פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים
פיטורין
ככל שיש כדאיות לתביעה- יש לבחון זאת רק לאחר השימוע, הפיטורין, ככל שיהיו, ועריכת גמר חשבון ותשלומו. אז יילקחו כל השיקולים בחשבון - כדאיות כלכלית - האם כדאי לתבוע - שהרי כל סעד הוא כספי מול הוצאות.
יש לבדוק לא רק פיטורין שלא כדין, אלא גם שאר הזכויות הסוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שלום,
עבדתי בעבודה במשך חודשיים וחצי, מסוף דצמבר ועד אמצע מרץ, עבודה שבה ישנה הגדרה של "תפקידו של העובד נמנה עם התפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי...". התפטרתי מעבודה זו, מכמה סיבות: 1. המשכורת של ינואר נכנסה לי ב-14 לפברואר, למרות שנכתב בחוזה שלי במפורש "המשכורת תשולם אחת לחודש, לא יאוחר מהיום ה-10 לכל חודש גרגוריאני, עבור העבודה בחודש הקודם". כאשר התרעתי בפני המעסיק ב-11 לפברואר שהמשכורת עדיין לא נכנסה, ניתנו לי תירוצים בנוגע לבלבול של השם שלי עם מישהו אחר. יש לציין שהלנה מהסוג הזה לא קרתה שוב. 2. תלושי השכר שלי תמיד הגיעו באיחור, 4 תלושי שכר והם הגיעו ב-17 לחודש, פעמיים ב-14 לחודש וב-12 לחודש. 3. הנטו שהופיע בתלושי השכר של פברואר ומרץ, לא תואם לנטו שנכנס לבנק. 4. מרכיב שכר של 125%, לא הוזן במשכורת של פברואר, כאשר המרכיבים של 150, 175 וכו' כן הוזנו. 5. שגיאה במתן הסכום של "חלף הודעה מוקדמת" וימי החופשה השנתית, המגיע לי. על החודשיים וחצי שעבדתי, אני מחוייב ליומיים הודעה מוקדמת לפני סיום עבודה בפועל. ההתפטרות שלי הייתה ב-14 למרץ בשעות הבוקר, ובערך שעה לאחר מכן המעסיק הודיע לי שאין סיבה שאני עוד אשאר ושלח אותי הביתה. בעקבות השתלשלות אירועים אלו, המעסיק מחוייב לשלם לי את יתרת ה-14.3, את ה-15.3, את ה-16.3 ויומיים חופשה שנתית, אך הסכום שקיבלתי הוא פחות מהחישוב הזה.
האם מכלול הסיבות הללו, הן מספיקות לצורך הגשת תביעה, בבית הדין לעבודה?
תשובה - הפרות מצד המעסיק והתפטרות מצד העובד
בוקר אור
בהחלט. ככל שהמעסיק ויתר על ההודעה מוקדמת מטעמך הוא חייב לשלם לך תמורתם וכך גם לענין פדיון חופשה, לפי הצבירה הקיימת בתלוש.
כן, ככל שקיים הפרשי שכר בין התלוש לבין מה שהפקד בבנק (נטו) - מדובר בהלנת שכר ועליך לתבוע את השכר החסר ואולי גם את הלנתו. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק
אציין שיש לי סיבה לתבוע אותו.
האם לחתום לו?
תודה
מעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המרדה
המרדה
שלום רב
קשה לענות בכן או לא אך על פניו ככל ועובד משתף חברו באי קבלת תנאים לא מדובר בהמרדה אלא באם אין דברים בגו ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
תודה
הפחתת שכר של העובד על ידי המעסיק
שלום רב
מדובר בשאלה כללית מדי.
ברמת העיקרון המעסיק לא יכול להחליט על דעת עצמו ולנכות מהעובד שכר בטענה שהעובד גרם לנזק אלא אם העובד נתן הסכמתו לכך במפורש וגם אז יש לבחון האם מתן ההסכמה היה חוקי. ככל ולמעסיק יש טענה לנזק עליו לפנות לעובד ואם העובד לא מסכים עם הנזק/ אחריותו על המעסיק להגיש תביעה כנגד העובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
הפרשות לפנסיה הלנת שכר
שלום רב,
אכן ישנם מקרים שכאלה בהם פוסק בית הדין תשלום פיצויי הלנה , יש לבחון מול הקופה האם יש הסדר כלשהו מול המעסיק והאם הכספים נזקפים לפי מועד התשלום או המועד אליו הם משויכים ולהבין האם ומה הנזקים שנגרמים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור שעות עבודה נוספות והפסקה במשמרת
התחלתי לעבוד בחברה קטנה ומצליחה.
המשרה מלאה אבל יוצא שעובדת לרוב 5ימים בשבוע, לפעמים 6ימים. המעסיק משלם 125% החל מהשעה ה9! האם זה חוקי?
בנוסף, העבודה היא 7שעות ביום, ללא יציאה להפסקה! האם למעסיק זה חוקי ולאיפה לפנות כדי לדרוש צדק!?
תודה רבה
תשלום עבור שעות נוספות
שלום רב
שבוע עבודה מלא הנו 42 שעות עבודה . ככל ואת עובדת 9 שעות כל יום ללא הפסקה אז אכן מגיע לך תשלום עבור שעות נוספות בשיעור של 125% בגין חלק מהזמן. יש לבחון את שעון הנוכחות על מנת לערוך חישוב מדויק. לגבי הפסקה יש לבחון את סוג העבודה ואופייה על מנת לראות אם יש חובה לתת אותה אבל בכל מקרה הפסקה היא על חשבון העובד ואינה חלק משעות העבודה ככל וניתן לצאת ממקום העבודה במהלכה גם אם לא עושים זאת. מציעה לבחון את אופי עבודתך לעומק על מנת להבין האם אכן יש כאן הפרה של המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסית נכות מחלה קודמת
שלום רב
אני מקבלת קצבת נכות מחברת הפנסיה שלי אך, לצערי,על פי המסלול הביטוחי הקודם שאליו השתייכתי ולא הנוכחי ולא הנוכחי.
כשערערתי בפני החברה על העובדה הזו טענה החברה שמדובר במצב רפואי קודם שכן חליתי במחלה בגיל 18, ולפני כשנתיים+ היא התקלחה מחדש ולאור זאת, החישוב של הקצבה נעשה לפי המסלול הביטוחי הקודם ולא הנוכחי בו צברתי פחות מ60 הפקדות.
טענתי היא שלא מדובר במצב רפואי קודם שכן כפי שאדם שחלה בסרטן לא עלינו החלים ואז חטף שוב את המחלה לא יתייחסו למחלה כמצב רפואי קודם, כך גם מחלה שעברה/היתה ברמיסיה במשך כ20 שנה ואז התפרצה מחדש אינה מצב רפואי קודם.
אשמח להארתכם האם אני צודקת ומחלה שלא היתה פעילה 20 שנה ואז ההתלקחה מחדש נחשבת מחלה קודמת/מצב רפואי קודם או שיש לי עילה לתביעת חברת הפנסיה שלי?
כמו כן, הסוכן שצירף אותי למסלול שנקרא עתיר שאירים עם ההפרשה הנמוכה יותר לפנסית נכות (37.5%) עשה זאת לאחר שהסברתי לו שאני בתהליכי גירושין ואני מבקשת לוותר על ההפרשה לטובת בן זוג, וזה, בטעות שלו ומבלי להסביר לי את השלכות, במקום לצרף אותי למסלול שנקרא משפחה עם ויתור על הפרשה לבן זוג (עם הפרשה של 75% לפנסית נכות). חשוב לי לציין כי במסמך ההנמקה לא פירט הסוכן את סיבת הצירוף למסלול זה.
האם יש לי עילה לתבוע את הסוכן שצירף אותי למסלול הביטוחי עם הפרשה נמוכה (37.5%) לפנסית נכות מבלי להסביר לי את ההשלכות ומבלי לפרט כאמור לעיל במסמך ההנמקה?
תודה
פני לפורום ביטוח/ נזיקין לשם קבלת מענה לשאלתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים.
ברצוני לברר, מהו משך הזמן שעלי לעבוד לאחר חזרה מחל"ת, אם ברצוני לקבל את הפיצויים שלי ?
תשלום פיצוים
שלום רב
על מנת להיות זכאי לפיצויים מלאים יש לעבוד שנה ומעלה סה"כ כאשר לצורך חישוב ההוותק תקופת החלת נלקחת בחשבון ( אבל אין תשלום פיצויים בפועל עבור התקופה בה היית בחלת). הסכום המצוי בקופת הפיצויים שייך לעובד בכל מקרה גם אם לא עבד שנה אבל אז על המעסיק אין חובה להשלים פיצויים לפיצויים מלאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חגים יום עצמאות
יום העצמאות חל השנה ביום חמישי. ביום רביעי עבדתי וביום שישי מקום העבודה היה סגור. ביום ראשון לא עבדתי, האם אני זכאי לקבל שכר עבור יום העצמאות? אני יודע שמקבלים אם עובדים יום לפני החג ויום אחרי החג, אבל יום אחרי המקום סגור באופן קבוע (יום שישי). אודה לתשובה
תשלום עבור יום העצמאות
שלום רב
על פניו התשובה היא כן שכן ביום לאחר מכן לא עבדת שלא בשל נסיבותיך אלא בשל נסיבות המעסיק שהמקום סגור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שלום רב, ברצוני לשאול האם מותר לשלם בונוסים לעובדים בשכר בעמותות מלכ"ר/חל"צ
תודה וכל טוב.
תשלום בונוסים
שלוםרב
יש לבחון את תקנון העמותה ואת האופן בו מוגדר העובד על מנת לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר ותלושי שכר
עבדתי בעבודה במשך חודשיים וחצי, מסוף דצמבר ועד אמצע מרץ, עבודה שבה ישנה הגדרה של "תפקידו של העובד נמנה עם התפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי...". התפטרתי מעבודה זו, מכמה סיבות: 1. המשכורת של ינואר נכנסה לי ב-14 לפברואר, למרות שנכתב בחוזה שלי במפורש "המשכורת תשולם אחת לחודש, לא יאוחר מהיום ה-10 לכל חודש גרגוריאני, עבור העבודה בחודש הקודם". כאשר התרעתי בפני המעסיק ב-11 לפברואר שהמשכורת עדיין לא נכנסה, ניתנו לי תירוצים בנוגע לבלבול של השם שלי עם מישהו אחר. יש לציין שהלנה מהסוג הזה לא קרתה שוב. 2. תלושי השכר שלי תמיד הגיעו באיחור, 4 תלושי שכר וכולם הגיעו ב-12 לחודש במינימום ומאוחר יותר.
ברצוני לדעת, האם הסיבות שציינתי הן עילות מספיקות כדי להגיש תביעה, בגין הלנת שכר והלנת תלושי שכר?
הלנת שכר והלנת תלושי שכר
שלום רב,
לטעמי אין טעם להתעסק בכך, בתי הדין לא פוסקים פיציי הלנת שכר בטח ובטח לא במקרים שכאלה כאשר מדובר בימים בודדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור על הודעה מוקדמת של התפטרות
אני עבדתי במקום עבודה במשך חודשיים וחצי, ועל כן אני מחוייב ליומיים הודעה מוקדמת לפני סיום עבודה בפועל. ההתפטרות שלי הייתה ב-14 למרץ בשעות הבוקר, ובערך שעה לאחר מכן המעסיק הודיע לי שאין סיבה שאני עוד אשאר ושלח אותי הביתה. בעקבות השתלשלות אירועים אלו, כמה ימים המעסיק אמור לשלם לי, האם הוא אמור לשלם לי את יתרת ה-14.3, ואת ה-15.3 וה-16.3?
עבודה במהלך הודעה מוקדמת
שלום רב,
אכן על פניו על המעסיק לשלם לך עבור הימים 14-16/3.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השתתפות חובה ביום גיבוש של החברה
השתתפות ביום כיף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אני עובד במפעל לאלקטרוניקה השעות העבודה שלי הם 12 שעות.
כשאין עבודה המעסיק שלוח אותי הביתה בשעה 16:00 ואני מפסיד שעות נוספות שלי.
עם אני יכול לבקש מכתב התפטרות בגין שאין עבודה ואני לא רוצה לעבוד 8 שעות?
תודה.
עבודה בשעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום יום חג
שמתי לב בתלושי משכורת שלי שלפני שנה פספסו ולא שילמו לי
על יום חג אחד, ושעות נוספות.
האם העבודה מחויבת לשלם לי על זה או שיכולים להגיד שמכוון שעברה שנה אינם מחויבים.
מהעבודה נאמר לי שיבדקו.
תודה.
אי תשלום דמי חג ושעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברת מעטים
לחברה בע"מ 5 בעלי מניות שכל אחד מחזיק מעל 10%. בנוסף יש בחברה בעלי מניות קטנים המחזיקים אחוז עד שני אחוזים ולהם נציג בדירקטוריון (זכות למנות מנהל). האם החברה נחשבת כחברת מעטים, ובעלי השליטה בה כבעלי שליטה בחברת מעטים או שזה נחשב כאילו יש יותר מ5 בעלי שליטה והחברה יצאה מכלל חברת מעטים (לפי ס' 32(9)(א)(3)(ד) לפקודת מס הכנסה)?. אציין, שהזכות של המיעוט למנות מנהל היא מכח התאחדות יחד לכדי 10% שמזכים במינוי דירקטור.
תודה רבה
אנא הפנה את שאלתך לפורום דיני חברות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תחשיב פדיון חופשה
תחשיב לפדיון חופשה
בוקר אור
ביה"ד ידחה את התחשיב שהוצג מטעם שמי הציגו ויעשה במקביל תחשיב מטעמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עקב מחלה מניתוח שהסתבך
עשיתי ניתוח, לאחר שבועיים הניתוח הסתבך, הושפזתי (שבוע) ונתנו לי חודש מחלה להשתקם. אין לי ימי מחלה נותרים, האם אני זכאי לתשלום מצד ביטוח לאומי/ ביטוח מהפנסיה ? או שהחודש לא אקבל משכורת ? ??
** יש לי ביטוח בריאות פרטי של הראל
** אין לי ביטוח תאונות אישיות פרטי
פנה לפורום ביטוח לאומי ודיני נזיקין וביטוח למענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עם הודעה מוקדמת קצרה מהחוק
אם עבדתי יותר משנה, ואני מתפטר ולא נותן התראה של חודש אלא למשל שבועיים, באילו מקרים החברה יכולה לדרוש ממני פיצוי? בכל מקרה או רק אם יוכיח נזק?
אי מתן הודעה מוקדמת כחוק
שלום רב
בכל מקרה בו לא נתת הודעה מוקדמת שאתה חיייב על פי חוק, כאשר המעסיק לא ויתר על עבודתך בפועל במהלך תקופת ההודעה המוקדמת המעסיק יכול לנכות מהסכום האחרון / לתבוע ממך ככל ואין סכום שכזה תמורת הודעה מוקדמת דהיינו את שווי הסכום שהיית מרוויח לו היית עובד בתקופה זו. לא מדובר רק במקרה בו נגרם נזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה שלא שולמו
אשתי חתמה על חוזה העסקה סטנדרטי ולכשביקשה לקבל תשלום עבור מחלה מהיום הראשון, מנהלת משאבי האנוש של החברה אמרה לה שאין צורך לעגן בחוזה כי בחברה נהוג גם ככה לשלם מהיום הראשון.
עכשיו אשתי התפטרה ופתאום החליטו בתלוש האחרון לשלם לה "על פי חוק ולפי החוזה" למרות שהובטח לה אחרת בעל פה.
מנהלת משאבי אניש טוענת במייל שאמרה באותה שיחה "שהנוהג הוא לשלם החל מהיום הראשון לפי שיקול דעת של המנהל" דבר שלא היה ולא נברא ודי ברור שמדובר בניסיון הנכלות.
כרגע הם מסרבים לשלם יום וחצי שמגיע לה.
האם יש עילה לתביעה והאם ניתן לבצע זאת לבד?
תודה!
תשלום ימי מחלה
שלום רב,
ככל ותוכלו להוכיח כי זה הנוהל בחברה וכי כך שולם לאשתך עד למועד זה / כי אכן מדובר בהבטחה שניתנה ללא סייג ותנאי וכי החוזה לא סייג זאת וקבע אחרת אז על פניו אכן תהיו זכאים לכך. ניתן לתבוע על כך אך עלויות ניהול ההליך עלולות לעלות על הזכאות , כמובן שניתן לתבוע לבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה שלא שולמו
אשתי חתמה על חוזה העסקה סטנדרטי ולכשביקשה לקבל תשלום עבור מחלה מהיום הראשון, מנהלת משאבי האנוש של החברה אמרה לה שאין צורך לעגן בחוזה כי בחברה נהוג גם ככה לשלם מהיום הראשון.
עכשיו אשתי התפטרה ופתאום החליטו בתלוש האחרון לשלם לה "על פי חוק ולפי החוזה" למרות שהובטח לה אחרת בעל פה.
מנהלת משאבי אניש טוענת במייל שאמרה באותה שיחה "שהנוהג הוא לשלם החל מהיום הראשון לפי שיקול דעת של המנהל" דבר שלא היה ולא נברא ודי ברור שמדובר בניסיון הנכלות.
כרגע הם מסרבים לשלם יום וחצי שמגיע לה.
האם יש עילה לתביעה והאם ניתן לבצע זאת לבד?
תודה!
ראה מענה לשאלתך הקודמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף אי תשלום פנסיה
כעת קיבלתי מייל מהסוכן ביטוח שהוא מחזיר למעסיק את הכספים כי הוא מתעלם מפניותיו להעביר אסמכתא להפקדות.
כעת מעסיקי רוצה שאני יחתום לו שהסוכן שלו יטפל ואני לא מסכים.
1.האם עקרונית אני יכול להתפטר בדין מפוטר?
2. ראית שהוא פרסם מודעה שהוא מחפש עובד בתפקידי, אם אני פונה אליו שיזמין אותי לשימוע ויפטר אותי, מה זה אומר?
תודה
שימוע פיקטיבי וזכויות פנסיה
דוד שלום,
על פניו נראה כי המעסיק כבר החליט לפטר אותך ומשכך השימוע הינו שימוע פיקטיבי ומקים לך זכות תביעה מול המעסיק (ככל שתפוטר בסופו של דבר). לגבי הפרשות לפנסיה, העדר הפרשות לפנסיה הינה פגיעה בזכויות הסוציאליות שלך אבל לא עונה להגדרת הרעת תנאים או סיבה מפסק לפיטורין. ממליץ לך לשקול לשוחח עם עו"ד לפני הליך השימוע ולבדוק האם כבר בשלב זה נדרש יצוג משפטי.
דמי אבטלה בפיטורין
בתקופת הקורונה אחרי החל"ת פוטרתי ממקום העבודה.
בחודש 11/20. ב 12/20 , התחלתי עבודה במקום חדש.
שאלתי, במידה ואני מתפטרת האם אני אקבל דמי אבטלה
או שצריך לעבוד תקופה מסויימת בכדי להיות זכאית.
או רק במידה ואקבל פיטורים?
הרי שמאז הקורונה יישתנו התנאים...
מירי
זכאות לדמי אבטלה
מירי שלום,
בשאלתך חסר מידע בסיסי כמו היקף המשרה וותק תעסוקתי מול המעסיק וכן מימוש עבר של זכאותך לאבטלה. ממליץ כי תבדקי ישירות מול לשכת התעסוקה את הזכויות הפרטניות שלך.
מע מ על בונוס מכירות
האם מעסיק יכול באופן חד צדדי לנכות מע מ (מס תשומות) מבונוס מכירות של עובד?
תודה
ניכוי מע"מ משכר עבודה
שלום רב,
על מנת לענות לשאלה יש צורך לבדוק את הסכם העסקה עליו הינך חתום וכיצד הוגדר משפטית הבונוס או המענק. טכנית מע"מ הינו מס החל על כל עסקה ויתכן שהמעסיק רשאי לנכות את המס, כאמור בהתאם לחוזה העסקה והסיווג המשפטי של הבונוס או המענק.
