פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
העלאת השכר
אלי
22/03/14
שלום רב.
אני עובד קבלן במגזר הפרטי.ואני לא עובד בענף השמירה.
ושמעתי שמעלים את השכר מ-1 במרץ.כולל קרן השתלמות
שלא היה עד עכשיו.
האם זה נכון?.
תודה.
אני עובד קבלן במגזר הפרטי.ואני לא עובד בענף השמירה.
ושמעתי שמעלים את השכר מ-1 במרץ.כולל קרן השתלמות
שלא היה עד עכשיו.
האם זה נכון?.
תודה.
העלאת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
באיזה תחום אתה עובד לא ציינת. אם אתה מדבר על ניקיון אז אכן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
שרית
22/03/14
עבדתי אצל מעסיק לפני 8 שנים ולא שילם לי חופשות כלל וכלל. עבדתי אצלו במשך שנתיים משנת 2003-2005. האם אוכל לתבוע ממנו משהו? או פיצוי כלשהו כעת? האם יש טעם להכניס את עובדות אי התשלום למקרה ויש לי תביעה אחרת נגדו בדיני עבודה שלא קשורה לחופשה בשנים אלו, רק כדי להציג את הפרותיו?
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
לא. עילת התביעה בגין חופשה התיישנה מזמן וכך גם כל עילה בגין דיני עבודה שכן סיימת עבודתך בשנת 2005
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת במשק בית
שרון
22/03/14
שלום רב,
העסקתי עובדת במשק בית במשך מספר שנים, אחת לשבוע, בדירה שהתגוררתי בה בחולון (גם העובדת מתגוררת בחולון). בעקבות מעבר דירה לראשון לציון הצעתי לעובדת להמשיך לעבוד באותם תנאים ושכר, עם הבטחה מפורשת מצידי להביא אותה בתחילת היום ולהחזיר אותה בסוף היום ברכבי הפרטי, לתקופה בלתי מוגבלת. העובדת לא מעוניינת להמשיך לעבוד ומעוניינת לעזוב. היא דורשת תשלום פיצויים וטוענת שהיא זכאית להם מכיוון שלטענתה יצאתי מגבולות העיר. אי ציינתי בפניה שאני מעוניינת שתמשיך ואף מוכנה להסיעה אבל היא מעוניינת לסיים. האם היא זכאית?
העסקתי עובדת במשק בית במשך מספר שנים, אחת לשבוע, בדירה שהתגוררתי בה בחולון (גם העובדת מתגוררת בחולון). בעקבות מעבר דירה לראשון לציון הצעתי לעובדת להמשיך לעבוד באותם תנאים ושכר, עם הבטחה מפורשת מצידי להביא אותה בתחילת היום ולהחזיר אותה בסוף היום ברכבי הפרטי, לתקופה בלתי מוגבלת. העובדת לא מעוניינת להמשיך לעבוד ומעוניינת לעזוב. היא דורשת תשלום פיצויים וטוענת שהיא זכאית להם מכיוון שלטענתה יצאתי מגבולות העיר. אי ציינתי בפניה שאני מעוניינת שתמשיך ואף מוכנה להסיעה אבל היא מעוניינת לסיים. האם היא זכאית?
עובדת משק בית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
ככל ואת לא מוכנה לשלם לה גם על שעות הנסיעה ובעצם היא נדרשת לזמן נסיעה ארוך יותר אז אכן היא צודקת ככל ומבחינתה אין כל שינוי ואת משלמת לה את אותם הסכומים על אותו זמן עבודה אז ניתן לטעון לכאן ולכאן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטבות מהמעביד
עופר
22/03/14
שלום לך
אני מבקש לשאול : המעביד שלי מעניק לעובדיו הטבת שרותי כביסה למדיי העבודה , האם הטבה זו היא תשלום בעין?
אציין כי המעביד שלי מחלק לעובדיו בגדי עבודה בצורה מסודרת מידי רבעון,
האם שרותי האכלה במקום העבודה הם הטבה -תשלום בעין ?
אני עובד במשמרות וניתן לקרוא לי למקום עבודתי בכל עת בכפוף לחוק שעות עבודה ומנוחה כולל לילות , חגים ושבת 24 שעות מסביב לשעון, האם שרותי הסעה המיוחדים שאני מקבל ע"י המעביד סוג של מונית או טרנספורטר קטן אך ורק לי ולפעמים גם לעוד עובד או שניים - הם תשלום בעין?
אני מבקש לשאול : המעביד שלי מעניק לעובדיו הטבת שרותי כביסה למדיי העבודה , האם הטבה זו היא תשלום בעין?
אציין כי המעביד שלי מחלק לעובדיו בגדי עבודה בצורה מסודרת מידי רבעון,
האם שרותי האכלה במקום העבודה הם הטבה -תשלום בעין ?
אני עובד במשמרות וניתן לקרוא לי למקום עבודתי בכל עת בכפוף לחוק שעות עבודה ומנוחה כולל לילות , חגים ושבת 24 שעות מסביב לשעון, האם שרותי הסעה המיוחדים שאני מקבל ע"י המעביד סוג של מונית או טרנספורטר קטן אך ורק לי ולפעמים גם לעוד עובד או שניים - הם תשלום בעין?
פנה לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה משמעות שכר שעה?
גל
21/03/14
שלום רב,
אני עובד כעצמאי כמעט שנתיים עם חברה על בסיס שכר לפי שעה. עכשיו ביקשתי לשנות מעמדי לשכיר (לפי אותו בסיס).
מה ההגדרה/משמעות של שכר שעה לשכיר? כלומר מה יורד ממשכורת השכיר ומה חובת המעסיק לשלם מכיסו (מיסים, ביטוח לאומי,פנסיה וכו...) לאחר שנקבע שכר שעה?
האם יתכן שהשכיר ישלם מתוך שכרו את כל אלה?
אני עובד כעצמאי כמעט שנתיים עם חברה על בסיס שכר לפי שעה. עכשיו ביקשתי לשנות מעמדי לשכיר (לפי אותו בסיס).
מה ההגדרה/משמעות של שכר שעה לשכיר? כלומר מה יורד ממשכורת השכיר ומה חובת המעסיק לשלם מכיסו (מיסים, ביטוח לאומי,פנסיה וכו...) לאחר שנקבע שכר שעה?
האם יתכן שהשכיר ישלם מתוך שכרו את כל אלה?
שכר שעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
משכר העובד ברוטו מנכים את כל הנדרש גם ביטוח לאומי גם מס הכנסה גם הפרשות לפנסיה גם ביטוח בריאות וכיו"ב. בנוסף המעסיק משלם את חלק המעסיק בגין הפרשות לפנסיה, דמי הבראה, ימי מחלה, חופשה וכיו"ב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלת בן זוג
לירון
21/03/14
שלום רב.
כאמא - אפשר לקבל ימי מחלה על מחלת ילד.
האם אפשר לקבל ימי מחלה מרופא על מחלת בן זוג (להישאר איתו בבית אחרי ניתוח ?)
כאמא - אפשר לקבל ימי מחלה על מחלת ילד.
האם אפשר לקבל ימי מחלה מרופא על מחלת בן זוג (להישאר איתו בבית אחרי ניתוח ?)
מחלת בן זוג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
כן בתנאים מסוימים בהם את נדרשת לשהות ליד מיטתו או לעזור לו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
לירון
21/03/14
שלום רב.
אני עובדת שכירה. נשואה, אמא ל-3 ילדים. הבן שלי היה חולה במשך 3 ימים. הלכתי לרופא ויש לי אישור מחלה לשלושת הימים הללו. ביום השלישי הבוס שלי מתקשר אלי ואומר לי:
א. מדוע את לא מתחלקת עם בעלך עם ימי המחלה של הילדים ?
ב. בפעם הבאה תמצאי סידור על מנת שתוכלי להגיע למשרד כאשר הילד חולה.
האם מותר לו בכלל לומר לי דברים כאלה ? מבחינת החוק ?
אני עובדת שכירה. נשואה, אמא ל-3 ילדים. הבן שלי היה חולה במשך 3 ימים. הלכתי לרופא ויש לי אישור מחלה לשלושת הימים הללו. ביום השלישי הבוס שלי מתקשר אלי ואומר לי:
א. מדוע את לא מתחלקת עם בעלך עם ימי המחלה של הילדים ?
ב. בפעם הבאה תמצאי סידור על מנת שתוכלי להגיע למשרד כאשר הילד חולה.
האם מותר לו בכלל לומר לי דברים כאלה ? מבחינת החוק ?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
כל עוד יש לזכותך ימי מחלת ילד- לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
מיכאל
21/03/14
שלום רב,
העלתי את הנושא בפורום דיני חוזים אך העדפתי לשאול גם בפורום זה.
בתאריך ה 18 לחודש מרץ חתמתי על הסכם עבודה עם מעסיק.
ללא ספק עשיתי טעות בזמן החתימה מפני שלאחר זמן לא רב הבנתי שמדובר בחוזה רע מבחינתי המגביל אותי מאוד ובנוסף לאחר בירור מעמיק יותר על החברה באינטרנט הבנתי שמדובר בחברה תחת קשיים כלכליים לא פשוטים הנוהגת לפטר מספר רב של עובדים - אין ברצוני לעבוד בחברה מסוג הזה.
כבר למחרת הבוקר התקשרתי לחברה ואמרתי להם שאין ברצוני להתחיל לעבוד בחברתם למרות שהחוזה נחתם כבר ובשיחתי עם החברה נאמר לי שמבחינתם החוזה מבוטל.( אין לי הקלטה של השיחה אבל בסיומה שלחתי מייל המודה להם על התהליך וסיום ההתקשרות ביננו ).
חשוב לציין שבכל מקרה הייתי צריך להודיע למעסיקי הנוכחי על עזיבת התפקיד בתוך 15 ימים כך שממש לא המתנתי לרגע האחרון.
האם במצב שכזה החברה יכולה לתבוע אותי על הפרת הסכם עבודה?
בנוסף, בחוזה היה סעיף המחייב אותי לשנתיים בחברה ובמידה ואני עוזב אני מחוייב על קנס של כ 8000 ש"ח "עלות הכשרה".
האם הם יכולים לתבוע ממני את הסכום הנ"ל למרות שלא התחלתי לעבוד בחברתם וכמובן לא עברתי את "הכשרתם המקצועית"? או האם כל הנושא הוא עילה לתביעה משפטית ?
תודה רבה
העלתי את הנושא בפורום דיני חוזים אך העדפתי לשאול גם בפורום זה.
בתאריך ה 18 לחודש מרץ חתמתי על הסכם עבודה עם מעסיק.
ללא ספק עשיתי טעות בזמן החתימה מפני שלאחר זמן לא רב הבנתי שמדובר בחוזה רע מבחינתי המגביל אותי מאוד ובנוסף לאחר בירור מעמיק יותר על החברה באינטרנט הבנתי שמדובר בחברה תחת קשיים כלכליים לא פשוטים הנוהגת לפטר מספר רב של עובדים - אין ברצוני לעבוד בחברה מסוג הזה.
כבר למחרת הבוקר התקשרתי לחברה ואמרתי להם שאין ברצוני להתחיל לעבוד בחברתם למרות שהחוזה נחתם כבר ובשיחתי עם החברה נאמר לי שמבחינתם החוזה מבוטל.( אין לי הקלטה של השיחה אבל בסיומה שלחתי מייל המודה להם על התהליך וסיום ההתקשרות ביננו ).
חשוב לציין שבכל מקרה הייתי צריך להודיע למעסיקי הנוכחי על עזיבת התפקיד בתוך 15 ימים כך שממש לא המתנתי לרגע האחרון.
האם במצב שכזה החברה יכולה לתבוע אותי על הפרת הסכם עבודה?
בנוסף, בחוזה היה סעיף המחייב אותי לשנתיים בחברה ובמידה ואני עוזב אני מחוייב על קנס של כ 8000 ש"ח "עלות הכשרה".
האם הם יכולים לתבוע ממני את הסכום הנ"ל למרות שלא התחלתי לעבוד בחברתם וכמובן לא עברתי את "הכשרתם המקצועית"? או האם כל הנושא הוא עילה לתביעה משפטית ?
תודה רבה
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
לגבי עלות הכשרה לא עברת כזו אז לא ניתן לתבוע לגבי הפרת החוזה על פניו נראה שאין להם שום עילה אני הייתי מציעה רק להוציא מייל שמסכם את השיחה כדי שיהיה לך תיעוד כלשהו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש של שכיר לרגל התפטרות
צפריר
21/03/14
אני עומד להתפטר מעבודתי כשכיר וצריך לתת למעבידי הודעה מראש של חודש ימים. במסגרת ימי ההודעה מראש , קיבלתי לצאת לשרות מילואים של שבוע ימים , וכן מעבידי הודיע על חופשה מרוכזת בפסח שבה המשרד סגור . האם עלי להשאר במשרד ולעבוד תמורת המילואים שאעדר ותמורת החופשה המרוכזת בפסד ?? או שההודעה נשארת במסגרת הימים שנתתי להם ??
מקוה שאתם מבינים את שאלתי !
מקוה שאתם מבינים את שאלתי !
הודעה מראש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
לגבי תקופת המילואים כן לגבי תקופת החופשה אסור לחפוף חופשה עם הודעה מוקדמת אלא אם זה בהסכמת שני הצדדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אנונימית
תשלום על שעות עבודה
21/03/14
שלום,
אני עובדת במשמרות של 6-9 שעות. המעסיק לא משלם מעבר לשעת סיום המשמרת. זאת אומרת, אם המשמרת מסתיימת ב-16:00 ועבדתי עד 16:10, הוא לא ישלם לי על ה-10 דקות האלו.
האם זה חוקי? עד כמה שידוע לי המעסיק צריך לשלם על כל השעות שבהן אני עובדת. כמו כן הוא לא הודיע מראש (עד כמה שזכור לי) כשהתחלתי לעבוד שם (עובדת כחודשיים וחצי) אלא שמעתי את זה מהעובדים האחרים במקרה. לא מדובר בשעות נוספות. תודה
אני עובדת במשמרות של 6-9 שעות. המעסיק לא משלם מעבר לשעת סיום המשמרת. זאת אומרת, אם המשמרת מסתיימת ב-16:00 ועבדתי עד 16:10, הוא לא ישלם לי על ה-10 דקות האלו.
האם זה חוקי? עד כמה שידוע לי המעסיק צריך לשלם על כל השעות שבהן אני עובדת. כמו כן הוא לא הודיע מראש (עד כמה שזכור לי) כשהתחלתי לעבוד שם (עובדת כחודשיים וחצי) אלא שמעתי את זה מהעובדים האחרים במקרה. לא מדובר בשעות נוספות. תודה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
אם המעסיק לא משלם את לא צריכה לעבוד אין כזה דבר. שאלי את המעסיק ובקשי שיגדיר לך מהם שעות עבודתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
רונית
20/03/14
שלום,
ילדתי בתאריך 10.8.13. חזרתי לעבודה לאחר חצי שנה בדיוק.
לפי הבנתי, ניתן לעזוב 9 חודשים לאחר הלידה ועדיין להיות זכאית לפיצויי פיטורין.
האם כדי להיות זכאית לפיצויי פיטורין, עלי להודיע על עזיבתי ב-10.5.14 או שבתאריך זה אני כבר צריכה לעזוב?
בנוסף - האם אני צריכה לכתוב סיבה מיוחדת לעזיבה?
תודה
ילדתי בתאריך 10.8.13. חזרתי לעבודה לאחר חצי שנה בדיוק.
לפי הבנתי, ניתן לעזוב 9 חודשים לאחר הלידה ועדיין להיות זכאית לפיצויי פיטורין.
האם כדי להיות זכאית לפיצויי פיטורין, עלי להודיע על עזיבתי ב-10.5.14 או שבתאריך זה אני כבר צריכה לעזוב?
בנוסף - האם אני צריכה לכתוב סיבה מיוחדת לעזיבה?
תודה
התפטרות לאחר חל"S- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
את יכולה להודיע על עזיבתך עד 9 חודשים מהלידה ועלייך לתת גם הודעה מוקדמת כחוק אבל תהיי זכאית לפיצוים רק אם הסיבה להתפטרות היא לשם טיפול בילד או שאת רוצה לעבור למשרה בשעות נוחות יותר שיאפשרו לך טיפול בילד והמעסיק לא מסכים לשינוי בהיקף המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בשעות עבודה
יפתח שקד
20/03/14
שלום רב,
המעסיק שלי, רשות מקומית, החליט לשנות את שעות העבודה שלי באופן הבא: עד היום עבדתי שני ערבים בשבוע ומעתה אני נדרש לעבוד ערב נוסף (לא תוספת שעות אלא להמיר בוקר לערב ללא שינוי בהיקף המשרה). מאז שהתחלטי לעבוד - שש שנים - אני עובד בשני ערבים.
יש לי 2 שאלות:
1. האם הדבר מהווה פגיעה בתנאים? האם אני יכול לדרוש ולקבל פיצויים במידה ואחליט להתפטר בעקבות השינוי הנדרש ממני?
2. פתחתי את החוזה המקורי שחתמתי עליו כשנכנסתי לעבוד וגיליתי להפתעתי שאני בכלל חתום על ערב אחד... במידה והמעסיק יחליט לרדת מעיניין שלושת הערבים - האם אני יכול לטעון שאני יכול לעבוד ערב אחד בלבד או שעצם זה שעבדתי מאז שהתחלתי בשני ערבים זה בעצם מעיד על הסכמתי לשני ערבים ולא לאחד?
תודה רבה!
המעסיק שלי, רשות מקומית, החליט לשנות את שעות העבודה שלי באופן הבא: עד היום עבדתי שני ערבים בשבוע ומעתה אני נדרש לעבוד ערב נוסף (לא תוספת שעות אלא להמיר בוקר לערב ללא שינוי בהיקף המשרה). מאז שהתחלטי לעבוד - שש שנים - אני עובד בשני ערבים.
יש לי 2 שאלות:
1. האם הדבר מהווה פגיעה בתנאים? האם אני יכול לדרוש ולקבל פיצויים במידה ואחליט להתפטר בעקבות השינוי הנדרש ממני?
2. פתחתי את החוזה המקורי שחתמתי עליו כשנכנסתי לעבוד וגיליתי להפתעתי שאני בכלל חתום על ערב אחד... במידה והמעסיק יחליט לרדת מעיניין שלושת הערבים - האם אני יכול לטעון שאני יכול לעבוד ערב אחד בלבד או שעצם זה שעבדתי מאז שהתחלתי בשני ערבים זה בעצם מעיד על הסכמתי לשני ערבים ולא לאחד?
תודה רבה!
שינוי בשעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
החוזה שונה בהתנכהגות במשך התקופה והוא עומד על שני ערבים. על פניו אם ישנו זאת ניתן לטעון להרעת תנאים ועליך לתת התראה למעסיק בכתב שעליו לחזור בו טרם התפטרות בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
אביטל
20/03/14
שלום אני עובדת בחברת ביטחון 9 חודשים .ביוני לחברה יש מכרז. ואני בתחילת הריון .ובמיקרה הם לא זוכים שוב במיכרז האם הם מפטרים אותי גם כבר לפי חוק?
הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
לא. אם הם לא זוכים במכרז הם מחויבים למצוא לך עבודה אחרת שתתאים לתנאייך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה
רואי
20/03/14
שלום,
מעסיק לא הפריש לי 200 שח לפנסיה. כמה אגרה אני צריכה לשלם על תביעה כזו? האם הגיוני שיש אגרה של 144 שח על סכום זה? אפשר לתבוע גם את גובה האגרה?
מעסיק לא הפריש לי 200 שח לפנסיה. כמה אגרה אני צריכה לשלם על תביעה כזו? האם הגיוני שיש אגרה של 144 שח על סכום זה? אפשר לתבוע גם את גובה האגרה?
תביעת אגרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
יש לבחון את רכיבי תביעתך , בבית הדין יגידו לך בדיוק מה הסכום המדויק ואכן בסופו של יום אם את זוכה את מקבלת החזר גם על האגרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה בגין מחלת ילד כאשר האישה בחופשת לידה
עודד בהרב
20/03/14
האם אני יכול לבקש חופשת מחלה בגין מחלת ילד כאשר אישתי בחופשת לידה?
המעסיק טוען שלא, אני הבנתי את החוק אחרת.
אם תוכלו בתשובה להפנות לחוק הרלונטי.
תודה ובברכה,
עודד.
המעסיק טוען שלא, אני הבנתי את החוק אחרת.
אם תוכלו בתשובה להפנות לחוק הרלונטי.
תודה ובברכה,
עודד.
מחלת ילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
אכן המעסיק צודק שכן אשתך מצויה בחופשה ויכולה לטפל בילד. על מנת שבן הזוג יהיה זכאי למחלת ילד עליו להראות כי בן הזוג השני לא היה בחופשה בשביל נסיבות אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי על איבוד זמן
קוקו
20/03/14
החלפתי עבודה לפני מספר חודשים, בשל ארוע שקשור לעבודתי הקודמת הוזמנתי לחקירה במשטרה באמצע היום לתת עדות
כך שנאלצתי לצאת באמצע היום ממקום העבודה החדש, לבזבז זמן דלק ואי נעימות להחקר במשטרה
האם אני יכול לקבל פיצוי מהעבודה הקודמת על כך?
למען הסר ספק אני רק נתתי עדות אין לי קשר ישיר למקרה אותו חוקרת המשטרה
כך שנאלצתי לצאת באמצע היום ממקום העבודה החדש, לבזבז זמן דלק ואי נעימות להחקר במשטרה
האם אני יכול לקבל פיצוי מהעבודה הקודמת על כך?
למען הסר ספק אני רק נתתי עדות אין לי קשר ישיר למקרה אותו חוקרת המשטרה
מענה
מתמחה
20/03/14
שלום,
אי מסירת עדות עלולה הייתה להיות עבירה פלילית כלפיך. ספק אם תקבל פיצוי כלשהו.
בהצלחה!
אי מסירת עדות עלולה הייתה להיות עבירה פלילית כלפיך. ספק אם תקבל פיצוי כלשהו.
בהצלחה!
ביטול חוזה
ניר
20/03/14
שלום,
התקבלתי לעבודה, וחתמתי על חוזה, אם אני מודיע להם לפני שהתחלתי לעבוד שם על כך שאני לא מגיע אליהם בסוף,
מה הסנקציות שיכולים להפעיל מולי?
והאם יש הבדל אם חתמתי על הסכם עקרונות ולא חוזה?
במידה ויש סנקציות, אז לא עדיף להתחיל לעבוד שם יום אחד, ואז להודיע על התפטרות?
תודה
התקבלתי לעבודה, וחתמתי על חוזה, אם אני מודיע להם לפני שהתחלתי לעבוד שם על כך שאני לא מגיע אליהם בסוף,
מה הסנקציות שיכולים להפעיל מולי?
והאם יש הבדל אם חתמתי על הסכם עקרונות ולא חוזה?
במידה ויש סנקציות, אז לא עדיף להתחיל לעבוד שם יום אחד, ואז להודיע על התפטרות?
תודה
ביטול חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
ראשית יש לבחון את החוזה כדי לראות מה רשום בו שנית ככל ולא תתחיל לעבוד או תתחיל ותתפטר לאחר יום והם יוכלו להראות כי לא התכוונת לעבוד בפועל אז יוכלו לתבוע אותך על אינטרס ההסתמכות בפועל - נדיר כי עושים זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
לילך
20/03/14
היי...אני עובדת במוקד שרות לקוחות...במשמרות...ורציתי לדעת האם דמי הבראה ניתנים לעובד לפי אחוז משרה או לפי חוק אחר ?
תודה...
תודה...
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
דמי הבראה ניתנים לפי חוק דמי הבראה. יש כמובן השפעה גם לאחוז המשרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זמן לוקח להעביר קרן השתלמות מחברה אחת לחברה אחרת?
ארבל
20/03/14
כתוב באתר שלכם:
יש לציין כי על פי חוק הפיקוח נכסים פיננסיים (קרנות גמל) יהיה זכאי העובד להעביר את כספי קרן ההשתלמות שלו לקרן אחרת בכל עת שיחפוץ בכך. כמו כן, ההעברה תעשה תוך שמירה על הוותק שנצבר בקרן ההשתלמות.
האם העברה זו צריכה להעשות באופן מיידי או שיש תקופת זמן שלאחריה מחוייבת החברה שמקבלת את הקרן לידיה להפעיל את הקרן?
יש לציין כי על פי חוק הפיקוח נכסים פיננסיים (קרנות גמל) יהיה זכאי העובד להעביר את כספי קרן ההשתלמות שלו לקרן אחרת בכל עת שיחפוץ בכך. כמו כן, ההעברה תעשה תוך שמירה על הוותק שנצבר בקרן ההשתלמות.
האם העברה זו צריכה להעשות באופן מיידי או שיש תקופת זמן שלאחריה מחוייבת החברה שמקבלת את הקרן לידיה להפעיל את הקרן?
העברת קרן השתלמות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
יש לבחון בתקנון של הקרן הספציפית בה אתה מצוי כמה זמן בפועל לוקחת העברת הקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תחולת חוזה פרילאנס באין עבודה
דני
20/03/14
שלום
אני עובד כפרילאנס בתחום המחשבים. לפני כשנה חתמתי על חוזה למתן שירותים מול חברה מסויימת שהעסיקה אותי בפרוייקט אצל לקוח שלה. בין היתר היה בחוזה סעיף של 30 יום הודעה מראש על סיום ההתקשרות לשני הצדדים.
אלא שהפרוייקט עומד להסתיים וקיבלתי הודעה מהלקוח שלא יצטרכו את שירותיי החל מסוף החודש. מצד שני, גם החברה שדרכה אני עובד לא מוצאת לי שום עבודה חלופית.
בהנחה שלא ימצאו לי שום דבר עד סוף החודש ושלא יסכימו לשלם לי כסף בעודי יושב בבית (כי אני לא שכיר שלהם), האם זה אומר שהחוזה בינינו בטל ומבוטל ?
תודה
אני עובד כפרילאנס בתחום המחשבים. לפני כשנה חתמתי על חוזה למתן שירותים מול חברה מסויימת שהעסיקה אותי בפרוייקט אצל לקוח שלה. בין היתר היה בחוזה סעיף של 30 יום הודעה מראש על סיום ההתקשרות לשני הצדדים.
אלא שהפרוייקט עומד להסתיים וקיבלתי הודעה מהלקוח שלא יצטרכו את שירותיי החל מסוף החודש. מצד שני, גם החברה שדרכה אני עובד לא מוצאת לי שום עבודה חלופית.
בהנחה שלא ימצאו לי שום דבר עד סוף החודש ושלא יסכימו לשלם לי כסף בעודי יושב בבית (כי אני לא שכיר שלהם), האם זה אומר שהחוזה בינינו בטל ומבוטל ?
תודה
אנא פנה לפורום חוזים
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
20/03/14
צבירת ימי חופש
גלית
20/03/14
שלום רב,
האם קיימת הגבלה בחוק על מקסימום ימים שניתן לצבור כימי חופש (מעבר לשנה)?
תודה.
האם קיימת הגבלה בחוק על מקסימום ימים שניתן לצבור כימי חופש (מעבר לשנה)?
תודה.
צבירת ימי חופשה
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
20/03/14
ניתן לצבור עד 24 ימי חופשה בלבד.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
עבודה בשישי ובשבת
נויה
20/03/14
שלום רב,
אני סטודנטית אשר עובדת בעיקר בסופי שבוע. מישהו אמר לי שחל איסור בארץ להעסיק עובד גם בשישי וגם בשבת. האם זה רלוונטי גם לגבי? כאשר אני עובדת בעיקר בסופי שבוע ? תודה, נויה.
אני סטודנטית אשר עובדת בעיקר בסופי שבוע. מישהו אמר לי שחל איסור בארץ להעסיק עובד גם בשישי וגם בשבת. האם זה רלוונטי גם לגבי? כאשר אני עובדת בעיקר בסופי שבוע ? תודה, נויה.
עבודה בשישי ושבת
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
20/03/14
על המעסיק לדאוג כי בין העבודה לשישי ושבת תהיה הפסקה של 36 שעות מנוחה. באם זה לא המצב הרי שהוא פועל בניגוד לדין.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
ביטוח לאומי לעוזרת בית
נורית
19/03/14
האם עליי לשלם ביטוח לאומי למנקה שמגיעה באופן חד פעמי ל-4 שעות? במידה ונופלת, קורה לה משהו, על מי חלה האחריות למקרה?
תודה רבה
תודה רבה
ביטוח לאומי לעוזרת בית
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
20/03/14
השאלה האם מדובר בחד פעמי פעם בשבוע, או חד פעמי באופן כללי. חד פעמי באופן כללי לא אין צורך.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
פיטורין בהריון
לירון
19/03/14
שלום,
אני עובדת במקום עבודה כמעט 3 שנים, כרגע אנחנו בתקופת גלי פיטורים גדולים, אני בתחילת הריון ( המנהל שלי מודע לכך), המנהל טוען כי אם ההנהלה תחליט לפטר עובדת בהריון מטעמי צימצומים זה אפשרי בתנאי שישלמו לה כסף עד לחופשת הלידה שלה . האם זה נכון? האם לכאורה יכולים לשלם לי מראש 8 חודשים ולפטר?
אני עובדת במקום עבודה כמעט 3 שנים, כרגע אנחנו בתקופת גלי פיטורים גדולים, אני בתחילת הריון ( המנהל שלי מודע לכך), המנהל טוען כי אם ההנהלה תחליט לפטר עובדת בהריון מטעמי צימצומים זה אפשרי בתנאי שישלמו לה כסף עד לחופשת הלידה שלה . האם זה נכון? האם לכאורה יכולים לשלם לי מראש 8 חודשים ולפטר?
פיטורים - הריון
עו"ד ליזה דמרי- בן שחר
20/03/14
לחלוטין לא נכון! על המעסיק לפנות ראשית אל מוסד התמ"ת על מנת לקבל אישור שכזה, אכן פיטורי צמצומים מקבלים היתר, אך שימי לב שקשה להוכיח צמצומים אמיתיים המביאים לכדי היתר של פיטורי עובדת בהריון.
בשום אופן לא להסכים לקחת תשלום על חשבון עד היום שתלדי.
נשמח לעמוד לרשותך לעוד הבהרות.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
בשום אופן לא להסכים לקחת תשלום על חשבון עד היום שתלדי.
נשמח לעמוד לרשותך לעוד הבהרות.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
איך מחשבים פיצויים
אינאס חאגיחיא
19/03/14
היי היום קיבלתי מכתב פיטורים ..עבדתי ברדת 4 שנים בתקופה הזו השכר שלי משתנה פעם הייתי מקבלת5000 ועכשוו בגלל קיצוץ בשעות טני בקודי מגיעה ל3000 .. המעסיק לא מוותר על הודעה מוקדמת והוא רוצה שאני יעבוד כרגע מצאתי עבודה אחרת ואני לא יכולה לתת הרבה שעות ..אני ישמח ליועוץ
השאלה כבר נשאלה ונענתה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
