פורום דיני עבודה

קרלוס שלום, 

סוגיית חוזה העסקה בענף המכירות הינה סוגיה מורכבת לאור אופי התשלומים מהם מורכבת המשכורות. עקרונית אין מניעה כי חוזה העסקה יעבור שינוי על ידי המעסיק וכי ישולמו לך שעות נוספות "גלובליות" כל עוד השעות הנוספות תואמות את הוראות החוק מבחנת גובה התשלום. ככל שיש לך ספקות בעניין מומלץ כי תעביר את החוזים לבדיקה מול עו""ד על מנת לקבל מידע מקיף יותר. 

שלום רב,

על המעסיק להעביר את הפרשות הביטוח הפנסיוני של העובד, בתוך 7 ימי עסקים מיום תשלום המשכורת או בתוך 15 ימים מתום החודש שעבורו משולמים הכספים - לפי המוקדם מביניהם.

 תשלום ריבית - אם המעסיק לא העביר את הכספים עד ה-15 לחודש, הוא עשוי להיות חייב בריבית פיגורים כלפי הגוף הפנסיוני. 

 הלנת שכר - אם המעסיק לא העביר את הכספים תוך 31 יום מהמועד שבו היה צריך לשלם את השכר לפי החוק  ייחשב הדבר להלנת שכר עבור סכומים אלה .

שלום רב,

אם המפעל שאתה עובד בו אינו בגדר "מפעל חיוני", תקבל גמול שעות נוספות וגמול משמרות כמקובל במקום עבודתך. אם המפעל שאתה עובד בו הוא מפעל חיוני, הרי בשעת חירום לא חלות עליך הוראותיו של חוק שעות עבודה ומנוחה, כלומר המעביד פטור מלשלם גמול שעות נוספות (אלא אם חלה עליו חובה זו ממקור אחר, כגון הסכם קיבוצי)

שלום רב,

יש בהחלט לבדוק את הנושא לגופו של עניין, ואם אכן מדובר כי העברת מקום העבודה יותר מ30 ק"מ רחוק יותר ממקומו הקודם, דבר שחייב את העובדת להיזקק ל- 3 קווי אוטובוס, יתכן ויהיה מדובר ב "הרעה מוחשית" המזכה את העובדת להתפטר בדין מפוטר.

שלום רב,

דמי ההבראה מחושבים באופן יחסי לפי חלקיות המשרה ובאופן יחסי לתקופת העסקה חלקית במהלך השנה.

כלומר : עובד זכאי לדמי הבראה לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום העבודה, ובמקרה שעזב לקראת סוף השנה השנייה יש לשלם לו את התשלום היחסי ולכן זכאי גם עבור השנה השנייה לעבודתו באופו היחסי.

שלום רב,

אני ממליצה קודם לגשת למעסיק ולנסות להסביר לו על המצב,

בנוסף חשוב לדעת! כי במקרה בו עובד מחליט להתפטר  עקב מצב בריאות לקוי יהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורים, עליו ראשית להשלים שנת עבודה במקום עבודתו, 

בנוסף, על העובד להוכיח כי מצבו הבריאותי הלקוי היווה סיבה מספקת להתפטרותו. כלומר, על העובד להוכיח כי המצב הבריאותי שימש כגורם המניע והממשי להחלטתו להתפטר, וזאת בהסתמך על ממצאים רפואיים, תנאי העבודה ויתר נסיבות העניין.

המון בריאות !

שלום רב,

במידה ועובד נעדר ממקום העבודה ללא אישור המעביד ואין המדובר במחלה באישור רפואי, הרי שהיעדרות זו נחשבת להפרת משמעת. ואולם אין מזה להסיק, כי מדובר בהתפטרות של העובד

 חשוב מאוד שסיום יחסי עבודה בין מעביד לעובד צריך לבוא לידי ביטוי מפורש, אקט ברור של אמירה או מעשה! לא די בזניחת עבודה סתם. בדיוק כשם שעובד אינו רשאי לראות עצמו מפוטר אם לא נאמר לו כך, הרי שהמעביד אינו רשאי לראות את העובד כמתפטר אם לא קיבל הודעה על כך.

יחד עם זאת, ישנן נסיבות בהן היעדרות של עובד ממקום העבודה אכן תיחשב להתפטרות ואם כך הדבר, הרי שאינו זכאי לפיצויי פיטורים ואף לא להודעה מוקדמת.(כמו במקרה דנן בו העובד גורם לנזק רב,)

לכן, מציעה לפנות אליו בפנייה נוספת על הנזק שהוא גורם, ואם ממשיך להגיע חחא הודעה הרי שלכאורה ניתן לראות זאת כהתפטרות.

שלום רב,

ראשית, צר לי לשמוע על החוויה הלא נעימה שעברת ולגמריי נשמע כי עברת לכאורה התעמרות בעבודה והתנהגות לא הולמת ומכבדת

על המעסיק לספק לעובד סביבת עבודה השומרת על כבודו כאדם וכעובד, המאפשרת לו לבצע את עבודתו באווירה רגועה ונטולת התעמרויות.

בבתי הדין האזוריים לעבודה הכירו בעוולה של התעמרות בעבודה ופסקו פיצויים בגין עגמת נפש או פגיעה 

לכן, יתכן ואכן תהיה זכאי לפיצויי במידה ויוכח כח עברת השפלה והתעמרות שאר גרמו לך להתפטר.

שלום רב, 

מספר ימי המחלה שמנכים ממכסת ימי המחלה הצבורים של עובד יומי או שעתי העובד בכל ימי שבוע העבודה (ללא שישי-שבת) הוא כל תקופת מחלתו, ללא ימי המנוחה השבועית והחגים.

 אם העובד נוהג לעבוד בימי המנוחה השבועית ובחגים, יובאו ימי המנוחה השבועית והחגים בחשבון תקופת המחלה.

שלום רב, 

תקופת המחלה עקרונית אינה יכולה לחפוף לתקופת ההודעה המוקדמת. כלומר, במידה והיית בתקופת הודעה מוקדמת ופדית תקופה זו תחת ימי מחלה לא ניתן לקבל כפל תשלום או להאריך את תקופת ההודעה המוקדמת.