פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הודעה על חזרה מחופשת לידה
אורטל
05/06/14
אם חופשת הלידה כיום היא 26 שבועות - האם אני צריכה להודיע למעביד על זה שאני חוזרת אחרי חמישה חודשים מהלידה ולא 3 חודשים?
הוא בטוח שאני חוזרת איך שיהיה לו אפשרות להעסיק אותי ז"א אחרי תקופת התשלום של הביטוח הלאומי? (אני עובדת 3 שנים)
הוא בטוח שאני חוזרת איך שיהיה לו אפשרות להעסיק אותי ז"א אחרי תקופת התשלום של הביטוח הלאומי? (אני עובדת 3 שנים)
חזרה מחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/14
לא. את לא חייבת להודיע אבל.. אין לך גם כל סיבה שלא להודיע.. המעסיק לא יכול לסרב או אסור לו לפגוע בך בשל הודעה זו.. לטעמי הכי טוב להתקשר ולהקליט את השיחה ליתר ביטחון שהגיעו אליך שמועות שהוא חושב שאת חוזרת ומתוך הגינות ועל מנת ... את רוצה להבהיר שאת לא חוזרת אלא רק...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
40 שעות בדיקות בהריון
בתאל
05/06/14
אני אחרי לידה . במהלך ההריון לא ביקשתי מהבוס לשלם לי על הבדיקות שעשיתי כי פשוט הרגשתי לא נח עם זה שישלם לי מכספו..כיום אני מבינה שעשיתי טעות , הוא אפילו לא מעריך את זה..
האם יש אפשרות "לתקן" ולדרוש ממנו עכשיו לשלם לי לפחות חלק? ואם כן איך אני עושה את זה? צריך אישור מיוחד?
האם יש אפשרות "לתקן" ולדרוש ממנו עכשיו לשלם לי לפחות חלק? ואם כן איך אני עושה את זה? צריך אישור מיוחד?
הוספה
בתאל
05/06/14
שכחתי לציין שלא עבדתי משרה מלאה,אבל הבנתי שמי שעובדת פחות מגיע לה לפחות חלק מה 40 שעות.
האם זה נכון?
האם זה נכון?
שעת הנקה לעובדת מעל 12 חודשים
שירה ר.
05/06/14
שלום וברכה,
קראתי רבות בענין החוק הקובע כי לאישה העובדת משרה מלאה מגיע שעת הנקה אחר חופשת הלידה אך עדיין נותרו לי מספר שאלות שאשמח לקבל עליהם תשובה.
כיום חופשת לידה היא 26 שבועות. לאחר מכן מגיע שעת הנקה ל4 חודשים. ומה בדבר עובדת שחזרה בתום ארבעה חודשים מהלידה? האם היא תקבל שעת הנקה עד שהתינוק אכן יהיה בן 10 חודשים?(=חצי שנה) או גם במצב הזה רק 4 חודשים?
שאלה נוספת,מה קורה כאשר בגלל ההריון העובדת עבדה פחות שעות - דהיינו לא הגיעה להיקף של 186 שעות חודשיות, האם היא רשאית בחזרתה לעבוד משרה מלאה-ז"א 7 שעות בכדי להשלים לשעה ה8 שתהיה שעת הנקה או שהמעסיק יכול לטעון כי היא אינה עובדת משרה מלאה ולכן היא תעבוד כרגיל כדי לא לקבל את הזכות שמגיעה לה?
קראתי רבות בענין החוק הקובע כי לאישה העובדת משרה מלאה מגיע שעת הנקה אחר חופשת הלידה אך עדיין נותרו לי מספר שאלות שאשמח לקבל עליהם תשובה.
כיום חופשת לידה היא 26 שבועות. לאחר מכן מגיע שעת הנקה ל4 חודשים. ומה בדבר עובדת שחזרה בתום ארבעה חודשים מהלידה? האם היא תקבל שעת הנקה עד שהתינוק אכן יהיה בן 10 חודשים?(=חצי שנה) או גם במצב הזה רק 4 חודשים?
שאלה נוספת,מה קורה כאשר בגלל ההריון העובדת עבדה פחות שעות - דהיינו לא הגיעה להיקף של 186 שעות חודשיות, האם היא רשאית בחזרתה לעבוד משרה מלאה-ז"א 7 שעות בכדי להשלים לשעה ה8 שתהיה שעת הנקה או שהמעסיק יכול לטעון כי היא אינה עובדת משרה מלאה ולכן היא תעבוד כרגיל כדי לא לקבל את הזכות שמגיעה לה?
שעת הנקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/14
שעת הנקה היא ל4 חודשים מהחזרה מחלד מתי שהיא קוראת זה לא עד לגיל כלשהי אלא תקופה מוגדרת מהחזרה לעבודה..
לגבי השינוי בשעות העבודה יש לבחון לעומק ולראות האם הוגדר שהשינוי הוא זמני וכיוב כדי לענות
לגבי השינוי בשעות העבודה יש לבחון לעומק ולראות האם הוגדר שהשינוי הוא זמני וכיוב כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
פדות
05/06/14
אני עובדת במקום העבודה שנתיים ועשרה חודשים, והבוס הודיע לי על פיטורים.
איך מחשבים לי פיצויים? לפי שנתיים או לפי שלוש שנים?
או שזה הולך לפי ותק של חודשים ולא שנה מלאה?
איך מחשבים לי פיצויים? לפי שנתיים או לפי שלוש שנים?
או שזה הולך לפי ותק של חודשים ולא שנה מלאה?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/14
חישוב הפיצוים נעשה לפי החודשים דהיינו שכר אחרון כפול כל התקופה אצלך שנתיים ועשרה חודשים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים וקרן פנסיה
פז
05/06/14
עבדתי במקום עבודה 33 חודשים ובתום חופשת לידה התפטרתי לצרכי טיפול בילד.
המעסיק שלי חייב כסף להראל לקרן פנסייה על 3 חודשים לפני הלידה שלי ובגין חופשת לידה
המעסיק מתחמק לשלם בטענה שבתלוש שכר האחרון שולמו לי פיצויים וגם בקרן פנסייה יש פיצויים וזה כפול ודורשים ממני להחזיר 1800 ש,ח ורק אז יסגרו את החוב לחברת הביטוח.
סוכן הביטוח שלי נמאס לו לטפל בזה התיאש מהמעסיק שלי.
איך אני יכולה לבדוק שאכן אני חייבת להחזיר להם כסף או לא?
למי אני פונה לעזרה?
יש לי דוחות מקרן הפנסייה וגם תלוש שכר אחרון של הפיצויים וגם 161
תודה
המעסיק שלי חייב כסף להראל לקרן פנסייה על 3 חודשים לפני הלידה שלי ובגין חופשת לידה
המעסיק מתחמק לשלם בטענה שבתלוש שכר האחרון שולמו לי פיצויים וגם בקרן פנסייה יש פיצויים וזה כפול ודורשים ממני להחזיר 1800 ש,ח ורק אז יסגרו את החוב לחברת הביטוח.
סוכן הביטוח שלי נמאס לו לטפל בזה התיאש מהמעסיק שלי.
איך אני יכולה לבדוק שאכן אני חייבת להחזיר להם כסף או לא?
למי אני פונה לעזרה?
יש לי דוחות מקרן הפנסייה וגם תלוש שכר אחרון של הפיצויים וגם 161
תודה
פיצוים וקרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/14
קרן הפנסיה מורכבת מרכיב הפיצויים והגמל
את חלק המעסיק לגמל על המעסיק להפריש בכל מקרה
לגבי חלק העובד וחלק הפיצויים יש לבחון האם המעסיק שילם לך מבלי שניכה חלקים אלה ואז אכן עליך לשלמם לקופה או להשיבם למעסיק .
ניתן לפנות לביצוע בחינה מעמיקה לעו"ד או להסתדרות או לבצע חישוב באופן עצמאי
את חלק המעסיק לגמל על המעסיק להפריש בכל מקרה
לגבי חלק העובד וחלק הפיצויים יש לבחון האם המעסיק שילם לך מבלי שניכה חלקים אלה ואז אכן עליך לשלמם לקופה או להשיבם למעסיק .
ניתן לפנות לביצוע בחינה מעמיקה לעו"ד או להסתדרות או לבצע חישוב באופן עצמאי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת מקום עבודה
עירית
05/06/14
אני עובדת במפעל תעשייתי במחלקת איכות כעשר שנים וחצי, לפני מספר ימים המנהל הישיר שלי אמר לי ש"הם" מעוניינים שאני אעזוב ויתנו לי את כל המגיע לי, ככל הנראה הסיבה היא צמצום בהזמנות וצורך בפיטורי עובדים.
אם נותנים לי את מה שמגיע לי יש סיבה לא ללכת?
אם נותנים לי את מה שמגיע לי יש סיבה לא ללכת?
מענה
מתמחה
05/06/14
שלום,
החלטה באם להתפטר או לא מצויה בשיקול דעתך בלבד.
בהצלחה.
החלטה באם להתפטר או לא מצויה בשיקול דעתך בלבד.
בהצלחה.
האם בזמן מחלה להודיע כל יום למעסיק על כך שאני חולה
תמר
05/06/14
פעם אחת ולתמיד אחרי ששמעתי מלא דעות בענין
במידה ואני חולה והודעתי למעסיק שאני לא חשה בטוב !
1.האם צריכה להודיע על כך מראש ?
2.האם המעסיק יכול לא לשחרר אותי משום שהוא לא יכול לאתר עובד נוסף בזמן קצר ?
3.האם צריכה להודיע למעסיק כל יום על כך שאני חולה או שמספיק שאביא בסוף ימי המחלה אישור ימי מחלה מרופא?
תודה (:
במידה ואני חולה והודעתי למעסיק שאני לא חשה בטוב !
1.האם צריכה להודיע על כך מראש ?
2.האם המעסיק יכול לא לשחרר אותי משום שהוא לא יכול לאתר עובד נוסף בזמן קצר ?
3.האם צריכה להודיע למעסיק כל יום על כך שאני חולה או שמספיק שאביא בסוף ימי המחלה אישור ימי מחלה מרופא?
תודה (:
מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/14
לא ניתן לדעת על מחלה בראש.. אם בערב את לא מרגישה טוב ניתן להודיע למעסיק שאינך מרגישה טוב ושבבוקר תגשי לרופאה אך זוהי לא חובה אלא אם יש נוהל הודעה על מחלה כתוב במקום העבודה שנמסר לך ואז יש לנהוג לפיו. מעבר לכך ברגע שקיבלת אישור מחלה עליך להודיע למעסיק כי תיעדרי את מספר הימים שבאישור ואז אין צורך להודיע בכל יום מימים אלה במידה והמחלה נמשכת אז עליך להודיע עם קבלת אישור חדש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
שרית
04/06/14
אני מנהלת צוות מכירות התחלתי לעבוד ב 9/12 וטרם קיבלתי דמי הבראה אחרי בירור הבנתי כי כתוב בחוזה שדמי ההבראה מגולמים בעמלות החודשיות שאני מקבלת עבור המכירות.. האם זה חוקי?
התחלתי לעבוד בספטמבר 2012
שרית
04/06/14
ספטמבר 2012
דמי הבראה
עו"ד שי בן-נתן
05/06/14
כן- כל זמן שהעמלות והשכר המשלים גבוהים משכר המינימום והם מכסים גם את עלות דמי ההבראה המגיעים לך מעבר לשכר המינימום.
פיטורים בתום חופשת לידה כשהחברה פשטה רגל
דנה
04/06/14
שלום .. רציתי לדעת מהם זכויותיי כאשר אני אחרי חופשת לידה למעשה הייתי אמורה חחזור ב 1/6 והארכתי בחודש עד ה - 1/7 ... החברה בה עבדתי פושטת רגל. עבדתי שם שלוש שנים. לאילוי פיצויים אני זכאית והאם אוכל לחתום בלישכה ? אודה לתשובתכם .
הפסקת פעילות חברה וחזרה מחופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/06/14
עלייך לפנות למפרק החברה לשם קבלת פיצויי פיטורים וזכויות אחרות (המעסיק יצטרך לקבל אישור הממונה על חוק עבודת נשים לפטרך). לגבי חתימה בלשכה- פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס עזיבה
ליאת
04/06/14
היי, אני עובדת במקום מזה כשלושה חודשים, בכניסתי לעבודה חתמתי על התחייבות לחצי שנה , הקנס עזיבה שלי הוא 300 ש''ח על כל חודש שלא קיימתי בהתחייבות כך שאם אני עוזבת עכשיו אני צריכה לשלם 900 שקלים. לאחרונה נאמר לי שיכול להיות שזה בכלל חוזה לא חוקי משום שלא עברתי קורס או הכשרה רק יום הדרכה אחד, האם זה חוקי לשלם קנס עזיבה אם עברתי רק יום הדרכה?
מענה
מתמחה
05/06/14
שלום,
ספק רב אם הסעיף המדובר תקף באם יעמוד לפתחו בבית הדין לעבודה.
בהצלחה
ספק רב אם הסעיף המדובר תקף באם יעמוד לפתחו בבית הדין לעבודה.
בהצלחה
קנס עזיבה
עו"ד שי בן-נתן
05/06/14
ניתן לחייב עובד בתשלום קנס על הפרת הסכם עבודה (התחייבות לתקופת זמן) רק כאשר הקנס הוא מידתי ביחס להשקעה שהשקיע המעסיק בהכשרה; כאשר ההכשרה היא אמיתית ובעלת ערך מוסף ולא חפיפה או הדרכה במקום העבודה על ידי עובדים במהלך השוטף של העבודה; כאשר הקנס פוחת בהתאם למילוי ההתחייבות; וכאשר יש התחייבות מראש ובכתב של העובד לשאת בקנס. אם אחד מהתנאים האלה לא מתקיים- לא ניתן לקנוס את העובד.
ימי אבל
יוסף
04/06/14
באיזה חוק או תקנה רשומה הגדרה של ימי אבל כולל פירוט הימים לדתות שונות
ימי אבל
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/06/14
אין הוראה כאמור בחוקים או בתקנות אולם בצו ההרחבה בעניין קיצור שבוע העבודה במשק הוכרה זכאותו של עובד לקבלת שכר בגין תקופת אבל. הצו מחייב את כל המעבידים במשק לשלם לעובד שכר עבור תקופת ישיבתו באבל. מימוש הזכות מותנה בותק של שלושה חודשים לפחות באותו מקום עבודה וקבלת השכר מוגבלת לתקרה של עד שבעה ימים (לפי מנהגי אבלות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ציק ביטחון
אילן
04/06/14
שלום אני התחלתי לעבוד בחברת אוטובוסים בקשו ממני ציק ביטחון פתוח ללא סכום מסוים ובלי הציק לא אתקבל לעבודה
האם זה חוקי ?
האם זה חוקי ?
מענה
מתמחה
05/06/14
שלום,
מבלי לציין מה הסיבה ומכלול הנסיבות בהם נתבקשת להשאיר צ'אק לא ניתן להשיב.
בהצלחה
מבלי לציין מה הסיבה ומכלול הנסיבות בהם נתבקשת להשאיר צ'אק לא ניתן להשיב.
בהצלחה
צ'ק ביטחון
עו"ד שי בן-נתן
05/06/14
לא חוקי לחלוטין. זוהי עבירה חמורה על הוראות החוק וניתן להגיש כנגד המעסיק תלונה למשרד הכלכלה.
העסקה חד פעמית של מנקה
הדס פלד
04/06/14
אני רוצה להעסיק מנקה באופן חד פעמי לפני מעבר דירה, האם עלי לשלם לה בטל"א גם על עבודה חד פעמית? תודה
מענה
מתמחה
04/06/14
שלום,
אין חובה לשלם ביטוח לאומי בהעסקה חד פעמית.
בהצלחה
אין חובה לשלם ביטוח לאומי בהעסקה חד פעמית.
בהצלחה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן-נתן
05/06/14
זכאות לדמי אבטלה עקב שלילת רשיון
צבי אשר
04/06/14
האם נהג אוטובוס שנמצא בשלילה זכאי לקבל דמי אבטלה?
האם אפשר לקבל מכתב פיטורים מהמעסיק ללא איבוד הוותק והזכויות ע"מ לקבל דמי אבטלה ולחזור לעבודה סדירה לאחר ריצוי העונש?
האם אפשר לקבל מכתב פיטורים מהמעסיק ללא איבוד הוותק והזכויות ע"מ לקבל דמי אבטלה ולחזור לעבודה סדירה לאחר ריצוי העונש?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/06/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם שתי עבודות = מס הכנסה בלי קשר להכנסה עצמה?
גל בקר
03/06/14
אהלן חג שמח.
האם עצם העבודה בשתי העבודות גורמת למס אוטומטי של 14% על העבודה השנייה גם אם לא עברתי עם שתיהן 4,900 שח? ובמידה ועברתי, מה מבטיח לי שהם יקחו מהעבודה המשנית עם ההכנסה הפחותה?
תודה רבה.
האם עצם העבודה בשתי העבודות גורמת למס אוטומטי של 14% על העבודה השנייה גם אם לא עברתי עם שתיהן 4,900 שח? ובמידה ועברתי, מה מבטיח לי שהם יקחו מהעבודה המשנית עם ההכנסה הפחותה?
תודה רבה.
פנה לפורום מסים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
04/06/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סירוב אספקת מכתב חובות ממעביד
עוז
03/06/14
שלום,
פוטרתי מחברה אשר חייבת לי כספים בגין שכר, הפרשות לפנסיה, תשלום הודעה מוקדמת ופדיון ימי חופש.
קיבלתי מכתב פיטורין אשר מציין את תאריך התחלת וסיום עבודה אך החברה מסרבת להוציא לי מסמך שמפרט את החובות שלהם אלי.
כיצד אוכל להגיש תביעה מבלי מכתב פירוט החובות אשר מהווה אסמכתה?
תודה,
עוז
פוטרתי מחברה אשר חייבת לי כספים בגין שכר, הפרשות לפנסיה, תשלום הודעה מוקדמת ופדיון ימי חופש.
קיבלתי מכתב פיטורין אשר מציין את תאריך התחלת וסיום עבודה אך החברה מסרבת להוציא לי מסמך שמפרט את החובות שלהם אלי.
כיצד אוכל להגיש תביעה מבלי מכתב פירוט החובות אשר מהווה אסמכתה?
תודה,
עוז
מכתב פירוט חובות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
04/06/14
מעסיק אינו מחויב לתת לעובד מכתב פירוט חובות עם סיום עבודתו אצלו. אם העובד סבור שישנן זכויות שלא שולמו לו, הוא צריך לבצע את החשבון בעצמו. זאת ניתן לעשות על ידי בדיקה של תלושי השכר על ידי איש מקצוע (עו"ד, חשב שכר או רו"ח), או באופן עצמאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בגין אי הפקדה לקרנות סוציאליות, תשלום מיסיםב
גיא
03/06/14
שלום רב,
החברה בה אני עובד שילמה לי משכורת נטו בלבד במהלך 3 החודשים האחרונים מכיוון שהם בקשיים כלכליים.
הם לא הפרישו לפנסיה, ביטוח מנהלים וקרן השתלמות.
בנוסף לא שילמו מסי מדינה (הכנסה, בריאות, ביטוח לאומי)
למרות שגם ההפרשות (מעביד + עובד) וגם המיסים מופיעים בתלוש כאילו שולמו
אני מעוניין להגיש תביעה ושאלותי הן:
1. כיצד לתבוע בגין אי הפקדה לפניסה, ביטוח מנהלים, קרן השתלמות? - האם לתבוע את הסכום המלא של הפרשות מעביד + עובד לתשלום אלי?
או שהאם עלי לתבוע שהסכום יופקד לחברות השונות עבורי (כלל, הראל וכו)?
2. האם עלי לתבוע גם את כספי המיסים שמופיעים בתלוש אך למעשה לא שולמו למס הכנסה ביטוח לאומי וכו?
תודה רבה,
גיא
החברה בה אני עובד שילמה לי משכורת נטו בלבד במהלך 3 החודשים האחרונים מכיוון שהם בקשיים כלכליים.
הם לא הפרישו לפנסיה, ביטוח מנהלים וקרן השתלמות.
בנוסף לא שילמו מסי מדינה (הכנסה, בריאות, ביטוח לאומי)
למרות שגם ההפרשות (מעביד + עובד) וגם המיסים מופיעים בתלוש כאילו שולמו
אני מעוניין להגיש תביעה ושאלותי הן:
1. כיצד לתבוע בגין אי הפקדה לפניסה, ביטוח מנהלים, קרן השתלמות? - האם לתבוע את הסכום המלא של הפרשות מעביד + עובד לתשלום אלי?
או שהאם עלי לתבוע שהסכום יופקד לחברות השונות עבורי (כלל, הראל וכו)?
2. האם עלי לתבוע גם את כספי המיסים שמופיעים בתלוש אך למעשה לא שולמו למס הכנסה ביטוח לאומי וכו?
תודה רבה,
גיא
תשלום שכר בנטו
עו"ד שי בן נתן
מנהל
04/06/14
1. אתה יכול לתבוע מהמעסיק להפריש לקרנות באופן ישיר הן את החלק שלו והן את החלק שלך ואתה גם יכול לתבוע פיצוי בגין אי הפקדת הכספים ישירות אלייך. דרך המלך היא הפרשה בפועל לקרנות- דרך זו עדיפה על מנת שלא ייפגעו זכויותיך מבחינה פנסיונית.
2. לא- עלייך לתבוע שהמעסיק ישלם סכומים אלו לרשויות המס. אגב, תלוש שכר שאינו משקף את הביצוע בפועל (כלומר, ניכוי שלא הועבר ליעדו), הינו תלוש שעומד בניגוד להוראות חוק הגנת השכר וניתן לתבוע פיצוי בגינו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע להרעה
תום
03/06/14
בשבוע האחרון החליפו במקום העבודה שלי - חנות באתר הקניות הכי עמוס בארץ - את הקופות שלנו שבקופות חדשות.
הקופות הללו איטיות במיוחד - מקשות על העבודה, יוצרות תורים ענקיים ומובילות לעימותים עם לקוחות עצבניים. הודענו על כך לההלה אבל לא נראה שהם מעוניינים לשנות משהו. יש מה לעשות בעניין?
הקופות הללו איטיות במיוחד - מקשות על העבודה, יוצרות תורים ענקיים ומובילות לעימותים עם לקוחות עצבניים. הודענו על כך לההלה אבל לא נראה שהם מעוניינים לשנות משהו. יש מה לעשות בעניין?
החלפת קופות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
04/06/14
לא. זוהי זכותו המלאה של המעסיק לנהל את העסק כפי שהוא מוצא לנכון- גם אם זה מעכב את העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד ממורמר
עובד ממורמר
03/06/14
שלום
אני עובד עם מישהו במחלקה במקום פרטי.הוא יותר וותיק ואחראי בקטנה.
אני סובל ממנו מהצקות והתעמרות.
כל יום סיפור שחוזר על עצמו.
הבוס יודע מזה אך לא עושה עניין ,מחליק אותה.
אני על סף יאוש ורוצה להתפטר בשל כך.
מה ניתן לעשות?
מה ניתן לעשות?
אני עובד עם מישהו במחלקה במקום פרטי.הוא יותר וותיק ואחראי בקטנה.
אני סובל ממנו מהצקות והתעמרות.
כל יום סיפור שחוזר על עצמו.
הבוס יודע מזה אך לא עושה עניין ,מחליק אותה.
אני על סף יאוש ורוצה להתפטר בשל כך.
מה ניתן לעשות?
מה ניתן לעשות?
הצקות בעבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
04/06/14
לבקש מהמעסיק להעביר אותך לתפקיד בו לא יהיה לך כל קשר עם המציק או לבקש מהמעסיק לשים סוף להצקות. לא ניתן לכפות על המעסיק לפטר את העובד המציק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה לחובה (במינוס)
פלוני אמנוני
03/06/14
שלום רב, שמתי לב כי לי ולכל חבריי המועסקים אצל חברת אבטחה ימי החופשה שלנו בתלוש המשכורת נמצאים תמיד בחסר. ידוע לי שעל פי חוק מחוייב המעביד להעניק לנו או בצבירה או שהוא יכול לפדות לנו אותם למשכורת יום חופש לכל חודש עבודה מלא. מה שקורה בפועל הוא שיש לי ימי חופשה במינוס! לא ביקשתי ולא אישרתי מעולם לפדות אותם. האם מהלך כזה הוא למעשה חוקי? הרי לפי הגיון פשוט הוא משלם לי ולחבריי את משכורתנו על חשבוננו מימי החופשה שלנו.
מודע לכם מראש על תשובתכם.
מודע לכם מראש על תשובתכם.
תיקון והבהרה נוספת
פלוני אמנוני
03/06/14
רציתי להוסיף ולהסביר כי אני נמצא כעת בתלוש במינוס 20 ימי חופשה בתלוש , זה אומר שאני חייב למעביד שלי את ימי החופשה הללו שהוא פדה לי למשכורת?
האם מהלך זה חוקי ?
ואם לא אז מה מומלץ לעשות?
מודה לכם מראש על התשובה שוב ( בניגוד לשגיאות הכתיב שנרשמה בהודעה הקודמת
האם מהלך זה חוקי ?
ואם לא אז מה מומלץ לעשות?
מודה לכם מראש על התשובה שוב ( בניגוד לשגיאות הכתיב שנרשמה בהודעה הקודמת
"מינוס" בימי חופשה
עו"ד שי בן-נתן
04/06/14
למעסיק אסור להכניס את העובד ל"מינוס" בימי חופשה נגד רצונו. אם המעסיק פועל כך, הוא צריך לשלם לעובד שכר עבודה עבור ימי החופשה ב"מינוס" שהעובד לא הסכים לצאת אליהם. בנוסף, במהלך תקופת העבודה לא ניתן לפדות ימי חופשה בכסף אלא חובה לנצלם בפועל.
מעבר דירה ………
נטלי
03/06/14
שלום אני עובדת ברשת מלון באילת כ 4 שנים לאחרונה הציעו לי עבודה באזור המרכז עם משכורת יותר גבוהה אני שוקלת לעבור השאלה שלי האם מגיע לי פיצויים עקב מעבר דירה לעיר אחרת ?
מעבר דירה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
04/06/14
אם סיבת המעבר היא עבודה טובה יותר שהוצעה לך- לא קיימת זכאות לפיצויי פיטורים עקב מעבר דירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחס מזעזע מחברת קד"מ
סטודנטית
02/06/14
שלום, אשמח להתייעצות שלכם בנוגע לבעיה בחברת קד"מ שעבדתי בה במשך 3 חודשיםבמהלך החודשים האלה ספגתי יחס מנדנד ומעצבן מהחברה איתה אני עובדת.. מדובר במשרה זמנית, לא מלאה, עבודה רק בחמישי ושישי בדרך כלל מאחר ואני סטודנטיתמי שמעליי הן בנות ממשאבי אנוש שמודיעות לי בכל פעם איפה ומתי אני אמורה לעבוד, הפעם הודיעו לי שאני עובדת ביום ראשון ושני לפני חג השבועות כדי לחלק קופונים ברשתות השיווק. היום (יום שני) התייצבתי בזמן שקבעו לי ועבדתי מסביב למקררים קפואים כמו שתמיד אמרו לנו לעבוד, מאחר והיה לי מקרה חירום הייתי חייבת לצאת רבע שעה לפני שסיימתי את המשמרת, לצערי לא הצלחתי לעדכן בזמן משהי ממשאבי אנוש. בשעה שבה הסתיימה המשמרת התקשרה אליי אחת מהבנות והודיתי בפניה שהייתי חייבת לצאת לפני באופן בהול והצטערתי על כך שלא עדכנתי אותה כאשר יצאתי מהסניף. היא פתחה עליי את הפה בצעקות וצרחות והרגשתי מאד מושפלת מהמעמד. שמרתי על קור רוח, התנצלתי שוב ואז היא שוב צרחה עליי שאני לא אעבוד פה יותר ומעבר לכך **לא ישלמו לי על כל המשמרת בה עבדתי**. אני הייתי בשוק מהזכות שבה היא אומרת לי דבר כזה והפצרתי בפניה שזה מעשה לא חוקי.אני יודעת שלא הייתי בסדר בזה שלא עדכנתי אותה באופן מיידי על המצב, אבל מפה ועד לא לשלם לי על כל המשמרת יש הבדל גדול מאד!!! חוץ מזה שהם מרשים לעצמם לא לשלם על משמרות, הם גם שולחים את צ'ק המשכורת בדואר כך שגם הוא מגיע אחרי ה10 לחודש (שאם אני לא טועה זה נחשב הלנת שכר...)למי אפשר לפנות? אני אקבל את הצ'ק רק עוד שבועיים-שלוש ואני מפחדת שהם באמת יעשו את זה. ועוד הם עושים את זה לסטודנטית בלי בושהתודה רבה מראש לכל העונים :)
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/06/14
הפרום בא להשיב על שאלות ממוקדות וספציפיות ולכן אודה באם תוכלי למקד את שאלתך תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי 150% במוצאי חג
רווית
02/06/14
ערב טוב,
קראתי שאם אני עובדת בשישי עד הצהריים ובמוצ"ש אני זכאית ל150% עבור העבודה במוצ"ש.
אני סטודנטית, ולכן עובדת רק 3 פעמים בשבוע. האם זה תקף גם עבורי?
תודה רבה :)
קראתי שאם אני עובדת בשישי עד הצהריים ובמוצ"ש אני זכאית ל150% עבור העבודה במוצ"ש.
אני סטודנטית, ולכן עובדת רק 3 פעמים בשבוע. האם זה תקף גם עבורי?
תודה רבה :)
הכוונה הייתה למוצאי שבת ולא מוצאי חג
רווית
02/06/14
הכוונה הייתה למוצאי שבת ולא מוצאי חג- הכותרת בהודעה שגויה
שעות שבת
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
03/06/14
במידה ולא הייתה לך הפסקה בין עבודתך בשישי לבין מוצאי השבת - אזי כן . אבל אם הייתה לך הפסקה בת 36 שעות את לא זכאית לתעריף של עבודה בשבת.
יצוג
שיר
02/06/14
אם לקחתי עו"ד ולא אהיה מרוצה מעבדתו אוכל לתבוע שנית דרך עו"ד אחר שוב ולהגיש תביעה
הינך צריך להפנות את השאלה לפורום המתאים.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/06/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חגים ומה שביניהם
צביקה
02/06/14
שלום,
אני עובד בשכר שעתי מעל שלושה חודשים במקום העבודה. לפי ידיעתי, עובד שעבד בערב החג ויום לאחר החג- מקבל גם תשלום בגין החג.
שובצתי לעבודה ביום של ערב החג, ובמוצאי החג. מה הדין לגבי מצב כזה? האם אני זכאי גם לשכר עבור החג עצמו?
תודה לעונים!
אני עובד בשכר שעתי מעל שלושה חודשים במקום העבודה. לפי ידיעתי, עובד שעבד בערב החג ויום לאחר החג- מקבל גם תשלום בגין החג.
שובצתי לעבודה ביום של ערב החג, ובמוצאי החג. מה הדין לגבי מצב כזה? האם אני זכאי גם לשכר עבור החג עצמו?
תודה לעונים!
תשלום דמי חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/06/14
בוודאי. אתה עמדת בקריטריונים ע"פ הדין ועל כן אתה זכאי לדמי חג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
