פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום בגין נסיעות
יש לי עובד בעל רכב אישי שלעיתים קרובות אוסף ומפזר עובדים אחרים בדרכו לעבודה/הביתה כאשר משמרת מסתיימת מוקדם מהרגיל. העובד מבקש לקבל את עלות הנסיעה שהעובדים זכאים לה על מנת להמשיך להסיע את העובדים.
מצד אחד מדובר בחיסכון לחברה כיוון שאחרת העובדים הללו יצטרכו להזמין מונית, השאלה היא האם זה חוקי להוריד לעובדים שנוסעים עם אותו עובד את תשלום הנסיעה בגין אותו יום כיוון שבעצם "סידרנו להם הסעה"
שאלה נוספת - כמה עלי לשלם לעובד הספציפי שמסיע? האם זו צריכה להיות עלות ספציפית או לשלם לו את מירב הסכום?
תודה :)
הסעה או תשלום נסיעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן שכר עתידי
פוטרתי שלא כדין ומסיבות שאינן מקצועיות, כלומר גחמות אישיות של מנהלי הישיר. האם אוכל לדרוש פיצוי בגין אובדן שכר עתידי, כי היה בכוונתי לעבוד במקום זה עד הפנסיה. האם יש פסיקות בעניין זה?
בתודה מראש?
אובדן שכר עתידי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול ימי המחלה
ביטול ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום סידורים לקראת עבודה
האם מקובל שיום זה יהיה לפני תחילת העבודה או ביום הראשון של העבודה וכך אקבל עליו גם תשלום?
יום סידורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה
עכשיו רוצים להוריד לי שעות (אני עובד בן 8 ל9 שעות ביום ) ועכשיו רוצים להוריד לי את המשרה ל5 שעות וגם בשכר האם מותר לעשות כזה דבר (אני לא חתום על חוזה)
אשמח לתשובה מהיר
ותודה מראש
שינוי בתנאי העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אית שלום שנ" שלא כחוק
ראוי לציין כי מדובר בשעות של כל יום מ 8:00 ועד 22:00 פלוס יום שישי לאחר כניסת השבת.האם דבר זה תקין? האם באמת יכולה ההנהלה לבטל את התשלום? האם מותר לי כעובדת להתאגד עם שאר העובדים וליצור השבתת עבודה?
אציין בנוסף כי אני מקבלת שכר חודשי גלובלי
אי תשלום ש"נ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות לעובדי קבלן
הנני עובד בחברת שמירה המספקת שירותי אבטחה למוסד ציבורי. החברה החתימה את העובדים לפני כשמונה חוד' על מסמך בו היא מתחייבת להפריש סכום ע"פ חוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים.
עד לרגע זה החברה לא רוצה לשלם את הסכום ולא מכירה בחוק(שיחה מוקלטת עם מנהל סניף)וזאת לאחר בקשות חוזרות ונשנות ע"י העובדים.
האם החברה מחויבת ע"פ החוק? ומה עליי לעשות?
תודה על תשובתכם.
קרן השתלמות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין בחילופי מעבידים – מקרה מעניין
אני שומר במגדל מזה 10 שנים, בחצי משרה. לפני שנה התחלפה חברת השמירה, אך אני נשארתי במגדל - תחת החברה החדשה, באותו היקף המשרה (50%).
במקביל, הוצע לי להמשיך לעבוד אצל המעסיק הקודם, בתנאים טובים - והסכמתי שלא להתפטר גם מהחברה הישנה. גם שם אני מועסק בחצי המשרה.
עכשיו, השאלה: במידה ויפטרו אותי מהמגדלהחברה החדשה, האם אוכל לדרוש פיצויי פיטורין בגין 10 השנים שאני במגדל, או רק בגין תקופת העסקה מרגע חילופי המעבידים (שכן לא אוכל לדרוש פיצויי פיטורין מהחברה הישנה שאני ממשיך להיות מועסק בה גם כן)?
חילופי מעבידים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מוזיקה בעבודה
העובדת החליטה שהמוזיקה מפריעה לה והלכה להתלונן עלי. הוראת המנהלת הייתה כי אם המוזיקה מפריעה לה לעבוד (גם אם היא חלשה) עלי לכבות אותה או לחזור ולשים אוזניות)...
האם אסור לי לשמוע מוזיקה בווליום נמוך כי זה בכל זאת מפריד למי שאיתי בחדר?
מוזיקה בעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצף דמי הבראה וחופשה
עבדתי כ 9 חודשים (עובדת לפי שעות ) לפני חופשת הלידה -חזרתי החודש לעבודה האם החופשת לידה נחשבת כעבודה להמשך צבירת ימי חופשה ודמי הבראה ?
בעל הבית טוען שהיות ואני עובדת שעתי ובתקופה של החופשת לידה לא עבדתי בפועל אין להוסיף ימי הבראה וחופשה .
אם כן אני זכאית לפי איזה כמות שעות אני זכאית ?
תודה רבה
מודה לכם על העזרה .
צבירת וותק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפני פיטורין
שימוע לפני פיטורין
הודעת פיטורין בשמוע או לפני השימוע - אינה חוקית. כמובן כי הענין תלוי בנסיבות, במידה אתה אינך עובד בנסיון ולא עברת עבירת משמעת אתה זכאי לשימוע בחפץ לב. כמו כן, ההודעה מוקדמת - יש לבדוק באם היא הודעה של שבועיים ימים או חודש - הכל תלוי בוותק שלך ובסטטוס שלך כעובד . האם שעתי / יומי או גלובלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בני נוער
העסקת בני נוער
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי עבודה רצופים לעובד בתעשייה
אני מעסיקה עובדי ייצור בתעשייה, האם יש הגבלה לכמות ימי עבודה רצופים לעובד?
יש לי עובד שעבד 15 ימים ברציפות
האם יש חוק שאוסר את זה?
ימי עבודה רציפים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשה בזמן מחלה
אני אמור לחזור בקרוב לחצי משרה לאחר חופשת מחלה של קרוב לשנה מפאת מחלת הסרטן בה חליתי. מכיוון שהמחלה התגלתה במהלך 2013 לא הצלחתי לנצל את ימי החופשה שהיו לי ונכון להיום יש לזכותי מכסה כפולה של ימי מחלה ולה נוספת המכסה השנתית של 2014.
האם המעביד יכול לקזז את מחצית יום העבודה מתוך ימי החופשה במקום מימי המחלה?
יש לציין שכרגע אני מתנהל מול ביטוח לאומי על מנת שהמחלה תוכר כמחלת מקצוע. אם כך יהיה, ימי המחלה שניצלתי עד היום יוחזרו לי.
האם מבחינת החוק המעביד יכול למחוק לי את ימי החופשה שנצברו לרשותי למרות שהסיבה שבגינה לא יצאתי לחופש היא המחלה בה לקיתי? תודה.
ניצול ימי חופשה
לא ברורה היא אופן צבירת ימי החופשה בזמן המחלה - באם בפועל היה לך ימי מחלה מלאים לניצול למשך כל זמן המחלה כי אז את הצובר ימי חופשה. אך באם לא היו לך ימי מחלה לניצול לחלק מתקופת אזי השהות נחשבת כתקופת חל"ת כי אז בתקופה הזו אתה לא צובר ימי חופשה. פדיון ימי חופשה ניתן לבקש בעת סיום יחסי העבודה ולא במהלך יחסי העבודה. המעסיק לא יכול למחוק לך את ימי החופשה הצבורה לך הואיל וע"פ החוק אתה רשאי בהסכמת המעסיק כמובן (וזה גם הבררת מחדל) לצבור עד 3 שנים ימי חופשה.
המעסיק יכול לקזז לך ימי חופשה במידה ואתה נמצא במחלה ואין לך עוד ימי חמלה - אז במקום כך .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
בעת התפטרות ממקום עבודה על מי החובה להגיש את טופס 161 לפקיד השומה על גובה הניקויים לשחרור מענק הפרישה, האם על המעסיק או על העובד?
ואילו רכיבים כולל "מענק פרישה" בעת התפטרות?
מודה מראש על תשובתכם המהירה.
טופס 161
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי לאחר פיטורין
ההעברת קופות העובד על שמו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבטחות לא ממומשות של מעביד
הבטחות לא ממומשות- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר דירה ופיצויים
מעבר דירה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה ממש דחופה
האם צריך לציין בבקשה כזו גם מס' הליך ערעור על בקשה אחרת שהתובע הגיש בעבר במהלך ההליך לבית דין הארצי ?
ערעור- דיני עבודה
2. ככל ויש לה רלוונטיות אז רצוי לא ניתן לדעת לענות מבלי לראות את כל הפרטים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה על הפרשים במשכורות
בסופו של דבר הם שילמו את ההפרשים בחודש לאחר מכן
אחת הסיבות העיקריות שעזבתי את העבודה והמריבות שהיו עם המנהלים, היו בגלל הטעויות שלהם במשכורות
רציתי לדעת אם יש אפשרות לתביעה מולם? (על עוגמת נפש/ על חוסרים במשכורות באופן קבוע/ על ריביות ששילמתי על כך/ או אפילו תביעה ייצוגית כי אני מאמינה שזה חוזר על עצמו עם עוד אנשים שפשוט לא בודקים את המשכורות שלהם)
אציין שניתן לראות במשכורות עצמם את ההפרשים כי ליד כל תשלום כזה רשום "הפרש" ועל איזה חודש משולם
תביעה על הפרשים- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איזה סוג עובד/ בסיס שכר
תודה
עובד בשכר- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
האם מגיע לי פיצויין רק בגין השנה בלבד ? כלומר משכורת רק על השנה הראשונה בלי חצי השנה.
פיצוים- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בהיקף משרה ובכך פגיעה בהכנסה לאישה בהריון
אם היקף משרה הועלה בשל לחץ שהיה בעבודה ולא נמסר סוף תקופת העלאת המשרה(שעתיים ביום) הלחץ יחסית עבר, ההיקף לא השתנה אך עקב ההריון הידוע לבוס המצב השתנה. הבוס אמר כי רואים שקשה לי כי אני חלשה קצת וחיוורת(נאמר לו כי זה תקופה שחולפת אחרי 3 חודשים בגלל הבחילות והשינוי)ולפטר אותך אני לא יכול אז מה שכן אני אעשה בגלל שהלחץ עבר עכשיו אני אוריד לך את המשרה-את השעתיים ביום- ותחזרי לעבוד כמו שעבדת בהתחלה ואם צריך עזרה במחלקה שלי אז אחד העובדים האחרים שלא כ"כ עושה משהו בשעתיים האלה יכנס לעזור. אמרתי לו כי דבר זה יפגע בהכנסותיי הוא לטענתו אמר כי הוא משלם סתם כסף בזמן הזהו אני אעשה את השיקולים שלי. (כמובן שהכל נאמר לטובתי כי לדבריו 'רואים שקשה לך')
האם דבר זה מותר? כי נכון באמת המשרה הועלתה כי היה לחץ.. מה אוכל להגיד לבוס לטובתי כי דבר זה(כמעט 1000 שקל במשכורת) באמת יפגע בהכנסותיי בדמי לידה.
היקף משרה בהריון- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוסר במידע ללשכת התעסוקה
לםני מס' חודשים, עבדתי חצי שנה, דרך כ"א.
מאחר והם החסירו לי כסף במשכורות ובגמר חשבון, הודעתי להם על החוב, הם שילמו רק חצי. אז תבעתי אותם בביה"ד לעבודה.
עכשיו חסרים לי מס' הוכחות ללשכת התעסוקה(הפרשי משכורות, שהם החסירו ואח"כ החזירו, חגים, העלאת משכורת, לאחר 3 חוד'). ואני רוצה לסיים את הסיפור של האבטלה, ולקבל את המגיע לי.
רק שמנהל סניף כ"א, לא מוכן לכתוב ללשכה, את הנדרש. הוא כועס שהגשתי תביעה, וטוען שאוסיף גם את זה לתביעה.
מה עושים???
פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר בעקבות בת זוג
מעבר לישוב חקלאי- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
