פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ממוצע עמלות
שלומית
02/06/14
שלום,
אני עובדת במוקד מכירות ומקבל שכר בסיס שעתי ועמלות. לקראת החגים שהיו לאחרונה, דרשתי מהבוס תשלום עבור יום חג שמחושב לפי ממוצע בסיס + עמלות של שלושה חודשים קודמים.
הבוס אמר שאכן הוא עושה ממוצע אבל מחלק ב90, ואף שלח לי את החוק (שלפי עיוני נוגע רק לימי חופשה..)
לפי החישוב המוזר שהוא עושה יום עבודה שלי שווה בערך 60 ש"ח וזה לא הגיוני.
האם יש כזה דבר חלוקה ל90 בהקשר של עובד שעתי לימי חג או מחלה? (לא חופשה..!)
האם דבריו תואמים את החוק?
תודה רבה!
אני עובדת במוקד מכירות ומקבל שכר בסיס שעתי ועמלות. לקראת החגים שהיו לאחרונה, דרשתי מהבוס תשלום עבור יום חג שמחושב לפי ממוצע בסיס + עמלות של שלושה חודשים קודמים.
הבוס אמר שאכן הוא עושה ממוצע אבל מחלק ב90, ואף שלח לי את החוק (שלפי עיוני נוגע רק לימי חופשה..)
לפי החישוב המוזר שהוא עושה יום עבודה שלי שווה בערך 60 ש"ח וזה לא הגיוני.
האם יש כזה דבר חלוקה ל90 בהקשר של עובד שעתי לימי חג או מחלה? (לא חופשה..!)
האם דבריו תואמים את החוק?
תודה רבה!
שווי יום עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/06/14
שווי יום חג הוא שווי שיום עבודה שלך. באם את עובדת שעתית ע"ב שכר משתנה עליך לעשות ממוצע של שעות שנתי (של שעות עבודתך השנה לחלק ל- כפול שכר אחרון וזה יתן לך את שווי יום העבודה שלך לחלק ל- 25 או 22 תלוי האם את עובדת ימי שישי או שלאו. ) וכן ממוצע שווי עמלות לשנה לחבר אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי
שולי
02/06/14
שלום,
אני בחודש רביעי ורופא תעסוקתי אישר לי קיצור שעות העבודה ל5 שעות במקום משרה 100%
אני חוששת להגיש זאת למעסיק כיוון שקיצור זה יגרום לירידה בשכרי באופן משמעותי .
קהאם אקבל השלמה של השעות מהמעסיק או ביטוח לאומי?
במידה וכן ,אני בחוזה של עמלות מכירה פלוס בסיס קבוע איך יחושב לי התוספת?
תודה מראש
אני בחודש רביעי ורופא תעסוקתי אישר לי קיצור שעות העבודה ל5 שעות במקום משרה 100%
אני חוששת להגיש זאת למעסיק כיוון שקיצור זה יגרום לירידה בשכרי באופן משמעותי .
קהאם אקבל השלמה של השעות מהמעסיק או ביטוח לאומי?
במידה וכן ,אני בחוזה של עמלות מכירה פלוס בסיס קבוע איך יחושב לי התוספת?
תודה מראש
רופא תעסוקתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/06/14
ראשית את חייבת להגיש למעסיקך את האישור. אחרת מעיקך מעסיק אותך בניגוד גמור להמלצת הרופא. נכון שמשמרך וכך גם שכרך יפגע אבל יש לכך פתרונות, בין היתר להשלים א שעות החוסר באמצעות ימי מחלה או חופשה שצבורים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עובדת בהריון -סגירת מחלקה
חמדה
02/06/14
היי
אודה לכם על תשובתכם מראש
בחברתנו נסגרה מחלקת צילום פוטרו 3 עובדים לאחר שבוע הודיע עובדת שהיא בתחילת הריון . מה עושים?
אודה לכם על תשובתכם מראש
בחברתנו נסגרה מחלקת צילום פוטרו 3 עובדים לאחר שבוע הודיע עובדת שהיא בתחילת הריון . מה עושים?
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/06/14
פונים למשרד התמת בבקשה להיתר לפיטוריה וזאת במידה והיא עובדת אצלך המעסיק מעל 6 חודשי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בשכר בתחילת הריון
אני
02/06/14
שלום, אני בתחילת ההריון והמעסיק אינו יודע.
אני עובדת בחברה גדולה .
ששכרי הינו עפי בסיס ועמלות.
העמלות משתנות עפי היעדים שנקבעים כמיידי רבעון ולכן איני חתומה על כך בחוזה.
בחצי שנה האחרונה הציבו לו יעד שלא ישתנה. אך שיטת המכירה להגעת היעד השתנתה .
לפני חודשיים התבקשנו למכור באחוז רווחיות x והחודש הx שוב השתנה אך הפעם יפגע בשכרי באופן משמעותי.
האם יש כאן פגיעה בשכר? האם אוכל לדרוש ששינוי זה לא יכלול אותי כי אני בהריון?
אני עובדת בחברה גדולה .
ששכרי הינו עפי בסיס ועמלות.
העמלות משתנות עפי היעדים שנקבעים כמיידי רבעון ולכן איני חתומה על כך בחוזה.
בחצי שנה האחרונה הציבו לו יעד שלא ישתנה. אך שיטת המכירה להגעת היעד השתנתה .
לפני חודשיים התבקשנו למכור באחוז רווחיות x והחודש הx שוב השתנה אך הפעם יפגע בשכרי באופן משמעותי.
האם יש כאן פגיעה בשכר? האם אוכל לדרוש ששינוי זה לא יכלול אותי כי אני בהריון?
שינוי בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/06/14
כל שינוי לרעה בתנאי העסקה של עובד הוא אסור וקל וחומר של אשה בהריון ולכן את בהחלט יכולה לבקש שלא לשנות לך בתנאי העסקתך, כל שינוי מצריך קבלת היתר לכל ממשרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק בעייתי
שמוליק
02/06/14
שלום לכולם, לפני כחודש התפטרתי ממקום עבודתי וביקשתי מהמעסיק שלי מכתב פיטורין למרות זאת, בכדי שאוכל לקבל דמי אבטלה בינתיים עד שאמצא עבודה.
רק לפני כשבוע המעסיק שלי טען שהוא יוציא לי מכתב, אך המכתב יהיה "מלפני חודש וחצי" על פי דבריו (לא הבנתי למה). לא רק שעד היום עדיין לא קיבלתי את המכתב (ואני שואל אם על פי התאריך מלפני חודש וחצי אני עדיין אוכל לקבל דמי אבטלה) אלא שהוא גם מחזיק עד היום את המכתב הנ"ל כ"דמי ערובה" עד שאני אסביר לבחור שהחליף אותי על כל הפרטים שנשארו פתוחים (זאת למרות שכבר עזרתי לו כמה פעמים בכך והוא מתקשר אליי כל יום בשאלות).
אנא עזרתכם הדחופה בנ"ל,
תודה
רק לפני כשבוע המעסיק שלי טען שהוא יוציא לי מכתב, אך המכתב יהיה "מלפני חודש וחצי" על פי דבריו (לא הבנתי למה). לא רק שעד היום עדיין לא קיבלתי את המכתב (ואני שואל אם על פי התאריך מלפני חודש וחצי אני עדיין אוכל לקבל דמי אבטלה) אלא שהוא גם מחזיק עד היום את המכתב הנ"ל כ"דמי ערובה" עד שאני אסביר לבחור שהחליף אותי על כל הפרטים שנשארו פתוחים (זאת למרות שכבר עזרתי לו כמה פעמים בכך והוא מתקשר אליי כל יום בשאלות).
אנא עזרתכם הדחופה בנ"ל,
תודה
מעסיק בעייתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/06/14
ראשית ע"פ הדין המעסיק לא חייב לתת לך מכתב פיטורין ולכן שאלתך לא כ"כ מובנת . כל הסדר כזה או אחר הוא בינכם. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה),
לוי מלכיאלי
02/06/14
עובד שלו או לבן זוגו הורה שמלאו לו 65 שנים (להלן - ההורה), זכאי לזקוף עד ששה ימים בשנה של היעדרות בשל מחלת ההורה, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, ובלבד שבן זוגו הינו עובד ושלא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו לפי חוק זה. אני עדין עובד ואשתי בפנסיה. האם זכאי לזקיפה של 6 ימים.
חוק דמי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/06/14
"עובד שלו או לבן זוגו הורה שמלאו לו 65 שנים (להלן - ההורה), זכאי לזקוף עד ששה ימים בשנה של היעדרות בשל מחלת ההורה, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, ובלבד שבן זוגו הינו עובד ושלא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו לפי חוק זה." - זה ציטוט מהחוק ולכן הואיל ואשתך לא עובדת לא נראה שקמה לך הזכאות לצבירת ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הבראה חלקיים
אביחי כהן
02/06/14
עבדתי דרך כוח אדם תשעה חודשים
האם אני זכאי לתשלום ימי הבראה חלקיים על תקופת העסקה?
האם אני זכאי לתשלום ימי הבראה חלקיים על תקופת העסקה?
ימי הבראה - זכאות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/06/14
לא. זכאות לדמי הבראה קמה רק לאחר שנת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין-שנה?
מנחם
02/06/14
שלום רב,הנני עובד במשרה, במשמרות, מסודרת, מחתים כרטיס וכדומה.זהו החודש ה-12 שלי במקום העבודה. (התחלתי בראשון ליולי שנה שעברה).לאחרונה חלה הרעה בתנאי עבודתי, היקף העבודה קטן, לאחר ביטול איוש משמרות.שתי שאלות: 1) האם משך הזמן בו אני עובד בחברה נספר כשנה, כלומר אם מפטרים אותי כיום אני זכאי לפיצויי פיטורין?2) אם אני מתפטר בטענה כי הרעו את תנאי עבודתי, וצימצמו את היקפה, האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?אודה לכם מאד אם תענו על שאלותיי.
זכאות לפיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/06/14
לשאלתך הראשונה - רק במלאת שנה שלמה מגיעים לעובדים פ"פ במידה והם מפוטרים. במקרה שלך אם יפטרו אותך עכשיו תוכל עדיים לקבל את הפיצויים באם תצליח להוכיח שהפיטורים נעשו משיקולים לא עניינים ועל מנת למנוע ממך וותק של שנת עבודה . לשאלתך השניה - כמה זמן ההרעה המוחשית נמשכת , באם המדובר רק בשבועות האחרונים אני מציע הלך לפנות למעסיק שלך בכתב לבקש ממנו לתקן את ההפרה, ורק באם הוא לא מתקן את ההפרה תוכל להתפטר בדין מפוטר. כמובן שיש לך ליתן הודעה מוקדמת כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
סמי
02/06/14
המרחק בין מקום המגורים למקום עבודתי הוא 12 קילומטרים, כרגע אני עובר לעיר אחרת והמרחק יהיה 50 קילומטרים. אני רוצה להגיש התפטרות מה עליי לעשות והאם אוכל לקבל את הפיצויים ?
התפטרות בדין מפוטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/06/14
התפטרות בדין מפוטר היא רק במקרה בו אתה עובר ליישוב חקלאי או לעיירת פיתוח אשר שמם מופיע בתקנות המרחק הוא רק תנאי משני ואינו תנאי עיקרי לזכאות לקבלת פ"פ. בכל מקרה הפיצויים אשר צבורים לך בקופה מכח חוק פנסיה חובה הם שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר, חוק יום הזיכרון וחוזה בעל פה
ענבל
02/06/14
אני סטודנטית, התחלתי לעבוד בחנות פרטית, בראיון העבודה הוסכם בנינו בעל פה (ביני לבין 2 שותפים) על שכר של 25 לשעה.על סמך זה הסכמתי לעבוד בחנות.לאחר 7 ימי עבודה ראיתי כי זה לא מתאים לי והתפטרתי.
התחלתי לעבוד 3 ימים לסוף החודש כך שחודש אחרי כבר הייתי צריכה לקבל חלק מהמשכורת- לא קיבלתי.
בנוסף אני משפחה שכולה ויום הזיכרון מגיע לי מלא על פי חוק- הוא לא רוצה לשלם לי אותו.וכשדרשתי המגיע לי,אמרו לי ששכר השעות שעבדתי ישולם לי לפי שכר מינימום מה שלא סוכם בנינו.האם כדאי לתבוע?
התחלתי לעבוד 3 ימים לסוף החודש כך שחודש אחרי כבר הייתי צריכה לקבל חלק מהמשכורת- לא קיבלתי.
בנוסף אני משפחה שכולה ויום הזיכרון מגיע לי מלא על פי חוק- הוא לא רוצה לשלם לי אותו.וכשדרשתי המגיע לי,אמרו לי ששכר השעות שעבדתי ישולם לי לפי שכר מינימום מה שלא סוכם בנינו.האם כדאי לתבוע?
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/06/14
לא. רק מבחינה כלכלית זה לא כדאי, חרף העוגמת נפש והניצול! שישילם לפי מינימום, תביעת הפרשי השכר הם מזעריים , בלי לילה לזלזל בשקך אחד אבל לא כדאי לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה בעבודה
שי
02/06/14
בן 30 ,אני עובד כמאמן כושר בחדר כושר שבו אני נמצא לבדי הוא נמצא באיזו חברה גדולה ,
אני עובד מאחד עד 8 בערב כל יום ובימי חמישי מ12 עד 8 ,
המנהל שלי טוען שלא מגיע לי הפסקה בגלל שהחדר כושר מופעל מרחוק כביכול והוא לא נמצא בכלל ואין מי שיחליף אותי ,
עוברים לי משהו כמו 45 מתאמנים ביום ,ואני מגיע ממקום עבודה אחר כך שאין לי זמן לאכול .
האם זה חוקי לא לתת לי הפסקה כלל ?
אני עובד אצל אותו מעסיק כבר שנתיים ובעבודתי הקודמתי תפקדתי אך ורק כמאמן כושר הוא הכניס אותי לחדר כושר גדול יותר שבו החליט שאני אמור לבצע עבודות פקידותיות כמו רישום מתאמנים ומעקב אחריהם טלפון לנעדרים וכולי ,באותו השכר בדיוק האם גם זה חוקי ?
עשו לי סדר בדברים בבקשה
אני עובד מאחד עד 8 בערב כל יום ובימי חמישי מ12 עד 8 ,
המנהל שלי טוען שלא מגיע לי הפסקה בגלל שהחדר כושר מופעל מרחוק כביכול והוא לא נמצא בכלל ואין מי שיחליף אותי ,
עוברים לי משהו כמו 45 מתאמנים ביום ,ואני מגיע ממקום עבודה אחר כך שאין לי זמן לאכול .
האם זה חוקי לא לתת לי הפסקה כלל ?
אני עובד אצל אותו מעסיק כבר שנתיים ובעבודתי הקודמתי תפקדתי אך ורק כמאמן כושר הוא הכניס אותי לחדר כושר גדול יותר שבו החליט שאני אמור לבצע עבודות פקידותיות כמו רישום מתאמנים ומעקב אחריהם טלפון לנעדרים וכולי ,באותו השכר בדיוק האם גם זה חוקי ?
עשו לי סדר בדברים בבקשה
הפסקה בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/06/14
כל שינוי לרעה בתנאי העבודה הוא לא חוקי כולל עבודה פקידותית - השאלה לפני כמה זמן נערך השינוי ובאם לא מאורח מידי לטעון להרעה מוחשית , וכן מגיעה לך הפסקה בת חצי שעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
אתי מ.
02/06/14
האם אני זכאית לקבל דמי הבראה כשאני בחופשת לידה?
יוצא לי שנסגרה עוד שנה בדיוק באמצע חופשת הלידה אבל בעצם אין לי משכורת, האם בכל זאת הוא צריך לשלם לי את או שיש דרך שהוא יכול לטעון שלא מגיע לי?? חייב להוציא על זה תלוש?
יוצא לי שנסגרה עוד שנה בדיוק באמצע חופשת הלידה אבל בעצם אין לי משכורת, האם בכל זאת הוא צריך לשלם לי את או שיש דרך שהוא יכול לטעון שלא מגיע לי?? חייב להוציא על זה תלוש?
דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/06/14
כן הוותק בזמן חופשת לידה נצבר גם לצורך פ"פ, הבראה וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
02/06/14
תשלום דמי ההבראה יכול להיות בין יוני לספטמבר.
שעת הנקה – בירור סוג משרה
אורטל
02/06/14
אני עם וותק של 3 שנים אחרי לידה.
כפי שהבנתי מי שעובדת משרה מלאה זכאית לקבל שעת הנקה. בפועל אני עובדת כמה שעות שאני יכולה, בין 5 ל 7 שעות ביום שישה ימים בשבוע.
ז"א שבעצם זה לא משרה מלאה.
כרגע אני רואה שבטופס נספח אישור המעסיק על תקופת עבודה שקיבלתי מהמעסיק שלי כדי להעביר לביטוח לאומי לקבלת דמי חופשת לידה רשום לי כך:
סוג משרה - יחידה/מלאה
י"ע לשבוע: 5 (למרות שאני עובדת 6)
ש"ע ליום: 8.5 (למרות שאני עובדת שעות לא קבועות)
בתחתית הדף יש לי חתימה של המעסיק שמאשר את נכונות הפרטים.
האם די במסמך זה לטעון שאכן היתי במשרה מלאה לפני הלידה? כמו שאני מכירה אותו הוא ישתגע מעצם העובדה שעליו לשלם לי כסף עבוד שעה שאני מניקה ולכן אני בטוחה שהוא ינסה לעשות הכל בשביל לטעון שאני לא משרה מלאה.(הוא גם אמר לי את זה לפני שילדתי שלא יגיע לי שעת הנקה כי זה רק למשרה מלאה)
יש לו אפשרות כזאת או ברגע שיש לי מסמך כזה מהרואה חשבון שלו בעצם - זה בטוח שאני משרה מלאה??
כפי שהבנתי מי שעובדת משרה מלאה זכאית לקבל שעת הנקה. בפועל אני עובדת כמה שעות שאני יכולה, בין 5 ל 7 שעות ביום שישה ימים בשבוע.
ז"א שבעצם זה לא משרה מלאה.
כרגע אני רואה שבטופס נספח אישור המעסיק על תקופת עבודה שקיבלתי מהמעסיק שלי כדי להעביר לביטוח לאומי לקבלת דמי חופשת לידה רשום לי כך:
סוג משרה - יחידה/מלאה
י"ע לשבוע: 5 (למרות שאני עובדת 6)
ש"ע ליום: 8.5 (למרות שאני עובדת שעות לא קבועות)
בתחתית הדף יש לי חתימה של המעסיק שמאשר את נכונות הפרטים.
האם די במסמך זה לטעון שאכן היתי במשרה מלאה לפני הלידה? כמו שאני מכירה אותו הוא ישתגע מעצם העובדה שעליו לשלם לי כסף עבוד שעה שאני מניקה ולכן אני בטוחה שהוא ינסה לעשות הכל בשביל לטעון שאני לא משרה מלאה.(הוא גם אמר לי את זה לפני שילדתי שלא יגיע לי שעת הנקה כי זה רק למשרה מלאה)
יש לו אפשרות כזאת או ברגע שיש לי מסמך כזה מהרואה חשבון שלו בעצם - זה בטוח שאני משרה מלאה??
שעת הנקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/06/14
שעת הנקה אכן היא לעובדת שעובדת משרה מלאה אך אין בטעות של מסמך עדי להביא לזכאות שאינה נכונה בבסיסה. דהיינו אין לתקן עוול בעוול ולכן באם לא עבדת משרה מלאה את לא זכאית לזכות הזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודות אישיות
תהילה
02/06/14
שלום רב,
אני עובדת כמזכירה במשרד (לא אציין את שמו או סוגו כי אני עדיין עובדת אצל המעסיק)
יש במשרד בוס שמבקש שאטפל בדבריו האישיים, החל מניתוק מרשתות סלולריות שלו ושל בני משפחתו, תשלומים לביטוחי רכב, הזמנת דברים לביתו, והרשימה עוד ארוכה.
ככה שיוצא ש90 אחוז מהעבודה שלי היא העוזרת האישית שלו. האם זה מותר? כי הרי זה לא חלק מהתפקיד שלי. ובנוסף אליו יש עוד 8 אנשים במשרד שאני אמורה להיות מזכירתם. יש לציין שגם השכר שלי הוא לא של עוזרת אישית אלא של מזכירה "רגילה"
אני עובדת כמזכירה במשרד (לא אציין את שמו או סוגו כי אני עדיין עובדת אצל המעסיק)
יש במשרד בוס שמבקש שאטפל בדבריו האישיים, החל מניתוק מרשתות סלולריות שלו ושל בני משפחתו, תשלומים לביטוחי רכב, הזמנת דברים לביתו, והרשימה עוד ארוכה.
ככה שיוצא ש90 אחוז מהעבודה שלי היא העוזרת האישית שלו. האם זה מותר? כי הרי זה לא חלק מהתפקיד שלי. ובנוסף אליו יש עוד 8 אנשים במשרד שאני אמורה להיות מזכירתם. יש לציין שגם השכר שלי הוא לא של עוזרת אישית אלא של מזכירה "רגילה"
עבודות אישיות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/06/14
אין כאן שאלת חוק. תלוי מהו תפקידך וכמה זמן את עושה אותו. במידה והינך מזכירה /עוזרת אישית ותמיד כך היה. אין לכך מניעה חוקית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת מקום עבודה
ירון אשבל
02/06/14
שלום רב. עזבתי פעמיים עבודת מלצרות על ידי שפשוט סימסתי שאני לא יעבוד יותר. בשתי עבודות אלו חתמתי בכניסתי על טופס 101 . שאלתי היא האם אני צריך לקבל מכתב התפטרות רשמי מהם או בסדר מה שעשיתי ואם צריך מכתב על עזיבה אז איזה מכתב ומה עושים אם הם לא רוצים לתת
עזיבת מקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/06/14
במידה ואתה עזבת את מקום העבודה אתה צריך ליתן מכתב התפטרות אבל לא חובה. ההתפטרות בכל מקרה צרחכה להיות בע"פ או בכתב ועליך גם ליתן הודעה מוקדמת כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פתיחת עסק מאיזה גיל?
רבקה א.
02/06/14
האם יש אפשרות לפתוח עסק על שם ביתי שהיא בת 17.5 או שיש מגבלות מסויות מבחינת הגיל?
אנא פני ליועצת מס / הנה"ח /רו"ח בענין זה.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/06/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לטיפול בילד ופתיחת עסק
איילה
02/06/14
אני אחרי לידה ומעוניינת להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים.
1. איך בדיוק עושים את זה? כמה זמן לוקח עד שהמעסיק ישלם לי פיצויים?האם אני צריכה אישור מיוחד?
2. שאלה נוספת, אחרי שאני יקבל פיצויים אני חושבת לפתוח עסק בבית על שמי(ע"פ).האם יש בעיה בעצם שהצהרתי שאני מעוניינת לטפל בילד? -הוא בעצם יישאר איתי בבית כמה חודשים,השאלה אם זה לא בעיה מבחינה חוקית לפתוח עסק?
תודה!
1. איך בדיוק עושים את זה? כמה זמן לוקח עד שהמעסיק ישלם לי פיצויים?האם אני צריכה אישור מיוחד?
2. שאלה נוספת, אחרי שאני יקבל פיצויים אני חושבת לפתוח עסק בבית על שמי(ע"פ).האם יש בעיה בעצם שהצהרתי שאני מעוניינת לטפל בילד? -הוא בעצם יישאר איתי בבית כמה חודשים,השאלה אם זה לא בעיה מבחינה חוקית לפתוח עסק?
תודה!
התפטרות לטיפול בילד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/06/14
ראשית, כל שעליך לעשות הוא להודיע למעסיק על רצונך להתפטר בדין מפוטרת ע"פ החוק. את יכולה לפתוח את העסק וכל עוד שעות העבודה היו פחותות יותר וכך גם הקרבה לילד - זה הרציו שעומד מאחורי הדברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך פנסיה לא פעילה
אבי
02/06/14
עובד התחיל לעבוד במקום עבודה חדש . עפ"י הסכם אישי מגיע לו הפרשות לפנסיה לאחר חצי שנה . לעובד יש קרן פנסיה אולם כבר לא פעילה (לא הופקדו בה כספים זמן רב) - האם במקרה כזה המעסיק חייב להפריש עבורו לפנסיה לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית או בגלל שהפנסיה לא פעילה אין על המעביד חובה כזו ?
פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/06/14
החוק אומר קופת פנסיה - ואינו מדבר על כך שתיהיה פעילה או שלאו. ולכן לעניות דעתי יש להפריש לעובד שיש ברשותו קופה אף לא פעילה פנסי החל מיומו הראשון. אך אני מודעת לכך שיש דעות חלוקות בענין זה ולשעתי הפסיקה טרם דנה בענין זה ולכן - זה נכון להיות נתון לשיקול שעת הבנת הצדדים את הדברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים.
א
02/06/14
שלום רב,
עבדתי כעובדת קבלן בחברה מסוימת כמעט 11 חודשים. עקב מכרז הוחלפה חברת
הקבלן ונאמר לי כי איני זכאית לפיצויים כי למעשה בחודש הראשון לעבודתי
התחלתי מסוף החודש כך שאלו אינם "11 חודשים מלאים".
האם אני זכאית לפיצויים?
עבדתי כעובדת קבלן בחברה מסוימת כמעט 11 חודשים. עקב מכרז הוחלפה חברת
הקבלן ונאמר לי כי איני זכאית לפיצויים כי למעשה בחודש הראשון לעבודתי
התחלתי מסוף החודש כך שאלו אינם "11 חודשים מלאים".
האם אני זכאית לפיצויים?
פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/06/14
עובד זכאי לפ"פ רק במלאת שנה. במידה ועבדת פחות מכך ותוכלי להוכיח כי הפיטורים נעשו על מנת שגרום לך שלא לצבור וותק - גם אז תיהי זכאית לפ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב טופס 161
טלי
02/06/14
שלום,
המעסיק הקודם מעכב את שליחת טופס 161. עברו כבר מעל 10 חודשים. עברתי כבר למעסיק חדש. האם החוק יכול לעזור במקרה כזה?
המעסיק הקודם מעכב את שליחת טופס 161. עברו כבר מעל 10 חודשים. עברתי כבר למעסיק חדש. האם החוק יכול לעזור במקרה כזה?
עיכוב טופס 161
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/06/14
לעניות דעתי היום לא ממש חייבים את טופס 161, האם יש לך מכתב הפסקה עבודה? יכול להיות שזה יכול לעזור. באם לאו וחברת הביטוח או הקרן פנסיה דורשות בכל זאת טופס 161 או מכתב הפסקת עבודה אזי תוכלי או לשלוח למעסיק מכתב התראה או תביעה עצמאית לצו עשה בבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון חופש של חודש אפריל שבו הייתה חופשת פסח
יפה מושייב
02/06/14
בוקר טוב שמי יפה עבדתי בגן במשך 3 חודשים כשחודש הראשון היה חצי חודשלאחר מכן החודש ה" מלא" הבא יצא על פסח ולכן לא עבדתי כשבוע ולאחר מכן בחודש העבודה האחרון עבדתי גם כשבועיים ואז פטרו אותי ברור לי שעל החצאי חודשים אני לא זכאית לקבל פדיון חופש .אך לגבי החודש שיצא על חופשת פסח שבו הגן גם ככה בחופש מאולץ, לא מבחירתי ...מה הדין ?
שאלתך לא ברורה - הדין לגבי מה?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/06/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
mia
02/06/14
שלום,שאלתי לגבי עבודה בגן פרטי,האם בגלל חופשות החגים המאןלצות של הגן,הגיוני שימי החופשה שלי בתלוש במינוס?אני מסיימת את עבודתי בסוף השנה לאחר שנה ושלושה חודשים,בחודש אוגוסט עובדים עד ה13 לחודש ולאחר מכן היא לא משלמת את יתרת החודש כי הגן סגור ומי שלא ממשיכה לשנה נוספת לא זכאית לתשלום מלא.העבודה היא בשכר חודשי,אולם לא יהיה י ימי חופשה לפידיון כיוון שהם במינוס...בכל פעם שהיתה חופשה כגון פסח או סוכות קבלנו חודש עבודה מלא במשכורת וקוזזו ימי חופשה ,על אף שאין וכעת הם במינוס.אשמח לעזרה בנושא זה.
ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/06/14
אסור בתכלית האיסור להכניס את העובד למצב של ימי חופשה במינוס. ולכן באם הינך עובדת שעתית - התשלום יהיה ע"ב השעות שעבדת בפועל. ושנית, באם הינך עובדת גלובלית - חודשית אזי יש לנכות לך משכרך בגין ימי חופשה ו/או חיסורים מסויימים. למרות שאם המעסיק מוציאה את העובדים לחופשה מרוכזת הוא חייב לדאוג שלעובד יהיו מספיק ימי חופשה צבורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופש בחודש עבודה מלא
שימי
01/06/14
שלום.
אני עובד במשמרות, בתקן של חמש משמרות בשבוע מלא.
אני מעוניין לפדות מספר ימי חופש במשכורת החודשית הקרובה על אף שעמדתי בתקן בעקבות הוצאה לא צפוייה.
הבנתי שיכולה להיות בזה בעיה חוקית.
האם נכון שאפשר לפדות ימי חופש רק עד התקן או שאני יכול תיאורטית לפדות כמה ימי חופש שאני צריך גם בחודש מלא?
תודה
אני עובד במשמרות, בתקן של חמש משמרות בשבוע מלא.
אני מעוניין לפדות מספר ימי חופש במשכורת החודשית הקרובה על אף שעמדתי בתקן בעקבות הוצאה לא צפוייה.
הבנתי שיכולה להיות בזה בעיה חוקית.
האם נכון שאפשר לפדות ימי חופש רק עד התקן או שאני יכול תיאורטית לפדות כמה ימי חופש שאני צריך גם בחודש מלא?
תודה
פדיון ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/06/14
פדיון ימי חופשה נתנים לפדיון רק בעת סיום יחסי עובד ומעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת כסף עבור קורס מקצועי
דוד
01/06/14
נשלחתי לקורס מקצועי שעלותו למעסיק כ800-1000 דולר,ולא הוחתמתי על התחייבות כל שהיא.כעבור חודש אני רוצה להתפטר.האם מעסיק יכול לחייב אותי בעלות הקורס
קיזוז של קנס יציאה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/06/14
במידה ולא חתמת בפירוש על הסכמה לקיזוז אזי המעסיק לא יכול לקזז לך משכרך (בניגוד לחוק הגנת השכר). אך, בפועל גם באם הוא יעשה ככל הנראה תוכלי לתבוע את כספך חזרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב פיטורים
אוסי
01/06/14
האם המעסיק מחוייב בתשלום פיצויים מקופת הפנסיה שבו הוא מפריש את חלקו לעובד לקופת הפיצויים, וגם פיצויים מטעמו ?
משכורת אחת על כל שנת עבודה ?
משכורת אחת על כל שנת עבודה ?
פיצויים עקב פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/06/14
במידה והמעסיק מפריש 8.3% הוא לא חייב להשלים פיצויים בגין הפרשי וותק . במידה והוא מפריש לפי 6% הוא יצטרך להשלים את ההפרשים לתשלום פ"פ מלא , דהיינו עוד 28% מכיסו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
