פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי הודעה מוקדמת על התפטרות
בכוונתי להודיע למעסיק על התפטרותי. על פי החוק עליי לתת למעסיק 9 ימים. השאלה שלי היא כזו- יש ברשותי 2 ימי חופשה צבורים, האם אני רשאית לנצלם במהלך 9 ימי ההודעה המוקדמת (ואז המשמעות היא שזה יקצר לי את ימי ההודעה המוקדמת ל-7 ימים)?
תודה מראש על המענה,
יפית
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי חוק בעבודה
והמנהלות התחלפו .. האם המנהלת החדשה יכולה להכריח אותי להגיע לעבודה במידה וסוכם מראש לגבי חופש זה?
ברצוני לציין שהכל נעשה בעל פה ולא בכתב ובנוסף שבחוזה ההעסקה שלי לא מצויין מספר המשמרות שאני מחוייבת לתת בשבוע מכיוון שנכנסתי למשרה זו בתור חיילת.
שאלה נוספת במידה וקיבלתי חופש מחלה האם מותר לה לפטר אותי? ואם כן האם אני אקבל פיצויים בלבד או שניתן לתבוע על דבר כזה? או שאפילו לא אקבל פיצויים כלל
חופשה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערעור על פסק דין בניתן בהליך מחוק שנפתח
אני מעוניין לערער על פסק הדין- האם אפשרות הערעור במקרה זה (הליך מחוק אשר נפתח מחדש). עומדת לי כמו בהליך רגיל/ראשוני אשר מתנהל?
או שלא ניתן לערער על פסק דין אשר ניתן בהליך מחוק שנפתח מחדש?
ערעור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הנפקת קבלה לפני משכורת או אחרי?
אני קבלן, גר רחוק ועובד לפי חוזה בחברה קטנה. החוזה נגמר בעוד מספר שבועות והייתי רוצה לקבל דעתכם בנושא הנפקת קבלה סופית.
בגלל שיום אחרון יוצא שבוע לפני משכורת סופית, מה יותר בטוח?
למסור קבלה שבוע לפני או לשלוח בדואר רשום עם אישור מסירה בתחילת החודש של משכורת סופית? יש בחוזה סעיף שאומר שקבלה תתקבל בסוף החודש לפני משכורת שהיא בתחילת החודש הבאה.
תודה
צר לי- לא הבנתי את שאלתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר הודעה על טיפולי פוריות
עובדת שלנו הודיעה על התחלת טיפולי פוריות. עובדת שנה וחצי בתפקיד מינהלי. למעשה עוד קודם הוחלט לפטר אותה ואף החלה התכתבות עם חברות כח אדם והעברת דרישות התפקיד, אך היא לא קיבלה הודעה כי לא נמצאה מחליפה. מה אומר החוק על כך? האם מותר לפטר אותה?
טיפולי פוריות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב בגין בגדי עבודה
חיוב עובד בתשלום עבור בגדי עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
היום העובד הביא לי טופס תביעה לביטוח לאומי למלא על תאונת עבודה.
א. האם אני מחויב למלא את הטופס?
ב. האם אני צריך לשלם לעובד על 10 ימי מחלה? או שהוא מקבל את הכספים מביטוח לאומי?
פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאת תלוש על מלגה
בגילום יש 11.5 אלף למס הכנסה, 1300 שקל לביטוח לאומי ועוד 1100 שקל לביטוח בריאות. השאלה שלי היא האם זה הגיוני?
תודה רבה מראש ויום טוב :)
פנה לפורום מיסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
פיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נוכחות עדי הנתבעת באולם הדיונים
נוכחות עדי נתבעת בהליך הוכחות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חופשה
אייך מחושב פדיון החופשה.
פדיון חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור בדיקות הריון לעובדת שעתית
תודה על התשובה
היעדרות בשל בדיקות הריון
עובדת רשאית לקבל מהמעסיק שכר עבודה מלא עבור שעות היעדרותה בשל בדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריון. תקופת ההיעדרות בתשלום שהעובדת זכאית לה בשל בדיקות הריון היא: לאישה העובדת מעל 4 שעות בכל יום - 40 שעות בסה"כ במהלך תקופת ההריון; לאישה העובדת פחות מ- 4 שעות בכל יום - 20 שעות בסה"כ במהלך תקופת ההריון. האמור נכון הן לעובדת חודשית והן לעובדת שעתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת על התפטרות
לאחר שנה ו-3 חודשים החלטתי להתפטר ממקום העבודה. לפי החוק אני מחויבת בהודעה מוקדמת של 30 יום אך לפי חוזה חתום ע"י 2 הצדדים אני מחויבת ב-45 יום. מי מהם קובע? אני מעוניינת לעזוב מוקדם ככל האפשר.
בנוסף, האם מגיעים לי פיצויים?
תודה,
נטע
הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אם אני מפוטר אחרי 10 שנות עבודה בתקן במשרד ממשלתי האם אני מקבל פיצויי פיטורין על פי סעיף 12 לחוק פיצויי פיטורין או רק מה שהצטבר בקופת הגמל שלי ובקרן השתלמות?
תודה מראש,
מיקי
פיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש מקרה תקדימי
מאסר בגין אי תשלום שכר מינימום
כן. שישה חודשי מאסר בפועל נגזרו על מנהל חברת האבטחה "לילית" עקב אי תשלום שכר מינימום לעובדיו. ראה בקישור http://www.moit.gov.il/NR/exeres/7C9E11A6-9432-48AB-944D-CD96190FDB73.htm
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעובדי שטחים
אז מה השאלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת הודעה מוקדמת על התפטרות
אני עובדת כבר שנה ו-3 חודשים במקום העבודה שלי. לאחרונה החלטתי להתפטר. בחוזה החתום ע"י 2 הצדדים מוסכם על הודעה של 45 יום מראש ולפי החוק (למיטב ידיעתי) 30 יום. מה מהם קובע? אני מעוניינת לעזוב בהקדם האפשרי.
בנוסף, האם מגיעים לי פיצויים אם אני מתפטרת ולא מפוטרת?
תודה,
נטע
ראי תשובה למעלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת מתכנת
יחסים אלה נמשכו כשלוש שנים בימים אלה הם באים לסיומם.
שאלתי היא האם עם סיום העבודה עלי לשלם לו ימי חופש, מחלה ופנסיה? יש ביננו הסכם עבודה לפיו המתכנת עובד אצלנו, שאלתי היא אם העובדה שהוא הוציא לנו חשבוניות לא מהווה אישור לפיו לא נתקיימו יחסי עובד מעביד?
העסקה תמורת חשבוניות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך לשאלת קרן השתלמות
ברצוני לציין שכן היתה לי קרן השתלמות כאשר שלימדתי בבית ספר אחר, ורק כאשר עברתי לבית ספר אחר התשלום לא שולם.
קרן השתלמות
האם קרן ההשתלמות הייתה פעילה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
דמי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות
אני מורה בבית ספר על יסודי, במשך שלוש שנים האחרונות לא שילמתי ולא שולם עבורי לקרן השתלמות, במיקרה משהו ראה את תלוש משכרת שלי ושאל למה לא מועבר התשלום לקרן השתלמות.
בעיריה מוכנים לשלם רק עבור השנה האחרונה. שאלתי האם זה נכון או האם צריך להשלים את שלושת השנים.
ברצוני לציין שאי התשלום לא ביגלל שסרבתי לשלם. אלה שפשוט לא ניקו את התשלום מהשכר.
כמו כן אי התשלום מעקב את יציאתי לשנת שבתון בזמן שלא שולם לקרן.
נא תשובתכם.
תודה
קרן השתלמות
בהתאם להסכם הקיבוצי של המורים, האחריות לפתיחת קרן ההשתלמות היא על המורה- עליו לפנות לבנק הבינלאומי ולפתוח קרן. היה והמורה לא פתח קרן השתלמות- האחריות עליו ולא על המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי חופשת מחלה
נניח ויש לי 5 ימי מחלה צבורים
ונעדרתי מהעבודה משלישי עד ראשון כולל.
העבודה בה אני עובדת היא מיום א עד ו ומוצאי שבת
עכשיו בפועל יש לי 6 ימי מחלה אך רק 5 שצברתי ..
רציתי לדעת האם בגלל שבת ימחקו לי כל ימי המחלה ולמעשה ישלמו לי רק על רביעי חמישי שישי כי על היום הראשון לא משלמים
ואז גם לא אקבל על שבת או שפשוט יום שבת לא ינכה לי מהימי מחלה ואקבל על יום ראשון?
חופש מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב ויתור וסילוק
האם החותם על כתב הויתור חייב בעת החתימה להודיע למעסיקו, האם יש לו כוונה לתבוע אותו בעתיד?
כתב ויתור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נוכחות עדים באולם המשפט במהלך דיון הוכחות
כשיש יותר מעד אחד לנתבעת: האם יכול התובע לדרוש כי בעת מסירת עדות של נציג הנתבעת לא ימצא באולם אף נציג אחר של הנתבעת?
נוכחות עדים באולם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור כוננות לילה+ תשלום עבור הכשרה
הוא עובד במקום בו העבודה מתחלקת לשתי משמרות של 24 שעות כל אחת. עד השעה 23:00 משולם שכר שעתי ובגין הלילה(עד השעה 06:00) משולמים 70 ש"ח גלובלי. בפועל, הוא אמור לקבל עבור הלילה 50% מהשכר השעתי כפול מס' שעות לילה. 0.5*28*7=98 ש"ח.
השאלה השניה היא כזו- הוא יצא להכשרה מטעם העבודה(סה"כ 16 שעות הכשרה שחולקו בין יומיים). המעסיק טען שבעבור ההכשרה אין תשלום מכיוון שההכשרה מיועדת עבור העובד.
ברצוני לדעת מהו החוק ומה ניתן לעשות במקרים אלו?
תשלום עבור כוננות לילה והכשרה
1. קשה לדעת בלי לקבל פרטים נוספים- מהו מקום העבודה ומהם ההסכמים הקיבוציים החלים במקום העבודה. על פניו, החוק אינו מעניק זכאות של תוספת של 50% עבור עבודת לילה ועל כן יש לבדוק את המקורות הנורמטיבים המעניקים זכאות זו והאם הם חלים במקום העבודה.
2. הכשרה מטעם העבודה מזכה את העובד בתשלום שכר עבודה, גם אם העובד הוא המרוויח מהכשרה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
