פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פדיון ימי חופש בחודש עבודה מלא
שימי
01/06/14
שלום.
אני עובד במשמרות, בתקן של חמש משמרות בשבוע מלא.
אני מעוניין לפדות מספר ימי חופש במשכורת החודשית הקרובה על אף שעמדתי בתקן בעקבות הוצאה לא צפוייה.
הבנתי שיכולה להיות בזה בעיה חוקית.
האם נכון שאפשר לפדות ימי חופש רק עד התקן או שאני יכול תיאורטית לפדות כמה ימי חופש שאני צריך גם בחודש מלא?
תודה
אני עובד במשמרות, בתקן של חמש משמרות בשבוע מלא.
אני מעוניין לפדות מספר ימי חופש במשכורת החודשית הקרובה על אף שעמדתי בתקן בעקבות הוצאה לא צפוייה.
הבנתי שיכולה להיות בזה בעיה חוקית.
האם נכון שאפשר לפדות ימי חופש רק עד התקן או שאני יכול תיאורטית לפדות כמה ימי חופש שאני צריך גם בחודש מלא?
תודה
פדיון ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/06/14
פדיון ימי חופשה נתנים לפדיון רק בעת סיום יחסי עובד ומעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת כסף עבור קורס מקצועי
דוד
01/06/14
נשלחתי לקורס מקצועי שעלותו למעסיק כ800-1000 דולר,ולא הוחתמתי על התחייבות כל שהיא.כעבור חודש אני רוצה להתפטר.האם מעסיק יכול לחייב אותי בעלות הקורס
קיזוז של קנס יציאה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/06/14
במידה ולא חתמת בפירוש על הסכמה לקיזוז אזי המעסיק לא יכול לקזז לך משכרך (בניגוד לחוק הגנת השכר). אך, בפועל גם באם הוא יעשה ככל הנראה תוכלי לתבוע את כספך חזרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב פיטורים
אוסי
01/06/14
האם המעסיק מחוייב בתשלום פיצויים מקופת הפנסיה שבו הוא מפריש את חלקו לעובד לקופת הפיצויים, וגם פיצויים מטעמו ?
משכורת אחת על כל שנת עבודה ?
משכורת אחת על כל שנת עבודה ?
פיצויים עקב פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/06/14
במידה והמעסיק מפריש 8.3% הוא לא חייב להשלים פיצויים בגין הפרשי וותק . במידה והוא מפריש לפי 6% הוא יצטרך להשלים את ההפרשים לתשלום פ"פ מלא , דהיינו עוד 28% מכיסו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הענקת קביעות
שימרית
01/06/14
אני עובדת בבנק וצריכה לקבל קביעות, עקב מחלה קבע לי רופא תעסוקתי של הבנק חופש מחלה למשך 3 חודשים. בעקבות המחלה שלחו לי מכתב- "הגיע המועד לקבל החלטה בהמשך להעסקתך בבנק (הענקת קביעות). לאור מצבך הרפואי ועל דעת נציגות העובדים, הדיון בדבר הענקת קביעות או סיום עבודתך בבנק ידחה בשלב זה עד שנה". האם זה חוקי?
הענקת קביעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/06/14
כרגע השאלה לא אם חוקי או לאו- אלא פרט למצבך הרפואי - מה גרם לקביעה הזו? האם הקביעה נעשתה באופן חד צדדי ? ללא שהיה לך זכות לטעון לענין זה? אזי לא רק שאין זה חוקי אלא אף מפלה על רקע בריאותי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חלות הפיטורים מותנית בתשלום החובות למפוטר:
יחזקאל יפה
01/06/14
המוסד שאני עובד בו, נקלע לקשיים תקציביים, וכתוצאה מכך ישנו פיגור מצטבר של 5 משכורות. היום קיבלתי הודעת פיטורים שתכנס לתוקף בעוד 3 חודשים.
שאלתי: א. האם הפיטורים יכולים להיכנס לתוקף לפני שהמעביד ישלם את חובותיו כלפי וכן את כספי הפיצויים, או שמא הוא חייב להמשיך את תשלומי משכורתי עד אשר יסיים לפרוע את המגיע לי.?
חשוב לציין שלמרות שהמוסד סובל מקשיי תזרים, יש בבעלותו דירות אשר מכירתם יכולה לכסות את תשלומי המשכורות החסרות ואת כספי הפיצויים.
שאלתי: א. האם הפיטורים יכולים להיכנס לתוקף לפני שהמעביד ישלם את חובותיו כלפי וכן את כספי הפיצויים, או שמא הוא חייב להמשיך את תשלומי משכורתי עד אשר יסיים לפרוע את המגיע לי.?
חשוב לציין שלמרות שהמוסד סובל מקשיי תזרים, יש בבעלותו דירות אשר מכירתם יכולה לכסות את תשלומי המשכורות החסרות ואת כספי הפיצויים.
התפטרות בדין מפוטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/06/14
ראשית מעסיק חייב לשלם את שכר העובדים לאלתר. במידה והוא לא עושה כן אין לו כל זכות לבקש ממכם להשאר ללא תשלום שכר עוד 3 חודשים. לעניות דעתי עליכם לחשוב על התפטרות בדין מפוטר ולבקש את השכר המולן, פ"פ, לבדוק תשלום של הבראה ופנסיה וכוו'.הפיטורים בכל מקרה לא תלויים בתשלום חובות המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים בגין תקופת "ההתראה המוקדמת"
אולג
01/06/14
שלום רב,
ברצוני לדעת האם מעסיק מחויב לשלם פיצויים גם עבור התקופה של ה"ההתראה המוקדמת"? כלומר שמתי לב כי בחישוב פיצויים שנעשה לי - חושב הסכום עד ליום שבו נערך השימוע וקיבלתי את מכתב הפיטורין. במשך חודש לאחר מכן עדיין קיבלתי כסף מהמעסיק בגין "התראה מוקדמת" אך עם זאת הוא לא הכניס את החודש הזה לחישוב הפיצויים ולא קיבלתי בגינו שום דבר. כששאלתי אותו, השיב לי כי בחודש זה הוא לא מפריש לי כבר כסף לפנסיה ולכן איני זכאי לפיצויים עבור חודש זה (זאת למרות שבפועל, הגעתי לעבודה עוד מספר ימים בחודש זה, ורק לאחר מכן נאמר לי שאין צורך שאגיע).
האם זה חוקי?
תודה
ברצוני לדעת האם מעסיק מחויב לשלם פיצויים גם עבור התקופה של ה"ההתראה המוקדמת"? כלומר שמתי לב כי בחישוב פיצויים שנעשה לי - חושב הסכום עד ליום שבו נערך השימוע וקיבלתי את מכתב הפיטורין. במשך חודש לאחר מכן עדיין קיבלתי כסף מהמעסיק בגין "התראה מוקדמת" אך עם זאת הוא לא הכניס את החודש הזה לחישוב הפיצויים ולא קיבלתי בגינו שום דבר. כששאלתי אותו, השיב לי כי בחודש זה הוא לא מפריש לי כבר כסף לפנסיה ולכן איני זכאי לפיצויים עבור חודש זה (זאת למרות שבפועל, הגעתי לעבודה עוד מספר ימים בחודש זה, ורק לאחר מכן נאמר לי שאין צורך שאגיע).
האם זה חוקי?
תודה
פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/06/14
במידה והגעת לעבודה בפועל בתקופת העבודה המוקדמת המעסיק חייב לשלם לך פ"פ גם על התקופה של ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
דוד
01/06/14
שלום רב !רציתי לשאול היתה לי עובדת שעבדה ארבעה חודשים בחודש הרביעי הגענו למסקנה שאין לה מה לעשות בעבודה יותר ואמרתי לה בעל פה לא להגיע לעבודה, בחוזה עבודה שלנו כתוב שאני צריך להודיע לה שלושים יום מראש ולשלם על זה ,השאלה שלי האם באמת אני צריך לשלם,היא עבדה רק ארבעה חודשים והיא הביאה את העסק למצב לא טוב אשמח אם תענו לי, תודה מראש.
פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/06/14
במידה וזה היה הסיכום אזי כן אבל אתה בהחלט יכול לדרוש ממנה להגיע לעבודה בזמן הזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לביביסיטר
רוןרון
01/06/14
שלום רב,
האם מי שנוהג לעשות בייביסיטר באופן קבוע מידי יום ומקבל הודעה מס' שעות לפני שהוא צריך להגיע מהמעסיק שלא להגיע באותו יום האם על המעסיק לשלם לו על אותן שעות הו הוא היה אמור לעבוד?
תודה.
האם מי שנוהג לעשות בייביסיטר באופן קבוע מידי יום ומקבל הודעה מס' שעות לפני שהוא צריך להגיע מהמעסיק שלא להגיע באותו יום האם על המעסיק לשלם לו על אותן שעות הו הוא היה אמור לעבוד?
תודה.
תשלום לבייביסיטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/06/14
זה לא נהוג אבל עקרונית כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על סיום יחסי עבודה בחל"ד
אבי
01/06/14
כמה זמן מראש על עובדת שנמצאת בחופשת לידה להודיע למעסיקה שאינה מתכוונת לחזור לעבודה או על רצונה בהארכת החל"ד ?
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/06/14
במידה והיא עובדת שנה ומעלה - חודש ימים אלא באם בהסכם אישי היא מחויבת לפרק זמן אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון
לילך
01/06/14
שלום, אני עובדת בחברה בתפקיד של סוכנת מכירות ויש ברשותי רכב חברה צמוד. כעת אני בהריון והרופא המליץ לי על שמירת הריון אך טרם אושרה לי השמירה עי ביטוח לאומי (רק לאחר 30 ימים ניתן להגיש את הטפסים). המעסיק שלי דורש את הרכב חברה בחזרה כבר. האם זה חוקי? האם הוא לא צריך לחכות לתשובה של ביטוח לאומי? מה קורה במצב שלא מאשרים לי את השמירת הריון עי ביטוח לאומי? האם החברה מחוייבת להחזיר אותי לעבודה? ולהחזיר לי את הרכב?
אשמח לתשובתכם.
אשמח לתשובתכם.
השבת רכב
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/06/14
בכל מקרה בו את שוהה בבית, כגון חופש, מחלה, שמירת הריון , חופשת לידה עליך להשיב את הרכב לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בעל פה
ללא שם
01/06/14
שלום רב
אני עובד בחברה סלולרית לאחרונה הוזמנתי על ידי מנהלת המוקד לטענתה אני יצאתי מהעובדה חצי שעה לפני קודם ונעשה לי יציאה על אחד העובדים שלא הייתי נוכח
ובגלל כמה חיסורים שהיו לי אני נמצאתי לא מתאים יותר ומבחינתה אני סיימתי את תעסוקתי לא נאמר לי כלום על התראה מוקדמת, וכנראה שהיא שלחה מייל המלצה לפיטור עובד למנהלת שלה, מה אני עודה במצב כזה איך להתקדם בינתיים אני עדיין מגיע לעבודה ועושה את המשמרת שלי והולך הביתה, מאז כמה ימים עברו ולא דיברנו אפילו לא שלום אחד לשני איך להתקדם? אני מעוניין לסיים את העבודה
אני עובד בחברה סלולרית לאחרונה הוזמנתי על ידי מנהלת המוקד לטענתה אני יצאתי מהעובדה חצי שעה לפני קודם ונעשה לי יציאה על אחד העובדים שלא הייתי נוכח
ובגלל כמה חיסורים שהיו לי אני נמצאתי לא מתאים יותר ומבחינתה אני סיימתי את תעסוקתי לא נאמר לי כלום על התראה מוקדמת, וכנראה שהיא שלחה מייל המלצה לפיטור עובד למנהלת שלה, מה אני עודה במצב כזה איך להתקדם בינתיים אני עדיין מגיע לעבודה ועושה את המשמרת שלי והולך הביתה, מאז כמה ימים עברו ולא דיברנו אפילו לא שלום אחד לשני איך להתקדם? אני מעוניין לסיים את העבודה
פיטורים בע"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/06/14
סליחה אבל מדברייך לא ברור האם היא פיטרה אותך או שלאו. במידה וכן עליה היה לעשות לא לפני ערכית שימוע כדין, מתן הודעה מוקדמת ותשלום כל הזכויות הסוציאליות שלך. במידה ולאו אני מציעה לך לברר מולה מה הסטטוס שלך מבלי לציין את העובדה כי אתה זה המעוניין לעזוב. הואיל ונראה על פניו כי הפיטורים באו מהמעיסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת ותק במקום העבודה
שלי
01/06/14
שלום,
אני עבדתי בחברה במשך 9 חודשים ועזבתי לפני 3 חודשים ועכשיו מציעים לי לחזור ובדיוק החודש (יוני) אני אהיה שנה בחברה האם עדיין אני אקבל הבראה? הותק נשמר לי?
אני עבדתי בחברה במשך 9 חודשים ועזבתי לפני 3 חודשים ועכשיו מציעים לי לחזור ובדיוק החודש (יוני) אני אהיה שנה בחברה האם עדיין אני אקבל הבראה? הותק נשמר לי?
צבירת וותק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/06/14
הוותק של ה- 9 חודשים שעברת נצבר ונשמר אבל רק לאחר 3 חודשי עבודה נוספים תצברי וותק של שנה (תקופת ההפסקה אינה באה המנין ימי הצבירה לוותק).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
אלה
01/06/14
האם פיצויי פיטורין מחשבים רק לפי שכר יסוד או יחד עם שעות נוספות?
לדוגמה שכר יסוד 4,200 ושכר עם שעות נוספות 5,600 ש"ח
לפי איזה סכום מחשבים?
תודה מראש.
לדוגמה שכר יסוד 4,200 ושכר עם שעות נוספות 5,600 ש"ח
לפי איזה סכום מחשבים?
תודה מראש.
חישוב פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/06/14
חישוב פ"פ ופנסיה משולמים רק לפי שכר יסוד ולא גם על בסיס רכיב השעות הנוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חג
אילן דסתה
01/06/14
שלום רב!
אני מאבטח באוניברסיטה העברית משנת 2009.
ברצוני לברר האם לפי חוק אני אמור לקבל תשלום חג על שבועות גם אם אני עובד.
לפי מה שידוע לי שכן ולמעסיקים שלי אין תשובה לתת לי.
אשמח לקבל תשובה בדחיפות תודה.
אני מאבטח באוניברסיטה העברית משנת 2009.
ברצוני לברר האם לפי חוק אני אמור לקבל תשלום חג על שבועות גם אם אני עובד.
לפי מה שידוע לי שכן ולמעסיקים שלי אין תשובה לתת לי.
אשמח לקבל תשובה בדחיפות תודה.
עבודה בחג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/06/14
במידה ואתה עובד בחג אס מגיע לך תשלום של 150% בגין שעות העבודה בחג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים שלא בתום לב
אביגיל
01/06/14
מנסה להבין אם יש לי קייס.
עבדתי במקום עבודה במשך שנתיים וחצי. ופוטרתי.
כחודש וחצי לפני הפיטורים הועברתי ממחלקה אחת לאחרת (נשארתי באותו תפקיד.. פשוט האחריות של התחום שלי הועברה למחלקה אחרת). בסיום התפקיד במחלקה הקודמת קיבלתי בונוס, ומכתב הערכה על תרומתי, מקצועיותי ופועלי בחברה.
המנהלת הישירה שלי הייתה בחופש כשלושה שבועות ובזמן החופשה שלה החליף אותה בכיר בארגון.
כאשר חזרה המשיכה לנהל אותי וכשבוע וחצי לאחר מכן נקראתי למשרד של המנהל שלה ופוטרתי עקב "התנהלותי המקצועית". כאשר הבעתי פליאה על כך וטענתי כי אף אחדד לא אמר לי כי אינו מרוצה טען המנהל כי "נכון.. אבל העירו לך בשוטף" אמרתי שבלתי אפשרי להבין מהערות בשוטף כי לא מרוצים וכי אני עומדת בפני פיטורים.
בנוסף טענתי כי רק לפני חודש קיבלתי מכתב הערכה על מקצועיותי וכי זה אינו מסתדר לי עם טענותיו. בתגובה הוא אמר כי זו מחלקה אחרת. עניתי שזה אותו תפקיד ואותה חברה.. אז לא כל כך מובן לי מה קורה.
אותו מנהל מעולם לא שוחח איתי בענייני עבודה לפני כן , ומעולם לא הייתה לי שום פגישת תיאום ציפיות לפני כניסתי למחלקה החדשה. אציין גם שהמנהלת הישירה שלי לא ידעה כלל על הכוונה לפטר אותי, וכי אני בעצם זו שהודיעה לה על פיטוריי.
כן ניתנה לי הודעה מוקדמת.
עבדתי במקום עבודה במשך שנתיים וחצי. ופוטרתי.
כחודש וחצי לפני הפיטורים הועברתי ממחלקה אחת לאחרת (נשארתי באותו תפקיד.. פשוט האחריות של התחום שלי הועברה למחלקה אחרת). בסיום התפקיד במחלקה הקודמת קיבלתי בונוס, ומכתב הערכה על תרומתי, מקצועיותי ופועלי בחברה.
המנהלת הישירה שלי הייתה בחופש כשלושה שבועות ובזמן החופשה שלה החליף אותה בכיר בארגון.
כאשר חזרה המשיכה לנהל אותי וכשבוע וחצי לאחר מכן נקראתי למשרד של המנהל שלה ופוטרתי עקב "התנהלותי המקצועית". כאשר הבעתי פליאה על כך וטענתי כי אף אחדד לא אמר לי כי אינו מרוצה טען המנהל כי "נכון.. אבל העירו לך בשוטף" אמרתי שבלתי אפשרי להבין מהערות בשוטף כי לא מרוצים וכי אני עומדת בפני פיטורים.
בנוסף טענתי כי רק לפני חודש קיבלתי מכתב הערכה על מקצועיותי וכי זה אינו מסתדר לי עם טענותיו. בתגובה הוא אמר כי זו מחלקה אחרת. עניתי שזה אותו תפקיד ואותה חברה.. אז לא כל כך מובן לי מה קורה.
אותו מנהל מעולם לא שוחח איתי בענייני עבודה לפני כן , ומעולם לא הייתה לי שום פגישת תיאום ציפיות לפני כניסתי למחלקה החדשה. אציין גם שהמנהלת הישירה שלי לא ידעה כלל על הכוונה לפטר אותי, וכי אני בעצם זו שהודיעה לה על פיטוריי.
כן ניתנה לי הודעה מוקדמת.
פיטורים שלא בתום לב
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/06/14
באם לא קיבלת זימון לשימוע ובכתב בו פירוט העילות לשימוע לא נערך לך שימוע אזי מגיע לך פיצוי בגין פטורים שלא כדין ואי כריכת שימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת תפקיד לאחר חופשת לידה
מיטל מזרחי
01/06/14
שלום.
היום חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה של חצי שנה. נאמר לי כי אני לא חוזרת לתפקיד שעשיתי לפני. מה עלי לעשות?
היום חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה של חצי שנה. נאמר לי כי אני לא חוזרת לתפקיד שעשיתי לפני. מה עלי לעשות?
החלפת תפקיד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/06/14
אין למעסיק שלך זכות לשנות לך את תפקידך או לשנות לך בכלל את תנאי העסקתך וזאת עד 60 ימים מתום חופשת הלידה ולכן את יכולה ראשית לבקש ממנו שלא יעשה כן ו/או לפנות למשרד התמת בקובלנה מגד המעסיק ואופן שינוי בשכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
,תשלום ימי חג וחופש לעובדת שעתית
א
01/06/14
איך צריך לשלם ימי חג וחופשה לעובדת שעתית העובדת שעתיים בשבוע (פעם בשבוע) יום קבוע
ותק של 12 שנה
ותק של 12 שנה
תשלום חופשה וחג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/06/14
שווי יום חג וחופשה שווה לשווי יום עבודה . לעובד מגיעים 9 ימי חג בשנה במידה והוא עבד יום לפני ויום אחרי החג וחופשה לפי וותק של עהעובדת ל- 28 ימי חופשה שנתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה ללא אישור מרופא
ללא שם
01/06/14
שלום,
רציתי לדעת , במידה ועובד מודיע בבוקר כי אינו יגיע לעבודה באותו היום מכיוון שלא חש בטוב, אך יום למחרת מגיע לעבודה ואין בידו אישור מחלה מרופא,
האם ניתן להזין לו במערכת הנוכחות כי היה במחלה יום אחד, למרות שאין אישור כתוב מרופא?
מצד אחד על יום מחלה אחד לא משלמים , ומצד שני יתרת ימי המחלה תפחת.
תודה מראש
רציתי לדעת , במידה ועובד מודיע בבוקר כי אינו יגיע לעבודה באותו היום מכיוון שלא חש בטוב, אך יום למחרת מגיע לעבודה ואין בידו אישור מחלה מרופא,
האם ניתן להזין לו במערכת הנוכחות כי היה במחלה יום אחד, למרות שאין אישור כתוב מרופא?
מצד אחד על יום מחלה אחד לא משלמים , ומצד שני יתרת ימי המחלה תפחת.
תודה מראש
יום מחלה ללא אישור רופא
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/06/14
לא. במידה והעובד לא מציג ימי מחלה יש לקזז לו יום כזה מהשכר או מצבירת ימי החופשה של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע להודעה מוקדמת על התפתרות
יוני
01/06/14
שלום רב,
אני עובד כשנה וחצי במקום עבודה והודעתי על התפתרות בתאריך ה12.5.14.
ע"פ חוק אני צריך לתת "חודש ימים" הודעה מוקדמת.
איך החוק מתייחס ל"חודש ימים"?
האם 4 שבועות? עם 27 ימים? האם מתאריך ה12 עד ה11 בחודש שאחרי?
תודה לעוזרים.
אני עובד כשנה וחצי במקום עבודה והודעתי על התפתרות בתאריך ה12.5.14.
ע"פ חוק אני צריך לתת "חודש ימים" הודעה מוקדמת.
איך החוק מתייחס ל"חודש ימים"?
האם 4 שבועות? עם 27 ימים? האם מתאריך ה12 עד ה11 בחודש שאחרי?
תודה לעוזרים.
הודעה מוקמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/06/14
חודש החל מה 12/5/ ועד 12/6. חודש קלנדרי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאה במשכורת
רינו לוי
01/06/14
שלום
באוגוסט 2012 התחלתי לעבוד בשכר מינימום של 23.12 שח לשעה.עד היום לא העלו לי את השכר אף על פי שעובדים חדשים התקבלו כבר לפני שנה ב25 שח לשעה על אותו תפקיד.
האם לא היתה העלאה לפי חוק והיו צריכים להעלות לי את המשכורת??
תודה
רינו.
באוגוסט 2012 התחלתי לעבוד בשכר מינימום של 23.12 שח לשעה.עד היום לא העלו לי את השכר אף על פי שעובדים חדשים התקבלו כבר לפני שנה ב25 שח לשעה על אותו תפקיד.
האם לא היתה העלאה לפי חוק והיו צריכים להעלות לי את המשכורת??
תודה
רינו.
העלאה במשורת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/06/14
אין חובה על המעסיק לעלות לעובד את השכר גם באם לעובדים אחרים השכר מועלה ו/או שעובדים אחרים מתקבלים בשכר גבוה יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי בחירה
שרי
31/05/14
מהם ימי הבחירה שמגיעים לי מידי שנה.
שאלתך נענתה..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות
גונן
31/05/14
שלום,
כמה ימי הודעה מוקדמת מגיע לעובד שעבד 3 ימים בחודש במשך 8 חודשים?
שנית, על מי הנטל בהוכחה של שעות נוספות שמשמרות שונות בה עבד עובד ולא קיבל בגינן תמורה מלאה בגין שעות נוספות אלו?
האם יש תקופה מינימלית בה עובד צריך לעבוד על מנת שייערך לו שימוע טרם הפסקת עבודתו באופן חד צדדי על ידי המעסיק?
כמה ימי הודעה מוקדמת מגיע לעובד שעבד 3 ימים בחודש במשך 8 חודשים?
שנית, על מי הנטל בהוכחה של שעות נוספות שמשמרות שונות בה עבד עובד ולא קיבל בגינן תמורה מלאה בגין שעות נוספות אלו?
האם יש תקופה מינימלית בה עובד צריך לעבוד על מנת שייערך לו שימוע טרם הפסקת עבודתו באופן חד צדדי על ידי המעסיק?
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/14
1. תללוי אם עובד לפי שעות או במשכורת קבועה אם לפי שעות אז שמונה ימים כאשר בפועל יש לשלם לו או לאפשר לו לעבוד בימים שהיה עובד בתקופה זו בשוטף.
2. על העובד להקים את ראשית הראיה ואז הנטל עובר למעסיק
3. לא. בכל תקופה על המעסיק לקיים שימוע
2. על העובד להקים את ראשית הראיה ואז הנטל עובר למעסיק
3. לא. בכל תקופה על המעסיק לקיים שימוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי בחירה
שרי
31/05/14
רציתי לדעת כמה ימי בחירה אני יכולה לקחת בשנה.
ימי בחירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/14
זה תלוי אם חל עליך הסכם קיבוצי או הוראה כלשהי ככל ולא אז זכותו של המעסיק לבחור 2 ימי חופשה מתוך ימי הבחירה הקיימים זה לא בנוסף אלא פשוט אלה 2 ימים שהעובד רשאי להחליט כי הוא לוקח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בעבור ימי מחלה
אדם
31/05/14
שלום רב,
שמי אדם ואני עובד במשכורת חודשית (גלובלית - כל חודש מרוויח אותו סכום).
לאחרונה יצא שהייתי חולה 4 ימים - שישי-שבת-ראשון-שני, המחלה גובתה כמובן באישור מרופא המשפחה.
לפי החוק התשלום בעבור ימי המחלה הוא כדלגקמן:
בעבור היום הראשון אין המעסיק חייב בתשלום
בעבור הימים השני והשלישי המעסיק ישלם חצי משכורת.
החל מהיום הרביעי המעסיק מחוייק לשלם משכורת מלאה.
בתלוש השכר הורידו לי יומיים מחלה (כלומר החשיבו לי כאילו הייתי חולה בימים א' ו-ב', והתשלום היה בהתאם), למרות שהמחלה החלה כבר ביום שישי. האם המעסיק מחוייב להחשיב לי את שישי-שבת כמחלה ולשלם לי בעבור יום א' מחצית השכר ויום ב' שכר מלא, או שמא הוא יכול להתעלם מכך ולהחשיב את תחילת המחלה כתחילת שבוע העבודה והימים בהם נעדרתי?
תודה מראש
אדם
שמי אדם ואני עובד במשכורת חודשית (גלובלית - כל חודש מרוויח אותו סכום).
לאחרונה יצא שהייתי חולה 4 ימים - שישי-שבת-ראשון-שני, המחלה גובתה כמובן באישור מרופא המשפחה.
לפי החוק התשלום בעבור ימי המחלה הוא כדלגקמן:
בעבור היום הראשון אין המעסיק חייב בתשלום
בעבור הימים השני והשלישי המעסיק ישלם חצי משכורת.
החל מהיום הרביעי המעסיק מחוייק לשלם משכורת מלאה.
בתלוש השכר הורידו לי יומיים מחלה (כלומר החשיבו לי כאילו הייתי חולה בימים א' ו-ב', והתשלום היה בהתאם), למרות שהמחלה החלה כבר ביום שישי. האם המעסיק מחוייב להחשיב לי את שישי-שבת כמחלה ולשלם לי בעבור יום א' מחצית השכר ויום ב' שכר מלא, או שמא הוא יכול להתעלם מכך ולהחשיב את תחילת המחלה כתחילת שבוע העבודה והימים בהם נעדרתי?
תודה מראש
אדם
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/14
על המעסיק להתחשב בשישי שבתולשלם לך על יום ראשון כאילו זה יום המחלה השלישי ועל יום שני כיום המחלה הרביעי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך חוזה עבודה מוגבל זמן
ניר
31/05/14
במסגרת תפקידי בקיבוץ עבדתי יום בשבוע בתפקיד. לאור שינוי בהיקף המשרה הוחלט להגדיל את משרתי ליומיים למשך שנה.
אמנם החוזה אמור היה להסתיים לפני כשנתיים אולם המשכתי את עבודתי באותם התנאים ובאותו היקף משרה למשך שנתיים נוספות מבלי שנאמר- נכתב משהו שיאשר פורמלית את המשך או הפסקת התנאים שהיו בחוזה למשך שנה. .
לאחר שנתיים(מתום החוזה) נאמר לי שעליי לרדת להיקף המשרה שלפני החוזה. נשלח לי מכתב שבו הוחלט שארד במשרתי והורדו לי חודשיים רטרואקטיבית(לאחר דין ודברים חודש אחד הוחזר)
שאלתי היא:
1.האם ניתן להוריד שכר רטרואקטיבית לאחר שכבר עבדתי?
2.באחריותו של מי ואיך מודיעים על שינוי בחוזה.? (אני עובד בקיבוצי שעל תפקידי אחראית מנהלת הקהילה שלא זימנה אותי לשימוע לא על ידה ולא ע"י הנהלת הקהילה. מי שעשה זאת הוא מנהל מש"א
אודה לך על עזרתך
בברכה
ניר
אמנם החוזה אמור היה להסתיים לפני כשנתיים אולם המשכתי את עבודתי באותם התנאים ובאותו היקף משרה למשך שנתיים נוספות מבלי שנאמר- נכתב משהו שיאשר פורמלית את המשך או הפסקת התנאים שהיו בחוזה למשך שנה. .
לאחר שנתיים(מתום החוזה) נאמר לי שעליי לרדת להיקף המשרה שלפני החוזה. נשלח לי מכתב שבו הוחלט שארד במשרתי והורדו לי חודשיים רטרואקטיבית(לאחר דין ודברים חודש אחד הוחזר)
שאלתי היא:
1.האם ניתן להוריד שכר רטרואקטיבית לאחר שכבר עבדתי?
2.באחריותו של מי ואיך מודיעים על שינוי בחוזה.? (אני עובד בקיבוצי שעל תפקידי אחראית מנהלת הקהילה שלא זימנה אותי לשימוע לא על ידה ולא ע"י הנהלת הקהילה. מי שעשה זאת הוא מנהל מש"א
אודה לך על עזרתך
בברכה
ניר
המשך חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/14
1. לא
2. על פניו נראה כי מדובר בהרעת תנאים וכי זה מקנה לך לאחר התראה בכתב את הזכות להתפטר בדין מפוטר אך יש לבחון לעומק הדברים. על המעסיק שלך להודיע לך על כך
2. על פניו נראה כי מדובר בהרעת תנאים וכי זה מקנה לך לאחר התראה בכתב את הזכות להתפטר בדין מפוטר אך יש לבחון לעומק הדברים. על המעסיק שלך להודיע לך על כך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
