פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מחיקת הליך וקביעה שאין לדון בסעדים תיאורטיים
ללא
15/06/14
פסק דין השופט קיבל את בקשת הנתבע למחוק את ההליך, ודחה את בקשת התובע
להמשיך את ההליך על מנת לדון ולהכריע בטענות נוספות שהתובע העלה בהליך ,
כשבית הדין קובע כי הטענות הנוספות שבהליך מהוות בקשות לסעדים תאורטיים
שאין לדון בהם.
השאלה היא:
במצב כזה , באם התובע ירצה לפתוח את
ההליך מחדש, האם בית הדין יידון מחדש בטענות ובבקשות שבפסק דינו קבע כי הם
בבחינת בקשת סעדים תאורטיים?
או שבמקרה של פתיחה מחדש אין סיכוי שאלה יידונו, והם נחשבים לטענות /לבקשות חלוטות?
תודה
להמשיך את ההליך על מנת לדון ולהכריע בטענות נוספות שהתובע העלה בהליך ,
כשבית הדין קובע כי הטענות הנוספות שבהליך מהוות בקשות לסעדים תאורטיים
שאין לדון בהם.
השאלה היא:
במצב כזה , באם התובע ירצה לפתוח את
ההליך מחדש, האם בית הדין יידון מחדש בטענות ובבקשות שבפסק דינו קבע כי הם
בבחינת בקשת סעדים תאורטיים?
או שבמקרה של פתיחה מחדש אין סיכוי שאלה יידונו, והם נחשבים לטענות /לבקשות חלוטות?
תודה
מחיקת הליך
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/06/14
נענית בשאלה הקודמת.
אמירת בית הדין שאינו דן בסעדים תיאורטיים היא מעין "ייעוץ משפטי" שנתן לתובע, ומומלץ לו לקבל את ה"עצה".
אמירת בית הדין שאינו דן בסעדים תיאורטיים היא מעין "ייעוץ משפטי" שנתן לתובע, ומומלץ לו לקבל את ה"עצה".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר ותנאים סוציאלים – חברה לפני פירוק
עמוס
15/06/14
שלום רב, עבדתי בחברה ישראלית שנקנתה עי חברה בריטית אשר פתחה גם חברה בארץ עמ לשמר את הפטנט אך אין הנהלה בארץ. לאחר כשנה וחצי של עבודה בארץ החברה הבריטית הכריזה כי היא בהליכי מכירה לאחר קשיים כלכליים ולאחר שלא שולם לי שכר על אפריל מאי וכן הפרשות סוציאליות לרבות ביטוח לאומי ומס הכנסה מחודש פבואר. קיבלתי מכתב פיטורין בחודש מאי ועכשיו הם טוענים שאין להם כסף לשלם לי ושאם יצליחו למכור את החברה אז אולי אקבל את מה שמגיע לי. יש לציין שמדובר בסכום של כ170 אלף שח כולל הכל. אני מתכוון לתבוע אותם בבית דין, השאלה האם אני יכול לתבוע גם על הפרשות סוציאליות וביטוח לאומי ומס הכנסה ואם אין להם ייצוג בארץ אז את מי בעצם אני תובע? יש להם כאן עו״ד ורו״ח ויש חברה ישראלית בעמ והם אינם רוצים להכריז על פשיטת רגל. מה הסיכוי שלי לראות מהם את הכסף שחייבים לי? והאם אקבל ריבית על הלנת שכר? והאם במידה והם פושטים רגל אני יכול לתבוע את ביטוח לאומי? אודה על תשובתך
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/06/14
המקרה שלך בהחלט מקרה מורכב ולכן בתביעתך בבית הדין יש לתבוע את החברה ואת בעליה באופן אישי. לאחר מכן תוכל לנסות להפרע הן בעזרת פירוק החברה או בקשה לפיטשת רגל של בעלי החברה. זהו אומנם הליך ארוך ומורכב אך בהחלט בר ביצוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאה במשכורת
יוסף
15/06/14
שלום,
אני עובד במכון תורני בכתיבה כבר שמונה שנים, במשכורת מינימאלית. בשש השנים האחרונות לא היה כל שינוי במשכורת שלי. האם אני זכאי להעלאה במשכורת אחרי ותק מסוים? אציין, כי ישנם עובדים נוספים העושים את אותה עבודה שאני עושה, ומשכורתם גבוהה משלי. האם יש בכך בעיה חוקית של אפליה?
אני עובד במכון תורני בכתיבה כבר שמונה שנים, במשכורת מינימאלית. בשש השנים האחרונות לא היה כל שינוי במשכורת שלי. האם אני זכאי להעלאה במשכורת אחרי ותק מסוים? אציין, כי ישנם עובדים נוספים העושים את אותה עבודה שאני עושה, ומשכורתם גבוהה משלי. האם יש בכך בעיה חוקית של אפליה?
העלאה במשכורת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/06/14
אין על המעסיק כל חובה חוקית לעלות לך את שכרך. דהיינו אי העלאת שכר אינה מהווה הרעה בתנאי העסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק עובד-זר צריך להנפיק תלוש שכר חודשי?
גלילי
15/06/14
או מספיק חוזה והסכם עבודה?
תלוש שכר חודשי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/06/14
כן על עובד זר חלים בדיוק אותם חוקי עבודה כפי שחלים על עובד ישראלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד עצמאי בנקיון בתים
אילן
15/06/14
החודש התחיל לעבוד בביתינו(בית משותף)מנקה מדרגות כאשר הוא משתמש בכלי עבודה וחומרי ניקיון שלו.כאשר פנינו - (הוועד)לקבל את פרטיו כדי לרשמו בביטוח לאומי הוא אמר לנו שהוא עצמאי ומשלם בעצמו ביטוח לאומי וכמו כן שהוא עשה לעצמו ביטוח פרטי. היות ואנו כועד הבית ומייצגי הדיירים חוששים שחלילה ויקרה לו משהו נהיה חשופים לתביעה ממנו למרות הצהרתו שהוא עצמאי. אנו רוצים להחתימו על מסמך הפוטר אותנו אם תהיה תביעה חלילה. אנו מבקשים את עזרתכם והדרכתם מהן הנקודות שצריכות להיות כתובות במסמך שנחתימו עליו כי הוא מגדיר את עצמאי
נודה על תשובתכם והדרכתכם
נודה על תשובתכם והדרכתכם
עבודה כעצמאי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/06/14
ראשית עריכת הסכם אינו ענין של מה בכך והפורום אינו יכול ליתן מתווה להסכם כזה או אחר. הצעתי היא לכם כוועד לפנות לקבלת ייעוץ וייצוג שיכול לחסוך לכם הרבה כסף ובעיות בעתיד. שנית תבקשו לראות את הצהרותיו למל"ל . וכן חשבוניות מס. באם אין לו - וככל הנראה גם באם יש לו הוא ככל הנראה עדיין יוכר כעובד שלכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין מעבודה בהריון
יצחק
15/06/14
שלום
ב1/6 בשבוע 34 להריונה של אשתי תקפו אותה צירים הלכנו לבית חולים ואמרו לה שהיא צריכה מנוחה של מס׳ ימים. ב-5/6 אשתי הגיעה לעבודה ואמרה לבעל העסק שיכול להיות שהיא כרגע לא תוכל להמשיך לעבוד והיא תצא לחופשה או שהיא תקח ימי מחלה, במהלך יום העבודה תוך כדי לחץ העבודה (מדובר במקום על לחץ עבודה) הגיע אליה בעל העסק עם דף שהוא כתב בכתב ידו בו הוא כותב בשמה שהיא עוזבת את העבודה החל מהיום והוא הפציר בה לחתום על זה באומרו שזה שום דבר ורק צריך שהיא תחתום. היא חתמה.
בשיחה שאני ערכתי איתו מיד בעקבות החתימה הוא טען בפני שהוא לא מתכווין שהיא תפסיק לעבוד להפך הוא מעוניין שהיא תעבוד מהבית.. ( מדובר בעבודה שניתן לעשות מהבית).
בסוף השבוע שעבר הגיע מכתב בדואר (לא בדואר רשום) להוריה של אשתי בו כתוב שבהתאם להודעתה הרינו להודיעך שהחל מה-10.06 את מסיימת את עבודתך.
השאלה שלי, האם זה חוקי לעשות כזה דבר לאשה בהריון בתחילת חודש תשיעי? האם ניתן לתבוע פיצויים על ניצול מצב שבו היא לא הרגישה טוב וחתמה ללא הבנה של תוכן המכתב (אגב עד היום הוא לא נתן לה עותק של הכתב החתום), הרי ברור לכל שאשה בחודש תשיעי לא תעזוב את עבודתה סתם כך..?
חשוב לי לציין מס׳ דברים, א. החודש הזה הוא החודש השישי לעבודתה שם, היא עובדת שם מתחילת השנה. ב. יש לה אישור מחלה על כל הימים שהיא לא הייתה בהם עד היום. ג. לאחר המעשה הזה היא לא ממש מעוניינת לחזור לעבוד במקום הזה.
אודה לכם על ייעוץ מהיר..
תודה!
ב1/6 בשבוע 34 להריונה של אשתי תקפו אותה צירים הלכנו לבית חולים ואמרו לה שהיא צריכה מנוחה של מס׳ ימים. ב-5/6 אשתי הגיעה לעבודה ואמרה לבעל העסק שיכול להיות שהיא כרגע לא תוכל להמשיך לעבוד והיא תצא לחופשה או שהיא תקח ימי מחלה, במהלך יום העבודה תוך כדי לחץ העבודה (מדובר במקום על לחץ עבודה) הגיע אליה בעל העסק עם דף שהוא כתב בכתב ידו בו הוא כותב בשמה שהיא עוזבת את העבודה החל מהיום והוא הפציר בה לחתום על זה באומרו שזה שום דבר ורק צריך שהיא תחתום. היא חתמה.
בשיחה שאני ערכתי איתו מיד בעקבות החתימה הוא טען בפני שהוא לא מתכווין שהיא תפסיק לעבוד להפך הוא מעוניין שהיא תעבוד מהבית.. ( מדובר בעבודה שניתן לעשות מהבית).
בסוף השבוע שעבר הגיע מכתב בדואר (לא בדואר רשום) להוריה של אשתי בו כתוב שבהתאם להודעתה הרינו להודיעך שהחל מה-10.06 את מסיימת את עבודתך.
השאלה שלי, האם זה חוקי לעשות כזה דבר לאשה בהריון בתחילת חודש תשיעי? האם ניתן לתבוע פיצויים על ניצול מצב שבו היא לא הרגישה טוב וחתמה ללא הבנה של תוכן המכתב (אגב עד היום הוא לא נתן לה עותק של הכתב החתום), הרי ברור לכל שאשה בחודש תשיעי לא תעזוב את עבודתה סתם כך..?
חשוב לי לציין מס׳ דברים, א. החודש הזה הוא החודש השישי לעבודתה שם, היא עובדת שם מתחילת השנה. ב. יש לה אישור מחלה על כל הימים שהיא לא הייתה בהם עד היום. ג. לאחר המעשה הזה היא לא ממש מעוניינת לחזור לעבוד במקום הזה.
אודה לכם על ייעוץ מהיר..
תודה!
פיטורין בזמן הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/06/14
ראשית תשלחו הודעה למעסיק בכתב על ביטול החתימה ועל כל השתלשלות העניינים.. זאת יש לעשות בדחיפות. ואז כמובן לדאוג לשמר את משרתה של אשתך . שנית, אני מציעה לכם לפנות למשרד התמת - להגיש נגד המעסיק והתנהלותו תונה /קובלנה. ואח"כ באם צריך והמעסיק יעמוד על שלו אזאולי תצטרכו לפנות לבית הדין בבקשת סעד מתאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה פוגענית
פ
15/06/14
לפני כחודש ביצעו לי פוליגרף בחברה שבה אני עובדת (בזמן חתימת החוזה הכניסו סעיף שאפשר לבצע פוליגרף אחת לכמה זמן). בפוליגרף עצמו החתימו אותי על טופס שאני מתחייבת לא לתבוע את המעסיק בגין ביצוע פוליגרף ולאחר מספר ימים מביצוע הפוליגרף החלה מסכת ייסורים בגין שאלה שכביכול יצאה שקרית (חשוב להדגיש כי דברתי אמת). בינואר האחרון קיבלתי מכתב הערכה על ביצועיי ולפתע זומנתי לשיחות בירור ומכתב מלא בסעיפים על כמה אינני מבצעת את תפקידי כראוי. ברור לי שמנסים לגרום לי לעזוב אך תוך כדי מכפישים את שמי ופוגעים בי באופן אישי ועושים אפליות ביני לבין שאר העובדים (בונוסים וכו). מה עליי לעשות?
העסקה פוגענית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/06/14
ראשית לתעד את הדברים ואת המסכת שאת עוברת היום. שנית, לבקש לעשות עוד בדיקת פוליגרף. באם יש לך מסמכים אשר תומכים בגרסתך או סותרים מסמכים אחרים שיצאו בעקבות הפוליגרף - תשמרי אותם, תצלמי לך עותקים . תבקשי בירור . באם המעסיק יחליט בכל מקרה לפטר אותך או בכל סנקציה אחרת - תוכלי אולי לטעון לפיטורים שאינם חוקיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כלילת דמי הבראה בשכר הברוטו לאורך השנה
נעה
15/06/14
שלום,
שכר הברוטו שלי (10,000 ש"ח) מורכב מכמה סעיפים - שכר יסוד, נסיעות, החזר הוצאות, מקדמה לשכר 13 והבראה.
סעיף ההבראה עומד על 181 ש"ח.
אני עובדת במקום העבודה הנוכחי בדיוק שנה.
אני יודעת כי על פי חוק אני זכאית לקבלת דמי הבראה אך האם זה חוקי לגלם אותם כך ב"חבילת" השכר שלי?
שכר הברוטו שלי (10,000 ש"ח) מורכב מכמה סעיפים - שכר יסוד, נסיעות, החזר הוצאות, מקדמה לשכר 13 והבראה.
סעיף ההבראה עומד על 181 ש"ח.
אני עובדת במקום העבודה הנוכחי בדיוק שנה.
אני יודעת כי על פי חוק אני זכאית לקבלת דמי הבראה אך האם זה חוקי לגלם אותם כך ב"חבילת" השכר שלי?
שכר כולל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/06/14
יש איסור של שכר כולל ולכן על פניו נראה כי הדבר אינו חוקי. אבל במידה ובהסכם עבודה הכלילו את השכר ובתלוש מופיעים רכיבים אלה בנפרד - זה בסדר. במידה והפנסיה שלך מופרשת מכלל הסך הנ"ל - זה מעיד כי אין תשלום על הבראה , נסיעות, החזר הוצאות וכו'. הואיל ועל רכיבים אלה אין תשלום לפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בגין שלילת רישיון
דוד
15/06/14
בחוזה עבודה נדרשתי לרישיון נהיגה בתוקף כשקיבלתי שלילת רישיון פיטרו אותי ללא תשלום פיצויים האם זה חוקי הרישיון ממש לא מהותי לביצוע התפקיד ופעם אחרונה שהשתמשתי ברכב היה לפני חודשיים וגם אז היה מישהו אחר יכול להחליף אותי
שלילת רשיון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/06/14
אין לכך תשובה חד משמעית . ראשית יש לבדוק באמת כמה הרשיון הוא משמעותי - באם אתה נהג למשל ורשיונך משלל בגלל מחדלים שלך לא בטוח שתוכל לקבל פיצויים - למרות שנהגים בענף ההובלה זכאים לפיצויים גם באם הם מתפטרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפנייה לעבודה לאחר לידה
רחלי
15/06/14
שלום רב, הייתי רוצה לדעת האם יש חוק שאומר שבלשכת התעסוקה אי אפשר להפנות אישה לעבודה אם היא התפטרה מעבודתה לצורך טיפול בילד עד אשר הילד מגיע לגיל שנה?
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/06/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גודל ההפרשה לפנסיה
דני
15/06/14
בוקר טוב
ישנם חילוקי דעות ביני למעסיקי ,בדבר גודל ההפרשה לפנסיה .
כעת מופרש לי לטובת פנסיה
5.5% ממשכורתי
8.33% ע"ח פיצוי פיטורין
5% הפרשת מעביד
אני טוען שמעבידי צריך להפריש לי 6% (הפרשת מעביד)בהתאם לצו ההרחבה .הוא טוען שיש תיקון בחוק ועם סך ההפרשות גבוהה מ18.33 אזי זה תקין . האם ההפרשות לפי הצו הינם לפי מינמום הפרשת מעביד (6% )מינמום הפרשות עובד (5.5 % )וכדומה .או לחלופין הצו דורש בכללי שסך ההפרשות יהיו גבוהות מ18.33%
ישנם חילוקי דעות ביני למעסיקי ,בדבר גודל ההפרשה לפנסיה .
כעת מופרש לי לטובת פנסיה
5.5% ממשכורתי
8.33% ע"ח פיצוי פיטורין
5% הפרשת מעביד
אני טוען שמעבידי צריך להפריש לי 6% (הפרשת מעביד)בהתאם לצו ההרחבה .הוא טוען שיש תיקון בחוק ועם סך ההפרשות גבוהה מ18.33 אזי זה תקין . האם ההפרשות לפי הצו הינם לפי מינמום הפרשת מעביד (6% )מינמום הפרשות עובד (5.5 % )וכדומה .או לחלופין הצו דורש בכללי שסך ההפרשות יהיו גבוהות מ18.33%
שעורי ההפרשה לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/06/14
ככל הנראה מעסיקך מפריש לך לפנסיה לפי הסכם מטיב ולכן ההפרשה לפנסיה תיהיה 5.5 ולא 6% . במידה והמעסיק מפריש לפי הסכם מטיב אזי ההפרשה לפנסיה בביטוחי מנהלים למשל הם נמוכים יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע להעסקה זמנית של אישה בהריון
ה
15/06/14
שלום, ברצוני לדעת, במידה ואני מעסיקה עובדת זמנית בהריון (שנקלטה בהריון) , האם עלי להשיב אותה לעבודה ל60 יום לאחר החופשה גם אם נקבע מראש בחוזה שהיא זמנית לתקופה של x זמן בלבד? תודה
העסקה זמנית של אשה בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/06/14
במידה והעובדת תעבוד אצלך מעל חצי שנה היא הופכת להיות מוגנת מפני פיטורין במהלך כל הריונה וכמוהן גם בתקופה של 60 יום לאחר תום חופשת הלידה. המלצתי לך היא לעשות עימה הסכם / חוזה בכתב בה תרשמו את תאריך הפסקת עבודתה וכי בתום התקופה תגישו יחדיו בהסכמה בקשה לקבלת היתר לפיטורין ממשרד התמת. ואז למרות שתצטרכי בכל מקרה לבקש את אישורה לפיטורין - ההסכם בכתב וכן הסכמתה בהסכם לפנות יחד לתמת צריכים לפטור את ההגנה הקיימת לה לפי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות במהלך חופשת לידה
יעל
15/06/14
שלום,
אני מתכננת להתפטר במהלך חופשת לידה כדי להיות עם התינוקת בבית 10-12 חודשים. במהלך התקופה הזאת ברצוני לקבל דמי אבטלה כדי להתקיים.
יש לי כמה שאלות:
1. האם אני יכולה להודיע למעסיק על כוונותי כבר עכשיו (מספר חודשים לפני הלידה) כדי להיות איתו "בסדר" או שאמירה כזו יכולה לפגוע בזכויותיי וכדאי לחכות לתחילת חופשת לידה ?
2. מרגע התפטרות יש תקופת אכשרה כדי לקבל דמי אבטלה ? מה אורך התקופה ?
3. האם לאחר 10 חודשים אני יכולה לחזור למקום העבודה שלי (בהנחה שהמעסיק יקבל אותי כמובן) ? האם יש איזושהי בעיה עם פיצויי פיטורין במקרה זה ?
תודה
אני מתכננת להתפטר במהלך חופשת לידה כדי להיות עם התינוקת בבית 10-12 חודשים. במהלך התקופה הזאת ברצוני לקבל דמי אבטלה כדי להתקיים.
יש לי כמה שאלות:
1. האם אני יכולה להודיע למעסיק על כוונותי כבר עכשיו (מספר חודשים לפני הלידה) כדי להיות איתו "בסדר" או שאמירה כזו יכולה לפגוע בזכויותיי וכדאי לחכות לתחילת חופשת לידה ?
2. מרגע התפטרות יש תקופת אכשרה כדי לקבל דמי אבטלה ? מה אורך התקופה ?
3. האם לאחר 10 חודשים אני יכולה לחזור למקום העבודה שלי (בהנחה שהמעסיק יקבל אותי כמובן) ? האם יש איזושהי בעיה עם פיצויי פיטורין במקרה זה ?
תודה
התפטרות במהלך חופשת הלידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/06/14
את זכאית להתפטר בדין מפוטרת וזאת עד 9 חודשים מיום הלידה . ולכן אני לא מציעה לך להתפטר עכשיו אלה לחכות כחודש לפני תום חופשת הלידה על מנת להודיע על הפיטורין כדין (ליתן גם הודעה מוקדמת כדין). לענין דמי אבטלה - אנא פני לפורום ביטוח לאומי. באם תחליטו שני הצדדים להשיבך לעבודה - תוכלו לעשות זאת אך הוותק שלך יצבר מחדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מאבק משפטי מול מטפלת
אנונימי
14/06/14
שלום רב,
לפני כשנתיים הועסקה אצלינו מטפלת אשר כל מענייניה היו הסלולרי הפרטי שלה והטלויזיה.
לאחר שפוטרה הגישה נגדינו תביעה על אי קבלת הכסף שהגיע לה (למרות שלקחה ימי מחלה על ימין ועל שמאל וכך גם חופשים וקיבלה עליהם תשלום מלא) והוסיפה בתביעה כי עקב הפיטורין שנכפו עליה היא בדכאון ונמצאת על כדורים ומצבה קשה ביותר. לצערינו הרב כל מה שסוכם עימה היה בעלפה ולא בכתב.
השבוע השופט קבע כי היא צודקת לגמרי ואינו מעוניין לשמוע כלל את הצד שלנו (וברור לחלוטין שלא עבר על התיק אפילו פעם אחת).
נא עצתכם, האם להמשיך במשפט ולהיכנס לשלב העדויות או לשלם ל"מטפלת" ולהיפטר ממנה ?
לפני כשנתיים הועסקה אצלינו מטפלת אשר כל מענייניה היו הסלולרי הפרטי שלה והטלויזיה.
לאחר שפוטרה הגישה נגדינו תביעה על אי קבלת הכסף שהגיע לה (למרות שלקחה ימי מחלה על ימין ועל שמאל וכך גם חופשים וקיבלה עליהם תשלום מלא) והוסיפה בתביעה כי עקב הפיטורין שנכפו עליה היא בדכאון ונמצאת על כדורים ומצבה קשה ביותר. לצערינו הרב כל מה שסוכם עימה היה בעלפה ולא בכתב.
השבוע השופט קבע כי היא צודקת לגמרי ואינו מעוניין לשמוע כלל את הצד שלנו (וברור לחלוטין שלא עבר על התיק אפילו פעם אחת).
נא עצתכם, האם להמשיך במשפט ולהיכנס לשלב העדויות או לשלם ל"מטפלת" ולהיפטר ממנה ?
מאבק משפטי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/06/14
לא ניתן לענות בלי לקרוא את כל הנתונים ואת כל מה שמופיע בתיק. ככל ולא תוכלו להוכיח כי שילמתם לה את כל הזכויות הסוציאליות אז אתם בבעיה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
עינת
14/06/14
האם יש שתי אופציות לקבלת פיצויי פיטורין? אחת באמצעות קבלת משכורת כפול מספר שנות העבודה והשניייה משיכה מקרן הפנסיה של 8.33 האחוזים שהמעביד הפריש כל חודש לטובת העניין? אנא עזרו לי לעשות סדר בבלבול
תודה
תודה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/06/14
זה או זה או זה.. ככל ואת לא חתומה על סעיף 14 לחוק אז זה לא רק מה שבקופה ויש לעשות שכר אחרון כפול התקופה ולראות מה יש בקופה ואם אין מספיק על המעסיק להפריש. ככל ואת חתומה על סעיף 14 אז זה רק מה שיש בקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על טופס כדי לקבל את המשכורת האם זה חוקי
יבגניה נודלמן
14/06/14
סיימתי לעבוד בעבודתי ועל כל חודש עבודה המעסיקה היתה משלמת לי בצ׳ק בלי להחתים.
בחודש שעבר זה היה חודש העבודה האחרון שלי שם ,הגעתי אליה החודש בתאריך 08/06/2014 לקבל את תלוש העבודה שלי ואת הצ׳ק על פי מה שניקבע.
בצ׳ק היתה טעות חישוב והסכום היה מחצית מהסכום האמיתי. המעסיקה אמרה שתתקן ותשלח לי אותו אל ביתי. עבר שבוע מאז ולא קיבלתי את הצ׳ק שלי ולא שמעתי דבר ממנה. מגורם שלישי נודע לי שהיא רוצה שאבוא אל מקום העבודה ואחתום על טופס שאני קיבלתי את הצ׳ק שלי ורק לאחר מכן היא תמסור לי אותו לידיי.
רציתי לדעת האם זה חוקי שהיא תחתים אותי על דבר מה בשביל לקבל את המשכורת שלי? בנוסף היא אינה עונה לי לטלפונים.
בחודש שעבר זה היה חודש העבודה האחרון שלי שם ,הגעתי אליה החודש בתאריך 08/06/2014 לקבל את תלוש העבודה שלי ואת הצ׳ק על פי מה שניקבע.
בצ׳ק היתה טעות חישוב והסכום היה מחצית מהסכום האמיתי. המעסיקה אמרה שתתקן ותשלח לי אותו אל ביתי. עבר שבוע מאז ולא קיבלתי את הצ׳ק שלי ולא שמעתי דבר ממנה. מגורם שלישי נודע לי שהיא רוצה שאבוא אל מקום העבודה ואחתום על טופס שאני קיבלתי את הצ׳ק שלי ורק לאחר מכן היא תמסור לי אותו לידיי.
רציתי לדעת האם זה חוקי שהיא תחתים אותי על דבר מה בשביל לקבל את המשכורת שלי? בנוסף היא אינה עונה לי לטלפונים.
חתימה על טופס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/06/14
לא ניתן להתנות קבלת משכורת על חתימה על טופס זה או אחר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד כתף אל כתף במשרד ממשלתי
פנחס
14/06/14
אני עובד במשרד ממשלתי בתפקיד מינהלי קרוב ל-5 שנים ברציפות ללא הפסקה באותו תפקיד ומקום כעובד קבלן . שמעתי שלאחר 5 שנים מגיעים לי זכויות להעסקה דרך המעסיק בפועל ( המדינה ) וזאת בנוסף על כך שאני עובד יותר מ-9 חודשים כמובן . האם אכן כך הדבר וחייבים לאחר 5 שנים להעביר אותי להעסקה ישירה ע"י המדינה מה גם שהחוזה של הקבלן שאני עובד דרכו מסתיים בסוף השנה (ולא ידוע אם יוארך ). איפה אני עומד !!! מבחינת זכויות - והאם יש לי עדיפות לקליטה ישירה בגלל 5 שנים. בתודה מראש פיני.
העסקה ישירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/06/14
ברמה העקרונית נשמע כי אכן אתה זכאי להקלט כעובד מבחינת הזכויות בשל הותק שלך אבל יש לבחון לעומק את צורת העסקתך כדי לדעת מדוע זה לא נעשה עד היום ובאיזה דרך אתה מועסק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות העבודה של עובד שטח
מיכאל
14/06/14
אני עובד שטח. בשעות הבוקר אני צריך להגיע לאתר העבודה ובדרך לאסוף עוזרים ממקום מגוריהם. בערב אני מחזיר אותם הביתה ואז ממשיך או למשרד או ישר הביתה.
השאלה היא: מה הן שעות העבודה שלי? מתי הן מתחילות ומתי מסתיימות?
בתודה רבה
מיכאל
השאלה היא: מה הן שעות העבודה שלי? מתי הן מתחילות ומתי מסתיימות?
בתודה רבה
מיכאל
עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/06/14
באופן עקרוני העבודה מתחילה עם הגעתך לאתר ומסתיימת כשאתה יוצא מהמשרד. יש לבחון את הסכם העסקתך וכן כדאי כי תסכם עם המעסיק את הנושא כך שייחשב החל מהגעתך לאיסוף הראשון ועם הפיזור האחרון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מאולצת בת יום אחד
מיכאל
14/06/14
אני עובד שטח בחבר מדידות. כמה פעמים בשנה ( ביקר בחורף אבל גם בחודשים "יבשים" ) המעביד מודיע לנו ש"מחר לא עובדים כי אין עבודה". הסיבה יכולה להיות מזג האוויר ( בחורף גשם ) או כי אין הזמנות. על כך מורידים לנו יום חופש אבל משלמים משכורת מלאה על אותו יום. לפעמים קורה שאני יושב כמה ימים בבית ומחכה לטלפון מהמשרד כדי להתעדכן האם אני עובד מחר או לא.
1. מתי צריך מעביד להודיע לעובד על חופשה מאולצת בת יום אחד? יום לפני? יומיים? שבוע?
2. האם יכול מעביד להוריד על זה ימי חופשה עם יש כבר "מינוס, בימי חופשה שנתית?
3. האם אני יכול לדרוש ממעביד שיספק לי עבודה חלופית (ב ( לדוגמה, במשרד או בבית ) באותו יום שאין עבודה בשטח?בתודה רבה
מיכאל
1. מתי צריך מעביד להודיע לעובד על חופשה מאולצת בת יום אחד? יום לפני? יומיים? שבוע?
2. האם יכול מעביד להוריד על זה ימי חופשה עם יש כבר "מינוס, בימי חופשה שנתית?
3. האם אני יכול לדרוש ממעביד שיספק לי עבודה חלופית (ב ( לדוגמה, במשרד או בבית ) באותו יום שאין עבודה בשטח?בתודה רבה
מיכאל
חופשה מאולצת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/06/14
בעיקרון על המעסיק להודיע זמן סביר- כיומיים, כאשר אתה במינוס אתה זכאי לדרוש מהמעסיק לעבוד ועליו לספק לך עבודה אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
עדי קנפו
14/06/14
שלום!
אני עובדת בעבודה נוספת כ15-20 שעות בשבוע. כלומר יומיים ולעיתים 3 בשבוע.
יום אחד קבוע בשבוע אני עובדת 11 שעות. האם אני זכאית לשעות נוספות עבור יום זה?
אני עובדת בעבודה נוספת כ15-20 שעות בשבוע. כלומר יומיים ולעיתים 3 בשבוע.
יום אחד קבוע בשבוע אני עובדת 11 שעות. האם אני זכאית לשעות נוספות עבור יום זה?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/06/14
ככל ואת עובדת מעל ל- 9 שעות ביום את זכאית לשעות נוספות בגין השעות מעבר באותו היום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה מצרפים לכתב תביעה בבית הדין האזורי?
ענת144
14/06/14
אני כותבת תביעה שתוגש בבית הדין לעבודה. יש לי מסמכים רבים כגון 96 תלושי שכר ועודץ האם אני צריכה לצרף כל מסמך שבידי כולל כל התלושים...?
מה באופן עקרוני צריך לצרף?
מה באופן עקרוני צריך לצרף?
כתב תביעה- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/06/14
אם אין רלוונטיות לכל התלושים את יכולה לצרף מספר תלושים מכל שנה לדוגמא.. יש לצרף כל מסמך שהוא רלוונטי מבחינתך להוכחת טענותיך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי פיצויים למשכורת בסיס +בונוסים
ללי
14/06/14
פוטרתי מעבודתי ברצוני לברר לגבי זכאות של פיצויי פיטורין. משכורתי, בנויה ממשכרות מינימום בסיסית ובונוסים שהשתנו על פי יעד אישי . מנהלת החשבונות טוענת שאקבל פיצוים רק לפי משכורת הבסיס, אני קוראת באינטרנט דעות לכאן ולכאן, מה אומר החוק ,? ומה לעשות אם אינני מקבלת לפי החוק, לפנות לבית דין ,? ועוד שאלה לגבי דמי אבטלה האם אני אמורה לקבל מתוך משכורת הבסיס או כולל הבונוסים כי לפני שנתיים הייתי במצב דומה והם שילמו רק מהבסיס מה עושים צריכים לתבוע גם את ביטוח לאומי?
דמי פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/06/14
לגבי אבטלה- פני לפורום ביטוח לאומי
לגבי פיצוים- יש לבחון את רכיב הבונוסים שאת מקבלת ככל וזה בונוס שמושפע מיעדים אישיים של מכירות אז על פניו אכן יש לשלם בגינו גם פיצוים ובמידה ואת לא מקבלת אז ניתן לפנות לבית הדין
לגבי פיצוים- יש לבחון את רכיב הבונוסים שאת מקבלת ככל וזה בונוס שמושפע מיעדים אישיים של מכירות אז על פניו אכן יש לשלם בגינו גם פיצוים ובמידה ואת לא מקבלת אז ניתן לפנות לבית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לקראת התחלת לימודים אקדמיים
מרוה
14/06/14
שלום אני מרוה, עובדת שופרסל כבר שנתיים וחצי. לאחרונה הוזמנתי לשימוע, ומנהל הסניף פיטר אותי משום שנודע לו כי אני מתחילה את הלימודים האקדמיים שלי בשנת הלמודים הבאה. הוא הסביר לי שהוא רוצה לפטר אותי מסיבה זו והוא רוצה לתת לעובדים אחרים את ההזדמנות לעובד ולעשות עתיד בעבודה. על אף שאני לא הייתי רוצה להתפטר או לסיים את עבודתי בסניף ואני היתי מסדרת את העבודה עם הלימודים. אני יכולה לתבוע את הסניף בעילה של פיטורין שלא כדין
פיטורים שלא כדין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/06/14
כל עוד הלימודים לא היו עתידים לפגוע בשעות עבודתך אז על פניו לא בטוח כי הסיבה לפיטורים לגיטימית ויש לבחון לעומק מנגד- לא מדובר בהליך פשוט כלל וכלל נסי לדבר אל ליבו ולבקש לשוחח עם מי שמעליו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכות בעבודה
אורן
14/06/14
שלום ביום חמישי ב12.6.2014 המנהל עבודה היכה בזמן העבודה סטירה לפנים כיצד עליי לפעול חוץ להגיש תלונה במשטרה האם עליי לחזור לעבודה מבחינה חוקית למרות שאני מרגיש מאוים
מענה
מתמחה
14/06/14
שלום,
על פניו האירוע רגיש. לא ציינת היכן העניין עומד לנוכח הנסיבות שהתרחשו והאם הוגשה תלונה במשטרה והיכן העניין עומד. לגופו של עניין, מדובר בהרעה מוחשית בעבודה, ונראה כי בית הדין יכיר באלימות כזו המצדיקה התפטרות. יש לבחון לעומק כדי להשיב. ממליץ לפנות לעו"ד.
על פניו האירוע רגיש. לא ציינת היכן העניין עומד לנוכח הנסיבות שהתרחשו והאם הוגשה תלונה במשטרה והיכן העניין עומד. לגופו של עניין, מדובר בהרעה מוחשית בעבודה, ונראה כי בית הדין יכיר באלימות כזו המצדיקה התפטרות. יש לבחון לעומק כדי להשיב. ממליץ לפנות לעו"ד.
תשלום עבור יום חג שלא עבדתי בו
מיכאל
14/06/14
ממה שאני יודע, אם אני עובד במשרה מלאה ועבדתי יום לפני ואחרי החג אז מגיע לי תשלום עבור החג.
עבדתי יום לפני ויום אחרי החג השני של פסח ולא קיבלתי תשלום עבור יום החג בטענה שעבדתי ביום שלפני החג עד השעה 23:00 כשכבר נכנס החג ועל כן לא מגיע לי לקבל תשלום עבור ים החג עצמו, למרות שלא עבדתי בחג עצמו.
אני עובד בשמירה בשכר שעתי.
האם יש בסיס לטענה שלפיה איני אמור לקבל תשלום עבור החג?
תודה מראש
עבדתי יום לפני ויום אחרי החג השני של פסח ולא קיבלתי תשלום עבור יום החג בטענה שעבדתי ביום שלפני החג עד השעה 23:00 כשכבר נכנס החג ועל כן לא מגיע לי לקבל תשלום עבור ים החג עצמו, למרות שלא עבדתי בחג עצמו.
אני עובד בשמירה בשכר שעתי.
האם יש בסיס לטענה שלפיה איני אמור לקבל תשלום עבור החג?
תודה מראש
תשלום עבור יום חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/06/14
על פניו אכן עליך לקבל תשלום עבור החג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
