פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שווי השכר לזכויות פנסיוניות במקרה של ימי מחלה

דנה 10/06/14

הי רציתי לשאול אם המעסיק יכול להוריד מהשווי של השכר לפנסיה ולקרן השתלמות במקרה של ימי מחלה?
כלומר לנקות את הערך של יום מחלה מהשווי להפרשה

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 10/06/14

שלום,

אין קשר בין השכר המוצהר לפנסיה לבין ימי מחלה.

הדבר בלתי חוקי!

בהצלחה

צו הרחבה פנסיוני 2008

שני בר 10/06/14

האם על פי צו ההרחבה הפנסיוני במשק על מעסיק להפריש לעובד לקרן פנסיה (בהנחה שלא היה לעובד ביטוח פנסיוני לפני) לאחר שישה חודשי עבודה בפועל או לאחר שישה חודשים מיום תחילת העסקת העובד?

לדוגמא, אם עובד התחיל לעבוד בחודש ינואר 2013 ולא עבד בחודשים מרץ ו-אפריל 2013 האם בסוף חודש יוני 2013 על המעסיק להפריש או בסוף חודש אוגוסט 2013 (לאחר השלמת 6 חודשי עובדה בפועל)?

אשמח למענה בעניין.

תודה

לעמוד

המלא

בתום 6 חודשים מיום תחילת העבודה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 11/06/14

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בני ברק

איתמר 10/06/14

אני עובד א.ג.ד. שמונה שעות
ו ב.ה.אני עובד 10 שעות ויום שישי אני עובד 4 שעות עכשיו רציתי לדעת שעם אני עובד שמונה שעות ומאחרי שמונה זה נקרא שעות נוספות וגם לגבי יום שישי
אשמח לתשובה תודה רבה רבה

לעמוד

המלא

שעות נוספות

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 11/06/14

שעה נוספת היא כל שעה מעל 8 שעות עבודה בשבוע עבודה של 6 ימים.

לכן, בימים בהם אתה עובד 10 שעות הנך זכאי לגמול שעות נוספות בגין שעות 9-10. ביום בו אתה עובד 4 שעות אינך זכאי לגמול שעות נוספות.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי הודעה מוקדמת ביחס לאחוז המשרה

לירון 10/06/14

האם בחישוב ימי הודעה מוקדמת יש חשיבות לאחוז המשרה?או שזה נטו לפי ותק?

תודה

לעמוד

המלא

תקופת הודעה מוקדמת

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 11/06/14

לא מחושבת עפ"י אחוז המשרה אלא רק השכר המגיע בגינן, כלומר השכר הרגיל.

ההבדל בחישוב הימים הוא בין עובד שעתי/יומי לעובד המקבל שכר חודשי קבוע

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובד -אסיר לשעבר

שמעון 10/06/14

עובד שעבד במקוםם עבודתו 3-4 שנים הורשע בפלילים (עברה לא קשורה לעבודה ) וריצה מס' חודשי מאסר.

שאלתי היא:

1. האם המעביד מחוייב להחזיר אותו לעבודתו בתום תקופת המאסר?

2. אם לא, האם המעביד חייב בהודעה מוקדמת לפיטורים וכמה זמן זה בדיוק

3. במידה והוא מפוטר, האם מגיע לו פיצויים.

לעמוד

המלא

פיטורי אסיר

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 11/06/14

מציעה לפנות לייעוץ פרטני שכן מדובר בסיטואציה תלויית נסיבות - הפסיקה קובעת שכאשר הפסקת עבודה מתרחשת בגין מעצר וכליאה העובד למעשה מסכל במעצרו את חוזה העבודה ועל כן אין מדובר בסיטואציה המזכה בפיצויי פיטורים. עם זאת, יש משמעות לאופי העיסוק, אורך תקופת ההיעדרות, מידת חיוניותו של העובד, תפקידו של העובד, יכולתו של המעסיק להתגבר על היעדרות העובד, אפשרות של המעסיק לשמור לעובד את מקום עבודתו לכשישתחרר וכדומה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בקשה נוספת חרף פסק דין

ללא 10/06/14

הרקע:

במהלך הליך בבית דין לעבודה כנגד קרן פנסיה (הנתבעת) שטענה להתיישנות התביעה לנכות, הוסרה ההתיישנות וזאת על פי החלטת הקרן שחזרה בה במהלך ההליך בעניין זה.

אציין כי תוך כדי ההליך (מכ.ההגנה של הנתבעת) נחשף שקרן הפנסיה מעלה בתפקידה ובאמון שניתן בה, בגין כך בית הדין נתבקש שמלוא הקביעות לזכאות לקבלת נכות, בכלל זה הקביעה לגבי מועד כניסה לאכע ייקבעו בבית הדין עי בית הדין במקום בקרן הפנסיה וועדותייה.

בית הדין הוציא פסק דין בו נקבע שסמכות קרן הפנסיה לא תישלל ממנה ושיש לפעול לפי התקנון קרי להגיע לועדה של הקרן.

שאלתי היא:

בנתונים שפורטו באם מעוניינים לבקש מבית הדין , שלפחות ייתן סעד הצהרתי לגבי מועד כניסה לאכ"ע , קרי שבית הדין ייקבע כי הקרן אינה יכולה לשנות את מועד תחילת אכע (עליו היא מסתמכת לכל אורך הדרך) מה האופציות לעשות זאת?

האם רק בערעור לבית הדין הארצי? או שיש אופציות נוספות

לעמוד

המלא

ערעור על החלטה אחרת

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 11/06/14

ההחלטה שניתנה אינה מסיימת את ההליך בבי"ד ומשכך היא החלטה אחרת.

ערעור עליה, ככל שניתנה ע"י רשם, יוגש לבית הדין האזורי, תוך שבעה ימים מיום מתן ההחלטה אם ניתנה בפני המערער, או מהיום שבו הודעה לו ההחלטה אם ניתנה שלא בפניו

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קיזוז שעות נוספות

ענת 10/06/14

שלום רב

בחודש הקודם לקחתי יום חופשה ביום שישי מכורח נסיבות.

בתלוש שקיבלתי, לא הורידו לי יום חופש אלא קיזזו לי 4 שעות

מהשעות הנוספות שהגיעו לי , לדבריהם , כדי לא לפגוע בימי החופש המגיעים לי , כי זה היה חצי יום עבודה . האם זה חוקי ?

לעמוד

המלא

קיזוז שעות חוסר משעות נוספות

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 11/06/14

לא ניתן לקזז שעות חוסר משעות נוספות בשל העובדה שיש גמול בגין שעות נוספות.

כמו כן, לא ניתן לקזז שעות חוסר ימי חופשה שכן יש לאפשר לעובד לנצל את החופשה בפועל.

בכדי לקזז שעות חסר יש להגדיר את מסגרת השעות ולא לקזזן מזכויות סוציאליות

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים בגין בעיות משמעת והעדרויות רבות

לאון 10/06/14

בוקר טוב ככה אני עבדתי במפעל פלסטיק כעובד חברה מתאריך 14/11/12 עד
5/6/14 בשנה וחצי שאני שמה התחלפו 5 מנהלים כל אחד עם הזבובים שלו האחרון
בכלל בלאגן עשה לי הרגשה רע לא רציתי להישאר במקום העבודה שלי אבל הם לא
היו מוכנים לפטר אותי כי אני עובד "טוב" לכן פשוט לא הייתי מגיעה לעבודה
לאחר מכן קיבלתי את המכתב סיבת הפיטוקים שלי זה "בעיות משמעת והיעדרויות
רבות"

מתי אני צריך לקבל פיצויים בכלל?

האם יכולים לשלל
ממני את הפיצויים?

אני גם הייתי מפריש לקרן פנסיה כסף האם הם יכולים לשלולל
ממני את הכסף של הקרן פנסיה?

מתי אני צריך לקבל אותם לפי החוק ? כי לא קיבלתי החודש...

לעמוד

המלא

תשלום פיצויי פיטורין

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 11/06/14

מועד התשלום הוא יום הפסקת יחסי עובד מעביד או מועד אחר שנקבע בהסכם קיבוצי או אישי לפי המאוחר מביניהם.

כאשר חולפים 15 יום מהמועד לתשלום נכנסים להלנה.

שלילת פיצוים תיעשה במקרים קיצוניים וחמורים בלבד כגון: גניבה, התרשלות בעבודה, עבודה אצל המתחרה או שימוש באלימות ואיומים.

עם גמר החשבון על המעסיק להעביר לך טופס 161 וכן להעביר לחברת הביטוח אישור על סיום העסקה ושחרור הכספים

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעת עובד על שכר בזמן שקיבל צו הרחקה מעובד אחר

אבי - תביעת שכר למרות צו 10/06/14

דחוף! תביעת עובד על שכר בתקופה שקיבל צו הרחקה פלילי מעובד אחר במפעל ונאלץ עקב כך להשאר בבית, המפעל לא יכל לספק עבודה מורחקת מהעובד השני, התובע- עובד, טוען שהמפעל אמור למצוא עבודה בשבילו.. ואם לא, הוא זכאי (ותובע זאת בחוצפה, השפלה מילולית ואיומים) לקבל שכר (פרס על מעשה פלילי) על כל ימי ההרחקה שהוא יושב בבית, מה דינו והאם זה עילה הגיונית לפיטורים?

בבקשה מחכה לתשובה

לעמוד

המלא

תשובה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 11/06/14

בשאלתך לא כתבת אם מדובר בעובד במקום פרטי או ציבורי. ככל ומדובר בציבורי, יש לפנות להוראות התקשי"ר ולראות אם קיימת התייחסות לסוגיה - ביה"ד האזורי לעבודה בת"א נדרש לסוגיה דומה, נתבע תשלום לשכר עבודה של עובד מדינה בגין תקופת הרחקה ממקום עבודה בגין חקירה פלילית. שם התביעה נדחתה והתובע לא היה זכאי לתשלום שכר עבודה לאור הוראות התקשי"ר.

לעניין הפיטורים, מה היא עילת הפיטורים? עצם ההרחקה? התביעה לתשלום? אם מדובר בעצם ההרחקה, תלוי לכמה זמן ניתן הצו.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום ביטוח לאומי ומס בריאות בגין בונוס

keren 10/06/14

שלום רב,

יחד עם מכתב הפיטורין לאחר 10 שנות עבודה קיבלתי בונוס שעליו הורידו לי מס בריאות וביטוח לאומי. האם יש לשלם בטוח לאומי ומס בריאות על בונוס שניתן כמענק פרישה בעת ניתוק יחסי עובד מעביד?

לעמוד

המלא

מענק פרישה פטור מתשלום ביטוח לאומי ומס בריאות

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 11/06/14

פסיקה של ביהמ"ש העליון קבעה ש"מענק הון שנתקבל עקב פרישה" אינו בגדר הכנסת עבודה (כהגדרתה בסעיף 2(2) לפקודה), כי אם תקבול הוני הניתן לעובד כפיצוי על אובדן מקור ההכנסה.

הגדרת הכנסת עבודה רלוונטית גם לעניין חוק הביטוח הלאומי ולכן רכיבים שנכללים במונח "מענק פרישה" ואינם נכללים בגדר הכנסת עבודה פטורים מתשלום ביטוח לאומי ומס בריאות.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דחוף- חישוב ימי חופשה/הבראה לעוזרת בית משרה חלקית

ציפי 10/06/14

שאלתי פורסמה מזמן וכנראה בטעות לא נענתה. התשובה דחופה לי. אני מעסיקה אישה בביתי ,עכשיו 1 שנה. במשרה חלקית, כ- 4 פעמים בשבוע, 4.5 - 5 שעות כל פעם. מקסימום 20-21 שעות בשבוע. אין בינינו חוזה חתום.

לפעמים יש ביטול ימי עבודה מצידה או מצדי.

אבקש נוסחה+ הסבר למספר ימי החופשה בתשלום המגיעים לה .

האם גם מגיעים לה בנוסף דמי הבראה, אם כן איך נעשה החישוב?

לעמוד

המלא

עוזרת בית זכאית

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 11/06/14

לכל הזכויות המוענקים לעובד שכיר.

היא זכאית לדמי הבראה והנוסחה לחישוב היא: מספר שעות עבודה בשבוע חלקי 43 כפול ימי הבראה להם היא זכאית כפול מחיר יום הבראה.

באשר לימי חופשה, ככל שעבדה פחות מ-200 ימים באותה שנה, החישוב הוא: הזכאות המלאה כפול ימי עבודה בפועל חלקי 200

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מיסוי בשל דמי הבראה

נויה 10/06/14

במשכורת יוני אקבל גם דמי הבראה בגין 8 ימים והמשכורת תהיה גבוהה מבד"כ. בערך 7500 ₪. האם אחוייב במס במשכורת זו למרות שהמשכורת החודשית הרגילה שלי היא בסביבות ה 4800 ולא יורד לי מס???, תודה

לעמוד

המלא

כן

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 11/06/14

דמי הבראה חייבים במס הכנסה, בדמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יום מנוחה שבועי

שירןד92 09/06/14

שלום ולילה טוב,

אני עובדת בתחנת דלק בעבודה מועדפת, ברצוני לשאול מה אומר החוק לגבי מספר ימי עבודה המורשים ברצף.

קיבלתי השבוע סידור עבודה ובו אני אמורה לעבוד 6 ימים ברצף וזאת לאחר שגם בסוף השבוע עבדתי ללא הפסקה (חמישי, שישי, שבת)

זאת אומרת 9 ימי עבודה ברצף (סה"כ 66 שעות) ללא כל יום מנוחה.

האם זה מקובל ?

תודה רבה מראש.

לעמוד

המלא

יום מנוחה שבועי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 10/06/14

לא, עובד צריך הפסקה של 36 שעות בסוף השבוע או לחילופין באם הוא עובד בימי שבת אז יום מנוחה אחר במקומו וכמובן לרסל את העבודה ביום מנוחה 150% .

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אבטלה

רוני 09/06/14

אני כרגע מובטל ומקבל דמי אבטלה שתקופת הזכאות היא עד 2/15 במידה ומצאתי עבודה ואחרי תקופה של חודש חודשיים לא מסתדר בה ואני עוזב ( לא מפוטר אלא מתפטר) האם אני זכאי שוב לקבל אבטלה אם עזבתי? כמו כן אשמח לדעת אם חישוב האבטלה משתנה היות ועבדתי את החודשים הללו וקיבלתי עבורם תשלום .
תודה רוני

לעמוד

המלא

אנא פנה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 10/06/14

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נגד שמועמד לפיטורים לאחר 17 שנות קבע ושלוש סדיר.

אני 09/06/14

שלום אני נגד בגיל 38 בצבא בתקן מובהק (מיועד להתשחרר בגיל הפנסיה) עם פנסיה תקציבית, הודיעו לו היום על פיטורי בסוף השנה (דצמבר) עקב כך שהצבא לא יכול לשלם לי את הפנסיה כחלק ממסגרת הקיצוצים- האם זה חוקי לפטר מסיבה זו והאם זה vחוקים להודיעה בהתראה קצרה שכזאת?

לעמוד

המלא

פיטורין של נגד

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 10/06/14

חלות דיני עבודה לא חלה על אנשי קבע ולכן אני מציעה לך לפנות לפורום המתאים. תודה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משכורת לפי תוצרת

יעל 09/06/14

1.האם מותר להעסיק עובד לפי עבודה בלי התחשבות במספר השעות שהוא עובד?

2.איך אפשר בצורת העסקה כזאת לוודא שזה לא נמוך משכר המינימום.

3. האם ניתן להוציא תלוש משכורת ללא שעות עבודה?

לעמוד

המלא

עבודה לפי תוצרת

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 10/06/14

תלוש המשכורת ע"פ סעיף 24 לחוק הגנת השכר והתיקון לו חייבים לפרט ולשקף את המציאות. ישנם עובדים שעובדים לפי תוצרת אך גם עובדים כאלה כפיפים לחוק שעות העבודה והמנוחה. וכמובן שהשכר בסופ החודש חייב להיות באופן יחסי שכר שאינו פחות מהמינימום. בסמידה והשכר פחות מכך המעסיק חייב להשלים לעובד לשכר מינימום.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה נוספת על קרן השתלמות

דדדדד 09/06/14

שלום רב!

קרן השתלמות פודים אחרי 6 שנים. אם אדם עבד פחות מ6 שנים (שנתיים שלוש) אז מה קורה עם הקרן? הוא יכול לפדות את זה לפני הזמן או זה נשאר לו עד שיקבל ממעסיק אחר או שלא מגיע לו כלום?

האם קרן השלמות חובה על המעביד לתת או שזה נחשב כבונוס?הבנתי שנותנים את זה רק במיגזר הציבורי ?האם הגיוני שמנהלים במיגזר הפרטי לא מקבלים קרן השלמות?

האם יש על זה ריבית? משלמים על זה עמלות?

תודה רבה מראש

לעמוד

המלא

קרן השתלמות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 10/06/14

קרן השתלמות אינה חובה אלא בונוס ובאם לא חל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה מטיב, או הסכם עבודה אישי בו עוגן חובת המעסיק להפריש לך לקרן השתלמות - אין הוא מחוייב לכך. לגבי סיום העסקתך - אז תצטרך לברר אל מול הקרן איך משנים את התמהיל כל שעדין תוכל להפריש לקרן באופן עצמאי ולפי אחוזים שמתאימים לך.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אישור מחלה

רוני 09/06/14

שלום רב,
האם מותר למעסיק לדרוש מעובד שיציג אישור מחלה העדרות על יום אחד?

תודה

לעמוד

המלא

אישור מחלה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 10/06/14

כן בוודאי. ע"מ לקזז יום מחלה מצבירת המחלה של העובד ולא מצבירת חופשתו.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות בעת החלפה של עובדת בחופשת לידה

יעל 09/06/14

שלום

אני עובדת בחברה כלשהי מזה חמש שנים.

לאחרונה מנהלת המחלקה יצאה לחופשת לידה ואני מחליפה אותה. לא שונה דבר בחוזה שלי אך קיבלתי מכתב המודיע שבזמן חופשת הלידה אקבל העלאה בשכר (רק בזמן חופשת הלידה של המנהלת)

החלטתי להתפטר במהלך תקופה זו. אתן כמובן התראה בכתב חודש לפני העזיבה ככתוב בחוזה שלי.

האם עצם העזיבה במהלך התקופה שבה אני מחליפה מנהלת בחופשת לידה יכול לגרום לבעיה, כלומר האם יכולים לתבוע אותי על משהו שכן אני מציבה את החברה בבעיה?

לעמוד

המלא

התפטרות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 10/06/14

ראשית זכותך להתפטר על כל המשתמע מכך וכל עוד את עושה זאת כדין- דהיינו תוך מתן הודעה מוקדמת כדין או כפי שסוכם בין הצדדים לחוזה - לא צריכה להיות בעיה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכיות העובד

רבקה 09/06/14

שלום,

שברתי את יד ימין בזמן שהותי בביתי( ולא ביום העבודה). וכתוצאה מכך איני יכולה לעבוד במשך חודש וחצי. השאלה היא :מי משלם לי עבור תקופה זו? המעביד או שעלי לקבל החזר מביטוח לאומי?

תודה

לעמוד

המלא

ימי מחלה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 10/06/14

באם קיימים לך ימי מחלה שצבורים אתה בהחלט יזכאי לפדות אותם גם אם התאונה לא קרתה בעבודה או בקשר אליה. במיוחד בשביל זה קיימים ימי מחלה . על המעסיק לשלם לך ימי מחלה לפי הצבירה הקיימת לך וע"פ הדין. החלמה מהירה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשה לפנסיה

שמעון 09/06/14

שלום,
במקום העבודה הקודם שלי עבדתי 14 חודשים, והמעסיק הקודם לא הפריש לי במשך כל התקופה. קיימת לי קופה לפנסיה שגם במשך כל התקופה לא הופקד בה כלום.
סגרנו שבתלוש האחרון הוא ישלם לי הכל רטרו 14 חודשים.
האם המעסיק חייב להפריש לי גם את החלק שלי מהשכר? או שהוא יפריש את החלק שלו ואני את שלי בנפרד מחוץ לתלוש האחרון?

לעמוד

המלא

תשלום פנסיה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 10/06/14

במידה והמעסיק שלך לא הפריש לך בזמן אמת לפנסיה הוא חייב לשלם לך בתלוש השכר האחרון - בעת גמר החשבון את כלל הכספים ע"פ אחוזי ההפרשה של המעסיק בלבד לפנסיה ולפיצויים! המעסיק צריך לשלם לך את הכספים ולא לקרן הפניסה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד