פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי מחלה – משרה חלקית
אני עובדת במשרה חלקית של 2 משמרות שבועיות מתוך 5.
הייתי חולה כשבועיים, בהם הפסדתי 3 משמרות.
ביום הראשון והשני למחלתי הייתי אמורה לעבוד, וגם ביום החמישי.
שאלתי היא, האם אני זכאית לתשלום עבור ימים אלו? כמה אחוז עבור כל יום בו הייתי חולה?
תודה רבה!
תשלום ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה דחוף!
הפסקה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה בשכר
לאחר 6.5 שנות עבודה כאשת מכירות בחברה עם שכר בסיס +עמלות, נעשה שינוי בחישוב העמלות כך שפגע בשכר בהורדה של 30-40% .בשנתיים האחרונות השכר עמד על 14-16 אלף ברוטו כולל הבסיס לאחר השינוי השכר ירד ל 9-12 אלף ש"ח ברוטו כולל הבסיס. האם חוקי לפגוע כך בתחשיב הבונוסים?
הורדה בשכר- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעה
אני עובד בחברת הייטק, בשכר גלובלי קבוע שאינו כולל החזר נסיעות.
האם אני יכול לדרוש החזר נסיעות? האם אני יכול לדרוש החזר על השנים בהן אני עובד ולא קיבלתי? האם אני יכול לתבוע מהחברה החזרים מבלי לסכן את מקום עבודתי?
תודה וחג שמח
מענה
לא ברור מדבריך כיצד קבעת שהשכר אינו כולל נסיעות? שנית, לא ציינת כמה שנים אתה עובד במקום עבודה זה וכמה מתוכם אינך מקבל החזר נסיעות?
דמי נסיעה- דיני עבודה
מחלה
אם אני צריכה לצאת למחלה בעקבות ניתוח, כשבועיים ואחריו לא אוכל לחזור לאחת משתי עבודות שלי שבה אנינדרשת לעבודה פיזית. האם אקבל מהביטוח לאומי תמורה כלשהי על אובדן כושר העבודה באותו מקום?
תודה רבה.
פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בסיס השכר
אני עובדת במשמרות לילה ושבתות בעבודה במוקד.
אני קוראת בתלוש השכר שמפצלים את השכר שלי לשכר בסיס שבו מגולמות כל השעות שעליהן אני מקבלת שכר בסיס. ושכר "עבודה נוספת" בומשולמים לי השעות כולל התוספות המיוחדות למשל לילה שישי שאניקמבלת 150 אחוז או שבת 150 אחוז (כלומר השעה פלוס החמישים אחוז מופרדים לגמרי מהמשכורת המקורית ונחשבים נוספות).
מיותר לציין שאני כל חודש בקושי מגיעה ל80% משרה ולא יותר מ4 משמרות בשבוע של 9 שעות כך שאין לי בפועל שעות נוספות זה רק החישוב לשכר שמופיע.
ראיתי שהפנסיה משולמת לי רק על השכר הבסיס, שעומד על כ2000 שח כשבפועל השכר שלי כפול. כך גם מחושבים לי ימי החופש רק 0.4 בחודש במקום קרוב לאחד כל חודש.
האם זה תקין?
תודה.
בסיס השכר- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי התפטרות לאחר לידה
אני נמצאת כרגע בחופשת חל"ת לאחר לידה (לאחר 3 וחצי חודשים שהייתי בחל"ד) מאחר ועברו 8 חודשים מהלידה וטרם חזרתי לעבודה.
הבנתי שיש חוק שניתן עד 9 חודשים לאחר הלידה להתפטר מעבודתי בגין טיפול בילד ולקבל את מלוא הפיצויים.(9 חודשים יהיו לי ב 30.4)
אני מתכוונת לממש את החוק הזה מאחר ואין לי כרגע סידור לילדה ולא מעוניינת לחזור לעבודה.
רציתי לשאול מספר דברים לגבי התפטרות זו :
1) כיצד לנסח את זה במכתב הפיטורים בכדי שיהיה מובן שאני מתפטרת בגין סעיף זה ושישלמו את לי את מלוא הפיצויים?
2)האם אישה שחוזרת מחל"ת לאחר לילדה צריכה לתת הודעה מוקדמת? כי לא נראה לי הגיוני שאחזור לתקופה קצרה לחפיפה...
3) האם את מכתב הפיטורים מספיק שאגיש ביד למנהלת שלי או גם צריך למשאבי אנוש ואיזו אסמכתא לבקש על מנת שידעו שמסרתי את המכתב במסגרת
9 חודשים ושלא יעשו לי בעיות אם המנהלת שלי תעכב זאת אצלה.
אודה לעזרתכם...
תודה
התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה
לגבי הודעה מוקדמת יש לתת אך במקרה שלך ככל ויש לך יתרת ימים כדאי לך להודיע כי את מאריכה את חופשת הלידה אם לא הודעת האריך ואז להודיע בתוך חופשת הלידה ואז לא צמטרכי לחזור בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס אי כשירות לעבוד
המעסיק הזמין אותי לשימוע בתאריך 20.04, שבוע אני נמצאת בבית ללא חופש מחלה ולא עובדת.
1. שבוע זה בין 13-20 באפריל אמור להיות משולם על ידי המעסיק?
אי כשירות לעבוד- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מהבית – לא שילמו ופיטרו ללא כל הודעה
לא קיבלתי תשלום (נאמר לי שיבצעו העברה בנקאית לחשבון שלי) ולא נשלח אליי תלוש משכורת. בחברה מחליפים מספרי טלפון כל כמה ימים - אני מוצא אותם לפי הפרסומי משרות שלהם.
יצרתי קשר, אך אין להם אינטרס ורצון לחזור אליי ככל הנראה.
בנוסף למרץ, עבדתי גם החודש (אפריל) 4 ימים...
ואם כך סביר להניח שלא אקבל גם את התשלום הזה..
נציגת החברה לקחה ממני את האפשרות להמשיך לעבוד
בכך ששינתה את הסיסמאות במייל העבודה.
מבחינתי מגיע לי פיצוי עבור פיטורין ללא הודעה מוקדמת, רמאות, אי תשלום בזמן, והעברה על החוק.
יש לי עדויות מההתכתבות במייל וחוזה הסכם עבודה מול החברה.
מה עליי לעשות ?
תודה מראש.
מענה
אתה מוזמן להגיש תביעה כנגד החברה או בעליה. הגש תביעה בבית הדין לעבודה על שכר ועל הלנת שכר בלבד. שאר הרכיבים- אין סיכוי ממשי בהם.
בהצלחה
התפטרות בגלל מעבר לאיזור מגורים מרוחק
בעלי עובד בעסק משפחתי הרחוק כ 120 קמ"מ ממקום עבודתי וכ 100 ק"מ ממקום מגורינו הנוכחי. התכנון הנו לעבור לישוב הקרוב יותר לעיסוקו, בעוד כשנה ( אילוצים שקשורים ללימודי הילדים). נכון לעכשיו אני נמצאת כ 8 חודשים אחרי לידה, דהיינו בתקופה בה ישנה אפשרות להתפטר ולקבל את כל זכויותי כאילו פוטרתי.
השאלה הנשאלת : האם המעבר בעוד כשנה וההתפטרות העתידית תופסים אף הם כמקרה המעניק זכויות .
ההתלבטות נובעת מהחשש להפסיד את חלון ההזדמנויות לקבלת פיצויים של 16 שנה.
תודה מראש על העצה
julia
התפטרות בגלל מעבר- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פעילויות פנאי ונופש בעת ימי מחלה/תאונת עבודה
עובד אשר נחבל ונפצע בעת עבודתו, הופנה לטיפול רפואי ומולאו כלל המסמכים הנדרשים לצורך מילוי טפסי תאונת עבודה, הציג ימי מחלה לתקופה מסויימת ולאחר מכן האריכם שוב, במהלך כל תקופת ימי המחלה הועלו תכנים ותמונות מחייו האישיים המציגים אותו במקומות בילוי, פעילויות חברתיות וכו׳, יש לציין כי כלל זכויות העובד כובדו אך קיים סוג של תחושת הפרת אמון, האם מבחינה משמעתית ישנה הגדרה חוקית כלשהו לסיטואציה שכזו?
תודה,
בת אל
פעילות פנאי בימי מחלה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פציעה בדרך לעבודה
בדרך לעבודה בביה"ח נפצעתי ונזקקתי לתפרים בפנים.
בין טיפול לתפרים נאמר לי ע"י אנשים שונים שאני צריך להגיש תאונת עבוד וחלק אומרים שאני צריך להגיש תביעה על פציעה במקום ציבורי.
חשוב להדגיש כי למרות שמקום העבודה שלי בבית חולים אני לא נחשב עובד בית חולים והטיפול והתפרים נעשו בבית חולים אחר.
אני צריך להגיש תביעה כנד הבית חולים או תאונת עבודה?
מענה לשאלה
התשובה לשאלתך תלויה בנסיבות שהתרחשו בעת התאונה. כלומר, בעקבות מה נגרמה התאונה? במידה ונגרמה כתוצאה ממעידה ברחוב עקב בור במדרכה וכיו"ב, אזי יש לשקול להגישה נגד העירייה, במידה ולא, יש להגישה כנגד המעסיק משום שאירעה בדרך לעבודה. כמו כן, ניתן לשקול להגיש נגד שניהם ביחד.
בברכה עו"ד אהוד פאי
הפסקת עבודה ופיצויים
עבדתי כשליח במשמרות במסעדה בת"א.
התפטרתי אחרי 8 חודשים האם מגיע לי דמי מחלה או פיצויים כלשהם?
תודה!
לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה-עצירה ליד אבני שפה אדום לבן
רציתי לשאול האם התקנה האמורה לגבי איסור עצירה ליד אדום לבן חלה גם כשמדובר בנהג מונית הנמצא עדיין ברכבו ומחכה שם לפלוני על מנת לאוספו ולהמשיך הלאה? במידה וכן- האם משתנה הדבר כאשר אין באזור מקום עצירה לרכב ציבורי?
פנה לפורום דיני תעבורה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה וחג
מס שאלות:
1. במידה והייתי חולה כשבועיים - כאשר בפועל הפסדתי 3 משמרות שהייתי אמורה לעבוד בהן, מה הוא התשלום שעל המעסיק לשלם לי עבור ימי מחלה? (כלומר, כמה אחוז עבור כל יום מחלה..)
2. כיצד מחושב כל יום מחלה, האם הוא מתבצע לפי חישוב של ממוצע שעתי כולל עמלות? (שכן אני משתכרת בשכר בסיס + עמלות) אם כן, האם זה לפי ממוצע שעתי של 3 חודשים אחרונים?
3. האם החישוב לפי ממוצע שעתי תקף גם לגבי ימי חג אותם המעסיק משלם?
בתודה ובברכה,
בתאל
ימי מחלה וחג- דיני עבודה
2. ממוצע יום עבודה רגיל כולל עמלות - אך יש לבחון את סוג העמלות כדי לדעת בוודאות כנ"ל לגבי 3
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
עבדתי בחברה ידועה ומוכרת משך 4 שנים. לאחרונה התגייסתי לצה"ל וברור לי כי מכח החוק המעסיק חייב לשלם לי פיצויי פיטורין (כמובן ששיגרתי לו מכתב טרם גיוסי, שבועיים מראש). אולם, בתשלום האחרון ששולם לי לא הוזכרו הפיצויים! כל שהוזכר היה "הבראה" ו"פדיון חופש".
לפני שאני שולחת לו מכתב התראה לפני נקיטת הליכים משפטיים (ולפני שאני פונה בכלל לבית הדין לעבודה) רציתי לדעת אילו עוד זכויות מגיעות לי מכח דיני העבודה? (פנסיה כחוק במסגרת צו ההרחבה?, הבראה? חופשה שנתית? שעות נוספות? יש התיישנות על כל אלה?)
שאלה נוספת - כיצד מחשבים פיצויי פיטורין אם הייתי עובדת שעתית? (מה גם שכעת אני מבינה שבחודש האחרון הוא לא שיבץ אותי למשמרות בכוונה כדי שהמשכורת תהיה נמוכה והממוצע יהיה מופחת בתחשיב הפיצויים - שכאמור, לא שולמו בסופו של דבר..)
אודה לקבלת תשובה בהקדם,
תודה,
נועה.
למידע נוסף ראו חוק פיצויי פיטורין
פיצוים- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד כחודש
לפני כחודש התחלתי לעבוד במקום עבודה
ואני רוצה לדעת אך לגבי התשלום.חצי יום פסח ויום שלם
תודה
עובד חדש- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
–
בהחלט כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תחילת עבודה חדשה בהריון
אני עומדת להתחיל עבודה חדשה בעוד כשבוע. לאחר שהתקבלתי לעבודה גיליתי שאני בהריון והודעתי על כך למעסיקה.כעת המעסיקה מבקשת להחתים אותי על הסכם, לפיו במידה והיא לא תהיה שבעת רצון ממני במהלך החודשים הראשונים לעבודתי היא תוכל לפטר אותי, בניגוד לחוק האוסר על פיטורי נשים בהריון.
האם זה חוקי לדרוש ממני לחתום על הסכם כזה? כלומר, האם התניה כזו בהסכם תקפה ותעמוד בבית הדין לעבודה?
במידה ולא אחתום והמעסיקה לא תסכים שאעבוד אצלה, האם משמעות הדבר הפליה בקבלה לעבודה על רקע היותי בהריון?
ושאלה אחרונה - אם אכן אחתום על ההסכם ואפוטר במהלך ההריון, מה המשמעות לגבי הזכויות שלי - כגון, דמי לידה וכו'?
תדה רבה!
תחילת עבודה חדשה והריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה כללית בתאונת עבודה
באחד מהימים בשבוע שעבר בזמן השעות הנוספות בעבודה לקחתי הפסקת אוכל ובזמן הפסקת האוכל קרה המקרה הבא:
במפעם שבו אני עובד מי שנשאר שעות נוספות מקבל מנה בקופסא סגורה הכוללת 2 לחמניות פסטרמה 2 סוגי סלטים לבחירה בפלה ובקבוק מיים.
לקחתי הפסקה כדי לאכול את המנה שלי חתכתי את הלחמניה וסידרתי בפנים את הסלטים.
הפסטרמה מגיע בניילון עם וואקום על מנת לשמור על הטריות כשבאתי לחתוך את הניילון עם השיניים נשברה לי שן קידמית.
החלק השבור של השן אצלי השאלה שלי היא האם זה נקרא תאונת עבודה כי כשביררתי עם ההנהלה אמרו שזה לא קשור
פנה לפורום נזיקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות לגבי חוזה – מצד המעסיק
אני מעסיק (בתחום ההוראה הפרטית) ויש לי פורמט כלשהו של חוזה עבודה שהייתי רוצה לעשות בו כמה שינויים קטנים, ורציתי להתייעץ לגבי כך :
1. אי תחרות - אני מעוניין שהעובד יחתום על כך שהוא לא הולך להתחרות בי בשום מובן ולא לשתף פעולה עם אף גורם שמתחרה בי. האם אפשר לציין שזה ללא מגבלת זמן או שחייבים לתחום ולהגדיר את זה בזמן כלשהו?
2. האם אני יכול לקבוע שרירותית מה נחשב הפרדה יסודית ולהוסיף את זה במס' רב של סעיפים?
3. בהמשך לסעיף 2 - האם אני יכול לקבוע שרירותית מספר של פיצוי מוסכם במקרה של הפרדה יסודית?
4. האם אפשר לציין שהחוזה תקף כל עוד לא בוטל ע"י שני הצדדים? או שחייבים לתחום את תוקף החוזה?
תודה רבה,
עידן.
שאלות לגבי מעסיק
1. אי תחרות חיבת להיות מתוחמת בזמן ובמקום. לא ניתן לשלול את זכותו של עובד לעבוד במקום אחר לנצח לאחר סיום עבודתו אצלך.
2. אתה יכול לקבוע בחוזה מה שאתה רוצה אך אתה צריך לקבל את הסכמת הצד השני ובכל מקרה בית הדין יכול לקבוע שהחוזה, כולו או חלקו, אינו חוקי או לא אכיף.
3. כן, אבל תצטרך את הסכמת המתקשר עמך. גם כאן יש מקום להתערבות בית הדין בסכומים ובהגיון העומד מאחוריהם.
4. לא. זה נוגד את החוק. לעובד הזכאות להתפטר ללא הסכמת המעסיק. העבדות עברה מן העולם ועובד לא צריך לקבל את הסכמת מעסיקו על מנת להתפטר.
מומלץ כי תפנה לקבלת ייעוץ משפטי בניסוח ההסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עם סיכום רופא תעסוקתי
אני נמצאת בבית יומיים בהמתנה להחלטתם, ואיני מקבלת חופש מחלה כתוצאה מזה.
1. מי אמור לשלם לי עבור הזמן ששהיתי בבית ללא חופש מחלה בזמן ההמתנה להחלטה של המעסיק
2. האם כדאי לקחת לתקופה הזאת חופשת מחלה
דמי מחלה
1. את לא צריכה לקבל כל הודעה מהמעסיק והוא לא צריך לקבל שום החלטה. אישור של רופא תעסוקתי מקנה לך זכאות להתפטר בדין פיטורים כלומר להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים כאילו פוטרת. המעסיק אינו חייב לפטר אותך בנסיבות אלו ולכן המתנתך להחלטתו מיותרת.
2. שוב, אין שום סיבה שתמתיני למשהו- את יכולה להביא לסיום העסקתך באופן מידי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
מבקשת לקבל ייעוץ.
למידע נוסף ראו חוק פיצויי פיטורין
פיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספו
אבקש לברר מה החוק לגבי חישוב שעות נוספות.
לדוגמא: במידה ואני אמורה לעבוד 150 שעות חודשיות והיו לי 165 יש לי 15 שעות נוספות.
אך מה קורה במצב שהיו חסרות לי שעות ועבדתי 145? האם ה15 שעות נוספות יורד מהם 5 שעות רגילות להשלמת ה150 או שכל שעה נוספות משש בערב נחשבת כיותר להשלמת השעות ל-150?
אודה לתשובתכם
שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום ימי מחלה
לרשותי 45 ימי מחלה. התחלתי לסבול מכאבי תופת בגב מה שהתברר כפריצת דיסק המגבילה את תנועתי. אני עובד פיזית עם סחורה די כבדה ואורטופד נתן לי 36 ימי מחלה. באותו חודש הגעתי במשך יום אחד לעבודה עקב העברתי למחלקה אחרת. בתלוש השכר שקיבלתי שולם לי רק 20 שעות עבודה וגם ירד שכרי השעתי בכ 10 שקלים. לי בלבד ולא לאף עובד אחר. אודה לתשובתכם
אי תשלום ימי מחלה
שאלתך מתחלקת ל- 2:
לגבי ימי המחלה- ככל שסיפקת למקום העבודה אישורי מחלה, על המעסיק לשלם לך ימי מחלה בהתאם לכמות הצבורה לזכותך. על כן אם הבאת אישורי מחלה עבור 36 ימים, אתה זכאי לקבל 36 ימי מחלה.
לגבי ההפחתה בשכר- גם אם עובד מועבר למחלקה אחרת, אין משמעות הדבר שהמעסיק יכול לשנות את תנאי השתכרותו. שינוי חד צדדי של בסיס השכר מהווה הרעה מוחשית של תנאי העבודה ועליו להיעשות בהסכמת העובד בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
