פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום ימי מחלה
ערן
06/07/14
שלום,אני מקבל ימי מחלה כנהוג ע"פ החוק.הגשתי למעסיק יומיים מחלה של ביתי ועוד יומיים מחלה שלי כלומר סה"כ ארבעה ימים ברצף (!) והחשב טוען שלמרות שזה ברצף ובגלל שזה מפוצל בין המחלה שלי לשל ביתי אני מקבל תשלום כאילו הימים לא היו ברצף.האם זה נכון חוקי?תודה.
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/07/14
אין לכך תשובה חד משמעית - ולצערי אין על כך פסיקה או הכוונה בחוק. ומכאן כי קיימת את הראיה של המעסיק - ואת זו של העובד . שתי האופציות נכונות ושוב אין תשובה חד משמעית לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שרותי חניה בזמן עבודה
רלי
06/07/14
שלום רב,
אני עובדת במקום פרטי עד היום שולם לנו דמי חניה והיתה חניה מסודרת מהיום הוחלט כי מפסיקים לשלם על שרותי החניה ושנשלם בעצמנו ללא תוספת בשכר.
האם זה תקין? לא מדובר בהרעת תנאים
אשמח לתשובה
אני עובדת במקום פרטי עד היום שולם לנו דמי חניה והיתה חניה מסודרת מהיום הוחלט כי מפסיקים לשלם על שרותי החניה ושנשלם בעצמנו ללא תוספת בשכר.
האם זה תקין? לא מדובר בהרעת תנאים
אשמח לתשובה
הפסקת תשלום שרותי חניה.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/07/14
יכול להיות כי המדובר הרעת תנאים - לא כל שינוי נחשב להרעת תנאים ובטח שלא להרעת מוחשית בתנאי העבודה. יש לבדוק בכמה שנים המדובר - באם בנוהג או הסכם כתוב עם הצדיים. האם קיימת חלופה שהמעסיק הציע וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצוים
פיני
06/07/14
אני עובד שנתים ותשעה חודשים. שנה שאני עובד גלובלי, ואני מקבל פיצוים. ברצוני לדעת איך מחשבים את הפיצויים. ותוך כמה זמן, מקבלים את זה אשמח ,לתשובה מהירה
כספי פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/07/14
הפיצויים יחושבו לפי שתי תקופות עבודה. האחת זו שאתה גלובלי שכר אחרון קבוע כפול הוותק (של תשלום השכר הגלובלי) והשניה - ממוצע שעות או ימים * שכר אחרון קובע רלוונטי כפול וותק . וסכימה של שניהם. תשלום במועד גמר חשבון - פרט לכספים שמצויים בקופה אותם לוקח לשחרר קצת יותר זמן. - בערך 30 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני זכאי לימי חופשה בתשלום, גם אם אני עוזב?
בני
06/07/14
אני עובד במקום מסויים ואני זכאי ל 4 ימי חופשה, בנוסף אני רשאי לעזוב את העבודה בהתראה של 4 ימים, האם אני יכול להודיע על עזיבה תוך 4 ימים ולקבל את ה 4 ימי חופשה שמגיעים לי בתשלום לאחר שאני עוזב? או שבמקרה שאני עוזב את העבודה לפני ניצול ימי החופשה, אני מפסיד את החופשה?
תודה רבה
תודה רבה
פדיון ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/07/14
במידה ואתה עוזב אתה בהחלט זכאי לפדיון ימי חופשה. במידה ולא תיתן הודעה מוקדמת כדין או שתעדיף שלא לעבוד את תקופת ההודעה המוקדמת - יש בהחלט למעסיק זכות לקזז לך מצבירת ימי החופשה המגיעים לך ואף מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים- הבהרה
עלמה
05/07/14
אני חייבת להבין אחת ולתמיד עניין שלא מובן לי היות שזו העבודה הראשונה שאני מפוטרת ממנה ויש סיכוי שהיא שאלה מטומטמת לחלוטין אבל עדיין אשמח להבהרה בנושא.
כאשר מעסיק משלם פיצויי פיטורים- ישנו הסכום שחושב עפ״י הותק שלי באותו מקום עבודה ועפ״י שכר הברוטו וכו׳ ויש עוד פיצויים שיושבים בחברת ביטוח במסגרת ביטוח מנהלים?
או שזה אותו הכסף?
כמו כן, פוטרתי ב-1 במאי וטרם קיבלתי שקל, במידה וארצה לתבוע על הלנת פיצויים, על איזה סכום מדובר בכל יום שעובר?
כאשר מעסיק משלם פיצויי פיטורים- ישנו הסכום שחושב עפ״י הותק שלי באותו מקום עבודה ועפ״י שכר הברוטו וכו׳ ויש עוד פיצויים שיושבים בחברת ביטוח במסגרת ביטוח מנהלים?
או שזה אותו הכסף?
כמו כן, פוטרתי ב-1 במאי וטרם קיבלתי שקל, במידה וארצה לתבוע על הלנת פיצויים, על איזה סכום מדובר בכל יום שעובר?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
זה אותו הכסף אבל אם יש פחות ממה שהמעסיק צריך לשלם בקופה ואין סעיף 14 עליו אתם חתומים בחוזה אז על המעסיק להשלים את הכסםים. לגבי פיצויי הלנה- מדובר על סכום גבוה אבל שנדיר שמשולם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות של מתפטר אחרי 10 חודשים
אני
05/07/14
שלום רב, ברצוני לדעת מהן זכויותי: התפטרתי לאחר 10 חודשי עבודה . עבדתי לפי משכורת שעתית של לפחות 8 שכות יומיות.
מה לגבי חופשה והבראה?? האם חוקי להוריד הפסקה ביום שעבדתי רק 5 שעות?? האם משלמים תוספת של 60% ביום חג? חוייבתי לעבוד בשבת למרות שבחוזה עבודה הוחתמתי על יום מנוחה בשבת ! זה חוקי?
מה לגבי חופשה והבראה?? האם חוקי להוריד הפסקה ביום שעבדתי רק 5 שעות?? האם משלמים תוספת של 60% ביום חג? חוייבתי לעבוד בשבת למרות שבחוזה עבודה הוחתמתי על יום מנוחה בשבת ! זה חוקי?
זכויות של מתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
1. הבראה לא מגיע לך כי לא עבדת שנה ככל ויש לזכותך ימי חופשה שלא נוצלו אתה זכאי לתשלום בגינם. אתה זכאי גם לכספים שהופקדו בקופת הפנסיה והפיצוים בהתאם לחוק, לגבי הפסקה חוקי לגבי שכר חג יש לבחון על איזה חג ואיזה שעות מדובר וכך גם לגבי שבת יש לבחוןם את אופי העבודה וכן את החוזה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
אילנית
05/07/14
שלום רב,
ברצוני לברר האם אדם הנמצא בחופשת מחלה עקב טיפול תרופתי רשאי לצאת לנופש בחו"ל בחופשת מחלה זו .
ברצוני לברר האם אדם הנמצא בחופשת מחלה עקב טיפול תרופתי רשאי לצאת לנופש בחו"ל בחופשת מחלה זו .
חופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
יש לבחון מה טיב העבודה ומה טיב חופשת המחלה ומדוע ניתן לנפוש בחול אך לא לעבוד..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
אילנית
06/07/14
מדובר על טיפול כימותרפי ועבודה ביטחונית
התפטרות-הבראה-שאלה
כפיר
05/07/14
שלום רב
שאלתי היא כזו
אני התחלתי לעבוד בחברה מסויימת ב23/7/13
אני הודעתי על התפטרותי מהחברה ב4/7
אני כמובן הודעתי לחברה שאתן להם את ההודעה המוקדמת.
שאלתי היא כזו-
1.אם החברה מחליטה שהם לא מעוניינים שאעבוד בזמן ההודעה מוקדמת-האם הם משלמים לי על כך?למרות שלא עובד?
2.האם מחויב להחזיר להם את הרכב עבודה?(במקרה והתפטרתי ואינם מעוניינים בהודעה מוקדמת שלי)
3.(שאלה הכי חשובה)-אם התפטרתי ב4/7/14
אני התחלתי לעבוד ב23/7/14
אין לי שנה
לכן איני זכאי לדמי הבראה.
אך יש את ההודעה המוקדמת..
אז שאלתי היא
אם המעסיק לא מעוניין שאעבוד בהודעה מוקדמת
האם הזמן הזה נספר לי כוותק?(כי כך אני מגיע לשנה ואז זכאי לדמי הבראה)
שאלתי היא כזו
אני התחלתי לעבוד בחברה מסויימת ב23/7/13
אני הודעתי על התפטרותי מהחברה ב4/7
אני כמובן הודעתי לחברה שאתן להם את ההודעה המוקדמת.
שאלתי היא כזו-
1.אם החברה מחליטה שהם לא מעוניינים שאעבוד בזמן ההודעה מוקדמת-האם הם משלמים לי על כך?למרות שלא עובד?
2.האם מחויב להחזיר להם את הרכב עבודה?(במקרה והתפטרתי ואינם מעוניינים בהודעה מוקדמת שלי)
3.(שאלה הכי חשובה)-אם התפטרתי ב4/7/14
אני התחלתי לעבוד ב23/7/14
אין לי שנה
לכן איני זכאי לדמי הבראה.
אך יש את ההודעה המוקדמת..
אז שאלתי היא
אם המעסיק לא מעוניין שאעבוד בהודעה מוקדמת
האם הזמן הזה נספר לי כוותק?(כי כך אני מגיע לשנה ואז זכאי לדמי הבראה)
הודעה מוקדמת להתפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
1. כן
2. כן
3. ברמה העקרונית ניתן לטעון שמגיע לך נתון לפרשנות
2. כן
3. ברמה העקרונית ניתן לטעון שמגיע לך נתון לפרשנות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
אני
04/07/14
שלום,
עבדתי במקום עבודה החל מ-10.2.12 ועד 10.1.13 - כלומר 11 חודשים.
האם מגיעים לי דמי הבראה?
למעשה, לא עבדתי שנה, אך מצד שני שולמו עבורי דמי ביטוח לאומי ומס הכנסה עבור 12 חודשים.
עבדתי במקום עבודה החל מ-10.2.12 ועד 10.1.13 - כלומר 11 חודשים.
האם מגיעים לי דמי הבראה?
למעשה, לא עבדתי שנה, אך מצד שני שולמו עבורי דמי ביטוח לאומי ומס הכנסה עבור 12 חודשים.
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
לימי
04/07/14
אני עובדת כ6 שנים במשרה מלאה המעסיק פנה אלי לעבוד חצי משרה כמובן שסירבתי נתן לי מכתב שרשום שם תאריך הפיטורין וכמובן עם הודעה מראש שבה אני לא יגיע לעבודה . היית צריכ לקבל הבראה על השנה האחרונה ולא שילמו לי השאלה מתי אני יצטרך לקבל את ההבראה . ב1.6 הייתי מועסקת 6 שנים ופיטרו אותי ב3.7 .המעסיק רוצה לשלם לי רק עוד 3 חודשים את ההבראה . מה החוק אומר ? ומתי היא צריכ לשלם לי את החודש הנוסף? תודה מראש
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
יש לשלם את כל הגח בגין תקופת העבודה בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יתרת ימי מחלה
לירון לוי
04/07/14
שלום רב
בעבודתי אני מוגדר כעובד שעתי ועובד כ3 שנים
לאחרונה הייתי בחופשת מחלה אך חשב שכר החברה אמר שאין לי יותר יתרה של ימי מחלה, אך לפי החישוב הפשוט שלי לפי צבירה של יום וחצי בחודש והימים שהייתי בחופשת מחלה אני צריך להיות ביתרה של כמה ימי מחלה מכפי שטוען המעסיק.
האם יש דרך לבדוק כמה ימי מחלה באמת יש לי במלאי אם איני סומך על המילה של מעסיקי?
בעבודתי אני מוגדר כעובד שעתי ועובד כ3 שנים
לאחרונה הייתי בחופשת מחלה אך חשב שכר החברה אמר שאין לי יותר יתרה של ימי מחלה, אך לפי החישוב הפשוט שלי לפי צבירה של יום וחצי בחודש והימים שהייתי בחופשת מחלה אני צריך להיות ביתרה של כמה ימי מחלה מכפי שטוען המעסיק.
האם יש דרך לבדוק כמה ימי מחלה באמת יש לי במלאי אם איני סומך על המילה של מעסיקי?
יתרת ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
ראשית אמור להיות לך בתלוש השכר פירוט מעבר לכך זה לעבור אחר היומנים או כל התלושים ולעשות חישוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרתי מעבודתי בשל מעבר דירה למקום מאוד מרוחק.
יהונתן
04/07/14
עבדתי כשנתיים בתחום הרפואה. ברשת בו עבדתי ישנם סניפים רבים. נאלצתי לעזוב מפאת קניית דירה ומעבר אליה בישוב מרוחק מאוד ביחס לסניף שבו הועסקתי. כתבתי מכתב פיטורין לחברה וכתבתי את סיבת הפיטורין. הם חזרו אליי וניסו לשבץ אותי בסניף אחר שגם הוא
מה שאלתך?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה לאחר חל״ת מאולץ
נדיה
04/07/14
היתי בחל״ת עקב שריפת המפעל וקיבלתי הבטלה חודשיים. העם מגיע לי דמי הבראה בתקופה זו?
דמי הבראה בחלת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
על פניו נראה שלא אך יש לבחון לעומק את כל הנתונים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקטנת השכר רטרואקטיבית
דני
04/07/14
שלום
אני עובד כלבורנט+מורה+מורה בעתידים, ברשת דרכה
הבעיה היא בשכר כמורה בעתידים
הסיפור בנקודות
1- השנה לא ניתן לי חוזה חדש ונאמר לי בעל"פ שהחוזה משנה שעברה בתוקף
2- עתידים מעבירים כסף לרשת דרכה והרשת מנקה ממנו עלות מעביד ומשלמת את השכר
3- בחוזה מצוין שהשכר ברוטו היינו 96 שקל לשעה ללא כל התייחסות לעלות מעביד
4- נאמר לי שכאשר ביה"ס עבר לרשת דרכה הרשת העלתה את חלק המעביד מול עתידים(מ%16 ל25%) אך לא עדכנה את עובדי הרשת(חשבי השכר) ולכן השכר בשנתיים האחרונות נישאר זהה למרות המעבר
5- השנה גילו זאות והחליטו להקטין את השכר רטרואקטיבית מתחילת השנה
כתוצאה מכך השכר האחרון כמורה בעתידים לא שולם ובשכר של החודש(מורה+לבורנט) נאמר לי שיורידו 640 שקל
אבקש שיוסבר לי מה נעשה פה והאם זה חוקי
תודה
אני עובד כלבורנט+מורה+מורה בעתידים, ברשת דרכה
הבעיה היא בשכר כמורה בעתידים
הסיפור בנקודות
1- השנה לא ניתן לי חוזה חדש ונאמר לי בעל"פ שהחוזה משנה שעברה בתוקף
2- עתידים מעבירים כסף לרשת דרכה והרשת מנקה ממנו עלות מעביד ומשלמת את השכר
3- בחוזה מצוין שהשכר ברוטו היינו 96 שקל לשעה ללא כל התייחסות לעלות מעביד
4- נאמר לי שכאשר ביה"ס עבר לרשת דרכה הרשת העלתה את חלק המעביד מול עתידים(מ%16 ל25%) אך לא עדכנה את עובדי הרשת(חשבי השכר) ולכן השכר בשנתיים האחרונות נישאר זהה למרות המעבר
5- השנה גילו זאות והחליטו להקטין את השכר רטרואקטיבית מתחילת השנה
כתוצאה מכך השכר האחרון כמורה בעתידים לא שולם ובשכר של החודש(מורה+לבורנט) נאמר לי שיורידו 640 שקל
אבקש שיוסבר לי מה נעשה פה והאם זה חוקי
תודה
יש לבחון את חוזה העסקתך כדי לענות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חייבים להשתתף בשביתה?
אנונימי
04/07/14
שלום, במקום עבודתי קיים ועד עובדים וקיים הסכם קיבוצי. כעט הועד החליט להכריז שביתה. האם עובד שאינו מעוניין לשבות ואינו תומך בפעולות הועד רשאי לא לקחת חלק בשביתה ולצאת לעבודה? או שעליו קיימת חובה לפעול לפי החלטות הועד? תודה
השתתפות בשביתה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
בעיקרון אתה כמובן רשאי שלא לשבות אבל אז גם הועד יוכל לפעול בהתאם זה לא שאלה של דיני עבודה אלא של אינטריגות פנימיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב העובד בתשלום לאחר שרכבו נפרץ ונגנבו ממנו כלי
ליאור וישי
04/07/14
שלום רב
לאחרונה פרצו לרכבי בסוף השבוע (זהו רכב ליסינג מטעם העבודה והוא נפרץ ביום שבת) וממנו נגנבו מספר כלי עבודה כגון מברגה חשמלית מתאמי תקשורת ומחשב נייד שהיו מאוחסנים בתא המטען של הרכב בעקבות כך המעסיק שלי הודיע לי שבכוונתו לחייב אותי בתשלום עבור כל אלה סכום שמצתבר ללמעלה מ 5500 ש"ח האם הדבר חוקי??
אוסיף שאין ולא הועבר כל נוהל ממקום העבודה המנחה לגבי איסור על השארת הציוד ברכב
לאחרונה פרצו לרכבי בסוף השבוע (זהו רכב ליסינג מטעם העבודה והוא נפרץ ביום שבת) וממנו נגנבו מספר כלי עבודה כגון מברגה חשמלית מתאמי תקשורת ומחשב נייד שהיו מאוחסנים בתא המטען של הרכב בעקבות כך המעסיק שלי הודיע לי שבכוונתו לחייב אותי בתשלום עבור כל אלה סכום שמצתבר ללמעלה מ 5500 ש"ח האם הדבר חוקי??
אוסיף שאין ולא הועבר כל נוהל ממקום העבודה המנחה לגבי איסור על השארת הציוד ברכב
חיוב עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
יש לבחון את הסכם העבודה ככל ואין כל סעיף הקובע אפשרות קיזוז אסור למעסיק לעשות כן ללא הסכמתך ובמידה והוא טוען לרשלנות עליו לתבוע אותך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לבקש
הממתינה לצדק
03/07/14
קיים תיק נייר בבית הדין האזורי עם כל המוצגים, בארצי ביקשו שאגיש מוצגים האם אפשר לשלוח להם הודעה להזמין את התיק מהאזורי? זה מקובל כי זה תיק ישן וקיים תיק נייר
הזמנת תיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
לא. עליך לגשת לאזורי ולצלם את כל המוצגים ולהגישם באופן מסודר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר מס
גיל כהן
03/07/14
היי.
עבדתי חודש חלקי - 7 ימים.הסתכלתי על התלוש וראיתי שמס הכנסה שנוכה לי היה לפי השכר הגלובאלי המלא(נגיד 12,000)
השכר בתלוש היה 4,000, והופתעתי לגלות שיש עליו מס הכנסה, שהרי בסכומים כאלו אין כמעט מס. המס שנלקח ממני היה יחסי למדרגת מס של 21%(מוכפל בחלקיות החודש) ולא של 10% כפי שלדעתי צריך להיות.
כלומר המס היה מס הכנסה על משכורת של 12,000 והם כפלו את התוצאה בחלקיות החודש, במקום מס הכנסה על 4,000 פשוט.
אימרו לי בבקשה אם הדבר הגיוני, והאם אני זכאי להחזר מס על זה אם לא?
תודה!
עבדתי חודש חלקי - 7 ימים.הסתכלתי על התלוש וראיתי שמס הכנסה שנוכה לי היה לפי השכר הגלובאלי המלא(נגיד 12,000)
השכר בתלוש היה 4,000, והופתעתי לגלות שיש עליו מס הכנסה, שהרי בסכומים כאלו אין כמעט מס. המס שנלקח ממני היה יחסי למדרגת מס של 21%(מוכפל בחלקיות החודש) ולא של 10% כפי שלדעתי צריך להיות.
כלומר המס היה מס הכנסה על משכורת של 12,000 והם כפלו את התוצאה בחלקיות החודש, במקום מס הכנסה על 4,000 פשוט.
אימרו לי בבקשה אם הדבר הגיוני, והאם אני זכאי להחזר מס על זה אם לא?
תודה!
פנו לפורום דיני מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות של עובד מהמעסקי
מנשה
03/07/14
היי שלום.
עבדתי בחברה שנה וחצי ואז עברתי למתחרה שלהם.
לאחר כחודש וחצי בעבודה חליתי ולא הגעתי זמן רב לעבודה(כחודשיים) לאחר כחודש דיברתי עם המנהלת והיא אמרה שאם ארצה לחזור לעבוד היא רוצה לפני כן שנדבר עם המנהלים, עשו לי שיחה והצגתי גם את אישורי מחלה עד לתקופת השיחה(כחודש) הסברתי שאני עדיין חולה.
המשכתי להיעדר הם ביקשו את אישורי המחלה על שאר הימים, הסברתי שאני לא מרגיש טוב וכשאוכל אשלח.
לא הסבירו לי שזה לא תקין או משהו כזה רק התקשרו לבקש אמרתי שכשאוכל אני אשלח.
לאחר שבוע שלחתי למנהלת שלי הודעה שאני חש טוב יותר ואגיע לעבודה.
היא רשמה לי בהודעת SMS שאין צורך שהם החליטו שאני לא ממשיך בעבודה והמכתב בדרך אליי.
לאור הSMS החלטתי לחתום בלשכת התעסוקה.
לאחר כשלושה שבועות שאני חותם הגיע המכתב ובו קיבלתי כי בעקבות ההתנהגות שלי הם רואים בי כאחד שהתפטר(למרות שעניתי לכל הטלפונים שלהם ולא אמרתי שאני רוצה לעזוב, אפילו בשיחה הם אמרו לי שבגלל שאני חולה הם יחכו לי). לאחר שטענתי שבידיי הSMS של המנהלת שלחתי לה הודעה שאני התחלתי לחתום בלשכת התעסוקה על סמך זה, וכן אני פונה לעורך דין.
הם שלחו לי מכתב יחד עם שליח שבו נכתב שהם עדיין חושבים שההתנגות שלי היא התפטרות אך נותנים לי צ'אנס לחזור לעבודה.
העניין הוא שחתמתי כבר חודש וחצי בלשכת תעסוקה?
ואם אני חוזר אף אחד לא ישלם לי את זה, ביקשתי מכתב פיטורים הם לא מוכנים לתת.
מה עליי לעשות?
תודה.
עבדתי בחברה שנה וחצי ואז עברתי למתחרה שלהם.
לאחר כחודש וחצי בעבודה חליתי ולא הגעתי זמן רב לעבודה(כחודשיים) לאחר כחודש דיברתי עם המנהלת והיא אמרה שאם ארצה לחזור לעבוד היא רוצה לפני כן שנדבר עם המנהלים, עשו לי שיחה והצגתי גם את אישורי מחלה עד לתקופת השיחה(כחודש) הסברתי שאני עדיין חולה.
המשכתי להיעדר הם ביקשו את אישורי המחלה על שאר הימים, הסברתי שאני לא מרגיש טוב וכשאוכל אשלח.
לא הסבירו לי שזה לא תקין או משהו כזה רק התקשרו לבקש אמרתי שכשאוכל אני אשלח.
לאחר שבוע שלחתי למנהלת שלי הודעה שאני חש טוב יותר ואגיע לעבודה.
היא רשמה לי בהודעת SMS שאין צורך שהם החליטו שאני לא ממשיך בעבודה והמכתב בדרך אליי.
לאור הSMS החלטתי לחתום בלשכת התעסוקה.
לאחר כשלושה שבועות שאני חותם הגיע המכתב ובו קיבלתי כי בעקבות ההתנהגות שלי הם רואים בי כאחד שהתפטר(למרות שעניתי לכל הטלפונים שלהם ולא אמרתי שאני רוצה לעזוב, אפילו בשיחה הם אמרו לי שבגלל שאני חולה הם יחכו לי). לאחר שטענתי שבידיי הSMS של המנהלת שלחתי לה הודעה שאני התחלתי לחתום בלשכת התעסוקה על סמך זה, וכן אני פונה לעורך דין.
הם שלחו לי מכתב יחד עם שליח שבו נכתב שהם עדיין חושבים שההתנגות שלי היא התפטרות אך נותנים לי צ'אנס לחזור לעבודה.
העניין הוא שחתמתי כבר חודש וחצי בלשכת תעסוקה?
ואם אני חוזר אף אחד לא ישלם לי את זה, ביקשתי מכתב פיטורים הם לא מוכנים לתת.
מה עליי לעשות?
תודה.
מכתב התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
ראשית בדוק למול ביטוח לאומי שכן ייתכן ובגין תקופה זו תוכל לדרוש תשלום שנית יש לבחון לעומק את כל השתלשלות האירועים על מנת לענות האם אתה התפטרת או לאו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בעניין השעיית עובד
דבורה נ
03/07/14
אני עובדת בחברה גדולה ונותנת שירות לקוחות טלפוני. אמרתי משהו שלילי נגד המגזר אליו הלקוח משתייך בעוד בטעות הוא היה על הקו.... הושעיתי מייד ונשלחתי לביתי. רק כעבור יומיים עודכנתי כי אני נקראת לפגישה בעניין בעיר אחרת בעוד שבוע!!!
האם יכולים כך להשעות אותי ולהשאירני בלי שכר? ׳לייבש׳ אותי יומיים ולזמן אותי לעיר אחרת?
תודה מראש על כל אינפורמציה
האם יכולים כך להשעות אותי ולהשאירני בלי שכר? ׳לייבש׳ אותי יומיים ולזמן אותי לעיר אחרת?
תודה מראש על כל אינפורמציה
השעיית עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
על פניו לא תקין ויש גם לשלם לך כמובן על ימים אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הנך מתחייב לעבוד לפי הנהלים הנהוגים בחברה
אני
03/07/14
שלום,
בחוזה שכירות שהוצג לי יש סעיף שאומר "הנך מתחייב לעבוד לפי הנהלים הנהוגים בחברה". כשביקשתי להוסיף "כפי שמפורט בנספח א" ונספח עם פירוט הנהלים המדוברים, או לחלופין לפרט בגוף הטקסט, נתקלתי בהתנגדות כבדה - זה סעיף סטנדרטי, אף אחד לא ביקש את זה לפני, וכיו"ב.
האם יש לי ממה לחשוש? האם עליי להתעקש?
תודה רבה!
בחוזה שכירות שהוצג לי יש סעיף שאומר "הנך מתחייב לעבוד לפי הנהלים הנהוגים בחברה". כשביקשתי להוסיף "כפי שמפורט בנספח א" ונספח עם פירוט הנהלים המדוברים, או לחלופין לפרט בגוף הטקסט, נתקלתי בהתנגדות כבדה - זה סעיף סטנדרטי, אף אחד לא ביקש את זה לפני, וכיו"ב.
האם יש לי ממה לחשוש? האם עליי להתעקש?
תודה רבה!
סעיף בהסכם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
ראשית לא ניתן לענות בלי לראות את כל ההסכם אבל אכן מדובר בסעיף די סטנדרטי בהסכם עבודה. נהלים נהוגים זה משהו שניתן לרוב גם להוכיח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה לאחר התפטרות
שושנה
03/07/14
מבקשת להתפטר לאחר 24 שנות עבודה ,האם זכאית לדמי אבטלה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שרותי כביסה במקום העבודה
בן דרור עופר
03/07/14
האם שרותי כביסה הניתנים לעובד על ידי מעבידו הם הטבה כלומר תשלום בעין טובת הנאה
בברכה
ע
בברכה
ע
שירותי כביסה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
יש לבחון לעומק במה מדובר ובאיזה היקף..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חגים עבוד בשכר
דניאל קנטור
03/07/14
אני עובד בשכר (גלובלי) , על פי החוזה. עבדתי בסה"כ קצת יותר מחודש. שבועיים במאי , ו 14יום ביוני. ב 14 ביוני פוטרתי ללא שום הודעה מוקדמת .
המעסיק טוען שלא מגיעה לי תשלום על החגים מכיוון שלא עבדתי 3 חודשים , אבל אני עובד בשכר , גלובלי ו אמרו לי ש אני זכאי לתשלום חגים מהיום הראשון
המעסיק טוען שלא מגיעה לי תשלום על החגים מכיוון שלא עבדתי 3 חודשים , אבל אני עובד בשכר , גלובלי ו אמרו לי ש אני זכאי לתשלום חגים מהיום הראשון
תשלום חגים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
אכן הצדק איתך עובד בשכר גלובלי זכאי לתשלום דמי חגים מהחודש הראשון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לידה פונדקאית
ליטל אברהם
03/07/14
שלום. אני לאחר לידה פונדקאית וכרגע בחופשת לידה.. יש לי 2 שאלות:
? אני עובדת במעון פרטי רציתי לדעת אם אני זכאית לפיצוי פיטורין במידה ואתפטר?
? בזמן היעדרותי מהגן התנאים בו השתנו משמע הוא נעשה גן ללא חופשות רציתי לדעת אם בעקבות כך אני זכאית לפיצויים? כי התנאים אותם הכרתי לפני הלידה השתנו..
תודה
ליטל
? אני עובדת במעון פרטי רציתי לדעת אם אני זכאית לפיצוי פיטורין במידה ואתפטר?
? בזמן היעדרותי מהגן התנאים בו השתנו משמע הוא נעשה גן ללא חופשות רציתי לדעת אם בעקבות כך אני זכאית לפיצויים? כי התנאים אותם הכרתי לפני הלידה השתנו..
תודה
ליטל
לידה פונדקאית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
1. במידה והסיבה היא לשם טיפול בילד אז על פניו כן
2. כן בשל הרעת תנאים לאחר מתן התראה בכתב למצעסיק כי את לא מסכימה להרעה
2. כן בשל הרעת תנאים לאחר מתן התראה בכתב למצעסיק כי את לא מסכימה להרעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
