פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שמירת הריון
לילך
01/06/14
שלום, אני עובדת בחברה בתפקיד של סוכנת מכירות ויש ברשותי רכב חברה צמוד. כעת אני בהריון והרופא המליץ לי על שמירת הריון אך טרם אושרה לי השמירה עי ביטוח לאומי (רק לאחר 30 ימים ניתן להגיש את הטפסים). המעסיק שלי דורש את הרכב חברה בחזרה כבר. האם זה חוקי? האם הוא לא צריך לחכות לתשובה של ביטוח לאומי? מה קורה במצב שלא מאשרים לי את השמירת הריון עי ביטוח לאומי? האם החברה מחוייבת להחזיר אותי לעבודה? ולהחזיר לי את הרכב?
אשמח לתשובתכם.
אשמח לתשובתכם.
השבת רכב
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/06/14
בכל מקרה בו את שוהה בבית, כגון חופש, מחלה, שמירת הריון , חופשת לידה עליך להשיב את הרכב לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בעל פה
ללא שם
01/06/14
שלום רב
אני עובד בחברה סלולרית לאחרונה הוזמנתי על ידי מנהלת המוקד לטענתה אני יצאתי מהעובדה חצי שעה לפני קודם ונעשה לי יציאה על אחד העובדים שלא הייתי נוכח
ובגלל כמה חיסורים שהיו לי אני נמצאתי לא מתאים יותר ומבחינתה אני סיימתי את תעסוקתי לא נאמר לי כלום על התראה מוקדמת, וכנראה שהיא שלחה מייל המלצה לפיטור עובד למנהלת שלה, מה אני עודה במצב כזה איך להתקדם בינתיים אני עדיין מגיע לעבודה ועושה את המשמרת שלי והולך הביתה, מאז כמה ימים עברו ולא דיברנו אפילו לא שלום אחד לשני איך להתקדם? אני מעוניין לסיים את העבודה
אני עובד בחברה סלולרית לאחרונה הוזמנתי על ידי מנהלת המוקד לטענתה אני יצאתי מהעובדה חצי שעה לפני קודם ונעשה לי יציאה על אחד העובדים שלא הייתי נוכח
ובגלל כמה חיסורים שהיו לי אני נמצאתי לא מתאים יותר ומבחינתה אני סיימתי את תעסוקתי לא נאמר לי כלום על התראה מוקדמת, וכנראה שהיא שלחה מייל המלצה לפיטור עובד למנהלת שלה, מה אני עודה במצב כזה איך להתקדם בינתיים אני עדיין מגיע לעבודה ועושה את המשמרת שלי והולך הביתה, מאז כמה ימים עברו ולא דיברנו אפילו לא שלום אחד לשני איך להתקדם? אני מעוניין לסיים את העבודה
פיטורים בע"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/06/14
סליחה אבל מדברייך לא ברור האם היא פיטרה אותך או שלאו. במידה וכן עליה היה לעשות לא לפני ערכית שימוע כדין, מתן הודעה מוקדמת ותשלום כל הזכויות הסוציאליות שלך. במידה ולאו אני מציעה לך לברר מולה מה הסטטוס שלך מבלי לציין את העובדה כי אתה זה המעוניין לעזוב. הואיל ונראה על פניו כי הפיטורים באו מהמעיסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת ותק במקום העבודה
שלי
01/06/14
שלום,
אני עבדתי בחברה במשך 9 חודשים ועזבתי לפני 3 חודשים ועכשיו מציעים לי לחזור ובדיוק החודש (יוני) אני אהיה שנה בחברה האם עדיין אני אקבל הבראה? הותק נשמר לי?
אני עבדתי בחברה במשך 9 חודשים ועזבתי לפני 3 חודשים ועכשיו מציעים לי לחזור ובדיוק החודש (יוני) אני אהיה שנה בחברה האם עדיין אני אקבל הבראה? הותק נשמר לי?
צבירת וותק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/06/14
הוותק של ה- 9 חודשים שעברת נצבר ונשמר אבל רק לאחר 3 חודשי עבודה נוספים תצברי וותק של שנה (תקופת ההפסקה אינה באה המנין ימי הצבירה לוותק).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
אלה
01/06/14
האם פיצויי פיטורין מחשבים רק לפי שכר יסוד או יחד עם שעות נוספות?
לדוגמה שכר יסוד 4,200 ושכר עם שעות נוספות 5,600 ש"ח
לפי איזה סכום מחשבים?
תודה מראש.
לדוגמה שכר יסוד 4,200 ושכר עם שעות נוספות 5,600 ש"ח
לפי איזה סכום מחשבים?
תודה מראש.
חישוב פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/06/14
חישוב פ"פ ופנסיה משולמים רק לפי שכר יסוד ולא גם על בסיס רכיב השעות הנוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חג
אילן דסתה
01/06/14
שלום רב!
אני מאבטח באוניברסיטה העברית משנת 2009.
ברצוני לברר האם לפי חוק אני אמור לקבל תשלום חג על שבועות גם אם אני עובד.
לפי מה שידוע לי שכן ולמעסיקים שלי אין תשובה לתת לי.
אשמח לקבל תשובה בדחיפות תודה.
אני מאבטח באוניברסיטה העברית משנת 2009.
ברצוני לברר האם לפי חוק אני אמור לקבל תשלום חג על שבועות גם אם אני עובד.
לפי מה שידוע לי שכן ולמעסיקים שלי אין תשובה לתת לי.
אשמח לקבל תשובה בדחיפות תודה.
עבודה בחג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/06/14
במידה ואתה עובד בחג אס מגיע לך תשלום של 150% בגין שעות העבודה בחג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים שלא בתום לב
אביגיל
01/06/14
מנסה להבין אם יש לי קייס.
עבדתי במקום עבודה במשך שנתיים וחצי. ופוטרתי.
כחודש וחצי לפני הפיטורים הועברתי ממחלקה אחת לאחרת (נשארתי באותו תפקיד.. פשוט האחריות של התחום שלי הועברה למחלקה אחרת). בסיום התפקיד במחלקה הקודמת קיבלתי בונוס, ומכתב הערכה על תרומתי, מקצועיותי ופועלי בחברה.
המנהלת הישירה שלי הייתה בחופש כשלושה שבועות ובזמן החופשה שלה החליף אותה בכיר בארגון.
כאשר חזרה המשיכה לנהל אותי וכשבוע וחצי לאחר מכן נקראתי למשרד של המנהל שלה ופוטרתי עקב "התנהלותי המקצועית". כאשר הבעתי פליאה על כך וטענתי כי אף אחדד לא אמר לי כי אינו מרוצה טען המנהל כי "נכון.. אבל העירו לך בשוטף" אמרתי שבלתי אפשרי להבין מהערות בשוטף כי לא מרוצים וכי אני עומדת בפני פיטורים.
בנוסף טענתי כי רק לפני חודש קיבלתי מכתב הערכה על מקצועיותי וכי זה אינו מסתדר לי עם טענותיו. בתגובה הוא אמר כי זו מחלקה אחרת. עניתי שזה אותו תפקיד ואותה חברה.. אז לא כל כך מובן לי מה קורה.
אותו מנהל מעולם לא שוחח איתי בענייני עבודה לפני כן , ומעולם לא הייתה לי שום פגישת תיאום ציפיות לפני כניסתי למחלקה החדשה. אציין גם שהמנהלת הישירה שלי לא ידעה כלל על הכוונה לפטר אותי, וכי אני בעצם זו שהודיעה לה על פיטוריי.
כן ניתנה לי הודעה מוקדמת.
עבדתי במקום עבודה במשך שנתיים וחצי. ופוטרתי.
כחודש וחצי לפני הפיטורים הועברתי ממחלקה אחת לאחרת (נשארתי באותו תפקיד.. פשוט האחריות של התחום שלי הועברה למחלקה אחרת). בסיום התפקיד במחלקה הקודמת קיבלתי בונוס, ומכתב הערכה על תרומתי, מקצועיותי ופועלי בחברה.
המנהלת הישירה שלי הייתה בחופש כשלושה שבועות ובזמן החופשה שלה החליף אותה בכיר בארגון.
כאשר חזרה המשיכה לנהל אותי וכשבוע וחצי לאחר מכן נקראתי למשרד של המנהל שלה ופוטרתי עקב "התנהלותי המקצועית". כאשר הבעתי פליאה על כך וטענתי כי אף אחדד לא אמר לי כי אינו מרוצה טען המנהל כי "נכון.. אבל העירו לך בשוטף" אמרתי שבלתי אפשרי להבין מהערות בשוטף כי לא מרוצים וכי אני עומדת בפני פיטורים.
בנוסף טענתי כי רק לפני חודש קיבלתי מכתב הערכה על מקצועיותי וכי זה אינו מסתדר לי עם טענותיו. בתגובה הוא אמר כי זו מחלקה אחרת. עניתי שזה אותו תפקיד ואותה חברה.. אז לא כל כך מובן לי מה קורה.
אותו מנהל מעולם לא שוחח איתי בענייני עבודה לפני כן , ומעולם לא הייתה לי שום פגישת תיאום ציפיות לפני כניסתי למחלקה החדשה. אציין גם שהמנהלת הישירה שלי לא ידעה כלל על הכוונה לפטר אותי, וכי אני בעצם זו שהודיעה לה על פיטוריי.
כן ניתנה לי הודעה מוקדמת.
פיטורים שלא בתום לב
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/06/14
באם לא קיבלת זימון לשימוע ובכתב בו פירוט העילות לשימוע לא נערך לך שימוע אזי מגיע לך פיצוי בגין פטורים שלא כדין ואי כריכת שימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת תפקיד לאחר חופשת לידה
מיטל מזרחי
01/06/14
שלום.
היום חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה של חצי שנה. נאמר לי כי אני לא חוזרת לתפקיד שעשיתי לפני. מה עלי לעשות?
היום חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה של חצי שנה. נאמר לי כי אני לא חוזרת לתפקיד שעשיתי לפני. מה עלי לעשות?
החלפת תפקיד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/06/14
אין למעסיק שלך זכות לשנות לך את תפקידך או לשנות לך בכלל את תנאי העסקתך וזאת עד 60 ימים מתום חופשת הלידה ולכן את יכולה ראשית לבקש ממנו שלא יעשה כן ו/או לפנות למשרד התמת בקובלנה מגד המעסיק ואופן שינוי בשכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
,תשלום ימי חג וחופש לעובדת שעתית
א
01/06/14
איך צריך לשלם ימי חג וחופשה לעובדת שעתית העובדת שעתיים בשבוע (פעם בשבוע) יום קבוע
ותק של 12 שנה
ותק של 12 שנה
תשלום חופשה וחג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/06/14
שווי יום חג וחופשה שווה לשווי יום עבודה . לעובד מגיעים 9 ימי חג בשנה במידה והוא עבד יום לפני ויום אחרי החג וחופשה לפי וותק של עהעובדת ל- 28 ימי חופשה שנתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה ללא אישור מרופא
ללא שם
01/06/14
שלום,
רציתי לדעת , במידה ועובד מודיע בבוקר כי אינו יגיע לעבודה באותו היום מכיוון שלא חש בטוב, אך יום למחרת מגיע לעבודה ואין בידו אישור מחלה מרופא,
האם ניתן להזין לו במערכת הנוכחות כי היה במחלה יום אחד, למרות שאין אישור כתוב מרופא?
מצד אחד על יום מחלה אחד לא משלמים , ומצד שני יתרת ימי המחלה תפחת.
תודה מראש
רציתי לדעת , במידה ועובד מודיע בבוקר כי אינו יגיע לעבודה באותו היום מכיוון שלא חש בטוב, אך יום למחרת מגיע לעבודה ואין בידו אישור מחלה מרופא,
האם ניתן להזין לו במערכת הנוכחות כי היה במחלה יום אחד, למרות שאין אישור כתוב מרופא?
מצד אחד על יום מחלה אחד לא משלמים , ומצד שני יתרת ימי המחלה תפחת.
תודה מראש
יום מחלה ללא אישור רופא
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/06/14
לא. במידה והעובד לא מציג ימי מחלה יש לקזז לו יום כזה מהשכר או מצבירת ימי החופשה של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע להודעה מוקדמת על התפתרות
יוני
01/06/14
שלום רב,
אני עובד כשנה וחצי במקום עבודה והודעתי על התפתרות בתאריך ה12.5.14.
ע"פ חוק אני צריך לתת "חודש ימים" הודעה מוקדמת.
איך החוק מתייחס ל"חודש ימים"?
האם 4 שבועות? עם 27 ימים? האם מתאריך ה12 עד ה11 בחודש שאחרי?
תודה לעוזרים.
אני עובד כשנה וחצי במקום עבודה והודעתי על התפתרות בתאריך ה12.5.14.
ע"פ חוק אני צריך לתת "חודש ימים" הודעה מוקדמת.
איך החוק מתייחס ל"חודש ימים"?
האם 4 שבועות? עם 27 ימים? האם מתאריך ה12 עד ה11 בחודש שאחרי?
תודה לעוזרים.
הודעה מוקמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/06/14
חודש החל מה 12/5/ ועד 12/6. חודש קלנדרי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאה במשכורת
רינו לוי
01/06/14
שלום
באוגוסט 2012 התחלתי לעבוד בשכר מינימום של 23.12 שח לשעה.עד היום לא העלו לי את השכר אף על פי שעובדים חדשים התקבלו כבר לפני שנה ב25 שח לשעה על אותו תפקיד.
האם לא היתה העלאה לפי חוק והיו צריכים להעלות לי את המשכורת??
תודה
רינו.
באוגוסט 2012 התחלתי לעבוד בשכר מינימום של 23.12 שח לשעה.עד היום לא העלו לי את השכר אף על פי שעובדים חדשים התקבלו כבר לפני שנה ב25 שח לשעה על אותו תפקיד.
האם לא היתה העלאה לפי חוק והיו צריכים להעלות לי את המשכורת??
תודה
רינו.
העלאה במשורת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/06/14
אין חובה על המעסיק לעלות לעובד את השכר גם באם לעובדים אחרים השכר מועלה ו/או שעובדים אחרים מתקבלים בשכר גבוה יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי בחירה
שרי
31/05/14
מהם ימי הבחירה שמגיעים לי מידי שנה.
שאלתך נענתה..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות
גונן
31/05/14
שלום,
כמה ימי הודעה מוקדמת מגיע לעובד שעבד 3 ימים בחודש במשך 8 חודשים?
שנית, על מי הנטל בהוכחה של שעות נוספות שמשמרות שונות בה עבד עובד ולא קיבל בגינן תמורה מלאה בגין שעות נוספות אלו?
האם יש תקופה מינימלית בה עובד צריך לעבוד על מנת שייערך לו שימוע טרם הפסקת עבודתו באופן חד צדדי על ידי המעסיק?
כמה ימי הודעה מוקדמת מגיע לעובד שעבד 3 ימים בחודש במשך 8 חודשים?
שנית, על מי הנטל בהוכחה של שעות נוספות שמשמרות שונות בה עבד עובד ולא קיבל בגינן תמורה מלאה בגין שעות נוספות אלו?
האם יש תקופה מינימלית בה עובד צריך לעבוד על מנת שייערך לו שימוע טרם הפסקת עבודתו באופן חד צדדי על ידי המעסיק?
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/14
1. תללוי אם עובד לפי שעות או במשכורת קבועה אם לפי שעות אז שמונה ימים כאשר בפועל יש לשלם לו או לאפשר לו לעבוד בימים שהיה עובד בתקופה זו בשוטף.
2. על העובד להקים את ראשית הראיה ואז הנטל עובר למעסיק
3. לא. בכל תקופה על המעסיק לקיים שימוע
2. על העובד להקים את ראשית הראיה ואז הנטל עובר למעסיק
3. לא. בכל תקופה על המעסיק לקיים שימוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי בחירה
שרי
31/05/14
רציתי לדעת כמה ימי בחירה אני יכולה לקחת בשנה.
ימי בחירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/14
זה תלוי אם חל עליך הסכם קיבוצי או הוראה כלשהי ככל ולא אז זכותו של המעסיק לבחור 2 ימי חופשה מתוך ימי הבחירה הקיימים זה לא בנוסף אלא פשוט אלה 2 ימים שהעובד רשאי להחליט כי הוא לוקח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בעבור ימי מחלה
אדם
31/05/14
שלום רב,
שמי אדם ואני עובד במשכורת חודשית (גלובלית - כל חודש מרוויח אותו סכום).
לאחרונה יצא שהייתי חולה 4 ימים - שישי-שבת-ראשון-שני, המחלה גובתה כמובן באישור מרופא המשפחה.
לפי החוק התשלום בעבור ימי המחלה הוא כדלגקמן:
בעבור היום הראשון אין המעסיק חייב בתשלום
בעבור הימים השני והשלישי המעסיק ישלם חצי משכורת.
החל מהיום הרביעי המעסיק מחוייק לשלם משכורת מלאה.
בתלוש השכר הורידו לי יומיים מחלה (כלומר החשיבו לי כאילו הייתי חולה בימים א' ו-ב', והתשלום היה בהתאם), למרות שהמחלה החלה כבר ביום שישי. האם המעסיק מחוייב להחשיב לי את שישי-שבת כמחלה ולשלם לי בעבור יום א' מחצית השכר ויום ב' שכר מלא, או שמא הוא יכול להתעלם מכך ולהחשיב את תחילת המחלה כתחילת שבוע העבודה והימים בהם נעדרתי?
תודה מראש
אדם
שמי אדם ואני עובד במשכורת חודשית (גלובלית - כל חודש מרוויח אותו סכום).
לאחרונה יצא שהייתי חולה 4 ימים - שישי-שבת-ראשון-שני, המחלה גובתה כמובן באישור מרופא המשפחה.
לפי החוק התשלום בעבור ימי המחלה הוא כדלגקמן:
בעבור היום הראשון אין המעסיק חייב בתשלום
בעבור הימים השני והשלישי המעסיק ישלם חצי משכורת.
החל מהיום הרביעי המעסיק מחוייק לשלם משכורת מלאה.
בתלוש השכר הורידו לי יומיים מחלה (כלומר החשיבו לי כאילו הייתי חולה בימים א' ו-ב', והתשלום היה בהתאם), למרות שהמחלה החלה כבר ביום שישי. האם המעסיק מחוייב להחשיב לי את שישי-שבת כמחלה ולשלם לי בעבור יום א' מחצית השכר ויום ב' שכר מלא, או שמא הוא יכול להתעלם מכך ולהחשיב את תחילת המחלה כתחילת שבוע העבודה והימים בהם נעדרתי?
תודה מראש
אדם
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/14
על המעסיק להתחשב בשישי שבתולשלם לך על יום ראשון כאילו זה יום המחלה השלישי ועל יום שני כיום המחלה הרביעי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך חוזה עבודה מוגבל זמן
ניר
31/05/14
במסגרת תפקידי בקיבוץ עבדתי יום בשבוע בתפקיד. לאור שינוי בהיקף המשרה הוחלט להגדיל את משרתי ליומיים למשך שנה.
אמנם החוזה אמור היה להסתיים לפני כשנתיים אולם המשכתי את עבודתי באותם התנאים ובאותו היקף משרה למשך שנתיים נוספות מבלי שנאמר- נכתב משהו שיאשר פורמלית את המשך או הפסקת התנאים שהיו בחוזה למשך שנה. .
לאחר שנתיים(מתום החוזה) נאמר לי שעליי לרדת להיקף המשרה שלפני החוזה. נשלח לי מכתב שבו הוחלט שארד במשרתי והורדו לי חודשיים רטרואקטיבית(לאחר דין ודברים חודש אחד הוחזר)
שאלתי היא:
1.האם ניתן להוריד שכר רטרואקטיבית לאחר שכבר עבדתי?
2.באחריותו של מי ואיך מודיעים על שינוי בחוזה.? (אני עובד בקיבוצי שעל תפקידי אחראית מנהלת הקהילה שלא זימנה אותי לשימוע לא על ידה ולא ע"י הנהלת הקהילה. מי שעשה זאת הוא מנהל מש"א
אודה לך על עזרתך
בברכה
ניר
אמנם החוזה אמור היה להסתיים לפני כשנתיים אולם המשכתי את עבודתי באותם התנאים ובאותו היקף משרה למשך שנתיים נוספות מבלי שנאמר- נכתב משהו שיאשר פורמלית את המשך או הפסקת התנאים שהיו בחוזה למשך שנה. .
לאחר שנתיים(מתום החוזה) נאמר לי שעליי לרדת להיקף המשרה שלפני החוזה. נשלח לי מכתב שבו הוחלט שארד במשרתי והורדו לי חודשיים רטרואקטיבית(לאחר דין ודברים חודש אחד הוחזר)
שאלתי היא:
1.האם ניתן להוריד שכר רטרואקטיבית לאחר שכבר עבדתי?
2.באחריותו של מי ואיך מודיעים על שינוי בחוזה.? (אני עובד בקיבוצי שעל תפקידי אחראית מנהלת הקהילה שלא זימנה אותי לשימוע לא על ידה ולא ע"י הנהלת הקהילה. מי שעשה זאת הוא מנהל מש"א
אודה לך על עזרתך
בברכה
ניר
המשך חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/14
1. לא
2. על פניו נראה כי מדובר בהרעת תנאים וכי זה מקנה לך לאחר התראה בכתב את הזכות להתפטר בדין מפוטר אך יש לבחון לעומק הדברים. על המעסיק שלך להודיע לך על כך
2. על פניו נראה כי מדובר בהרעת תנאים וכי זה מקנה לך לאחר התראה בכתב את הזכות להתפטר בדין מפוטר אך יש לבחון לעומק הדברים. על המעסיק שלך להודיע לך על כך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכנסת אלכוהול לעובדים בבית חולים
אסי ביטון
31/05/14
שלום
אני עובד כאח מוסמך בבית חולים, ביום שבת הייתי אמור לצאת לחופשה של יומיים אחרי משמרת בוקר, והיה לי בתיק וודקה בתוך בקבוק מים כבר מלפני שבוע וחצי, האחראי של המחלקה בלי אישורי ובלי הסכמתי פתח את התיק וערך חיפוש ובדק מה יש לי בתוך הבקבוק והתיק, למרות שלא שתיתי מזה אפילו טיפה אחת הם הוציאו אותי מהמשמרת. האם חוקי לערוך חיפוש כזה? האם מותר להם לפטר אותי מהעבודה רק בגלל שהיה לי בתיק וודקה ולא נגעתי בו? מה אפשר לעשות עם מי שערך חיפוש?
אני עובד כאח מוסמך בבית חולים, ביום שבת הייתי אמור לצאת לחופשה של יומיים אחרי משמרת בוקר, והיה לי בתיק וודקה בתוך בקבוק מים כבר מלפני שבוע וחצי, האחראי של המחלקה בלי אישורי ובלי הסכמתי פתח את התיק וערך חיפוש ובדק מה יש לי בתוך הבקבוק והתיק, למרות שלא שתיתי מזה אפילו טיפה אחת הם הוציאו אותי מהמשמרת. האם חוקי לערוך חיפוש כזה? האם מותר להם לפטר אותי מהעבודה רק בגלל שהיה לי בתיק וודקה ולא נגעתי בו? מה אפשר לעשות עם מי שערך חיפוש?
מענה
מתמחה
31/05/14
שלום,
מבלי להתייחס לתוכן המקרה, הכנסת אלכוהול לאדם בעל סמכות רפואית ואחראי לחיי אדם היא בבחינת סכנת נפשות ומעלה עילה לתביעה כנגדך.
בהצלחה
מבלי להתייחס לתוכן המקרה, הכנסת אלכוהול לאדם בעל סמכות רפואית ואחראי לחיי אדם היא בבחינת סכנת נפשות ומעלה עילה לתביעה כנגדך.
בהצלחה
התפטרות
ציון
31/05/14
החלטתי להתפטר מהעבודה. אני לא חתום על סעיף 14. האם המעביד חייב לשחרר לי את כל הכספים שבפוליסה? גם פיצויי פיטורים וגם ביטוח מנהלים?
עוד משהו
ציון
31/05/14
המעסיק שילם כל חודש כספים לפיצויים וביטוח מנהלים הרבה לפני שנת 2008. גם את הכספים האלה הוא חייב לשחרר?
הבטלה
רועי
30/05/14
אהלן
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש מזה חודשיים .במקום עבודתי הקודם עבדתי 7 שנים .והתפטרתי .השאלה שלי היא .במידה ואני מפוטר או מתפטר ממקום העבודה החדש שלי האם אני זכאי לדמי אבטלה ? והאם יש קשר בין זה שעברתי עבודה ואין לי ותק לבין זה שמגיע לי דמי אבטלה
(האם ה 7 שנים ותק שלי במקום העבודה הקודם תופס ?)
ושאלה 2 מה גובה דמי האבטלה שלה אני אהיה זכאי .כאשר היום אני מרוויח 16.000 ₪ ברוטו .
תודה רבה
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש מזה חודשיים .במקום עבודתי הקודם עבדתי 7 שנים .והתפטרתי .השאלה שלי היא .במידה ואני מפוטר או מתפטר ממקום העבודה החדש שלי האם אני זכאי לדמי אבטלה ? והאם יש קשר בין זה שעברתי עבודה ואין לי ותק לבין זה שמגיע לי דמי אבטלה
(האם ה 7 שנים ותק שלי במקום העבודה הקודם תופס ?)
ושאלה 2 מה גובה דמי האבטלה שלה אני אהיה זכאי .כאשר היום אני מרוויח 16.000 ₪ ברוטו .
תודה רבה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין בגין התפטרות
דודו
30/05/14
שלום
אני עובד במקום עבודה משנת 2003.
רק בשנת 2009 הוחתמנו ע"י המעביד על סעיף 14
במידה ואני מתפטר האם אני זכאי לכספי פיצויים בין השנים 2003 ועד 2009 ?
תודה
אני עובד במקום עבודה משנת 2003.
רק בשנת 2009 הוחתמנו ע"י המעביד על סעיף 14
במידה ואני מתפטר האם אני זכאי לכספי פיצויים בין השנים 2003 ועד 2009 ?
תודה
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/14
יש לבחון את הסעיף עליו אתם חתומים אבל על פניו נראה שאם אתה מתפטר אז אתה לא זכאי להשלמה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה לאחר פנסיה
עו"ד צעירה
30/05/14
שלום רב
לקוחה שלי אשר עבדה תקופה ארוכה כמורה מטעם משרד החינוך, יצאה לפנסיה מוקדמת עקב מחלתה
היום לאחר כשנה בשל מצבה הכלכלי היא מעוניינת לעבוד כמורה במגזר הפרטי בשעות ובקצב מצומצם המתאים ליכולתה הפיזית בעקבות המחלה , האם העבודה שלה במגזר הפרטי באותו תפקיד פוגע בזכויותיה אשר היא מקבלת ממעבידה הקודם במגזר הציבורי
תודה מראש
לקוחה שלי אשר עבדה תקופה ארוכה כמורה מטעם משרד החינוך, יצאה לפנסיה מוקדמת עקב מחלתה
היום לאחר כשנה בשל מצבה הכלכלי היא מעוניינת לעבוד כמורה במגזר הפרטי בשעות ובקצב מצומצם המתאים ליכולתה הפיזית בעקבות המחלה , האם העבודה שלה במגזר הפרטי באותו תפקיד פוגע בזכויותיה אשר היא מקבלת ממעבידה הקודם במגזר הציבורי
תודה מראש
עבודה לאחר פנסיה -דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/14
יש לבחון את תנאי הפנסיה בקופה בה היא מקבלת כדי לדעת כמה מותר לה לעבוד מבלי שזה יפגע בתגמול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שענות שעות עבודה,ואפליה בין עובדים
נועם ריחני
30/05/14
אני עובד ברשת ישרוטל,לפני חודשיים הוחלט להוסיף שעת עבודה ביום שישי עד16 במקום ב15,נעשית אפליה,שנשים אמהות נשואות רווקות וגרושות,עובדות רק עד 15,ושאר העובדים עד16,אני גרוש עם 2,ומטפל באבי החולה,ודורשים ממני לעבוד עד 16,האם מדובר באפליה?מציין שאני עובד כבר4 וחצי שני,יש לי וותק כמו האמהות,למה מפלים אותי ואת שאר העובדים,אני זקוק לעזרה בבקשה
הפליה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/05/14
על פניו נראה כי אכן יש כאן טענה של הפליה יש לבחןו את השינוי לעומקו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היתנהגות של מנהל משרד
קשרי תעופה
30/05/14
שלום לכולם אני מחפשת עו"ד טוב כדי שתוכל לעזור לי לסיים את מקרה שקרה לפני כשנתיים ואני עד עכשיו לא יכולה לזרוק את כל מה שקרה מהראש.לפני כשנתיים התחלתי לעבוד כסוכנת נסעות בחברה קשרי תעופה המנהלים היו מאוד מרותים ממני ואני מהם עד שלאחר תקופה קצרה גיליתי שאני בהריון ראשון סוף סוף אחרי תקופה די ארוכה... החלטתי לא לחקות תקופה של 3 חודשים ולאחר חודש-חודשיים סיפרתי למנהל מפה הכל התחיל אני לא יודעת מה גרם למנהלים להיתיחס אלי בצורה מגילה שכזאות יכול להיות שבגלל שהייתי די חדשה בחברה ובכל זאת פחדו לפתר אותי אבל כל מה שעברתי בתקופת הריון היה פשוט אסון .בהתחלה הכל היה רגיל לא בקשתי שום הטבות עקב הבצב שלי עבדתי כרגיל 9 שעות למרות שמגיעה לי 8 כאשר הגעתי לשלב יותר מתקדם של הריון ונהלצתי לצאת לבדיקות כלשהם מידי לאחר וחזרתי מבדיקה הייתי מקבלת מאיל מאחד המנהלים שיציאות הזמן עבודה בסי העונת הקיץ לא אפשרית אז מה לעשות שנכנסתי להריון בתקופת הסי עבודה? להגיד לתינוק לחקות או לא לעשות בדיקות? הייתי משתדלת לצאת לאחר עבודה וגם כאשר יצאתי בזמן עבודה אף אחד לא שלם לי עבור שעות אלה .אני כבר לא מדברת על שעות נוספות שגם לא שלמו אף פעם .המאיילים המנהלים שלחו לכולם אבל חוץ ממני לבדיקות אף בן אדם לא יצאה עך בחברת קשרי תעופה עבדתי על בסיס משכורת עמלות ממכירה ו בסיס לכן בחודשיים לפני לידה ישתדלתי למקור כמה שיותר כדי לקבל לאחר מכן משכורת יפה בחודש אוגוסת בחודש 8 להריון ישבתי בלי לקום מהכסא לפמים 10 -11 שעות כדי להגיע ליעד ולקבל משכורת נורמלית לקרת סיום חודש ביקשתי את מנהל שלי לבדוק האם הגעתי ליעד ונאצר לי שהגעתי אבל אני לא אקבל אותו כי פעמיים איחרתי מהפסקת צהריים ב 2 דקות הייתי בשוק כל עבודה מאוד מאוד קשה הלכה לפח זבל בעקבות זה הלכתי למנהל ראשי אני לא אפרש הכל אבל לאח צהקות שלו הרגשתי כל כך לא טוב שהגתי לבת חולים וולפסון עם צירים וכמעט לא ילדתי בחודש 8 של הריון לאחר כל מה שקרה יצאתי יותרמוקדם לחופשת לידה ולאחר לידה התפתרתי מה מקום הזה קיבךתי רק חלק מה פיצוים רק החלק שהיה בביטוח מנהלים לאחר כל מה שעברתי + לידה נכנסתי לדיכון כשה והייתי מטופלת על ידי כדורים כשנה מה אלי לעשות? .
א
א
30/05/14
אני רוצה להוסיף שאני לא מאונינת לפנות לבת משפת בתביות קטנות אני מחפשת עו"ד רציני הנזק שנגרם לי ולמשפחטי הוא יותר מ40 אלף ש"ח
תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
30/05/14
ראשית יש לבחון למול ביטוח לאומי ובהתאם למצבך האם ניתן להכיר באירוע שהיה לך כמחלת מקצוע או תאונת עבהודה מעבר לכך ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה את המעסיק לפיצוי בגין דברייך ובגין התשלומים שלא שולמו לך יש לבחון לעומממק
תשלום עבור ימי חג
משה מורלי
30/05/14
רציתי לדעת אם אני עובד בחברת אבטחה ואני עובד לפי משמרות האם אני זכאי לתשלום עבור יום החג למרות שלא היה לי בדיוק משמרת יום לפני ויום אחרי?
כי לפי סידור העבודה יש לי משמרת יומיים אחרי.
כי לפי סידור העבודה יש לי משמרת יומיים אחרי.
ימי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/05/14
אם בשל החג נפגעה כמות המשמרות שלך ואתה היית זמין לעבודה ונהגת לעבוד בימים אלה אז התשובה היא כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אש"ל חו"ל לפרילאנס שנשלח מטעם חברה בישראל לחו"ל
תומר
30/05/14
שלום,
אני פרילאנס עצמאי בחברה מסוימת. אחת לתקופה, אני נשלח להעביר הדרכות ללקוחות החברה בחו"ל. אני מקבל אש"ל במזומן מהחברה לפני כל נסיעה לחו"ל בהתאם לנהלי החברה.
שאלתי היא: האם, בהיותי עצמאי, עליי להוציא חשבונית מס לחברה ששולחת אותי בתפקיד לחו"ל עבור דמי האש"ל חו"ל שאני מקבל במזומן בטרם יציאתי מהארץ? האם האש"ל חו"ל נחשב הכנסה כמו כל הכנסה (למשל כמו השכר שאני מקבל עבור ההדרכות)?
אני פרילאנס עצמאי בחברה מסוימת. אחת לתקופה, אני נשלח להעביר הדרכות ללקוחות החברה בחו"ל. אני מקבל אש"ל במזומן מהחברה לפני כל נסיעה לחו"ל בהתאם לנהלי החברה.
שאלתי היא: האם, בהיותי עצמאי, עליי להוציא חשבונית מס לחברה ששולחת אותי בתפקיד לחו"ל עבור דמי האש"ל חו"ל שאני מקבל במזומן בטרם יציאתי מהארץ? האם האש"ל חו"ל נחשב הכנסה כמו כל הכנסה (למשל כמו השכר שאני מקבל עבור ההדרכות)?
פנה לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/05/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
