פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מחלת מקצוע
האם עבודה במוקד טלפוני 3.5 עד 4 שעות נטו בקו הטלפון ביום, במשך 6 שנים, יכולה ליצור קשר סיבתי לצרידות?
תודה,
מחלת מקצוע
בוקר טוב
יכול להיות ....בשביל זה תצטרכי להוכיח את מחלת המקצוע ע"י רופא מומחה. בכל אופן ממצילה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי ולברר בפורום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיצומים כספיים על מעסיק
האם הוטלו על חברה בה עבדתי עיצומים כספיים
עיצומים כספים
בוקר אור, אולי רק חקירה כלכלית. אולי לבדוק באם קיימין עילקוילם ברשם החברות/מערכת הוצל"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה זה טופס התפטרות ומה הזכויות שמגיעות לי אחרי ?
מדובר בעבודה הראשונה שלי . (מועדפת)
החלטתי להתפטר אחרי יומיים וחצי בעקבות חוסר התאמה לתפקיד
ובגלל טעות מסויימת שעשיתי .וגם בגלל שלדעתי יש סיכוי גבוה שאני אחזור על אותה טעות ואני לא רוצה להסתבך עם זה .
המנהלת הודיע לי שאני צריך לבוא ולחתום על טופס שנקרא טופס התפטרות .
ואני לא כ"כ יודע מה זה בדיוק אומר .
ואני די מודאג מזה שמנהלת התחנה תנסה להחתים אותי על זה שאני אמור לפצות כספית על הנזק שגרמתי . (אין לי יכולת כלכלית לשלם את הסכום הזה )
ממה שאני יודע אמורה להיות איזשהי שיחת שימוע
ומכתב וזהו.
האם אני באמת אמור לחתום על הטופס הזה ?
ומה בדיוק הוא אומר ?
ואם יש איזשהו סיכוי שהיא תחייב אותי כספית על זה ?
(ממה שאני יודע הביטוח אמור לכסות את זה )
טופס הודעה על סיום העבודה
בוקר אור
אין דבר שכזה טופס התפטרות אלא הודעת המעסיק על סיום העבודה ובא ירשם כי אתה זה שביקשת לסיים את העבודה/להתפטר.
אין כל מניעה שתחתום על טופס שכזה כל עוד הוא לא מחייב אותך או קיימת בו הודאה אחרת.
רוצה לומר: יש לקרוא על מה הינך מתבקש לחתום ואל תחתום אם מעבר למה שכתוב במכתב יש הפללה כלשהי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס לאתר בניה
עבדתי שכיר, כמנהל עבודה בחברה קבלנית.
האתר קיבל דו"חות מעיריית ת"א, בלי ידיעתי. השאלה האם חוקית מותר לקבלן להוריד לי שכר?
האם הדען כמו כלי שהתקלקל, או פריצה לאתר וכו'
קיזוז שכר
בוקר אור
באופן חד משמעי - לא. המעסיק אינו זכאי לקזז ממך שכר לא על קנסות ולא על הפרותיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות כלליות
אשמח לתשובה על 2 שאלות:
עבדתי במקום עבודה וסיימתי לעבוד בסוף חודש פברואר 2021
האם יתכן שקבלתי רק עכשיו ב 9.5 פדיון ימי חופשה?,
הדבר לא נחשב כהלנת שכר?
דבר נוסף,
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש שבו החישוב למשכורת לפי החלטת המעסיק נעשה מתאריך 26 לכל חודש עד ל 25 לכל חודש אחריו כולל
ושכר מקבלים ב 9 לכל חודש
האם הדבר תקין,
כידוע לי משכורת חייבת להכנס כ 9 ימים לאחר
סיום חישוב ימיי העבודה
אשמח לתשובה.
תשובה
לגבי פדיון החופשה - התשלום באיחור - על כך אין מחלוקת אך ככל והמדובר ברכיב זה בלבד - לא בטוח שהמדובר בהלנה. או שביה"ד היה קובע פיצוי הלנה - אלא מחייב בריבית והצמדה.
לגבי שאלתך השנייה- עובדים שעתיים או יומיים רשאים כאמור להסכים, כי שכרם החודשי ישולם עבור תקופות של חודש שאינן בהכרח חודש קלנדרי.
בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי לעבודה, במקרה זה יש לשלם את השכר החודשי לכל המאוחר בתום "תקופת החודש" שעליה הסכימו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחיקת תביעה
אני רוצה להמשיך בתביעה.
מה עלי לעשות עכשיו?
1) האם לפנות לבית הדין ולהחיות את התיק? (זה אפשרי בכלל?)
2) האם להגיש מחדש את התביעה?
3) האם יש עוד אפשרויות?
אשמח לקבל תשובה.
לין
פיטורם לאחר חופשה לידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקת קורונה
חברתי עובדת רשות מקומית, ולא מחוסנת לקורונה.
בתאריך 2.5 חזרו לקבל קהל, ועקב כך מבקשים מהעובדים לעשות בדיקת קורונה כל שבוע.
חברתי אינה עובדת משרד, אלא פקחית איכות הסביבה(סיירת ירוקה), כך שאינה מקבלת קהל, אך מידי פעם נפגשים עם ציבור.
האם המעסיק יכול לחייב אותה לבצע בדיקת קורונה כל שבוע?
במידה ותסרב לעשות זאת, מה ההשלכות לכך?
בדיקת קורונה - הצגה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי בידוד
הייתי בבידוד מ-8/1/21 עד-18/1/21 ודיווחתי למשרד הבריאות רק ב-13/1/21.
בתלוש השכר בסעיף מחלה יום 4+ שולם לי 6 ימים ובסעיף העדרות עקב מחלה מופיע 7 ימים והסכום במינוס.
בימי צבירה מחלה הורידו לי 7 ימים והכניסו אותי למינוס ורק התחלתי לעבוד בחברה מתחילת 1/21.
לפי שיחה אם החשבת התשלום תקין.
האם אופן התשלום תקין.
אודה לעזרתכם.
תשלום על ימי בידוד
בוקר טוב
שאלתך לא ממש מובנת. אך אסביר: על המעסיק לשלם לך ימי מחלה לפי הצבירה כאשר על היום הראשון אין תשלום בפועל. ככל שלא הייתה לך צבירה מלאה - מקוזז שכר במידה ואת מקבלת שכר באופן חודשי או שלא משולם שכר - כל שאת עובדת שעתית או יומית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
צבירת חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
האם זה חוקי?
תודה
שינוי בתפקיד
על פניו לא.
אבל כל מקרה נבחן לגופו ולכן יש לבדוק מהי הגדרת תפקידך (ע"פ הסכם/הלכה למעשה), כמה זמן אתה עובד שטח - מה ההסכם אומר לגבי שינוי בתפקיד וממה השינוי נובע?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמת כרטיס
מצד שני יש על הרכב חברה בו אני נוסע איתוראן.
האם הדוחות של איתוראן תקפים כתחליף לשעון נוכחות?
תודה
דוחות איתוראן
תלוי בדוחות.
יש כאלה יותר מעודכנים ויש פחות. הדוחות גם נמחקים בחברה עצמה מכל תקופה מסויימת. אבל ככל שהחברה והמעסיק מוציאים את הדוחות חודש בחודשו - הדוחות בהחלט יכולים להוות סוג של אינדיקציה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד ששכח להחתים כרטיס נוכחות
במקום עבודתי אנו מחתימים כרטיס ביציאה ובכניסה.
היום קיבלנו הודעה בקבוצת וואצאפ בזו הלשון:
"לתשומת ליבכם קיבלנו הנחיות חוזרות..עובד שלא החתים נכון או שכח להחתים בבוקר או ביציאה את השעון יש לנכות יום חופש. אסרו עלי להדפיס במקומכם ..אז קחו זאת לתשומת לבכם שלא יקרו מקרים כאלו"
האם זה חוקי? כאשר מדובר על עובד עם ותק של כמה שנים שבד"כ מחתים בצורה שוטפת ותקינה?
האם מותר למעסיק לנכות יום חופש מעובד ששכח להחתים כרטיס?
ראשית לא זה לא חוקי ויש לשלם לעובד שכר עבור יום עבודה. אך, מעסיקים עושים זאת על מנת ללמד את העובדים חובת החתמת כרטיס. כי מעבר לתשלום שכר נכון ומדויק שלא יפגע בעובד זו גם חובה חוקית.
על כן ניתן להסדיר זאת בדיעבד - אך מדובר בדרך כלל בעובד שלא מקבל שכר מלא ובזמן ושלא תמיד באשמת המעסיק. אז יש להחתים ולא לשכוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
צבירת ימי חופשה
בוקר אור
ככל שהעובד עובד משרה מלאה -16 ימים ברוטו . לעובד 6 ימים בשבוע 14 נטו ולעובש שעובד 5 ימים 12 נטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
יום מחלה שהחל ביום שישי עד יום רביעי.
האם בימי שישי ושבת מורידים ימי מחלה בתלוש משכורת כיום מלא? 8.5 שעות?
תודה
קיזוז מחלה בימי מנוחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה מעסיק מכריח להתפטר
בשל אותה התחייבות לא יכלתי להגיע וכעת המעסיק דורש ממני מכתב התפטרות.
איני רוצה להתפטר משום שהדבר או ר שלא אקבל שמי אבטלה מהיום הראשון ואיני יכולה למצוא עבודה אחרת בגלל לימודים )שהיו בסדר עם מקום העבודה(
אשמח לעזרה.
הוא יכול לפטר אותך
הגשת תלונה למשרד העבודה אכיפה
ולאיזה עונשים הוא צפוי לקבל?
תודה
אכיפה של משרד העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
פיטורין
ככל שיש כדאיות לתביעה- יש לבחון זאת רק לאחר השימוע, הפיטורין, ככל שיהיו, ועריכת גמר חשבון ותשלומו. אז יילקחו כל השיקולים בחשבון - כדאיות כלכלית - האם כדאי לתבוע - שהרי כל סעד הוא כספי מול הוצאות.
יש לבדוק לא רק פיטורין שלא כדין, אלא גם שאר הזכויות הסוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שלום,
עבדתי בעבודה במשך חודשיים וחצי, מסוף דצמבר ועד אמצע מרץ, עבודה שבה ישנה הגדרה של "תפקידו של העובד נמנה עם התפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי...". התפטרתי מעבודה זו, מכמה סיבות: 1. המשכורת של ינואר נכנסה לי ב-14 לפברואר, למרות שנכתב בחוזה שלי במפורש "המשכורת תשולם אחת לחודש, לא יאוחר מהיום ה-10 לכל חודש גרגוריאני, עבור העבודה בחודש הקודם". כאשר התרעתי בפני המעסיק ב-11 לפברואר שהמשכורת עדיין לא נכנסה, ניתנו לי תירוצים בנוגע לבלבול של השם שלי עם מישהו אחר. יש לציין שהלנה מהסוג הזה לא קרתה שוב. 2. תלושי השכר שלי תמיד הגיעו באיחור, 4 תלושי שכר והם הגיעו ב-17 לחודש, פעמיים ב-14 לחודש וב-12 לחודש. 3. הנטו שהופיע בתלושי השכר של פברואר ומרץ, לא תואם לנטו שנכנס לבנק. 4. מרכיב שכר של 125%, לא הוזן במשכורת של פברואר, כאשר המרכיבים של 150, 175 וכו' כן הוזנו. 5. שגיאה במתן הסכום של "חלף הודעה מוקדמת" וימי החופשה השנתית, המגיע לי. על החודשיים וחצי שעבדתי, אני מחוייב ליומיים הודעה מוקדמת לפני סיום עבודה בפועל. ההתפטרות שלי הייתה ב-14 למרץ בשעות הבוקר, ובערך שעה לאחר מכן המעסיק הודיע לי שאין סיבה שאני עוד אשאר ושלח אותי הביתה. בעקבות השתלשלות אירועים אלו, המעסיק מחוייב לשלם לי את יתרת ה-14.3, את ה-15.3, את ה-16.3 ויומיים חופשה שנתית, אך הסכום שקיבלתי הוא פחות מהחישוב הזה.
האם מכלול הסיבות הללו, הן מספיקות לצורך הגשת תביעה, בבית הדין לעבודה?
תשובה - הפרות מצד המעסיק והתפטרות מצד העובד
בוקר אור
בהחלט. ככל שהמעסיק ויתר על ההודעה מוקדמת מטעמך הוא חייב לשלם לך תמורתם וכך גם לענין פדיון חופשה, לפי הצבירה הקיימת בתלוש.
כן, ככל שקיים הפרשי שכר בין התלוש לבין מה שהפקד בבנק (נטו) - מדובר בהלנת שכר ועליך לתבוע את השכר החסר ואולי גם את הלנתו. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק
אציין שיש לי סיבה לתבוע אותו.
האם לחתום לו?
תודה
מעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המרדה
המרדה
שלום רב
קשה לענות בכן או לא אך על פניו ככל ועובד משתף חברו באי קבלת תנאים לא מדובר בהמרדה אלא באם אין דברים בגו ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
תודה
הפחתת שכר של העובד על ידי המעסיק
שלום רב
מדובר בשאלה כללית מדי.
ברמת העיקרון המעסיק לא יכול להחליט על דעת עצמו ולנכות מהעובד שכר בטענה שהעובד גרם לנזק אלא אם העובד נתן הסכמתו לכך במפורש וגם אז יש לבחון האם מתן ההסכמה היה חוקי. ככל ולמעסיק יש טענה לנזק עליו לפנות לעובד ואם העובד לא מסכים עם הנזק/ אחריותו על המעסיק להגיש תביעה כנגד העובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
הפרשות לפנסיה הלנת שכר
שלום רב,
אכן ישנם מקרים שכאלה בהם פוסק בית הדין תשלום פיצויי הלנה , יש לבחון מול הקופה האם יש הסדר כלשהו מול המעסיק והאם הכספים נזקפים לפי מועד התשלום או המועד אליו הם משויכים ולהבין האם ומה הנזקים שנגרמים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור שעות עבודה נוספות והפסקה במשמרת
התחלתי לעבוד בחברה קטנה ומצליחה.
המשרה מלאה אבל יוצא שעובדת לרוב 5ימים בשבוע, לפעמים 6ימים. המעסיק משלם 125% החל מהשעה ה9! האם זה חוקי?
בנוסף, העבודה היא 7שעות ביום, ללא יציאה להפסקה! האם למעסיק זה חוקי ולאיפה לפנות כדי לדרוש צדק!?
תודה רבה
תשלום עבור שעות נוספות
שלום רב
שבוע עבודה מלא הנו 42 שעות עבודה . ככל ואת עובדת 9 שעות כל יום ללא הפסקה אז אכן מגיע לך תשלום עבור שעות נוספות בשיעור של 125% בגין חלק מהזמן. יש לבחון את שעון הנוכחות על מנת לערוך חישוב מדויק. לגבי הפסקה יש לבחון את סוג העבודה ואופייה על מנת לראות אם יש חובה לתת אותה אבל בכל מקרה הפסקה היא על חשבון העובד ואינה חלק משעות העבודה ככל וניתן לצאת ממקום העבודה במהלכה גם אם לא עושים זאת. מציעה לבחון את אופי עבודתך לעומק על מנת להבין האם אכן יש כאן הפרה של המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסית נכות מחלה קודמת
שלום רב
אני מקבלת קצבת נכות מחברת הפנסיה שלי אך, לצערי,על פי המסלול הביטוחי הקודם שאליו השתייכתי ולא הנוכחי ולא הנוכחי.
כשערערתי בפני החברה על העובדה הזו טענה החברה שמדובר במצב רפואי קודם שכן חליתי במחלה בגיל 18, ולפני כשנתיים+ היא התקלחה מחדש ולאור זאת, החישוב של הקצבה נעשה לפי המסלול הביטוחי הקודם ולא הנוכחי בו צברתי פחות מ60 הפקדות.
טענתי היא שלא מדובר במצב רפואי קודם שכן כפי שאדם שחלה בסרטן לא עלינו החלים ואז חטף שוב את המחלה לא יתייחסו למחלה כמצב רפואי קודם, כך גם מחלה שעברה/היתה ברמיסיה במשך כ20 שנה ואז התפרצה מחדש אינה מצב רפואי קודם.
אשמח להארתכם האם אני צודקת ומחלה שלא היתה פעילה 20 שנה ואז ההתלקחה מחדש נחשבת מחלה קודמת/מצב רפואי קודם או שיש לי עילה לתביעת חברת הפנסיה שלי?
כמו כן, הסוכן שצירף אותי למסלול שנקרא עתיר שאירים עם ההפרשה הנמוכה יותר לפנסית נכות (37.5%) עשה זאת לאחר שהסברתי לו שאני בתהליכי גירושין ואני מבקשת לוותר על ההפרשה לטובת בן זוג, וזה, בטעות שלו ומבלי להסביר לי את השלכות, במקום לצרף אותי למסלול שנקרא משפחה עם ויתור על הפרשה לבן זוג (עם הפרשה של 75% לפנסית נכות). חשוב לי לציין כי במסמך ההנמקה לא פירט הסוכן את סיבת הצירוף למסלול זה.
האם יש לי עילה לתבוע את הסוכן שצירף אותי למסלול הביטוחי עם הפרשה נמוכה (37.5%) לפנסית נכות מבלי להסביר לי את ההשלכות ומבלי לפרט כאמור לעיל במסמך ההנמקה?
תודה
פני לפורום ביטוח/ נזיקין לשם קבלת מענה לשאלתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
