פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פדיון ימי חופש -שבת
לביאה
27/05/14
קיבלתי תשובה שבתור עובדת בשבת פעמיים בחודש אני זכאית לפדיון חופש יום שבת לכמה שבתות בשנה אני זכאית?
פדיון חופשה - שבתות
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/14
ההגדרה המדוייקת היא שעל כל יום שבת שאת עובדת את זכאית ליום חופש נוסף במקומו. ימים אלה, כמו שאר ימי החופשה הצבורים, ניתנים לפדיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים – התיישנות
אורי
27/05/14
שלום,
לפני 7 וחצי שנים פוטרתי מחברה גדולה במרכז, עבדתי שם 11 חודשים וכיוון שלא השלמתי שנה חשבתי שלא מגיעים לי פיצויי פיטורים, לאחרונה קראתי שמי שעבד 11 חודשים זכאי לתבוע פיצויי פיטורים בעקבות הסמיכות לשנת עבודה.השאלה שלי האם אני עדיין יכול לתבוע למרות שעברו מספר חודשים מעבר ל7 שנים מהיום שבו פוטרתי
תודה
אורי
לפני 7 וחצי שנים פוטרתי מחברה גדולה במרכז, עבדתי שם 11 חודשים וכיוון שלא השלמתי שנה חשבתי שלא מגיעים לי פיצויי פיטורים, לאחרונה קראתי שמי שעבד 11 חודשים זכאי לתבוע פיצויי פיטורים בעקבות הסמיכות לשנת עבודה.השאלה שלי האם אני עדיין יכול לתבוע למרות שעברו מספר חודשים מעבר ל7 שנים מהיום שבו פוטרתי
תודה
אורי
התיישנות
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/14
לא, התיישנות היא 7 שנים מיום סיום העבודה. זכותך לפיצויי פיטורים כפי הנראה התיישנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה בחופשת לידה וחל"ת
אורטל
27/05/14
אני עובדת במקום עבודתי כ 3 שנים. כרגע אני בחופשת לידה, האם נצברים לי בחופשת לידה של ה -3 חודשים ימי חופשה? ומה לגבי אם אני מאריכה את חופשת הלידה?
קיבלת תשובה. ראי למטה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
אורטל
27/05/14
שלום, ילדתי לפני כחודש. הוותק שלי במקום העבודה הוא 3 שנים. יש לי 2 שאלות, 1. האם נצברים לי ימי חופשה ומחלה בחופשת הלידה? (אני מאריכה אותה בעוד חודשיים) 2. השעות שלי אף פעם לא קבועות, בין 5 ל 8 שעות. האם מגיע לי שעת הנקה? או שאם אני 3/4 משרה מגיע לי 3/4 שעה של הנקה בכל יום? מצוין לי בתלוש שאני מועסקת משרה מלאה למרות שיש לי רק 140 שעות בממוצע. (לא יודעת למה..) אם אני יחזור לעבודה עם 8 שעות כל יום אני כן יהיה זכאית לשעת הנקה או שזה תלוי במה שעבדתי קודם לכן? כמו"כ מה קורה במידה וזה יוצא בחודש של חגים? בעצם לא יוצא לי לקבל שעה של הנקה על יום שהוא חג? תודה מראש!
שעת הנקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/14
1. כן, רק בחופשת הלידה על פי החוק - 26 שבועות. לא בחל"ת מעבר לכך.
2. לא. רק משרה מלאה.
איזו שעת הנקה את רוצה על יום חג? יש לך את כל היום...
2. לא. רק משרה מלאה.
איזו שעת הנקה את רוצה על יום חג? יש לך את כל היום...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבירה על זכויות העובדים בחברת אבטחה
אלירן
27/05/14
שלום ,אני עובד במקום אבטחה מסודר, במתקן אסטרטגי, שבו המאבטחים והשומרים מרגישים מקופחים ומרומים.אבקש לדעת מה הזכויות שלנו, ובמידה ואנחנו זכאים לתביעה.אז ככה, הנקודות הבעייתיות:
1) ההגעה לתחנה היא בהסעה, כאשר עובדים שלא מהעיר יכולים לקבל החזר נסיעות של 25 שקל למשמרת במידה ויגיעו עצמאית. לאחרונה, הוחלט בטענה ש'החברה משלמת יותר מידי על הנסיעות- לבטל לגמרי את התשלום של הנסיעות. מזה כחודשיים, לאנשים שמגיעים עצמאית לא משולם נסיעות - לדעתי זו הרעת תנאים. מה ניתן לעשות בנושא?
2) בעקבות ההסעה, אנו נדרשים לצאת מהבית 50 דק לפני המשמרת (בעקבות איסוף של כל העובדים בעיר) זמן שלא משולם לנו, ולפני כל משמרת יש תדריך, מה שגורם למשמרת בפועל לצאת באיחור מהעבודה של 20 דק עד 40 דק' במקרים חריגים. כל הזמן הזה כאמור- לא משולם לנו. יוצא מצב, שכל יום אנחנו נשארים במקום העבודה עד הקיפול שלנו, 20-30 דק קבוע ללא תשלום. האם ניתן לתבוע על כך שכר?
3) יחסי מעסיק עובד. חברת האבטחה, הינה חברת קבלן בתוך המתקן האסטרטגי- בו אנחנו מקבלים הוראות ממנהלי המתקן.כמעט ולא ניתן ליצור דרך עם המעסיק הישיר שלנו מטעם חברת האבטחה. תמיד הוא תפוס. מנתק שיחות ולעולם לא חוזר. האם זה תקין שלא ניתן לתפוס את המעסיק שלך? יש איזה חוק שמחייב את המעסיק לתת מענה לעובדים במידת הצורך תוך זמן מסויים?
4) לא משולמות לנו שעות נוספות. במידה ואנחנו עובדים 8 8. זאת אומרת בוקר לילה, (מ6 בבוקר עד 2 ומ10 עד 6 בבוקר) אנחנו מקבלים שכר רגיל למשמרת. האם זה תקין?בנוסף.. כמו שהזכרתי, 50 דק לפני כל משמרת אנחנו כבר
מחכים להסעה. 8 שעות מנוחה אין כאן, האם זה תקין?
5) קורים מצבים שאחד מהמאבטחים שיש לו רישיון לא מגיע למשמרת, ונוצר מצב שיש נהג אחד שאמור לנהוג 8 שעות רצופות על ההגה. גם בלילה, ללא הפסקות מוגדרות. האם זה תקין?
6) מתוקף העבודה. אנו עובדים במתקן שבו מתנהלות עבודות כל יום. במהלך הנהיגה ברכב, לפעמים לצערנו קורות תאונות (מכות פח וכדומה) שהם כחלק מהעבודה ולא מזדוןץ
הוחתמנו על טופס בו על כל פגיעה יקנסו אותנו 1500 שח מהמשכורת על כך. האם זה חוקי?
7) בתחילת העבודה הוכשרנו בקורס אבטחה והתחייבנו למקום העבודה לשנה. במידה ואנחנו עוזבים לפני, קונסים אותנו. האם זה חוקי?
תודה רבה!
1) ההגעה לתחנה היא בהסעה, כאשר עובדים שלא מהעיר יכולים לקבל החזר נסיעות של 25 שקל למשמרת במידה ויגיעו עצמאית. לאחרונה, הוחלט בטענה ש'החברה משלמת יותר מידי על הנסיעות- לבטל לגמרי את התשלום של הנסיעות. מזה כחודשיים, לאנשים שמגיעים עצמאית לא משולם נסיעות - לדעתי זו הרעת תנאים. מה ניתן לעשות בנושא?
2) בעקבות ההסעה, אנו נדרשים לצאת מהבית 50 דק לפני המשמרת (בעקבות איסוף של כל העובדים בעיר) זמן שלא משולם לנו, ולפני כל משמרת יש תדריך, מה שגורם למשמרת בפועל לצאת באיחור מהעבודה של 20 דק עד 40 דק' במקרים חריגים. כל הזמן הזה כאמור- לא משולם לנו. יוצא מצב, שכל יום אנחנו נשארים במקום העבודה עד הקיפול שלנו, 20-30 דק קבוע ללא תשלום. האם ניתן לתבוע על כך שכר?
3) יחסי מעסיק עובד. חברת האבטחה, הינה חברת קבלן בתוך המתקן האסטרטגי- בו אנחנו מקבלים הוראות ממנהלי המתקן.כמעט ולא ניתן ליצור דרך עם המעסיק הישיר שלנו מטעם חברת האבטחה. תמיד הוא תפוס. מנתק שיחות ולעולם לא חוזר. האם זה תקין שלא ניתן לתפוס את המעסיק שלך? יש איזה חוק שמחייב את המעסיק לתת מענה לעובדים במידת הצורך תוך זמן מסויים?
4) לא משולמות לנו שעות נוספות. במידה ואנחנו עובדים 8 8. זאת אומרת בוקר לילה, (מ6 בבוקר עד 2 ומ10 עד 6 בבוקר) אנחנו מקבלים שכר רגיל למשמרת. האם זה תקין?בנוסף.. כמו שהזכרתי, 50 דק לפני כל משמרת אנחנו כבר
מחכים להסעה. 8 שעות מנוחה אין כאן, האם זה תקין?
5) קורים מצבים שאחד מהמאבטחים שיש לו רישיון לא מגיע למשמרת, ונוצר מצב שיש נהג אחד שאמור לנהוג 8 שעות רצופות על ההגה. גם בלילה, ללא הפסקות מוגדרות. האם זה תקין?
6) מתוקף העבודה. אנו עובדים במתקן שבו מתנהלות עבודות כל יום. במהלך הנהיגה ברכב, לפעמים לצערנו קורות תאונות (מכות פח וכדומה) שהם כחלק מהעבודה ולא מזדוןץ
הוחתמנו על טופס בו על כל פגיעה יקנסו אותנו 1500 שח מהמשכורת על כך. האם זה חוקי?
7) בתחילת העבודה הוכשרנו בקורס אבטחה והתחייבנו למקום העבודה לשנה. במידה ואנחנו עוזבים לפני, קונסים אותנו. האם זה חוקי?
תודה רבה!
תשובות
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/14
1. להתריע שיש בכך הרעה מוחשית בתנאי העבודה ולהתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים אם ההרעה לא תתוקן. וכן לתבוע החזר הוצאות נסיעה על פי צו ההרחבה בעניין.
2. כן, מההגעה למקום העבודה ועד היציאה ממנו.
3. לא תקין. מכתב רשום יעשה את העבודה, ואם מכתב רשום מכם לא - מכתב רשום מאיש איגוד מקצועי או עו"ד.
4. לא תקין.
5. נוגע להוראות בטיחות של משרד התחבורה. לא דיני עבודה.
6. אם חתמתם והסכום קצוב - כן.
7. ייתכן שכן, תלוי במשך ההשכרה ומהותה, והאם הקנס יורד ככל שמשך העבודה מתארך.
2. כן, מההגעה למקום העבודה ועד היציאה ממנו.
3. לא תקין. מכתב רשום יעשה את העבודה, ואם מכתב רשום מכם לא - מכתב רשום מאיש איגוד מקצועי או עו"ד.
4. לא תקין.
5. נוגע להוראות בטיחות של משרד התחבורה. לא דיני עבודה.
6. אם חתמתם והסכום קצוב - כן.
7. ייתכן שכן, תלוי במשך ההשכרה ומהותה, והאם הקנס יורד ככל שמשך העבודה מתארך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לגימלאות
ציון לוי
27/05/14
אני פורש לגימלאות בסוף יןני.יש לי בטוח מנהלים ולשם הופרשו
סכומים כנדרש,אני חתום גם על סעיף 14.
אני בדקתי בחברת הביטוח ונמסר לי האפשרויות של קבלת הסכום או קיצבה כפוף לאישורי מס.
יש דבר לא ברור לי, האם אהיה זכאי גם לפיצויי פיטורין מעבר
למה שיש בבטוח מנהלים, לפי הבנתי פיצויים משולמים על בסיס משכורת אחרונה כפול שנות העבודה,ובסכום שמופיע בבטוח מנהלים הסכום פחות.האם בקרנות הפנסיה שקיימות היום בתוך 12.5% שמעביד מפריש יש 8.3% ע"ח פיצויי פיטורין
סכומים כנדרש,אני חתום גם על סעיף 14.
אני בדקתי בחברת הביטוח ונמסר לי האפשרויות של קבלת הסכום או קיצבה כפוף לאישורי מס.
יש דבר לא ברור לי, האם אהיה זכאי גם לפיצויי פיטורין מעבר
למה שיש בבטוח מנהלים, לפי הבנתי פיצויים משולמים על בסיס משכורת אחרונה כפול שנות העבודה,ובסכום שמופיע בבטוח מנהלים הסכום פחות.האם בקרנות הפנסיה שקיימות היום בתוך 12.5% שמעביד מפריש יש 8.3% ע"ח פיצויי פיטורין
סעיף 14
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/14
כשחל סעיף 14, והכוונה שהוא הוחל מתחילת העבודה וההפרשות נעשו כסדרן לאורך כל תקופת העבודה, בסיומה מקבל העובד שחרור של כל הכספים המופקדים בביטוח הפנסיוני. עובד כזה יקבל מה שהופקד ולא חודש לשנה. הרציונל הוא לדאוג לביטוח פנסיוני ולא לתשלום סכום חד פעמי גדול לידי העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת פיצול רטרואקטיבי
ירון יפתח
27/05/14
שלום,
אני עובד ברשות מקומית. מזה שש שנים אני חתום על חוזה שבו אני אמור לעבוד ארבעה בקרים וערב אחד (יום מפוצל אחד). עם זאת, בפועל ולפי דרישת התפקיד עבדתי ואני עובד חמישה בקרים ושני ערבים (יומיים מפוצילים).
אני מעוניין לחתום על חוזה עבודה חדש לפי מה שאני עובד בפועל וכדי לקבל תוספת פיצול. שאלתי היא - האם אני יכול לדרוש את תוספת הפיצול רטרואקטיבי? כפי שציינתי בפועל מאז ומתמיד עבדתי שני ימים מפוצלים אך ללא חוזה תאים וללא תוספת פיצול.
תודה
אני עובד ברשות מקומית. מזה שש שנים אני חתום על חוזה שבו אני אמור לעבוד ארבעה בקרים וערב אחד (יום מפוצל אחד). עם זאת, בפועל ולפי דרישת התפקיד עבדתי ואני עובד חמישה בקרים ושני ערבים (יומיים מפוצילים).
אני מעוניין לחתום על חוזה עבודה חדש לפי מה שאני עובד בפועל וכדי לקבל תוספת פיצול. שאלתי היא - האם אני יכול לדרוש את תוספת הפיצול רטרואקטיבי? כפי שציינתי בפועל מאז ומתמיד עבדתי שני ימים מפוצלים אך ללא חוזה תאים וללא תוספת פיצול.
תודה
זכאות לתשלום - תוספת פיצול
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/14
אתה זכאי לדרוש את התשלומים המגיעים לך. אם עבדת בפיצול ולא קיבלת תוספת פיצול בגין ימים אלה אתה זכאי לתשלום. מומלץ לפנות בעניין לוועד העובדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובד שהתפטר
אנונימית
27/05/14
האם עובד שהתפטר ללא הרעה בתנאים זכאי לכספי פיצויי פיטורין?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/14
רק לכספים שהופקדו בביטוח הפנסיוני, שישארו מופקדים עד גיל הפרישה לפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשרת עבודה לבת זוג
אבנר
27/05/14
שלום,
לי ולבת זוגתי נקבעה פגישה במ. הפנים לצורך הליך של קבלת אשרה ע"ס חיים משותפים. מטרת ההליך מבחינתנו הוא להשיג לה אשרת עבודה ע"מ שתוכל להישאר כאן. להבנתי שהתהליך ארוך ומכל מקום היא כנראה לא תוכל להתחיל לעבוד בחודשים הקרובים.חשבנו ללכת על הכיוון של נישואין אזרחיים בחו"ל. האם המהלך יזרז את קבלת אשרת העבודה?
תודה מראש
לי ולבת זוגתי נקבעה פגישה במ. הפנים לצורך הליך של קבלת אשרה ע"ס חיים משותפים. מטרת ההליך מבחינתנו הוא להשיג לה אשרת עבודה ע"מ שתוכל להישאר כאן. להבנתי שהתהליך ארוך ומכל מקום היא כנראה לא תוכל להתחיל לעבוד בחודשים הקרובים.חשבנו ללכת על הכיוון של נישואין אזרחיים בחו"ל. האם המהלך יזרז את קבלת אשרת העבודה?
תודה מראש
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/14
דיני הגירה ושהיה בישראל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוסר הקופה
רימה
27/05/14
שלום אני עובדת בתחנת דלק כבר חצי שנה וחלפחות פעם בחודש פעמיים לי ולבנות שעובדות איתי יש חוסרים ואנכנו משלימות את זה הם לא מורידים מהמכורת אבל מחריכים לשלם במזןמן האם זה בסדר ?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/14
אסור לחייב עובד לכסות חוסרים מכיסו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה מפלה בראיון עבודה
מיכל
27/05/14
נשאלתי ע"י המעסיק בראיון עבודה האם יש לי ילדים קטנים ומה תכניותיי לגבי הבאת ילדים. האם יש כאן עבירה על החוק, למרות שהעסיק אותי בסופו של דבר?
שאלה מפלה בראיון עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/05/14
עקרונית המעסיק לא אמור לשאול שאלה כזו שכן היא מצביעה על אפשרות לאפליה על בסיס מצב משפחתי, אך בסופו של דבר לא התקיימה אפליה שכן התקבלת לעבודה. אפשרות לאפליה לא מחייבת על קיום אפליה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב טרור פסיכולוגי
רבקה
26/05/14
שלום רב,
אני עובדת שנתיים וחודשיים במקום העבודה הנוכחי. י שבמחלקה שלי מספר רב של אנשים אשר גילם 62 פלוס...
נדרש ממני ללמוד מהם, אך הם לא מעוניינים בכך.
לפני מספר שבועות כאשר עבדתי צמוד למישהי היא צעקה עלי . מיד אחרי זה מנהל ישיר שלי ניגש למנהלת מחלקה, הם קרו את העובדת שצעקה והבהירו לה ש"כאן לא צועקים".
למרות זאת המשיכה בדיבור מזלזל ולא עבר זמן רב עד שצעקה ואפילו הקניטה והעליבה מאוד מול כולם - אנחנו יושבים מחדר חמש עשרה איש. ניגשתי למנהלת עם דמעות והבהרתי לה לזהו לא המצב בו אני רוצה להיות. המנהלת התקשרה לאותה העובדת ואמרה לה שלא מתאים לה צעקות ואם זה לא מקובל - שתלך ...
מאז העובדת שצעקה מחרימה אותי, לא מפסיקה לדבר עלי, היא יושבת מאחורי - מדברת עלי בטלפון, כמה וניגשת לאנשים לידי ומציתה אותם נגדי. ניגשת למנהל שלי אומרת לו שלא מוכנה לשתף איתי שום פעולה...
האם מגיעים לי פיצויים אם אני רוצה להתפטר?
אני מרגישה אומללה, בודדה, פגועה מאוד...
אני עובדת שנתיים וחודשיים במקום העבודה הנוכחי. י שבמחלקה שלי מספר רב של אנשים אשר גילם 62 פלוס...
נדרש ממני ללמוד מהם, אך הם לא מעוניינים בכך.
לפני מספר שבועות כאשר עבדתי צמוד למישהי היא צעקה עלי . מיד אחרי זה מנהל ישיר שלי ניגש למנהלת מחלקה, הם קרו את העובדת שצעקה והבהירו לה ש"כאן לא צועקים".
למרות זאת המשיכה בדיבור מזלזל ולא עבר זמן רב עד שצעקה ואפילו הקניטה והעליבה מאוד מול כולם - אנחנו יושבים מחדר חמש עשרה איש. ניגשתי למנהלת עם דמעות והבהרתי לה לזהו לא המצב בו אני רוצה להיות. המנהלת התקשרה לאותה העובדת ואמרה לה שלא מתאים לה צעקות ואם זה לא מקובל - שתלך ...
מאז העובדת שצעקה מחרימה אותי, לא מפסיקה לדבר עלי, היא יושבת מאחורי - מדברת עלי בטלפון, כמה וניגשת לאנשים לידי ומציתה אותם נגדי. ניגשת למנהל שלי אומרת לו שלא מוכנה לשתף איתי שום פעולה...
האם מגיעים לי פיצויים אם אני רוצה להתפטר?
אני מרגישה אומללה, בודדה, פגועה מאוד...
התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/05/14
את בהחלט יכולה להתפטר אבל הואיל ולא בגלל עילה שיש לך נגד המעסיק אלא נגד עובדת אחרת אני חוששת שלא תיהי זכאית לפ"פ . ולכן אני הייתי במקומך מחפשת לנקוט בדרך אחרת כגון תלונה במשטרה על הטרדה , או שלחפש לך או לעובדת השניה אלטרנטיבה אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטעיה בנוגע לחל"ת לאחר חופשת לידה
דנה
26/05/14
המעסיק הטעה אותי בנוגע לאורך החל"ת שמגיע לי לאחר חל"ד. בתחילה אמר כי מגיעים לי 26 שבועות וברגע האחרון תיקן זאת לחודשיים וחצי. האם התראה של מס' ימים בלבד על הצורך לחזור לעבודה, שחייבה אותי להתפטר, מזכה אותי בפיצוי כלשהו?
חל"ת לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/05/14
ראשית את זכאית להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה לשם טיפול בילד ולהיות זכאית לפ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטרו אותי כי דרשתי הפרשה לפנסיה – זכאי לפיצוי?
יוסף גליקסון
26/05/14
אני עובד כ 5 חוד' אצל מעסיק מסוים כמנהל עבודה.
מדובר במקום עבודה שרוב העובדים שלו (חוץ ממני ובני המשפחה של בעל העסק) הם יוצאי חבר העמים ובני העדה אתיופית.
המעסיק לא מפריש לפנסיה ולפיצויים. לאף עובד.
פניתי למעסיק שלי ודרשתי ממנו להפריש לפנסיה והוא התחמק מכל מיני סיבות.
לאחר כחודשיים ביקשתי לדבר עם המנהל והבהרתי לו כי הוא פשוט עובר על החוק ואני דורש שיפריש פיצויים.
לאחר השיחה הזו היחס אלי השתנה (לרעה, כמובן), התחלו לחפש אותי "בקטנות" ולחפש כשלים בעבודתי, ובסופו של דבר פוטרתי.
האם אני זכאי לפיצוי כלשהוא עבור הפיטורים שלי, לאחר שדרשתי את הזכויות שמגיעות לי?
מדובר במקום עבודה שרוב העובדים שלו (חוץ ממני ובני המשפחה של בעל העסק) הם יוצאי חבר העמים ובני העדה אתיופית.
המעסיק לא מפריש לפנסיה ולפיצויים. לאף עובד.
פניתי למעסיק שלי ודרשתי ממנו להפריש לפנסיה והוא התחמק מכל מיני סיבות.
לאחר כחודשיים ביקשתי לדבר עם המנהל והבהרתי לו כי הוא פשוט עובר על החוק ואני דורש שיפריש פיצויים.
לאחר השיחה הזו היחס אלי השתנה (לרעה, כמובן), התחלו לחפש אותי "בקטנות" ולחפש כשלים בעבודתי, ובסופו של דבר פוטרתי.
האם אני זכאי לפיצוי כלשהוא עבור הפיטורים שלי, לאחר שדרשתי את הזכויות שמגיעות לי?
פיטורים ממניעים פסולים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/05/14
גם באם אתה זכאי גובה הפיצוי יהיה כ"כ קטן עד שאני לא רואה סיבה לתביעה. כמובן כי הפיטורין נעשו שלא כדין, ללא עריכת שימוע ואולי גם ללא מתן הודעה מוקדמת, אבל תביעה זו תעמוד על אולי אלפי שקלים בודדים ול כן אני מציעה לך באם אתה כן מליט לעשות זאת, אזי באופן עצמאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקות בעבודה
ספיר דימנט
26/05/14
שלום
רציתי לדעת האם מותר וחוקי למעסיק שלי להוריד לי מהמשכורת חצי שעת הפסקה בימים שאני לא יוצאת מפאת חוסר בעובדים או לחץ בעבודה. העבודה נעשית בעמידה ומשמרת היא מעל 6 שעות (יש ימים שאני עובדת מעל 10 שעות בלי הפסקה).
תודה רבה
רציתי לדעת האם מותר וחוקי למעסיק שלי להוריד לי מהמשכורת חצי שעת הפסקה בימים שאני לא יוצאת מפאת חוסר בעובדים או לחץ בעבודה. העבודה נעשית בעמידה ומשמרת היא מעל 6 שעות (יש ימים שאני עובדת מעל 10 שעות בלי הפסקה).
תודה רבה
הפסקות בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/05/14
במידה ואת לא יוצאת להפסקה אזי אין למעסיק כל סיבה לקזז לך משכרך בגין הפסקה. קיזוז ההפסקה היא כאשר יוצאים להפסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה התחייבות ל4 חודשים
דור
26/05/14
שלום אני חייל ועבדתי בדומינוס 3 חודשים
הציעו לי משרה יותר טובה ולכן החלטתי להתפטר מהעבודה בהודעה מראש של פחות מ24 שעות לפני שהייתי אמור להיות במשמרת
בתגובה הבוס החזיר לי אס אמ אס שבגלל שהתחייבתי לעבוד 4 חודשים ועבדתי רק 3 חודשים יש לי קנס על סה״כ 450 הבנתי שהיות ואני חייל בשירות סדיר חוקי עובד מעביד לא חילים עליי
עכשיו השאלה שלי היא כזאת: אם חתמתי לו על החוזה בכל התנאים שהוא ציין אני מחוייב לשלם לו למרות שאני חייל?
הציעו לי משרה יותר טובה ולכן החלטתי להתפטר מהעבודה בהודעה מראש של פחות מ24 שעות לפני שהייתי אמור להיות במשמרת
בתגובה הבוס החזיר לי אס אמ אס שבגלל שהתחייבתי לעבוד 4 חודשים ועבדתי רק 3 חודשים יש לי קנס על סה״כ 450 הבנתי שהיות ואני חייל בשירות סדיר חוקי עובד מעביד לא חילים עליי
עכשיו השאלה שלי היא כזאת: אם חתמתי לו על החוזה בכל התנאים שהוא ציין אני מחוייב לשלם לו למרות שאני חייל?
קנס יציאה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/05/14
אין קשר בין היותך חייל או שלאו לביו חוזה העסקה וקנס היציאה עליו חתמת. באם לא עברת הכשרה מיוחדת לעבוד שם אין למעסיק על זכות לקנוס אותך בגין הפסקת עבודתך. מה שכן היית צריך ליתן לו הודעה וקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העתקת מקום העבודה
סמדר
26/05/14
אם מעסיק מודיע על העתקת כתובת המשרד לאזור מרוחק
יותר, בהתרעה של שבוע האם מחובתי להמשיך לעבוד אצלו?
יותר, בהתרעה של שבוע האם מחובתי להמשיך לעבוד אצלו?
שינוי מקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/05/14
תלוי, מה זה מרוחק יותר , מהן ההשלכות ובאם הן מהותיות איך המעסיק בחר לפתור אותן. האם הוא הציע הסעה או תשלום בגין משך זמן הנסיעה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת עובד
26/05/14
עובד התחיל בטיפולי דיאליזה. האם הוא חייב להודיע למעביד? הוא לא נעדר מהעבודה ואין ,כרגע, פגיעה בעבודה
מחלת עובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/05/14
תלוי בסוג משרתו אבל ככלל אין הוא חייב להודיע על כך למעסיקו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס לאחר התפטרות
רעות לוי
26/05/14
שלום.
אני עובדת בתור אחמ"שית בחנות בקניון, השכר הוא שעתי ויש בונוסים על מכירות.
הודעתי על התפטרות ונתתי הודעה מוקדמת של שבועיים אפילו שאני עובדת פחות מחצי שנה.
היום המנהלת אמרה לי שאני לא אקבל את הבונוס של האחמ"שית על מכירות (שוטף פלוס שלושים), בגלל שלא יכולתי לתת לה הודעה מוקדמת ארוכה יותר ולהישאר מעבר לסוף החודש הנוכחי. הסברתי שמצאתי עבודה חדשה והיא אמרה שזה לא תלוי בה ושזכותה של החברה לעשות את זה.
האם זה נכון?
אני עובדת בתור אחמ"שית בחנות בקניון, השכר הוא שעתי ויש בונוסים על מכירות.
הודעתי על התפטרות ונתתי הודעה מוקדמת של שבועיים אפילו שאני עובדת פחות מחצי שנה.
היום המנהלת אמרה לי שאני לא אקבל את הבונוס של האחמ"שית על מכירות (שוטף פלוס שלושים), בגלל שלא יכולתי לתת לה הודעה מוקדמת ארוכה יותר ולהישאר מעבר לסוף החודש הנוכחי. הסברתי שמצאתי עבודה חדשה והיא אמרה שזה לא תלוי בה ושזכותה של החברה לעשות את זה.
האם זה נכון?
בונוס לאחר התפטרות.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/05/14
אין כאן נכון או לאו נכון הכל תלוי במה שהצדדים סיכמו עליהם. באם סיכמתם כי הזכות לבונוס / עמלות נופל בעת הפסקת יחסי עובד ומעביד חרף העובדה כי הזכאות לבונוס קמה לפני סיום העסקה - זה לגיטימי. וגם ההפך כמובן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשת כספי פנסיה
שחר שאמי
26/05/14
אני עובד באותו מקום עבודה כבר מספר שנים משנת 2010 אך לאחר בירור בול חברת הביטוח של הפנסיה שהארגון עובד עימו גיליתי שהתחילו להפקיד לי רק משנת 2011 אם זה חוקי? איך אני יכול ואמור לפעול?
ראה תשובתי לעיל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/05/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשת כספי פנסיה
שחר שאמי
26/05/14
אני עובד באותו מקום עבודה כבר מספר שנים משנת 2010 אך לאחר בירור בול חברת הביטוח של הפנסיה שהארגון עובד עימו גיליתי שהתחילו להפקיד לי רק משנת 2011 אם זה חוקי? איך אני יכול ואמור לפעול?
הפרשות לפנסיה חובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/05/14
ראשית על המעסיק היה להפריש לך רק לאחר 6 חודשי עבודה. שנית יש מקרים בהם המעסיק מפריש רטרו. ולכן אני מציעה לך לבדוק אילו סכומים הופרשו ולאיזה מועדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי בגין פיטורין פוגעניים
מירי ל
26/05/14
שלום,לאחר שני ימי עבודה, טרם חתימה על חוזה, פוטרתי בבוקר היום השלישי ללא הסבר ובאופן פוגעני "אספי את חפצייך ולכי, את לא עובדת כאן יותר".
האם במקרה הנ"ל, מעבר לתשלום על ימי העבודה, יש מקום לדרוש פיצוי בשל ההתנהגות הפוגענית מצד בעלי העסק? מיותר לציין כי השקעתי כחודש במיון ומשא ומתן למשרה זו, בו הקפאתי מועמדותי למשרות אחרות ואני מרגישה כי נהגו בי בחוסר תום לב וזלזול.
תודה מראש.
האם במקרה הנ"ל, מעבר לתשלום על ימי העבודה, יש מקום לדרוש פיצוי בשל ההתנהגות הפוגענית מצד בעלי העסק? מיותר לציין כי השקעתי כחודש במיון ומשא ומתן למשרה זו, בו הקפאתי מועמדותי למשרות אחרות ואני מרגישה כי נהגו בי בחוסר תום לב וזלזול.
תודה מראש.
פיצוי בגין פיטורים פוגעניים
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
26/05/14
לאור התקופה הכל כך קצרה ואף לאור העובדה, כי יהיה קשה להוכיח איזה שהוא נזק ממשי בגין הפיטורים הללו, לעניות דעתי אין כאן עילת תביעה כלשהי למרות התחושות הקשות.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
פיצויי בגין פיטורין פוגעניים
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
26/05/14
יש מקום אבל אני באופן אישי לא הייתי נכנסת לזה. ענין זה כרוך בהגשת תביעה הוכחת התביעה ולאו תמיד זה מתגמל או משתלם. ולכן לשיקולך.
פיטורין
ליאור
26/05/14
שלום רב,
מספר שאלות חשובות, ביחס להתפטרות:
1. לצורך חישוב פיצויים: האם שנת עבודה מחושבת מרגע הגעתי ועד היום האחרון פיזית במקום העבודה? או עד ליום על ההודעה של ההתפטרות, למרות שאני ממשיכה לעבוד עוד כחודש מיום ההודעה? האם החודש הזה נספר לצורך חישוב פיצויים?
2. איזה פיצויים מגיעים לי אם התפטרתי, והשלמתי שנה במקום העבודה?
יכול להיות שהמעסיק יבחר לקחת את כל מה שהוא הפריש לקופות הגמל במהלך שנת עבודתי?
ראוי לציין, כי ההתפטרות שלי באה על רקע של השפלות והתנהלות לא ראויה מצד המעסיק.
תודה רבה
מספר שאלות חשובות, ביחס להתפטרות:
1. לצורך חישוב פיצויים: האם שנת עבודה מחושבת מרגע הגעתי ועד היום האחרון פיזית במקום העבודה? או עד ליום על ההודעה של ההתפטרות, למרות שאני ממשיכה לעבוד עוד כחודש מיום ההודעה? האם החודש הזה נספר לצורך חישוב פיצויים?
2. איזה פיצויים מגיעים לי אם התפטרתי, והשלמתי שנה במקום העבודה?
יכול להיות שהמעסיק יבחר לקחת את כל מה שהוא הפריש לקופות הגמל במהלך שנת עבודתי?
ראוי לציין, כי ההתפטרות שלי באה על רקע של השפלות והתנהלות לא ראויה מצד המעסיק.
תודה רבה
פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/05/14
ראשית החישובים הם לכל הוותק שצברת במקום עבודתך. החל מיום הראשון שם ועד האחרון. החישוב נעשה באם היית עובדת גלובלי חודשית לפי שכר אחרון * וותק. או באם הינך שעתית או יומית אזי לפי ממוצע ימים/שעות שנתי*שכר אחרון *וותק.
יש לשלם לך ם בעבור חודש ההודעה המוקדמתץ
כספי גמל הם שלך ולמעסיק אין כל יכולת או אפשרות למשוך אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עבודה במוצ"ש נחשבת עבודה בשבת שצריך לה היתר?
ירין
26/05/14
שלום,
יש לי סופר מרקט קטן לממכר מזון שכונתי והעובדים עובדים בו במשמרות.
האם זה שאני מעסיק אותם במוצ"ש (החל מ 19:00) נחשב עבירה בגלל שאין לי היתר להעסיק בשבת? האם מוצ"ש נחשב שבת?
תודה
יש לי סופר מרקט קטן לממכר מזון שכונתי והעובדים עובדים בו במשמרות.
האם זה שאני מעסיק אותם במוצ"ש (החל מ 19:00) נחשב עבירה בגלל שאין לי היתר להעסיק בשבת? האם מוצ"ש נחשב שבת?
תודה
עבודה במוצ"ש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/05/14
במידה ואתה מעסיק עובדים החל ממוצ"ש (ולאו דווקא שעה 19:00), אין כל צורך לקבל היתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מפיטורים
דורון
26/05/14
בעקבות מכתב פיטורים המרתי את ימי החופש שנותרו לי בימי עבודה. המעביד החליט לקראת תום מועד ההודעה המוקדמת + ימי החופשה שהומרו להציע לי תפקיד חדש.
האם ימי החופשה שהומרו אמורים לחזור אלי כימי חופשה שלא נוצלה?
האם ההסכם שיש לי היום לגבי הודעה מוקדמת יישאר ללא שינוי?
האם ימי החופשה שהומרו אמורים לחזור אלי כימי חופשה שלא נוצלה?
האם ההסכם שיש לי היום לגבי הודעה מוקדמת יישאר ללא שינוי?
שאלתך לא ברורוה אנא נסח אותה מחדש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/05/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
