פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים עקב מעבר מקום מגורים של מעל 40 ק"מ
ירון יפתח
22/06/14
שלום,אני עובד ברשות מקומית באיזור השרון ומתגורר בה. ככל הנראה אני עובר לאיזור רמת הגולן. לפי הבנתי אני זכאי לתשלום פיצויים עקב העתקת מקום מגורים של יותר מ-40 ק"מ אבל בנוסף הבנתי שצריכים להתקיים תנאים נוספים.אני לא עובר ליישוב חקלאי ולא בעקבות אישתי או בעקבות נישואין או גירושין. פשוט עוברים דירה לאיזור אחר ולעבודה אחרת. האם בכל זאת אני זכאי לפיצויים?תודה רבה!
מעבר דירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/06/14
במידה ואתה עובר למקום שאינו חקלאי או שאינו מוגדר או נמצא ברשימת היישובים אשר נמנים בתקנות אתה מבחינה חוקית לא תיהיה זכאי לפיצויי פיטורין. המעבר דירה מעל 40 ק"מ אינו התנאי היחיד שצריך להתקיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה
ירון
22/06/14
התפטרתי מעבודתי לאחר 10 שנים . מסתבר שלאורך השנים המעסיק הפריש תגמולים ופיצויים לקרן הפנסיה משכר של 16 אלף ש"ח במקום משכר של 18 אלף ש"ח כפי שכתוב בחוזה באופן מפורש . אין מחלוקת על הטעות והמעסיק ישלם את ההפרש כ 50 אלף ש"ח . השאלה מה הריבית שאני יכול לתבוע וכן פיצוי נזקים כיוון שהכספים ישולמו מחוץ לקרן הפנסיה דבר שגורם לי נזק כמובן
תביעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/06/14
על מנת לכמת את הנזק שלך אתה צריך לפנות לאקטואר שייחשב את מה שהיית צפוי קבל לו ההפרשות היו מתבצעות מהשכר הנכון ולא מהשכר השגוי. ומכח מה נקבע כי המעסיק היה צריך להפריש מ- 18 אש"ח ולא מ- 16אש"ח. את ההפרש בין המצוי לרצוי תוכל לתבוע מהמעסיק עם חוות הדעת של האקטואר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת להתפטרות
נטאלי
22/06/14
היי,
רציתי לדעת כמה זמן התראה מוקדמת עליי לתת למעסיק הנוכחי שלי לאחר שנת עבודה, כאשר אני מקבלת שכר לפי בסיס קבוע +עמלות.
תודה
רציתי לדעת כמה זמן התראה מוקדמת עליי לתת למעסיק הנוכחי שלי לאחר שנת עבודה, כאשר אני מקבלת שכר לפי בסיס קבוע +עמלות.
תודה
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/06/14
באם הינך עובדת חודשית תצטרכי ליתן למעסיקך 30 ימים של הודעה מוקדמת .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון ועבודה
גל
22/06/14
שלום,
אני בחודש הרביעי להריוני, ועובדת בעבודה הדורשת טיסות לא מעטות ליעדים מרוחקים. כיוון שההריון שלי מלווה כרגע בתחושות לא נעימות, בחילות וכד׳ - הטיסות הללו מאוד מקשות עלי פיזית (למרות שאין מניעה רפואית לכך).
על כן, רציתי לדעת האם עלולה להיווצר עבורי בעיה אם אודיע לו על חוסר רצוני לטוס בתקופה זו. האם עלולה להיווצר מבחינתי בעיה חוקית?
תודה רבה.
אני בחודש הרביעי להריוני, ועובדת בעבודה הדורשת טיסות לא מעטות ליעדים מרוחקים. כיוון שההריון שלי מלווה כרגע בתחושות לא נעימות, בחילות וכד׳ - הטיסות הללו מאוד מקשות עלי פיזית (למרות שאין מניעה רפואית לכך).
על כן, רציתי לדעת האם עלולה להיווצר עבורי בעיה אם אודיע לו על חוסר רצוני לטוס בתקופה זו. האם עלולה להיווצר מבחינתי בעיה חוקית?
תודה רבה.
הריון ועבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/06/14
הפסקת הטיסות בעבודתך יכולה להיות רק באם תקבלי אישור רפואי על כך או שתצמאי למעסיקך ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
22/06/14
עבדתי שנתיים וחצי במשרד פרטי.
אני יודעת שכאשר דמי ההבראה משולמים כל שנה בחודש יולי, סכום
דמי ההבראה שהייתי צריכה לקבל היה 374*6= 2244 ..
התפטרתי במאי האחרון. האם הייתי צריכה לקבל את כל דמי ההבראה (את כל ה 2244 ש"ח), למרות שאני לא עובדת בחודשים יוני ויולי?
או שהמעסיק יכול היה לקזז לי את החודשיים האלה מדמי ההבראה?
אני שואלת זאת כי בפועל, המעסיק נתן לי דמי הבראה של 950 ש"ח בערך... הגיוני?
אני יודעת שכאשר דמי ההבראה משולמים כל שנה בחודש יולי, סכום
דמי ההבראה שהייתי צריכה לקבל היה 374*6= 2244 ..
התפטרתי במאי האחרון. האם הייתי צריכה לקבל את כל דמי ההבראה (את כל ה 2244 ש"ח), למרות שאני לא עובדת בחודשים יוני ויולי?
או שהמעסיק יכול היה לקזז לי את החודשיים האלה מדמי ההבראה?
אני שואלת זאת כי בפועל, המעסיק נתן לי דמי הבראה של 950 ש"ח בערך... הגיוני?
תשלום דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/06/14
עליך לקבל את דמי ההבראה לשנה והשנייה ובאופן יחסי גם לתקופה של השנה השלישית. בעצם פדיון של דמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם כל חוזה העסקה הוא חוקי?
עדי
22/06/14
אני עובדת שעתית בהוראה.
החוזה שמחתימים אותנו מכיל שכר לשעה שכולל בתוכו חופשות (הבנתי שמגיע לי %4ֵ מהשכר), כולל בתוכו ימי חג (9 ימי החג שמגיעים לי לפי החוק אם יוצא לי על יום עבודה), וכולל פיצויים עתידיים.
האם זה חוקי?
החוזה שמחתימים אותנו מכיל שכר לשעה שכולל בתוכו חופשות (הבנתי שמגיע לי %4ֵ מהשכר), כולל בתוכו ימי חג (9 ימי החג שמגיעים לי לפי החוק אם יוצא לי על יום עבודה), וכולל פיצויים עתידיים.
האם זה חוקי?
חוזה העסקה לשכר כולל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/06/14
חל איסור על שכר כולל אלא באם זה מגובה בהסכם עבודה ולענין הפיצויים גם קיבל את אישור שר העבודה - הכלכלה. גם באם השכר הוא כולל חופשות וימי חג על הרכיבים הנ"ל להיות בנפרד בתלוש השכר ולא ביחד. ולכן על פניו נראה כי לפי הסברייך החוזה לא לגיטימי כלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות אחרי לידה –
קברה
22/06/14
עבדתי כ שנתיים במוקד טלפוני אחרי הלידה בקשתי לא לחזור לעבדוה והודעתי למעביד על כך 5 חודשים אחרי הלידה - בנתיים מצאתי עבודה אחרת יותר מתאימה לי מבחינת שכר .(לא עברו 9 חודשים מאז הלידה ) . המעביד לא מסכים לתת לי את הפיצוי פיטורים בטענה שאין שיפור ממשמעותי בתנאי העבודה לטיפול בתינוק שלי -האם זה חוקי ? תודה
התפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/06/14
את זכאית להתפטר בדין מפוטרת עד 9 חודשים מיום הלידה וזאת בגין הרצון שלך לטפל בילד. הפסיקה הרחיבה זאת כי אשה אינה חייבת ממש להשאר בבית לטפל בילד אלא מספיק שהיא עובדת קרוב יותר לבית או בשעות פחותות יותר וכו'. ולכן באם את עומדת בתנאים אלה את בהחלט זכאית להתפטר בדין מפוטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת נוער
אמא לנער
22/06/14
שלום
יש לי 2 שאלות בנוגע לעבודת נוער (חופשת הקיץ הגיעה..)
1- האם עדיין נדרש להוציא פנקס עבודה מלשכת התעסוקה? שהרי דובר על תיקון לחוק שבו יהיה נדרש להציג רק אישור רפואי ות"ז...
2- האם יש הגבלה בנוגע לאפשרות עבודת נוער שמתחת לגיל 16?
תודה רבה
יש לי 2 שאלות בנוגע לעבודת נוער (חופשת הקיץ הגיעה..)
1- האם עדיין נדרש להוציא פנקס עבודה מלשכת התעסוקה? שהרי דובר על תיקון לחוק שבו יהיה נדרש להציג רק אישור רפואי ות"ז...
2- האם יש הגבלה בנוגע לאפשרות עבודת נוער שמתחת לגיל 16?
תודה רבה
עבודת נוער
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/06/14
גיל העסקה מינימאלי בישראל הינו 15 שנים (ובהתאם לתנאי החוק), ובחופשת הקיץ 14 שנים.
לא יועסק נער (ילד עד גיל 18) אלא אם נבדק בדיקה רפואית ורופא המשפחה שבדק אותו נתן אישור רפואי להעסקתו. בעבודות מסוימות, יש צורך לקבל אישור רופא תעסוקתי בטרם העסקת הנער.
לא יועסק נער אלא עם פנקס עבודה שהוצא על שמו על-ידי שירות התעסוקה לנוער. פנקס העבודה חייב להימצא במקום עבודת הנער.
לא יועסק נער (ילד עד גיל 18) אלא אם נבדק בדיקה רפואית ורופא המשפחה שבדק אותו נתן אישור רפואי להעסקתו. בעבודות מסוימות, יש צורך לקבל אישור רופא תעסוקתי בטרם העסקת הנער.
לא יועסק נער אלא עם פנקס עבודה שהוצא על שמו על-ידי שירות התעסוקה לנוער. פנקס העבודה חייב להימצא במקום עבודת הנער.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור מחלה
נורית
22/06/14
שלום רב,
במידה ולעובד יש בדיקה בתאריך מסויים והוא מודיע על כך למעבידו האם כדי שהמעביד יאשר לו את יום הבדיקה הוא חייב להגיש הצגת בדיקה.
הרי העובד מגיש עבור יום הבדיקה יום מחלה לפי החוק.
תודה רבה
נורית
במידה ולעובד יש בדיקה בתאריך מסויים והוא מודיע על כך למעבידו האם כדי שהמעביד יאשר לו את יום הבדיקה הוא חייב להגיש הצגת בדיקה.
הרי העובד מגיש עבור יום הבדיקה יום מחלה לפי החוק.
תודה רבה
נורית
אישור מחלה המשך
נורית
22/06/14
בהמשך להודעתי, באם הבדיקה היא מאוד אישית והעובד אינו מעוניין שהמעביד ידע על מה הוא נבדק. האם הוא חייב בכל זאת להציג הזמנה של הבדיקה.
אישור מחלה הוא יציג מהרופא המטפל.
רב תודות
אישור מחלה הוא יציג מהרופא המטפל.
רב תודות
התפטרות עקב מחלה כדין מפוטרת
ויוי
22/06/14
שלום לפני כ חצי שנה הובחנית בפעם השניה כחולת סרטן הפעם בבלוטת התריס, באחד במאי נתחתי והוציאו לי את בלוטת התריס ושלוש בלוטות לינפה בגרון. כתוצאה מהניתוח איני יכולה לדבר בקול ולאורך זמ. מתוקף עבודתי כעובדת תעסוקה בבית אבות עיקר עבודתי היא לדבר בקול רם עם המטופלים וגם אם שאר אנשי הצוות. בעקבות המצב הקיים יש לי מספר שאלות:
1. מה עלי לעשות כדי להתפטר כדין מפוטרת ולקבל את כול התנאים שלי בנוסף לכן עלי לציין שאני עובדת שם כ 5 שנים ואף פעם לא קיבלתי תשלום על דמי.
2. המעסיק שלי כבר שבוע ימים לא נותן לי חלק מהטפסים שנתתי לו למלא כפי שנדרש כדי שאוכל להגיש בקשה לקבלת נכות כללית מביטוח לאומי, כיצד אני יכולה להגיש את זה בלי המסמחים שלו, וכמה זמן אני יכולה לקבל נכות כללית
3. ברצוני לדעת איזה זכויות אני זכאית לקבל מביטוח לאומי עקב המחלה כאמור הניתוח שעברתי מלוווה בכמה טיפולים שעדיין לא סיימתי אותם חלקם דורשים ממני להיות בבידוד מספר ימים.
תודה מראש קלאודיה ויויאנה
1. מה עלי לעשות כדי להתפטר כדין מפוטרת ולקבל את כול התנאים שלי בנוסף לכן עלי לציין שאני עובדת שם כ 5 שנים ואף פעם לא קיבלתי תשלום על דמי.
2. המעסיק שלי כבר שבוע ימים לא נותן לי חלק מהטפסים שנתתי לו למלא כפי שנדרש כדי שאוכל להגיש בקשה לקבלת נכות כללית מביטוח לאומי, כיצד אני יכולה להגיש את זה בלי המסמחים שלו, וכמה זמן אני יכולה לקבל נכות כללית
3. ברצוני לדעת איזה זכויות אני זכאית לקבל מביטוח לאומי עקב המחלה כאמור הניתוח שעברתי מלוווה בכמה טיפולים שעדיין לא סיימתי אותם חלקם דורשים ממני להיות בבידוד מספר ימים.
תודה מראש קלאודיה ויויאנה
התפטרות בדין מפוטרת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/14
ראשית החלמה מהירה ומלאה. על מנת לסיים את עבודתך בדין מפוטרת את צריכה אישור מרופא תעסוקתי על אי כושר להמשיך לעבוד בעבודתך עקב מצבך הבריאותי. אישור כזה מקנה לך את האפשרות להתפטר בדין מפוטרת ולקבל את כלל זכויותיך הסוציאליות. לענין ביטוח לאומי - נכות כללית - אני מציעה לך לשוחח שוב עם המעסיק לענין קלת הטפסים אבל באם אין שיתו"פ תוכלי להגישם גם ללא המסמכים מצד המעסיק. נכות כללית אפשר לקבל לאופן זמני או למציתה תלוי מהן הנכויות אותן את מבקשת להכיר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושי שכר מ-1998
ורד
22/06/14
שלום.
איך אני יכולה להוציא תלושי שכר משנת 1998 שהחברה פורקה ע"י בית משפט
איך אני יכולה להוציא תלושי שכר משנת 1998 שהחברה פורקה ע"י בית משפט
תלושי שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/14
לא בטוח שתוכלי. מדובר על 16 שנים - אין כל חובה לשמר תלושים אתה למשך כ"כ הרבה זמן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה בכתב חוזה בפועל
אלכס בוגו
22/06/14
אני עובדת באותה חברה כבר שנתיים. בשנה הראשונה היה לי חוזה עם התחייבות לשנה למשמרות קבועות עם שעות עבודה קבועות. לאחר שנה התחלתי לבקש משמרות שונות בשעות שונות וקבלתי אותן ללא בעיה.
לדוגמא: החוזה שלי הוא ימי א'ו-ה' משמרות ערב ובשנה השניה בקשתי לעבוד א'ו-ב' בוקר.
לאורך כל השנה קבלתי את המשמרות האלה ללא בעיה ופתאום נאמר לי כי אני חייבת לעבוד משמרת ערב אחת כפי שרשום בחוזה ההתחלתי שנחתם לפני שנתיים. האם ישנו חוק אשר סותר את החוזה ההתחלתי. האם יש מה לעשות בנידון? חוזה לפי התנהגות? החיים שלי השתנו במהלך השנתיים ואין ביכולתי לעבוד משמרות ערב. כפתרון מהמעסיק קבלתי את התגובה הבאה "לא טוב לך תתפטרי".
תודה!
לדוגמא: החוזה שלי הוא ימי א'ו-ה' משמרות ערב ובשנה השניה בקשתי לעבוד א'ו-ב' בוקר.
לאורך כל השנה קבלתי את המשמרות האלה ללא בעיה ופתאום נאמר לי כי אני חייבת לעבוד משמרת ערב אחת כפי שרשום בחוזה ההתחלתי שנחתם לפני שנתיים. האם ישנו חוק אשר סותר את החוזה ההתחלתי. האם יש מה לעשות בנידון? חוזה לפי התנהגות? החיים שלי השתנו במהלך השנתיים ואין ביכולתי לעבוד משמרות ערב. כפתרון מהמעסיק קבלתי את התגובה הבאה "לא טוב לך תתפטרי".
תודה!
חוזה בכתב וחוזה בהתהגות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/14
ראשית יש חוזה בכתב ויש חוזה בהתנהגות . חוזה שבהנהגות יכול לגבור על חוזה בכתב. למשל במידה ואף פעם לא עבדת ערב ופתאום המדובר בדרישה חד משמעית וקבועה , אזי יכול והמדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה. ולכן אין כאן חוק האוסר או שסותר הוראה כזו או אחרת, אלא ההגיון הבריא וגורם ההסתמכות של הצדדים אשר נשנענים על ההסכמות בינהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת לאחר לידה
keren
22/06/14
שלום,
שאלתי היא לגבי 60 הימים המוגנים לפיטורין מתום חופשת הלידה.
האם ימים אלה נספרים מתום חופשת הלידה המזכה (14 שבועות) או מתום חופשת הלידה הכוללת (26 שבועות)?
מה קורה לגבי עובדת שחזרה לעבודה לאחר 14 שבועות? ממתי ספירת 60 הימים המוגנים מתחילה?
האם יש קשר כלשהו לשעת הנקה?
שאלתי היא לגבי 60 הימים המוגנים לפיטורין מתום חופשת הלידה.
האם ימים אלה נספרים מתום חופשת הלידה המזכה (14 שבועות) או מתום חופשת הלידה הכוללת (26 שבועות)?
מה קורה לגבי עובדת שחזרה לעבודה לאחר 14 שבועות? ממתי ספירת 60 הימים המוגנים מתחילה?
האם יש קשר כלשהו לשעת הנקה?
פיטוריעובדת לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/14
ה- 60 ימים נמנים מתום חופשת הלידה , גם זו שאינה מזכה בתשלום ע"י המוסד לביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בזמן ימי מחלה בגין תאונת דרכים + אי תשלום
רחלי
22/06/14
בעיקבות תאונת דרכים שעשיתי בחופש יום העצמאות
קיבלתי חופש מחלה , למרות שיש לי ימי מחלה לא קיבלתי משכורת בטענה כי זה תאונת דרכים
כמו כן בימי מחלתי הוזמנתי ע"י הודעה כי הוא רוצה לדבר איתי על נושא העדרותי ומסתבר לאחר מכן כי מבחינתו זה היה שימוע וקיבלתי מכתב פיטורין בדאר
ועל כל זה מסתבר שהופרש לי ביטוח מנהלים ממשכורתי ובפועל אין לי שום קרן
מה עושים אני אבודה אנא עזרו לי
קיבלתי חופש מחלה , למרות שיש לי ימי מחלה לא קיבלתי משכורת בטענה כי זה תאונת דרכים
כמו כן בימי מחלתי הוזמנתי ע"י הודעה כי הוא רוצה לדבר איתי על נושא העדרותי ומסתבר לאחר מכן כי מבחינתו זה היה שימוע וקיבלתי מכתב פיטורין בדאר
ועל כל זה מסתבר שהופרש לי ביטוח מנהלים ממשכורתי ובפועל אין לי שום קרן
מה עושים אני אבודה אנא עזרו לי
פיטורין בזמן מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/14
ראשית חבל שלא רשמת מה הוותק שלך. באם צבורים לך ימי מחלה את זכאית לתשלום ימי מחלה בגין הימים בהם שהית במחלה בגין תאונת הדרכים. יש קשר בין תאונת הדרכים לאי קבלת תשלום ימי מחלה. שנית, על המעסיק לזמן אותך לשימוע כדין, דהיינו בכתב, עם הסיבות לשיחה , פרוטוקול שימוע, והחלטה על הפיטורין כדין. באם המעסיק לא פעל נכון - הוא לא ערך שימוע ואת יכולה לדרוש פיצוי בגין אי עריכתו כדין וכמובן גם על אי מתן הודעה מוקדמת, פיטורין שלא כדין בזמן מחלה ופ"פ - במידה ואת עבדת שנה ומעלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השתתפות בנזק חברה
אסף
22/06/14
הנני עובד במנהל סניף כבר שנה,ביצעתי עסקה טלפונית עם לקוח (לא קיבלתי הוראה לא לעשות עסקאות טלפוניות)
בדיעבד הבנתי שזאת הייתה עקיצה וכרטיס האשראי גנוב
בעל החברה נזף בי ואמר כי גרמתי נזק ממשי לחברה
וביקש שאחתום על מסמך שהנני מצהיר שגרמתי נזק ואני מאשר שיקזז לי את מחצית מסכום העסקה שנעשתה מהשכר . חתמתי כי פחדתי לאבד את מקום העבודה שלי
האם הצורה שהמעסיק שלי פעל הוא חוקי ????
בדיעבד הבנתי שזאת הייתה עקיצה וכרטיס האשראי גנוב
בעל החברה נזף בי ואמר כי גרמתי נזק ממשי לחברה
וביקש שאחתום על מסמך שהנני מצהיר שגרמתי נזק ואני מאשר שיקזז לי את מחצית מסכום העסקה שנעשתה מהשכר . חתמתי כי פחדתי לאבד את מקום העבודה שלי
האם הצורה שהמעסיק שלי פעל הוא חוקי ????
השתפות בנזק החברה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/14
באופן בו פעל המעסיק הוא שערורייתי. על המעסיק חל איסור מחלט לנכות לך בגין כל נזק מהשכר, ניכוי כזה הוא בניגוד מוחלט לחוק הגנת השכר (סעיף 25), כמו כן יש לחברה ביטוח אשראי ממנו היא יכולה להפרע ואני עוד לא ראיתי שהמעסיק שלך הוכיח נזק תדמיתי כלשהו. אני מציעה לך לכתוב מכתב לביטול חתימתך על המסמך שהמעסיק החתים אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת ייצוג
מירי
22/06/14
שלום.
לפני כשבועים חתמתי על התחייבות לשלם 15% שכר טרחה מכל סכום שיפסוק לי בית הדין.
יש שם סעיף שאומר שאם אני אפסיק את הייצוג כי אז אני אשלם 32 משכר הטרחה, אפילו לפני הדיון הראשון..
ביום החתימה עו"ד אמר לי שחייבים לשלוח מייד מסמכים לבית הדין והוא צריך שאחתום על יפוי כוח וייצוג וכך עשיתי. מאז החתימה שלי, העו"ד לא עונה לטלפונים שאני מתקשרת. ומתעלם ממני.
השאלה האם הוא יוכל לחייב אותי לשלם את שכר הטרחה בסך 32 אפילו שהוא לא פעל כלל למעני, למעט פגישה שבה חתמתי על מסמכים.
אני מרגישה שהוא מזלזל בי ואין לי אמון בו.
ידוע לי שהוא לא הגיש שום מסמך לבית הדין.
יש לי דיון בעוד כ10 ימים. אני חוששת להיתקע איתו
לפני כשבועים חתמתי על התחייבות לשלם 15% שכר טרחה מכל סכום שיפסוק לי בית הדין.
יש שם סעיף שאומר שאם אני אפסיק את הייצוג כי אז אני אשלם 32 משכר הטרחה, אפילו לפני הדיון הראשון..
ביום החתימה עו"ד אמר לי שחייבים לשלוח מייד מסמכים לבית הדין והוא צריך שאחתום על יפוי כוח וייצוג וכך עשיתי. מאז החתימה שלי, העו"ד לא עונה לטלפונים שאני מתקשרת. ומתעלם ממני.
השאלה האם הוא יוכל לחייב אותי לשלם את שכר הטרחה בסך 32 אפילו שהוא לא פעל כלל למעני, למעט פגישה שבה חתמתי על מסמכים.
אני מרגישה שהוא מזלזל בי ואין לי אמון בו.
ידוע לי שהוא לא הגיש שום מסמך לבית הדין.
יש לי דיון בעוד כ10 ימים. אני חוששת להיתקע איתו
אנא פני לפורום המתאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול למשוך חזרה כספים שהופקדו לפנסיה?
גל
21/06/14
שלום רב,
אני עבדתי שלוש שנים בחברה מסוימת ובהן המעסיק
הפריש לפנסיה ולפיצויים באחוזים גבוהים מאשר נדרש בצו ההרחבה הכללי.
כלומר כבר ב-2011 ו-2012 הוא הפריש 5% לפנסיה ו-8.33% לפיצויים. הוא המשיך להפריש
5% לפנסיה ו-8.33% לפיצויים גם ב-2013 אבל בשנה זו אני יודעת כבר שאחוז ההפרשה לפנסיה
לפחות, הקבוע בצו ההרחבה כבר עמד על 5%. בהתאם לכך, בכל שלוש השנים האלה גם החלק
שלי שהופרש היה אוטומטית 5%, מבלי שאני ביקשתי זאת או הבנתי בזמנו איך זה עובד.
מדובר במעסיק שהיה רחוק מלהיות הוגן או מטיב, עם זאת זו
הייתה חברה פרטית בתחום התקשורת ולפי מיטב ידיעתי והבנתי הוא לא היה מחויב להפריש יותר מכוח איזשהו הסכם קיבוצי או מתוקף צו הרחבה המקנה זכות טובה יותר.
לא יודעת מה הייתה הסיבה אבל יתכן שבראשית הדרך (זו חברה צעירה יחסית ואני התחלתי
לעבוד בה פחות משנה אחרי הקמתה) הוא החליט להיות הגון ולהפריש פנסיה ופיצויים באחוזים
גבוהים יותר. אין לי מושג.
אני עזבתי מרצוני את העבודה וכבר חצי שנה שאני נמצאת
איתו במאבק על כספים שהוא עדיין לא העביר לי - גם חלקים של פנסיה ופיצויים שהוא
עדיין לא העביר וגם חלקים של המשכורת האחרונה שהוא עדיין לא העביר. אגב, כרגע אני
אציין כי גם כשכספי הפנסיה והפיצויים הופקדו כבר במהלך השנים האלה, זה היה
כחודשיים-שלושה אחרי הזמן שנדרש, כלומר למשל הפקדה על חודש דצמבר נעשתה בחודש
פברואר שלאחר מכן.
* השאלה
שלי היא כזו, האם המעסיק יכול לטעון פתאום שההפרשה באחוז גבוה מצו ההרחבה הייתה
טעות אצלו או במשרד רואה החשבון שלו, ולדרוש חזרה את הכספים שהופרשו לי לקופה בשלוש
השנים האלה מעבר למה שנדרש בצו?
* נגיד
וזה לא מטוב לב, האם יש דרך לברר מה הייתה הסיבה למעסיק להפריש מעבר לנדרש בצו
ההרחבה הקבוע? שוב, בהתחשב בכך שלפי מיטב ידעתי והבנתי לא היה לי שום הסכם קיבוצי או צו הרחבה המקנה זכות טובה יותר.
תודה רבה!!
אני עבדתי שלוש שנים בחברה מסוימת ובהן המעסיק
הפריש לפנסיה ולפיצויים באחוזים גבוהים מאשר נדרש בצו ההרחבה הכללי.
כלומר כבר ב-2011 ו-2012 הוא הפריש 5% לפנסיה ו-8.33% לפיצויים. הוא המשיך להפריש
5% לפנסיה ו-8.33% לפיצויים גם ב-2013 אבל בשנה זו אני יודעת כבר שאחוז ההפרשה לפנסיה
לפחות, הקבוע בצו ההרחבה כבר עמד על 5%. בהתאם לכך, בכל שלוש השנים האלה גם החלק
שלי שהופרש היה אוטומטית 5%, מבלי שאני ביקשתי זאת או הבנתי בזמנו איך זה עובד.
מדובר במעסיק שהיה רחוק מלהיות הוגן או מטיב, עם זאת זו
הייתה חברה פרטית בתחום התקשורת ולפי מיטב ידיעתי והבנתי הוא לא היה מחויב להפריש יותר מכוח איזשהו הסכם קיבוצי או מתוקף צו הרחבה המקנה זכות טובה יותר.
לא יודעת מה הייתה הסיבה אבל יתכן שבראשית הדרך (זו חברה צעירה יחסית ואני התחלתי
לעבוד בה פחות משנה אחרי הקמתה) הוא החליט להיות הגון ולהפריש פנסיה ופיצויים באחוזים
גבוהים יותר. אין לי מושג.
אני עזבתי מרצוני את העבודה וכבר חצי שנה שאני נמצאת
איתו במאבק על כספים שהוא עדיין לא העביר לי - גם חלקים של פנסיה ופיצויים שהוא
עדיין לא העביר וגם חלקים של המשכורת האחרונה שהוא עדיין לא העביר. אגב, כרגע אני
אציין כי גם כשכספי הפנסיה והפיצויים הופקדו כבר במהלך השנים האלה, זה היה
כחודשיים-שלושה אחרי הזמן שנדרש, כלומר למשל הפקדה על חודש דצמבר נעשתה בחודש
פברואר שלאחר מכן.
* השאלה
שלי היא כזו, האם המעסיק יכול לטעון פתאום שההפרשה באחוז גבוה מצו ההרחבה הייתה
טעות אצלו או במשרד רואה החשבון שלו, ולדרוש חזרה את הכספים שהופרשו לי לקופה בשלוש
השנים האלה מעבר למה שנדרש בצו?
* נגיד
וזה לא מטוב לב, האם יש דרך לברר מה הייתה הסיבה למעסיק להפריש מעבר לנדרש בצו
ההרחבה הקבוע? שוב, בהתחשב בכך שלפי מיטב ידעתי והבנתי לא היה לי שום הסכם קיבוצי או צו הרחבה המקנה זכות טובה יותר.
תודה רבה!!
הפרשה ביתר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/14
באם יש חוזה עבודה או הודעה על תנאי העסקה ושם קבועים אחוזים לפי חוק אז אכן המעיסק יכול לדרוש הפרשים וכן יש לבחון את מסמכי הקופה עליהם חתם המעיסק באם אין כאלה אז זו בעיה של המעסיק שכן לפי חוק הוא חייב בתוך חודש ממועד התחלת יחסי עובד מעביד לעדכן אותך על תנאי ההעסקה ובם גם להגיד לך את אחוזי ההפרשה לביטוח פנסיוני ואם לא עשה כן זוהי בעיה שלו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים שלא כחוק
רוני
21/06/14
שלום, אני סטודנטית ועובדת במסעדה ובסוף החודש ימלא שנה להעסקתי
לאחרונה התמנה מלצר משירות המסעדה לניהול ועריכת סידור העבודה.
יש לציין שהיחסים ביני לבין המנהל החדש לעולם לא היו טובים ויש עבר ביננו- הבחור היה מתנכל לי במשך תקופה ארוכה ואף תקף אותי באופן אלים- דבר שנסגר בהתערבות בעלי המסעדה.
לאחרונה מאז שמונה לתפקידו הוא משבץ אותי למשמרות לא הגיוניות של מלצרית סטנד ביי
ויוצא שאני רשומה בהרבה משמרות אך בפועל בחודשהאחרון עבדתי 4 משמרות והשתכרתי בפחות מ600 שקלים
בשיחה עימו נאמר לי שהוא ממליץ לי להתפטר ושאני לא אקבל משמרות
כאשר ביקשתי שיפטרו אותי ויתנו לי את מה שמגיע לי נאמר לי שלא אפוטר
ואמשיך לקבל משמרות כאלו
בשיחה עם בעלי המסעדה נאמר שהדבר יטופל אך שום דבר לא קרה בפועל ואני נשארת ללא פרנסה
יש לציין שהנני סטודנטית וגם בתקופת לימודי עבדת בערך 5 משמרות בשבוע.
אין לי עם מי לדבר ואין במסעדה מישהו שמעוניין לטפל במצבי
כרגע הם מנסים לגרום לי להתפטר ולצאת ללא פיצויים
מה אפשר לעשות?
לאחרונה התמנה מלצר משירות המסעדה לניהול ועריכת סידור העבודה.
יש לציין שהיחסים ביני לבין המנהל החדש לעולם לא היו טובים ויש עבר ביננו- הבחור היה מתנכל לי במשך תקופה ארוכה ואף תקף אותי באופן אלים- דבר שנסגר בהתערבות בעלי המסעדה.
לאחרונה מאז שמונה לתפקידו הוא משבץ אותי למשמרות לא הגיוניות של מלצרית סטנד ביי
ויוצא שאני רשומה בהרבה משמרות אך בפועל בחודשהאחרון עבדתי 4 משמרות והשתכרתי בפחות מ600 שקלים
בשיחה עימו נאמר לי שהוא ממליץ לי להתפטר ושאני לא אקבל משמרות
כאשר ביקשתי שיפטרו אותי ויתנו לי את מה שמגיע לי נאמר לי שלא אפוטר
ואמשיך לקבל משמרות כאלו
בשיחה עם בעלי המסעדה נאמר שהדבר יטופל אך שום דבר לא קרה בפועל ואני נשארת ללא פרנסה
יש לציין שהנני סטודנטית וגם בתקופת לימודי עבדת בערך 5 משמרות בשבוע.
אין לי עם מי לדבר ואין במסעדה מישהו שמעוניין לטפל במצבי
כרגע הם מנסים לגרום לי להתפטר ולצאת ללא פיצויים
מה אפשר לעשות?
הרעה בהתנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/14
אכן על פניו נראה כי מדובר בהרעה ממליצה לך ראשית להתעמת איתו על כך ולהקליט שיחה שלו אומר לך את שכתבת שנית עליך להוציא התראה בכתב למעסיק כי באם לא יפעל להשיבך להיקף המשמרות בם היית משובצת לא תיוותר לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים ובמידה ולא יעשה כן אז אכן להתפטר לאחר מתן הודעה מוקדנת כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעובדת בפנסיה
רועי
21/06/14
שלום רב,
עוזרת הבית שלנו התפטרה לאחר קצת פחות משלוש שנים.
העוזרת טוענת שבגלל שהגיעה לגיל הפנסיה מגיעים לה פיצויי פיטורין (למרות שהיא התפטרה). על פניו נראה שהיא צודקת, אבל העניין הוא שהיא נכנסה לפנסיה כשמונה חודשים אחרי שהתחילה לעבוד אצלנו. כלומר היא המשיכה לעבוד שנתיים וחצי לאחר שנכנסה לגיל הפנסיה.
אני מנסה להבין איזה משלוש האפשרויות הבאות היא הנכנוה :
1. לא מגיעים לה פיציים כלל כי היא התפטרה שנים אחרי שנכנסה לפנסיה (וממשיכה לעבוד במקומות עבודה אחרים), כלומר לא באמת ברור שהיא מתפטרת בגלל הגיל.
2. מגיעים לה פיצויי פיטורין על פרק הזמן בין תחילת העבודה לנקודה בה נכנסה לגיל הפנסיה, אבל לא לתקופה שמרגע תחילת תקופת הפנסיה ועד הנקודה בה התפטרה
3. מגיעים לה פיצויים פיטורין על כלל התקופה.
נקודה נוספת שברצוני לוודא היא נושא תשלום על ימי החופש.
לאורך התקופה הקפדנו לשלם לה על ימי החופש שלה על בסיס מידע שמצאנו באינטרנט.
אין לה חוזה העסקה מולנו והתשלום היה שעתי. לרוב היא הייתה מגיעה פעם בשבוע ומקבלת 300 ש״ח כולל נסיעות.
לפי המידע שמצאנו באינטרנט בגלל שהיא לא עובדת 75 ימי עבודה רצופים (מגיעה רק פעם בשבועיים) צריך לחשב לפי 4%.
היא טוענת שזה לא נכון ושלא משתמשים בחישוב הזה בשנים האחרונות.
הייתי שמח לדעת איך לחשב את עלות ימי החופש שלה כדי שתקבל מה שמגיע לה. האם החישוב לפי 75 ימים רצופים עדיין בשימוש ? האם הכוונה בימים רצופים לימים בהם היא מגיעה ממש לעבודה (כלומר אף פעם לא במקרה והיא מועסקת אחת לשבועיים), או בימים רצופים כפי שנקבע (כלומר לאחת 75 * 2 שבועות במקרה והיא מגיעה 1 לשבועיים ) ?
תודה רבה
רועי
עוזרת הבית שלנו התפטרה לאחר קצת פחות משלוש שנים.
העוזרת טוענת שבגלל שהגיעה לגיל הפנסיה מגיעים לה פיצויי פיטורין (למרות שהיא התפטרה). על פניו נראה שהיא צודקת, אבל העניין הוא שהיא נכנסה לפנסיה כשמונה חודשים אחרי שהתחילה לעבוד אצלנו. כלומר היא המשיכה לעבוד שנתיים וחצי לאחר שנכנסה לגיל הפנסיה.
אני מנסה להבין איזה משלוש האפשרויות הבאות היא הנכנוה :
1. לא מגיעים לה פיציים כלל כי היא התפטרה שנים אחרי שנכנסה לפנסיה (וממשיכה לעבוד במקומות עבודה אחרים), כלומר לא באמת ברור שהיא מתפטרת בגלל הגיל.
2. מגיעים לה פיצויי פיטורין על פרק הזמן בין תחילת העבודה לנקודה בה נכנסה לגיל הפנסיה, אבל לא לתקופה שמרגע תחילת תקופת הפנסיה ועד הנקודה בה התפטרה
3. מגיעים לה פיצויים פיטורין על כלל התקופה.
נקודה נוספת שברצוני לוודא היא נושא תשלום על ימי החופש.
לאורך התקופה הקפדנו לשלם לה על ימי החופש שלה על בסיס מידע שמצאנו באינטרנט.
אין לה חוזה העסקה מולנו והתשלום היה שעתי. לרוב היא הייתה מגיעה פעם בשבוע ומקבלת 300 ש״ח כולל נסיעות.
לפי המידע שמצאנו באינטרנט בגלל שהיא לא עובדת 75 ימי עבודה רצופים (מגיעה רק פעם בשבועיים) צריך לחשב לפי 4%.
היא טוענת שזה לא נכון ושלא משתמשים בחישוב הזה בשנים האחרונות.
הייתי שמח לדעת איך לחשב את עלות ימי החופש שלה כדי שתקבל מה שמגיע לה. האם החישוב לפי 75 ימים רצופים עדיין בשימוש ? האם הכוונה בימים רצופים לימים בהם היא מגיעה ממש לעבודה (כלומר אף פעם לא במקרה והיא מועסקת אחת לשבועיים), או בימים רצופים כפי שנקבע (כלומר לאחת 75 * 2 שבועות במקרה והיא מגיעה 1 לשבועיים ) ?
תודה רבה
רועי
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/14
כל עוד היא מתפטרת בשל הגעתה לגיל זקנה וזה לא משנה אם היא המשיכה לעבוד אחרי שהגיעה לגיל זה עכשיו היא החליטה שהיר מורידה ]פעילות היא זכאית לפיצוים מלאים. אם מחר תראו שהיא עובדת במקום אחר במקום אצלכם זה כבר משהו אחר וניתן לטעון שלא זו הסיבה להתפטרות. החישוב של ימי החופש הוא החישוב על פי חוק ואתה עוטרך אותו נכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום מנוחה לעובד שבתות בלבד
מיכאל חכמוב
21/06/14
אני שומר במשרה חלקית (3 פעמים בשבוע - חמישי+שישי+שבת), כל משמרת הינה 8 שעות.
לאחרונה המעביד מכריח אותי להחסיר משמרת שבת אחת לחודש בטענה כי קיים איסור להעסיק עובד ביותר מ-3 שבתות ברצף, גם אם מדובר במשרה חלקית.
לא מצאתי תימוכין לטענה זאת. האם צודק המעביד?
לאחרונה המעביד מכריח אותי להחסיר משמרת שבת אחת לחודש בטענה כי קיים איסור להעסיק עובד ביותר מ-3 שבתות ברצף, גם אם מדובר במשרה חלקית.
לא מצאתי תימוכין לטענה זאת. האם צודק המעביד?
יום מנוחה לעובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/14
באופן עקרוני יש לבחון בהתאם לאיזה צו או הסכם הנך עובד כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חג בתשלום
שרי כהן
21/06/14
שלום לכולם. אשמח לעזרהתשובה.
עבדתי במקום עבודה במשך חודשיים וחצי ועזבתי על דעת עצמי מסיבות כאלו ואחרות.
שאלתי היא...
האם מחוייב המעסיק לשלם לי על ימי חג או שמגיע לי רק לאחר 3 חודשיי עבודה?
שנית... ברגע שהחלטתי לעזוב הייתי לפי חוק (לפי מה שידוע לי) אמורה לתת לעסק עוד יומיים. וזה מה שהתכוונתי לעשות. מנגד המעסיק החליט שאני "מיותרת" ואין צורך שאני יתן את היומיים שאני מחוייבת להם כי הוא לא רוצה שהיו דיבורים כאלו ואחרים בתוך העסק. האם המעסיק מחוייב לשלם לי על היומיים עבודה למרות שלא הגעתי בגלל רצונו האישי?
עבדתי במקום עבודה במשך חודשיים וחצי ועזבתי על דעת עצמי מסיבות כאלו ואחרות.
שאלתי היא...
האם מחוייב המעסיק לשלם לי על ימי חג או שמגיע לי רק לאחר 3 חודשיי עבודה?
שנית... ברגע שהחלטתי לעזוב הייתי לפי חוק (לפי מה שידוע לי) אמורה לתת לעסק עוד יומיים. וזה מה שהתכוונתי לעשות. מנגד המעסיק החליט שאני "מיותרת" ואין צורך שאני יתן את היומיים שאני מחוייבת להם כי הוא לא רוצה שהיו דיבורים כאלו ואחרים בתוך העסק. האם המעסיק מחוייב לשלם לי על היומיים עבודה למרות שלא הגעתי בגלל רצונו האישי?
ימי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/14
1. לא כל עוד את עובדת שעתית רק לאחר 3 חודשים מתחילים לשלם
2. כן
2. כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים על 24 שע' חודשיות
יוסי מ.
21/06/14
שלום ותודה מראש על הפורום המועיל,אשתי עבדה במשך 18 חודשים רבע משרה בניקיון,משכורת של 1000 ש''ח בחודש ואפילו מעט פחות.(היא עובדת בעוד מקומות) לאחרונה פוטרה מהמקום הנ''ל,האם היא זכאית לפיצויים,או הבראה,או חופשה?לפי התלושים לא קיבלה דבר ממעסיק זה,גם מתנה קטנה לחג,מה הזכויות ולמי פונים לפיכך?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/14
היא זכאית לכל הזכויות הסוציאליות הנובעות מסיום יחסי עובד מעביד כאשר החישוב נעשה בהתאם לאחוז המשרה בה עבדה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
דני
21/06/14
שלום רב.
אני עובדת במקום עבודה שנתיים וחודשיים, השכר הוא שעתי ואחוז המשרה משתנה בהתאם לשעות העבודה כמובן, הפיצויים שקיבלתי נמוכים בהרבה ממה שאני יודעת שאני אמורה לקבל בטענה שהם חושבו לפי אחוז משרה ובגלל שלא משולמים על שעות נוספות זה סכום הכסף. העבודה שלי הייתה לרוב בלילות אך גם אז לא היו הרבה שעות נוספות ( שעתיים נוספות ללילה ). כיצד נעשה החישוב? איך אני אמורה לדעת בדיוק כמה אני אמורה לקבל?
אני עובדת במקום עבודה שנתיים וחודשיים, השכר הוא שעתי ואחוז המשרה משתנה בהתאם לשעות העבודה כמובן, הפיצויים שקיבלתי נמוכים בהרבה ממה שאני יודעת שאני אמורה לקבל בטענה שהם חושבו לפי אחוז משרה ובגלל שלא משולמים על שעות נוספות זה סכום הכסף. העבודה שלי הייתה לרוב בלילות אך גם אז לא היו הרבה שעות נוספות ( שעתיים נוספות ללילה ). כיצד נעשה החישוב? איך אני אמורה לדעת בדיוק כמה אני אמורה לקבל?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/14
הפיצוים נעשים לפי ממוצע שכר שנה אחרונה של שעות הבסיס יש לבחון לעומק את התלושים כדי לענות כמה מגיע לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גימלאי שעבד במקום עבודה והעסק לקראת מכירה
רחל
21/06/14
שאלתי היא לגבי גמלאי שהתחיל לעבודה במקום חדש לאחר שיצא לגמלאות בגיל 67. עובד כ- 10 שנים באותו המקום. המקום עומד לפני מכירה. מה התנאים שמגיעים לו כמו : פיצויי פיטורין, חופשות , פנסיה , צבירת ימי חופש וימי מחלה ועוד.....
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/14
ככל עובד אחר. תשלום עבור כל הזכויות הסוציאליות בעת סיום יחסי עובד מעביד. ואגב אין כזה דבר פדיון ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוסר יושרה+הרעת תנאים.(?)
עמיר
20/06/14
מקרה שקרה לי בעבודה,
בבריכה בה אני עובד כמציל קיבלתי משמרות "מפוזרות" פה ושם, בממוצע משמרת אחת בשבוע,וכך גם מצילים אחרים.
יום אחד יזמתי שיחה עם מנהלת המקום ושאלתיה למה שלא אקח על עצמי חלק נכבד מהמשמרות שיש בתוספת שכר שעתית קטנה,וכך אפתור את כל הבלאגן שקיים שם שמצילים כל הזמן מחליפים ומבקשים החלפה אחד של השני וזה יוצר לאחראי מצילים הרבה "כאב ראש" מיותר וחוסר מקצועיות באופן כללי
המנהלת הייתה שלילית מאוד לבקשתי וטענה כי "אין לה בעיה עם המצב הקיים,ואין שום סיבה שאקבל תוספת כלשהי לשכר".
לאחר כחודש זימן אותי אחראי המצילים לשיחה ואמר לי כי הבריכה מתייעלת,יהיו מעתה 2 מצילים עיקריים,(כשבררתי אח"כ נודע לי כי הם גם מקבלים שכר שעתי גבוה יותר),
ועומדות בפני 3 ברירות-
1.להתפטר.
2.לקחת משמרת קבועה אחת בשבוע.
3.להיות מחליף לעת מצוא-מתי שיצטרכו אותי-יקראו לי.
האם לאור האמור לעיל,חוץ מהאספקט המוסרי,האם אין כאן גם עילא לתביעה?
תודה ושבוע טוב,
עמיר.
בבריכה בה אני עובד כמציל קיבלתי משמרות "מפוזרות" פה ושם, בממוצע משמרת אחת בשבוע,וכך גם מצילים אחרים.
יום אחד יזמתי שיחה עם מנהלת המקום ושאלתיה למה שלא אקח על עצמי חלק נכבד מהמשמרות שיש בתוספת שכר שעתית קטנה,וכך אפתור את כל הבלאגן שקיים שם שמצילים כל הזמן מחליפים ומבקשים החלפה אחד של השני וזה יוצר לאחראי מצילים הרבה "כאב ראש" מיותר וחוסר מקצועיות באופן כללי
המנהלת הייתה שלילית מאוד לבקשתי וטענה כי "אין לה בעיה עם המצב הקיים,ואין שום סיבה שאקבל תוספת כלשהי לשכר".
לאחר כחודש זימן אותי אחראי המצילים לשיחה ואמר לי כי הבריכה מתייעלת,יהיו מעתה 2 מצילים עיקריים,(כשבררתי אח"כ נודע לי כי הם גם מקבלים שכר שעתי גבוה יותר),
ועומדות בפני 3 ברירות-
1.להתפטר.
2.לקחת משמרת קבועה אחת בשבוע.
3.להיות מחליף לעת מצוא-מתי שיצטרכו אותי-יקראו לי.
האם לאור האמור לעיל,חוץ מהאספקט המוסרי,האם אין כאן גם עילא לתביעה?
תודה ושבוע טוב,
עמיר.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/14
לא. זכותה של המעסיקה להחליט לעשות זאת ולהחליט כי אחרים יהיו המצילים הקבועים. כל עוד ישלמו לך פיצויים כדין ככל ותחליט להתפטר בשל הרעת התנאים אין עם זה כל בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
