פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הארכת חופשת לידה
שני
18/05/14
שלום
ב7/5/13, התחלתי לעבוד בחברה דרך כוח אדם. בתאריך 1.2.14, נקלטתי לחברה. בתאריך 2.5, ילדתי ואני בחופשת לידה, לפי מה שהבנתי החופשה מסתיימת ב8/8
האם הוותק נשמר לי לצורך הארכת חופשת לידה ללא תשלום? עד מתי אוכל להאריך את החופשה ללא תשלום?
ב7/5/13, התחלתי לעבוד בחברה דרך כוח אדם. בתאריך 1.2.14, נקלטתי לחברה. בתאריך 2.5, ילדתי ואני בחופשת לידה, לפי מה שהבנתי החופשה מסתיימת ב8/8
האם הוותק נשמר לי לצורך הארכת חופשת לידה ללא תשלום? עד מתי אוכל להאריך את החופשה ללא תשלום?
הארכת חופשת הלידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/14
סעיף 12 א לחוק העסקת עובדים בידי קבלני כח אדם אומר בפירוש כי המשיך עובד להיות מועסיק ע"י המעסיק בפועל - זה שקלט אותו לעבודה כל הזכויות והוותק שלו נצברים. ולכן יש לחשב לך את הוות קהחל מ5/13. חופשת לידה היא בת 26 שבועות - 14 משלומים ע"י הביטוח הלאומי ו - 12 ע"ח העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודה במשרד תיווך
אני
18/05/14
שלום רב,
חברי התחיל לעבוד במשרד תיווך חדש שנפתח.
לדבריו, אינו אמור לקבל כלל שכר, אלא אם כן סגר עסקת מכירה/קנייה שבסופה הוא ובעל העסק מתחלקים חצי חצי.
האם זה הגיוני שלמתווך אין תנאים בסיסיים בעבודה?
הייתכן שגם אם יעברו מספר חודשים עד לסגירת עסקה ממשית, הוא לא יקבל כלל שכר...? גם לא הוצאות דלק, טלפון וכד'..?
האם כל משרד תיווך יכול לנהוג ככל העולה על דעתו בעניין השכר...?
תודה מראש!
חברי התחיל לעבוד במשרד תיווך חדש שנפתח.
לדבריו, אינו אמור לקבל כלל שכר, אלא אם כן סגר עסקת מכירה/קנייה שבסופה הוא ובעל העסק מתחלקים חצי חצי.
האם זה הגיוני שלמתווך אין תנאים בסיסיים בעבודה?
הייתכן שגם אם יעברו מספר חודשים עד לסגירת עסקה ממשית, הוא לא יקבל כלל שכר...? גם לא הוצאות דלק, טלפון וכד'..?
האם כל משרד תיווך יכול לנהוג ככל העולה על דעתו בעניין השכר...?
תודה מראש!
שכר עבודה במשרד תיווך
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/14
ראשית תלוי מה הסכם העבודה לו מול המשרד, האם הוא עובד לפי תוצרת , לפי הספק ע"ב עמלות בלבד אולי הוא פרילנס?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בשכר עקב ניוד לסניף אחר
הדס
18/05/14
שלום רב,
התחלתי לעבוד כמלצרית בבית קפה בינואר 2013. התנאים שסוכמו עימי בע"פ בהגעתי הם שכר מינימום שעתי+40%מהטיפים של אותה המשמרת (מלצרית אחת במשמרת), כך שהשכר החודשי הממוצע שלי (לאחר הורדת מיסים,ארוחות והפסקות) הוא כ6000 ש"ח בחודש.
לפני פסח הודיעו לנו כי סוגרים את הסניף הנ"ל ומעבירים את העובדים לסניף אחר(מרוחק הרבה יותר). ידוע לי גם שהחלוקה של הטיפים שם שונה- שכר מינימום שעתי+בין 30-15% טיפים מהמשמרת, תלוי במספר העובדים. כך יוצא שהטיפים שלי בסוף המשמרת יוצאים נמוכים משמעותית ברמה החודשית
עד כה הייתי בחופשת מחלה, ולכן ארצה לדעת לפני פגישה קרובה עם הבעלים האם זכותי לדרוש את התנאים הבאים :
1.אותו שכר ממוצע שהרווחתי בסניף הקודם
2.השלמה כספית להפרש על מרחק נסיעות
3. אותן שעות עבודה, שכן בסניף החדש השעות עבודה שם הרבה יותר מוקדמות
למיטב ידיעתי פגיעה בתנאים אלו עקב ניוד נחשבת כהרעת תנאים
תודה מראש
הדס
התחלתי לעבוד כמלצרית בבית קפה בינואר 2013. התנאים שסוכמו עימי בע"פ בהגעתי הם שכר מינימום שעתי+40%מהטיפים של אותה המשמרת (מלצרית אחת במשמרת), כך שהשכר החודשי הממוצע שלי (לאחר הורדת מיסים,ארוחות והפסקות) הוא כ6000 ש"ח בחודש.
לפני פסח הודיעו לנו כי סוגרים את הסניף הנ"ל ומעבירים את העובדים לסניף אחר(מרוחק הרבה יותר). ידוע לי גם שהחלוקה של הטיפים שם שונה- שכר מינימום שעתי+בין 30-15% טיפים מהמשמרת, תלוי במספר העובדים. כך יוצא שהטיפים שלי בסוף המשמרת יוצאים נמוכים משמעותית ברמה החודשית
עד כה הייתי בחופשת מחלה, ולכן ארצה לדעת לפני פגישה קרובה עם הבעלים האם זכותי לדרוש את התנאים הבאים :
1.אותו שכר ממוצע שהרווחתי בסניף הקודם
2.השלמה כספית להפרש על מרחק נסיעות
3. אותן שעות עבודה, שכן בסניף החדש השעות עבודה שם הרבה יותר מוקדמות
למיטב ידיעתי פגיעה בתנאים אלו עקב ניוד נחשבת כהרעת תנאים
תודה מראש
הדס
ניוד לסניף אחר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/14
את צריכה לבקש את אותם תנאי עבודה ואת אותו שכר עבודה . הכוונה לאותן כמות שעות עבודה - אותן משמרות (בוקר , צהריים , ערב) ולא את אותו שכר בממוצע אלא את אותו שכר בדיוק . הרי ממוצע בד"כ נוטה לרדת ...כמובן כי עליך לבקש את אותן אחוזי השכר מהטיפים על מנת שלא אחוזי משרתך ישתנו ולא שכרך. לגבי הנסיעות - תבקשי שישלים לך הן את זמני הנסיעות והן את עלות הנסיעות בשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר על יום התנסות בעבודה – כן או לא?
נדב
18/05/14
שלום רב,
כחלק מחיפושיי אחר תגבור הכנסות, יצרתי קשר עם מנהל חברה שמספקת שירותי חוגי ההעשרה בבתי ספר, גנים ומתנסים על מנת לבדוק את אפשרות העסקתי בחברה. המנהל ציין כי הוא אכן מחפש מדריכים לבתי ספר באזור השפלה והראה נכונות להעסקתי.קבענו יום ושעה שבהם אגיע לביה"ס ואעביר חוג יצירה תוך כדי התרשמות האחראית מתפקודי.ההתנסות כללה צפייה באחראית למשך שיעור אחד, תוך כדי השתתפות ביצירה הקבוצתית, והעברת שיעור יצירה בשיעור השני. סה"כ, ההתנסות כללה שני שיעורים.
השכר עליו סיכמנו היה 120 ₪ לשני השיעורים.
כעבור חודש וחצי, כאשר הגיע מועד התשלום, מנהל החברה מתנער מתשלום השכר המגיע לי בטענה כי על התנסות לא מגיע לי שכר.
זה המקום לציין כי אני מועסקת בעבודה אחרת, ועל מנת להשתתף בהתנסות, נדרשתי לקחת חצי יום חופש מעבודתי העיקרית, וכי בשום שלב בהתקשרות בינינו לא נאמר לי כי ההתנסות הינה למעשה ללא תשלום.
1. אשמח לדעת האם מעשיו של המנהל הנ"ל הינם הלנת שכר?
2. במידה והנ"ל הינו הלנת שכר, מה קובע חוק ההתיישנות לגבי נושא זה?
רוב תודות!
כחלק מחיפושיי אחר תגבור הכנסות, יצרתי קשר עם מנהל חברה שמספקת שירותי חוגי ההעשרה בבתי ספר, גנים ומתנסים על מנת לבדוק את אפשרות העסקתי בחברה. המנהל ציין כי הוא אכן מחפש מדריכים לבתי ספר באזור השפלה והראה נכונות להעסקתי.קבענו יום ושעה שבהם אגיע לביה"ס ואעביר חוג יצירה תוך כדי התרשמות האחראית מתפקודי.ההתנסות כללה צפייה באחראית למשך שיעור אחד, תוך כדי השתתפות ביצירה הקבוצתית, והעברת שיעור יצירה בשיעור השני. סה"כ, ההתנסות כללה שני שיעורים.
השכר עליו סיכמנו היה 120 ₪ לשני השיעורים.
כעבור חודש וחצי, כאשר הגיע מועד התשלום, מנהל החברה מתנער מתשלום השכר המגיע לי בטענה כי על התנסות לא מגיע לי שכר.
זה המקום לציין כי אני מועסקת בעבודה אחרת, ועל מנת להשתתף בהתנסות, נדרשתי לקחת חצי יום חופש מעבודתי העיקרית, וכי בשום שלב בהתקשרות בינינו לא נאמר לי כי ההתנסות הינה למעשה ללא תשלום.
1. אשמח לדעת האם מעשיו של המנהל הנ"ל הינם הלנת שכר?
2. במידה והנ"ל הינו הלנת שכר, מה קובע חוק ההתיישנות לגבי נושא זה?
רוב תודות!
תשלום שכר על יום התנסות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/14
המדובר אכן בהלנת שכר . גם על שעת עבודה יש לשלם. נוכח הסכום הזעום אני מציעה לך לפנות להסתדרות לעזרה. אפשר לדרוש ריבית והצמדה על אי תשלום השכר בזמן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי נסיעות לילה
אלי
18/05/14
שלום רב לכולם
ברצוני לברר אם אני עובד בעבודה ואני מסיים את המשמרת שלי בשעה 01:00 בלילה ולפעמים ב 04:00 לפנות בוקר, האם המעסיק חייב לספק לי במקרים אלו הסעה/מונית הביתה ?
בברכה,
אלי
ברצוני לברר אם אני עובד בעבודה ואני מסיים את המשמרת שלי בשעה 01:00 בלילה ולפעמים ב 04:00 לפנות בוקר, האם המעסיק חייב לספק לי במקרים אלו הסעה/מונית הביתה ?
בברכה,
אלי
הסעות בלילה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/14
המעסיק יהיה חייב לספק לך הסעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי ימי חג
יוסי
18/05/14
שלום רב פורום דני עבודה
ברצוני לשאול, האם ההסכם הקיבוצי בענף השמירה אומר כי ישולמו 9 ימי חג בשנה. האם זה אומר שצריך לעבוד יום אחד לפני ויום אחרי?
והאם ההסכם הקיבוצי אומר שבכל מקרה יש לשלם 9 ימי חג בשנה?
בברכה
יוסי
ברצוני לשאול, האם ההסכם הקיבוצי בענף השמירה אומר כי ישולמו 9 ימי חג בשנה. האם זה אומר שצריך לעבוד יום אחד לפני ויום אחרי?
והאם ההסכם הקיבוצי אומר שבכל מקרה יש לשלם 9 ימי חג בשנה?
בברכה
יוסי
דמי חגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/14
לעובדים שעובדים מעל 3 חודשים מגיע תשלום חגים ללא תנאי. מי שעובד 3 חודשים ופחות מכך יהיה זכאי לדמי חגים רק באם עבד יום לפני ויום אחרי החג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפניה לגבי כל שנתבקש -האם די בכך לעניין סעדים והוצ
שאלה דחופה
18/05/14
הרקע לשאלה:
אני מייצג בן משפחה (שהוא התובע) בבית דין אזורי.
בכתבים מטעם התובע שבבית הדין, בקשתי לחייב את הנתבע בהוצאות:עלות חווד וכולי... ובפיצויים עונשיים ו/או מוגברים.
כעת אני אמור לפנות לבית הדין בעניין האופן בו יש לסיים את ההליך, ואני רוצה שיהיה ברור שאנו עומדים על הפיצויים שבקשנו וההוצאות וכולי...
(מפעת בעיית מקום) האם משפט כזה :
"לאור כל האמור יש למצות עם הנתבע את הדין בכלל זה ראו כל שפורט ונתבקש בכתב X סעיפים....או בכתב Y"
האם הפניה כזו מכסה את עניין הפיצויים וההוצאות?
אני מייצג בן משפחה (שהוא התובע) בבית דין אזורי.
בכתבים מטעם התובע שבבית הדין, בקשתי לחייב את הנתבע בהוצאות:עלות חווד וכולי... ובפיצויים עונשיים ו/או מוגברים.
כעת אני אמור לפנות לבית הדין בעניין האופן בו יש לסיים את ההליך, ואני רוצה שיהיה ברור שאנו עומדים על הפיצויים שבקשנו וההוצאות וכולי...
(מפעת בעיית מקום) האם משפט כזה :
"לאור כל האמור יש למצות עם הנתבע את הדין בכלל זה ראו כל שפורט ונתבקש בכתב X סעיפים....או בכתב Y"
האם הפניה כזו מכסה את עניין הפיצויים וההוצאות?
חיוב בהוצאות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/14
עליך לבקש את ההוצאות באופן ספציפי אחרת בית ה דין לא ידע כמה באמת הוצאות היו לכם אלא יחייב באופן כללי את הצד השני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על הגעה עם אוטו לעבודה. הלנת פיצויי פיטורין
עידו
18/05/14
שלום רב.
1. רציתי לשאול האם בתי הדין לעבודה מחייבים את המעסיק (במקרה של תביעה) בסעד המופיע בחוק הגנת השכר על הלנת פיצויי פיטורין בסך של 20% לחודש ?
2. בסוג עבודה שחובה להגיע עם האוטו הפרטי , ז"א האוטו נצרך לצורכי העבודה. והמעסיק אמנם משלם על הק"מ שנסעתי לצורך עבודה אך על ההגעה לעבודה הוא משלם רק תעריף חופשי חודשי שיוצא 280 ש"ח אל מול 800 ש"ח באוטו (רק דלק וללא בלאי..). האם חוקית הוא צריך לשלם לי תעריף נסיעות אמיתי (800 ש"ח) ? האם יש פסיקה בעניין ?אציין כי אין הסכם עבודה ספציפי בינינו וכן שאני שכיר. תודה !!
1. רציתי לשאול האם בתי הדין לעבודה מחייבים את המעסיק (במקרה של תביעה) בסעד המופיע בחוק הגנת השכר על הלנת פיצויי פיטורין בסך של 20% לחודש ?
2. בסוג עבודה שחובה להגיע עם האוטו הפרטי , ז"א האוטו נצרך לצורכי העבודה. והמעסיק אמנם משלם על הק"מ שנסעתי לצורך עבודה אך על ההגעה לעבודה הוא משלם רק תעריף חופשי חודשי שיוצא 280 ש"ח אל מול 800 ש"ח באוטו (רק דלק וללא בלאי..). האם חוקית הוא צריך לשלם לי תעריף נסיעות אמיתי (800 ש"ח) ? האם יש פסיקה בעניין ?אציין כי אין הסכם עבודה ספציפי בינינו וכן שאני שכיר. תודה !!
תשלום על הגעה לעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/14
לשאלתך הראשונה - כן ישנם מצבים בהם בית הדין מחייב את המעסיק לפי חו הגנת השכר אך ברוב המכירים לא לפי האחוזים המופעים בו אלא בפיצויי פיטורין .
לשאלתךל השניה - לא אין פסיקה ספציפית. לדעתי בכלל לא מגיעים לך נסיעות אלא רק תשלום בגין הוצאות דלק. אי אפשר מחד לבקש מהעובד רכב לצורכי עבודה ומאידך לשלם לו נסיעות לפי צו הרחבה.
לשאלתךל השניה - לא אין פסיקה ספציפית. לדעתי בכלל לא מגיעים לך נסיעות אלא רק תשלום בגין הוצאות דלק. אי אפשר מחד לבקש מהעובד רכב לצורכי עבודה ומאידך לשלם לו נסיעות לפי צו הרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ממשרה מלאה ל3/4 משרה
תקווה
18/05/14
שלום רב.
כרגע אני מועסקת בחברה עם משרה מלאה והמעסיק שלי שאל אם אני מוכנה לעבוד 3/4 משרה. שאלתי בכמה מורידים מהשכר וביום כמה שעות צריך לעבוד ?כרגע אני עובד 8 שעות.אודה לכם על עזרתכם.
כרגע אני מועסקת בחברה עם משרה מלאה והמעסיק שלי שאל אם אני מוכנה לעבוד 3/4 משרה. שאלתי בכמה מורידים מהשכר וביום כמה שעות צריך לעבוד ?כרגע אני עובד 8 שעות.אודה לכם על עזרתכם.
משרה חלקית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/14
8 שעות אינם משרה צלאה אלא באם הינך עובד בימי שישי 75% משרה הם פחות מ6 שעות עבודה ביום (לעובד שעובד 5 ימים בשבוע) .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודת מטפלת במעון יום
אבי
18/05/14
אבקש לדעת אם יש חוק המחייב מטפלת במעון יום (העובדת כבר שנתיים) לסיים קורס מטפלות. המטפלת לא נדרשה ללמוד בקורס עם כניסתה לעבודה. המעסיקה מאימת היום בפיטוריה של המטפלת לקראת סוף שנת הלימודים.
במשרד התמ"ת לא ידעו להשיב לי על שאלה זו.
בתודה, אבי
במשרד התמ"ת לא ידעו להשיב לי על שאלה זו.
בתודה, אבי
הפסקת עבודתה של מטפלת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/14
אני איננני מכירה חוק שכזה ובאם הוא ישנו הוא אינו קשור לדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין שעות נוספות
ולדי כץ
18/05/14
בעבודה בה אני עובד, מתחיל לעבוד בשעה 07:00 בבוקר ולפעמים מסיים לעבוד בשעה 03:00 לפנות בוקר, עבודה רציפה. לפעמים אני מגיע כמעט ל 300 שעות חודשיות.
המעסיק משלם 8 שעות ראשונות רגילות, שעתיים 125% וכל השאר 150%.
מספר שאלות:
1. האם מותר לעבוד מספר כזה של שעות ביום?
2. האם אני זכאי גם ל 200% בשלב כלשהו של היום?
המעסיק משלם 8 שעות ראשונות רגילות, שעתיים 125% וכל השאר 150%.
מספר שאלות:
1. האם מותר לעבוד מספר כזה של שעות ביום?
2. האם אני זכאי גם ל 200% בשלב כלשהו של היום?
תשלום בגין שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/14
ראשית לא. המעסיק אינו רשאי להעביד עובד כ"כ הרבה שעות ביון והעובד זכאי להפסקה בין יום עבודה האחד לשני ובכן במשך סופ"ש. אין תשלום של 200% רק בשבתות ובמידה ועובדים שעות נוספות בשבתות (או בחגים כמובן).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב עזיבה
קרן וקסלר
18/05/14
**שואלת עבור חברה**
אישה שעובדת כחמש שנים במשרה מלאה 7:15 עד 16:00
בגן ילדים פרטי
ונאלצה לעבור דירה משיקולי בעלה הכלכליים
הרחק מהעיר למושב במרחק נסיעה של 40 דקות מהעיר
מנהלת הגן אמרה שאינה מוכנה לשלם לה את הוצאות הדלק שהיא מוציאה כדי להגיע ולחזור כל יום לגן
לכן היא מעוניינת לעזוב בסוף השנה מכייון שלא משתלם לה כלכלית להוציא סכומים כאלה על דלק ועל הזמן שבנסיעה
השאלה היא כזו - האם מגיע לה פיצויים והיא יכולה לקבל מכתב פיטורין למרות שעזבה מיוזמתה בכדי שתוכל לחתום אבטלה במידה ולא תמצא עבודה קרוב למקום מגורייה החדשים?
מנהלת הגן אמרה לי כי תתן לה פיצויםי אבל מכתב פיטורין לא אלה מכתב שהיא עוזבת מסיבות פרסונליות עקב החלטת בעלה המנהלת טועת כי המכתב הזה מספיק טוב כדי ללכת ולחתום אבטלה במידה ולא תמצא עבודה האם זה נכון?
תודה
אישה שעובדת כחמש שנים במשרה מלאה 7:15 עד 16:00
בגן ילדים פרטי
ונאלצה לעבור דירה משיקולי בעלה הכלכליים
הרחק מהעיר למושב במרחק נסיעה של 40 דקות מהעיר
מנהלת הגן אמרה שאינה מוכנה לשלם לה את הוצאות הדלק שהיא מוציאה כדי להגיע ולחזור כל יום לגן
לכן היא מעוניינת לעזוב בסוף השנה מכייון שלא משתלם לה כלכלית להוציא סכומים כאלה על דלק ועל הזמן שבנסיעה
השאלה היא כזו - האם מגיע לה פיצויים והיא יכולה לקבל מכתב פיטורין למרות שעזבה מיוזמתה בכדי שתוכל לחתום אבטלה במידה ולא תמצא עבודה קרוב למקום מגורייה החדשים?
מנהלת הגן אמרה לי כי תתן לה פיצויםי אבל מכתב פיטורין לא אלה מכתב שהיא עוזבת מסיבות פרסונליות עקב החלטת בעלה המנהלת טועת כי המכתב הזה מספיק טוב כדי ללכת ולחתום אבטלה במידה ולא תמצא עבודה האם זה נכון?
תודה
פיצויים עקב עזיבה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/14
העובדת אינה זכאית לתשלום פ"פ אלא באם היא עזבה לעירית פיתוח או ליישוב חקלאי. והמרחק צריך להיות מעל 40 ק"מ.לענין דמי אבטלה - אנא פנה לפורום ביטוח לאומי וציין כי הופנית מפורום דיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת זכויות גסה-דחוף
מאיר
18/05/14
שלום,
שמי מאיר ואני משמש כסמנכ״ל רכש ומכירות בחברה קטנה.
ביום חמישי הגעתי לעבודתי בבוקר ושם גילית לתדהמתי כי המחשב הנייד שלי נלקח ממני.
הבעלי שהוא גם המנהל קרה לי להיכנס והודיע לי שאני מוזמן לשימוע תוך 4 שעות ויש פירוט במכתב אותו הוא נתן לי.
אמרתי כי ארבע שעות לא יספיקו להתארגן וכי אני מזועזע מזה משחשבי נלקח..אמר כי המחשב נלקח לגיבוי..אמרתי כי יש לי על המחשב חומרים פרטיים ואין לו שום זכות להיכנס אליהם או לגבות וכי מדובר על צינעת הפרט ומדובר בחומרים פרטיים.אותו זה לא ממש עניין ואמר לי לחזור אחרי ארבע שעות או שלא הבחירה שלי וארבע שעות זה מה שהוא מתכוון לתת שכן עשה כבר המון שימועים ויודע בדיוק מה צריך לעשות.
במכתב היה רשום משהו מאוד כולל באורך כ שני משפטים אשר טוען כי אינו מרוצה מהניהול שלי.
ואיני מתאים לארגון.
בשימוע עצמו חזרתי כי לא היה לי זמן להתארגן אך לא עניין אותו ורק העלאה טעון על הניהול שלי וזמני תגובה...הגבתי על טענות אלה בכך שרק לפני חודש נתן בונוס על עמידה ביעדים וכמה חודשים לפני שיפר תנאים והאלה שכר.
יש לציין כי הבעלי הנ״ל קנה הפעילות בחברה מהבעלים הקודם לפני כשבעה חודשים בלבד אז זכאות לפיצויים אין פה.
השימוע החל בכך שאמר שהחליט לפטר אותי ואני פה רק כדי לשמוע את תגובתי...במהלך השיחה אמר שוב כי החליט לפטר אותי ואני לחברה לא חוזר.
בנוסף ביקש ממני להחזיר מפתחות החברה וניתק לי את קו הטלפון.אני הייתי והנני מזועזע.את השיחה עימו הקלטתי.
הוא אמר שהוא יחשוב על הדברים(היה זה ביום חמישי) וקבע איתי להיום יום ראשון לעדכן אותי בהמשך...לדעתי זה ברור לחלוטין שהוא הגיע עם החלטה ברורה ויש בכוונתו לפטרי אחרת לא היה עושה כל הנ״ל ובטח לא היה מזכיר כל כך הרבה פעמים כי בכוונתו לפטרי.
יש לי סעיף בחוזה של הודעה מוקדמת של שלושים יום בכל מקרה של פיטורין או התפטרות וכי בזמן זה חלים יחסי עובד מעביד.
אני מפחד כי רוצה לקחת את רכבי למרות שלא הודיע על כך ואיני יודע את זכויותי.
בנוסף מעוניין לקחת קו הטלפון שלי ואולי אף המכשיר שעליו חומרים אישיים.
מה עלי לעשות בפגישה ומה הוא יכול ולא יכול לעשות.
אודה לתשובתכם הזריזה שכן נפגש עימו ב 11.
שוב תודה
שמי מאיר ואני משמש כסמנכ״ל רכש ומכירות בחברה קטנה.
ביום חמישי הגעתי לעבודתי בבוקר ושם גילית לתדהמתי כי המחשב הנייד שלי נלקח ממני.
הבעלי שהוא גם המנהל קרה לי להיכנס והודיע לי שאני מוזמן לשימוע תוך 4 שעות ויש פירוט במכתב אותו הוא נתן לי.
אמרתי כי ארבע שעות לא יספיקו להתארגן וכי אני מזועזע מזה משחשבי נלקח..אמר כי המחשב נלקח לגיבוי..אמרתי כי יש לי על המחשב חומרים פרטיים ואין לו שום זכות להיכנס אליהם או לגבות וכי מדובר על צינעת הפרט ומדובר בחומרים פרטיים.אותו זה לא ממש עניין ואמר לי לחזור אחרי ארבע שעות או שלא הבחירה שלי וארבע שעות זה מה שהוא מתכוון לתת שכן עשה כבר המון שימועים ויודע בדיוק מה צריך לעשות.
במכתב היה רשום משהו מאוד כולל באורך כ שני משפטים אשר טוען כי אינו מרוצה מהניהול שלי.
ואיני מתאים לארגון.
בשימוע עצמו חזרתי כי לא היה לי זמן להתארגן אך לא עניין אותו ורק העלאה טעון על הניהול שלי וזמני תגובה...הגבתי על טענות אלה בכך שרק לפני חודש נתן בונוס על עמידה ביעדים וכמה חודשים לפני שיפר תנאים והאלה שכר.
יש לציין כי הבעלי הנ״ל קנה הפעילות בחברה מהבעלים הקודם לפני כשבעה חודשים בלבד אז זכאות לפיצויים אין פה.
השימוע החל בכך שאמר שהחליט לפטר אותי ואני פה רק כדי לשמוע את תגובתי...במהלך השיחה אמר שוב כי החליט לפטר אותי ואני לחברה לא חוזר.
בנוסף ביקש ממני להחזיר מפתחות החברה וניתק לי את קו הטלפון.אני הייתי והנני מזועזע.את השיחה עימו הקלטתי.
הוא אמר שהוא יחשוב על הדברים(היה זה ביום חמישי) וקבע איתי להיום יום ראשון לעדכן אותי בהמשך...לדעתי זה ברור לחלוטין שהוא הגיע עם החלטה ברורה ויש בכוונתו לפטרי אחרת לא היה עושה כל הנ״ל ובטח לא היה מזכיר כל כך הרבה פעמים כי בכוונתו לפטרי.
יש לי סעיף בחוזה של הודעה מוקדמת של שלושים יום בכל מקרה של פיטורין או התפטרות וכי בזמן זה חלים יחסי עובד מעביד.
אני מפחד כי רוצה לקחת את רכבי למרות שלא הודיע על כך ואיני יודע את זכויותי.
בנוסף מעוניין לקחת קו הטלפון שלי ואולי אף המכשיר שעליו חומרים אישיים.
מה עלי לעשות בפגישה ומה הוא יכול ולא יכול לעשות.
אודה לתשובתכם הזריזה שכן נפגש עימו ב 11.
שוב תודה
הפרת זכות גסה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/14
מאיר שלום רב, אשמח להשיב לך על שאלתך אך הפורום אינו המקום לשאלות בהן היריעה גדולה ורחבה ולכן אבקש ממך למצמצם שאלתך ולמקדה. תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש במשקפי שמש בעבודה
אס
18/05/14
שלום לחברי הפורום,
שאלתי היא, האם רשאי מעסיק להגביל או לאסור על העובד, ואם כן באלו תנאים, את השימוש במשקפי שמש?
יודגש שלא מדובר בעבודה של מתן שרות מסוג כלשהו.
האם קיימים סוגי משרות שבהן המעסיק כן יכול להגביל או לאסור שימוש במשקפי שמש.
*שימוש במשקפי שמש, הכוונה כמובן בעת הימצאו של העובד באוויר הפתוח תחת קרני השמש.
בנוסף לתשובתכם המלומדת, אודה על הפנייתי לחקיקה/פסיקה רלוונטית.
שאלתי היא, האם רשאי מעסיק להגביל או לאסור על העובד, ואם כן באלו תנאים, את השימוש במשקפי שמש?
יודגש שלא מדובר בעבודה של מתן שרות מסוג כלשהו.
האם קיימים סוגי משרות שבהן המעסיק כן יכול להגביל או לאסור שימוש במשקפי שמש.
*שימוש במשקפי שמש, הכוונה כמובן בעת הימצאו של העובד באוויר הפתוח תחת קרני השמש.
בנוסף לתשובתכם המלומדת, אודה על הפנייתי לחקיקה/פסיקה רלוונטית.
שימוש במקפי שמש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/14
למרות שאין חוק שיכול להגביל עובד ישנם מקומות שאין זה מקובל ונחשב אפילו למזלזל באם הינך מרכיב משקפי שמש כאשר אין צורך - או מניח אותם על הראש ולכן אני לא יודעת מה בדיוק דרישת המעסיק - אבל יש למצוא את האיזון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחפשת עו"ד בעל ניסיון להגשת ערעור ויהיה תקדים
עובדת
17/05/14
תמורת אחוזים, יש כאן תקדים טוב
יצירת תקדים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
קחי בחשבון שיצירת תקדים אינו דבר פשוט ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בשכר נטו
שוקי
17/05/14
שלום
אני עובד במשרד כ5 שנים השכר שלי תמיד היה סכום X עכשיו פנה אלי המעסיק ואמר לי שאני צריך לשלם את חלקי בקרן הפנסיה במקומו .יוצא ששכר הנטו שלי יורד האם זה חוקי ?
אני עובד במשרד כ5 שנים השכר שלי תמיד היה סכום X עכשיו פנה אלי המעסיק ואמר לי שאני צריך לשלם את חלקי בקרן הפנסיה במקומו .יוצא ששכר הנטו שלי יורד האם זה חוקי ?
פגיעה בשכר נטו- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
יש לבחון את ההסכם והשכר . אם תוכל להראות שזה מה שהיה השכר ומה שסוכם אז על פניו יש פה הרעת תנאים שככל והמעסיק יעשה אותה ואתה תתנגד לה תוכל להתפטר בדין מפוטר בגינה לאחר התראה למעסיק בכתב בגין ההרעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים
אלבינה אברמוב
17/05/14
פוטרתי לפני חודש לאחר השימוע התקשרו ואמרו שהוחלט שיפטרו אותי ושישלחו לי את המכתב בדואר עד עכשיו לא קיבלתי אותו למרות הבקשות החוזרות שלי למעסיק אני מקבלת את אותה התשובה ישלח לך בדואר תצקבלי השבוע
רציתי לדעת מה ניתן לעשות במצב כזה ?
רציתי לדעת מה ניתן לעשות במצב כזה ?
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
להקליט שיחה שאת מבקשת ולהגיד שאם לא יגיע אליך בתוך _ ימים זה גורם לך לנזקים ותפני להמשך טיפול משפטי ובמידת הצורך ניתן באמת לתבוע למרות שעדיף להמנע מכך ככל ואין עילות תביעה נוספות מנסיוני ברגע שיבין שאת רצינית ולא מוכנה למשוך עוד זמן יעביר את המכתב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה בגין: הפרות תנאים חמורות
אודי עמר
17/05/14
בשנת 2012 התחלתי לעבוד ברשת שופרסל דיל בראשל"צ דרך חברת כוח אדם שוהם, וביום של הראיון עבודה נסגר שאני עובד משרה מלאה, אני התחלתי לעבוד שבועות שלמים, אך כבר מהחודש הראשון שלי התחילו לקצץ בשעות העבודה שלי ולהחסיר לי ימי עבודה, כלומר להגיד לי לא להגיע לעבודה, והם עשו זאת בצורה שאני לא יודע עם משרדי ש'ופרסל דיל יכלו לעלות על זה. ובמקביל אלי היו עוד כמה שחוו זאת ומתוכם גם כאלה שהיו שם מעל שנה. לאחר מיכן פניתי לשוהם בנושא שהיא סירבה לעזור לי בזה, ועד לפני כמה חודשים פניתי לעו"ד בשם ****** עם כל התלושי משכורת והדוח של השעות, ובדוח של השעות צוין שהיתה לי משרה של 100% והיא אמרה שיש על מה לפצות אותי. ובתאריך 11,5,2014 היה אמור להתקיים דיון בבית הדין לעבודה שהתחיל עם המגשר, אך הבעיה היחידה היתה שהם ידעו שלא היה לי את השאלון שמיליתי ביום של הראיון עבודה אז הם ניצלו את זה בכך שהם הגישו תפסים שהם לא סגרו איתי על משרה מלאה, ובאותו רגע היו לי רק שני אפשרויות: א' לקחת סיכון על דיון משפטי שאם אני לא יוצא זוכה אז אני משלם אחר-כך. ב' לסגור איתם על 1000 שקל. ובסוף הוחלט שהם יזכו אותי רק על 1000 שח" בלבד למרות שהיה מגיע לי הרבה הרבה יותר מיזה... אז מה שעכשיו אני מנסה לעשות זה להתייעץ עם מישהו מהממוחים ביותר בנושא דיני עבודה, ולהגיע איתו לתוצאה סופית מראש האם ישנה אפשרות בטוחה לעשות משהו שאני יקבל את מה שמגיע לי ללא כל חשש ושלא יתבעו אותי.
הפרת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
ממה שאתה מתאר התביעה כבר נסגרה בפשרה כך שעליו פניו אין לך עוד כיצד לפעול למעט לנסות ולבטל את ההסכם שזה הליך ממש לא פשוט ולא נראה שאתה עומד בו.. להבא יש להתייעץ לפני שמסכימים לפשרה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מהמשטרה
יוסי קדוש
17/05/14
התגייסתי למשטרה לפני חצי שנה ועשיתי קורס שוטרים.לאחר קורס שוטרים הגעתי ליחידה .התברר לי שלא מיעדים אותי לתפקיד שאליו התגייסתי ולכן אני רוצה להתפטר. שתי שאלות :האם אני רשאי להתפטר ולראות בזה כאילו פטרו אותי ולהיות זכאי לפיצויי פיטורין? כמה זמן הודעה מראש אני צריך לתת?
התפטרות מהמשטרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
ראשית ישל ראות את ההסכם עליו חתמת והאם יועדת למשהו ספציפי ובאם ניתן לטעון להרעת תנאים וכן לראות האם אין תקופתץ הודעה מוקדמת ייוחדת שנקבעה. ככל ולא עליך לתת 6 ימים ועל פניו קשה לראות דרך בה ייקבע כי התפטרת בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי אי פגיעה בבקשות אחרות בתיק
ללא
16/05/14
האם משפט שלהלן:
" אין בטענותיי ובקשותיי בכדי לגרוע האחת מהשניה או מכל טענה אחרת"
זהה במשמעותו למשפט:
"אין בטענות בכתב זה בכדי לגרוע האחת מהשניהה או מכל טענה אחרת"
קרי האם צריך להוסיף גם את המילה בקשות? או שאין צורך והמשמעות היא אותה משמעות?
" אין בטענותיי ובקשותיי בכדי לגרוע האחת מהשניה או מכל טענה אחרת"
זהה במשמעותו למשפט:
"אין בטענות בכתב זה בכדי לגרוע האחת מהשניהה או מכל טענה אחרת"
קרי האם צריך להוסיף גם את המילה בקשות? או שאין צורך והמשמעות היא אותה משמעות?
אי פגיעה בבקשות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
לא ניתן לענות ללא לראות את הכתב עליו מדובר אבל באופן כללי אני חושבת שעדיף תמיד לפרט מאשר להצטער..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המונח סעדים
א
16/05/14
האם דרישה מבית הדין לחייב את הצד השני בתשלום הוצאות של חווד, אגרה, עבור עבודה שבן משפחה עשה במקום עו"ד, פיצויים עונשיים וכלי..... נחשבים כולם לסעדים?
הכוונה היא : האם משפט שאומר שאנו עומדים על מלוא הסעדים שנתבקשו בתיק מכסה את כל שפורט?
תודה על העזרה
הכוונה היא : האם משפט שאומר שאנו עומדים על מלוא הסעדים שנתבקשו בתיק מכסה את כל שפורט?
תודה על העזרה
סעדים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
פיצויים עונשיים הוא סעד שכ"ט עו"ד והוצאות משפט הם לא סעדים ויש לרשום מפורשות סעד של פיצוי עונשי ומה הסכום שאתם דורשים עבורו באופן מפורט ולמה וכן הוצאות משפט
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה -האופן בו יש לצטט מכתבים המהווים ראיות
ללא
16/05/14
בבית הדין האזורי לעבודה, צורפו לכתבי התובע כנספחים 3 הודעות מייל מהנתבע כאשר כל עמוד מכיל, מס' שורות בלבד - ההודעות הללו מוגדרות ע"י התובע :כתבים אסורים, והם סומנו כנספחים א' 1,2,3,
שאלתי היא:
האם לאחר שהתובע הגדיר את אותם המיילים כנספחים א' . 1,2,3 האם כאשר התובע מצטט מהם , מספיק שהתובע יכתוב "ציטוט מהכתבים האסורים"?
או שיש חובה לנקוב בסימונים המדוייקים של הנספחים קרי לכתוב: "ציטוט מהכתבים האסורים ראו נספח א' 2)"
תודה על העזרה
שאלתי היא:
האם לאחר שהתובע הגדיר את אותם המיילים כנספחים א' . 1,2,3 האם כאשר התובע מצטט מהם , מספיק שהתובע יכתוב "ציטוט מהכתבים האסורים"?
או שיש חובה לנקוב בסימונים המדוייקים של הנספחים קרי לכתוב: "ציטוט מהכתבים האסורים ראו נספח א' 2)"
תודה על העזרה
ציטוט מנספחים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
ראוי לציין מפורשות למען הסר ספק ועל מנת שבית הדין ידע לאם לפנות להסתכל ולא יתחיל לחפש..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
אלי
16/05/14
שלום רב,
הגשתי תביעה נגד מעסיק, שלטעמי הפלה אותי בקבלה לעבודה.
לאחר כמה שבועות נסעתי לחו"ל לשלושה חודשים כדי להשתתף בסדרת טיפולי פוריות שעוברת זוגתי.
במהלך שהייתי בחו"ל התקבלה בבית הורי שבו אני גר בדר"כ מכתב ומעטפה מבית הדין שבה הוראות למסירה ידנית, אינני יכול לבצע מסירה ידנית היות שאינני בארץ, כמו כן במדינה שבה אני שוהה לא ניתן לשלוח דואר רשום לישראל. שלחתי בפקס מכתב לבית הדין המסביר את מצבי. אני חוזר ארצה רק שבועיים לפני המועד שבו נקבע דיון בתיק, ונראה לי שיהיה זה מאוחר מידי לביצוע מסירה ידנית. האדם היחיד שמסייע לי עם הדואר שלי הוא אימי הקשישה שאינה מסוגלת לבצע מסירה ידנית. חלפו שלושה שבועות מאז ששלחתי הפקס לבית הדין וטרם נתקבלה התייחסות כלשהי לפקס ששלחתי(יש לי אישור שהפקס נשלח בהצלחה). האם יש משהו שאוכל לעשות? אינני רוצה להפסיד ההזדמנות לעשות לעצמי צדק(מה גם ששילמתי אגרה גבוהה במושגים של הכנסתי הדלה)
בתודה מראש.
הגשתי תביעה נגד מעסיק, שלטעמי הפלה אותי בקבלה לעבודה.
לאחר כמה שבועות נסעתי לחו"ל לשלושה חודשים כדי להשתתף בסדרת טיפולי פוריות שעוברת זוגתי.
במהלך שהייתי בחו"ל התקבלה בבית הורי שבו אני גר בדר"כ מכתב ומעטפה מבית הדין שבה הוראות למסירה ידנית, אינני יכול לבצע מסירה ידנית היות שאינני בארץ, כמו כן במדינה שבה אני שוהה לא ניתן לשלוח דואר רשום לישראל. שלחתי בפקס מכתב לבית הדין המסביר את מצבי. אני חוזר ארצה רק שבועיים לפני המועד שבו נקבע דיון בתיק, ונראה לי שיהיה זה מאוחר מידי לביצוע מסירה ידנית. האדם היחיד שמסייע לי עם הדואר שלי הוא אימי הקשישה שאינה מסוגלת לבצע מסירה ידנית. חלפו שלושה שבועות מאז ששלחתי הפקס לבית הדין וטרם נתקבלה התייחסות כלשהי לפקס ששלחתי(יש לי אישור שהפקס נשלח בהצלחה). האם יש משהו שאוכל לעשות? אינני רוצה להפסיד ההזדמנות לעשות לעצמי צדק(מה גם ששילמתי אגרה גבוהה במושגים של הכנסתי הדלה)
בתודה מראש.
אישור מסירה- דיינ עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
ראשית מסירה ידנית זה לאו דווקא אתה ניתן לשלוח באמצעות שליח או חבר - ישנם לא מעט שליחים משפטים בארץ שמנוסים בכך והעלות אינה גבוהה מדי. שנית לגבי הפקס- תתקשר למרכז המידע של בתי המשפט ובדוק האם נקלט והוקלד ובקש שיפתחו קריאה למתן החלטה ובמידת הצורך שלח בקשה נוספת למתן החלטה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לסייעת בגן פרטי על חופשת הפסח
אורנית
16/05/14
שלום אני סייעת בגן פרטי בשכר גלובלי ובתחילת עבודתי נקבע שלוח החופשות של הגן הינו גם לוח החופשות עבורי. רציתי לדעת האם אמורים לשלם לי כרגיל חודש מלא או לקזז את ימי חול המועד.
אודה על תשובתכם.
אודה על תשובתכם.
תשלום בגן פרטי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
אמורים לשלם לך כרגיל אבל לנכות את ימי החופשה של חול המועד מימי החופשה שלזכותך ובמידה ואין לך מספיק ימי חופשה אז לקזז משכרך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום משכורת
חנן לוטטי
16/05/14
שלום,
אני סטודנט למשפטים
אני עוזר לעובד זר ממוצא אריתראי אשר טוען שהוא עבד במשך שבוע בשיפוצים אצל מישהו בבית, וכבר שנה שלמה שלא מוכנים לשלם לו את המשכורת על העבודה שנתן במשך שבוע .
מדובר בסכום של 2250 אשר היה אמור להיות משולם במזומן, רק העובד רשם את השעות על דף.
האם ניתן לתבוע בבית דין לעבודה ?
איך ניתן להוכיח שהוא עבד במידה והמעסיק מתכחש?
תודה
אני סטודנט למשפטים
אני עוזר לעובד זר ממוצא אריתראי אשר טוען שהוא עבד במשך שבוע בשיפוצים אצל מישהו בבית, וכבר שנה שלמה שלא מוכנים לשלם לו את המשכורת על העבודה שנתן במשך שבוע .
מדובר בסכום של 2250 אשר היה אמור להיות משולם במזומן, רק העובד רשם את השעות על דף.
האם ניתן לתבוע בבית דין לעבודה ?
איך ניתן להוכיח שהוא עבד במידה והמעסיק מתכחש?
תודה
אי תשלום משכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
ניתן לתבוע, נטל ההוכחה עליו והוא יצטרך לספר מה עשה להביא עדים אם יש ששמעו שנוסע וכיוב. תהיה בעיה גם להראות שהיו יחסי עובד מעביד ושהמקום לתבוע הוא בית הדין ולשם כך יש לבחון מי הביא את הציוד ואת כל הנדרש וכל הכלים וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
