פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הצגת תמליל שיחה בשלב ההוכחות
אלי
23/06/14
הגשתי תביעה נגד המעסיק על פיטורין שלא כדין.
ביקשתי לזמן מקצת מעובדי הנתבעת כדי שיעידו לטובתי, אך הנתבעת החליטה שהם יגישו תצהירים ויעידו מטעמה היא.
נציגי הנתבעת הגישו לאחרונה תצהירים והם אמורים להעיד עליהם.
האם מותר לי ( איני מיוצג ) להציג לעד הנתבעת, כחלק מחקירתו בשלב ההוכחות, תמליל שיחה שקיימתי עימו ללא ידיעתו, אך שלא הוצג לפני כן לצדדים?
אם התשובה שלילית, לחילופין האם אני יכול עכשיו, טרם דיון ההוכחות אך לאחר הדיון המקדמי, להגיש לצדדים את התמליל?
ביקשתי לזמן מקצת מעובדי הנתבעת כדי שיעידו לטובתי, אך הנתבעת החליטה שהם יגישו תצהירים ויעידו מטעמה היא.
נציגי הנתבעת הגישו לאחרונה תצהירים והם אמורים להעיד עליהם.
האם מותר לי ( איני מיוצג ) להציג לעד הנתבעת, כחלק מחקירתו בשלב ההוכחות, תמליל שיחה שקיימתי עימו ללא ידיעתו, אך שלא הוצג לפני כן לצדדים?
אם התשובה שלילית, לחילופין האם אני יכול עכשיו, טרם דיון ההוכחות אך לאחר הדיון המקדמי, להגיש לצדדים את התמליל?
הצגת תמליל שיחה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/06/14
במידה ומדובר בעדות הזמה אתה בהחלט יכול. יש לדאוג שהתמליל יהיה ערוך לפי פקודת הראיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשמלאי וצו הרחבה
יהודה
23/06/14
אני חשמלאי מוסמך ועובד בחוזה אישי בתאגיד מים , בחוזה אני מקבל שכר של חשמלאי מוסמך ובפועל אני עובד כחשמלאי ראשי . לחשמלאי ראשי סמכויות שאין למוסמך. כלומר המדרג שלו גבוה יותר. אני עובד שם שנה וחצי. האם אני יכול לתבוע את ההפרש של המשכורת בין העבודה בפועל כראשי לבין מה שבחוזה כמוסמך ? חיפשתי צו הרחבה לחשמלאי ואת מדרג השכר אך לא מצאתי . בתאגיד לא נותנים לי מדרג שכר כי אני החשמלאי היחידי שעובד במפעל. מה אוכל לעשות ? האם יש לי עילה לתביעה ? האם יש צו הרחבה שאוכל לבדוק את זכויותי. ? תודה רבה
תחולה צו הרחבה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/06/14
צו ההרחבה או ההסכם הקיבוצי נקבע לפי ענף המעסיק ולא לפי המקצוע של העובד ולכן אני לא רואה כיצד צו הרחבה ענפי השייך לתחומך יכול לעזור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
דנית
23/06/14
אני מעונינת להתפטר לאחר חופשת לידה על מנת לטפל בתינוק וכן בשל העתקת מקום מגורים בשל עבודת בעלי. מה יש לרשום בטפסים לביטוח לאומי על מנת לקבל מיידית את דמי האבטלה? האם הסיבה של טיפול בילד תגרע מאפשרות זו? האם מקום העבודה מחויב לתת לי את דמי הפיצויים רק לאחר 6 חודשים?
תודה.
תודה.
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/06/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
רוני
23/06/14
שלום רב,
עובד במקום כבר למעלה משלוש שנים. מגיש בקרוב מכתב התפטרות כחוק של חודש ימים.
האם בחודש הנ"ל מותר למעסיק לפגוע לי בשעות העבודה או בכמות המשמרות שאני מקבל.
ואם אסור והדבר קורה, מה הצעד שניתן לנקוט בו
תודה
עובד במקום כבר למעלה משלוש שנים. מגיש בקרוב מכתב התפטרות כחוק של חודש ימים.
האם בחודש הנ"ל מותר למעסיק לפגוע לי בשעות העבודה או בכמות המשמרות שאני מקבל.
ואם אסור והדבר קורה, מה הצעד שניתן לנקוט בו
תודה
התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/06/14
אין למעסיק כל זכות לפגוע בתנאי העסקה בתקופת חודש ההודעה המוקדמת במידה והדבר קורה תוכל לתבוע את הזכויות הסוציאליות שלך כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כל מה שצריך לדעת כאשר מתפטרים .
לין
23/06/14
היי ,
אני עובדת קרוב לחמש שנים והחלטתי להתפטר , מה אני צריכה לדעת ?
מהן זכוייותי ?
זו העבודה הראשונה שלי , הכל חדש לי , אשמח לקבלת פרטים בעניין .
הודעתי למנהלת שלי , בקרוב אצטרך להכין
מכתב התפטרות ומה הלאה ?
אני עובדת קרוב לחמש שנים והחלטתי להתפטר , מה אני צריכה לדעת ?
מהן זכוייותי ?
זו העבודה הראשונה שלי , הכל חדש לי , אשמח לקבלת פרטים בעניין .
הודעתי למנהלת שלי , בקרוב אצטרך להכין
מכתב התפטרות ומה הלאה ?
פיטורין וזכויות סוציאליות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/06/14
ראשית עליך ליתן הודעה מוקדמת של חודש ימים. בחודש שלאחר מכן - עם קבלת המשכורת הקרובה יערכו לך גמר חשבון אז תצטרכי לקבל פדיון ימי חופשה, הבראה (החלק היחסי), טפסים לשחרור פנסיה ופ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר לעבודה מתחרה לאחר פיטורין
אייל
23/06/14
שלום
עבדתי הרבה שנים בחברה מסויימת בתור איש מכירות
המעסיק שלי החליט ש״התעייפתי״ והחליט שניפרד
יש לציין שזהו המקום העבודה היחיד שלי מאז הצבא וזה מה שאני מכיר ויודע לעשות
מן הסתם הציעו לי מתחרים לעבוד אצלם. כמובן שלא אקח סודות מקצועיים או פנייה ללקוחות, המעסיק שפיטר אותי לא מרוצה שאלך למתחרה
האם יש מניעה משפטית ?
עבדתי הרבה שנים בחברה מסויימת בתור איש מכירות
המעסיק שלי החליט ש״התעייפתי״ והחליט שניפרד
יש לציין שזהו המקום העבודה היחיד שלי מאז הצבא וזה מה שאני מכיר ויודע לעשות
מן הסתם הציעו לי מתחרים לעבוד אצלם. כמובן שלא אקח סודות מקצועיים או פנייה ללקוחות, המעסיק שפיטר אותי לא מרוצה שאלך למתחרה
האם יש מניעה משפטית ?
מעבר לעבודה אחרת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/06/14
במידה ולא חתמת הבכם העבודה על תניית אי תחרות אזי אין כל מניעה משפטית לעבוד אצל מתחרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
24/06/14
כמובן כי גם באם חתמת אזי לא כל תנייה כשירה. התניה חיבת להיות לגבי זמן מוקצב ותחומה לאזור גאוגרפי למשל.
הרעת תנאים
נעים אריאלה
23/06/14
שלום...אני עובדת כסיעת אישית בבית ספר 7שנים מהם 5שנים 100מישרההמועצה החליטה ששנת לימודים הבאה השכר יהיה לפי שעה שמגיע לילד מטעם משרד החינוך האם הדבר חוקי או שאם ברצוננו לעבוד בגנים
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/06/14
כל שינוי לרעה בתנאי העסקה מהווה הרעה בתנאים. גם שינוי תשלום השכר בין חודשי גלובלי לשעתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה
שרה
23/06/14
אני עובדת כקופאית ראשית בסופר
המעסיק דורש ממני להגיע כל יום עשר דק רבע שעה לפני הזמן על מנת לארגן את מה שצריך,לספור כסף,לפתוח קופות.
אבל המעסיק אמר שאני לא מקבלת תשלום עבור העשר דק האלה ושאני צריכה לתת אותם מעצמי.אני כל פעם מחתימה אצבע ואחכ בדוח שעות במקום שיהיה רשום בעשרה ל רשום שעה עגולה.המעסיק פשוט משנה את השעון.
האם זה חוקי?אני עובדת בעשר דקות האלה איך הגיוני לא לשלם על דבר כזה?
המעסיק דורש ממני להגיע כל יום עשר דק רבע שעה לפני הזמן על מנת לארגן את מה שצריך,לספור כסף,לפתוח קופות.
אבל המעסיק אמר שאני לא מקבלת תשלום עבור העשר דק האלה ושאני צריכה לתת אותם מעצמי.אני כל פעם מחתימה אצבע ואחכ בדוח שעות במקום שיהיה רשום בעשרה ל רשום שעה עגולה.המעסיק פשוט משנה את השעון.
האם זה חוקי?אני עובדת בעשר דקות האלה איך הגיוני לא לשלם על דבר כזה?
תשלום שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/06/14
על המעסיק לשלם לך החל מרגע הגעתך לעבודה - במיוחד לאור העובדה כי זו דרישת המעסיק. ועד הרגע בו את יוצאת מהעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הבראה בעת התפטרות
אמיר
23/06/14
אני מעוניין להתפטר מחברה בה אני עובד 5 שנים וחודשיים.
נהוג לשלם אצלנו במשכורת של יולי ואוגוסט את דמי ההבראה.
במידה ואני מודיע היום על התפטרות, האם אני נפגע בדרך כלשהי מתשלומי ההבראה שמגיעים לי ?
נהוג לשלם אצלנו במשכורת של יולי ואוגוסט את דמי ההבראה.
במידה ואני מודיע היום על התפטרות, האם אני נפגע בדרך כלשהי מתשלומי ההבראה שמגיעים לי ?
תשלום דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/06/14
לא. כמובן שאתה זכאי לקבל תשלום דמי הבראה הן עבור השנה האחרונה והן עבור חלקיות השנה הנוכחית כבר בגמר החשבון הקרוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לעבודה והריון
א.י.
23/06/14
שלום,
אני מחפשת עבודה, ובראיון עבודה שהייתי הם מגייסים עובדים עם התחייבות של שנתיים לפחות, מכיוון שעובד חדש חייב לעבור הכשרות מטעם העבודה.
אני נשואה טרייה ואנו כזוג צעיר מעוניינים בילד. למעסיק בראיון עבודה אינו אמרתי זאת אך הוא יודע שאני נשואה טרייה. השאלה שלי האם אחרי שאני יתחיל לעבוד ויחתום על ההתחייבות, ההריון בע"ה יוכל להביא לי בעיות בין עם זה בהתחייבות שחתמתי וזמן הוותק שלי בעבודה יהיה מאוד קצר.. כלומר שעדיין לא עברה חצי שנה מיום תחילת עבודתי... זה יכול לגרום לי לפיטורין ולתביעה מצד המעסיק על הפרת ההתחיייבות??
בתודה מראש
אני מחפשת עבודה, ובראיון עבודה שהייתי הם מגייסים עובדים עם התחייבות של שנתיים לפחות, מכיוון שעובד חדש חייב לעבור הכשרות מטעם העבודה.
אני נשואה טרייה ואנו כזוג צעיר מעוניינים בילד. למעסיק בראיון עבודה אינו אמרתי זאת אך הוא יודע שאני נשואה טרייה. השאלה שלי האם אחרי שאני יתחיל לעבוד ויחתום על ההתחייבות, ההריון בע"ה יוכל להביא לי בעיות בין עם זה בהתחייבות שחתמתי וזמן הוותק שלי בעבודה יהיה מאוד קצר.. כלומר שעדיין לא עברה חצי שנה מיום תחילת עבודתי... זה יכול לגרום לי לפיטורין ולתביעה מצד המעסיק על הפרת ההתחיייבות??
בתודה מראש
התחייבות לעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/06/14
על הפרה של ההתחייבות זה לא ממש יכול לגרום. אבל כן יכול לגרום לכך שהמעסיק ירצה לסיים את עבודתך ובאם תעביד שם פחות מחצי שנה גם לא תיהיה לך כל הגנה מפני הפיטורין. את אינך חייבת להודיע למעסיקך על רצונך להרות או על כוונותייך את גם לא מחוייבת להודיע על הריונך לפני החודש החמישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום
פלונית
23/06/14
שלום. היום החתימו אותי על חוזה כאשר המנהלת אמרה שהחוזה יהיה בכללי חתום למשרה חלקית ובמידת הצורך אם היא תצטרך אותי מעבר לשע' האלה אז אני יוכל לעבוד בלי בעיה. אני רוצה בבקשה לדעת אם זה חוקי. הרי זה סוג של ניצול לקחת בן אדם לעבודה לרשום לו משרה חלקית אבל במידה ואם המעסיק צריך אז יטחן אותו שעות. אפשר בבקשה הסבר מפורט לגבי המצב הזה האם חוקי? וכמה זה יכול להזיק לי בעתיד?! תודה רבה.
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/06/14
לפי הבנתי את חתומה על משרה חלקית ובמידה ושני הצדיים להסכם יסכימו וירצו לעבוד שעות נוספות - תוכלי לעשות כן. זה בסדר ולגיטימי לחלוטין. ככל הנראה המעסיק לא יכול להתחייב למשרה מלאה ולכן העדפה היא משרה חלקית ובמידת הצורך לעבוד עוד שעות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקה
23/06/14
עובד שהתפטר מעבודתו ושלח את התפטרותו במייל, האם עלי להנפיק לו מכתס סיום העסקה או שמספיק לתת לו אישור העסקה על תקופת עבודתו?
סיום העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/06/14
הינך יכול ליתן לו מכתב על אישור העסקה מתאריך עד תאריך עם ציון העובדה שהעובד התפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לקרן הפיצויים
שיר
23/06/14
שלום רב,
בעלי חתום על סעיף 14 וכן על צו ההרחבה בעניין.
המעביד מפריש לקרן הפיצויים בשנת 2013 5% ובשנת 2014 6%
האם הכספים בקרן יבואו במקום כספי הפיצויים שיגיעו לו או שעל המעסיק להפריש 8.33% בכדי שמה שצבור יבוא במקום?
האם זה נכון שבמידה ולא הופרשו 8.33 אחוז לקרן הפיצויים אזי הסכום הצבור בקרן הפנסיה יהא 72% ועל המעסיק להשלים 28%?
בנוסף, מהי המשכורת הקובעת לפיצויים? שכר היסוד ללא תוספות?
אודה על תשובתכם
בעלי חתום על סעיף 14 וכן על צו ההרחבה בעניין.
המעביד מפריש לקרן הפיצויים בשנת 2013 5% ובשנת 2014 6%
האם הכספים בקרן יבואו במקום כספי הפיצויים שיגיעו לו או שעל המעסיק להפריש 8.33% בכדי שמה שצבור יבוא במקום?
האם זה נכון שבמידה ולא הופרשו 8.33 אחוז לקרן הפיצויים אזי הסכום הצבור בקרן הפנסיה יהא 72% ועל המעסיק להשלים 28%?
בנוסף, מהי המשכורת הקובעת לפיצויים? שכר היסוד ללא תוספות?
אודה על תשובתכם
הפרשות לפיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/06/14
6% הפרשה לפ"פ באין ע"ח הפיצויים ולא במקום הפיצויים. רק הפרשה של 8.35 מביאה להפרשה במקום פ"פ. במקרה כזה על המעסיק יהיה להשלים לעובד 28% לפי משכורת קובעת כפול הוותק של העובד. המשכורת הקובעת היא המשכורת ברוטו ללא הוצאות נסיעות, ש"נ, ותשלומים אחרים שאינם מהויים שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה בכפיה
חני שלו חרס
23/06/14
שלום
אני מקבלת מייל מהבוסית שלי שהיא מודיעה שאנחנו יוצאים לחופשה בת שבוע ימים בחודש אוגוסט 2014 ,
אני עובדת בחברה כבר חמש וחצי שנים וזאת הפעם הראשונה שהיא מוציאה אותנו לחופשה מאולצת בחודש אוגוסט .
האם היא יכולה ?
אני מקבלת מייל מהבוסית שלי שהיא מודיעה שאנחנו יוצאים לחופשה בת שבוע ימים בחודש אוגוסט 2014 ,
אני עובדת בחברה כבר חמש וחצי שנים וזאת הפעם הראשונה שהיא מוציאה אותנו לחופשה מאולצת בחודש אוגוסט .
האם היא יכולה ?
חופשה כפויה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/06/14
כן. המעסיק רשאי להוציא עובדים לחופשה כפויה מעל 7 ימים וזאת בהתראה של שבועיים מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן קר"ב
ליאת
23/06/14
עבדתי בקרן קרב (חברה שעובדת עם משרד החינוך, המוציאה מורים לחל"ת כל יולי אוגוסט).
כאשר ילדתי באוקטובר , קיבלתי 100 אחוז נכות לשנה בגין מחלה.
תבעתי את הביטוח, אך חישוב השכר השנתי שעשו לי הוא נמוך בהרבה מהשכר החודשי, ולדעתי הם חישבו זאת לפי שלוש משכורות אחרונות (יולי, אוג', ספט'), שהן גרושים של החופש הגדול..
האם מגיעה לי פנסיית נכות בגובה המשכורת האמיתית שלי או שהחוק יבש?
כאשר ילדתי באוקטובר , קיבלתי 100 אחוז נכות לשנה בגין מחלה.
תבעתי את הביטוח, אך חישוב השכר השנתי שעשו לי הוא נמוך בהרבה מהשכר החודשי, ולדעתי הם חישבו זאת לפי שלוש משכורות אחרונות (יולי, אוג', ספט'), שהן גרושים של החופש הגדול..
האם מגיעה לי פנסיית נכות בגובה המשכורת האמיתית שלי או שהחוק יבש?
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/06/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה לחוזה גלובאלי
א.ע
23/06/14
שלום לכולם,
התחלתי לעבוד אצל המעסיק לפני חודשיים תחת חוזה גלובאלי שמצויין בו שהמעסיק משלם תמורה מלא בגין ימי מחלה , הבעייה שלםני שובעיים נפצעתי בבית וקיבלתי 14 יום מחלה .
וכרגע בגלל שלא צברתי ימי מחלה המעסיק לא מוכן לשלם לי את מלוא התמורה ההחודשית.
התחלתי לעבוד אצל המעסיק לפני חודשיים תחת חוזה גלובאלי שמצויין בו שהמעסיק משלם תמורה מלא בגין ימי מחלה , הבעייה שלםני שובעיים נפצעתי בבית וקיבלתי 14 יום מחלה .
וכרגע בגלל שלא צברתי ימי מחלה המעסיק לא מוכן לשלם לי את מלוא התמורה ההחודשית.
והשאלה היא?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/06/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדרת תפקיד וזכויות דייל אוויר
לירון
23/06/14
שלום,
לאחרונה התחלתי לעבוד כדייל אוויר באחת מחברות התעופה. בתור דייל אוויר אנחנו נחשבים לעובדים שעתיים ומקבלים שכר לפי שעות עבודה.
יש לי מספר שאלות שאשמח באם תוכלו לענות לי עליהם:
1) האם בתור עובד שעתי מקום העבודה מחוייב לשלם לי משכורת מינימום המקובלת במשק גם אם מבחינת שעות עבודה לא הגעתי לשכר המינימלי?
2)ממה שביררתי, המדינה ו/או ביטוח לאומי לא מכירים בתפקיד דייל אוויר כמקצוע (או שאינו מופיע בספר המקצועות). איך אפשר לברר מה המעמד של דייל אוויר מבחינת הגורמים הממשלתיים או החברתיים הרלוונטיים?
3) מאחר ואנחנו מוגדרים כעובדים שעתיים, השכר שמופרש לנו לפנסיה וכל התנאים האחרים נגזרים מעצם היותנו עובדים שעתיים וכתוצאה מכך אנחנו נפגעים ונפגע בעתיד. כיצד ניתן לפתור סוגיה זאת?
תודה על עזרתכם ותשובתכם.
לירון
לאחרונה התחלתי לעבוד כדייל אוויר באחת מחברות התעופה. בתור דייל אוויר אנחנו נחשבים לעובדים שעתיים ומקבלים שכר לפי שעות עבודה.
יש לי מספר שאלות שאשמח באם תוכלו לענות לי עליהם:
1) האם בתור עובד שעתי מקום העבודה מחוייב לשלם לי משכורת מינימום המקובלת במשק גם אם מבחינת שעות עבודה לא הגעתי לשכר המינימלי?
2)ממה שביררתי, המדינה ו/או ביטוח לאומי לא מכירים בתפקיד דייל אוויר כמקצוע (או שאינו מופיע בספר המקצועות). איך אפשר לברר מה המעמד של דייל אוויר מבחינת הגורמים הממשלתיים או החברתיים הרלוונטיים?
3) מאחר ואנחנו מוגדרים כעובדים שעתיים, השכר שמופרש לנו לפנסיה וכל התנאים האחרים נגזרים מעצם היותנו עובדים שעתיים וכתוצאה מכך אנחנו נפגעים ונפגע בעתיד. כיצד ניתן לפתור סוגיה זאת?
תודה על עזרתכם ותשובתכם.
לירון
הגדרת תפקיד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/06/14
ראשית במידה ואתה עובד שעתי אזי ככל עובד שעתי המשכורת המשולמת לך היא לפי שעות עבודתך בפועל. דהיינו שכר לשעה * מס' השעות שאתה עובד ולכן המשכורת המשולמת לך היא מינימום ו/או יותר מכך. במידה והינך מתכוון לשכר מינימום חודשי - בשביל להגיע לשכר כזה כעובד שעתי הינך נדרש לעבוד 186 שעות חודשיות.
לגבי שאלתך השני ה- הגדרת דייל אוויר כמקצוע - אני מציעה לך לברר את הגדרת התפקיד בכל מוסד ממשלתי כזה או אחר - אין בגדרת תפקיד או מקצוע לכל מקצוע ומקצוע אבל אני בטוחה שמס הכנסה או ביטוח לאומי ימצאו לך את הסיווג הנכון.
לאלתך השלשית - לא ברור שהבנתי אל איזו פגיעה אתה מדבר. ככל עובד שעתי הפנסיה מופרשת מהשכר הקובע שלך. כאמור לעיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח רפואי נסיעת עבודה לחו"ל
ישראלה
23/06/14
שלום,
אני אמורה לנסוע לארה"ב לשבוע לנסיעת עבודה.מקום העבודה לא מוכן לממן את עלות הביטוח הרפואי ויותר מכך - יש לי נקע בקרסול שכמעט החלים אבל הביטוח שאני עשיתי לא יכסה אם יקרה משהו לרגל. הבוס שלי לא מוכן לשאת בעלות טיפול אם יקרה משהו.
האם זה חוקי? מדובר בנסיעת עבודה...
אני אמורה לנסוע לארה"ב לשבוע לנסיעת עבודה.מקום העבודה לא מוכן לממן את עלות הביטוח הרפואי ויותר מכך - יש לי נקע בקרסול שכמעט החלים אבל הביטוח שאני עשיתי לא יכסה אם יקרה משהו לרגל. הבוס שלי לא מוכן לשאת בעלות טיפול אם יקרה משהו.
האם זה חוקי? מדובר בנסיעת עבודה...
ביטוח רפואי לחו"ל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/06/14
ביטוח נסיעות לחו"ל - אינו מוסדר בחוק מבחינת דיני העבודה ולכן הכל לגיטימי ובהתאם להסכמת הצדיים בענין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בשעות העבודה
עידן
23/06/14
בוקר אור
אני עובד במסעדה 18 שעות היום ועברתי למשכורת גלובלית לפי השעות במקום 730 עד 100 הבעלים רוצה לפתוח יומיים בשבוע עד אחת וחצי האם אני חייב להסכים והאם זאת עילה לפיטורים ?
ואם כן האם אני צריך לקבל תוספת
בנוסף מגיע לי ימי חופשה (30) והבנתי שאם אני רוצה לפדות אותם בכסף אז יש מס של 40 אחוז , ישנה דרך לקבל את הכסף בלי שירד לי כל כך הרבה מס?
תודה מראש עידן
אני עובד במסעדה 18 שעות היום ועברתי למשכורת גלובלית לפי השעות במקום 730 עד 100 הבעלים רוצה לפתוח יומיים בשבוע עד אחת וחצי האם אני חייב להסכים והאם זאת עילה לפיטורים ?
ואם כן האם אני צריך לקבל תוספת
בנוסף מגיע לי ימי חופשה (30) והבנתי שאם אני רוצה לפדות אותם בכסף אז יש מס של 40 אחוז , ישנה דרך לקבל את הכסף בלי שירד לי כל כך הרבה מס?
תודה מראש עידן
שינוי בשעות העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/06/14
הבעלים יכול לפתוח ולסגור עד איזה שעה שהוא רוצה אך אין זה אומר כי אתה חייב לפתוח ולסגור את המקום בעצמך. העבדה בשעות הללו בכל יום אינה חוקית! והשכר הגלובלי כחלק מהשכר גם הוא אינו חוקי. עליך לבקש שכר קובע בסיסי על עבודה של 9 או 8 שעות ביום (תלוי באם הינך עובד בשיש או לאו), ומעבר לכך תשלום בגין שעות נוספות (פר שעה או לגולבלי).. וססור להעסיק אותך יותר מ- 60 שעות נוספות בחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זכותי לדרוש מהמעסיק את עותק דוח השעות?
שרון
23/06/14
שלום רב,
אני עובדת בשכר חודשי "גלובלי". בתלוש המשכורת שלי מצויינים שני רכיבי שכר בלבד - שכר עבודה ונסיעות. למרות שאני עושה המון שעות נוספות לא משולם לי על כך משכורת.
1. האם זה חוקי?
2. אני מחתימה שעון באמצעות כרטיס - האם זכותי לדרוש מהמעסיק עותק דוח שעות על מנת לראות כמה שעות עבודה יוצא לי בכל חודש? (המעסיק רושם בתלוש שאני עובדת 176 שעות חודשיות כל חודש למרות שלדעתי אני עובדת הרבה יותר).
המון תודה על ההסברים ויום טוב.
אני עובדת בשכר חודשי "גלובלי". בתלוש המשכורת שלי מצויינים שני רכיבי שכר בלבד - שכר עבודה ונסיעות. למרות שאני עושה המון שעות נוספות לא משולם לי על כך משכורת.
1. האם זה חוקי?
2. אני מחתימה שעון באמצעות כרטיס - האם זכותי לדרוש מהמעסיק עותק דוח שעות על מנת לראות כמה שעות עבודה יוצא לי בכל חודש? (המעסיק רושם בתלוש שאני עובדת 176 שעות חודשיות כל חודש למרות שלדעתי אני עובדת הרבה יותר).
המון תודה על ההסברים ויום טוב.
שעות נוכחות בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/06/14
את בהחלט יכולה לבקש עותק מדוחות הנוכחות ואת יכולה גם לצלם אותם באופן עצמאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בסיס והפרשה לזכויות סוציאליות
נעה
23/06/14
בוקר טוב,
אני עובדת שנה בדיוק במקום העבודה הנוכחי. שכרי הוא 10,000 ש"ח - בחוזה ובתלושים הוא מחולק לכמה חלקים קבועים, זהים, החוזרים על עצמם כל חודש: 7200 בסיס; נסיעות; הוצאות; מקדמה לשכר 13; החזר הוצאות נוסף; והבראה.
בפועל יורד לי המס משכר הבסיס ועומד על 6,500.
ההפרשות שלי מדי חודש לזכויות סוציאליות עומדות על 80% משכר הבסיס בלבד.
שאלתי:
האם אם קיימות הפרשות קבועות וסדורות מדי חודש נוסף על שכר הבסיס על פי חוק עליהם להפריש גם מהם לפנסיה?
אני עומדת לפני שיחת שכר ותנאים - מה ביכולתי לדרוש על פי חוק בכל הקשור לזה? אנא הנחו אותי. איני מדברת על העלתה בשכר אלא על שיפור תנאים, במיוחד אם על פי חוק יש להוריד לי יותר.
תודה רבה!
אני עובדת שנה בדיוק במקום העבודה הנוכחי. שכרי הוא 10,000 ש"ח - בחוזה ובתלושים הוא מחולק לכמה חלקים קבועים, זהים, החוזרים על עצמם כל חודש: 7200 בסיס; נסיעות; הוצאות; מקדמה לשכר 13; החזר הוצאות נוסף; והבראה.
בפועל יורד לי המס משכר הבסיס ועומד על 6,500.
ההפרשות שלי מדי חודש לזכויות סוציאליות עומדות על 80% משכר הבסיס בלבד.
שאלתי:
האם אם קיימות הפרשות קבועות וסדורות מדי חודש נוסף על שכר הבסיס על פי חוק עליהם להפריש גם מהם לפנסיה?
אני עומדת לפני שיחת שכר ותנאים - מה ביכולתי לדרוש על פי חוק בכל הקשור לזה? אנא הנחו אותי. איני מדברת על העלתה בשכר אלא על שיפור תנאים, במיוחד אם על פי חוק יש להוריד לי יותר.
תודה רבה!
שכר בסיס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/06/14
תקרת השכר הממוצע במשק היא 9090 ש"ח ולכן על המעסיק להפריש לך לפנסיה לפי מקסימום השכר הנ"ל. דהיינו עם שכרך הקובע לפ"פ ופנסיה הוא 8000 ₪ - זה בדר. אין מפרישים פנסיה ופ"פ מרכיבי נסיעות, הוצאות, מקדמה וכו' אלא אם אלה רכיבים פקטיבים. לגבי שיפור תנאים - זה אינדווידואלי ולכן איני יכולה ליתן המלצות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעל הבית לא שילם לי פנסיה חובה
איתי
22/06/14
תודה על העזרה אני עבדתי אצל בעל בבית שלי 6 שניים ו8 חודשים החל מתאריך 2/8/2007 עד 3/5/2014 חוק פנסייה חובה החל מ1.1.2008 בעל הבית שלי החל להפריש לי רק מ7/2010 הפקדה ראשונה הייתה על תגמולי מבטח 82.87 בתאריך 7.2011 הפקדתי תגמולי מבטח 117.22 ובחודש 04.2014 תגמולי מבטח 181.66 התפטרתי עקב מצב רפואי אני רוצה בבקשה אם אתם יכולים לחשב לי כמה הוא חייב על אי הפקדה של 23 חודשים. לגבי פיצוים האם יש הלנת פיצוים ותוך כמה זמן הוא אמור לשלם לי פיצוים אוו רק אחרי טביעה תודה מראש איתי
הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/06/14
בפורום לא ניתן לחשב את גובה ההפרשות בכל חודש לפנסיה הואיל ואחוזי ההפרשות נגזרים ישירות משכר עבודתך. ולכן עליך בכל חודש לבדוק מהו השכר הקובע לפנסיה ומשם לגזור את אחוז ההפרשה. את אחוזי הפרשה תוכל ללמוד מהחוק עצמו. בשנת 2008 אחוזי ההפרשב היו 2.5% ובשנת 2009 אחוזי הפרשה היו 5% וכך הלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים עבור שכר 125%
אדר
22/06/14
שלום,
לפני כ6 שנים התחלתי לעבוד כחובשת בבריכה בבעלותם של האחים עופר (כיום מליסרון). עם תחילת התפקיד הוגדר עבורי כי באותה משמרת אעבוד ב-2 תפקידים - הן חובשת והן שומרת בכניסה למועדון, ובתוך כך אקבל 125% שכר על השעות בהן אעבוד. וכך היה, לאורך כל 6 שנות עבודתי קיבלתי תמיד, על כל שעות עבודתי, שכר בגובה 125% משכר הבסיס. מניחה ששכר ה125% לא הפך לשכר הבסיס (כלומר, לא הגדירו לי שכר בסיס גבוה יותר) מתוך תחמנות ומחשבה עתידית על קיצוץ הפרשות פנסיה, קיצוץ פיצויים וכו'. כעת המקום עומד בפני סגירה ופיצוים יינתנו לכולם.
האם יש חוק כלשהו שלפיו אני זכאית לפיצויים על פי שכר 125% ולא על פי 100% (שכן מעולם לא עבדתי עבור שכר 100%, כי אם כך סביר שכלל לא הייתי עובדת במקום זה כי זהו שכר נמוך מאד).
אודה לעזרתכם,
תודה רבה
לפני כ6 שנים התחלתי לעבוד כחובשת בבריכה בבעלותם של האחים עופר (כיום מליסרון). עם תחילת התפקיד הוגדר עבורי כי באותה משמרת אעבוד ב-2 תפקידים - הן חובשת והן שומרת בכניסה למועדון, ובתוך כך אקבל 125% שכר על השעות בהן אעבוד. וכך היה, לאורך כל 6 שנות עבודתי קיבלתי תמיד, על כל שעות עבודתי, שכר בגובה 125% משכר הבסיס. מניחה ששכר ה125% לא הפך לשכר הבסיס (כלומר, לא הגדירו לי שכר בסיס גבוה יותר) מתוך תחמנות ומחשבה עתידית על קיצוץ הפרשות פנסיה, קיצוץ פיצויים וכו'. כעת המקום עומד בפני סגירה ופיצוים יינתנו לכולם.
האם יש חוק כלשהו שלפיו אני זכאית לפיצויים על פי שכר 125% ולא על פי 100% (שכן מעולם לא עבדתי עבור שכר 100%, כי אם כך סביר שכלל לא הייתי עובדת במקום זה כי זהו שכר נמוך מאד).
אודה לעזרתכם,
תודה רבה
חישוב זכויות סוציאליות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/06/14
אין תשובה חד משמעית לשאלתך. ראשית יש לבדוק את תלושי שכרך . האם השכר הבסיס הקובע לצורכי חישוב פ"פ ופנסיה חושב לפי 125% או שחושב לפי סכום אחר ואת השאר שולם לך על בסיס שעות נוספות. באם לא עבדת שעות נוספות - אולי ניתן לראות בשכר שקיבלת כשכר בסיס . יש מס' אפשרויות ועל מנת ליתן לך תשובה נכונה שתכוון אותך לחיוב זכויות סוציאליות נכון עליך לבדוק את התלושים אצל חשב שכר או עוה"ד. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקן סטוגנט
יעל
22/06/14
שלום..שאלה לי אליכם. בשל סיבות שאינם קשורות אלי. סיימתי את התואר הראשון מוקדם מכפי שחשבתי.
עבדתי כשנה בתקן סטודנטית במשרה ממשלתית כיוון שיש צורך לעבור סיווג בטחוני טרם הקבלה למקום אין לי מחליפה עדין והם מחייבים אותי לחתום על השארות עד הזמן שקבענו.
אני מצידי רוצה כברלחפש משרה מלאה ולעזוב האם אני רשאית לא לחתום וללכת מתי שארצה?
עבדתי כשנה בתקן סטודנטית במשרה ממשלתית כיוון שיש צורך לעבור סיווג בטחוני טרם הקבלה למקום אין לי מחליפה עדין והם מחייבים אותי לחתום על השארות עד הזמן שקבענו.
אני מצידי רוצה כברלחפש משרה מלאה ולעזוב האם אני רשאית לא לחתום וללכת מתי שארצה?
תקן סטודנט
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/06/14
השאלה היא מכח מה הם מחייבים אותך. במידה ויש לכם הסכם מחייב עם "קנס יציאה" אולי לא כדאי לך לעזוב, במידה לאו אולי כדאי לך למצוא קודם כל עובדה אחרת, אבל אלה שיקולייך בלבד. עניינית באם אין למעסיק כל הסכם איתך לפיו הוא יכול לחייב אותך להשאר את יכולה לעזוב תוך מתן הודעה מוקדמת כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר לחוזה קיבוצי
נדב
22/06/14
שלום,
אני מועסק כיום החוזה אישי ומעוניין לעבור לחוזה קיבוצי. האם החברה יכולה למנוע את המעבר שלי לחוזה קיבוצי?
תודה,
אני מועסק כיום החוזה אישי ומעוניין לעבור לחוזה קיבוצי. האם החברה יכולה למנוע את המעבר שלי לחוזה קיבוצי?
תודה,
מעבר להסכם קיבוצי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/06/14
תלוי. באם על החברה חל הסכם קיבוצי מיוחד או ענפי ההסכם יחול עליך מיד עם עמידתך בכל הקריטריונים הרשומים בו. למשל וותק מסויים וכו'. תלוי באיזה ענף אתה עובד או באיה חברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
