מה שהבנתי הם מחוייבים לתת לי את השכר על כל החודש , אך לפי התלוש שכר שולמו לי רק 27 שעות (שלושה ימי עבודה שמה שרשום בתלוש זה : הודעה מוקדמת 3.4.14 )

אשמח להבהרה אם פעלו כחוק או אמורים לשלם לי עוד 9 ימי עבודה שהם ממוצע הימים שעבדתי ב 12 חודשים הקודמים לכך.

תודה !

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת

עו"ד רענן קריב מנהל 02/04/14

קודם כל, את השכר יש לשלם מה-1 עד סוף החודש, בתחילת החודש העוקב ולא יאוחר מה-9 לחודש. שליחתך הביתה עם הזימון לשימוע אינה תקינה, ויש לשלם לך על היעדרותך שכר רגיל, מה גם שכפי הנראה השימוע אינו תקין ולמראית עין בלבד. לא ציינת כמה זמן עבדת ולכן לא ברור מה משך ההודעה המוקדמת המגיעה לך.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה

ג 02/04/14

האם למעסיק יש זכות לשלוח עובד הבייתה בלי התראה מוקדמת וללא שום סיבה מקצועית גרידא?

והאם מעסיק שמספר לאנשים בעבודה דברים על העובד שלו ומכפיש את שמו בפני אנשים אחרים במחלקות אחרות יכול להיענש ויש אפשרות להגיש עליו תלונות על פגיעה בשם הטוב והכפשה?

לעמוד

המלא

תשובה

עו"ד רענן קריב מנהל 02/04/14

מה פירוש "לשלוח הביתה"? לאותו יום? פיטורים?

זו לא נשמעת כמו שאלה לפורום. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני ולפרוש את כל העובדות. ייתכן שיש עילת תביעה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעת הנקה

ארתור 02/04/14

שלום רב אשתי חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה של 5 חודשים ורציתי לדעת כמה זמן מגיעה לה לקבל את השעת הנקה האם זה בנוסף לחופשת לידה או שכולל אם החופשת לידה

לעמוד

המלא

שעת הנקה

עו"ד רענן קריב מנהל 02/04/14

4 חודשים מתום חופשת הלידה, ובנוסף לה. בתנאי שהעובדת עובדת משרה מלאה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב