פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום דמי שכר
בני
09/06/14
שלום , האם תשלום בפועל של דמי שכר בכל 10 לחודש ( בח"ן בנק רשום תשלום ב9 לחודש, אבל ניתן למשוך ורואה פיזית רק ב10 לחודש) מהווה הלנת שכר?
תשלום דמי שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
במידה והתשלום מבוצע ב 9 לחודש בפועל אין המדובר בהלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות
ד
09/06/14
שלום רב!
מה ההבדל בין קרן השתלמות לקרן פנסיה ?
הכספים שמפרישים לקרן פנסיה מיועדים לכשיצא האדם לפנסיה
ומה זה קרן השתלמות?
תודה רבה מראש
מה ההבדל בין קרן השתלמות לקרן פנסיה ?
הכספים שמפרישים לקרן פנסיה מיועדים לכשיצא האדם לפנסיה
ומה זה קרן השתלמות?
תודה רבה מראש
קרן השתלמות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
קרן השתלמות היא סוג של תוכנית חסכון שחל מופרש ע"י המעסיק וחלק ע"י העובד לפי מה שמסוכם בניהם , עד 2.5 % לעובד ו- 7.5% למעסיק. תוכנית ו היא ל- 6 שנים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם שכ״ט בתחום דיני העבודה
גלית
08/06/14
אני עו״ד מתחילה וקיבלתי תיק הנוגע בדיני עבודה. אין לי מושג איך לתמחר את שכ״ט לפי השלבים השונים.(עד כה התמקדתי בדיני נזיקין) . האם אוכל לקבל דוגמא או אפילו מספר דוגמאות להסכם שכ״ט בתחום דיני העבודה שאוכל ללמוד ממנו מה נהוג בתחום?
אנא פני לפורום המתאים. תודה.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנוחה ועבודה
שירה
08/06/14
אני קצת מבולבלת בקשר לחוק שעות עבודה ומנוחה.
בחוק כתוב כי בעבודה של 8 שעות מגיע מנוחה של 3/4 בעבודה שהיא עבודת כפיים.
מה זה אומר שבעבודה שאינה עבודת כפיים לא מגיעה מנוחה??
והאם המנוחה יכולה להיות בתום השמונה שעות או שהיא חייבת להיות במהלכן?
תודה!
בחוק כתוב כי בעבודה של 8 שעות מגיע מנוחה של 3/4 בעבודה שהיא עבודת כפיים.
מה זה אומר שבעבודה שאינה עבודת כפיים לא מגיעה מנוחה??
והאם המנוחה יכולה להיות בתום השמונה שעות או שהיא חייבת להיות במהלכן?
תודה!
מנוחה ועבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
מי שאינו עובד כפיים אינו זכאי למנוחה. הזכאות למנוחה קמה רק לעובדי כפיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף! דחוף! שימוע לפני פיטורין
משה
08/06/14
שלום,
קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורין לעוד יומיים. אני מבקש לדעת מה עלי לעשות במקרה כזה ומה הזכויות העומדות לי.
בנוסף, במכתב שקיבלתי מופיעים פרטים לא נכונים. כתוב שאני מנהל מחלקה כאשר אני העובד היחיד במחלקה.. המנהל גם טוען שאני אחראי על העובדים האחרים אבל הם בכלל עובדים במחלקות אחרות לגמרי משלי. מה לעשות עם דברים אלו?
קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורין לעוד יומיים. אני מבקש לדעת מה עלי לעשות במקרה כזה ומה הזכויות העומדות לי.
בנוסף, במכתב שקיבלתי מופיעים פרטים לא נכונים. כתוב שאני מנהל מחלקה כאשר אני העובד היחיד במחלקה.. המנהל גם טוען שאני אחראי על העובדים האחרים אבל הם בכלל עובדים במחלקות אחרות לגמרי משלי. מה לעשות עם דברים אלו?
זימון לשימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
ראשית אתה זכאי לדחות את השימוע באם הינך מעונין ללכת לשימוע עם עוה"ד. אתה צריך להתכונן לשימוע ולהדוף את הטענות שכנגדך וכדאי לך גם לדאוג לתעד את השיחה ואת השימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת הצינון
בר
08/06/14
שלום,
עזבתי את עבודתי בינואר 14.
המעסיק שלי העביר חלק מהפיצויים לקופה שלי וחלק שלם לי בצק רק ב5.14.
כיום אני רוצה לחזור לעבוד בחברה זו.
ברצוני לדעת,
ממתי נספרת תקופת הצינון? מיום העזיבה או מיום קבלת הפיצויים?
והאם היא נמשכת כ6 חודשים?
תודה רבה.
עזבתי את עבודתי בינואר 14.
המעסיק שלי העביר חלק מהפיצויים לקופה שלי וחלק שלם לי בצק רק ב5.14.
כיום אני רוצה לחזור לעבוד בחברה זו.
ברצוני לדעת,
ממתי נספרת תקופת הצינון? מיום העזיבה או מיום קבלת הפיצויים?
והאם היא נמשכת כ6 חודשים?
תודה רבה.
תקופת צינון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
ניתוק של יחסי עובד ומעסיק היא רק לאחר 6 חודשים. במידה ותמשיך או תתחיל לעבוד עכשיו טרם 6 חודשי הפסקה הוותק ימשיך. אבל יש פתרון לכך והיא חתימה על הסכם חדש עם צבירת וותק מחדש וכן כל הזכויות הסוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי פיצויים?
יפית
08/06/14
אני עובד מזה כ 8 שנים בחברה פרטית. נמצא כי קרעתי רצועה בברך ואעשה ניתוח בחודש 9/14 . ומזה כחודשיים וחצי אני במחלה אשר שולמה דרך המעסיק. ימי המחלה אשר צבורים לי הסתיימו. לא מסוגל לחזור לעבודה וביקשתי מהם שיוציאו לי מכתב לרופא מעסיק שאינני יכול לעבוד על מנת שאוכל לקבל מחלה מביטוח לאומי או שיקבלו אותי לתפקיד אחר בחברה.נאמר לי כי אין תפקיד אחר עבורי ולא מוכנים להוציא מכתב.מבחינתם שאחזור לעבוד האם זה מותר להם? האם אני עוזב אקבל פיצויים בכל מקרה?תודה
פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
במידה וקיים לך אישור מרופא תעסוקתי על אי כושרך לעבוד בתפקידך והמלצה על מיצוי זכויותייך הסציאליות תוכל להתפטר בדין מפוטר. ואז לקבל את כל הזכויות הסוציאליות המגיעות לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה לאחר 15 חודשים
אסף
08/06/14
שלום רב, פוטרתי לאחר 15 חודשי עבודה בשכר חודשי
1. האם זכאי לדמי אבטלה?
2. האם אפשר לדרוש אותם אחרי חצי שנה?
3. למי עליי לגשת? לשכת תעסוקה? ביטוח לאומי? במידה ושניהם למי קודם ומה יש להגיש להם?
תודה רבה!אסף
1. האם זכאי לדמי אבטלה?
2. האם אפשר לדרוש אותם אחרי חצי שנה?
3. למי עליי לגשת? לשכת תעסוקה? ביטוח לאומי? במידה ושניהם למי קודם ומה יש להגיש להם?
תודה רבה!אסף
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גובה הפיצוי המירבי
אלי
08/06/14
שלום רב,
אם אצליח להוכיח שהמעסיק הפלה אותי בקבלה לעבודה.
מה הסכום המירבי שרשאי בית הדין לפסוק לזכותי?
בתודה מראש.
אם אצליח להוכיח שהמעסיק הפלה אותי בקבלה לעבודה.
מה הסכום המירבי שרשאי בית הדין לפסוק לזכותי?
בתודה מראש.
גובה הפיצוי המירבי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
יש פיצוי של 50,000 ש"ח ויש פיצוי גם על יותר מכך. - הכל נתון לשיקול דעת בית הדין ואם תפני בתלונה למשרד התמ"ת הם באם ימצאו שיש מקום להגיש כתב אישום בית הדין יכול לקנוס את המעסיק על סכומי עתק. אבל שוב הכל תלוי בבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
הדס כהן
08/06/14
ברצוני לשאול כיצד מחושבים השנים לשם צבירת ימי חופשה בארבע שנים הראשונות זה עשרה ימים עבור כל שנה ז"א אם התחלתי לעבוד ב 1.7.07 -1.7.2011 אני אקבל עשרה ימים בשנה ?
והאם במשכורת של 1.8.2011 - כבר אני אמורה לראות יום אחד חופש בכל חודש במקום ה0.83 כבעבר?
והאם במשכורת של 1.8.2011 - כבר אני אמורה לראות יום אחד חופש בכל חודש במקום ה0.83 כבעבר?
ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
צבירת חופשה בארבע שנים הראשונות היא לפי 12 ימים נטו לשנה אם העובד עובד 6 ימים בשבוע ו- 10 ימים נטו לשנה באם העובד עובד 5 ימים בשבוע. ניתן צבור בהסכמת המעסיק עד 90 ימי חופשה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת פרטי חוזה עבודה מחברה א לחברה ב
דרור
08/06/14
שלום רב
האם לחברה שפיטרה אותי מותר להעביר את פרטי החוזה לחברה אחרת שרוצה להעסיק אותי ?
נקודה הבהרה חברה א ( שפיטרה אותי ) בבעלות מלאה על חברה ב' ( שרוצה לקבל אותי לעבודה )
האם לחברה שפיטרה אותי מותר להעביר את פרטי החוזה לחברה אחרת שרוצה להעסיק אותי ?
נקודה הבהרה חברה א ( שפיטרה אותי ) בבעלות מלאה על חברה ב' ( שרוצה לקבל אותי לעבודה )
העברת פרטי חוזה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
אין מניעה חוקית לכך פרט לחוק הגנת הפרטיות והסכמתך לכך. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי החלה בתום חופשת לידה
keren
08/06/14
עובדת סיימה את חופשת הלידה המזכה. יום לפני שהיתה אמורה לחזור הודיעה שאינה מרגישה טוב והגישה אישור מחלה בן 15 ימים.
האם ניתן לא לשלם לה ימים אלה? ישנה ההרגשה כי חיפשה דרך להאריך את חופשת הלידה בתשלום כלשהו.
תודה.
האם ניתן לא לשלם לה ימים אלה? ישנה ההרגשה כי חיפשה דרך להאריך את חופשת הלידה בתשלום כלשהו.
תודה.
ניצול ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
במידה ויש לעובדת ימי מחלה צבורים אזי ניתן בהחלט לשלם לך את דמי המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב מתן פיצויי פיטורין
מיכל
08/06/14
שלום רב,
לפי שחצי שנה הודעתי במקום עבודתי על עזיבה לטובת מקום עבודה אחר.
במסגרת ההליך מול החברה הקולטת , נרשם כי אני חתומה על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין, ושאקבל את כל המגיע לי ע"פ דין.
לאחר כשבועיים, בבירור מדוע קיבלתי בלוש השכר סכום גבוה,קיבלתי שתובה שקיבלתי שכר גבוה מידי במשך שנתיים בגלל סעיף נסיעות.
לטענתי מולם המקרה נשאל על ידי בעבר פעמיים וקיבלתי תשובה שהכל תקין.
האם הם יכולים לעכב או לא לתת את פיצויי הפיטורין על פי חוק? האם יש לזה קשר לחוב שהם "מגלים" פתאום?
אודה לתשובתכם המפורטת.
תודה מיכל
לפי שחצי שנה הודעתי במקום עבודתי על עזיבה לטובת מקום עבודה אחר.
במסגרת ההליך מול החברה הקולטת , נרשם כי אני חתומה על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין, ושאקבל את כל המגיע לי ע"פ דין.
לאחר כשבועיים, בבירור מדוע קיבלתי בלוש השכר סכום גבוה,קיבלתי שתובה שקיבלתי שכר גבוה מידי במשך שנתיים בגלל סעיף נסיעות.
לטענתי מולם המקרה נשאל על ידי בעבר פעמיים וקיבלתי תשובה שהכל תקין.
האם הם יכולים לעכב או לא לתת את פיצויי הפיטורין על פי חוק? האם יש לזה קשר לחוב שהם "מגלים" פתאום?
אודה לתשובתכם המפורטת.
תודה מיכל
שאלתך לא ברורה אנא נסחי אותה מחדש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
עובד
08/06/14
שלום,עבדתי 4 שנים במקום, ועכשיו פוטרתי.
בשנה הראשונה הרווחתי 6 וחצי, ואח"כ הרווחתי 7, וב-3 החודשים האחרונים רק הרווחתי 8 נטו . האם פיצויי הפיטורין שלי הם השכר האחרון כפול ה-4 שנים?למרות שזה רק 3 חודשים?
דבר נוסף, מה לגבי ימי מחלה? הבוס שלי אומר שלא העברתי לו אישורי מחלה בזמן, ועבר כבר הרבה זמן.
תודה מראש.
בשנה הראשונה הרווחתי 6 וחצי, ואח"כ הרווחתי 7, וב-3 החודשים האחרונים רק הרווחתי 8 נטו . האם פיצויי הפיטורין שלי הם השכר האחרון כפול ה-4 שנים?למרות שזה רק 3 חודשים?
דבר נוסף, מה לגבי ימי מחלה? הבוס שלי אומר שלא העברתי לו אישורי מחלה בזמן, ועבר כבר הרבה זמן.
תודה מראש.
פיצויי פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
אם אתה עובד שעתי אזי עושים ממוצע של שעות שנתי כפול שכר אחרון ובמידה ואתה עובד חודשי אזי הפיצויים יהיו לפי שכר אחרון. חרף העובדה כי זהו שכר של 3 חודשים אחרונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ימי עבודה עפ״י חוק
רועי
08/06/14
היי
התחלתי קורס לשירות לקוחות הטלפוני בחברת שירות לקוחות יחסית מוכרת,
בתאריך ה- 24.4 התחלתי קורס של שלושה שבועות בערך, ואז הסתיים לו חודש אפריל, קיבלתי את המשכורת הראשונה ב- 10/5, ואז עבדתי את חודש מאי מ- 1/5 ועד 14/5 שזה סיום הקורס, (וזה היה יום רביעי), מאז אותו יום הייתי במחלה של כמה ימים(3 או 4 ימים בערך) ושכביכול נגמרה המחלה ועד סוף חודש מאי לא הגעתי לעבודה מסיבות מאוד אישיות, אין לי הוכחה ממשית לסיבות אלה, ואז תוך כדי חיפשו מהעבודה כי בדיוק זה היה סיום הקורס והייתי אמור להתחיל לעבוד, אז בהתחלה התנהלתי בהודעות עם מנהלת הצוות במוקד ואפילו ניהלנו איזה שיחה או שתיים לראות מה קורה איתי וזהו, ומעבר לזה לא יצרנו קשר אחד עם השנייה עד סוף החודש מאי ועד תחילת חודש יוני.
ואז יצרו איתי קשר מה-משאבי אנוש ממש בתחילת חודש יוני, כדי לראות מה קורה איתי ומה עבר עליי שלא באתי לעבודה, ובאמת ביחד להסדיר את הנושא, ובאמת הגעתי לשיחה במוקד פנים מול פנים עם מנהלות הצוותים והבהרתי להם שאני רוצה את התפקיד ואת העבודה ולרגע לא חשבתי להיעלם סתם ככה או להתפטר מיוזמתי, והסברתי להם את הטיעון שלי ושאין באמת סיבה מוצדקת לזה שאני יהיה מפוטר על-ידם על אחת כמה וכמה שלא כתבתי להם שום מכתב התפטרות, וגם לא הצהרתי בשום שלב שאני רוצה להתפטר, ואז וסיימנו את השיחה ביפה ועד היום לא החזירו לי תשובה ולא נעליים, רק עכשיו פניתי למנהלת בהודעה והיא אמרה לי שביום רביעי הקרוב יש לי שיחת שימוע נוספת, והפרטים יישלחו במייל.
ואז שאלתי אותה על המשכורת שעבדתי מתחילת חודש מאי ועד סיום הקורס שזה שבועיים עבודה (1/5-14/5) שמגיע לי על זה כסף עפ״י חוק על הימים ועל השעות, ואין פה בכלל ויכוח! שאלתי אותה אם זה ייכנס לי ב- 9 לחודש הזה?!
או ב- 10 לחודש הזה?! והיא לא הייתה מוכנה לענות לי והתחמקה!!
אז הודעתי להם מראש שאני יבדוק את חשבון הבנק שלי ובמידה וזה לא ייכנס לי לחשבון (עפ״י חוק) עוד יום/יומיים כמו שאר העובדים אני יאלץ לפנות עם זה הלאה.
האם יש להם זכות לא לשלם לי משכורת??! וזה עפ״י הטיעון המדויק שלי שקראתם כרגע
והאם יש להם זכות לעכב לי את המשכורת?!
נ.ב- החתימת חוזה הייתה לשנה, והאמת שחתמתי מלחץ כי הייתי חייב עבודה מסיבות כאלה ואחרות, אבל בגלל שכל המאורע הזה התחיל והסתיים שהייתי עוד במעמד ההכשרה ועד היום האחרון של הקורס, ואפילו לא התחלתי לעבוד עדיין, אז אולי מידע זה חיוני עבור התשובה שתהיה לכם עבורי
התחלתי קורס לשירות לקוחות הטלפוני בחברת שירות לקוחות יחסית מוכרת,
בתאריך ה- 24.4 התחלתי קורס של שלושה שבועות בערך, ואז הסתיים לו חודש אפריל, קיבלתי את המשכורת הראשונה ב- 10/5, ואז עבדתי את חודש מאי מ- 1/5 ועד 14/5 שזה סיום הקורס, (וזה היה יום רביעי), מאז אותו יום הייתי במחלה של כמה ימים(3 או 4 ימים בערך) ושכביכול נגמרה המחלה ועד סוף חודש מאי לא הגעתי לעבודה מסיבות מאוד אישיות, אין לי הוכחה ממשית לסיבות אלה, ואז תוך כדי חיפשו מהעבודה כי בדיוק זה היה סיום הקורס והייתי אמור להתחיל לעבוד, אז בהתחלה התנהלתי בהודעות עם מנהלת הצוות במוקד ואפילו ניהלנו איזה שיחה או שתיים לראות מה קורה איתי וזהו, ומעבר לזה לא יצרנו קשר אחד עם השנייה עד סוף החודש מאי ועד תחילת חודש יוני.
ואז יצרו איתי קשר מה-משאבי אנוש ממש בתחילת חודש יוני, כדי לראות מה קורה איתי ומה עבר עליי שלא באתי לעבודה, ובאמת ביחד להסדיר את הנושא, ובאמת הגעתי לשיחה במוקד פנים מול פנים עם מנהלות הצוותים והבהרתי להם שאני רוצה את התפקיד ואת העבודה ולרגע לא חשבתי להיעלם סתם ככה או להתפטר מיוזמתי, והסברתי להם את הטיעון שלי ושאין באמת סיבה מוצדקת לזה שאני יהיה מפוטר על-ידם על אחת כמה וכמה שלא כתבתי להם שום מכתב התפטרות, וגם לא הצהרתי בשום שלב שאני רוצה להתפטר, ואז וסיימנו את השיחה ביפה ועד היום לא החזירו לי תשובה ולא נעליים, רק עכשיו פניתי למנהלת בהודעה והיא אמרה לי שביום רביעי הקרוב יש לי שיחת שימוע נוספת, והפרטים יישלחו במייל.
ואז שאלתי אותה על המשכורת שעבדתי מתחילת חודש מאי ועד סיום הקורס שזה שבועיים עבודה (1/5-14/5) שמגיע לי על זה כסף עפ״י חוק על הימים ועל השעות, ואין פה בכלל ויכוח! שאלתי אותה אם זה ייכנס לי ב- 9 לחודש הזה?!
או ב- 10 לחודש הזה?! והיא לא הייתה מוכנה לענות לי והתחמקה!!
אז הודעתי להם מראש שאני יבדוק את חשבון הבנק שלי ובמידה וזה לא ייכנס לי לחשבון (עפ״י חוק) עוד יום/יומיים כמו שאר העובדים אני יאלץ לפנות עם זה הלאה.
האם יש להם זכות לא לשלם לי משכורת??! וזה עפ״י הטיעון המדויק שלי שקראתם כרגע
והאם יש להם זכות לעכב לי את המשכורת?!
נ.ב- החתימת חוזה הייתה לשנה, והאמת שחתמתי מלחץ כי הייתי חייב עבודה מסיבות כאלה ואחרות, אבל בגלל שכל המאורע הזה התחיל והסתיים שהייתי עוד במעמד ההכשרה ועד היום האחרון של הקורס, ואפילו לא התחלתי לעבוד עדיין, אז אולי מידע זה חיוני עבור התשובה שתהיה לכם עבורי
רועי שלום אנא מקד שאלתך .
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
הפורום בא להשיב על שאלות קונקרטיות / ממוקדות. ולכן אודה לך על ניסוח שאלתך באופן האמור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ציווי לסיים משמרת לפני הזמן עקב הליכה לשרותים
ג׳ני
08/06/14
המנהלת אמרה לי להדפיס כרטיס וללכת הביתה בגלל שהלכתי לשרותים מספר פעמים. מה ניתן לעשות?? באמצע החנות באותו היום 3 פעמים, מול לקוחות שאלה אותי איך זה שאני הולכת הרבה פעמים לשרותים והיא בתור ״בן אדם נורמלי״ לא עושה את זה. שאלתי אם לעשות על עצמי פיפי ? היא ענתה שהיא לא יודעת אבל אני לא יכולה ללכת כל כך הרבה פעמים. בשיחה השלישית כבר שלחה אותי הביתה. יש מה לעשות?
צווי לסיום משמרת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
כמה זמן את עובדת במקום? עקרונית התנהלות כזו אסורה. המעסיקה תצטרך לשלם לך על יום העבודה הנדון. כמו כן, רצוי שתבקשי שיחה עם המעסיק או המנהלת ואופן המשך התנהלות המעסיק גם מול אנשים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מדי עבודה
ליליאן
08/06/14
מדי העבודה שלי מראים את הקעקוע שלי ולמעסיק שלי זה לא מתאים לכן הוא הביא לי חולצה של גבר שתכסה את הקעקוע שלי החולצה גדולה מאד ולא מחמיאה מה אני יכולה לעשות במקרה כזה?
מדי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
רוב הסיכויים שכלום. במידה וקיימים מדים שאינם הולמים את הקרקועים - זוהי סוג של פשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
אל
08/06/14
נניח יש לי משכורת 10,000 (נניח שכל ה 10 זה תחת סעיף משכורת בסיסית, ללא סעיפי משנה וכו) ואני מקבל רכב צמוד מהעבודה. הרכב צמוד אלי גם בשעות הפנאי.
בתלוש שכר לא כתוב הפחתה בגין רכב צמוד, ואין לי גילום כלשהוא.
מה שכן מופיע בתלוש זה השווי של הרכב לצרכי מס.
השאלה המאוד מאוד פשוטה: מה הסכום הכולל לחודש שעל פיו יחושבו פיצויי פיטורין ?
הרי ברור לכל שהרכב הוא חלק מתנאי השכר, ואינו תלוי בשום גורם/בונוס/הצלחה בעבודה (מדובר על רכב צמוד במשך שנים רבות).
האם החישוב הוא עפי 10 בלבד ? עפי 10 + השווי שהייתי מקבל מהמעביד בש"ח אם הייתי מחזיר את הרכב ?
(יש סטנדרט כזה בחברה - אם מחזירים מקבלים סכום חזרה לשכר...תלוי בדרגת הרכב) ואם מדובר שהחישוב צריך לכלול את הסכום שהייתי מקבל תמורת החזרת הרכב - איך יודעים מה הסכום הזה ? תלוי במעביד ? עפי שווי המס ? עפי מה ?
אצלנו, כל עובד שמחזיר רכב ליסינג, מקבל למשכורת תוספת 3000 שח או יותר תלוי בדרגת הרכב. מכאן שרכב צמוד הוא חלק מתנאי ההעסקה ששווים כסף. השאלה איך והאם מתחשבים בזה בחישוב פיצויי פיטורין. (אגב, בדיוק כמו במצב שמי שלא מקבל רכב כחלק מהתנאים שלו, יכול לקבל רכב ליסינג תמורת ויתור על כ 3000 שח מהברוטו, וכמובן תשלום המיסים שהמדינה גובה). לשם ההשוואה - אם אחזיר את הרכב כעת, אקבל תוספת למשכורת, ואם אפוטר בעוד חודשיים, המשכורת תהיה X פלוס התוספת בגין החזרת הרכב.
בתלוש שכר לא כתוב הפחתה בגין רכב צמוד, ואין לי גילום כלשהוא.
מה שכן מופיע בתלוש זה השווי של הרכב לצרכי מס.
השאלה המאוד מאוד פשוטה: מה הסכום הכולל לחודש שעל פיו יחושבו פיצויי פיטורין ?
הרי ברור לכל שהרכב הוא חלק מתנאי השכר, ואינו תלוי בשום גורם/בונוס/הצלחה בעבודה (מדובר על רכב צמוד במשך שנים רבות).
האם החישוב הוא עפי 10 בלבד ? עפי 10 + השווי שהייתי מקבל מהמעביד בש"ח אם הייתי מחזיר את הרכב ?
(יש סטנדרט כזה בחברה - אם מחזירים מקבלים סכום חזרה לשכר...תלוי בדרגת הרכב) ואם מדובר שהחישוב צריך לכלול את הסכום שהייתי מקבל תמורת החזרת הרכב - איך יודעים מה הסכום הזה ? תלוי במעביד ? עפי שווי המס ? עפי מה ?
אצלנו, כל עובד שמחזיר רכב ליסינג, מקבל למשכורת תוספת 3000 שח או יותר תלוי בדרגת הרכב. מכאן שרכב צמוד הוא חלק מתנאי ההעסקה ששווים כסף. השאלה איך והאם מתחשבים בזה בחישוב פיצויי פיטורין. (אגב, בדיוק כמו במצב שמי שלא מקבל רכב כחלק מהתנאים שלו, יכול לקבל רכב ליסינג תמורת ויתור על כ 3000 שח מהברוטו, וכמובן תשלום המיסים שהמדינה גובה). לשם ההשוואה - אם אחזיר את הרכב כעת, אקבל תוספת למשכורת, ואם אפוטר בעוד חודשיים, המשכורת תהיה X פלוס התוספת בגין החזרת הרכב.
חישוב פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
במידה והשכר שלך הוא שכר בסיסי של 10,000 ש"ח אזי החישוב יעשה לפי הסכום הנ"ל. לא ברורה שאלתך לענין הרכב. אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעות אפילו של יועץ מס, רק שיראה את התלושים אז בקלות ניתן לאמר לך לפי מה מחושבים הפ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה בהליכי פונדקאות
חופש לידה
08/06/14
שלום,
ברצוני לדעת ממתי נחשבת חופשת הלידה לגבר שילדו נוצר בהליכי פנודקאות בחו"ל?
האם ממועד הלידה או ממועד הסדרת ההורות, דהיינו, מהרגע שהוכח במדינת ישראל שהילד הינו ילדו הביולוגי של ההורה?
תודה
ברצוני לדעת ממתי נחשבת חופשת הלידה לגבר שילדו נוצר בהליכי פנודקאות בחו"ל?
האם ממועד הלידה או ממועד הסדרת ההורות, דהיינו, מהרגע שהוכח במדינת ישראל שהילד הינו ילדו הביולוגי של ההורה?
תודה
חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
התהליך מגיע כאשר כל הצדדים מגיעים לארץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ילידת תאומות ועזיבת עבודה עקב טיפול בילדים
יוליה זלינסקי
08/06/14
ב29.11 ילדתי תאומות שהיו בפגיה חודש. למיטב ידיעתי מגיע לי 17 שבועות + חודש של הפגייה בתשלום
האם מגיעה לי גם חופשה ללא תשלום כמו ליולדות אחרות. הרי מי שיולדת תינוק יחיד מקבלת 14 שבועות בתשלום ועוד 3 חודשים על חשבונה עם שמירת מקום עבודה. ומה איתי? יש עוד 3 חודשים עם שמירת מקום עבודה על חשבוני?
האם מגיעה לי גם חופשה ללא תשלום כמו ליולדות אחרות. הרי מי שיולדת תינוק יחיד מקבלת 14 שבועות בתשלום ועוד 3 חודשים על חשבונה עם שמירת מקום עבודה. ומה איתי? יש עוד 3 חודשים עם שמירת מקום עבודה על חשבוני?
חופשת לידה של תאומים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
עובדת שילדה בלידה אחת יותר מילד אחד, זכאית להאריך את חופשת הלידה בשלושה שבועות נוספים, עבור כל ילד נוסף, החל מהילד השני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השוואת תנאים
רוי
08/06/14
שלום אני עובד כיועץ חוץ למשרד ממשלתי יושב במשרדים שלהם כבר שנים יחד עם החברה שמייעצת להם כמהנדסים
אנו לא מקבלים את התנאים שלהם: ללא קופות גמל וקרנות השתלמות ללא אותו מספר ימי חופש ומחלה אנו עובדים ערבי חג הם לא הם יוצאים לטיולים אנו לא הם מקבלים אשל יומי אנט לא וכו.. האם אני זכאי לקבל מה שהם? אנו יושבין ממש איתם ביום יום תודה
אנו לא מקבלים את התנאים שלהם: ללא קופות גמל וקרנות השתלמות ללא אותו מספר ימי חופש ומחלה אנו עובדים ערבי חג הם לא הם יוצאים לטיולים אנו לא הם מקבלים אשל יומי אנט לא וכו.. האם אני זכאי לקבל מה שהם? אנו יושבין ממש איתם ביום יום תודה
השוואת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
עקרונית כן, אבל זה לא כ"כ פשוט . זה הליך ארוך לעיתים ומתיש. לדעתי אתם - כלל העובדים שעובדים בעצם כמו עובדי המשרדים אבל - בעצם לא ממש צריכים לתאגד ולבקש השוואת תנאים. כעובדים מאוגדים יהיה זה יעיל יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יולדת שתינוקה נפטר במהלך הלידה מה זכויותיה?
ורד
08/06/14
יולדת שתינוקה נפטר במהלך הלידה מה זכויותיה?
האם מותר לפטר אותה מיד לאחר חופשת לידה ?
האם מותר לפטר אותה מיד לאחר חופשת לידה ?
יולדת שתינוקה נפטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
מותר לקצר את חופשת הלידה, בהסכמת העובדת ובאישור בכתב מרופא במקרים הבאים:
- העובר מת
- היולדת הסכימה שילדה יאומץ
- היולדת היא אם פונדקאית
- לא ניתן לקצר את חופשת הלידה במקרה ולא מתקיימים התנאים שצויינו לעיל. לאחר חזרת העובדת מחופשת הלידה ובתום 60 ימים לאחר מכן ועם מתן הודעה מוקדמת כדין ניתן יהיה לפטר את העובדת. כמובן שיש לערול לעובדת שימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכותי כמתפטר
מיכאל
08/06/14
שלום.אני עבדת בחברת אבטחה כמעט שנה עם רישיון נשק. בחודש מאי נגמר לי התוקף של הרישיון והחלטתי לא לחדש אותו ואז החברה אמרה לי שאני חייב להתפטר כי אני עובד שם רק בגלל רישיון נשק.האם זה חוקי?נאלצתי להתפטר כי לא קיבלתי שעות עבודה, המכתב נרשם ב13.5.2014 ובו הודעה על התפטרות החל מ1.6.2014.נשאר לי לפי תלוש 6.9 ימי חופשה 1.7 ימי הבראה וכמו כן ימי חופשה שלא שולמו לי על חודש אפריל2014.קיום לא קיבלתי מהחברה לא טלפון ולא שום תשלום,האם זה חוקי? מה לעשות?תודה מראש
פיטורים בדין מפוטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
אתה יכול להתפטר בדין מפוטר אך להסביר את עמדתך בכתב, כי החלטתך נובעת משיקולים של הרעה מוחשית בתנאי העבודה . וזאת על מנת שיהיה ברור ונהיר למעסיק כי אי חידוש הרישיון נובע מנסיבות של אי תשלומים כאלה ואחרים מצידם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה בהריון
אורטל כהן
07/06/14
שלום שמי אורול ואני עובדת כמתרגלת בבית ספר תיכון החל מנובמבר 2013
היום אני הרה בחודש הרביעי להריוני . ההעסקה בבית הספר עתידה להסתיים החודש מכיוון שהלימודים מסתיימים ודיני כמפוטרת , שאלתי היא האם ניתן לפטר אותי ? אם לא מה הדין במצבי
אשמח לתשובה
היום אני הרה בחודש הרביעי להריוני . ההעסקה בבית הספר עתידה להסתיים החודש מכיוון שהלימודים מסתיימים ודיני כמפוטרת , שאלתי היא האם ניתן לפטר אותי ? אם לא מה הדין במצבי
אשמח לתשובה
פיטורי מורה בהריון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/06/14
במידה ואין לך קביעות, עם קבלת מכתב הפיטורין עלייך להעביר לכ"א במחוז בו נמצא בית הספר אישור רפואי על היותך בהריון. לאחר שתמציאי אישור כזה ניתן יהיה לפטרך רק לאחר קבלת אישור ממשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה, קרן פיצויים וימי הודעה מוקדמת
ערבה
07/06/14
שלום,
עבדתי במשרה חלקית כמזכירה במשך תשעה חודשים (שכר שעתי). בחול המועד האחרון הודעתי למעסיק שלי שאני מתפטרת, כתבתי לו זאת Mail משום שכתב לי הודעת SMS כי אין צורך שאגיע לעבודה במהלך חול המועד, דבר שכמובן פגע בי כלכלית. אשמח ואודה לעזרתכןם במספר שאלות:
1. בחוזה העבודה הוא החתים אותי על הודעה מוקדמת של חודש מראש, אך מבירור שערכי הבנתי כי זה לא חוקי ואני מחוייבת להודיע לו 9 ימים - יום עבור כל חודש.
הודעתי על התפטרותי ב 15.4 ולאחר שהתעקש סיימתי את עבודתי אצלו ב 6.5. האם הוא זכאי לגבות ממני פיצוי על כך ?
2. הוא לא דאג לפתוח לי קרן פנסיה, או להעביר את כספי הפנסיה שלי לקרן פנסיה שהייתה לי כבר, למרות שהוא ידע על כך - אמרתי לו בחודש הראשון לעבודתי כי קיימת ברשותי קרן פנסיה בפניקס. וארצה שהכספי הפנסיה יעברו לשם. כרגע הוא נתן לי שתי אופציות. האחת לשלם לי פנסיה רק על תקופה של 4 חודשים, למרות שעליו לשלם לי רטרואקטיבית על כל התקופה ולתת לי את הכסף בצ'ק. או שהוא יפריש לי את מה שמגיע לי לפי חוק 5% משנת 2013 ו 6% משנת 2014, אבל הוא מנגד ידרוש פיצויים על על כך שלא נתתי מספיק ימי הודעה מוקדמת ובנוסף, הוא דורש שאני אשלם לו מכספי רטרואקטיבית את החלק שלי בפנסיה והוא יכניס את ההפרשות שלי ושלו לקרן הפנסיה שלי.
האם הוא יכול להציב זאת כתנאי ולגבות ממני רטרואקטיבית את כספי הפנסיה (שהיו אמורים להיות מופרשים מהשכר שלי) למרות שהוא היה אמור לדאוג שיופרשו והוא לא דאג לכך?
3. האם זו חובה להפריש כספים לקרן פיצויים? או שזו בחירה של המעסיק?
4. האם הוא יכול לעכב לי את השכר שמגיע לי מחודש מאי (יומיים שעבדתי)?
המון תודה על העזרה!
עבדתי במשרה חלקית כמזכירה במשך תשעה חודשים (שכר שעתי). בחול המועד האחרון הודעתי למעסיק שלי שאני מתפטרת, כתבתי לו זאת Mail משום שכתב לי הודעת SMS כי אין צורך שאגיע לעבודה במהלך חול המועד, דבר שכמובן פגע בי כלכלית. אשמח ואודה לעזרתכןם במספר שאלות:
1. בחוזה העבודה הוא החתים אותי על הודעה מוקדמת של חודש מראש, אך מבירור שערכי הבנתי כי זה לא חוקי ואני מחוייבת להודיע לו 9 ימים - יום עבור כל חודש.
הודעתי על התפטרותי ב 15.4 ולאחר שהתעקש סיימתי את עבודתי אצלו ב 6.5. האם הוא זכאי לגבות ממני פיצוי על כך ?
2. הוא לא דאג לפתוח לי קרן פנסיה, או להעביר את כספי הפנסיה שלי לקרן פנסיה שהייתה לי כבר, למרות שהוא ידע על כך - אמרתי לו בחודש הראשון לעבודתי כי קיימת ברשותי קרן פנסיה בפניקס. וארצה שהכספי הפנסיה יעברו לשם. כרגע הוא נתן לי שתי אופציות. האחת לשלם לי פנסיה רק על תקופה של 4 חודשים, למרות שעליו לשלם לי רטרואקטיבית על כל התקופה ולתת לי את הכסף בצ'ק. או שהוא יפריש לי את מה שמגיע לי לפי חוק 5% משנת 2013 ו 6% משנת 2014, אבל הוא מנגד ידרוש פיצויים על על כך שלא נתתי מספיק ימי הודעה מוקדמת ובנוסף, הוא דורש שאני אשלם לו מכספי רטרואקטיבית את החלק שלי בפנסיה והוא יכניס את ההפרשות שלי ושלו לקרן הפנסיה שלי.
האם הוא יכול להציב זאת כתנאי ולגבות ממני רטרואקטיבית את כספי הפנסיה (שהיו אמורים להיות מופרשים מהשכר שלי) למרות שהוא היה אמור לדאוג שיופרשו והוא לא דאג לכך?
3. האם זו חובה להפריש כספים לקרן פיצויים? או שזו בחירה של המעסיק?
4. האם הוא יכול לעכב לי את השכר שמגיע לי מחודש מאי (יומיים שעבדתי)?
המון תודה על העזרה!
תשובות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/06/14
1. את אכן מחוייבת לתת 9 ימי הודעה מוקדמת. לא ניתן לחייב עובד לתת הודעה מוקדמת ארוכה יותר מהקבוע בחוק.
2. לעניין הפרשות לקרן פנסיה, היתה לך קרן פנסיה ולכן היה עליו להפריש לך החל מהחודש השלישי לעבודתך רטרואקטיבית. את זכאית כיום להפרשות עבור כל 9 החודשים בתוספת הלנה והצמדה וריבית.
3. מאחר ועבדת 9 חודשים אינך זכאית לפיצויים אז אני מניחה ששאלתך היא האם חובה להפריש לקרן פנסיה, והתשובה היא כן, החל משנת 2008.
4. עליו לשלם עד ה-9 ליוני את שכרך לחודש מאי. לאחר מכן נחשב השכר כמולן.
2. לעניין הפרשות לקרן פנסיה, היתה לך קרן פנסיה ולכן היה עליו להפריש לך החל מהחודש השלישי לעבודתך רטרואקטיבית. את זכאית כיום להפרשות עבור כל 9 החודשים בתוספת הלנה והצמדה וריבית.
3. מאחר ועבדת 9 חודשים אינך זכאית לפיצויים אז אני מניחה ששאלתך היא האם חובה להפריש לקרן פנסיה, והתשובה היא כן, החל משנת 2008.
4. עליו לשלם עד ה-9 ליוני את שכרך לחודש מאי. לאחר מכן נחשב השכר כמולן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
