פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות עבודה במשרה מלאה
איילת
30/06/14
נאמר לי ע"י המעסיק שאני צריכה לעבוד כל יום 9 וחצי שעות כאשר 9 שעות מתוכן הן עבודה וחצי שעה היא הפסקה. האם אלו אכן השעות של משרה מלאה?
קראתי כי משרה מלאה היא 185 שעות חודשיות אך עבודה כפי שהתבקשתי (ללא יום שישי) מגיעה לסך של 198 שעות חודשיות לאחר קיזוז של ההפסקות. כלומר, הרבה מעבר לכמות שעות שמוגדרות בצו ההרחבה כמשרה מלאה.
מי צודק?
תודה מראש
קראתי כי משרה מלאה היא 185 שעות חודשיות אך עבודה כפי שהתבקשתי (ללא יום שישי) מגיעה לסך של 198 שעות חודשיות לאחר קיזוז של ההפסקות. כלומר, הרבה מעבר לכמות שעות שמוגדרות בצו ההרחבה כמשרה מלאה.
מי צודק?
תודה מראש
שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
שעות עבודה החודשיות הן 186 שעות. מי שעובד 5 ימים בשבוע צריך לעבוד 8.6 שעות ביום ללא הפסקה. (43 שעות שבועיות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך תשובה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
01/07/14
ההפסקות הן ע"ח העובד ולכן השעות שציינתי לעיל אינן כוללות הפסקה.
אישה בהריון שפוטרה
בעל מודאג
30/06/14
שלום,אשתי עבדה ברשת מסויימת כ9-10 חודשים ונכנסה להריון.
חשוב לציין שבוצעה לה שיחת שימוע בחודש שהיא נכנסה להריון (המעסיק עדיין לא ידע שהיא בהריון).
לאחר שיחת שימוע שבועיים לאחר מכן אשתי נכנסה להריון,
והודיעה על כך למעסיק.
למרות זאת,המעסיק פיטר אותה לאחר שיחת שימוע.
האם ניתן לתבוע?באם כן,אשמח להיפגש עם עו"ד המתמחה בנושא הזה באזור חיפה והקריות.תודה
חשוב לציין שבוצעה לה שיחת שימוע בחודש שהיא נכנסה להריון (המעסיק עדיין לא ידע שהיא בהריון).
לאחר שיחת שימוע שבועיים לאחר מכן אשתי נכנסה להריון,
והודיעה על כך למעסיק.
למרות זאת,המעסיק פיטר אותה לאחר שיחת שימוע.
האם ניתן לתבוע?באם כן,אשמח להיפגש עם עו"ד המתמחה בנושא הזה באזור חיפה והקריות.תודה
פיטורי אישה בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
לא הואיל ואין קשר בין המעסיק להריון אין כל עילה לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב הרעת תנאים
א
30/06/14
שלום,אני עובד כשנתיים בחברה גדולה כאיש מכירות,
בשנה האחרונה העלו לי יעדים לא הגיוניים ואני מתקשה להגיע לבונוסים והמשכורת שלי התחילה לרדת בעקבות כך.
היעדים הם יחסית לא הגיוניים.
חוץ מזה היו כמה מקרים שהעלו לי יעד באמצע החודש והבונוס שהייתי אמור לקבל לא קיבלתי אותו בסופו של דבר בגלל שהעלו לי באמצע החודש.
האם יש פה עילה להתפטרות עקב הרעת תנאים?
אני גר בצפון ומעוניין להיפגש עם עו"ד מטעמכם שיעזור לי בהגשת מכתב התפטרות וקבלת כספי הפיצויים המגיעים לי עקב הרעת תנאים.מה דעתכם?האם המקרה שלי מצדיק התפטרות וקבלת כספי הפיצויים?
בשנה האחרונה העלו לי יעדים לא הגיוניים ואני מתקשה להגיע לבונוסים והמשכורת שלי התחילה לרדת בעקבות כך.
היעדים הם יחסית לא הגיוניים.
חוץ מזה היו כמה מקרים שהעלו לי יעד באמצע החודש והבונוס שהייתי אמור לקבל לא קיבלתי אותו בסופו של דבר בגלל שהעלו לי באמצע החודש.
האם יש פה עילה להתפטרות עקב הרעת תנאים?
אני גר בצפון ומעוניין להיפגש עם עו"ד מטעמכם שיעזור לי בהגשת מכתב התפטרות וקבלת כספי הפיצויים המגיעים לי עקב הרעת תנאים.מה דעתכם?האם המקרה שלי מצדיק התפטרות וקבלת כספי הפיצויים?
התפטרות עקב הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
על מנת לבדוק אם המקרה שלך מקנה לך את להתפטר בדין מפוטר ואף להתחיל בהליך זה, יש לבדוק מהו החוזה העובדה עליו את החתום ומה תדירות השינויים של הצבת היעדים. לבקשה לקבלת ייעוץ אתה מוזמן לחפש עורך דין בגוגל או באינדקס עורכי הדין באתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושי שכר – בדחיפות
פ"פ
30/06/14
פוטרתי מעבודתי לפני כחצי שנה.
אין בידי את תלושי השכר שקיבלתי בזמן שעבדתי.
ביקשתי העתקים של תלושי השכר מהמעביד ומהנהלת החשבונות(משרד חיצוני) והתגובה שקיבלתי היא כי "כבר קיבלת בזמנו תלושים ואני לא חייב לתת לך העתקים נוספים"!!!
השאלה שלי היא:
מכוח מה אני יכול לחייב את המעסיק ו/או הנהלת החשבונות לתת לי העתקים של תלושי השכר???
אין בידי את תלושי השכר שקיבלתי בזמן שעבדתי.
ביקשתי העתקים של תלושי השכר מהמעביד ומהנהלת החשבונות(משרד חיצוני) והתגובה שקיבלתי היא כי "כבר קיבלת בזמנו תלושים ואני לא חייב לתת לך העתקים נוספים"!!!
השאלה שלי היא:
מכוח מה אני יכול לחייב את המעסיק ו/או הנהלת החשבונות לתת לי העתקים של תלושי השכר???
קבלת תלושי שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
אתה לא יכול. אני מציעה לך שתפנה אליהם באמצעות ההסתדרות (וכמובן אל מול המעסיק). לא צריכה להיות מניעה מלקבל את תלושי השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
פיני
30/06/14
לאחר שהודעתי על התפטרותי פנה אלי המעסיק והציע לי להשאר ברשת בכל זאת במשרה קטנה יותר ושכר מצומצם יותר האם הוא יכול לחייב אותי לתנאים אלו או ברגע שהחלטתי שאיני מתפטר חייב המעסיק לתת לי את התנאים שהיו לי טרם הודעת ההתפטרות
שינוי בשעות העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
המעסיק לא יכול לאלץ אותך להשאר בעבודה גם לא בתנאי עבודה אחרים. שאלתך השניה - לא ממש מובנת. אך במידה וסיכמתם שאתה מקבל את הזכויות הסוציאליות שלך גם במידה ושהינך מתפטר הוא לא יכול לחזור בו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה ללא תאריך התחלה
אוהד
30/06/14
שלום,
חתמתי על חוזה עבודה במאי ללא ציון תאריך התחלה העסקה. עד היום לא התחילה ההעסקה .
האם יש הפרת חוזה מצידי במידה ואני מתחיל לעבוד במקום אחר ? יש לציין שאני עובד outsource
חתמתי על חוזה עבודה במאי ללא ציון תאריך התחלה העסקה. עד היום לא התחילה ההעסקה .
האם יש הפרת חוזה מצידי במידה ואני מתחיל לעבוד במקום אחר ? יש לציין שאני עובד outsource
חוזה עבודה ללא תאריך
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
מדוע לא התחילה העסקה? יש לברר זאת מול המעסיק. או לפחות ליתן למעסיק הודעה על כך שאתה מתעתד לעבוד במקום אחר במקום בעקבות אי עמידתו בלוז.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וחתימה בלשכת התעסוקה
RL
30/06/14
שלום,
האם בשלושת החודשים הראשונים לאחר התפטרותי שבהם אני לא זכאית לקבל דמי אבטלה, אני מחוייבת לחתום בלשכת התעסוקה כל שבוע?
תודה על ההתייחסות!
האם בשלושת החודשים הראשונים לאחר התפטרותי שבהם אני לא זכאית לקבל דמי אבטלה, אני מחוייבת לחתום בלשכת התעסוקה כל שבוע?
תודה על ההתייחסות!
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב יום הבראה חופשה
ציפי
30/06/14
שלום
עד כמה מקומות אחרי הנקודה, יש להתייחס בחישוב יום
הבראה , או יום חופשה- למשל 2.345 או מספיק 2.3
או 2.34
עד כמה מקומות אחרי הנקודה, יש להתייחס בחישוב יום
הבראה , או יום חופשה- למשל 2.345 או מספיק 2.3
או 2.34
שאלתך לא ברורה אנא נסח אותה מחדש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיגול יום חופשה הבראה
ציפי
30/06/14
אם % משרה של עובדת = 0.08 , ומגיעים לה בשנה ראשונה 5 ימי הבראה, משמע מגיע לה 0.08 * 5 ימי הבראה = 0.40
האם מעגלים זאת, אם כן למה?
כנ"ל לגבי חופשה- עבור עובדת אחרת, % משרה אחר 0.18 , מגיעים לה 10 ימי חופשה.
10 * 0.18 = 1.8 , האם מעגלים זאת , איך?
האם מעגלים זאת, אם כן למה?
כנ"ל לגבי חופשה- עבור עובדת אחרת, % משרה אחר 0.18 , מגיעים לה 10 ימי חופשה.
10 * 0.18 = 1.8 , האם מעגלים זאת , איך?
עיגול אחוזי משרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
לא מעגלים אחוזי משרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התניית קבלה לעבודה במוכנות לעבוד בשבת
רמי קורן
30/06/14
חבר שלי הגיע לאילת במטרה למצוא עבודה.
הוא פנה לכמה מקומות עבודה פוטנציאליים, ולא התקבל לעבודה, למרות שהכל התאים, קיבל תשובה שלילית.
באחד מהם נאמר לו במפורש שהסיבה היא שאינו מוכן לעבוד בשבתות.
מה אומר החוק על כך ומה התגובה הראויה למחסום כזה ששמים למי ששומר שבת?
הוא פנה לכמה מקומות עבודה פוטנציאליים, ולא התקבל לעבודה, למרות שהכל התאים, קיבל תשובה שלילית.
באחד מהם נאמר לו במפורש שהסיבה היא שאינו מוכן לעבוד בשבתות.
מה אומר החוק על כך ומה התגובה הראויה למחסום כזה ששמים למי ששומר שבת?
עבודה בשבת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
החוק לא קובע דבר בענין זה. במידה ולמעסיק יש היתר לעבודה בשבת - הוא יחפש עובדים שיכולים לעבוד בשבת וזה לגיטימי לחלוטין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס לנשים שיצאו לחופשת לידה
רונית
30/06/14
בתלוש המשכורת הקרוב מעניקה החברה בונוס לכל עובד שלה על תוצאות החברה עבור שנת 2013 וכל עובד מקבל 100% בונוס, כלומר יקבל 2 משכורות מלאות בתלוש הקרוב. רק לנשים שיצאו במהלך שנת 2013 לחופשת לידה נאמר שהן מקבלות רק 70% בונוס כי לא עבדו בשנת 2013 12 חודשים מלאים. שאלה - האם חוקי לעשות כך? האם זו לא בעצם אפליה של אוכלוסיה מסוימת בחברה? האם חוקי ומותר כביכול להעניש אותי על שילדתי?!. תודה.
בונוס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
במידה וזהו הנוהל והבונוס מחושב ככל הנראה לפי מספר חודשי העבודה או ביחס אליו - לא בטוח בכלל שיהיה המדובר בהפליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה בעקבות התפטרות שנבעה מהקפאת קה"ש
סמדר
30/06/14
שלום, האם התפטרות ממקום עבודה בעקבות הקפאת קרן השתלמות (קיצוצים) מקנה לי זכאות לדמי אבטלה? חשוב לציין שההתפטרות לא בוצעה מיד עם ההודעה על הקיצוץ אלא כשלושה חודשים לאחר מכן.
בקשתי לדמי אבטלה נדחתה על-ידי ביטוח לאומי בנימוק של "התפטרות מרצון".
אשמח לדעת אם יש לי בסיס לערער.
בקשתי לדמי אבטלה נדחתה על-ידי ביטוח לאומי בנימוק של "התפטרות מרצון".
אשמח לדעת אם יש לי בסיס לערער.
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רבית?הצמדה?הלנה? איך מחשבים על פיגור בתשלום דמי חג
אליהו הוטרר
30/06/14
אני עובד כשומר מוסד"ח.לאחר שהמעסיק סירב לשלם דמי חגים(הוא טען שלא מגיע כי לא עבדתי יום לפני ויום אחרי החג) פניתי להסתדרות שאמרו למעסיק שההעדרות היתה בהסכמתו, ואז באיחור של חצי שנה שילמו.איך מחשבים את הרבית/ההצמדה/ההלנה על הסכום ששולם?יש מחשבון לחישוב כזה?
חישובי ריבית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
יש מחשבונים שמחשבים ריבית והצמדה מהיום זכאות התשלום ועד לתשלום בפועל. אין הלנה על תשלום דמי חג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשות לקרן פנסיה
יעקב
30/06/14
שלום,
אני עובד במקום מסוים כבר 3 שנים ו8 חודשים. להפתעתי הרבה לפני כשנה גיליתי שהמעביד לא פתח לי קרן פנסיה כלל ולא הפריש לי ולו שקל אחד לקרן הפנסיה.
העבודה היא שעתית, אך אני לא חושב שזה משנה.
ביקשתי ממנו לפתוח לי את הקרן ולהעביר לי את הכספים שאבדו לי במשך השנים אך הוא טען שאני יכול לקבל רק את הכספים של השנה האחרונה. שוחחתי עם סוכן חברת הביטוח והוא ציין שלדעתו שנה אחורה ניתן להעביר רטרו.
עד היום לא נפתחה לי הקרן, אני רודף אחר המעביד במשך השנה האחרונה. למרות שהוא נתן לי טפסים לפתיחת קרן פנסיה הוא לא העביר אותם באמת לחברת הביטוח כך שלא התקדם כלום, אני לא רואה ממנו פניות לעניין ואני מתוסכל מכך.
אשמח לתשובה,
תודה
יעקב
אני עובד במקום מסוים כבר 3 שנים ו8 חודשים. להפתעתי הרבה לפני כשנה גיליתי שהמעביד לא פתח לי קרן פנסיה כלל ולא הפריש לי ולו שקל אחד לקרן הפנסיה.
העבודה היא שעתית, אך אני לא חושב שזה משנה.
ביקשתי ממנו לפתוח לי את הקרן ולהעביר לי את הכספים שאבדו לי במשך השנים אך הוא טען שאני יכול לקבל רק את הכספים של השנה האחרונה. שוחחתי עם סוכן חברת הביטוח והוא ציין שלדעתו שנה אחורה ניתן להעביר רטרו.
עד היום לא נפתחה לי הקרן, אני רודף אחר המעביד במשך השנה האחרונה. למרות שהוא נתן לי טפסים לפתיחת קרן פנסיה הוא לא העביר אותם באמת לחברת הביטוח כך שלא התקדם כלום, אני לא רואה ממנו פניות לעניין ואני מתוסכל מכך.
אשמח לתשובה,
תודה
יעקב
אי הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
ראשית על המעסיק לשלם לך את כל הכספים (החל מ6 חודשי עבודה והלאה) לך באופן אישי. והחל מהשנה האחרונה או יותר - יש לבדוק זאת מול סוכן ביטוח יש להעביר באופן הדדי לקופה. במידה והמעסיק לא פותח לך קופה אני מציעה לך לשלוח אליו מכתב מההסתדרות או אף באופן עצמאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות עבודה בשל ביקור בטיפת חלב
מירית
30/06/14
שלום רב!
אשמח לדעת האם אני זכאית לקבל תשלום על העדרות מהעבודה בשל ביקור של בני בטיפת חלב או בפיזוטרפיה של הילד?
מדובר על העדרות של שעה-שעתיים..
אני עובדת כל יום במשך 7.5 שעות, 5 ימים בשבוע...
אשמח לדעת האם אני זכאית לקבל תשלום על העדרות מהעבודה בשל ביקור של בני בטיפת חלב או בפיזוטרפיה של הילד?
מדובר על העדרות של שעה-שעתיים..
אני עובדת כל יום במשך 7.5 שעות, 5 ימים בשבוע...
בדיקות בזמן העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
לא. אלא באם תביאי אישור מחלה - ואז התשלום הוא במקום יום עבודה - אין תשלום עבור בדיקות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום וועד
חסוי
30/06/14
שלום רב
אני עובד בחברה גדולה של ענף הרכב ויורדים לנו 2 הורדות מיוחדות :
א. ועד עובדים - הבנתי שאי אפשר לבטל את זה. וזה בסדר. ב. איגוד מוסכי הרכב. האם זה חוקי לחייב את זה.
אם פיטרו אותי אחרי תקופה. האם אני רשאי לקבל את הכסף חזרה ?
אני עובד בחברה גדולה של ענף הרכב ויורדים לנו 2 הורדות מיוחדות :
א. ועד עובדים - הבנתי שאי אפשר לבטל את זה. וזה בסדר. ב. איגוד מוסכי הרכב. האם זה חוקי לחייב את זה.
אם פיטרו אותי אחרי תקופה. האם אני רשאי לקבל את הכסף חזרה ?
תשלום וועד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
אולי בגלל שהמעסיק שלך חבר בהתאדות המוסכים וחל ילכם ההסכם הקיבוצי בענף המוסכים - יורד תשלום ועד וחבר איגוד? האם לזה כוונתך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה כעצמאי ושכיר במקביל
מיכל
30/06/14
שלום רב,אני סוכנת ביטוח בענף הפנסיוני העובדת כעצמאית, מעוניינת כעת להתחיל כשכירה במקביל באותו הענף.האם ניתן לשלב מבחינה משפטית?
תודה.
תודה.
עבודה כעצמאי ושכיר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
לעניות דעתי כן - אבל זו בדיקת שאת תצטרכי לעשות מבחינת הכללים שלכם (במידה ןיש כאלה). מבחינת חוקי העבודה - אין מניעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יעוץ
איתמר
30/06/14
אם אני עובד בחברה שרוצה שאני יעניין לקוחות במוצרים וכל מיני דברים ואני מקבל כסף על כל לקוח אפילו שהוא לא קנה אלא רק התעניין ואני מביא אנשים שמראש יודעים שלא יקנו וכן האנשים האלה חוזרים על עצמם כל כמה זמן האם זה יכול להוות בעיה?
ייעוץ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
במידה והמדובר בסוג של הונאה - בהחלט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תפקיד לאחר חופשת לידה
חסוי
30/06/14
אני מסיימת בימים אלה את חופשת הלידה שלי, במהלכה קרא לי המעסיק ועדכן אותי כי התפקיד שלי תפוס כבר בידי המחליפה שלי, וכי אני עתידה לחזור לתפקיד אחר (ולהחליף משהי אחרת שיצאה לחופשת לידה- למשך כחודשיים). לשאלתי מה יעשו איתי לאחר שאמלא את התפקיד האחר במשך חודשיים- נעניתי - שאין לו מושג מה יהיה בעוד חודשיים ועל כן הוא לא יכול להתחייב לשום דבר
מבחינתי, הוא מודיע לי לכאורה שבעוד חודשיים (60 הימים שהוא חייב להעסיק אותי לפי החוק), אני מפוטרת.
1.האם ניתן לחייב אותי לעבור תפקיד- אציין כי התפקידים שונים בתוכנם.
2. האם עליי לציין בכתב את התנגדותי למעבר לתפקיד האחר, ולבצע אותו בכל זאת ואחר כך לתבוע?
מבחינתי, הוא מודיע לי לכאורה שבעוד חודשיים (60 הימים שהוא חייב להעסיק אותי לפי החוק), אני מפוטרת.
1.האם ניתן לחייב אותי לעבור תפקיד- אציין כי התפקידים שונים בתוכנם.
2. האם עליי לציין בכתב את התנגדותי למעבר לתפקיד האחר, ולבצע אותו בכל זאת ואחר כך לתבוע?
שינוי תפקיד לאחר חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
ראשית ניתן למעסיק האופציה לפטר אותך לאחר חודשיים אבל הפיטורים צריכים להיות כדין -לאחר עריכת שימוע וכמובן הודעה מוקדמת כדין . מה שאני לא יודעת עם קרה או שלאו. בכל מקרה - אסור היה למעסיקך להחליף לך בתפקיד - ללא היתר ממשרד התמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוכנית פרישה מרצון
חסוי
30/06/14
אני עובד בחברה גדולה במשק, ולאחרונה הוצע במייל לכלל עובדי החברה על תוכנית פרישה מרצון שכוללת פיצויים מוגדלים.
לכל עובד בחברה מעל שנתיים ובכפוף לאישור ההנהלה על כל עובד שיגיש.
ביקשתי להצטרף לתוכנית ונקבע לי פגישה, אך הפגישה בוטלה ונאמר לי במייל שהיחידה שאני עובד בה אינה כלולה בתוכנית.
תשובה זו לא הייתה כתובה בשום מקום.
האם אפשרי לעשות זאת?
לא מדובר על אפליה בין עובדי החברה?
תודה
לכל עובד בחברה מעל שנתיים ובכפוף לאישור ההנהלה על כל עובד שיגיש.
ביקשתי להצטרף לתוכנית ונקבע לי פגישה, אך הפגישה בוטלה ונאמר לי במייל שהיחידה שאני עובד בה אינה כלולה בתוכנית.
תשובה זו לא הייתה כתובה בשום מקום.
האם אפשרי לעשות זאת?
לא מדובר על אפליה בין עובדי החברה?
תודה
תוכנית פרישה מרצון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
לא. אין המדובר על אפליה לו הדבר באמת נכון. ויכול להיות שאי הציון ענין זה נובע משיקולים אחרים של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובדת בחופשת לידה
רוני
30/06/14
שלום ,
ברצוני לשאול שאלה הנוגעת לזכויותי בעבודה בחופשת הלידה.
אני בהריון . אני אמורה לצאת לחופשת לידה כאשר וותק אצל המעסיק הנוכחי יהיה 9 חודשים . להלן שאלותי :
1. האם מגיע לי חופשת לידה 14 שבועות כחוק ?
2. האם אפשר להתחיל את חופשת הלידה לפני תאריך הלידה - אם כן אז ממתי ?
3. הבנתי שבזמן חופשת הלידה וותק נשמר- זה אומר שבסוף חופשת הלידה הוותק יהיה שנה - האם אהיה
זכאית לפיצויים במידה ואחליט להתפטר בסוף חופשת הלידה על מנת לגדל את הילד ?
4. בונוס - במגזר בו אני עבודת נהוג וגם ניתן לאחר שנה של עבודה בונוס בגובה של משכורת אחת - האם על פי החוק אהיה זכאית לקבלו - הרי ששנה וותק יהיה לי בדיוק בתום תקופת חופשת הלידה ?
תודה מראש
רוני
ברצוני לשאול שאלה הנוגעת לזכויותי בעבודה בחופשת הלידה.
אני בהריון . אני אמורה לצאת לחופשת לידה כאשר וותק אצל המעסיק הנוכחי יהיה 9 חודשים . להלן שאלותי :
1. האם מגיע לי חופשת לידה 14 שבועות כחוק ?
2. האם אפשר להתחיל את חופשת הלידה לפני תאריך הלידה - אם כן אז ממתי ?
3. הבנתי שבזמן חופשת הלידה וותק נשמר- זה אומר שבסוף חופשת הלידה הוותק יהיה שנה - האם אהיה
זכאית לפיצויים במידה ואחליט להתפטר בסוף חופשת הלידה על מנת לגדל את הילד ?
4. בונוס - במגזר בו אני עבודת נהוג וגם ניתן לאחר שנה של עבודה בונוס בגובה של משכורת אחת - האם על פי החוק אהיה זכאית לקבלו - הרי ששנה וותק יהיה לי בדיוק בתום תקופת חופשת הלידה ?
תודה מראש
רוני
זכויות עובדת בחופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
עובדת שעבדה פחות מ-12 חודשים אצל אותו מעביד או אותו מקום עבודה, זכאית לחופשת לידה של 14 שבועות בלבד, מתוכם 7 שבועות או פחות מזה, לפני יום הלידה והשאר אחרי יום הלידה. עבור תקופת 14 השבועות של חופשת הלידה, זכאית העובדת לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי, בתנאי שעמדה בתנאים הקבועים בחוק. לשאלתך השלישית - כן הוותק נשמר ובמידה ותרצי להתפטר בדין מפוטרת תוכלי וגם תיהי זכאית לפ"פ, הבראה וכו. . לגבי בונוס לא בטוח שתיהי זכאית לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת
נעמי
30/06/14
שלום. אם ישנה שייכות של עובדת כסייעת בגן ילדים לרשת גנים שמקבלת כסף ממשרד החינוך ואת משכורתה אינה מקבלת ממשרד החינוך (שלא כמו הגננות)
היא עובדת מעל חמש שנים שם ורוצים להחתימה על חוזה שאומר שמי שעובדת מתחת לחמש שנים הולכת לחתום ולקבל חל"ת ומי שמעל חמש שנים צריכהלעבוד גם ביןלי.כלומר חודש אחד תקבל כסף וחודש שני מחייבים אותה לעבוד ואם לא רוצה לעבוד רוצים להחתימה על סעיף וויתור של השכר בחודש זה .זה חוקי?
היא עובדת מעל חמש שנים שם ורוצים להחתימה על חוזה שאומר שמי שעובדת מתחת לחמש שנים הולכת לחתום ולקבל חל"ת ומי שמעל חמש שנים צריכהלעבוד גם ביןלי.כלומר חודש אחד תקבל כסף וחודש שני מחייבים אותה לעבוד ואם לא רוצה לעבוד רוצים להחתימה על סעיף וויתור של השכר בחודש זה .זה חוקי?
שינוי בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/06/14
על פניו זה נראה לא לגיטימי. אני מבינה כי ההורה היא מהגן באופן פרטי ולא ממשרד החינוך - הסייעת עובדת בגן פרטי. ולכן יש לבדוק מה היה עד היום הלכה למעה - וכפי שהיה עד היום במשך 5 שנים - כך הדבר צריך להשאר. הסייעת לא חייבת להסכים לשינוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיוות המונח "שעות נוספות"
נאוה
29/06/14
שלום
אצלנו עובדים משמרות. בערב מקבלים 125% לשעה. בפועל, רק שכר הבסיס מחושב לפנסיה. ה25% נזרק להגדרה של שעות נוספות ולא נכלל לפנסיה.
לפעמים עובדים גם מוצש ואז מקבלים 200%.
במקרה של מוצש - כל השעות - גם הרגיל וגם התוספת נחשבות שעות נוספות ולא נכללות בהפרשה לפנסיה.
יש לציין שבשתי הדוגמאות לא מדובר על משמרת של יותר מ8.5 שעות
תקין?????
אצלנו עובדים משמרות. בערב מקבלים 125% לשעה. בפועל, רק שכר הבסיס מחושב לפנסיה. ה25% נזרק להגדרה של שעות נוספות ולא נכלל לפנסיה.
לפעמים עובדים גם מוצש ואז מקבלים 200%.
במקרה של מוצש - כל השעות - גם הרגיל וגם התוספת נחשבות שעות נוספות ולא נכללות בהפרשה לפנסיה.
יש לציין שבשתי הדוגמאות לא מדובר על משמרת של יותר מ8.5 שעות
תקין?????
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/06/14
תשלום על שעות נוספות אינו נכלל לפנסיה ואינו נכלל לצורך חישוב של פ"פ. מאידך תשלום תעריף גבוה על שעות רגילות (ללא שעות נוספות), כן צריך להכלל במלואו לפנסיה ולתשלום פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חגי ישראל- תשלום לעובד חלקי
נטוה
29/06/14
שלום
אני עובדת משרה חלקית, בין 100-120 שעות בחודש.
השכר מחושב לפי אחוז המשרה מתוך חודש שלם. לדוגמא, 100 מתוך 186 הם 53% ובהתאם מקבלת ימי חופשה ומחלה. באפריל היו שני ימי חג פסח. בגינם, עד כמה שידוע לי, הייתי אמורה לקבל תשלום עבור שני ימים מלאים כלומר פעמיים 8.5 שעות.
האם נכון?
אמרו לי שחישבו את שכר הבסיס לפי 167 שעות ומתוכם חישבו את אחוז המשרה שעבדתי באפריל.
יצא שלא קיבלתי תמורה מלאה עבוד 2 ימי חג.
מה עושים?
אני עובדת משרה חלקית, בין 100-120 שעות בחודש.
השכר מחושב לפי אחוז המשרה מתוך חודש שלם. לדוגמא, 100 מתוך 186 הם 53% ובהתאם מקבלת ימי חופשה ומחלה. באפריל היו שני ימי חג פסח. בגינם, עד כמה שידוע לי, הייתי אמורה לקבל תשלום עבור שני ימים מלאים כלומר פעמיים 8.5 שעות.
האם נכון?
אמרו לי שחישבו את שכר הבסיס לפי 167 שעות ומתוכם חישבו את אחוז המשרה שעבדתי באפריל.
יצא שלא קיבלתי תמורה מלאה עבוד 2 ימי חג.
מה עושים?
תשלום חגי ישראל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/06/14
תשלום ימי החג צריכים להיות משלומים לך ע"פ אחוז משרתך ולא לפי משרה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איסור לקחת ימי חופש
שרון ק
29/06/14
שלום רב,שמי שרון ורציתי לשאול כמה שאלות בנוגע לימי חופשה במקום עבודתי.ביום רביעי ה-25.6.14 ביקשתי מהמנהל האישי במקום עבודתי חופשה בת יומיים- עבור התאריכים 13-14.7. מדובר בהתראה של מספיק זמן מראש,לפי דעתי. המנהל סרב בתוקף בטענה שימי ראשון ושני הינם ימים עמוסים בעבודה. כלומר,המנהל חסם באופן רוחבי כל אפשרות ליציאה לחופשה בימים ראשון ושני. האם המנהל יכול לחסום באופן גורף כל אפשרות לצאת לחופש בימים ראשון ושני. האם הגיוני שלא אוכל לבקש חופש בימים אלו? האם יש חוק המגן על העובד במקרה כזה?האם מותר לי להתנגד לו?האם המנהל מחויב לאשר לי את החופש? האם יש תנאים מסוימים המחייבים אותו לאשר את החופש (כגון- התראה מספקת מראש)?
חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/06/14
ככלל חופשה צריכה להיות בהסכמת המעסיק ולכן המעסיק חייב להסכים לחופשה . ובאם סיבתו לאי הסכמתו ליציאה לחופשה בימי ראשון - שני סבירה היא - הוא יכול לקבוע כפי שקבע. כמובן כי החוק גם מאפשר לעובד חופשות ארוכות - ובמצבים כאלה על העובד למצוא פתרון לבעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
